КАК оформить декретный отпуск на мужа, декретный отпуск отцу.

Как оформить декретный отпуск на мужа

Оформить декретный отпуск по уходу за ребенком может мать, отец или близкие родственники (Федеральный закон №81-Ф3, статья №15, статья №256 Трудового кодекса РФ). Чтобы получить декретный отпуск отцу, необходимо предъявить работодателю заявление и пакет документов, на основании которых будет начислено пособие.

Как оформить декретный отпуск на мужа

Вам понадобится

  • — заявление;
  • — свидетельство о рождении;
  • — справку с места работы или учебы матери;
  • — справка о доходах со всех мест работы;
  • — справка о болезни матери.

Инструкция

  • Если мать ребенка по какой-то причине не может за ним ухаживать, отец имеет полное право получать отпуск на работе. До полутора лет работодатель обязан начислять и выплачивать пособие в размере 40% от среднего заработка за 24 месяца. От полутора до трех лет пособие не выплачивается, но отец имеет право ухаживать за малышом до указанного возраста.
  • Чтобы оформить отпуск по уходу за ребенком, обратитесь к работодателю с заявлением. Предъявите отдельное заявление с просьбой предоставить отпуск по уходу за ребенком до полутора лет и от полутора до трех лет.
  • Кроме заявления вы обязаны представить справку с места работы или учебы матери ребенка, что она не использует данный вид отпуска. Если же мать болеет, предъявите справку из медицинского учреждения, подтверждающую данный факт. Также потребуется свидетельство о рождении малыша и ксерокопия.
  • На основании представленных документов вам начислят пособие. Если вы работали у разных работодателей, получите справку о доходах и предъявите ее по основному месту работы, так как вы имеете право получать 40% от всех доходов за 24 месяца, с которых с вас удерживали и перечисляли в бюджет подоходный налог. Но при этом максимальная сумма выплат не может превышать 13 833,33 рубля, минимальная не может быть ниже 2 194,33 рублей по уходу за первым ребенком и 4 388,67 рублей по уходу за вторым или двумя детьми.
  • Пособие начинают начислять со следующего дня после окончания отпуска по беременности и родам. Выплата производится в день выдачи заработной платы, который установлен внутренними нормативными актами предприятия.
  • Работодатель не имеет права отказать отцу в предоставлении отпуска по уходу за ребенком. Если же вы все-таки получили отказ, обжалуйте его в установленном законом порядке, обратившись в трудовую инспекцию или суд.
  • Как сделать так, чтобы муж помогал в уходе за ребенком с первого дня жизни

    Связанная статья

    Как сделать так, чтобы муж помогал в уходе за ребенком с первого дня жизни

    _

    Какие документы нужны для оформления декрета и на кого его можно оформить

    Очевидно, что родить за маму не сможет никто, но вот получить материальную помощь, предоставляемую государством по трудовому законодательству, могут и ближайшие родственники. Рассмотрим в этой статье интересный момент: может ли мужчина уйти в декретный отпуск, в каких ситуациях это необходимо и какова процедура оформления.

    Общие понятия о декретном отпуске

    Декретный отпуск предоставляется работающей беременной женщине для того, чтобы она физически и морально смогла подготовиться к предстоящему важному событию – родам. По сути, декретный отпуск – это 140 дней: 70 – до родов и 70 – после. При осложненной беременности и беременности двумя и более малышами этот срок увеличивается. По окончании декретного отпуска работница имеет право выйти на работу или же взять оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет.

    Государство, посредством законодательных норм Трудового Кодекса (ТК) РФ и средств Фонда социального страхования (ФСС), материально обеспечивает беременную работницу, а затем и молодую мать. Финансирование выплаты различных пособий ведется за счет ФСС, куда каждый работодатель регулярно отчисляет взносы из фонда заработной платы, в том числе – и из заработка конкретной беременной сотрудницы.

    Право на получение декретных выплат распространяется на следующие категории женщин:

    • официально работающих по трудовому договору;
    • попавших под увольнение по причине сокращения штатов или ликвидации компании;
    • обучающихся на дневной форме в учебных заведениях, имеющих государственную аккредитацию;
    • находящихся на военной службе.

    Выплаты, на которые может рассчитывать работающая женщина, готовящаяся стать матерью:

    • пособие по беременности и родам;
    • пособие по уходу за ребенком, пока малышу не исполнится 1,5 года, в размере 40 % от средней заработной платы;
    • единоразовое пособие на рождение младенца, в 2017 году эта сумма составляет 16350,33 рубля.

    Оформление выплат на ребенка ближайшим родственникам

    Существуют ситуации, при которых получение выплат на ребенка можно оформить на ближайших родственников: мужа, бабушку, дедушку, опекуна, при условии, что они официально трудоустроены. Очевидно, что рассчитывать на пособие по беременности и родам родственники не могут, ведь вынашивает и рожает младенца мать. Оформить на родственников можно только отпуск и выплаты по уходу за ребенком до 1,5 лет. Это право регламентируется статьей 256 ТК РФ.

    Дополнительная информация

    Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет определяется на время нахождения в одноименном отпуске и составляет 40% средней зарплаты, а не трудоустроенным назначается минимальное пособие. Женщина может отказаться от такого отпуска, чтобы по окончании послеродового отпуска сразу пойти работать. В таком случае оставаться с ребенком дома, получая пособие до полутора лет, может любой родственник.

    Ситуации, при которых получение отпуска и выплат на малыша осуществляется родственниками, встречаются довольно часто, например:

    • в случае если мать после окончания декретного отпуска выходит на работу;
    • если мать не работает или работает по гражданско-правовому договору, либо неофициально;
    • если мать сама нуждается в лечении или в психо-эмоциональном восстановлении;
    • в случае если мать обучается на дневном отделении учебного заведения и не хочет брать академический отпуск.

    Датой, с которой муж или другой родственник могут уйти в отпуск по уходу и, соответственно, начать получать ежемесячное пособие, является:

    • дата окончания декретного отпуска жены, если она трудоустроена, т. е.:
      • через 70 дней после родов при нормальных родах,
      • через 86 дней после осложненных родов,
      • через 110 дней после рождения двух и более детей;
    • дата родов, если жена не работает.

    Далее расскажем, как оформить декрет на мужа.

    В видео рассказывается про декретный отпуск, оформленный на мужа или других родственников

    Документы для оформления

    Процедуру оформления отпуска и пособия по уходу за младенцем регламентирует Федеральный Закон №81-ФЗ от 19.05.1995 года, статья 13. Перечислим, какие документы нужны для оформления декрета не на мать, а на отца:

    • заявление на имя работодателя по поводу получения отпуска по уходу за ребенком и на соответствующие выплаты. Безработный отец должен обратиться с заявлением в орган соцзащиты;
    • выписка из ЗАГСа о рождении ребенка или свидетельство о рождении;
    • паспорта обоих родителей;
    • свидетельство о браке;
    • справка о зарплате за 2 предыдущих года в случае, если отец менял работу в этот период;
    • справка о том, что жена не находится в отпуске по уходу за малышом и не получала полагающихся ей выплат.

    Данную справку нужно взять либо у работодателя жены, либо в учебном заведении, если жена учится, либо в органе соцзащиты, если жена не работает.

    Кроме оригиналов документов потребуются и их ксерокопии.

    Если мать не работает, то отец может оформить отпуск по уходу за ребенком и работать неполный рабочий день. В таком случае пособие будет больше, нежели не трудоустроенной женщине. Заниматься ребенком может мать, а папа получать зарплату и пособие.

    Выплаты неработающей матери

    Отсутствие официального трудоустройства подразумевает и отсутствие перечисления страховых взносов в ФСС. Следовательно, и выплаты по временной нетрудоспособности из фонда социального страхования осуществляться не могут.

    Поэтому и получение пособия по беременности и родам неработающей беременной женщиной невозможно. Исключение составляет вариант, при котором будущая мать официально имеет статус безработного гражданина, т. е. состоит на учете в центре занятости населения, находится в поисках работы или обучается по направлению от службы занятости.

    Если не работают и мать и отец родившегося ребенка, то один из них может обратиться за получением единоразового пособия на рождение малыша и ежемесячного пособия до достижения ребенком 1,5 лет в орган социальной защиты.

    Остались вопросы? Задавайте их в комментариях к статье

    otdelkadrov.online

    Что нужно, чтобы оформить декрет на мужа


    Причин, почему в декретный отпуск уходит мужчина, а не женщина, может быть немало. Рассмотрим основные.


    Женщина больше зарабатывает. Конечно, время, проведенное с малышом – бесценно, но если финансовое благополучие семьи, особенно в кризис, зависит от жены, в современных семьях нередко принимается решение отправить в декрет папу. Также мужчина может взять на себя обязательства по уходу за ребенком, чтобы дать возможность жене сделать карьеру.


    Муж не работает, работает на дому или у него гибкий график. Если папа остался без работы, уход за ребенком в этот период для него просто спасение, поскольку малыш не даст ни минуты времени для уныния, мужчина все время будет при деле. Если у папы гибкий график или удаленная работа, они с мамой могут договариваться смотреть за ребенком по очереди.


    Читай также: Что нужно знать о декретных выплатах


    ЧТО ГОВОРИТ ЗАКОН О ДЕКРЕТНОМ ОТПУСКЕ ДЛЯ МУЖЧИН


    В соответствии со ст. 18 Закона «Об отпусках», отпуск по присмотру за ребенком до достижения им трехлетнего возраста предоставляется матери, отцу, дедушке или другим родственникам, которые фактически присматривают за ребенком. Причем декретный отпуск может быть использован кем-то полностью или частично — например, отцом и матерью напополам.


    Читай также: Декретный отпуск будут засчитывать в страховой стаж


    Мужчина, решивший взять декретный отпуск вместо жены, которая хочет выйти на работу до окончания своего декретного отпуска, сохраняет непрерывный трудовой стаж и право на пенсию. Также по договоренности с руководством своего предприятия он может продолжать работать неполный рабочий день или на дому.



    КАК ОФОРМИТЬ ДЕКРЕТНЫЙ ОТПУСК ДЛЯ ПАПЫ


    Чтобы официально оформить отпуск по уходу за ребенком, мужчина должен предоставить работодателю следующие документы:

    заявление;


    • копию свидетельство о рождении ребенка;

    • справку с места работы матери ребенка о том, что она вышла на работу до окончания срока отпуска и выплата ей пособия по уходу за ребенком прекращена, либо что она не ушла в декрет по своему месту работы и не претендует на пособие.

    • После оформления декретного отпуска на отца ребенка выплата пособия продолжится для него.


    При желании отец вправе перейти на условия частичной занятости и продолжать работать на прежнем месте, даже находясь в декрете. При этом на него распространяется норма о невозможности расторжения с ним трудовых отношений в рассматриваемый период по инициативе работодателя.


    Читай также: Финансовая сторона декрета: доходы и расходы


    Читай также: Выплаты при рождении ребенка 2015: что изменилось в законодательстве


    Читай также: Мужской декрет: чем занимаются папы в отпуске по уходу за детьми (ФОТО)

    Загрузка…

    www.uaua.info

    Может ли муж получать декретные выплаты?

    Помимо государственной помощи по беременности и родам, которые может получить только мать ребенка, существует ежемесячная декретная компенсация. Выплаты положены лицу, ухаживающему за младенцем и до полутора лет. По закону получать пособие на ребенка имеют права люди, которые:

    • работают официально;
    • были уволены или признаны безработными менее 12 месяцев назад;
    • обучаются на дневной форме в высшем или среднем учебном заведении;
    • являются сотрудниками внутренних органов или военнослужащими;
    • зарегистрированы как индивидуальный предприниматель.

    Чаще всего выплаты оформляются на мать. Однако, бывают случаи, когда в семьях возникает необходимость оформить декрет и пособие на другого человека. Если мать по каким-либо причинам не может находиться в декрете, эту обязанность может взять на себя член семьи младенца. Присматривать за младенцем могут:

    Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

    • отец;
    • бабушка или дедушка;
    • другой родственник или опекун.

    В каких случаях мужу полагаются декретные?

    Единоразовую выплату по беременности и родам получить может только женщина после предъявления листка нетрудоспособности, выданного в женской консультации на 30-й неделе беременности. Что касается ежемесячных декретных выплат, их может получать и отец малыша.

    Для этого ему придется уйти в декретный отпуск.

    Ситуация, когда муж уходит с работы, чтобы ухаживать за ребенком, нетипична для нашей страны. Но по закону отец ребенка имеет такое же право на отпуск, как и мать. Каковы особенности мужского декрета, и в каких случаях он возможен рассмотрим далее:

    • Экономическая сторона. Если в семье работают двое, но экономически выгодней работать полный день маме, папа ребенка может оформить декрет на себя. Получать при этом пособие от государства, сохраняя за собой рабочее место в течение полутора лет.
    • Медицинская сторона. Если мать ребенка является инвалидом, отец может уйти в декрет, чтобы обеспечить младенцу должный уход.

    Как оформить декретные на отца

    Отцу, принявшему решение взять на себя присмотр за ребенком, нужно оформить документы в определенный срок!

    Обращение к работодателю или в социальную службу не должно произойти позже, чем через полгода после рождения ребенка.

    В первую очередь, необходимо поставить в известность работодателя. Мужчина должен быть готов к негативной реакции начальства. Однако по закону отцы имеют такое же право на декрет с сохранением за собой рабочего места, как и матери. Руководитель не имеет законного основания отказать отцу в декретном отпуске. В случае получения отказа, мужчина может обратиться в суд. Работодатель обязан платить компенсацию ежемесячно. В течение всего периода, у отца идет непрерывный стаж.

    Документы, необходимые отцу для оформления декрета:

    Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

    • письменное заявление на имя руководителя;
    • свидетельство о рождении малыша и его копия;
    • справка с места работы матери, подтверждающая, что она не находиться в декретном отпуске и не получает выплат.

    При желании, мужчина может работать неполный день или оформить работу на дому. Это позволит не потерять профессиональный навык и поддерживать отношения с коллективом и работодателем.

    Оплата больничного листа после увольнения – вполне реальная и нужная опция!

    Расчет средней оплаты труда по предприятию будет прост, если вы будете использовать информацию из этого материала. Пользуйтесь с удовольствием!

    Начальник огорошил вас уменьшением зарплаты? Только в случаях описанных в этой статье он может принимать такое решение!

    Могут ли получать декретные оба родителя одновременно

    Оба родителя могут находиться в декрете, если у них родилась тройня или двойня!

    Так, мать оформляет отпуск для ухода за одним ребенком, а отец — за вторым. В этом случае и мать, и отец могут получать пособие. Также предусмотрен вариант поочередного ухода за малышом. В таком случае, отец будет получать декретные выплаты, когда мать снова начнет работать, и наоборот.

    Мужской декрет ничем не отличается от женского. Зная свои права, мужчина может рассчитывать на получение декретной компенсации. Пребывая в декретном отпуске, за отцом сохраняется его рабочее место и учитывается непрерывный рабочий стаж. Работодатель обязан выплачивать ежемесячную компенсацию, размер которой зависит от размера оклада сотрудника.

    Дорогие читатели, информация в статье могла устареть. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

    Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

    Автор статьи

    Юрист

     

     

    zakonguru.com

    Как оформить декретный отпуск на мужа

    Такой вопрос можно довольно часто встретить на женских форумах посвященных беременности. Для того чтобы ответить на него правильно нужно сначала разобраться, что же это такое и может ли муж получать декретные.

    Декретные выплаты на первого ребенка

    «Декретные» — что это?

    Под этим таинственным названием обычно скрывается два понятия:

    • Пособие по беременности и родам, которое получает работающая, уходящая в дородовый отпуск беременная женщина;
    • Пособие, которое выплачивается, когда один из родителей находится в отпуске по уходу за ребенком.

    Таким образом, если под словом «декретные» вы понимаете первую часть – то пособие по беременности и родам выплачивается только работающей беременной женщине по месту ее работы. Право на это пособие имеют также студентки дневных отделений ВУЗов. Для этого им необходимо обратиться в деканат по месту своей учебы.

    Внимание! Неработающее женщины или мужчины получить пособие по беременности и родам не могут.

    Как оформить декретный отпуск на мужа?

    В соответствии с действующим законодательством, формально нет никаких различий, между теми, кто будет ухаживать за ребенком, и находиться для этого в отпуске.

    Согласно Российскому законодательству, декретный отпуск по уходу за ребенком может взять любой из родителей. И получать положенное по закону пособие.

    Может ли муж получать декретные и оформить отпуск по уходу за ребенком?

    Может. И, между прочим, не только муж. Это может сделать и любой другой родственник, например, бабушка, дедушка или старшая сестра – без разницы. В соответствии со статьей 256 ТК РФ это право может использовать любой родственник или опекун ребенка. И для того чтобы он использовал это право, ему совершенно не обязательно вдаваться в объяснения, почему ухаживать и сидеть дома с ребенком будет не его мать. Мама же в это время может совершенно спокойно продолжать работать или учиться и даже служить в армии.

    Послеродовый отпуск по уходу за ребенком

    Муж или любой другой родственник может воспользоваться правом на декретный отпуск по уходу за ребенком и получать декретные с момента окончания у матери ребенка отпуска по беременности и родам. Если же мать не хочет использовать положенный ей по закону послеродовый отпуск, то отпуском по уходу за ребенком муж может воспользоваться с любого момента после рождения малыша.

    Какие документы нужны для получения декретных?

    Муж или любой другой родственник по месту своей работы предоставляет заявление, написанное собственноручно, документы на ребенка – свидетельство о рождении и справку, которую должна взять мама ребенка на своей работе, где будет указано, что она не воспользовалась своим правом на отпуск по уходу за ребенком и не получает соответствующее пособие – декретные.

    • Мужу – отцу ребенка, для получения соответствующего отпуска и декретных достаточно только свидетельства о рождении, где он записан в графе «отец».
    • Если же ваш муж не является отцом ребенка, то для оформления декретного отпуска понадобится еще и свидетельство о браке, как подтверждение родственных отношений.
    • Если же речь идет не о муже, а о любом другом родственнике, то ему или ей необходимо будет представить какие-то документы, подтверждающие наличие родства с ребенком.

    Далее работодатель издает соответствующий приказ, в котором указывается дата начала декретного отпуска, но обычно не указывается его окончание, поскольку он может быть прерван по желанию работника. Как правило, в приказе пишут, что соответствующий отпуск предоставляется до тех пор, пока ребенку не исполнится 3 года.

    Ежемесячное пособие на ребенка – декретные – муж или любой другой родственник получает по месту работы, что прямо указано в статье 13 Федерального Закона «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».

    www.medmoon.ru

    Может ли муж получить декретные за жену по своему месту работы в 2018 году?

    Представим себе ситуацию: родившая женщина никогда не работала, поэтому ее муж заинтересовался, может ли он получить вместо молодой мамы декретные по месту своей работы. Чтобы разобраться в этой теме, необходимо как следует изучить законодательство РФ.

    В первую очередь проясним, что такое «декретные». Такого понятия в принципе не существует, простой обыватель подразумевает под этим выражением совокупность выплат, производимых государством по отношению к беременной женщине:

    • пособие по родам;
    • помощь по беременности.

    Но на эти выплаты могут надеяться только те женщины, которые раньше работали и производили регулярные отчисления в государственные фонды страхования. Остальным представительницам прекрасного пола не остается ничего, кроме как надеяться на саму себя и своих близких.

    Читайте также: Можно ли после 30-й недели уйти в декрет

    Что такое декретное пособие

    Когда на свет рождается малыш, грудной ребенок требует соответствующего ухода, поэтому ранее работающей матери по закону разрешается больше не посещать место работы и находиться в декретном отпуске, который может длиться от 1,5 до 3 лет, все зависит от желания мамы.

    Если же на получение декретных претендует отец, оформить отпуск предстоит ему. Беспрепятственное получение единоразовой помощи при рождении возможно как матери, так и отцу малыша. В данном случае муж обязан представить в бухгалтерию предприятия, на котором он работает, такой перечень документов:

    • заявление, письменно составленное по образцу, в котором идет речь о законной выплате единовременной материальной помощи, положенной при рождении малыша;
    • выписку о рождении сына или дочери, которая берется в ЗАГСе;
    • оригиналы паспортов обоих родителей, их качественные ксерокопии в нескольких экземплярах.

    Если хотя бы один из родителей безработный (в данном случае мать), муж должен представить в территориальное отделение социальной службы защиты населения официальные бумаги:

    1. Заявление об оформлении помощи.
    2. Подать справку о рождении крохи, получить ее можно прямо в роддоме.
    3. Пенсионную страховую квитанцию обоих родителей.
    4. Выписку из жилуправления о том, что муж и жена проживают вместе с ребенком.
    5. Если родители не являются беженцами, обязательны к предъявлению паспорта супругов, в других случаях достаточно ксерокопии удостоверения личностей.
    6. Справка, заполненная на основании сведений в трудовой книжке, в которой идет речь о последнем месте работы.
    7. Дополнительная выписка, подтверждающая тот факт, что выплаты еще не были произведены.

    Как декретные выплачиваются маме

    Помощь от государства предоставляется женщинам:

    1. Тем, кто был застрахован в госфондах.
    2. Попавшим под увольнение по причине реорганизации или ликвидации организации.
    3. Обучающимся на дневной форме в учреждениях, имеющих соответствующую лицензию.
    4. Состоящим на военной службе.
    5. Находящимся в рядах воинских формирований в качестве гражданского персонала.

    Гарантией получения декретных может стать трудовое соглашение, заключенное между работодателем и наемным работником. Сюда же входят контракты, составленные на короткий промежуток времени. Если соглашение имеет форму гражданско-правового договора, на пособие тщетно рассчитывать.

    Читайте также: Какие выплаты положены женщине, которая из декрета уходит в декрет

    В 2018 году муж может получить деньги за жену, только если находится в отпуске по уходу за ребенком, то есть если он побеспокоился и оформил пособие по отпуску на себя. Никакие другие выплаты мужу не положены, ведь вынашивает и рожает дитя мать. Сама постановка вопроса «декретные на папу» юридически нелогична и даже бессмысленна.

    Как оформить декретный отпуск мужчине

    Как мы уже выяснили, муж может получить декретные, полагающиеся по факту ухода за грудничком до 3 лет. Эта ситуация крайне нетипична для нашего государства, однако и такое случается.

    В европейских странах, вне зависимости от того, есть в семье другой кормилец или нет, папы оформляют по месту работы отпускные дни на пару месяцев. Считается, что после родов мама находится в стрессовом состоянии и ей необходимо дать время, чтобы прийти в себя, помочь хотя бы физически. Особенно важен этот нюанс, если роды были осложнены и не удалось избежать операции.

    Среди юристов период, когда за ребенком ухаживает папа, называется нетрудоспособным, ведь гипотетически разорваться в двух направлениях – между семьей и работой – для мужа не предоставляется возможным.

    Как мужчине оформить по месту работы отпуск по нетрудоспособности и после получить декретные на жену:

    1. Муж должен написать письменное заявление на имя руководства предприятия или организации.
    2. Представить ксерокопию свидетельства о рождении любимого чада.
    3. Приложить к документам выписку о том, что жена не находится в аналогичном отпуске и не имеет возможности получать декретные, т. к. является безработной.

    Может ли работодатель отказать наемному работнику в предоставлении отпуска по уходу за грудным малышом? По закону нет, если возникают какие-то вопросы, можно постараться уладить вопрос полюбовно. Если не выходит – следует обратиться за консультацией и помощью к юристу. Подтвердите свое законное право на подписание отпуска и возможность получить декретные в 2018 году статьей 256 Трудового кодекса РФ.

    Другой вариант – уйти в отпуск на половину рабочего дня, т. е. получить разрешение от начальства выполнять должностные обязанности в свободном, а не фиксированном графике.

    Права папы в отпуске по уходу за ребенком

    Когда муж уходит в отпуск по уходу за малышом, он должен знать, что за ним закрепляются определенные права:

    1. После выхода из отпуска муж может не бояться, что его место займет кто-то другой. Конечно, на время отсутствия сотрудника работодатель примет на его место другого специалиста, но как только вы решите вернуться на работу, занимаемая ранее должность снова станет вашей.
    2. Отпуск засчитывается в качестве непрерывного трудового стажа по соответствующей специальности.
    3. Если нет возможности все 3 года находиться рядом с ребенком, можете разбить отпуск по частям. В период вашего отсутствия за грудничком будут приглядывать бабушки и дедушки, мама малыша.

    Если муж одновременно работал и был зарегистрирован на нескольких должностях, выплаты по отпуску в 2017 году он может получить только по одному месту работы.

    Отпуск вступает в действие, как только начальство издает приказ с датой его начала. Нет никакого смысла указывать точную дату окончания отпуска и выхода на работу, ведь по желанию наемного сотрудника эта дата легко изменяется путем подачи нового письменного заявления.

    Читайте также: Длительность и сумма выплат по декрету

    На кого еще можно оформить декретные

    Получить пособие по уходу за ребенком может любой из близких, родственников семьи, главное, чтобы они все это время работали и производили отчисления в государственные фонды с целью страхования. Итак, теми, кому позволено уйти в отпуск по уходу за малышом, кроме отца, могут быть:

    • бабушка или дедушка;
    • другие родственники, которые высказали желание помочь;
    • опекун.

    Если же ребенок был усыновлен безработной матерью, а муж не желает терять стабильный доход или не может договориться с начальством, чтобы получить денежную помощь и одновременно работать неполный рабочий день, на помощь снова готовы прийти родители матери или отца. В данном случае пособие назначается сроком не более 1,5 года.

    В рамках нашего сайта действует специальное предложение — вы можете быстро получить консультацию профессионального юриста совершенно бесплатно, просто заполнив форму ниже.

    molodsemja.ru

    может ли отец получить выплаты

    Декрет — это определенный период времени, во время которого мать ухаживает за новорожденным, при этом получая выплаты на содержание младенца. Он оформляется за несколько месяцев до родов, чтобы девушка смогла подготовиться к предстоящему событию. Обычно предоставляют 70 дней отдыха до родов, и такое же количество после.

    Но в том случае, когда в семье родилась двойня, или же роды прошли в осложнениями, данный срок может быть увеличен. Когда 70 дней после родов истекут, девушка может сразу выйти на работу, или же оформить время по уходу за ребенком, который длится до тех пор, пока ребенок не достигнет возраста 18 месяцев. В России родитель имеет возможность оставаться в отпуске, ухаживая за новорожденным, при этом получая от государства денежную компенсацию.

    Заслуженный отдых по беременности

    На какие компенсации можно рассчитывать

    Субсидии на младенца во время декрета, называются пособиями по беременности и родам, и обычно эти деньги переводятся женщине. Стоит разобраться в том, вправе ли муж получить декретные, если это будет необходимо. В том случае, когда супруга имеет стабильное место, и из заработной платы постоянно отчисляются средства на социальное страхование, уже на тридцатой неделе вынашивания малыша, сотрудница имеет право уйти на такой отдых.

    Женщина обязана посетить женскую консультацию, где ей выдадут справку о беременности, на основе которой компания обязана уйти в отпуск, а также начислить определенное количество выплат. Количество компенсации будет зависеть от средней годовой зарплаты. Получается, что оформить такие деньги на партнера не выйдет. Если женщина не имеет официального трудоустройства, то она считается безработной, поэтому не должна рассчитывать эту денежную компенсацию.

    Справка о беременности

    Но уже после появления младенца на свет, жене назначаются суммы, которые составляют не менее 40% от заработной платы, если женщина не трудоустроена, то выплаты поступают от государства в минимальном размере. При этом мать вправе отказаться от такого отдыха, выйдя на рабочее место спустя 70 дней после родов. В этом случае уход за ребенком имеет право осуществлять любой родственник, в том числе и отец. В такой ситуации составить выйдет отпуск, но папе придется оставить свою должность, подав документы на отпуск по уходу за младенцем.

    По закону, отец способен взять первую выплату на ребенка уже после того, как у супруги закончится декретный отпуск по БиР. Если же девушка не трудоустроена, то выплачивается с первого дня появления малыша на свет.

    Обратите внимание! Мужчина обязан принести в бухгалтерию справку о том, что жена не получала никаких денег до и после родов.

    Декретный отдых в 2018 году

    Можно ли оформить декретные на мужа

    Многие девушки задают вопрос о том, может ли отец получить декретные. Эта тема актуальна, если она не имеет постоянного места работы. Здесь ответ будет очевиден, мужчина не имеет права получить деньги такого рода, вне зависимости от того, работает его жена или нет. Денежные переводы предоставляются только женщине, которая покидает работу для подготовки к предстоящим родам, а также будущей матери дают время на восстановление после них. Получается, что мужчина такие выплаты получать не может. Эти деньги предоставляется только отдельным группам женщин:

    • если обучается на очной основе;
    • женщина имеет официальное рабочее место;
    • была уволена с места работы из-за ликвидации предприятия;
    • оформление денег возможно, если женщина является военнослужащей.

    Важно! Получение будет невозможно, если будущая мать обучается заочно, или же вообще не имеет места работы.

    Когда девушка не работает, получить деньги она не имеет права, супруг же также не имеет права на такую компенсацию. По этой причине, когда новорожденный родится, следует следует сразу же сделать отпуск для ухода за малышом, чтобы получать денежные пособия.

    Оформление декретных на партнера

    Имеет ли право отец получать выплаты на младенца

    Теперь стоит более подробно остановиться на вопросе как оформить декретный отпуск на мужа? К сожалению, получение данных выплат мужчиной в 2018 году не предусмотрено, так как новорожденного вынашивает и рожает девушка, поэтому отпуск предоставляется только матери. Но отец малыша имеет право на получение других социальных средств.

    Например, оформляется единовременное пособие, оно выдается сразу после рождения малыша. Размер денежного перевода никак не зависит от вида деятельности и заработной платы, поэтому не важно, кто именно будет оформлять такую субсидию.

    Важно! Чтобы оформить денежную субсидию, мужчина должен написать заявление, а также приложить к нему справку о рождении ребенка. В дополнение потребуется документ, в котором указано место работы матери, в нем работодатель подтверждает, что сотрудница не получала в фирме средства за рождение малыша. Когда мужчина не имеет места работы на момент подачи заявления на пособия, ему следует сделать выписку из трудовой книжки, эту бумагу заверяют у нотариуса.

    Оформление на супруга

    Уже было подробно рассказано, вправе ли муж получить декретные, теперь стоит рассказать о других субсидиях, которые есть возможность оформить на супруга. Например, следует упомянуть об ежемесячной компенсации, которая выплачивается до того момента, пока ребенку не исполнится 18 месяцев. При оформлении такого пособия, родители должны с умом подходить к решению, а также рассматривать максимально выгодные варианты. Если заработная плата мужчины выше, или же женщина не имеет официального рабочего места, то лучше оформить на отца младенца. Чтобы супругу получить денежные средства, следует подготовить официальный пакет документов:

    • справку о том, что супруга не получала никакой компенсации;
    • заявление на получения компенсации;
    • свидетельство о рождении малыша.

    Если отпускное время у матери закончилось, и она планирует выйти на работу, то оформлять все выплаты следует на мужа. Бывают ситуации, супруга и мужчина не имеют официального трудоустройства, но мать планирует трудоустроиться. В этом случае рекомендуется также оформить все средства на мужчину, чтобы не потерять положенные субсидии.

    Список документов для получения пособий

    Оформление выплат на ребенка ближайшим родственникам

    Как оформить декрет на мужа, было рассмотрено детально, теперь стоит поговорить о том, какие родственники могут получить денежные субсидии по уходу за младенцем. Кроме отца, в отпуск по уходу за младенцем, могут уйти:

    • близкие родственники, желающие помочь молодым родителям;
    • дедушки и бабушки;
    • лицо, назначенное опекуном ребенка.

    В том случае, когда ребенок усыновляется в семью, где мать не работает, а супруг не может покинуть место работы, следует обратиться за помощью к бабушкам и дедушкам. В таком случае назначается на срок не больше, чем полтора года. А чтобы получить данные пособия, родственникам достаточно написать заявление и принести документы, подтверждающие, что родители ребенка не получали компенсации на малыша. Также следует приложить к бумагам свидетельство о рождении.

    Получается, что супруг не может получить деньги по декрету, но имеет право на оформление пособия по уходу за малышом в первые полтора года. Также на это имеют право бабушка, дедушка, опекун и близкие родственники.

    shtrafsud.ru

    вправе ли мужчина оформить пособие по беременности и родам, по уходу за ребенком

    Декретные выплаты включают в себя ряд социальных пособий, назначаемых в связи с беременным состоянием, появлением на свет ребенка и уходом за ним.

    Пособий несколько, некоторые из них вправе оформить муж независимо от того, трудится его жена официально или нет.

    А отдельные денежные начисления положены исключительно женщинам.


    Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.


    Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам:

    +7 (499) 653-60-72 доб.445 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

    +7 (812) 426-14-07 доб.394 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

    Задайте вопрос бесплатно здесь — если вы проживаете в другом регионе.

    Это быстро и бесплатно!

    Какие выплаты предусмотрены?

    Слово декрет означает длительный промежуток времени, захватывающий беременность, родовой процесс, воспитание ребенка до 3 лет. На протяжении этого периода положено несколько денежных выплат.

    Не все пособия, связанные с декретом, может получить мужчина, некоторые доступны только женщинам.

    Словом «декретные пособия» объединяют несколько выплат:

    • единоразовое за своевременное посещение женской консультации беременной;
    • по беременности и родам;
    • единоразовое при рождении малыша;
    • по уходу за родившимся до полуторалетнего возраста.

    Последние два из представленных может получить муж по месту своей работы или в соцзащите, если он не работает. Первые два предусмотрено исключительно для женщины в связи с ее беременным положением.

    Вправе ли мужчина претендовать на пособие по беременности и родам?

    Данный вопрос часто возникает в связи с отсутствием официального места работы у беременной женщины. Ответ на него однозначный: муж не может получить декретное пособие по беременности и родам ни при каких обстоятельствах, не важно работает его жена или нет.

    Выплата гарантирована ст. 255 ТК РФ и предоставляется в качестве компенсации на время отсутствия сотрудницы на работе в связи с подготовкой к родам и восстановлению после них.

    Данный период перерыва в работе именуется отпуском по беременности и родам. Логично, что мужчине такое пособие не положено.

    Данная выплата делится на две части: дородовые и послеродовые и предоставляется только определенным категориям женщин:

    • работающим официально;
    • студенткам на очной форме;
    • уволенным при ликвидации;
    • проходящим службу в государственных или военных органах.

    Важно! Безработные, работающие неофициально и учащиеся на заочной или очно-заочной форме получить пособие по беременности и родам не могут. Подробнее о выплате декретных неработающим.

    Если жена не работает, то передать право получить дородовые и последродовые своему мужу по месту его работы она не может. В таком случае право на декретные по беременности теряется.

    В этом случае рекомендуется сразу с момента рождения ребенка оформлять отпуск по уходу за ним с назначением ежемесячной выплаты.

    Можно ли оформить выплаты на ребенка его отцу?

    В отличие от рассмотренного выше пособия, декретные в связи с появлением новорожденного и уходом за ним вправе получить муж за жену по месту своей работы или в соцзащите.

    Данное право есть у мужчин как в случае, когда мать ребенка работает официально, так и когда она является безработной.

    Место оформления денежных средств к получению зависит от наличия трудового места у мужчины:

    • если он работает официально — обращаться нужно по месту работы;
    • если он безработный — подавать документы следует в соцзащиту по прописке.

    Оформить декретные муж может только в том случае, если он официально выходит в отпуск по уходу за ним.

    При этом он может полностью прекратить трудовую деятельность либо работать на неполной ставке.

    В обоих случаях отпускной период до 1.5 лет не прерывается и пособие выплачивается каждый месяц.

    Не допускается ситуация, при которой муж получает пособие по уходу за малышом по месту своей работы и продолжает трудиться, а жена ухаживает дома за ребенком.

    Для оформления декретных на мужа:

    • пишется заявление работодателю или в соцзащиту, образец заявления можно скачать здесь;
    • к заявлению прикладывается свидетельство о рождении;
    • женой предоставляется справка о том, что она данный отпуск не оформила и выплату не получает, образец справки можно скачать здесь. Документ женщина может получить по месту своей работы, если официально работает, или в соцзащите, если безработная.

    На основании данных документов назначается и выплачивается декретное пособие на ребенка.

    Полезное видео

    Рекомендуем посмотреть видео, в котором подробно рассказано, когда муж может оформить декретные, а когда такого права у него нет:

    Из всего вышесказанно можно сделать вывод, что мужчина может претендовать при желании только на пособия, связанные с рождением и воспитанием ребенка. Декретные по беременности и родам муж за жену получить не может. Исключений законодательство не предусматривает.

    Для оформления дородовых и послеродовых женщина должна обращаться по месту работы, если она работает официально, по месту учебы — если учится очно или в ФСС — если уволена при ликвидации.


    Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?


    Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:

    +7 (499) 653-60-72 доб.445 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

    +7 (812) 426-14-07 доб.394 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

    Задайте вопрос бесплатно здесь — если вы проживаете в другом регионе.

    Это быстро и бесплатно!

    azbukaprav.com