КАК оформить бабушке декретный отпуск, как оформить декретный отпуск на украине.

Как оформить бабушке декретный отпуск

Нередко случаются ситуации, когда за новорожденным ребенком не могут ухаживать мама или папа по причине того, что невозможно оставить работу даже на время. В этом случае оплачиваемый декретный отпуск по уходу за ребенком до полутора лет и неоплачиваемый по уходу до трех лет может оформить бабушка или другой близкий родственник (статья 256 ТК РФ, статья 15 Федеральный закон № 81-Ф3).

Как оформить бабушке декретный отпуск

Вам понадобится

  • — заявление;
  • — свидетельство о рождении;
  • — справка с места работы родителей;
  • — медицинская справка (если родители болеют);
  • — справка о доходах со всех мест работы.

Инструкция

  • Чтобы бабушке оформить отпуск по уходу за ребенком, обратитесь к работодателю с заявлением. Укажите дату начала и окончания отпуска, принесите справку с места работы родителей ребенка, что они не используют данный вид отпуска, свидетельство о рождении ребенка. Если мама ребенка болеет и по этой причине не может использовать отпуск по уходу, то предъявите медицинскую справку.
  • Если вы планируете использовать неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до трех лет, то заявление потребуется отдельное. Если мама или папа ребенка уже начали использовать отпуск, но вынуждены его прервать, то вы в любое время сможете обратиться к работодателю и написать заявление о необходимости ухаживать за маленьким ребенком.
  • В соответствии с законодательством работодатель не имеет права вам отказать, независимо от того, какой формы собственности ваше предприятие.
  • Отпуск по уходу за ребенком оплачивается в размере 40% от среднего заработка за 24 месяца. Если бабушка работает у нескольких работодателей, заявление на предоставление отпуска нужно написать на всех предприятиях. Пособие можно получить по основному месту работы, но рассчитывается оно исходя из всех доходов за 24 месяца, поэтому для его начисления получите справку о доходах формы 2-НДФЛ со всех мест работы и предъявите в бухгалтерию по основному месту работы.
  • Минимальная сумма пособия составляет 2194,33 рубля на одного ребенка и 4388,67 рублей по уходу за вторым или двумя детьми. Максимальная сумма пособия равна 13833,33 рубля.
  • Пособие по уходу за ребенком до трех лет не оплачивается, но законопроект о продлении оплачиваемого отпуска находится в стадии рассмотрения.
  • Если работодатель отказывается предоставлять вам отпуск по уходу за ребенком, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в труд, так как отказ – это прямое нарушение Российского законодательства и этим занимаются уполномоченные органы.
  • _

    Декретный отпуск для отца или кого-то из родственников в Украине

    Декретный отпуск для отца или кого-то из родственников в Украине

    Пришло время женщинам немного отдохнуть от роли няньки. Украинское законодательство целиком адаптировано под реалии современного общества, а потому предоставляет возможность выбирать, кому из двух родителей сидеть в декрете с малышом. Более того – по закону ухаживать за ребенком в отпуске может не только мама или папа, но и другие родственники. Кто именно – читайте далее…

    Кто из родственников может уйти в декрет в Украине?

    Ст. 179 Кодекса законов о труде Украины (Кодексу законiв про працю) содержит расширенный список таких лиц:

      — мать;
      — отец;
      — дед;
      — баба;
      — другие родственники, которые фактически ухаживают за ребенком.

    Украинский законодатель столь обобщенным понятием «другие» позволяет примерить на себя роль молодой мамы каждому члену вашей семьи.

    Ст.18 ЗУ «Об отпусках» («Про вiдпустки») расширяет этот перечень декретчиков еще несколькими категориями лиц:

      — теми, кто взял под опеку или усыновил ребенка;
      — одним из приемных родителей.

    То есть дословно толкуя украинские законы, приходим к выводу, что в семьях с усыновленными детьми взять декрет бабушке или дедушке уже не получится. Заменить приемную мать в уходе за ребенком сможет только приемный отец. Ни о каких родственниках речь уже не идет. Возможно, такая норма была принята с учетом психологических особенностей данной ситуации, поскольку в такой момент ребенку важно привыкнуть к новым родителям и проводить как можно больше времени в общении с ними.

    Как оформить декрет на родственников?

    Поскольку декрет – это отпуск, логично, что оформляется он на работе. Нужно писать заявление на имя руководителя о предоставлении отпуска по ухода за ребенком.

    К нему следует приложить следующие документы:

      — копию свидетельства о рождении;
      — справку с места работы матери ребенка.

    В последней справке должно значиться, что мать вышла на свое рабочее место до окончания отпуска по уходу за ребенком и что ей прекращена выплата пособия.

    Уйти в декрет отец (или кто-нибудь другой) может в любой момент до достижения ребенком трех лет. То есть, если даже сначала в официальном декрете сидела жена, она может прервать его и выйти на работу, а оставшееся время отпуска достанется отцу. Справедливее всего выглядит схема 1,5:1,5 – когда молодые родители поровну делят между собой декретный отпуск.

    Но можно оформлять его и сразу. Например, с того момента, как у матери закончится отпуск в связи с беременностью и родами. А если учитывать, что женщина и его может прервать, то и того раньше – хоть через несколько дней после родов.

    Виды декретного отпуска

    Не стоит забывать, что понятием «декретный отпуск» объединено два вида социального отпуска:

    Воспользоваться первым может только беременная/рожающая женщина. Вторым – лица, о которых мы упоминали выше.

    Украинские отцы в декрете: статистика

    На сегодняшний день официальный статус декретчиков имеют около 25 000 мужчин, что составляет около 2% от общего числа. Пока что это капля в море, но число «усатых няней» все время увеличивается. Плюс ко всему для подсчета этого числа были использованы официальные данные, многие мужчины сидят с детьми, не оформляя декрет, поскольку сами нигде не работали до этого.

    А если ЧП?

    Реализовать право на декретный отпуск отец, бабушка или дедушка не смогут, если они – частные предприниматели. Все дело в том, что такой субъект как ЧП не состоит в трудовых отношениях ни с одним работодателем, а значит ему не положен отпуск по трудовому законодательству, что в том числе касается и декрета.

    Чисто физически такие лица, конечно же, смогут сидеть с ребенком дома вместо матери, но это не будет декретом в юридическом смысле.

    Сейчас существует такого рода пробел в законодательстве, который ограничивает определенным образом не только права отцов, но и матерей. Верховная Рада Украины пока что не выносила на рассмотрение законопроектов, касающихся этого вопроса. Единственный способ хоть как-то защитить свое право – обратиться в суд. Но он носит чисто номинальный характер: обратиться-то можно, да только вам скорее всего откажут в принятии иска из-за неурегулированности этой сферы отношений законодательством. Выходит, замкнутый круг…

    Это интересно:

    ya-mamochka.com

    как оформить декрет на родственников

    Ты всегда должна помнить, что помощь на ребенка до трех лет будет выплачиваться в любом случае, и это есть собственность ребенка. Но если ситуация складывается так, что нужно, чтобы декретный отпуск взял другой родственник, то в статье 179 КЗОТ Украины предусмотрено, он может быть использован не только мамой, но и отцом ребенка, а также бабушкой, дедушкой или родственниками, которые фактически ухаживают за ребенком.

    Если мама пребывает с отцом ребенком в фактических отношениях, и ребенок не зарегистрирован на отца, но они проживают вместе, отец ребенка не может уйти вместо мамы в декрет. Бабушка и дедушка, которые также «помогают ухаживать и любят ребенка», но не являются свекрами и тестями фактической пары, тоже не могут взять декретный отпуск.

    В статье 18 Закона Украины «Об отпусках» указано, что в декрет может уйти тот, кто взял под опеку или усыновил ребенка или один из приемных родителей. Усыновителям и опекунам помощь назначается не раньше, чем с момента дня решения суда об усыновлении или об опеке.

    Как оформить декретный отпуск на другого члена семьи?

    Прежде всего, нужна справка с места работы мамы или места учебы, без нее другой член семьи не сможет переоформить на себя декретный отпуск.

    Если ты работаешь на государственном предприятии или учишься.

    Прежде всего, мама ребенка на работе подает заявление, что она выходит на работу досрочно, как правило, это делается недели за две до предполагаемого выхода. Если на твое место взяли другого сотрудника, его должны предупредить и уволить и перевести.

    Итак, мама вышла на работу. Бери справку с места работы (или учебы), как правило, это выдает отдел кадров, но подпись должна быть руководителя (или декана факультета), о том, что ты вышла на работу (важно указать, с какого числа, со ссылкой на приказ по предприятию).

    Читай также: Кабинет Министров изменил правила пересечения границы несовершеннолетними 

    Если случилось так, что твое предприятие ликвидировано, обычно помощь до достижения трехлетнего возраста начисляется ликвидационной комиссией предприятия. Сюда же может и обратиться мать ребенка, если понадобится переоформить помощь. Если же дело предприятия находится в хозяйственном суде, уместно будет подать заявление в суд, как требование к предприятию, возместить помощь до достижения ребенком трех лет.

    Если мама работает на условиях трудового договора у ФОП или же на предприятиях, в учреждениях разных форм собственности, то помощь по уходу за ребенком до достижения ими трех лет назначается на основании приказа по предприятию. Поэтому, чтобы переоформить помощь, тебе понадобится заверенная предприятием копия этого приказа (печать предприятия и надпись «согласно с оригиналом» и подписью директора).

    Читай также: Нужно ли обращаться в суд при увеличении минимального размера алиментов 

    Если мама не работает, и не работала до декретного отпуска, но стоит в государственной службе занятости как безработная, помощь по уходу за ребенком начисляется на основании справки из центра занятости.  Здесь переоформлять отпуск нет необходимости, если мама дома, а если мама нашла работу, только тогда.

    Если мама предприниматель, то она предоставляет в органы социального обеспечения Свидетельство о регистрации как ФОП, справку о доходах с налоговой инспекции. Если же в такой ситуации помощь не оформляют, нужно обратиться в суд по месту жительства, чтобы защитить право на материнство и сослаться на несоблюдение органами социального обеспечения статьи  179 КЗОТ Украины.

    Читай также: Идентификационный код ребенку: когда он нужен и с какого возраста его делают

    Итак, тот родственник, кто хочет на себя оформить декретный отпуск, подает в органы труда и социальной защиты населения по месту жительства матери ребенка справку, о которой мы говорили выше, также понадобится паспорт того, кто идет в декрет (и его копия), копия свидетельства о рождении ребенка, копия идентификационного кода. На месте пишется заявление, и помощь будет получать тот, кто фактически будет ухаживать за ребенком. Тот член семьи, который находится в отпуске за ребенком до трех лет, должен знать, его не имеют право в это время сократить или уволить, он защищен государством, как тот, кто заботится о ребенке.


     

     

    Наш консультант:

    Виктория Гусакова, юрист

     

     

     

     

     

     


    Фото: shutterstock

    tvoymalysh.com.ua

    Декретный отпуск папе, бабушке | Беременность и роды: правовые аспекты

    При возникновении вопросов касательно механизма оформления декретных отпусков, важно четко разделять понятия «отпуск в связи с беременностью и родами» и «отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста». ЗаконУкраины «Про відпустки» вообще не имеет такого понятия как «дектретный отпуск». Согласно ст. 17 указанного Закона:

    На підставі медичного висновку жінкам надається оплачувана відпустка у зв`язку з вагітністю та пологами тривалістю:

    1. до пологів — 70 календарних днів;
    2. після пологів — 56 календарних днів (70 календарних днів — у разі народження двох і більше дітей та у разі ускладнення пологів), починаючи з дня пологів.

    Из этих пунктов ст. 17 очевидно, что данный вид отпуска оплачивается только женщине. Однако отпуск в связи с беременностью и родами может предоставляться одному из родителей на усмотрение при соблюдении условий ч. 2 ст. 17 Закона Украины «Про відпустки»:

    Особам, які усиновили новонароджених дітей безпосередньо з пологового будинку, надається відпустка з дня усиновлення тривалістю 56 календарних днів (70 календарних днів — при усиновленні двох і більше дітей). У разі усиновлення дитини (дітей) обома батьками вказана відпустка надається одному з батьків на їх розсуд.

    Однако, женщина, которая не состояла на учете в женской консультации, получает больничный лист только со дня родов. При неосложненных родах длительность отпуска составляет 56 дней, при преждевременных, осложненных или при рождении нескольких детей — 70 дней, если женщина относится к 1-4 категории пострадавших от аварии на ЧАЭС, то отпуск составляет 90 дней после родов.

    Относительно отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, то такой вид отпуска может оформляться как на маму, так и на папу, бабушку, дедушку или других родственников, это положение регламентирует ч. 3 ст. 18 Закона Украины «Про відпустки»:

    Ця відпустка може бути використана повністю або частинами також батьком дитини, бабою, дідом чи іншими родичами, які фактично доглядають за дитиною, або особою, яка усиновила чи взяла під опіку дитину.

    Предоставления отпуска по уходу за ребенком бабушке или папе возможно, если мама вышла на работу после предоставления ей отпуска в связи с беременностью и родами, или же если по состоянию здоровья мама не имеет физической возможности ухаживать за ребенком.

    Для этого необходимо по месту работы родственников подать документы, подтверждающие выход мамы на работу или документы, подтверждающие невозможность ухода за ребенком, заявление о предоставлении такого вида отпуска, копию свидетельства о рождении ребенка. Оформление выплат помощи по уходу за ребенком до достижения ним трехлетнего возраста бабушке, папе или другим родственникам осуществляется на общих основаниях в органах труда и социальной опеки.

    zdravoe.com

    как оформить декретный отпуск на бабушку | Юридический портал

    Декрет для бабушки: как оформить

    20 % детей в Западной Европе воспитываются папами. То есть пятая часть семей оформляет декретный отпуск после рождения ребенка на главу семейства. Этот опыт постепенно перенимает и Украина. По данным Украинского института социальных исследований 47 % женщин и 44 % мужчин считают воспитание ребенка – нормальной мужской работой. И все же чаще ею занимаются бабушки.

    В октябре 2007 года глава британского МИД Дэвид Милибэнд взял декретный отпуск.

    Декретный отпуск бабушке

    Посетители юридической консультации задали 21 вопрос по теме «». В среднем ответ на вопрос появляется через 15 минут, а на -вопрос мы даём гарантию минимум двух ответов, которые начнут поступать уже в течение 5 минут!

    Моя дочь в декретном,внуку 7 месяцев.Сейчас она хочет выйти на работу.Я стою на бирже труда,т.к мне сложно найти работу,мы решили,что работать будет она.

    Здравствуйте, какие нужны документы для оформления декретного отпуска на бабушку(мама) и куда их отнести? ребенку 2 года

    Здравствуйте. Для полного ответа необходимо предоставлять полную информацию. Вот общий порядок назначения пособия по уходу за ребенком до 3-х лет, где вы найдете ответы на ваши вопросы.

    Круг лиц, имеющих право на пособие. Право на пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет имеют фактически осуществляющие уход за ним мать или отец, усыновитель (удочеритель), опекун ребенка. Члены семьи или другие родственники ребенка имеют право на пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет в случае нахождения их в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.

    Как оформить декретный отпуск бабушке? (1 из 2)

    Нередко в семье возникает такая ситуация, когда ни мама, ни папа не могут осуществлять уход за своим новорожденным малышом. И кто же в этот момент может придти им на помощь? Конечно же, бабушка, или другой родственник. Несмотря на то, кто бы не осуществлял уход за ребенком, положен декретный отпуск, причем оплачиваемый. Чтобы воспользоваться такой возможностью необходимо знать, как оформить декретный бабушке.

    Как оформить декретный отпуск на бабушку

    Добрый день! скажите, пожалуйста, может ли РАБОТАЮЩАЯ бабушка-ПЕНСИОНЕРКА взять декретный отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет и положены ли ей соответствующие выплаты?(моя мама (бабушка ребенка) говорит, что раз она пенсионерка и получает пенсию, то наверное ей и декрет не дадут и пособие не будут платить )

    Здравствуйте. В соответствии со статьей 256 ТК РФ отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

    Как оформить декретный отпуск?

    Сегодня далеко не все фирмы имеют в штате подобных сотрудников, и даже если таковые имеются, не все они имеют желание что-то подсказать, да порой и само оформление декрета проводят неправильно. Чтобы все было по закону, мы должны сами подстраховаться и получить хотя бы минимальные знания о том, как оформить декретный.

    Право на получение декретного отпуска прописано в Трудовом Кодексе РФ в ст.

    Какие нужны документы для оформления декретного отпуска на бабушку.

    женщине на основании статьи 255 Трудового кодекса РФ, далее ТК, с отпуском по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет согласно статьи 256 ТК.

    Согласно статьи 256 ТК по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

    Может ли бабушка оформить декретный отпуск?

    «Могу ли я как бабушка у себя на работе оформить декретный отпуск по уходу за внуком? Если да, то как это сделать и какие выплаты мне должны будут производить ежемесячно по месту работы? С какого срока можно оформить этот декретный отпуск – с рождения внука или с другого возраста (месяц, полгода)?» Л. А. ЕВСЮКОВА (Рыльский р-н, с. Ивановское).

    Как пояснили в Курском региональном отделении Фонда социального страхования РФ, в соответствии со статьей 13 Федерального закона №81-ФЗ от 19 мая 1995 года «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком.

    Особенности оформления декретного отпуска на отца или бабушку

    Если раньше, во времена того же Советского Союза, роли в семье были распределены одним образом. Мама воспитывает ребенка в декрете, а папа работает и обеспечивает свою семью.

    sckonsalt.ru

    Декретный отпуск в Украине: правовые аспекты оформления

    Декретный отпуск и отпуск по беременности и родам — определение, знакомое почти каждой женщине, которая хоть раз была беременна и рожала. Но давайте подробнее разберемся, что такое декретный отпуск вообще, и что она дает семье, ожидающей или уже дождавшейся пополнения.

    Кстати, определения «декретный отпуск» не существует, есть понятие «отпуск по беременности и родам» и «отпуск по уходу за ребенком до 3 или 6 лет».

    Закон, который регулирует предоставление таких отпусков, это — Закон Украины «Об отпусках», в частности Раздел IV Социальные отпуска.

    На основании медицинского заключения женщинам предоставляется оплачиваемый отпуск по беременности и родам продолжительностью:

    • до родов — 70 календарных дней;
    • после родов — 56 календарных дней (70 календарных дней — в случае рождения двух и больше детей и в случае осложнения родов), начиная с дня родов.

    Лицам, которые усыновили новорожденных детей непосредственно из родильного дома, предоставляется отпуск со дня усыновления продолжительностью 56 календарных дней (70 календарных дней — при усыновлении двух и более детей). В случае усыновления ребенка (детей) обоими родителями указанный отпуск предоставляется одному из родителей по их усмотрению.

    После окончания отпуска по беременности и родам по желанию женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста.

    Предприятие за счет собственных средств может предоставлять женщинам частично оплачиваемый отпуск и отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком большей продолжительности.

    Этот отпуск может быть использован полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедушкой или другими родственниками, которые фактически ухаживают за ребенком, или лицом, усыновившим или взявшим под опеку ребенка.

    По желанию женщины или других лиц, ухаживающих за ребенком, в период нахождения их в отпуске по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или дома. При этом за ними сохраняется право на получение пособия в период отпуска по уходу за ребенком.

    А теперь рассмотрим, как все происходит в жизни. Начнем с отпуска по беременности и родам. Этот отпуск предоставляется исключительно женщине, исключением является усыновление ребенка, но в этом случае усыновителем предоставляется только вторая часть отпуска (56 дней или 70). Не удивляйтесь, что мы отмечаем исключительное право женщины иметь отпуск по беременности и родам. Дело в том, что отпуск по уходу за ребенком может оформить на себя не только мать или отец, но даже дедушка или бабушка, другой родственник, но только один из семьи. Что нужно для того, чтобы получить больничные по беременности и родам?

    Во-первых, необходимо иметь больничный лист, в котором обязательно должно быть указано место работы женщины и количество дней, когда она находилась на больничном. Как мы уже отмечали, эта цифра будет в пределах 126 и 140 дней, в зависимости от состояния здоровья ребенка и роженицы, или если родились 2 и более детей.

    Во-вторых, нужно отдать этот больничный в бухгалтерию того учреждения, где работала женщина.

    Это то, что должна сделать молодая мама. А дальше уже учреждение, где работала роженица, занимается расчетами, оформлением и выплатой средств по больничному листу.

    Учреждение должно открыть специальный счет, на который будет зачислена сумма больничного из Фонда социального страхования по временной потере трудоспособности (ФСС ВПТ). Бухгалтерия насчитывает больничный, исходя из средней заработной платы в день (учитываются начисления за полгода), эта сумма умножается на количество больничных дней. Бухгалтерия заполняет специально определенный законодательством бланк, где указывает реквизиты специального счета, расчет суммы больничного и сведения о женщине, которой эти больничные начислены. После получения этого заявления Фонд социального страхования по ВПТ в десятидневный срок перечисляет средства по этому больничном. Перечисленные средства выдаются женщине или в кассе бухгалтерии учреждения по расходному кассовому ордеру, или же они зачисляются на карту.

    Кажется все довольно просто, но могут возникнуть некоторые осложнения:

    Например, женщина отработала менее полугода до даты больничного, тогда расчет делается по тому же принципу, но за основу берется фактически отработанный период.

    Другой случай — женщина в день принятия на работу уходит на больничный по беременности и родам. Такое бывает, если женщина получила государственное направление в учреждение, определенную учебным заведением, после окончания образования, т.е. распределение из института, тогда больничные рассчитывают с окладом согласно штатному расписанию той должности, на которую эта женщина была направлена.

    Если женщина на момент начала больничного по беременности и родам находится в отпуске по уходу за ребенком по достижению им 3-летнего или 6-летнего возраста, женщина предоставляет этот больничный в бухгалтерию учреждения и получает больничные, как обычно.

    Очень интересная ситуация с женщинами, которые не работают, или на время начала больничного являются студентками. Они имеют право на оплачиваемый больничный по беременности и родам, но расчет для исчисления суммы больничного производится либо с минимальной заработной платы для безработных женщин, или со стипендии, которую получает студентка. Кстати, если студентка не очень хорошо учится и не получает стипендию, ее расчет также будет делаться, исходя из минимальной заработной платы. Расчет больничного для безработных делается в отделе социального обеспечения того района, где проживает женщина, для студенток расчет должны производить в бухгалтерии учебного заведения.

    Это то, что касается непосредственно начислений и выплат по больничному листу. Но для того, чтобы у женщины в будущем не было проблем с этими выплатами, бухгалтерия должна отразить этот больничный лист в некоторых отчетах. Во-первых, это будет отчет в ФСС по ВПТ. Он будет сделан на основании того заявления, которое было дано в фонд для перечисления выплаты по больничному, этот отчет сдается раз в квартал. Во-вторых, отчет по единому социальному взносу, который предприятие подает в пенсионный фонд. Он сдается каждый месяц, и отразиться в нем должно то, что женщина ушла на больничный. Фактически дата в отчете должна быть одинаковой с датой начала больничного в том месяце, когда женщина в этот больничный ушла. И третий отчет — налоговый расчет сумм дохода, начисленного (уплаченного) в пользу налогоплательщиков, и сумм удержанного с них налога. В отчете отображается реально выплаченные деньги по больничному, и отчитывается бухгалтерия в тот период, когда эти средства были выплачены. Кстати, на больничные по беременности и родам не начисляются и с них не взимаются никакие сборы и налоги.

    Теперь мы переходим к отпуску по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего или 6-летнего возраста. Сначала рассмотрим отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста. Этот отпуск женщина, или другой представитель семейства, отец, дедушка или бабушка, могут получить в учреждении, где он или она работают без сохранения заработной платы, но с зачислением этого времени в пенсионный стаж. Кроме того, за ним сохраняется его должность, его нельзя уволить или сократить во время такого отпуска. Также  человек, наблюдающий за ребенком, получает пособие от государства, которое он должен оформить в отделе социального обеспечения того района, где проживает.

    Юридическая онлайн-консультация по Skype

    Но есть некоторые нюансы. Если такой отпуск берет кто-то из семьи, кроме роженицы, он должен предоставить справку с места работы молодой матери. То есть без подтверждения того, что мать действительно работает полный день, другой член семьи не имеет права на такой отпуск. Еще очень важно то, что женщина, или другой член семьи, имея такой отпуск, имеет право работать неполный рабочий день, но тогда начинаются проблемы с выплатами по уходу за ребенком от государства. Кстати, в законодательстве есть большая проблема с женщинами занимающихся предпринимательской деятельностью — они вообще не имеют права на такой отпуск из-за того, что не находятся в трудовых отношениях, то есть не являются наемными работниками. Почему женщина, которая работает и платит налоги, хуже других, почему она не имеет одинаковых прав с другими женщинами? Этот вопрос остается открытым. Видимо до того времени, когда кому-то все это не надоест и он или она не пойдут в суд. Женщины-предприниматели решают этот вопрос очень просто — они вообще не уходят в отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста.

    Итак, для того, чтобы уйти в такой отпуск необходимо заявление от женщины, или лица, которому такой отпуск предоставляется. Помните о справке с места работы роженицы о том, что она действительно работает полный рабочий день. Для того, чтобы оформить материальную помощь при отпуске по уходу за ребенком необходимы — свидетельство о рождении ребенка; выписка из приказа о том, что такой отпуск предоставлен; заявление от человека, которому этот отпуск предоставляется и счет, на который эта помощь будет засчитываться.

    Перейдем теперь к отпуску по уходу за ребенком до достижения им 6-летнего возраста. Этот отпуск предоставляется только в случае предоставления соответствующей справки о состоянии здоровья ребенка. В этой справке должно быть указано, что этот ребенок не может находиться в детском учреждении, что он требует ухода только в домашних условиях. Такая справка, при необходимости, обновляется каждый год для продолжения этого отпуска. Но это уже отпуск без сохранения заработной платы, без сохранения стажа и без финансовой помощи от государства, хотя должность сохраняется за женщиной и в этом случае.

    Читайте также другие статьи про отпуск в рубрике «Трудоустройство» на нашем сайте.

    www.prostopravo.com.ua

    Как оформить декретный отпуск на бабушку | Вопрос-ответ по юридической теме

    Декрет для бабушки: как оформить

    20 % детей в Западной Европе воспитываются папами. То есть пятая часть семей оформляет декретный после рождения ребенка на главу семейства. Этот опыт постепенно перенимает и Украина. По данным Украинского института социальных исследований 47 % женщин и 44 % мужчин считают воспитание ребенка – нормальной мужской работой. И все же чаще ею занимаются бабушки.

    В октябре 2007 года глава британского МИД Дэвид Милибэнд взял декретный отпуск.

    Декретный отпуск бабушке

    Посетители юридической консультации задали 21 вопрос по теме «». В среднем ответ на вопрос появляется через 15 минут, а на -вопрос мы даём гарантию минимум двух ответов, которые начнут поступать уже в течение 5 минут!

    Моя дочь в декретном отпуске,внуку 7 месяцев.Сейчас она хочет выйти на работу.Я стою на бирже труда,т.к мне сложно найти работу,мы решили,что работать будет она.У нее это первый ребенок.А я буду уже в 12.03.2011

    Здравствуйте.можно ли оформить декретный бабушке.если мама будущего ребенка не работает и мать одиночка.

    Здравствуйте, какие нужны документы для оформления декретного отпуска на бабушку(мама) и куда их отнести? ребенку 2 года

    Здравствуйте. Для полного ответа необходимо предоставлять полную информацию. Вот общий порядок назначения пособия по уходу за ребенком до 3-х лет, где вы найдете ответы на ваши вопросы.

    Круг лиц, имеющих право на пособие. Право на пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет имеют фактически осуществляющие уход за ним мать или отец, усыновитель (удочеритель), опекун ребенка. Члены семьи или другие родственники ребенка имеют право на пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет в случае нахождения их в по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.

    Кем назначается пособие.

    Как оформить декретный отпуск бабушке? (1 из 2)

    Нередко в семье возникает такая ситуация, когда ни мама, ни папа не могут осуществлять уход за своим новорожденным малышом. И кто же в этот момент может придти им на помощь? Конечно же, бабушка, или другой родственник. Несмотря на то, кто бы не осуществлял уход за ребенком, положен декретный отпуск, причем оплачиваемый. Чтобы воспользоваться такой возможностью необходимо знать, как оформить декретный отпуск бабушке.

    В первую очередь необходимо поставить в известность руководителя, написав ему соответствующее заявление.

    Как оформить декретный отпуск на бабушку

    Добрый день! скажите, пожалуйста, может ли РАБОТАЮЩАЯ бабушка-ПЕНСИОНЕРКА взять декретный отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет и положены ли ей соответствующие выплаты?(моя мама (бабушка ребенка) говорит, что раз она пенсионерка и получает пенсию, то наверное ей и декрет не дадут и пособие не будут платить )

    Здравствуйте. В соответствии со статьей 256 ТК РФ отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

    Как оформить декретный отпуск?

    Сегодня далеко не все фирмы имеют в штате подобных сотрудников, и даже если таковые имеются, не все они имеют желание что-то подсказать, да порой и само оформление декрета проводят неправильно. Чтобы все было по закону, мы должны сами подстраховаться и получить хотя бы минимальные знания о том, как оформить декретный отпуск.

    Право на получение декретного отпуска прописано в Трудовом Кодексе РФ в ст.255.

    Какие нужны документы для оформления декретного отпуска на бабушку.

    женщине на основании статьи 255 Трудового кодекса РФ, далее ТК, с отпуском по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет согласно статьи 256 ТК.

    Согласно статьи 256 ТК по заявлению женщины ей предоставляется по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

    В период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, лицу, подлежащему обязательному социальному страхованию, и осуществляющему уход за ребенком, выплачиваются следующие виды пособий:

    — со дня предоставления по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет — ежемесячное пособие по уходу за ребенком в размере 40 процентов среднего заработка.

    Может ли бабушка оформить декретный отпуск?

    «Могу ли я как бабушка у себя на работе оформить декретный отпуск по уходу за внуком? Если да, то как это сделать и какие выплаты мне должны будут производить ежемесячно по месту работы? С какого срока можно оформить этот декретный – с рождения внука или с другого возраста (месяц, полгода)?» Л. А. ЕВСЮКОВА (Рыльский р-н, с. Ивановское).

    Как пояснили в Курском региональном отделении

    lawyersfree.ru

    Как оформить бабушке декретный отпуск

    Оформление декретного отпуска и детские пособия на отца ребенка, его бабушку или других родственников в 2018 году

    При этом весь период декрета засчитывается как в общий, так и в непрерывный стаж, а также стаж работы по специальности. Право на оформление декретного отпуска распространяется также в отношении усыновителей (их родственников) и усыновленных детей. Например, оформить отпуск по уходу за ребенком могут не только непосредственные усыновители, но и их родственники – родители, бабушки/дедушки, иные лица.

    В целом, процесс оформления декрета и порядок начисления пособий в данном случае ничем не отличается от стандартной процедуры, используемой по отношению к лицам, осуществляющим уход за ребенком, который связан с ними биологическим родством.

    Декретный отпуск папе, бабушке

    Из этих пунктов ст. 17 очевидно, что данный вид отпуска оплачивается только женщине.

    Однако отпуск в связи с беременностью и родами может предоставляться одному из родителей на усмотрение при соблюдении условий ч. 2 ст. 17 Закона Украины «Про відпустки»: Особам, які усиновили новонароджених дітей безпосередньо з пологового будинку, надається відпустка з дня усиновлення тривалістю 56 календарних днів (70 календарних днів — при усиновленні двох і більше дітей).

    У разі усиновлення дитини (дітей) обома батьками вказана відпустка надається одному з батьків на їх розсуд.

    Однако, женщина, которая не состояла на учете в женской консультации, получает больничный лист только со дня родов.

    Как оформить бабушке декретный отпуск

    Если мама или папа ребенка уже начали использовать отпуск, но вынуждены его прервать, то вы в любое время сможете обратиться к работодателю и написать заявление о необходимости ухаживать за маленьким ребенком.

    Отпуск по уходу за ребенком оплачивается в размере 40% от среднего заработка за 24 месяца. Если бабушка работает у нескольких работодателей, заявление на предоставление отпуска нужно написать на всех предприятиях.

    Пособие можно получить по основному месту работы, но рассчитывается оно исходя из всех доходов за 24 месяца, поэтому для его начисления получите справку о доходах формы 2-НДФЛ со всех мест работы и предъявите в бухгалтерию по основному месту работы.

    Декретный отпуск для отца или кого-то из родственников в Украине

    179 Кодекса законов о труде Украины (Кодексу законiв про працю) содержит расширенный список таких лиц: То есть дословно толкуя украинские законы, приходим к выводу, что в семьях с усыновленными детьми взять декрет бабушке или дедушке уже не получится.

    Заменить приемную мать в уходе за ребенком сможет только приемный отец. Ни о каких родственниках речь уже не идет.

    Возможно, такая норма была принята с учетом психологических особенностей данной ситуации, поскольку в такой момент ребенку важно привыкнуть к новым родителям и проводить как можно больше времени в общении с ними — покрытие гель лаком маникюр Киев Поскольку декрет – это отпуск, логично, что оформляется он на работе.

    Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, у меня сын, 1год 4 месяца, я сейчас в ожидании второго малыша, нигде не работаю, пособие получаю через собес, на момент появления второго ребенка, первому исполнится 1год 8мес.

    может ли моя мама (бабушка) оформить на себя отпуск по уходу за первым ребенком на 2 месяца и какие нужны документы Спасибо.

    Анонимный пользователь Пишет: ——————————————————- > Здравствуйте!

    Подскажите, пожалуйста, у меня сын, > 1год 4 месяца, я сейчас в ожидании второго малыша, > нигде не работаю, пособие получаю через собес, на > момент появления второго ребенка, первому > исполнится 1год 8мес.

    Войдите или зарегистрируйтесь

    — То есть если дедушка или бабушка вышли на пенсию, то уйти в отпуск по уходу за ребенком они не смогут.

    Норма эта действует в Беларуси уже больше двух лет.

    Правда, как отмечают специалисты, пользуются ей все еще неактивно. По статистике, только один из 100 отпусков по уходу за ребенком берет мужчина.

    Кроме этого, на начало прошлого года такой отпуск оформили 8 дедушек и 165 бабушек.

    Как объяснили в Минтруда и соцзащиты, процедура оформления отпуска по уходу за ребенком одинакова для всех и не зависит от того, идет в декрет мама, папа или дедушка. Для этого нужно написать заявление на имя своего руководителя.

    admpravokumskoe.ru