КАК оформить декретный отпуск на работе, как высчитать дикретный отпуск на двойню.

Как оформить декретный отпуск на работе

В соответствии со статьей 255 Трудового кодекса РФ женщина, работающая в рамках трудового договора, имеет право уйти в отпуск по беременности и родам. В этом случае работодатель обязан выплатить ей пособие, которое частично будет возмещено ФСС. Но чтобы получить финансовую поддержку, беременная девушка должна оформить ряд документов.

Как оформить декретный отпуск на работе

Вам понадобится

  • — лист нетрудоспособности;
  • — справка из медицинского учреждения;
  • — свидетельство о рождении ребенка;
  • — справка по месту работы отца.

Инструкция

  • В первую очередь встаньте на учет в медицинское учреждение. Для этого вам понадобится действующий медицинский полис, страховое свидетельство и паспорт. Заметьте, что если вы встанете на учет в первый триместр беременности, вам полагается за это единовременное пособие. Для его получения представьте работодателю справку из женской консультации. Напишите на имя руководителя заявление.
  • Получите в медицинском учреждении лист нетрудоспособности. Проверьте правильность заполнения справочной информации, все данные должны быть занесены черными чернилами. Проверьте номер медицинской карты, Ф.И.О. пациента, номер ИНН и СНИЛС. Лист должен содержать также информацию о месте работы и должности, сверьте эти данные с записью в трудовой книжке или в трудовом договоре. Лист нетрудоспособности вы должны получить в 30 недель от лечащего врача.
  • Предоставьте лист нетрудоспособности руководителю организации. Помимо этого на имя работодателя напишите заявление. Оно должно быть примерно таким: «На основании выданного листа нетрудоспособности от (дата выдачи) прошу предоставить мне декретный отпуск с (период). К заявлению прилагается больничный лист № (укажите какой) от (дата)».
  • Помните, что вам полагается декретный отпуск продолжительностью 70 дней до родов и 70 после них. Если вы ждете двойню, отпуск увеличивается на 14 дней до родов и на 40 после них. Если у вас были сложные роды, например, применялось кесарево сечение, к отпуску прибавляется 16 дней.
  • Чтобы работодатель выплачивал вам пособие по уходу за ребенком, напишите заявление на имя руководителя организации. К документу приложите свидетельство о рождении ребенка или справку из роддома, также вам необходимо предоставить справку о том, что отец малыша не получает подобное пособие по месту работы. Содержание заявления должно быть примерно таким: «Прошу предоставить мне отпуск с (дата) по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет с начислением и выплатой положенного ежемесячного пособия».
  • _

    Сроки выхода в декретный отпуск при рождении двойни

    Всем беременным женщинам трудовое законодательство дает период освобождения от трудовых обязанностей за некоторое время до даты родов.

    Его длина и дата начала зависит от количества детей, которых ожидает женщина.

    Законодательная база вопроса

    Продолжительность декретного в связи с беременностью и родами установлена в статье 255 Трудового Кодекса РФ.

    Там указаны следующие сроки:

    1. При одноплодной:
      • до рождения ребенка отпуск должен составлять 70 дней;
      • после – 70 дней;
    2. При многоплодной:
      • дородовой составит уже 84 дня;
      • послеродовой продлится 110 дней;
    3. При осложненном родоразрешении, независимо от количества новорожденных, к времени освобождения от трудовых обязанностей добавляется еще 16 дней.

    Еще информацию о продолжительности декрета можно найти в ФЗ-255 «Об обязательном медицинском страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». В данном законе также указан и порядок.

    Дата начала и продолжительность

    Хотя в законодательстве в качестве отсчета срока ухода в декрет стоит точное количество дней, на практике беременная получает отпуск на определенном сроке.

    В случае с многоплодной беременностью (двумя и более детьми) отдых от работы начинается на 28 неделе. При этом срок, который с этого момента остается до родов, примерно равен продолжительности озвученной в ТК РФ – 84 дням.

    Вторая часть по закону должна длиться 110 дней. Но если от начала первой части декретного отпуска до даты родов проходит менее 84 дня, то вторая часть автоматически становится больше, и наоборот, если роды происходят, например, через 90 дней, то вторая часть уменьшится на 6 дней и будет равна 104 дням.

    Таким образом, можно сделать вывод, что, несмотря на то, что в законодательстве отпуск в связи с беременностью и родами разделен на две части, на практике он рассчитывается как один период.

    Больничный также выдается один, сразу на два периода.

    В случае, если женщина беременна двойней, отпуск по беременности и родам будет составлять 194 дня, при обычных родах, и 210 дней при осложненном родоразрешении.

    Как рассчитать

    Дата начала больничного листка по беременности и родам рассчитывается гинекологом на основании данных ультразвука и даты последнего менструального цикла.

    По общим основаниям женщина беременная двойней уходит в декрет на 28 неделе.

    Таким образом, беременная может сама приблизительно высчитать дату ухода. Но точное число и месяц может определить только гинеколог.

    Обычно период до родов равняется приблизительно 70 дням, но это не значит, что если они произойдут раньше, то продолжительность отпуска сократится.

    Правила оформления

    Для официально работающих женщин

    Для оформления будут нужны следующие документы:

    • Листок нетрудоспособности, который женщина получает в консультации, где состоит на учете. Он выдается сразу на весь период, за исключением дополнительных 16 дней. То есть, в том случае, когда женщина беременна двойней больничный будет выдан на 194 дня.
    • Заявление на предоставление отпуска по беременности и родам. Его можно написать в свободной форме. Начальной датой ставится число, указанное как начало больничного листка. Конечную дату можно также взять из больничного, либо написать продолжительность отпуска в днях.

    Примерный текст в заявлении будет звучать следующим образом: «Прошу предоставить мне отпуск по беременности и родам с 01.06.2018 года, продолжительностью 194 дня».

    Это основные документы, которые предоставляются в момент оформления. Помимо них могут быть и дополнительные:

    • Больничный на 16 дней, выдаваемый в случае, если при родах возникли осложнения, например кесарево сечение. Выдается он, как правило, после того, как появятся новорожденные. И значит, предоставляется позже, чем основной больничный.
    • Справка о постановке на учет в медицинском учреждении в ранние сроки беременности. Эта справка может быть выдана и раньше, чем начнется больничный.
    • Справка о заработной плате за предыдущие два года в случае, когда женщина не имеет необходимого стажа на текущей работе.

    В случае с больничным по беременности и родам оплату можно получить на всех местах работы. Это значит, если помимо основной работы, беременная трудится еще и по совместительству, она должна получить больничных листков столько, сколько у нее мест работы. Но здесь есть один нюанс – получить оплату можно только в случае, когда стаж работы будет составлять более двух лет.

    Для нетрудоустроенных

    Отпуск по беременности и родам может быть предоставлен только тем женщинам, которые официально трудоустроены на момент выдачи больничного листа.

    Безработным больничный в связи с беременностью и родами не положен. Но из данного правила существуют и исключения, и на декретный отпуск и его оплату смогут претендовать следующие категории женщин:

    • если в течение года с момента расторжения трудового договора на последнем месте работы женщина обратилась в Центр занятости населения и получила статус безработной;
    • если с предыдущего места работы она была уволена в порядке сокращения штатов либо в связи с ликвидацией предприятия;
    • студентки дневного отделения;
    • военнослужащие.

    Во всех этих случаях оформление будет происходить аналогично, как в предыдущем случае.

    На основании вышеизложенного можно сделать следующие выводы:

    • Отпуск по беременности и родам при многоплодной беременности, то есть когда женщина ожидает рождения двух и более детей, будет составлять 194 дня;
    • Он начинается за 84 дня до предполагаемой даты родов.

    О правилах оформления декрета смотрите в следующем видеосюжете:

    posobie-help.ru

    Декретный отпуск при двойне — как оформить? |

    Содержание статьи:

    Правила предоставления декретного отпуска определены ТК РФ и рядом Постановлений Правительства. При этом данные правила существенно различаются в зависимости от особенностей в течение беременности.

    В целом, урегулирование вопросов, связанных с декретом, направлено на максимальный учет интересов женщин и сохранение их здоровья. Поэтому, существует целый ряд правовых норм, касающихся многоплодной беременности.

    Обычные правила декрета устанавливают его начало за 70 суток до предполагаемой даты родов. Этот период называется предродовым. А после родов работнику дается также 70 дней. Это послеродовой период.

    Однако декретный отпуск при многоплодной беременности имеет ряд отличий:

    • Когда дата рождения ребенка уже определена и факт многоплодной беременности установлен, сотрудник получает 84 дня до даты родов. Указанный срок предоставляется работодателем обязательно и сократить его невозможно. Ведь это важная гарантия здоровья матери и ребенка;
    • После того как ребенок родился, матери предоставляется дополнительный период для ухода за двумя детьми.

    Таким образом, срок ухода в отпуск напрямую зависит от медицинских показателей. При этом сотрудник должен предоставить работодателю следующие документы:

    • Медицинскую справку, удостоверяющую факт беременности. Женщина получает ее в медицинском учреждении по месту нахождения на учете. Данная справка содержит информацию о факте многоплодной беременности и предполагаемую дату рождения детей с точностью до конкретного дня;
    • Женщина должна написать заявление. Такое обращение с указанием дня рождения предоставляется руководству. На основании заявления происходит расчет причитающихся выплат.

    Весь порядок довольно не сложен. Существующая процедура возлагает основные обязанности не на женщину, а на работодателя. Поэтому, женщине нужно только подтвердить факт многоплодной беременности и заявить о своем желании уйти в декрет.

    Как сказано выше, женщине предоставляется 84 дня до родов. После появления двух детей, женщине предоставляется 110 дней. Это максимальная продолжительность и она предоставляется при двойне или большем количестве детей.

    После того, как указанный период закончится, начнется собственно декрет. Его продолжительность при двойне ничем не отличается от одного ребенка.

    Необходимо указать, что появление двойни представляет собой немало сложности для женщины. Это касается и психологических проблем, медицинских и чисто бытовых. Именно поэтому, по рекомендациям медицинских работников, период нетрудоспособности при рождении двойни увеличивается до 110 дней.

    Расчет такого периода при двойне основывается на медицинских показателях. Именно они являются определяющими. Более того, 110 дней после рождения детей определены именно по настоянию врачей и на основании медицинских исследований.

    Непосредственный расчет строится на медицинских документах, которые выдаются в женской консультации. Это происходит при очередном посещении врача.

    Если беременность протекает нормально, за три месяца до родов будет установлена конкретная дата. Она принимается за отправную точку. Следовательно, за 70 суток до данной даты, сотрудник должен представить работодателю медицинскую справку. И работодатель издаст приказ об отпуске. Следовательно, после такого приказа бухгалтерия начнет выплачивать деньги женщине.

    Указанный выше дородовой период в 84 суток и послеродовой время в 110 суток оплачиваются, исходя из среднего дохода сотрудника за предшествующие два года.

    А именно декрет начинается после окончания указанных 110 суток после рождения двойни. При декрете, сотрудник получает только 40% от среднего заработка за последние два года. А во время послеродового и послеродового периода, выплачивается средний размер заработка в полном объеме.

    При этом данные выплаты перечисляются единовременно. То есть работник при двойне получает средний доход за 84 суток. А после этого, женщина получит средний заработок за 110 дней. Таким образом, это будут две выплаты.

    Могут ли оба родителя уйти в декретный отпуск при рождении двойни?

    Закон предусматривает право каждого родителя находиться в декрете. При этом, рождение двух детей не означает что получение такой возможности касается обоих родителей одновременно. Это невозможно. И при рождении двоих детей или троих, находится в отпуске сможет только кто-то один из родителей. При этом они могут менять друг друга, но находиться в отпуске одновременно, не допускается.

    Похожие статьи

    e-ds.ru

    Декретный отпуск при двойне — как оформить? |

    Содержание статьи:

    Правила предоставления декретного отпуска определены ТК РФ и рядом Постановлений Правительства. При этом данные правила существенно различаются в зависимости от особенностей в течение беременности.

    В целом, урегулирование вопросов, связанных с декретом, направлено на максимальный учет интересов женщин и сохранение их здоровья. Поэтому, существует целый ряд правовых норм, касающихся многоплодной беременности.

    Обычные правила декрета устанавливают его начало за 70 суток до предполагаемой даты родов. Этот период называется предродовым. А после родов работнику дается также 70 дней. Это послеродовой период.

    Однако декретный отпуск при многоплодной беременности имеет ряд отличий:

    • Когда дата рождения ребенка уже определена и факт многоплодной беременности установлен, сотрудник получает 84 дня до даты родов. Указанный срок предоставляется работодателем обязательно и сократить его невозможно. Ведь это важная гарантия здоровья матери и ребенка;
    • После того как ребенок родился, матери предоставляется дополнительный период для ухода за двумя детьми.

    Таким образом, срок ухода в отпуск напрямую зависит от медицинских показателей. При этом сотрудник должен предоставить работодателю следующие документы:

    • Медицинскую справку, удостоверяющую факт беременности. Женщина получает ее в медицинском учреждении по месту нахождения на учете. Данная справка содержит информацию о факте многоплодной беременности и предполагаемую дату рождения детей с точностью до конкретного дня;
    • Женщина должна написать заявление. Такое обращение с указанием дня рождения предоставляется руководству. На основании заявления происходит расчет причитающихся выплат.

    Весь порядок довольно не сложен. Существующая процедура возлагает основные обязанности не на женщину, а на работодателя. Поэтому, женщине нужно только подтвердить факт многоплодной беременности и заявить о своем желании уйти в декрет.

    Как сказано выше, женщине предоставляется 84 дня до родов. После появления двух детей, женщине предоставляется 110 дней. Это максимальная продолжительность и она предоставляется при двойне или большем количестве детей.

    После того, как указанный период закончится, начнется собственно декрет. Его продолжительность при двойне ничем не отличается от одного ребенка.

    Необходимо указать, что появление двойни представляет собой немало сложности для женщины. Это касается и психологических проблем, медицинских и чисто бытовых. Именно поэтому, по рекомендациям медицинских работников, период нетрудоспособности при рождении двойни увеличивается до 110 дней.

    Расчет такого периода при двойне основывается на медицинских показателях. Именно они являются определяющими. Более того, 110 дней после рождения детей определены именно по настоянию врачей и на основании медицинских исследований.

    Непосредственный расчет строится на медицинских документах, которые выдаются в женской консультации. Это происходит при очередном посещении врача.

    Если беременность протекает нормально, за три месяца до родов будет установлена конкретная дата. Она принимается за отправную точку. Следовательно, за 70 суток до данной даты, сотрудник должен представить работодателю медицинскую справку. И работодатель издаст приказ об отпуске. Следовательно, после такого приказа бухгалтерия начнет выплачивать деньги женщине.

    Указанный выше дородовой период в 84 суток и послеродовой время в 110 суток оплачиваются, исходя из среднего дохода сотрудника за предшествующие два года.

    А именно декрет начинается после окончания указанных 110 суток после рождения двойни. При декрете, сотрудник получает только 40% от среднего заработка за последние два года. А во время послеродового и послеродового периода, выплачивается средний размер заработка в полном объеме.

    При этом данные выплаты перечисляются единовременно. То есть работник при двойне получает средний доход за 84 суток. А после этого, женщина получит средний заработок за 110 дней. Таким образом, это будут две выплаты.

    Могут ли оба родителя уйти в декретный отпуск при рождении двойни?

    Закон предусматривает право каждого родителя находиться в декрете. При этом, рождение двух детей не означает что получение такой возможности касается обоих родителей одновременно. Это невозможно. И при рождении двоих детей или троих, находится в отпуске сможет только кто-то один из родителей. При этом они могут менять друг друга, но находиться в отпуске одновременно, не допускается.

    myscript.ru

    Декретный отпуск при многоплодной беременности

    Рождение ребенка – это особый период в жизни женщины. 

    Чтобы новорожденный появился на свет здоровым и полным сил, а мама сохранила свое физическое состояние на прежнем уровне, государство предоставляет беременным различные привилегии. В числе обязательных льготных условий на первом месте стоит предоставление декретного отпуска будущей роженице. Продолжительность отпуска стандартна для всех возрастных и социальных категорий, но отличается в зависимости от того, установлена ли одноплодная беременность или многоплодная.

    Женщины, ожидающие сразу нескольких малышей, требуют более пристального медицинского внимания, а также более длительного отдыха перед родами и после него, для восстановления здоровья своего и малышей. Декретный отпуск при многоплодной беременности рассчитывается по особым, установленным в законодательстве, критериям.

    Декретный отпуск при рождении двойни

    Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации регламентирует продолжительность декретных дней для беременных женщин. Она устанавливает обязательность предоставления отпускных дней до родов и после них. Правила установленные в статье 255 ТК являются обязательными для работодателя и добровольными для самой работницы.

    Декретный отпуск с двойней назначается на 14 дней раньше, чем для женщин с одноплодной беременностью. Увеличение продолжительности больничного листа обусловлено теми трудностями, которые испытывает женщина при достижении определенного срока беременности. Да и после рождения роженице требуется больше времени, чтобы восстановить свое здоровье и наладить бытовую сторону вопроса. Наличие двойни или большего количества детей не позволяет женщине быстро прийти в норму, так как все время уходит на уход за малышами.

    Нередко многоплодные беременности вызывают ряд осложнений при родах, наиболее частым из которых является опертивное вмешательство. В этом случае женщине выделяются дополнительные дни для заживления ран после кесарева сечения.

    Длительность отпуска

    Декретный отпуск при двойне существенно по своей продолжительности отличается от аналогичного периода при одноплодной беременности. Данный порядок ни у кого не вызывает изумления, ведь выносить под сердцем сразу несколько малышей довольно тяжело физически. С определенного времени женщине становится тяжело ходить, сидеть и даже дышать. Она должна иметь возможность много отдыхать и посещать врачей. Конечно, ни о каком выполнении трудовых обязанностей, особенно если они связаны с чисто физическими усилиями, речи не идет.

    В статье 255 ТК РФ установлена следующая продолжительность больничного листа при многоплодной беременности:

    1. До дня родов выдается 84 дня. Данный показатель самый трудно исчисляемый, так как точно установить день появления на свет близнецов достаточно сложно, все зависит от индивидуальных показателей роженицы, размера плода и иных моментов. Чаще всего производятся примерные расчеты даты родов. В статье 255 указано, что даже в случае сдвига дня родов от предполагаемого, оплата не может быть уменьшена, так как выплаты производятся в суммарном объеме.
    2. После рождения малышей женщине дается еще 110 суток на восстановление.
    3. Если роды были сложными, в результате чего была нанесен ущерб здоровью женщины, то нетрудоспособность продляется еще на 16 суток.

    Итого в суммарном выражении длительность отпускного периода по беременности и родам при многоплодной беременности может составлять 194 или 206 суток.

    На какой неделе уходят в отпуск?

    Несмотря на то, что в Трудовом кодексе расчет отпуска по БиР производиться в сутках, в реальности применяется несколько иной подход. Сама беременность измеряется неделями, плод созревает в течение 40 недель, а затем появляется на свет. Конечно, данная длительность является оптимальной, но может быть, как уменьшена, так и немного увеличена.

    При расчете времени выхода в декрет, который производится врачом-гинекологом, применяется понятие не суток, а недель. Женщины, ожидающие одного малыша, оформляют больничный лист начиная с 30-й недели. Тем, кому поставлена многоплодная беременность, декрет оформляется с 28 недели.

    Обратите внимание, что количество плодов, превышающих два, уже никак не увеличивают срок выхода в отпуск. Но его может увеличить иной показатель. Законодательно регламентировано, что будущие роженицы, которые проживают или постоянно работают на территориях, загрязненных от радиационного взрыва на ЧАЭС, уходят в отпуск при достижении 27-недельного срока. Данная льгота полагается всем вне зависимости от количества ожидаемых детей.

    Оформление отпуска

    Оформление отпуска начинается задолго до того момента, как наступит положенный срок беременности. Декретный отпуск базируется именно на наличии беременности, а данный показатель хоть и проявляется физически, однако требует обязательного медицинского подтверждения. Поэтому каждая беременная обязана встать на учет по беременности в поликлинику. Врач по требованию может выдать заключение о наличие плода или многоплодности, а в установленный срок обязан оформить больничный лист, который собственно и станет главным основанием для оформления отпускного периода. Именно врач обязан прописать, сколько дней положено работнице до родов и после них.

    Оформление декрета зависит от того, трудоустроена ли на момент его начала женщины или нет. Для официально работающих действуют индивидуальные правила процедуры оформления, а для тех, кто не работает, действуют общие нормы. От наличия трудоустроенности зависит в дальнейшем и размер начисленного пособия.

    Для официально работающих

    Женщины, имеющие официальное место работы, обязаны следовать такому порядку:

    1. Обратиться к врачу в указанные сроки и стать на учет.
    2. В нужное время, рассчитанное индивидуально, врач выдает лист нетрудоспособности. Для работниц, которые ожидаю двойню или больше, он выдается единоразово на 194 дня.
    3. Имея на руках оригинал больничного листка, сотрудница пишет заявление на предоставление ей декретного отдыха с указанного в больничном дня.
    4. Наниматель издает приказ об освобождении сотрудницы от работы в связи с ожиданием ребенка.

    Заявление пишется сотрудницей от руки на бланке организации или просто на чистом листе. Данная бумага имеет стандартные для всех отпускных заявлений пункты. Главное, следует не ошибиться с началом отпуска, оно берется из самого листка нетрудоспособности.

    Чтобы не ошибиться с окончанием декретного отдыха, можно не прописывать конкретную дату, а указать его продолжительность в сутках.

    Обратите внимание, что при ожидании двойни или тройни сотрудница имеет право получить 194 дня, а ВТО дополнительные 16 суток при осложненных родах могут оформляться отдельно по необходимости.

    Для нетрудоустроенных

    Декретный отдых дают лишь тем женщинам, которые трудоустроены, безработные претендовать на него не имеют права. Данный порядок логичен ведь основной целью декрета является освобождение от работы. Если женщина и так не работает, то никакой отпуск она не может оформить.

    Это правило совсем не значит, что все нетрудоустроенные в данный момент не могут рассчитывать на начисление компенсационных сумм за указанный период.

    К группам исключений относят тех работниц, которые:

    1. Уволились с предыдущей работы и в течение 12 месяцев зарегистрировались на бирже труда и получают пособие по безработице.
    2. Были сокращены с предприятия или уволены в связи с полной его ликвидацией.
    3. Обучаются на дневных отделениях ВУЗов.
    4. Женщины-военнослужащие.

    Продолжительность оформляемого отпуска будет аналогичной ранее описанному, а его оформление будет идентичным, но заявление будет писаться не на работодателя, а на фонд социального страхования населения.

    Какие положены выплаты

    Вышедшие в декрет с официального места трудоустройства работницы имеют право получить компенсационные выплаты за все 194 дня отдыха. Сумма рассчитывается по классической формуле расчета больничной компенсации и напрямую зависит от дохода работницы за последние 24 месяца. Но это не единственная сумма, на которую может рассчитывать сотрудница.

    Всем декретницам полагается:

    1. Фиксированная поощрительная выплата за своевременное становление на учет, а именно до 12 недель беременности.
    2. Помощь к рождению малышей.
    3. Единовременная сумма за каждого рожденного ребенка.
    4. Ежемесячное содержание на рожденных до достижения им полутора лет.

    Первые три вида пособий фиксированы и никак не зависят от размера дохода роженицы. А вот последний показатель рассчитывается исходя из заработной платы женщины, а если она была безработной, то устанавливается в соответствии с установленными расценками.

    znatoktruda.ru

    Когда уходят в декрет с двойней и как оплачивается такой отпуск

    Непосредственно понятия декретный отпуск в законодательстве нет. Так в просторечии называют отпуск по беременности и родам. Государственная система страхования поддерживает мамочек с детьми, и на рождение ребенка положена выплата материальной помощи. Иногда малышей рождается двое, в этом случае нагрузка на организм матери выше и выплаты по беременности и родам увеличиваются за счет увеличения продолжительности отпуска.

    Правила определения начала отпуска по беременности и родам

    Правила предоставления декретного отпуска предусматривают следующий порядок: при обычной беременности женщина освобождается от работы за 70 дней до предполагаемой даты рождения ребенка. Врач выдает лист нетрудоспособности по беременности и родам в тридцать недель.

    В случае с предположительным рождением нескольких малышей, которое определяют на ультразвуковом исследовании, начало отдыха смещается на 2 недели. Будущие мамочки в декрет с двойней уходят в 28 недель. Бывают случаи, когда до родов УЗИ не показывает, сколько малышей должно родиться, многоплодность обнаруживается непосредственно в момент рождения детей, при этом декретный отдых начался как при обычной беременности в тридцать недель, 70 дней до родов. Так как мамам двух и более малышей предоставляется 84 дородовых дня, 14 оставшихся дней присоединяют к послеродовому периоду, соответственно выписывается листок нетрудоспособности еще на 54 дополнительных дня. Регулируется продолжительность отдыха будущих мамочек ст. 255 ТК РФ.

    Продолжительность отпуска по беременности и родам

    Общая продолжительность отпуска по беременности и родам составляет 140 календарных дней, 70 до и 70 после рождения ребенка. Увеличение сроков нетрудоспособности происходит в следующих ситуациях:

    • сложные роды – к послеродовому периоду добавляется еще 16 дней, всего отдых составит 156 дней.
    • работающим и живущим в зоне особого загрязнения (Чернобыльская ЧАЭС, Маяк) увеличивают на 20 дней дородовой период, 90 и 70 дней до и после родов соответственно.
    • при рождении двоих и более детей отпуск увеличивается на 54 дня. Предоставляется 84 дней до родов и 110 дней после. Декрет при многоплодной беременности составляет 194 календарных дня.

    Вопросы продолжительности и оплаты декретного отпуска, в том числе при многоплодной беременности, рассмотрены в видео

    Особенности предоставления декретного отпуска при рождении нескольких детей

    Сколько детей ждет будущая мама, определяет врач по месту ведения беременности. Подтверждение происходит по результатам УЗИ, и на этом основании врач выписывает больничный лист с 29 недели беременности сроком на 194 дня. Женщины, когда уходят в декрет с двойней, обязаны предоставить работодателю листок нетрудоспособности.

    Выяснение факта многоплодной беременности во время родов не ограничивает женщину в получении полного отпуска в соответствии с законодательством. К стандартной продолжительности нетрудоспособности в 140 дней прибавляют 54 дополнительных.

    Права молодой мамы

    В случае, когда работница решила не использовать декретный отпуск до конца и вышла на работу раньше срока, она имеет право до окончания декрета каждые три часа прерываться на один час для кормления ребенка (детей).

    Листок нетрудоспособности работающим и проживающим в зонах особого загрязнения мамам, при беременности двумя и более детьми, выдается на 200 календарных дней.

    Роды не происходят по заказу и случается, что малыши рождаются недоношенными, до наступления 28 недель. Получается, что дородового периода нет, но закон гарантирует право на полный декрет при многоплодной беременности — 194 дня.

    Здоровье у всех разное и, при хорошем самочувствии, некоторые женщины не уходят в декрет с момента открытия листка нетрудоспособности, либо просто не предоставляют работодателю его вовремя и продолжают работать. Законом не предусмотрены двойные выплаты, поэтому декретные начисляться не будут, выплачивается только заработная плата. Оплата больничного будет произведена с момента подачи его работодателю, при условии, что женщина прекращает выходить на работу.

    Декретные выплаты при рождении двойни и более детей

    Выплата и расчет пособия по беременности и родам при рождении двоих и более детей производится по общим правилам. Подробнее о том, как начисляются декретные, читайте в статье https://otdelkadrov.online/7937-poryadok-oplaty-dekretnogo-bolnichnogo-lista-v-year-godu-spisok-neobhodimyh-dokumentov. Высчитывается среднедневная заработная плата будущей мамочки за два предшествующих календарных года. Производится расчет путем сложения всех доходов работницы и делением общей суммы на 720 дней. Количество дней уменьшается на периоды, в которые работница не работала – отпуска без сохранения оплаты, отпуска по уходу за ребенком (как рассчитать среднедневной заработок для больничного, узнайте тут). Умножается средний заработок на количество дней декретного отдыха, в случае многоплодности – это 194 дня.

    Если речь идет о пособии на ребенка, то при рождении двух и более малышей, пособия выплачиваются отдельно на каждого. В некоторых случаях многодетным молодым родителям могут выплачиваться дополнительные компенсации из местного бюджета.

    Декретные выплаты при двойне начисляются в размере 100 процентов средней заработной платы работающим женщинам. Военнослужащим по контракту пособие рассчитывается от средних выплат денежного довольствия. Студенткам расчет производится исходя из суммы стипендии.

    Выплата производится единовременно за весь период с ближайшей заработной платой. При получении денег через органы соцзащиты до 26 числа следующего после обращения за пособием месяца.

    Чтобы получить ответ специалиста, задавайте вопросы в комментариях

    otdelkadrov.online

    Когда уходят в декретный отпуск? Как рассчитать и правильно оформить декретный отпуск?

    Вы здесь:
    Главная » Материнство » Беременность » Когда уходят в декретный отпуск? Как рассчитать и правильно оформить декретный отпуск?

    Беременность и материнство – это одновременно и счастье, и большая ответственность. Во время вынашивания ребенка организм женщины перестраивается и испытывает настоящий стресс. Не удастся избежать перемен и в работе. Многие будущие мамы уже с 1-ых дней беременности задаются важным вопросом – когда уходят в декретный отпуск?

    Сколько длится декретный отпуск?

    Декретный отпуск – это отпуск, освобождающий женщину от работы исключительно после родов. Он также распространяется на небольшой дородовой период. Женщину, которая официально работает, работодатель не имеет права принудить к трудовой деятельности больше срока, оговоренного в документах. Вы можете самостоятельно рассчитать декретный отпуск, чтобы знать, на какой период рассчитывать.

    По закону отпуск будущим мамам, если беременность протекает спокойно и ничего не беспокоит, в декрет можно отправляться с 30-й недели беременности. В случае если работа дается Вам в тягость, Вы можете взять ежегодный законный отпуск на 25-й неделе беременности, по истечении которого можно будет спокойно уйти в декрет.

    Лучше ориентироваться по своему самочувствию, оно подскажет Вам оптимальное время для прекращения работы. Длительность послеродового отпуска определяется самими родами. В случае если они прошли гладко и без осложнений послеродовой отпуск дается на 70 календарных дней. В случае, когда есть осложнения, отпуск длится 86 календарных дней. В общем, примерно получается около 20 недель декрета.

    Счастливым мамам двойни насчитают 110 дней послеродового отпуска. При преждевременных родах до 30 недель (если ребенок рождается живым) насчитывают 156 дней послеродового отпуска, а если ребенок родился мертвым – тогда 86 календарных дней.

    После декретного отпуска, женщина может взять отпуск по уходу за ребенком. Он делится на 2 этапа:

    1. Отпуск по уходу за ребенком по достижению им 1,5 лет;
    2. Отпуск по уходу за ребенком от 1,5 до 3-х лет.

    Когда малышу исполнится 3 года, Вы обязаны выйти на работу. Вы также можете приступить к трудовой деятельности, когда ребенку будет 1,5 года. В этом случае, Вы можете оставить малыша с бабушками, нянями или устроить его в детский сад.

    Как оформить декретный отпуск?

    В соответствии с ТК РФ для оформления декретного отпуска Вы должны предоставить работодателю следующие документы:

    • Заявление по образцу;
    • Больничный лист;
    • Справка, подтверждающая, что женщина встала на учет до 12 недель.

    В заявлении на декретный отпуск Вы должны указать должность руководителя, его ФИО и название организации. Вы также должны обозначить свою фамилию, инициалы и должность.

    Заявление может выглядеть так: «Директору ООО «Сидоров и К» Сидорову А.В. Прошу предоставить мне (фамилия/инициалы/должность) отпуск по беременности и родам с «дата» по «дата». Прошу также выплатить мне пособие, как вставшей на учет в женской консультации в ранние сроки».

    Обязательно приложите к заявлению необходимые документы: лист о нетрудоспособности и справку из женской консультации.

    Как оплачивается декретный отпуск?

    Женщина, которая выходит в декретный отпуск, должна получать пособие. Оно равняется 100 % сумме средней месячной зарплаты за 2 последних года работы. Затем она будет получать пособие по уходу за ребенком, которое равняется 40 % от ее месячного заработка.

    Работодатель обязан перечислить сотруднице в декретном отпуске пособие по беременности в течение 10 дней с момента, как она написала в отдел кадров соответствующее заявление и приложила необходимые документы. В некоторых случаях работодатель может перевести пособие, когда всем остальным сотрудникам будут выплачивать заработную плату.

    Пособие должно быть выплачено единовременно за весь декретный отпуск. Если молодая мама принесет справку, предоставляющую возможность увеличить отпуск, то доплата будет совершена позднее.

    Декретный отпуск: что еще важно знать?

    Согласно ТК РФ женщина сохраняет свое рабочее место во время декретного отпуска. Работодатель не имеет права ее уволить, сократить или перевести на др. рабочее место. На время декретного отпуска работодатель может взять др. человека, на ту должность, где ранее работала беременная.

    Нормы выработки для беременных женщин должны быть снижены или сотрудница должна быть переведена на иную, более легкую работу, которая исключает присутствие вредных факторов. Средний заработок работодатель обязан сохранить.

    Беременных женщин нельзя привлекать к работе в выходные дни, в ночные часы, в сверхурочное время. Также их нельзя посылать в командировки.

    Любой декретный отпуск должен быть оплачен в обязательно порядке. Работодатель не может сослаться на ограниченный бюджет, т. к. выплаты делаются за счет средств социального страхования.

    Каждая женщина имеет право отказаться от декретного отпуска, но врачи не советуют этого делать, для сохранения здоровья матери и малыша. 

    Общее время декретного отпуска засчитывается женщине, как общий стаж без прерывания трудовой деятельности. Вы можете вернуться на работу в любое время декрета. Если Вы решите вернуться на неполный рабочий день, то сохраните выплаты по уходу за ребенком, а если выйдите на целый рабочий день – выплаты производиться не будут.

    Декретный отпуск – это замечательное время, когда можно научиться чему-нибудь новому. Вы не только отдохнете от работы и подготовитесь к родам, но и сможете уделить время себе и своему будущему малышу. Вы можете читать интересную и познавательную литературу, получать положительные эмоции, посещать занятия для беременных, а также покупать необходимые ребенку вещи. Никогда не отказывайтесь от декретного отпуска, ведь Ваше здоровье и эмоциональное состояние – это самое ценное!

    lucky-girl.ru

    «Из декрета в декрет»- как выгодно получить пособие по беременности и родам?

    Нахожусь в декрете с ребенком, опять беременна, какие пособия мне положены?

    Вам положены все пособия:

    1. Пособие по беременности и родам
    2. Пособие в связи с рождением ребенка
    3. Пособие женщине, ставшей на учет до 12 недель
    4. Пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет

    Пособие по БиР зависит от вашей зарплаты (оклада), выйдете вы на работу или нет.

    Остальные пособия имеют фиксированный размер и для всех одинаковые. Узнать размер пособий на данный момент.

     

    Как выгоднее получить пособие по БиР в ситуации “из декрета в декрет”?

    Варианты событий для мам находящихся в декрете по месту работы (в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет):

    1. У вас есть стаж более 6 месяцев.
    1.1. Вы не выходите на работу, сидите дома.

    Пособие по беременности и родам будет рассчитано исходя из Вашего тарифного оклада (без надбавок и повышений) на начало месяца, в котором открыт больничный по беременности.  Весь этот период пособие по уходу за ребенком до 3-х лет, с которым находитесь в декрете, у вас будет 100%.
    Сумму прикидываем так — узнаем в бухгалтерии свой оклад. Будет в итоге около 4-х окладов.
    Напрмер, оклад 2 млн, больничный с 10 октября 2014 года на 126 дней до 12 февраля 2015 включительно:
    Сумму оклада делим на кол-во календарных дней в месяце больничного и умножаем на кол-во пропущенных календарных дней. И так по каждому месяцу в отдельности. Итог складываем.
    2млн/31*22+2млн/30*30+2млн/31*31+2млн/31*31+2млн/30*12=8,219т.р.

    Минусы — самый проигрышный вариант по деньгам.
    Плюсы — не нужно ходить на работу, оставлять ребенка и бегать оформлять документы.

     

    1.2. Вы выходите на работу.

    Нужно не менее 30 календарных дней перед месяцем ухода на больничный (в шести месяцах перед уходом на больничный). Работать до самого больничного не обязательно.
    Это выгоднее первого пункта, если кроме тарифного оклада(без надбавок и повышений) у Вас предусмотрены надбавки (хотя бы за работу на контракте, за категорию, за стаж). Обычно эти надбавки есть.
    А так как премии часто идут в следующий месяц, то выгоднее отработать 2 и более месяцев перед больничным. Но вы потеряете 50% пособия по уходу за ребенком до 3-х лет. Кроме некоторых случаев.  (см. ниже Что будет с пособием по уходу до 3-х лет, если я выйду на работу или возьму трудовой отпуск, чтоб было пособие по БиР больше?)

    Минусы — нужно куда-то деть ребенка, оформить документы и походить на работу. Если на ваше место взяли работника на период вашего декрета, возникнет проблема с трудоустройством этого человека. По закону его должны уволить, а когда вы уйдете опять в декрет, его снова возьмут. Но он потеряет непрерывный стаж и по деньгам тоже.
    Плюсы — самый выгодный вариант из всех.

    По закону вы можете уходить/выходить из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет сколько вам угодно раз и на какой угодно срок:

    ТК РБ Статья 185. Работающим женщинам независимо от трудового стажа, по их желанию, наниматель обязан предоставить после перерыва в работе, вызванного родами, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет с выплатой за этот период ежемесячного государственного пособия, размеры и условия выплаты которого устанавливаются законодательством.
    Отпуск, предусмотренный настоящей статьей, предоставляется по письменному заявлению матери ребенка и может быть использован ею полностью либо по частям любой продолжительности.

     

    Пишем заявление для выхода на работу:  «Прошу прервать отпуск по уходу до достижения ребенка возраста 3-х лет и  и считать приступившей к работе на условиях полного рабочего времени с x.x.x»

     

    В этом случае сумма пособия по БиР сильно зависит от оклада, размера надбавок, продолжительности работы.

     

    1.3. Вы не выходите на работу, но берете трудовой отпуск в одном из 6 месяцев предшествующих месяцу выдачи больничного по БиР.

    23. Если число календарных дней расчетного периода с учетом части второй пункта 22 настоящего Положения составляет менее 30 календарных дней, пособия исчисляются исходя из тарифной ставки (оклада) (без надбавок и повышений) работника, установленной(ого) на день возникновения права на пособия (далее — тарифная ставка (оклад), или исходя из среднего заработка, сохраняемого за время трудового и социального (в связи с обучением) отпусков, отпуска по беременности и родам, временной нетрудоспособности (далее — средний заработок) (по более выгодному варианту). (часть первая п. 23 в ред. постановления Совмина от 12.06.2014 N 568) 

    Нахожусь в декрете с ребенком, опять беременна, какие пособия мне положены?

     

    Расчет пособия по БиР в этом случае идет по среднему сохраненному заработку.

    Согласно пункту 15 Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденной Постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 10.04.2000 N 47 (далее — Инструкция), средний заработок, сохраняемый женщине за время отпуска, предоставленного сразу после окончания отпуска по уходу за ребенком до трех лет, исчисляется исходя из заработной платы, начисленной за 12 календарных месяцев (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу начала отпуска по уходу за ребенком, независимо от того, за какой рабочий год предоставляется отпуск.

    В эти месяцы войдет и зарплата за отработанное время. Месяцы, в которых были больничные (больничный по б/р из расчета исключаются — введено с 25.07.2014) Средний заработок за тот период будет осовременен на тарифную ставку 1 разряда действующую на первое число месяца, в котором человек уходит в отпуск.

     

    Для этого нужно написать 3 заявления:

    1 — «Прошу прервать отпуск по уходу до достижения ребенка возраста 3-х лет и  и считать приступившей к работе на условиях полного рабочего времени с x.x.x»

    2 — «Прошу предоставить трудовой отпуск с x.x.x по x.x.x»

    3 — «Прошу предоставить мне отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет с  x.x.x «

     

    Если перед декретом уже брала отпуск, дадут ли сейчас?

    Нужно уточнить количество дней отпуска, которые у Вас есть в отделе кадров. И они могут быть даже в случае, если перед больничным вы брали отпуск, т.к. время первого больничного по беременности и родам, а это 4 месяца, включается в рабочий год и за них Вам положены несколько дней трудового отпуска. Предположим, весь отпуск 24 дня, то за 4 мес.=24/12*4=8.

    Если дней вообще нет (вы авансом выбрали те 8 дней), но у вас опять накопятся дни за период этого нового больничного! Вы можете их взять авансом, согласно статье 168 ТК РБ, если ваш рабочий год уже начался (уточняем в отделе кадров).

    Статья 168. Очередность предоставления трудовых отпусков

    При составлении графика трудовых отпусков наниматель обязан запланировать отпуск по желанию работника:

    в определенный период:

    5) женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него;

     

    На сколько выгодно взять отпуск?

    Реальный пример: больничный с 8 августа 2014 года. Взяла 2 дня отпуска в июле.

    Расчет пособия по БиР по окладу: Оклад 1 326т.р., размер пособия по БиР примерно 5 300т.р..

    Расчет пособия по среднему сохраненному. Пособие по БиР 9 165т.р.

    Выгода в размере 3 865т.р.

     

    2. До первого декрета у вас общий стаж менее 6 месяцев

    Например, вы сразу после ВУЗа устроились на работу и ушли в декрет.

    2.1. Вы не выходите на работу, сидите дома.

    Тогда у вас минимальное пособие — в расчете ½ БПМ в месяц. Вам получать пособие по БиР не выгодно! В этом случае больничный по БиР не берем (можно от него отказаться у гинеколога), и после родов несем документы на работу и получаем со дня рождения ребенка пособие по уходу до 3-х лет (что в месяц выходит в 4 раза больше, чем минимальное по пособие БиР).

    Размер выгоды: Если пособие по БиР, то за 4 месяца будет 2,4 млн, если без него, то за 4 месяца будет 2 пособия по уходу (за 2 месяца после родов), это 4,8млн. (Расчет по суммам на октябрь 2014. )

    2.2. Вы выходите на работу и работаете столько, чтоб в сумме было 6 месяцев стажа

    Тут ситуация похожая пункту 1.2. с той лишь разницей, что вам нужно не 30 календарных дней отработать, а столько, сколько не хватает до 6 месяцев.

     

     Лицам, за которых или которыми обязательные страховые взносы на социальное страхование (далее — страховые взносы) уплачивались в соответствии с законодательством менее чем за 6 месяцев до возникновения права на пособия, пособия назначаются в минимальном размере (50 % наибольшей величины бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения, утвержденного Советом Министров РБ, за 2 последних квартала относительно каждого месяца, в котором имели место временная нетрудоспособность, отпуск по беременности и родам)

    (п.17 Положения).

     

    И тогда вы получите пособие по БиР из расчета среднего заработка за отработанное между декретами время. 

     

     

    Что будет с пособием по уходу до 3-х лет, если я выйду на работу или возьму трудовой отпуск, чтоб было пособие по БиР больше?

    Тут все зависит от того, переходят ли изменения на следующий месяц или нет.

     

    Вариант1: Если вы выходите на работу или уходите в отпуск в одном месяце, и затем работа/отпуск продолжаются в следующем, то в нем изменится размер пособия по уходу за ребенком:

    ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ НАЗНАЧЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ПОСОБИЙ СЕМЬЯМ, ВОСПИТЫВАЮЩИМ ДЕТЕЙ (в ред. постановлений Совмина от 26.02.2014 N 165, от 12.06.2014 N 568)

    12. В случае возникновения обстоятельств, указанных в статье 23 Закона, влекущих прекращение выплаты государственного пособия, а также иных обстоятельств, влияющих на размер назначенного государственного пособия, его выплата прекращается (изменяется) с первого числа месяца, следующего за месяцем возникновения таких обстоятельств. Изменение размера назначенного государственного пособия не производится, если обстоятельства, влияющие на его размер, заканчиваются в месяце их возникновения.

     

    Например, вы выходите на работу с 15 октября 2014 года, уходите назад в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет с 20 ноября 2014. Тогда размеры пособия по уходу за ребенком до 3-х лет

    за октябрь в размере 100%

    за ноябрь 50%

    в декабре опять 100%

     

    Если же бы вы уходили в отпуск по БиР с 20 ноября 2014 года, то

    за октябрь в размере 100%

    за ноябрь до 20 числа — 50%

    за ноябрь после 20 числа — 100%

    в декабре опять 100%

    Т.к. из пункта 12 Положения:

    Положения, указанные в частях первой и второй настоящего пункта, не применяются в случае предоставления отпуска по беременности и родам, заключения гражданско-правового договора, предметом которого являются оказание услуг, выполнение работ и создание объектов интеллектуальной собственности. Размер назначенного пособия по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет в таких случаях изменяется на период предоставления отпуска, действия договора. (часть третья п. 12 введена постановлением Совмина от 12.06.2014 N 568)

     

    Т.е. чтобы не потерять 50% пособия по уходу за ребенком до 3-х лет, нужно выйти на работу с 1 числа и уйти назад в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет с 31 числа. Тогда у вас будет 30 отработанных календарных дней, и пособие по уходу за ребенком до 3-х лет за этот и следующий месяц 100%.

    Но может быть вариант выхода работу на срок больше 30 дней выгоднее, даже если потерять 50% пособия. Это в случаях, если премия выплачивается только в след месяце и размер ее существенный.

     

    Вариант 2: Если вы выходите на работу или уходите в отпуск в одном месяце, и до конца месяца опять возвращаетесь в социальный отпуск, то размер пособия все время будет 100%:

     Т.к. из Положения “…Изменение размера назначенного государственного пособия не производится, если обстоятельства, влияющие на его размер, заканчиваются в месяце их возникновения.”

     

    Например, вы решили увеличить сумму пособия по БиР и берете перед больничным по БиР (с 2 ноября 2014года) отпуск на 8 дней. С 10 октября 2014 года по 17 октября 2014 года.  

    Тогда размер пособия по уходу за ребенком до 3-х лет все время будет 100% (и за октябрь и за ноябрь).

     

    Для безработных мам в ситуации «из декрета в декрет»

    В вашем случае пособие по БиР будет минимальное — в расчете ½ БПМ в месяц. Вам получать пособие по БиР не выгодно! В этом случае больничный по БиР не берем (можно от него отказаться у гинеколога), и после родов несем документы туда, где получаем пособие по уходу (на работу к мужу или органы по труду и занятости) и получаем со дня рождения ребенка пособие по уходу до 3-х лет.

    Читайте подробнее  Как выгоднее получить детские пособия безработным и не отработавшим 6 месяцев?

    Документы для назначения пособий на детей

    Пособия на детей в РБ для иностранцев

    molodaya.by