КАК посчитать среднедневной заработок, как рассчитать среднедневную заработную плату.

Как посчитать среднедневной заработок

Для расчета среднедневного заработка следует руководствоваться постановлением Правительства РФ 922, Федеральным законом 90, изменениями статьи 139 ТК РФ. В соответствии с данными законодательными актами положение 213 считается утратившим силу.

Вам понадобится

• — калькулятор или программа 1С.

Инструкция

_

Как рассчитать среднедневной заработок при увольнении: формула и онлайн калькулятор?

При увольнении сотрудника, согласно законодательству, работодатель обязан выплатить тому все причитающиеся денежные средства – заработную плату, отпускные и т. д. Для осуществления выплат за неиспользованный отпуск и начисления выходного пособия используется среднедневной заработок.

Какие выплаты учитываются при расчете среднедневного заработка?

Средний дневной заработок – это отношение всех заработанных сотрудником денежных средств в учетный период к предыдущему году и к среднему количеству календарных дней в месяце.

Данная статья рассказывает о типовых способах решения вопроса, но каждый случай уникальный. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Для подсчета среднедневного заработка при увольнении учитываются следующие выплаты:

• все доходы с официального места трудоустройства, с которых уплачены налоги и сборы;
• ежемесячные премии и регулярно выплачиваемые надбавки;
• годовая премия, «тринадцатая зарплата»;
• оформленные за выслугу лет.

Для подсчета среднедневного заработка не учитываются «серая» зарплата, любые денежные поощрения, доплаты, материальная помощь, если они были одноразовыми и нерегулярными, то есть не выплачивались каждый месяц. Также для подсчета не используются денежные средства, которые напрямую не имеют отношения к зарплате – любые социальные и компенсационные дотации за отдых, питание, обучение и т. д.

Отпускные также не входят в расчет среднедневного заработка, поскольку ежегодная выплата за отпуск не считается вознаграждением за наличие сотрудника на рабочем месте и выполнение им своих прямых трудовых обязанностей. Поэтому дни отпуска и сумма отпускных исключаются из расчета среднего дневного заработка.

Как рассчитать среднедневной заработок

Среднедневной заработок рассчитывается по следующей схеме:

Среднедневной заработок = Фактическая заработная плата за расчетный период : месяцы, на которые нужно поделить получившуюся сумму доходов : 29,3.

Сначала необходимо вычислить общую сумму всех полученных трудовых доходов за последний год и разделить на количество отработанных месяцев. Итоговое число будет являться среднемесячным показателем зарплаты.

Чтобы получить среднедневной показатель, необходимо разделить получившуюся сумму на 29,3 – среднемесячное число календарных дней, согласно трудовому законодательству. Итоговая сумма будет определять среднедневной заработок.

Нюансы расчета

При расчете необходимо принимать во внимание несколько важных нюансов.

Если работник отработал на рабочем месте менее двенадцати месяцев, то среднедневной заработок рассчитывается исходя из реально полученной зарплаты за выполнение своих обязанностей и количества выходов на работу. Получившуюся сумму необходимо разделить на количество дней, чтобы получить среднедневной заработок.

Если работник отработал на рабочем месте меньше месяца (например, увольнение произошло во время ), то реально полученная зарплата разделяется на количество выходов на работу.

В ситуации повышения зарплаты это должно учитываться при расчете среднедневного заработка. Для этого проводится индексация на коэффициент, рассчитываемая по формуле: коэффициент = повышенная зарплата / прежняя зарплата. При этом не индексируются премии и иные выплаты, которые прямо не связаны с заработной платой или по которым не установлена фиксированная зависимость от нее.

Имеет значение и момент повышения зарплаты. Если увеличение произошло в расчетный период, то индексируются те выплаты, которые были выплачены в данном расчетном периоде за предыдущие увеличению зарплаты месяцы. Если же увеличение было оформлено после расчетного периода, но до даты увольнения, индексации подвергаются все выплаты, начисленные в расчетном году.

Также существуют так называемые «исключаемые периоды». Это означает, что если работник по тем или иным причинам не присутствовал на работе, то при расчете к основной зарплате за исполнение трудовых обязанностей не плюсуются выплаты за время нетрудоспособности, когда, согласно законодательству, за сотрудником сохранялся средний заработок.

В расчетный период не могут быть включены следующие ситуации:

• оплачиваемые дни по уходу за детьми-инвалидами;
• невозможность выполнения сотрудником трудовых обязанностей по причине забастовок, в которых он лично не участвовал;
• простои на рабочем месте не по вине работника;
• выплаты пособий по болезни или в декретном отпуске;
• иные случаи отсутствия на рабочем месте с сохранением заработной платы, согласно законодательству.

Количество дней в исключаемые периоды также не берется в расчет среднедневного заработка.

Дорогие читатели, каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Рейтинг автора

43

Автор статьи

Юрист. Гражданское право

Написано статей

142

Загрузка…

pravo.team

Как рассчитать среднедневной заработок при увольнении

Работодатель в случае увольнения сотрудника обязан рассчитать его среднедневной заработок. Этот показатель учитывается во многих аспектах расторжения трудовых взаимоотношений, поэтому о том, как рассчитать средний заработок при увольнении, следует знать каждому кадровому специалисту, бухгалтеру и работодателю. Не лишней будет эта информация и для сотрудников, так как им тоже следует знать, на какие суммы и в каких случаях они могут рассчитывать.

Как рассчитать средний заработок при увольнении – правовые нормы и законы

Прежде чем рассматривать непосредственные механизмы, согласно которым обеспечивается расчет среднего заработка при увольнении, следует обратить внимание на нормативно-правовые документы, регулирующие означенный вопрос:

• Ст.84 ТК РФ предполагает сохранение зарплаты при расторжении договора в случае, если оно произошло из-за нарушения законодательства не по вине трудящегося при его трудоустройстве. Средний заработок в этой ситуации выплачивается в течение месяца с момента увольнения.
• Ст.139 ТК РФ определяет основные принципы, соответственно которым проводятся расчеты среднедневного заработка при увольнении, а также рассматриваются ситуации для которых применяется данный показатель.
• Ст.178 ТК РФ рассматривает принципы выплаты выходных пособий, которые также в полной мере исчисляются на основании рассматриваемых показателей.
• Постановление Правительства РФ №922 от 24.12.2007 устанавливает конкретные принципы проведения всех расчетов, используемых в отношении среднего заработка в различных аспектах трудовых взаимоотношений.

Следует помнить, что нарушение установленного законодательно порядка расчетов может привести к последующим проблемам для работодателя и принудительного взыскания невыплаченных сумм с учетом компенсации. Более того – на основании невыплаты может быть признано незаконным и увольнение в целом, что повлечет за собой дополнительные негативные последствия.

Когда используется расчет среднедневного заработка при увольнении

Проведение расчетов среднего заработка сотрудников требуется во многих аспектах трудовых взаимоотношений. Более подробно о том, зачем нужен расчет среднедневного заработка можно прочитать в отдельной статье. Здесь же будут рассмотрены конкретные ситуации, связанные с проведением вычислений в случае увольнения сотрудника. Применяется оно в следующих случаях:

• Для расчета объемов выплаты неиспользованных отпускных. Когда трудящийся увольняется, он фактически теряет возможность реализовать свое право на получение оплачиваемого отпуска. Соответственно за каждый неиспользованный день отпуска ему должен быть выплачен среднедневной заработок по факту увольнения.
• В случае необходимости выплаты выходного пособия. В соответствии с требованиями законодательства или локальными нормативными актами работодателя, увольняющемуся трудящемуся может полагаться выплата выходного пособия. Оно также напрямую зависит от расчета рассматриваемого показателя.

Соответственно вышеозначенной информации, в редких случаях работодателю не следует проводить расчет. Например, если трудящийся уволился в последний день отпуска, и при этом не претендует на получение выходного пособия. Однако для предоставления самого отпуска и выплаты отпускных такие расчеты все равно понадобятся в любом случае.

Что входит в расчет среднедневной заработной платы при увольнении

При расчете среднего заработка при увольнении, следует в первую очередь понимать, какие именно выплаты, предоставляемые сотрудникам, могут быть отнесены к заработной плате, чтобы включать их в процедуру вычисления. Так, при расчетах учитываются следующие виды выплат:

• Оклад. Если сотрудник получает фиксированный оклад, он в полной мере учитывается при расчете среднего заработка в случае увольнения,
• Тарифная ставка. Когда трудящийся работает по сдельной системе оплаты труда, то в расчет включается его заработок в соответствии с тарифной ставкой.
• Иные составляющие части зарплаты, в том числе проценты от продаж. В случае, если на предприятии действует бестарифная система оплаты труда или какая-либо иная, то все выплаты в связи с трудовой деятельностью также в полной мере учитываются в расчетах.
• Премии. Все премиальные выплаты, предоставляемые в связи с трудовыми достижениями сотрудника, в полной мере учитываются в расчете среднего заработка, за исключением случаев, когда премирование проводится не в связи с трудом, а по иным обстоятельствам – по выходу на пенсию, достижению определенного возраста или в честь иных событий.
• Надбавки и коэффициенты. Для трудящихся в условиях Крайнего Севера или приравненных к ним полагается обязательное начисление дополнительных надбавок и умножение установленных ставок или оклада на районный коэффициент. Также, надбавки могут быть предусмотрены и за работу во вредных либо опасных условиях – так как все эти выплаты прямо относятся к расходам на оплату труда, они также считаются составляющей частью зарплаты.
• Натуральная форма зарплаты. Если трудящимся выдается часть заработной платы (не более 20%) в натуральной форме, то есть – продукцией предприятия или какими-либо услугами, денежный эквивалент таковых выплат тоже причисляется к расчетам среднего заработка при увольнении.

Помимо платежей, который всегда включаются в расчет среднего заработка, предусматривается соответственно и обязательное исключение из расчетов иных категорий выплат. К таким можно отнести:

• Больничные. Компенсации, получаемые от государства в качестве пособия по временной нетрудоспособности не должны включаться в расчет среднего дневного заработка трудящегося.
• Отпускные. Средства, выдаваемые сотруднику в качестве отпускных, сами по себе рассчитываются из среднего заработка и во избежание начисления процентов на проценты, не участвуют в расчетах средней заработной платы при увольнении.
• Декретные. Пособия по беременности и родам, а также любые иные декретные выплаты не считаются частью заработной платы сотрудницы.
• Компенсации. Если трудящийся получает от работодателя компенсацию, например – за понесенный материальный ущерб, или же за использование личного имущества в рабочих целях, то эти компенсационные выплаты также не считаются зарплатой.
• Командировочные. Средства, выдаваемые трудящемуся в качестве командировочных или суточных, не могут считаться заработной платой.
• Материальную помощь. Если работодатель выплачивает материальную помощь в связи с различными обстоятельствами и в установленных законом пределах, эти средства не учитываются в расчете среднего заработка.

Как рассчитать средний заработок при увольнении – порядок расчетов и формула

В целом, формула вычисления среднего заработка при увольнении достаточно простая, и запомнить, как рассчитать его может каждый. Так, выглядит она в общем случае следующим образом:

СДЗ = СДРП/(29,3*ПМР+КДР)

Где СДЗ – средний дневной заработок, СДРП – сумма доходов в расчетном периоде, ПМР – полные месяцы работы, КДР – календарные дни работы в неполных месяцах). Соответственно, в простом виде, если сотрудник не имел в течение рабочего года никаких дней пропуска по причине больничных или отпусков, его средний заработок вычисляется так:

СДЗ = СДРП/(29,3*12)

Если же в какие-то из месяцев сотрудник выходил на больничный, то ему необходимо высчитывать рабочие дни в данном месяце отдельно. Расчет рабочих дней в месяце проводится по следующей формуле:

КДР = 29,3/КДМ*РД

Где КДМ – календарные дни конкретного месяца, а РД – фактические дни, когда сотрудник работал в этом месяце.

Расчетным периодом для вычисления среднедневного заработка при увольнении считается один календарный год, отсчитывающийся от месяца, предшествующего увольнению. Если же в течение этого времени сотрудник не работал по законным основаниям, например – по причине нахождения в отпуске по уходу за ребенком, то используются показатели за предыдущий год до выхода в таковой отпуск. При этом необходимо помнить, что средний дневной заработок, умноженный на число средних календарных дней месяца (29,3), не может быть ниже чем установленный законодательно МРОТ, если сотрудник работает не на условиях неполного рабочего времени.

delatdelo.com

Как рассчитать среднедневной заработок? | Финансовый базис

При уходе работников в отпуск возникает необходимость определить их среднедневной заработок. При этом учитывается не только фактически отработанные дни, но и множество выходных. Дело в том, что при расчете положенных выплат для отпуска или для больничного число рабочих дней в месяце принимается за 29.3, это значение считается усредненным числом рабочих дней в месяце.

До 2015 года за условное число отработанных дней принималось 29.4.  То есть месячный доход работника делится на это значение, а полученный результат считается среднедневным заработком. Месячный заработок в свою очередь рассчитывается посредством деления общего дохода работника, полученного на рабочем месте за год (под которым подразумевается прошедший календарный), на двенадцать. Полученное значение, конечно же, является лишь условно доходом за месяц на рабочем месте, но для расчета среднедневного заработка оно годится.

Если сотрудник не успел отработать целый календарный месяц, но при этом его общий трудовой стаж на рабочем месте превышает год, то сумма среднедневного заработка может быть рассчитана на основе данных за последние двенадцать рабочих месяцев, даже если они расположены в пределах двух календарных годов. Так, работник может начать трудовую деятельность в июне и проработать целый год до мая включительно, это дает ему право на расчет среднедневного заработка с помощью данных за этот период.

Читайте также: Как быть, если работодатель не хочет платить зарплату

Также работник имеет право на расчет среднедневного заработка даже в том случае, если отработанный им год был разделен периодом, в течение которого рабочий не трудился, главное, чтобы период трудовой деятельности на рабочем месте составлял в общей сложности год. Причиной для того, чтобы позволить работнику рассчитывать средний заработок на рабочем месте за год трудовой деятельности, разделенный на два и больше периодов, могут служить следующие обстоятельства:

• отпуск для ухода за детьми, имеющими инвалидность;
• уход в отпуск по беременности и родам;
• временная нетрудоспособность;
• простой трудового процесса, происходящий по вине работодателя.

При подобных обстоятельствах к общему размеру заработанного прибавляются весь заработок за период нетрудоспособности или простоя, все доходы, полученные на рабочем месте, а из общего числа дней исключаются те, во время которых сотрудник был нетрудоспособен или простаивал по вине работодателя.

При увольнении сотрудника для вычисления выходного пособия и для предоставления отчетности для Центра занятости, согласно правилам МРОТ, действует другой метод расчета показателя среднего заработка за день. Общий доход за расчетный период, полученный на рабочем месте (обычно за год), делится на количество действительно отработанных рабочих дней за этот промежуток времени. Для всех расчетов, чтобы избежать ошибки, правильно будет применять калькулятор.

Расчет среднего месячного заработка

Средний месячный заработок – это величина, которая принимается за средний доход человека. Дело в том, что в традициях нового времени – выдавать зарплату раз месяц, хотя еще в не столь отдаленные времена зарплата могла выплачиваться раз в квартал. Таким образом, средний доход человека за месяц примерно равняется его зарплате, если он трудоустроен.

Средний доход человека – это показатель, который применяется для того, чтобы знать, какую сумму обязан выплачивать работодатель работнику в случае наступления следующих случаев:

1. Уход работника в ежегодный оплачиваемый отпуск.
2. При нахождении сотрудника в путешествии для командировки, куда он был отряжен руководством предприятия, или на курсах повышения квалификации.
3. При уходе работника в дополнительный отпуск для продолжения обучения в образовательных учреждениях, признанных Министерством образования.
4. При смене должности или места работы на менее оплачиваемое, если причиной этого послужили проблемы со здоровьем сотрудника.
5. При прохождении сотрудником медицинского осмотра, который носит обязательный характер.
6. При сдаче работником крови на донорские цели и при получении им соответствующих дней отдыха для восстановления здоровья.

Кроме этих причин, расчет среднего заработка понадобится при увольнении сотрудника для расчета его выходного пособия и при получении им пособия по временной нетрудоспособности.

Размер условной заработной платы сотрудника за месяц определяется как общая сумма полученных на рабочем месте средств за годовой период, разделенная на число двенадцать, то есть на количество месяцев в году. Полученное значение является средним доходом за месяц лишь условно, так как не учитывает разницу в числе дней в разных месяцах.

Читайте также: Сколько зарабатывает психолог в России

Тонкости расчета среднего дохода

При расчете среднего дохода правильно принимать во внимание лишь те доходы, что связаны с местом работы человека. То есть если у него есть сторонние источники дохода, как то дивиденды, выплаты процентов по депозитам, предпринимательский доход, наследство и прочее, они не должны прибавляться к его заработной плате и прочим компонентам денежного вознаграждения, полученного на рабочем месте за труд. Также не могут быть использованы доходы, полученные на другом рабочем месте, они должны учитываться отдельно. Доходы, полученные нелегально, как то зарплата в конвертах или неофициальные премии, также не попадают в сумму расчета. Использованы могут быть только официальные доходы по месту работы, то есть такие, с которых уплачены все налоги и социальные сборы.

Стоит учесть, что в расчет попадают только регулярно получаемые доходы – премия, полученная один или несколько раз, не может быть зачислена в общую сумму фонда оплаты труда, но если она выдается каждый месяц, то все средства, выданные через эту графу, засчитываются. Также принимают участие в расчете премии, выписанные за год, и выплаты, положенные по выслуге лет. Также учитываются все премии, которые предусмотрены внутренними документами предприятия, в том числе к этой категории относятся премии к памятным датам, юбилеям, праздникам и прочим событиям, главное, что их выплата предусмотрена и является плановой, а не ситуативной.

Сезонные, то есть временные работники, получают выходное пособие всего за две рабочих недели. Расчет суммы платежа происходит посредством умножения количества рабочих дней, содержащихся в двух неделях, следующих непосредственно за увольнением, на значение среднего дневного дохода. Последний определяется делением общего заработка за сезон на число отработанных дней. Для более подробного ознакомления с материалами по данному и сопутствующим вопросам обратитесь к ресурсам, доступным онлайн.

На нашем сайте вы можете получить совершенно бесплатно консультацию профессионального юриста!

Самое популярное:

finbazis.ru

Как рассчитать среднедневной заработок?

Интересное

Задать вопрос

5.0
0.5
3
27

Работа
/ Бизнес
/ Ведение бизнеса

Галина Непростая

2 апреля 2013

6491

Оцените:

elhow.ru