КАК оформить декретный отпуск на работе, как высчитать дикретный отпуск на двойню.

Как оформить декретный отпуск на работе

В соответствии со статьей 255 Трудового кодекса РФ женщина, работающая в рамках трудового договора, имеет право уйти в отпуск по беременности и родам. В этом случае работодатель обязан выплатить ей пособие, которое частично будет возмещено ФСС. Но чтобы получить финансовую поддержку, беременная девушка должна оформить ряд документов.

Как оформить декретный отпуск на работе

Вам понадобится

  • — лист нетрудоспособности;
  • — справка из медицинского учреждения;
  • — свидетельство о рождении ребенка;
  • — справка по месту работы отца.

Инструкция

  • В первую очередь встаньте на учет в медицинское учреждение. Для этого вам понадобится действующий медицинский полис, страховое свидетельство и паспорт. Заметьте, что если вы встанете на учет в первый триместр беременности, вам полагается за это единовременное пособие. Для его получения представьте работодателю справку из женской консультации. Напишите на имя руководителя заявление.
  • Получите в медицинском учреждении лист нетрудоспособности. Проверьте правильность заполнения справочной информации, все данные должны быть занесены черными чернилами. Проверьте номер медицинской карты, Ф.И.О. пациента, номер ИНН и СНИЛС. Лист должен содержать также информацию о месте работы и должности, сверьте эти данные с записью в трудовой книжке или в трудовом договоре. Лист нетрудоспособности вы должны получить в 30 недель от лечащего врача.
  • Предоставьте лист нетрудоспособности руководителю организации. Помимо этого на имя работодателя напишите заявление. Оно должно быть примерно таким: «На основании выданного листа нетрудоспособности от (дата выдачи) прошу предоставить мне декретный отпуск с (период). К заявлению прилагается больничный лист № (укажите какой) от (дата)».
  • Помните, что вам полагается декретный отпуск продолжительностью 70 дней до родов и 70 после них. Если вы ждете двойню, отпуск увеличивается на 14 дней до родов и на 40 после них. Если у вас были сложные роды, например, применялось кесарево сечение, к отпуску прибавляется 16 дней.
  • Чтобы работодатель выплачивал вам пособие по уходу за ребенком, напишите заявление на имя руководителя организации. К документу приложите свидетельство о рождении ребенка или справку из роддома, также вам необходимо предоставить справку о том, что отец малыша не получает подобное пособие по месту работы. Содержание заявления должно быть примерно таким: «Прошу предоставить мне отпуск с (дата) по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет с начислением и выплатой положенного ежемесячного пособия».
  • _

    ЧИТАТЬ ДАЛЕЕ

    WP_Term Object ( [term_id] => 51 [name] => Социальное обеспечение [slug] => socialnoe-obespechenie [term_group] => 0 [term_taxonomy_id] => 53 [taxonomy] => category [description] => [parent] => 0 [count] => 79 [filter] => raw [cat_ID] => 51 [category_count] => 79 [category_description] => [cat_name] => Социальное обеспечение [category_nicename] => socialnoe-obespechenie [category_parent] => 0 ) Социальное обеспечение