КАК начислить заработную плату по окладам, заработная плата оклад.

Как начислить заработную плату по окладам

Зарплата является вознаграждением за работу. В соответствии со статьей 136 ТК выплата зарплаты должна производиться не реже двух раз в месяц. Несвоевременная оплата за труд грозит огромными штрафными санкциями и закрытием предприятия. Денежное вознаграждение за труд может выплачиваться фиксированной суммой оклада, рассчитываться по часовой тарифной ставке или от выработки.

Как начислить заработную плату по окладам

Вам понадобится

  • — калькулятор;
  • — табель учета рабочего времени;
  • — компьютер.

Инструкция

  • Если зарплата начисляется по фиксированному окладу, то прибавьте к окладу премию и районный коэффициент, отнимите налог 13% и сумму выданного аванса. Оставшуюся сумму выдайте сотруднику. Например, если у сотрудника оклад 10 тысяч, аванс 3 тысячи, районный коэффициент 10%, а премия выдается в фиксированной сумме и равна 4 тысячам, то расчет будет выглядеть следующим образом. 10000 +1000 + 4000 – 1950 – 3000 =10050 рублей сумма, которая положена сотруднику в качестве зарплаты. Из них 10000 оклад, 1000 районный коэффициент, 4000 премия, 1950 подоходный налог, 3000 аванс.
  • При не полностью отработанном месяце, произведите расчет среднедневной оплаты труда в данном месяце. Для расчета разделите оклад на сумму рабочих дней. Полученное число умножьте на фактически отработанные дни, прибавьте районный коэффициент, отнимите аванс и подоходный налог.
  • Если имеются сверхурочные часы, оплатите их в двойном размере или предоставьте дополнительный выходной день. Для оплаты сверхурочных часов высчитайте стоимость одного часа путем деления оклада на количество рабочих часов в месяце. Полученную цифру умножьте на количество сверхурочных часов, прибавьте оклад, районный коэффициент, премию, отнимите подоходный налог и аванс.
  • Если имеются ночные часы с 22 до 6, то рассчитайте их отдельно и прибавьте 20%. Для расчета также высчитайте стоимость одного часа, умножьте на количество ночных часов и на 20%. Посчитайте оплату за работу в день отдельно, все суммы сложите, прибавьте районный коэффициент, премию, отнимите налог и аванс.
  • Если вы рассчитываете зарплату по программе 1С, что делается на большинстве предприятий, введите в соответствующие строки все необходимые данные и получите исходную цифру, которую вы выплатите сотруднику в качестве зарплаты.
  • _

    Как начислить заработную плату?

    Каждый работник, при зачислении на работу, получает свой уровень заработной платы. Каждый бухгалтер должен знать, как начислить заработную плату, да и обычному человеку желательно иметь представление, как начисляется заработная плата, чтобы не допустить ошибок. В первую очередь, нужно понимать, что заработная плата состоит из основного оклада, надбавок, премии. Из заработка человека всегда высчитывается 13% подоходного налога. Перед тем как правильно начислить заработную плату, необходимо определиться с формой оплаты труда. Для этого нужно штатное расписание, акт выполненной работы или табель рабочего времени, трудовой договор, производственный календарь и калькулятор.

    Определяем форму оплаты

    Оплата труда существует сдельная и повременная. При повременной оплате, для начисления зарплаты, за основу необходимо брать тариф, который установлен за определенное количество времени. Оклад может быть установлен за день, за час или за месяц. К примеру, если человек работает по окладу за месяц, то его заработок за месяц составит именно эту сумму. Если же на предприятии рассчитан тариф за час или за день, то сумма начисляемой заработной платы рассчитывается, как количество отработанного времени в днях или часах, умноженное на соответствующий тариф.

    Как начислить заработную плату, если оплата сдельная? Тогда зарплата начисляется по результату работы. Здесь каждый месяц человек получает стабильную заработную плату, сумма которой указана в договоре по этому типу работы.

    Допустим, человек работает повременно. В таком случае, для начала нужно взять тариф за выполнение его должностных обязанностей, а тариф этот можно посмотреть в штатном расписании. Затем к этой сумме необходимо добавить надбавки и премии. Теперь нужно разделить эту сумму на количество трудовых дней в месяце, за который начисляется зарплата. Рабочие дни можно посмотреть на производственном календаре. При повременной оплате труда, человек не получает деньги за праздничные и выходные дни. Полученная сумма, в результате всех вычислений – это дневной заработок

    elhow.ru

    Как начислять зарплату

            Условия труда и природно-климатические условия труда

     

    Следующий важный момент в начислении зарплаты это условия труда, в которых работник выполняет свою работу. От условий труда – тяжелые и вредные, особо тяжелые и особо вредные — зависит размер заработной платы. В этом случае труд работников оплачивается в повышенном размере, по сравнению с оплатой труда в нормальных условиях. Подробней об условиях труда говорится в части 1 в статье 147 Трудового Кодекса РФ.

     

    Также размер заработной платы зависит и от природно-климатических условий труда. Для начисления зарплаты работникам, работающим в тяжелых климатических условиях, Крайний Север и районы, к нему приравненные, используется районный коэффициент. Районный коэффициент – это процентная надбавка к зарплате за стаж работы в условиях Крайнего Севера и районах к нему приравненных. Размер районного коэффициента и условия его выплаты устанавливаются Правительством РФ. О районном коэффициенте подробней можно узнать статье 316 Трудового кодекса РФ.

     

    Расчет налога с доходов физических лиц (НДФЛ)

     

    Для многих, кто впервые сталкивается с начислением зарплаты, не ясно почему начислена одна сумма, а сумма к выдаче меньше той, что начислена. Эта разница получается за счет того, что с начисленной зарплаты работника уплачивается налог на доходы физических лиц (НДФЛ), или еще его называют подоходный налог.

    А сумма к выдаче, это сумма после уменьшения суммы начисленной зарплаты на сумму уплаченного НДФЛ.

    Вообще, обязанность уплачивать налоги с доходов (НДФЛ) установлена законом для всех граждан, и при этом роль посредника в этой оплате играет предприятие, которое начисляет доходы работнику. Именно предприятие должно удержать сумму налога из доходов работников и перечислить ее государству.

     

    При начислении зарплаты сумма начисленной зарплаты облагается налогом с доходов физических лиц (НДФЛ) по ставке 13% для резидентов РФ и по ставке 30% для нерезидентов РФ.

     

    Резидент – юридическое или физическое лицо, зарегистрированное в определенном государстве и полностью подчиняющиеся его национальному законодательству. Резидент – работник, который в календарном году фактически будет находиться на территории РФ не менее 183 дней (п. 2, ст. 11 НК РФ).

     

    Нерезидент   — юридическое или физическое лицо, действующее в одном государстве, но постоянно зарегистрированное и проживающее в другом.

     

    Сумма начисленной зарплаты сначала уменьшается на сумму вычета, а после этого рассчитывается НДФЛ. Все расчеты НДФЛ с доходов резидента РФ можно выразить формулой:

     

    (Сумма начисленной зарплаты – вычеты) Х 13%

     

    При расчете НДФЛ с доходов нерезидента РФ вычеты не предоставляются. И расчет НДФЛ рассчитывается по формуле:

     

    Сумма начисленной зарплаты Х 30%

     

    Сумма НДФЛ отражается в полных рублях, при этом сумма до 50 копеек отбрасывается, а сумма 50 копеек и более округляется до целого рубля. Об этом говорит п. 4 тс. 225 НК РФ.

    prostbuh.ru

    Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *