КАК определить среднюю заработную плату, Личные финансы.

Как определить среднюю заработную плату

Средняя заработная плата рассчитывается довольно часто на практике. Например, бухгалтеру этот показатель необходим при расчете компенсаций, выплат и других случаях, которые предусмотрены Трудовым кодексом Российской Федерации. 24 декабря 2007 года Правительством было утверждено постановление о порядке расчета средней заработной платы, но, тем не менее, у бухгалтеров возникают некоторые трудности и вопросы по этому расчету.

Инструкция

_

Как определить фонд заработной платы

23 ноября 2018

Автор КакПросто!

Расчет фонда заработной платы напрямую зависит от того, какой объем денежных средств утвержден сметой компании. В формуле определения заработной платы учитывается расчетный тарифный норматив на каждого работника фирмы, регламентированный в текущем финансовом году. Вам понадобятся данные по общей сумме оплаты труда, по общему количеству рабочего времени, по численности работников.

Статьи по теме:

Инструкция

Определяйте фонд заработной платы, как самый главный критерий в планировании оплаты труда сотрудников. Ведь его общее значение отображает полную сумму финансовых активов вашего предприятия.

Четко выстройте структуру выплаты денежных ресурсов. С этой целью выделите несколько категорий фондов по оплате труда. Месячный фонд высчитайте путем сложения общих показателей дневного фонда заработной платы и дополнительных выплат, связанных с нерабочими и праздничными выходами на работу. Сюда же входят отпуска, больничные и выходные пособия.

Следующий дневной фонд вы получите, суммируя часовой фонд оплаты труда и доплаты, связанные с внутрисменными перерывами.

Наконец, часовой фонд заработной платы рассчитывается с учетом тарифного фонда выплаты денежных средств. Для этого вы должны определить показатель заработной платы, которая выплачивается сотруднику в соответствии с определенным тарифом. Сложите это значение с суммой дополнительных выплат за отработанное время. В формулу войдут ночные смены и утвержденные премиальные поощрения. Анализируя, планируя и определяя будущие показатели фондов заработной платы, вы будете рассчитать индекс и нормативный коэффициент по среднемесячному, среднедневному и среднечасовому значению оплаты труда сотрудников. Если вам требуется узнать заработную плату, которая приходится в расчете на одного работника компании в среднем за месяц, то возьмите за основу совокупный фонд месячной заработной платы. Разделите ее значение на среднесписочную численность ваших сотрудников. Чтобы получить сумму среднедневной заработной платы, разделите показатель дневного фонда оплаты труда на отработанное работниками время. Если имеется необходимость вынести значение среднечасовой заработной платы, то разделите общий часовой фонд заработной платы на количество отработанных часов.

Видео по теме

Совет полезен?

Распечатать

Как определить фонд заработной платы

Похожие советы

www.kakprosto.ru

Расчет среднемесячной зарплаты: случаи, способы, пример

Заработать достаточное количество денег невозможно без умения правильно обращаться с финансами.

Так, в наше время каждому работнику необходимо уметь рассчитывать среднемесячную заработную плату, иначе его могут серьезно обсчитать при выдаче отпускных, командировочных, больничных и других пособий.

В некоторых организациях и вовсе руководствуются неправильными самостоятельно составленными формулами, которые в корне могут изменить сумму определенной выплаты на исходе. Поэтому необходимо точно знать, как правильно рассчитать среднемесячную зарплату.

Рассмотрим основные приемы и нюансы, связанные с расчетом средней суммы заработной платы как за месяц, так и за целый год.

В каких случаях необходимо рассчитывать среднемесячную заработную плату

Наверняка все знают, что рассчитать среднюю сумму своей зарплаты необходимо для того, чтобы вычислить сумму полагающегося пособия при болезни, отпуске и т. д. В российском законодательстве четко прописаны случаи, когда может потребоваться выполнение данной процедуры.

В соответствии с соответствующими законами, расчет среднемесячной заработной платы за год и выплату зарплаты работникам согласно получившемуся результату следует проводить в следующих случаях:

• Освобождение от основной работы всех сотрудников учреждения для участия во внерабочей активности. К ней относятся: деловые переговоры с представителями иностранных компаний, коллективной подготовке какого-либо проекта или договора, и других подобных внеурочных занятий.
• В том случае, если компания отправляет сотрудника в обязательный ежегодный оплачиваемый отпуск. Он оплачивается в соответствии с трудовым контрактом и средней суммой заработной платы за год.
• При отправке работника в командировку, связанную с рабочими делами. При этом выдавать ли рабочему определенные финансы для временного проживания в другом городе или нет, решается по договоренности, прописанной в контракте.

Также вполне возможно, что порядок расчета среднемесячной заработной платы придется узнавать в том случае, если работодатель переводит служащего с одного места работы на другое.

Причем причиной такого решения должна служить не прихоть работодателя, а чрезвычайные обстоятельства. К ним относятся: катастрофы на предприятии, политические конфликты в стране, застой производства по вине работодателя.

В том случае, если ранее работодатель по какой-либо причине задержал заработную плату, в дальнейшем он должен ее выплатить с учетом индексации. Но выплачивать он обязан среднюю сумму зарплаты за год, который отработал сотрудник учреждения. Таким образом, возмещение ранее задержанного трудового заработка производится исходя из среднемесячной зарплаты.

Благодаря грамотно организованному складскому учёту обеспечивается сохранность всего объема товарных и материальных ценностей.

Проверенный и качественный логистический аудит и оптимизация не только повысят эффект автоматизации, но и помогут снизить риски. О том, как грамотно автоматизировать работу склада читайте тут.

Согласно законодательству, все официально трудоустроенные сотрудники учреждений должны в обязательном порядке проходить обязательный медицинский осмотр один раз в год. Как правило, на это уходит один рабочий день, который впоследствии оплачивается работодателем в соответствии со средней суммой заработной платы служащего.

Существуют также другие случаи, которые обязывают работодателя производить расчет среднемесячной заработной платы и выплачивать ее в соответствии с получившимся результатом, но эти случаи встречаются реже, чем вышеприведенные.

Больше информации всегда можно найти в Трудовом кодексе Российской Федерации.

Как уже стало заметно, случаев, когда необходимо знать, как рассчитать среднемесячную зарплату за год, более чем предостаточно. Поэтому, нелишним будет ознакомиться с основными приемами расчета, чтобы уметь производить данную процедуру самостоятельно.

Как можно рассчитать среднемесячную зарплату правильно

Многие люди ошибаются, полагая, что для выполнения данного расчета необходимо всего лишь суммировать все произведенные выплаты за определенный промежуток времени, и поделить получившуюся сумму на определенное количество месяцев. Но это не так, поскольку при расчете следует учитывать все сделанные надбавки, премии, и другие бонусы.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, складывать в общую сумму необходимо все выплаты, которые, так или иначе, касаются рабочего процесса. Еще один важный нюанс: зачастую эти выплаты должны быть обложены налогом на доходы физических лиц (НДФЛ).

Чтобы служащего не смогли обсчитать, он сам должен знать, каким образом выполняется расчет среднемесячной заработной платы и какими налогами она облагается. Далее предлагаем алгоритм расчета, который поможет самостоятельно и грамотно выполнить подсчет.

Устанавливаем промежуток времени, за который нужно выплатить компенсацию, равную среднемесячной заработной плате.

Организация информационной безопасности на предприятии производится таким образом, чтобы злоумышленник мог столкнуться с множеством уровней защиты.

Действующие стандарты информационной безопасности позволяют объективно оценивать услуги, предоставляемые компаниями. О стандартизации в этой области читайте тут.

Например, если служащему полагается выплатить премию за отпуск, который он провел на рабочем месте, необходимо проверить, когда был предыдущий отпуск. С этого момента начинается отсчет времени, который будет использоваться при расчете средней суммы зарплаты. Если последний отпуск был год назад, значит, число будет делиться на 12 (месяцев).

Необходимо найти и просмотреть все платежные квитанции за заранее посчитанное количество месяцев, по которым был произведен платеж, связанный с налогом на доходы физических лиц. Все числа следует сложить.

Однако следует учесть тот факт, что материальная помощь посторонних лиц и внеплановые бонусы за проделанную работу не подлежат суммированию вместе с официальными доходными цифрами, иначе конечный результат получится неверным.

Получившуюся сумму необходимо поделить на посчитанное количество месяцев. То число, которое получилось на исходе, является среднемесячной заработной платой служащего. После получения результата желательно еще раз проверить все данные, чтобы не ошибиться в подсчетах.

Пользуясь вышеприведенным алгоритмом, можно без труда правильно рассчитать среднемесячную заработную плату.

Как рассчитать среднемесячную зарплату, если месяц был отработан не полностью

С обычными правилами расчета все предельно ясно. Но что делать в том случае, если сотрудник не отработал все рабочие дни месяца? Тогда работодатель для правильного подсчета должен поступить следующим образом: округлить число отработанных дней до 15-ти.

Например, если служащий отработал 15 дней из календарного рабочего месяца и более, этот месяц будет считаться за полный. В том случае, если отработанных дней меньше 15-ти, этот месяц полностью исключается из расчета.

Таким образом рассчитывается среднемесячная заработная плата, если весь месяц не был отработан полностью.

Рассчитываем среднемесячную заработную плату при наличии пособия

Работницам, которые ушли в декретный отпуск по случаю беременности и родов, также нужно уметь рассчитывать среднюю сумму зарплаты. Но делается это не обычным способом, а специальным.

Для этого необходимо найти платежные квитанции за 12 либо 24 месяца, сложить сумму всех выплат. Полученное число делится на количество месяцев, за которые были совершены выплаты. Таким образом, получается верная средняя сумма заработной платы, которую должен выплачивать работодатель в случае декретного отпуска.

Надеемся, что информация о том, как рассчитать среднемесячную зарплату согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, поможет каждому не только правильно подсчитать свою среднемесячную заработную плату, но и грамотно аргументировать свою точку зрения при расчётах полагающихся ему выплат.

Читайте так же:

• Расчет заработной платы при увольнении и сокращении Руководству каждого предприятия, независимо от его формы собственности и осуществляемого вида деятельности, рано или поздно приходится прекращать трудовые взаимоотношения со своими […]
• Налоги на заработную плату Заработная плата является главным и основным доходом большинства физических лиц и законодательно рассматривается как прибыль. Именно поэтому зарплата всегда подвергается обязательному […]

tvoi.biz

Как рассчитать среднюю заработную плату?

Многих интересует их средняя зарплата. О том, как рассчитать среднюю заработную плату, расскажет наша статья. Для начала, необходимо напомнить, что новые поправки, которые внесены в Трудовой кодекс Российской Федерации, говорят о том, что расчётный период для любых случаев по определению средней зарплаты, одинаковый, даже при расчёте по выплате компенсации за отпуск, который Вы не использовали и оплату самого отпуска.

Этот расчётный период — двенадцать месяцев календаря до периода выплаты. Любой календарный месяц равен отрезку времени с 1 по 31 число данного месяца включительно. Кроме того, чтобы знать, как посчитать среднюю заработную плату, необходимо помнить, что коллективный договор предусматривает другие периоды по данному расчету в случае, когда эти периоды не ограничивают сотрудника.

Расчет зарплаты

Сотрудники, которые полностью отработали свой расчётный период и выполнили установленные при этом требования и трудовые нормы, могут рассчитать свой средний заработок. Он не может быть меньшим минимальной оплаты, которая установлена законом РФ. Для любых случаев нахождения среднего дневного заработка, кроме выплаты компенсации за отпуск, который не был Вами использован и оплаты самого отпуска, его можно определить по такой формуле: «Фактическая начисленная заработная плата»/«Фактически отработанные дни за весь расчётный период».

В случае, когда Вы хотите подсчитать средний заработок за день, для выплат разных компенсаций, то необходимо знать, полностью ли был отработан расчётный период. Если это так, тогда искомая Вами величина должна быть равна: «Фактическая начисленная заработная плата за расчётный период»/«12 месяцев данного расчётного периода»/«Среднемесячное количество календарных дней» (это число равно 29,4 дня).

Если же необходимый расчётный период был отработан сотрудником не полностью, то определить делитель вышеуказанной формулы нужно по-другому. В таком случае, необходимо среднемесячное число дней календаря, которое умножено на количество полностью отработанных месяцев и количество рабочих дней полной рабочей недели, что должны приходиться на время, что было отработано в не до конца доработанных месяцах, и умноженное на коэффициент 1,4. Теперь Вы знаете, как определить среднюю заработную плату!

elhow.ru

Анализ средней заработной платы для фондов оплаты труда предприятий

Анализ средней заработной платы как экономическое явление требует
особого внимания. Для начала важно сформулировать дефиницию понятия
усредненной зарплаты. Средняя заработная плата — это статистический
показатель, который определяется усредненным значением оплаты труда
всех категорий работников за определенный период. Работа по анализу
средней заработной платы проводиться с учетом категорий должностей
сотрудников и структур подразделений мест их работы. Специфика анализа
заключена в:

• квалификации специалиста;
• уровня сложности работы;
• объема работы;
• категории и условий при выполнении работ.

В анализе также следует выполнить ряд важных операций:

1. Определить ее изменения по сравнению с предшествующим
   планом и предыдущем периоде.
2. Выявить причины отклонений.
3. Оценить факторы, влияющие на отклонения.

Еще одним нюансом, который непременно учитывается, считается
выплата компенсационного или стимулирующего направления, всевозможные премии,
бонусы и т.п. В большинстве случаев выплаты производятся в денежном
эквиваленте: валютой того государства, в котором трудится работник.
Однако, реже возможны случаи соответствия с коллективными или трудовыми
договорами с условием оплаты труда в иной форме, естественно, которые
не противоречат законодательству государства. Например, по некоторым
законам часть заработной оплаты, что выплачивается в нефинансовом
эквиваленте, не должна превышать доли 20% от общего начисления суммы
заработной платы.

В анализе средняя заработная плата рассчитывается по принципам

Расчет средней зарплаты не так
сложен, но имеет свои законы. Ведь
существуют разные категории работников, соответственно, они имеют
разную заработную плату.
Непосредственно связано с анализом и расчетом средней заработной платы
понятие динамики. Чтобы вычислить динамику в усредненной заработной
плате необходимо:

1. Подсчитать зарплату всех категорий работников организации.
2. Рассчитать абсолютное отклонение (+/-, условных единиц).
3. Вывести процент роста.

Для этих вычислений используют параметры среднесписочной
численности
(измеряется в количестве человек), среднюю заработную плату в месяц по
каждому работнику и по каждой кадровой категории в условных денежных
единицах страны (к примеру, по разряду). Уточним категории рабочих.
Сюда входят:

• руководители разных уровней иерархии;
• специалисты разных классов;
• основные рабочие;
• вспомогательные сотрудники и разнорабочие;
• временные работники и другие.

При подсчете средней заработной платы крайне важно выводить и
сравнивать статистические данные предыдущих лет (годовых периодов
работы предприятия, кварталов, сезонов и других циклов). Это ключевой
показатель успешности и перспективности предприятия как экономического
субъекта. В среднем данные статистики показывают, что самый высокий
показатель среднего уровня заработной платы у руководителей, но также
этому сегменту присущий самый низкий темп прироста (в среднем до 20.0
%). А вот темп прироста усредненной зарплаты у основных работников и
специалистов значительно выше, чем у управленцев.

Анализу необходимы показатели динамики изменения в фонде оплате труда

Для определения динамики роста средней зарплаты устанавливается
соответствие темпов роста и производительности труда. При расширении
производства, получении прибыли и повышении уровня рентабельности
предприятия требуется опережение темпов роста объемов производства,
трудовых вложений против темпов роста оплаты труда. Если эта
закономерность не соблюдена, то наблюдается перерасход зарплатных
фондов и скачок себестоимости выпущенного продукта. А в связи с этим
уменьшается сумма прибыли. Зависимость среднего уровня заработной платы
(СЗ) в соотношении с среднесписочным количеством сотрудников (СКС) и
фондом (Ф) можно вычислить по следующей формуле:

Ф = СЗ Х СКС

Таким образом, видно, что изменения фонда происходит
вследствие изменения уровня оплаты труда сотрудников или же по причине изменения
их численности.

Рассмотрим экономическую категорию индекса средней
зарплаты (ИСЗП). Это показатель, который характеризует изменения
среднего дохода работника за определенный временной отрезок (12
месяцев, 1 месяц, сутки, часовой период работы). Иными словами, это
зависимость усредненных показателей зарплаты за конкретный период (СЗ1)
и зарплаты в базисном периоде (СЗ0). Таким же образом можно рассчитать
индекс трудовой производительности (ІТП). Для такого расчета используют
параметры объема выполненных работ, подсчитанные в денежных единицах. К
примеру, за 5 лет, фонды оплаты труда (в тех же единицах),
среднесписочную численность работников, ту же среднюю зарплату на 1
работника в месяц, уровень производительности труда (в денежных
единицах/на одного человека).

Самооценка всегда выше зарплаты.

businessideas.com.ua