КАК начислять районный коэффициент, как начисляется урцэцс коэффициент.

Как начислять районный коэффициент

Районный коэффициент – это компенсация за расходы, связанные с работой и проживанием в тяжелых климатических условиях. Размер выплачиваемого коэффициента не зависит от трудового стажа сотрудника и регулируется статьей 316 ТК РФ.

Как начислять районный коэффициент

Вам понадобится

  • — табель;
  • — калькулятор или программа «1С Предприятие».

Инструкция

  • Начисляйте районный коэффициент только на базовую сумму, которая выплачивается систематически. Если на вашем предприятии принято выплачивать систематические премии и денежные поощрения, регулируемые трудовым договором или внутренними правовыми актами, на них начисляйте районный коэффициент ежемесячно. На разовые, единовременные выплаты, на материальную помощь коэффициент не начисляется.
  • Расчет зарплаты с районным коэффициентом производится методом суммирования всех заработанных сумм в расчетном месяце с учетом всех начислений, которые предусмотрены в качестве постоянных выплат, затем начисляйте районный коэффициент, отнимайте сумму подоходного налога 13% и выданных авансовых выплат.
  • В каждой местности применяется свой районный коэффициент. Например, в Алтайском крае районный коэффициент равен 15%. В районах Крайнего Севера и приравненных к нему территориях кроме районного коэффициента применяются северные надбавки, определенные Федеральным законом и постановлением Правительства.
  • Если вы рассчитываете пособие для выплаты по больничному листу, то применяйте начисление районного коэффициента, если расчетная сумма равна МРОТ. В 2011 году МРОТ составляет 4611 рублей. Если при расчете зарплата сотрудника составила меньше указанной суммы или стаж менее 6 месяцев, то на начисленную сумму пособия из МРОТ добавьте районный коэффициент.
  • В других случаях при расчете и оплате пособия по временной нетрудоспособности районный коэффициент не применяйте.
  • Например, сотрудник получает оклад 20 тысяч рублей, сумма ежемесячных премий или поощрений, указанных в трудовом договоре или во внутренних правовых актах предприятия составляет 5 тысяч рублей, районный коэффициент, применяемый в примере 20%. При полностью отработанном месяце расчет будет такой: 20000+5000=25000х20%=5000 – это сумма районного коэффициента. Если к ней прибавить сумму заработанных денежных средств за расчетный период, то получится 30000 рублей. От 30000 нужно отнять 13% и выданный аванс.
  • _

    Как начисляется районный коэффициент в 2018 году

    Выплаты по среднему заработку

    РК — это законодательно определенная для каждого региона величина, на которую умножается ежемесячная заработная плата работника. Начисляется ли районный коэффициент на больничный лист? Так как расчет пособий по нетрудоспособности исчисляется на основании показателя фактически выплаченной зарплаты, в которую уже включен повышающий мультипликатор, то при оплате больничных РК не применяется.

    Однако есть ряд ситуаций, при которых РК все-таки может быть доначислен:

    1. Страховой стаж сотрудника на момент предоставления больничного листа составляет не более полугода.
    2. Среднемесячная зарплата работника за два предыдущих года меньше законодательно установленного МРОТ.
    3. Заработная плата не начислялась работнику в течение двух лет (по причине отсутствия трудовой деятельности).
    4. Обнаружилось нарушение прописанного сотруднику режима лечения.
    5. Страховой случай наступил по причине нетрезвого состояния работника.

    Теперь необходимо разобраться с вопросом, начисляется ли районный коэффициент на отпускные. В случае с ежегодными или учебными отпускными ситуация аналогична расчету пособий по нетрудоспособности. Так как они рассчитываются исходя из величины среднего заработка, льготный РК уже был начислен и включен в предстоящую выплату. Соответственно, повторное начисление районного показателя на отпускные приведет к нарушению законодательства.

    Премиальные выплаты

    В регионах РФ с неблагоприятным климатом и тяжелыми условиями труда заработная плата начисляется с учетом специального повышающего коэффициента (ч. 2 ст. 146, 148, 316 ТК РФ). Некоторые виды премий также рассчитываются с применением районного коэффициента. Зачастую такие условия прописываются в трудовом договоре, заключаемом между работодателем и сотрудником.

    Начисление РК на премиальные доплаты в первую очередь зависит от вида выплачиваемой премии. Многих сотрудников интересует вопрос, начисляется ли районный коэффициент на разовую премию. Разовые премиальные выплаты не подлежат доначислению на них РК, потому как они не входят в состав постоянной величины ежемесячной зарплаты. То же самое касается и единовременного премирования. Исключением являются те случаи, когда в трудовом договоре месячная премия указана как обязательная, то есть входящая в систему оплаты труда на постоянной основе.

    Если во внутренних локальных актах организации (устав, коллективный договор, трудовое соглашение, положение о премировании) прописано, что премиальная доплата входит в трудовой оклад, то РК на нее начисляется в любом случае. Это касается как квартальной премии, выплачиваемой раз в три месяца, так и годовых премиальных, начисляемых по итогам года. Данное правило применимо ко всем регионам, в которых действует повышающий мультипликатор.

    Начисляется ли районный коэффициент на МРОТ

    Индексирование РК и минимального месячного размера оплаты труда регламентирует Минтруд. Если работник трудоустроен в регионах с неблагоприятными климатическими условиями, то его зарплата должна превышать законодательно установленный МРОТ. РК — это процентная величина, на которую умножается ежемесячная оплата труда (ВС РФ № 3-В11-31 от 07.10.2011). То есть РК входит в итоговую выплату заработной платы сотруднику. Таким образом, РК не должен включаться в МРОТ, и начислять на минималку повышающий мультипликатор необходимо в обязательном порядке.

    gosuchetnik.ru