КАК рассчитать дату декрета, как рассчитать срок декретного отпуска.

Как рассчитать дату декрета

Вы узнали, что беременны? и впереди у вас счастливые месяцы ожидания малыша. Но хочется заранее знать, когда вам можно будет уйти в заслуженный отпуск. Как рассчитать дату декрета?

Как рассчитать дату декрета

Инструкция

  • Для начала вам самой или с помощью акушера-гинеколога в женской консультации нужно выяснить срок беременности. Началом беременности считается первый день последней менструации. При выяснении примерной даты родов медики считают недели беременности, начиная именно с этого числа.
  • Как рассчитать <strong>дату</strong> декрета

  • Далее врач предложит вам пройти обследование в гинекологическом кресле и ультразвуковое исследование. На основании этих результатов будет известно более точно, на какой недели беременности вы сейчас находитесь.
  • Исходя из этого можно высчитать и дату выхода в декретный отпуск. В нашей стране он предоставляется женщинам, достигшим полных 30 недель беременности, и составляет 70 дней до родов и 70 после. В случае если беременность многоплодная, дается 84 календарных дня до появления малыша на свет и 110 после. Так же срок послеродового декретного отпуска будет увеличен на 14 дней, если женщине делали кесарево сечение, или роды прошли с осложнениями.
  • Можно выйти в декрет и раньше 30 недель беременности. Но сделать это можно только в том случае, если у вас остался не использованным ваш обычный, положенный за год, отпуск. Или по причине плохого самочувствия. Но тогда это будет уже отсутствие по больничному листу, и оплачиваться оно будет соответственно.
  • Как рассчитать <strong>дату</strong> декрета

  • Если вы не очень хорошо переносите беременность, то расскажите об этом начальству. Возможно, они войдут в ваше положение и переведут вас на более легкое место службы или сократят рабочие часы. Правда, при этом вы, скорее всего, потеряете в зарплате. Но здоровье и спокойствие мамы и малыша сейчас важнее, не так ли? Хорошей вам беременности и легких родов!
  • Видео по теме

    _

    Как рассчитать дату декретного отпуска?

    Содержание статьи:

    Для расчета даты начала декретного отпуска необходимо знать день начала последней менструации или иметь результаты ультразвуковой диагностики.

    Больничный по беременности и родам выдается женщине на сроке 30 недель. В случае многоплодной беременности выход в декрет положен в 28 недель. При этом беременная может отгулять перед началом больничного заработанные дни оплачиваемого отпуска.

    Чтобы посчитать первый день начала декретного отпуска, нужно отметить на календаре дату наступления последней менструации − к ней следует прибавить 210 дней, или 30 недель. Если у женщины нерегулярные месячные или она не помнит, когда они начались, то, к сожалению, такой способ вычисления даты выхода в декрет не подойдет.

    Первое УЗИ делают беременным в 10–14 недель. По его результатам можно достаточно точно определить срок. Чтобы узнать, от какой даты отсчитывать начало беременности, врач сравнивает размеры будущего малыша со среднестатистическими показателями и делает вывод о его развитии. По результатам УЗИ можно установить дату начала декретного отпуска, выяснив, от какого дня следует отсчитывать акушерский срок беременности.

    Узнать срок беременности можно по зачатию. Он будет на две недели меньше акушерского.

    Также возможно вычислить дату выхода в декрет по первому шевелению плода. Считается, что это происходит на сроке около 20 недель беременности. Однако более худые и повторно родящие женщины могут ощущать первые движения малыша гораздо раньше, а при большом количестве жировых отложений заметить, как малыш начинает толкаться, гораздо сложнее.

    На осмотре акушер-гинеколог может определить срок беременности, а соответственно, и рассчитать примерную дату выхода в декрет по размерам матки. На более поздних сроках возможно измерение высоты ее стояния сантиметровой лентой, при этом количество недель беременности должно приблизительно совпадать с расстоянием от лонного сочленения до того места, где матка прощупывается в брюшной полости.

    Срок беременности и высота стояния дна матки могут отличаться в норме на 2 см как в большую, так и в меньшую сторону. Большая разница может быть вызвана различными нарушениями в течение беременности

    Если результаты разных расчетов срока беременности женщины расходятся, то решение о дате выдачи больничного листа принимается лечащим врачом на основе совокупности всех имеющихся данных.

    Также интересно почитать: какие бывают татуировки.

    www.wday.ru

    Как рассчитать дату декретного отпуска, когда уходить

    Перед тем как рассчитать дату декретного отпуска, женщине нужно проконсультироваться с врачом. После этого можно использовать специальный калькулятор, который на основании внесенной информации укажет приблизительную дату ухода с работы.

    Общая информация

    Декрет – период времени, когда женщина находится дома и ухаживает за маленьким ребенком. Он имеет определенную продолжительность, которую можно увеличить только по серьезным причинам. Весь период декрета делится на отпуск по беременности и родам, а также по уходу за новорожденным до 1, 5 и 3 лет.

    Дата ухода в декретный отпуск устанавливается законодательством. Это необходимо для осуществления выплат, на которые может рассчитывать молодая мама. Преимущество декретного отпуска заключается в том, что работницу нельзя уволить или сократить, так как наниматель обязан сохранить за ней рабочее место. О том, когда уходить с работы и как все правильно оформить, должна знать каждая женщина.

    Что касается продолжительности отпуска по беременности, то по закону беременной женщине полагается:

    • 140 дней, если беременность протекает без отклонений;
    • 194 дня, если УЗИ показало несколько детей;
    • 160 дней с учетом экологически небезопасного региона проживания.

    Срок делится на части – например, перед родами работница получает 70 (97 или 80) выходных дней и столько же после рождения малыша.

    Как определить

    Чтобы рассчитать дату ухода, можно использовать специальный калькулятор, который позволяет выяснить дату выхода онлайн. Но это не означает, что не нужно вставать на учет у гинеколога. Именно врач определяет начало беременности и приблизительный срок, на котором находится будущая мама.

    По закону, если у работницы нет особых показаний, дата выхода в декретный отпуск определяется на 30 недели. Когда женщина ждет несколько малышей одновременно или должна лечь в стационар для сохранения беременности, декрет может начаться раньше. Максимальный срок – 27 недель.

    Врачи рассчитывают сроки приблизительно, так как выяснить это непросто. Обычно отчет ведется с последних дней менструации, а не с момента, когда будущая мама узнала о своем положении. При этом нужно учитывать следующее.

    1. Если врач для определения срока использовал гестационный способ, то он покажет результат на 2 недели меньше, чем было определено акушерским способом.
    2. Декрет начинается в тот же день, когда были определены сроки беременности. Если в среду установили 6 недель, то через 24 недели в среду женщина официально может уйти с работы.

    Для подтверждения выводов врача многие женщины используют специальный калькулятор. Такой расчет может не совпадать с врачебным, хотя срок нередко рассчитывается точнее. Но для работодателя будет иметь значение та дата, которая указана в больничном листе.

    Для примера можно использовать любую ситуацию. Если взять женщину, которая должна родить 9 марта 2018 года, то рассчитать ее уход с работы просто. Врач указал срок 29 декабря, поэтому первые 70 дней декрета начнутся 29 числа и продлятся вплоть до 8 марта. Затем нужно отсчитать еще 70 дней (с 9 марта по 17 мая). Если роды оказались трудными, то работодатель продлевает отпуск еще на 16 дней, поэтому декрет закачивается 2 июня. Посчитайте таким образом свой декрет, используя для начала стандартные 140 дней.

    После окончания отпуска по беременности и родам женщина оформляет отпуск по уходу за ребенком и не возвращается на работу.

    Оформление и оплата

    Чтобы официально уйти с работы и получать выплаты от начальника, женщине понадобятся заявление и больничный лист. Эти документы необходимо подать за несколько недель до ухода с работы, чтобы наниматель успел осуществить все расчеты.

    Для определения суммы берется 100% от среднего заработка. Расчетный период составляет два года, включающий все виды доходов, с которых платились страховые взносы. Заработная плата за весь период делится на количество дней (730) и умножается на количество дней отпуска. Так определяются выплаты по беременности.

    Справка: выплаты за отпуск по уходу за ребенком рассчитывается немного иначе. Например, берется не 100%, а 40% от среднего заработка.

    Пособие по беременности от работодателя выплачивается единовременно не позднее 10 дней после подачи больничного листа. Обычно средства перечисляются в день выплаты аванса или заработной платы в организации. А выплаты по уходу за ребенком перечисляются ежемесячного в течение всего периода отпуска, максимальный срок которого составляет 3 года.

    Многие женщины стараются подольше проработать, чтобы получить заработную плату перед декретом. Но с 30 недели беременности работница начинает получать пособие, а начисление зарплаты и декретных выплат одновременно запрещены. Причем работодатель не имеет права выбрать, какие начисления проводить, и женщина будет получать пособие, а не зарплату.

    Взять больничный лист, в котором бы стояли другие сроки ухода с работы, невозможно. Даже если будущая мама обратится к врачу гораздо позже, документ будет выдан задним числом и с датой ухода в отпуск на 30 недели. Это разрешено законодательными нормами, поэтому изменить это правило не удастся. Та же история с преждевременным выходом из декрета – начисление выплат не прекратится до окончания отпуска.

    Помимо выплат за рассчитанные дни декретного отпуска, женщины имеют право на различные региональные пособия. Обычно это единовременные выплаты для ухода за новорожденным и т. д. Также на финансовую помощь могут рассчитывать льготницы – например, жены военнослужащих.

    А если сотрудница не использовала свой ежегодный отпуск, она может воспользоваться им до или после рождения ребенка. Большинство женщин таким способом увеличивают продолжительность декрета, добавив к предполагаемой дате ухода или возвращения еще положенные 28 дней. И неважно, отработала она на предприятии хотя бы полгода или нет. По закону при беременности она может воспользоваться своим правом на обычный отпуск когда угодно.

    О том, как рассчитать приблизительную дату декретного отпуска, можно спросить своего гинеколога. Обычно врач сам уточняет, требуется ли маме декрет, и все определяет. Достаточно принести больничный лист и доработать до указанного срока.

    kadrovyhdel.ru

    Как рассчитать дату выхода в декрет — Юридическое лицо

    Рассчитать дату ухода в декрет можно самостоятельно. Это позволит не только проверить подсчеты, сделанные врачом, но и спланировать свои рабочие дела, подготовиться к передаче должностных обязанностей другому сотруднику. Как рассчитать, когда уходить в декрет, расскажем в этой публикации. 

    Как определяется дата выхода в декрет

    Как посчитать, когда уходить в декрет

    Как определяется дата выхода в декрет

    Декретом при бытовом общении называют время, когда женщина официально прекращает работать и уходит отдыхать, готовиться к рождению ребенка. В Трудовом кодексе РФ от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ этот отдых называется отпуском по беременности и родам. 

    В соответствии с 255-й статьей кодекса отпуск по беременности и родам предоставляется на основании больничного листа, выдаваемого в медицинском учреждении, где наблюдается женщина в связи с беременностью. В этой же статье указано, что отпуск, связанный с беременностью и родами, предоставляется полностью на то количество дней, которое положено женщине по закону. Это может быть:

    • 140 дней при обычной беременности;
    • 194 дня в случае ожидания рождения более одного ребенка;
    • 160 дней при проживании беременной в неблагоприятной экологической зоне.

    Приказ Минздравсоцразвития РФ «Об утверждении порядка выдачи листков нетрудоспособности» от 29.06.2011 г. № 624н устанавливает, что беременная должна получить листок нетрудоспособности в 30 недель беременности (при беременности без осложнений). Если женщина задержится с получением больничного документа и обратится за его выдачей позже, больничный все равно будет оформлен той датой, которая соответствует 30 неделям беременности этой конкретной женщины. Поэтому с полной уверенностью можно утверждать, что, исходя из действующего российского законодательства, дата выхода в декрет соответствует 30 неделям беременности.

    Если детей ожидается больше одного, декрет оформляется в 28 недель беременности. Если женщина проживает в загрязненной радиацией местности, то больничный выдается в 27 недель беременности. 

    Как посчитать, когда уходить в декрет

    Рассчитать дату декрета достаточно просто. Большинство врачей пользуется акушерским способом определения срока беременности. При этом способе отсчет ведется от первого дня последних месячных женщины. Нужно просто посчитать количество недель от этой даты. Дата, на которую придется 30 (28 или 27) недель беременности, и будет датой выхода в декрет.

    Существует два нюанса.

    1. Большинство врачей ультразвуковой диагностики, особенно при обследовании на раннем сроке беременности, пользуются так называемым гестационным (эмбриональным) способом определения срока беременности. В этом случае срок беременности устанавливается исходя из фактических размеров плода, то есть срок считается от зачатия. Поэтому акушерские сроки всегда как минимум на 2 недели больше гестационных. Нужно сразу определиться с врачом, каким способом расчета будете пользоваться вы.
    2. Поскольку определить срок беременности с точностью до дня практически невозможно, то все последующие подсчеты будут вестись от момента постановки на учет по беременности в медучреждении. Если при постановке на учет во вторник вам определили 7 недель беременности, то по прошествии 23 недель (21 или 20 недель при осложненной беременности) тоже во вторник вам оформят необходимые документы для декрета.

    nsovetnik.ru

    Общие понятия декретного отпуска

    Наверное, зачастую, когда девушка узнает о своей беременности, возникают дела и проблемы, которые тяжело совместить с графиком на основной работе. Поэтому всем беременным по закону предоставляется декретный отпуск. Выходя в долгожданный декрет, будущая мать подготавливает все к родам, отдыхает и набирается сил. Но большинство работающих женщин, перед тем как родить ребенка, обдумывают заранее дату ухода с места работы в декрет.

    Естественно, это верное и довольно правильное решение, так как не спеша, зная примерно дату первых чисел декретного отпуска, возможно взять на контроль достоверность оформления документов и приказов по месту работы.

    Декретный отпуск предоставляется:

    1. Женщинам, которые имеют официальную работу.
    2. Девушкам, стоящим на биржах по трудоустройству.
    3. Лицам, что проходят службу в армии.
    4. Студентам.
    5. Женщинам, попавшим под сокращение, с вины работодателя, по причине закрытия предприятия.

    Также отпуск декретный может быть:

    1. Отпуском по беременности и предстоящим родам (БИР). Он бывает дородовой либо послеродовой. Период каждого составляет 70 дней, но иногда могут быть изменения. До родов размер отпуска изменяется по медицинским показаниям. Послеродовой отпуск, если женщина желает, можно сделать короче.
    2. Отпуском по уходу за ребенком. Делится на период, когда малютке становится полтора либо три года. Но на основе статьи закона выплата денежных средств предусмотрена до исполнения ребенку полутора лет. Есть, конечно, вытяжки из законодательства, это когда имеется инвалидность у ребенка, и мама занимается воспитанием малыша самостоятельно либо у матери большое количество детей.

    Отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу – это термины разные и не стоит их путать. Немаловажным есть и то, что уходя в декретный отпуск, государство как бы страхует мать от того, что начальник может ее уволить. Ведь полагаясь на закон, это должны знать все, работодатель не имеет законного права на увольнение женщины, которая находится в декрете. И до исполнения ребенку полтора года непременно должен начисляться трудовой рабочий стаж.

    В чем особенность декрета?

    Первым делом трудящаяся беременная женщина непременно должна ознакомиться с декретными нюансами на законном уровне.

    Перечень документов необходимых для подачи в отдел кадров:

    • больничная выписка с фиксацией постановки на учет
    • заявление, в тексте должна быть просьба о предоставлении отпуска

    После фиксации всех бумаг немедленно составляется приказное письмо о предоставлении предусмотренного законом отпуска в связи с беременностью и предстоящей родовой деятельностью. Дату родов вычисляют, зачастую, ориентируясь на показания ультразвукового исследования. Там и определяют размер плода, число, когда произошло зачатие, дату родовой деятельности. Никогда врач не станет полагаться на предположительные вычисления беременной, все тщательно обследуется и проверяется. Возможно и определение предварительной даты по началу менструации, дате самого зачатия, по толчкам плода, после осмотра на кресле.

    Исходя из всего, получается, что примерно на тридцатой неделе женщина уходит в отпуск по беременности. Если беременность же двух-трех плодная, то на двадцать восьмой. УЗИ, которые будут проводиться позже, могут не совпадать с датой, варьируясь с недельным расхождением.

    По закону женщина должна доработать до начала декретного отпуска, раньше уйти без причин нельзя. Девушка, конечно, и самостоятельно по потребности может определить число начала отпуска. Вторую половину декрета ставят очень приблизительно, ведь неизвестна точная дата родовой деятельности. Срок декретного отпуска подлежит корректировке, согласно возможным осложнениям. После этого выписывают новую справку.

    Продолжительность декретного отпуска вычисляется:

    • если беременность плановая, предположительный срок составляет 140 дней
    • при многоплодной беременности – 194 дня
    • при непредвиденных осложнениях – 156 дней
    • если роженица живет в неблагоприятной по экологическим показателям среде – 160 дней

    Срок не может быть фиксирован, при его определении учитывается множество факторов. Указанная дата на больничном листе всего лишь, как видно, формальность и подлежит корректировке.

    Расчет даты декрета

    Чтоб рассчитать дату выхода в декретный отпуск, девушке необходимо воспользоваться календарем. При учете предварительной даты родовой деятельности, которую поставил на приеме наблюдающий врач, необходимо отсчитать назад десять недель.

    Если роженица должна родить больше одного ребенка, необходимо отсчитать от десяти недель еще две, то есть получается двенадцать. Врач, определяя дату, может основываться на показания акушерские, по числу последней даты критических дней. Полагаясь на этот вариант, дата выхода будет немного приближена. Если лечащий врач полагается непосредственно на ультразвуковые исследования, то декрет оттягивается. Все эти моменты нужно знать и учитывать при определении даты.

    Как получить декретный отпуск

    Женщина, находясь в декрете, считается нетрудоспособной, поэтому имеет право на получение денежной компенсации. Сумма составляет средний ее доход, беря во внимание два последних года работы. Но есть один нюанс, сумма выплат не может быть меньше, чем минимальная заработная плата, назначенная законом. Не только родившая женщина имеет право на декрет, близкие родственники, по потребности, также могут оформить отпуск по уходу за ребенком, хотя так делают единицы.

    При нормальном протекании беременности больничный лист в бухгалтерию на предприятие подается строго на тридцатой неделе. Если же женщина чувствует проблемы со здоровьем, или ей просто далеко и неудобно ходить, лист можно получить заранее в гинекологии своей больницы, и потом, когда нужно, показать в отделе кадров.

    Бывает, что по каким-либо причинам девушка опаздывает и не успевает взять лист, это ничего не значит и на дату ухода в декрет повлиять никоим образом не может. Для получения декретного отпуска и вследствие денежной поддержки, необходимо пройти некоторые этапы, которые уже известны непервородящим женщинам.

    С самого начала встать на учет в желаемую больницу или по месту жительства, после записаться на осмотр к врачу. Далее необходимо получение больничного листа, где будет указана дата, когда начинается и когда заканчивается декретный отпуск. После всего документ заносится в бухгалтерию для фиксации, оформления и расчета сумм выплат.

    Подавая бумагу секретарю, необходимо написать заявление. Оно оформляется по предоставленному шаблону на имя директора предприятия. Где пишется прошение на выплату социальной помощи и назначение отпуска по причине предстоящей родовой деятельности. Составляя данное заявление, следует писать все согласно шаблону, верно указывая все фамилии и даты, ведь это и есть, гарантия своевременного выхода в декретный отпуск и получения предназначенных данной особе денежных сумм.

    Реально ли покинуть рабочее место раньше положенного срока?

    Из всего вышесказанного понятно, что декрет на законных основаниях начинается на тридцатой неделе. Но как часто бывает, некоторым представительницам слабого пола по своим причинам необходимо этот момент ускорить. Возникает вопрос: «Как это сделать законно?».

    Если девушка чувствует недомогание либо просто не в силах каждый день посещать работу, можно прийти к своему наблюдающему врачу, пожаловаться на проблемы, связанные со здоровьем. Врач, конечно, осмотрев, если нужно проведя обследование, выпишет больничный лист, который даст право не выходить на работу. Если же беременность с угрозой либо просто нелегкая, как вариант, тоже следует обратиться к врачу. Возможно, вас определят в стационар для наблюдения либо выдадут все тот же больничный лист.

    Еще один очень популярный метод, это отпуск, который положен всем независимо от стажа и специфики работы. По законодательству перед декретом любая женщина вправе оформить оплачиваемый отпуск. И еще, если у девушки находящейся в интересном положении имеется ребенок младше четырнадцати лет, то в связи с болезнью его, дама также может уйти в декрет досрочно.

    Как быстро рассчитать срок выхода в декрет: калькулятор онлайн

    До чего же продвинулось общество в плане цифр и вычислений. Когда-то и думать о таком не мечталось, а сейчас просто зайдя в Интернет, заполнив несложную форму, можно рассчитать срок выхода в декрет с помощью незатейливого онлайн калькулятора.

    Для расчета даты начала декрета вам необходимо лишь записать нужные позиции на мониторе. Сайт с предложенным калькулятором найти совсем не трудно. В поисковике введите: калькулятор, когда уходить в декрет? После, открыв окно, введите число, когда был первый день последних месячных.

    Если поставленная дата родовой деятельности отличается от срока акушерского, необходимо ввести число предполагающей даты родов, высчитанное вашим наблюдающим гинекологом. Далее в окошке заполняете то, какой у вас тип беременности. Это может быть одно или многоплодная. В завершении нужно проставить да или нет в графе вопроса: «Будет ли отпуск перед положенным декретом?». Все, нажимаем рассчитать. Калькулятор в считанные секунды даст расчет даты выхода в декретный отпуск и срок вашей беременности на данный момент. Поэтому пользоваться таким типом онлайн калькулятора легко и удобно.

    Понятно, что это все индивидуально. Но главное следует понимать, что только уравновешенность и спокойствие – залог успеха в родах и дальнейшей судьбе малыша.

    pravodeneg.net

    Инструкция по работе с онлайн калькулятором

    Представленный калькулятор, позволяет рассчитать дату ухода в декретный отпуск, а также дату выхода из него.

    Чтобы узнать, когда уходить в декретный отпуск, в калькулятор нужно ввести следующие исходные данные:

    Поле калькулятора

    Заполнение поля

    Шаг 1

    Длительность декрета Нажмите на соответствующее поле калькулятора и введите данный показатель вручную или выберите его из предложенных значений, нажав на появившуюся стрелку в правом нижнем углу поля.

    В общем случае длительность 140 к.д., если роды проходят тяжело, то добавляется 16 дней отпуска, если ожидается рождение двух и более детей, то 194 к.д.

    Шаг 2

    Дата, на которую запланированы роды Дата вводится в формате ДД.ММ.ГГГГ, нажимается enter.

    Предполагаемую дату указывает медицинский работник, у которого женщина наблюдается в связи с беременностью.

    После заполнения указанных полей калькулятор рассчитает дату ухода в декрет и выхода из него, то есть определит начальную и конечную дату декретного отпуска:

    • Дата из поля калькулятора «начало ДО» — день выхода в отпуск по беременности и родам, в этот день беременная уходит в декрет и может не выходить на работу).
    • Дата из поля калькулятора «окончание ДО» — день окончания декрета, последний нерабочий день, со следующего дня женщина должна выйти на работу либо оформить отпуск по уходу за ребенком.

    Все дни отпуска по беременности и родам подлежат оплате, беременная женщина получает декретное пособие — онлайн калькулятор для расчета декретных выплат. Далее выплачивается пособие до 1.5 лет на ребенка — онлайн калькулятор.

    Длительность декрета в 2017 году

    Пособие по беременности и родам начисляется за дни декретного отпуска, длительность которого регулируется ст.255 ТК РФ:

    Ситуация

    Длительность до родов, кал.дн.

    Длительность после родов, кал.дн.

    Беременность одним ребенком, роды не сложные

    70

    70

    Роды, сопровождающиеся осложнениями

    70

    86

    Беременностью двумя и более детьми

    84

    110

    При расчете даты выхода в декрет учитывается не фактический день рождения малыша (этот день на момент ухода в отпуск не известен), берется дата, которую считает врач женской консультации на первом приеме, исходя из сведений, приведенных женщиной. Этот день родов считается предполагаемым, от которого рассчитывается, когда уходить в декретный отпуск и выходить из него.

    buhland.ru

    Как производятся расчеты

    Обращается внимание на то, что расчеты длительности отдыха в связи с декретом осуществляют в сумме, т. е. включается время ношения ребенка и рождения его. Согласно нормативным актам, время предоставляют в полноценном объеме вне зависимости от прошедших до рождения малыша дней. Еще одним немаловажным моментом является возможность оформления и использования очередных ежегодных оплачиваемых отпусков.

    К данному понятию можно отнести:

    • Отпуск по болезни на одного ребенка, включающий в себя 140 дней времени во время вынашивания малыша.
    • Отпуск по болезни на 2 детей и более, включающий в себя 194 дня (разделяется на две части: до рождения малыша и после).
    • Те, кто преждевременно родили ребенка, также могут претендовать на 194 дня отпуска, так как роды затруднительные.
    • Отпуск по болезни, включающий в себя дополнительно две недели, если другие осложнения при рождении (это время нужно для полноценного восстановления матери).
    • Отпуск по уходу за малышом, не имеющий ограничений. Отмечается, что имеют право подать заявление для выхода в декретный отпуск отцы, при этом они должны обратиться непосредственно на свое рабочее место.

    При помощи калькулятора производится расчет на примере:

    • день ухода — от 30 сентября отнимается 70 дней (30 сентября в расчет не берутся), последний день является датой начала отдыха по вынашиванию ребенка и родам;
    • завершающий день — к моменту оформления отпуска прибавляется 140 кал.дн. Результаты расчетов должны совпадать с информацией, которая заполняется в калькулятор.

    При этом в данную процедуру включается время ношения ребенка и рождения его. Если работница, ожидающая ребенка, в планах имеет на работе планирует остаться и оформить отпускные по вынашиванию малыша и рождению с другой даты, специалист все же не имеет права оформления листка по временной нетрудоспособности (справка из больницы) позже обозначенных дат (трудовое законодательство обозначает эти даты с 30 недель, если нет никаких осложнений, и с 28 недель, если имеются патологии или более одного ребенка рождается), а бухгалтерия физического лица, где работает женщина учитывает даты, обозначенные в документации лечебного заведения.

    Официально отправиться на отдых по воспитанию ребенка разрешается в сроки, установленные на законодательном уровне и определенные специалистом лечебного заведения. Согласно нормативным актам, время предоставляют в полноценном объеме вне зависимости от прошедших до рождения малыша дней. Еще одним немаловажным моментом является возможность оформления и использования очередных ежегодных оплачиваемых отпусков.

    На законодательном уровне

    Российское трудовое законодательство регламентирует возможность гражданок, которые пребывают в отпуске. Обращается внимание на то, что расчеты длительности отдыха в связи с декретом осуществляют в сумме, т. е. включается время ношения ребенка и рождения его. Согласно нормативным актам, время предоставляют в полноценном объеме вне зависимости от прошедших до рождения малыша дней. Еще одним немаловажным моментом является возможность оформления и использования очередных ежегодных оплачиваемых отпусков.

    Работающие беременные гражданки, отправляющиеся в текущем году в декрет, для расчетов берут свои финансы за последние два года. Из расчетного времени, который составляет сумму суток за последние два года, вычитаются отпускные дни, по болезни и другие, когда никто не делал исчисления на тот момент.

    Если мать в процессе вынашивания ребенка имела более одного рабочего места, то размер пособий выплачивают сразу по двум и более сведениям о начислениях лицу. Если материнская заработная плата не доходила до грани, которая установлена на декретные, то их рассчитывают как минимальную заработную плату. Каждая область Российской Федерации устанавливает свои рамки минимальной зарплаты. Если время начала и завершения декретного отпуска приходится на средину месяца, то сумму финансирования пересчитывают с учетом количества календарных суток.

    Сколько дней женщине положено отдыхать

    Каждая область Российской Федерации устанавливает свои рамки минимальной зарплаты. Если время начала и завершения декретного отпуска приходится на середину месяца, то сумму финансирования пересчитывают с учетом количества календарных суток.

    Работодатель выплачивает декретное финансирование женщине, которая беременна, оплачивается предъявленная гражданкой документация по БиР. Если мать в процессе вынашивания ребенка имела более одного рабочего места, то размер пособий выплачивают сразу по двум и более сведениям о начислениях лицу.

    Если материнская заработная плата не доходила до грани, которая установлена на декретные, то их рассчитывают как минимальную заработную плату. Обозначаются такие сроки:

    • 140 дней – если роды одного ребенка без осложнений;
    • 156 дней – если роды одного ребенка с осложнениями;
    • 194 дня – если роды без осложнений более одного малыша.

    Разделение на несколько периодов — до беременности и после — не обязательна в процессе осуществления расчетов: оплачивают общие дни по отдыху, что указано в документации по ограниченной трудоспособности. Выплаты производятся в течение 10 рабочих дней после подачи документации.

    Если есть обстоятельства, которые требуют продления срока, оформляют новую больничную информацию, которая также оплачивается в вышеуказанный период. За основу этих расчетов берут среднедневную заработную плату, исчисленную из 24 месяцев до ухода в декрет.

    grazhdaninu.com

    Почему важно рассчитать дату выхода в декретный отпуск

    Знать предполагаемую дату родов хотят все. Но не меньший интерес вызывает даты выхода в декретный отпуск.

    Есть 3 причины такого интереса:

    • Просто хочется знать для своевременного планирования своего времени.
    • Знать, к какому дню нужно подготовить рабочее место преемнице или приемнику, привести в порядок документы.
    • Заранее спланировать ежегодный отпуск непосредственно перед отпуском по беременности и родам.

    То есть, вы берете ежегодный отпуск в объеме 2-4 недели и сразу же после него уходите в декрет. Тем самым вы уйдете в декрет не в 30 недель беременности, а в 26-28 недель.

    Отпуск по беременности и родам: сколько длится?

    Беременные женщины, официально устроенные на работе, хотят знать, сколько дней длится отпуск по беременности и родам. В стандартном случае, когда беременность протекает хорошо и является одноплодной, декретный отпуск составляет 140 дней. В отдельных случаях доходит до 194 дня.

    1. Обычная одноплодная беременность – 140 дней.
    2. Осложнение рабочих условий беременной женщины загрязненной и опасной обстановкой – 160-176 дней.
    3. Одноплодная беременность с осложнениями – 156 дней.
    4. Многоплодная беременность – 194 дня.

    Как рассчитать дату декретного отпуска

    Расчет осуществляется по формуле: к дате первого дня последних месячных (акушерские недели) прибавляются 30 недель беременности. Уйти в декретный отпуск можно раньше, если взять прямо перед выходом в декрет ежегодный отпуск (если им не воспользовались ранее в текущем году). Тогда беременная женщина уйдет в декретный отпуск в 26-28 недель.

    Если вы не знаете, когда уходить в декретный отпуск, то калькулятор онлайн поможет быстро и легко рассчитать дату выхода в декрет.

    Как использовать калькулятор декретного отпуска

    Рассчитать декретный отпуск с помощью нашего калькулятора очень просто. Для этого введите дату первого дня последней менструации и количество дней положенного ежегодного отпуска, если его берете перед уходом в декрет.

    Калькулятор ухода в декретный отпуск позволяет рассчитать практически точную дату выхода в декрет. Благодаря этому вы сможете спокойно подготовиться к долгожданному рождению малыша и отдохнуть, как следует физически и морально.

    kalkulator-dekretnih.ru

    uridicheskoelico.guru

    Рассчитать дату декретного отпуска калькулятор беларусь

    Содержание:

    • 1 Общие понятия декретного отпуска
    • 2 В чем особенность декрета?
    • 3 Расчет даты декрета
    • 4 Как получить декретный отпуск
    • 5 Реально ли покинуть рабочее место раньше положенного срока?
    • 6 Как быстро рассчитать срок выхода в декрет: калькулятор онлайн

    Общие понятия декретного отпуска Наверное, зачастую, когда девушка узнает о своей беременности, возникают дела и проблемы, которые тяжело совместить с графиком на основной работе. Поэтому всем беременным по закону предоставляется декретный отпуск. Выходя в долгожданный декрет, будущая мать подготавливает все к родам, отдыхает и набирается сил. Но большинство работающих женщин, перед тем как родить ребенка, обдумывают заранее дату ухода с места работы в декрет.

    Когда уходить в декрет. калькулятор

    Важно

    Фейсбук Вконтакте Одноклассники © ООО «ТУТ БАЙ МЕДИА», 2000—2018 Условия использования материалов Вчера: 76 521 посещение, 132 371 просмотр страниц. Как посчитать когда мне в декрет? Модераторы: Фея), silkirk 0 Пользователей и 1 Гость смотрят эту тему. Страниц: 1234 [1] 2 3 4 ollick 02:07:2009, 14:59 » У меня между акушерским сроком (по первому дню последних месячных) и данными УЗИ — разница в 2 недели…

    Насколько я знаю, в декрет уходят на 30 неделе… А как правильно отсчитать эти 30 недель? От того самого «первого дня»? Или нужно опираться на данные УЗИ? Врач то одну дату называет, то другую… « Последнее редактирование: 19:04:2011, 13:57 от kid_a » Evochka 02:07:2009, 15:05 » В карте обменной всегда пишут какой срок в каждый Ваш визит. Подглядите, что пишет врач, а лучше напрямую спросите.

    Материалы

    Выплата обычно осуществляется в день, когда всем работникам перечисляется заработная плата. Сумма определяется работниками бухгалтерии, основываясь на средней зарплате женщины за последние 2 года работы. Если женщина, например, в периоде, который используют для расчёта пособий, находилась в декрете, то можно сделать следующее.

    Внимание

    Можно в заявлении указать, что стоит выбрать другие года для расчёта пособия, т. к. последние 2 года у женщины был отпуск по уходу за ребенком. Заявление пишется в свободной форме, поэтому проблем с написанием быть не должно. Как правильно уйти в декретный отпуск Чтобы верно оформить такой вид отдыха необходимо знать, что для этого требуется.

    Заявление Нужно заполнить стандартный бланк на имя директора компании. В нём надо указать период предполагаемого отпуска.

    Калькулятор «рассчитать дату выхода в декрет»

    Я когда принесла результаты узи, где стоял срок 10 недель (вместо 12), Г так удивленно посмотрела и спрашивает: А я вам на осмотре не говорила, что матка не увеличилась? Я сказала, что ничего такого она не говорила, так она с того момента стала считать мои недели по данным узи! Конечно, я заинтересована в том, чтобы пойти в декрет на две недели раньше, но могу ли я на это повлиять??? juli_k 06:07:2009, 11:23 » Pipa — попросить конечно можно Г, но всё на их усмотрение (зависит от врача) — как решит, так и будет. К сожалению такова действительность. Сирень-Ка 06:07:2009, 12:37 » Мне посчитали по месячным (22.06) потом по Узи(29.06) и вывели среднее число (26.06.) Но я «пожаловалась» своему Г. что мне тяжелова-то ездить на работу и меня отправили 22 числа.

    Онлайн-калькулятор расчета даты ухода в декретный отпуск

    Калькулятор даты родов Укажите дату первого дня последнейменструации (день.месяц.год): Рассчитать Похожие калькуляторы Поскольку калькулятор даты родов, как и врачи-гинекологи, рассчитывает дату родов от первого дня последних месячных, а оплодотворение происходит в момент овуляции, эти даты чаще всего не совпадают. Чем точнее известна дата зачатия, тем точнее можно определить дату родов. В любом случае, каждой женщине, которая готовится стать мамой, будет очень ценным понимание того, что как бы она не пыталась с точностью до дней и часов рассчитать дату родов, загнать в рамки только что зародившуюся маленькую жизнь не представляется возможным.

    Ведь с момента зачатия в Вас живет маленький человечек, а он уже – Личность, со своими уникальными чертами еще только начинающего формироваться характера. Зарождающимися собственными желаниями и потребностями.

    Рассчитать когда уходить в декрет: определяем срок беременности и дату отпуска

    Инфо

    Никогда врач не станет полагаться на предположительные вычисления беременной, все тщательно обследуется и проверяется. Возможно и определение предварительной даты по началу менструации, дате самого зачатия, по толчкам плода, после осмотра на кресле. Исходя из всего, получается, что примерно на тридцатой неделе женщина уходит в отпуск по беременности.

    Если беременность же двух-трех плодная, то на двадцать восьмой. УЗИ, которые будут проводиться позже, могут не совпадать с датой, варьируясь с недельным расхождением. По закону женщина должна доработать до начала декретного отпуска, раньше уйти без причин нельзя.
    Девушка, конечно, и самостоятельно по потребности может определить число начала отпуска. Вторую половину декрета ставят очень приблизительно, ведь неизвестна точная дата родовой деятельности. Срок декретного отпуска подлежит корректировке, согласно возможным осложнениям.

    Рассчитать срок выхода в декрет: калькулятор дат

    Моя Г ставила срок по своему подсчету, невзирая, что срок по УЗИ у генетиков был на 2 недели меньше. В любом случае это зависит от решения врача, когда выписать Вам больничный. Многим нулям кажется что они- орбита,по которой вращается мир…(с) Станислав Ежи Лец ollick 02:07:2009, 15:18 » т.е. если у меня по месячным 30 недель получается 27 июля, а по УЗИ — 10 августа, то она сама какую захочет, такую и выберет дату? Evochka 02:07:2009, 15:24 » Ollick, врач должна была определится с Вашим сроком давно. Ведь не может же она в карте писать каждый раз разный срок? Это все должно идти по хронологии. Некоторые врачи прислушиваются к генетикам и исправляют срок по результатам этого УЗИ (так было у моей подруги).
    Но очень часто не хотят, чтоб не получилось переношенной беременности по их вине. Как было у меня, в 40 недель (акушерских) положили в роддом, а там еще почти 2 недели наблюдали.

    Калькулятор расчет декретных: правила 2017-2018 года

    Не только родившая женщина имеет право на декрет, близкие родственники, по потребности, также могут оформить отпуск по уходу за ребенком, хотя так делают единицы. При нормальном протекании беременности больничный лист в бухгалтерию на предприятие подается строго на тридцатой неделе. Если же женщина чувствует проблемы со здоровьем, или ей просто далеко и неудобно ходить, лист можно получить заранее в гинекологии своей больницы, и потом, когда нужно, показать в отделе кадров.

    Дата выхода Бывает, что по каким-либо причинам девушка опаздывает и не успевает взять лист, это ничего не значит и на дату ухода в декрет повлиять никоим образом не может. Для получения декретного отпуска и вследствие денежной поддержки, необходимо пройти некоторые этапы, которые уже известны непервородящим женщинам.
    Irisk@ 08:07:2009, 08:59 » Вот странно как-то получается, должна же быть у них общая методика расчета, а не так, что одни считаю по месячным, другие по узи. Мне всегда говорили, что если считать по М., то надо прибавлять 40 недель, а если по О., то 38 недель. Надо поискать, как написано в их инструкции. Я когда на учет становилась, то не знала, какую дату М.
    говорить, когда началась мазня или когда кровь пошла.Врач сказала, давайте когда мазня началась, раньше в декрет пойдете.
    Данный срок рассчитывается исходя из первого дня начала последней менструации, и измеряется он в неделях. Чтобы правильно знать число месяца родов можно провести ультразвуковое исследование, которое назначается врачом в плановом осмотре при ведении беременности. Как рассчитать? После того как женщина узнала свой точный срок беременности, у неё не возникнут проблемы с определением даты, когда можно отправляться в декрет. Расчёт очень простой и для этого используют калькулятор даты родов. Отпуск женщины по подготовки к родам и восстановлению после них составляет 140 дней. Из них 70 суток – это отдых и приготовление к родам, а другие 70 дней – после родов для восстановления самочувствия женщины. В случаи, когда у женщины беременность не одноплодная, а много, то число отпускных дней увеличивается. Получается, что до родов женщина может отдыхать 84 дня и 110 суток после рождения малышей.

    agnbotulinum.com

    как его рассчитать и на что рассчитывать молодой маме?

    Беременность — это значимое и радостное событие для всякой женщины, однако оно сопряжено с рядом проблем, в числе которых и грядущий отпуск на работе. Как правильно рассчитать продолжительность декретного отпуска? С какого момента он официально начинается и можно ли прекратить его досрочно? Не вычтется ли это время из стажа? Эти вопросы заботят каждую женщину, и подробные ответы можно найти ниже.

    Как самостоятельно рассчитать дату декретного отпуска

    Такой отпуск, по сути, состоит из двух разных частей: первая предшествует родам, а вторая начинается после них. У женщин, ждущих появления одного ребёнка, дородовая часть состоит из 70 дней, а у тех, кто ждёт более значительного пополнения, отпуск дольше и составит 84 дня. После того, как врач установит вероятный день родов, можно отсчитать от него нужное количество времени и узнать, когда начнётся декрет.

    Послеродовая часть отсчитывается также от установленной врачом возможной даты родов, независимо от того, когда событие случится фактически, и её продолжительность будет зависеть от ряда факторов:

    1. Мама одного малыша, чьи роды прошли без осложнений, имеет законное право рассчитывать на 70 дней отдыха после его рождения.
    2. Если роды были сложными, то отпуск декретнице увеличивается и будет продолжаться 86 дней.
    3. Женщинам, которым посчастливилось стать мамой нескольких детей, полагается 110 дней послеродового отпуска.
    4. Преждевременные роды, происшедшие до 30 недели, гарантируют женщине 156 дней послеродового отпуска, если ребёнок родился живым.
    5. Если роды произошли раньше 30-ой недели, а малыш родился мёртвым, то продолжительность отпуска составляет 86 дней.

    Следовательно, для самостоятельного подсчёта количества дней в грядущем отпуске надо знать, сколько ожидается детей. Всё остальное от воли будущей мамы может и не зависеть. Так как двойняшки и тройняшки — явление нечастое, то обычно сотрудницам, уходящим в декрет, назначают отпуск на 140 дней. Если вдруг роды окажутся сложными, то декретнице выдадут соответствующую справку, и она сможет написать заявление, чтобы ей продлили время отдыха и пересчитали пособие.

    Для примера можно рассмотреть обычную ситуацию: женщина, беременная одним ребёнком, собирается выйти в декрет:

    • предполагаемая дата родов, назначенная гинекологом — 9 марта 2015 года.
    • отсчитав 70 дней назад, мы можем рассчитать начало декретного отпуска. Это произойдёт 29 декабря. Стало быть, дородовые «каникулы» будут продолжаться с 29 декабря по 8 марта включительно.
    • отсчитав 70 дней вперёд от 9 марта, несмотря на фактический день рождения малыша, мы вычисляем предполагаемый день окончания отпуска. Это будет 17 мая.
    • предположим, что роды оказались трудными. Значит, послеродовый отпуск декретнице должен быть продлён на 16 дней, и его окончание сдвигается по 2 июня включительно.
    • следовательно, окончательную продолжительность своих декретных «каникул» беременная сотрудница может узнать в фактический день родов. В нашем случае отпуск сложится из 70 дней, предшествующих им, и 86 — после них. Итого: 156 дней.

    Декретный отпуск: со скольки недель он начинается?

    Вы можете самостоятельно рассчитать срок ухода в декретный отпуск. Женщинам, чья беременность протекает без проблем, по закону можно уходить с работы в декрет с 30-й недели срока, а если точнее, то за 70 дней до назначенного врачом дня родов. Отпуск начинается раньше, с 28-й недели, а именно — за 84 дня, когда ожидается рождение нескольких детей. Однако если работать тяжело, можно взять часть своего обычного отпуска, который затем перейдёт в декретный. Если сотрудница в текущем году уже отдыхала, она может обратиться к врачу и уйти на больничный. Принуждать её к труду никто не должен.

    Выход из декретного отпуска досрочно

    Отпуск в связи с беременностью — право любой женщины, гарантированное ей государством и охраняемое законом, поэтому ни один руководитель не имеет права принуждать её к выходу на работу, пока малыш не подрастёт до трёх лет. Что же касается самих мам, то многие из них не желают три года сидеть дома и стремятся поскорей на работу. Досрочный выход из декретного отпуска уже становится скорее правилом, чем исключением. И тут возможны два случая:

    Досрочное прекращение отпуска по беременности и родам

    Бывает, что женщина хочет вернуться к работе скорее, чем подойдёт к концу её отпуск по БиР. В нашем законодательстве нет конкретных указаний по этому вопросу, и декретницы порой считают, что отпуск — их право, но никак не обязанность. Эту непростую ситуацию прокомментировали специалисты Федеральной службы по труду и занятости в своём письме № 1755-ТЗ от 24.05.2013.

    Из их разъяснения следует, что женщина выходит в декрет по причине наступившего страхового случая: временной нетрудоспособности. Это её право, гарантированное государством, и отпуск будет оплачен пособием.

    Медицинская справка, подтверждающая факт нетрудоспособности по причине будущего материнства, содержит даты начала и завершения отпуска. Работодатель единовременно выплачивает необходимое в этих случаях пособие, ориентируясь на данные справки.

    Выходя на свою работу, сотрудница начинает получать зарплату, но это время уже оплачено пособием. По закону такое недопустимо. Работодателю придётся удержать с работницы часть денег. Вот только сделать это нельзя, потому что в списке ситуаций, когда возможен возврат пособий, такой случай не значится.

    Возникает тупик: женщина не должна получать зарплату, так как это время уже было ей оплачено ранее, а работодатель обязан зарплату выдать, поскольку человек трудится. Если же попытаться отозвать часть пособия, то для этого нет законных причин. Следовательно, досрочное прекращение отпуска по БиР не разрешается даже по инициативе самой сотрудницы.

    Досрочное прекращение отпуска по уходу за ребёнком

    Что же касается наиболее продолжительной части отпуска, в течение которой декретница получает лишь небольшое денежное пособие каждый месяц, то прекратить такой отдых допускается когда угодно. Пособие не сохранится, зато мама будет получать более существенную зарплату. Вернуться к уходу за малышом она сможет до его трёхлетия, но вот возобновить выплату пособий будет уже намного сложней.

    Вернуться из отпуска по уходу разрешается по собственному желанию. Для этого надо лишь написать заявление с указанием первого рабочего дня. Руководителю запрещено отказывать в таких случаях. Если вместо работницы временно трудился другой человек, то договор с ним расторгается, а женщине возвращаются её должность и зарплата.

    Руководитель также не может препятствовать возвращению сотрудницы обратно в неоконченный отпуск, и это право всех декретниц очень не нравится их начальникам. Подобные метания могут испортить отношения с коллегами и руководством, поэтому на них решаются немногие. Большинство предпочитает выйти на неполный день, либо взять работу на дом. В таких случаях декретница будет получать определённую заработную плату, сохранив и право на пособие. Правда, здесь потребуется не только желание самой женщины, но и согласие руководителя.

    Кстати, отпуск по уходу может взять не только мама, но и отец ребёнка, а также бабушки, дедушки и другие родственники или официальные опекуны, которые смотрят за малышом.

    Входит ли декретный отпуск в стаж

    Наверняка таким вопросом задаётся каждая беременная женщина. И это понятно, ведь отпуск получается довольно продолжительным! К счастью, обстоятельный ответ на все затруднения, касающиеся стажа и декрета, содержится в Трудовом кодексе. Статья 256 утверждает, что отпуск предоставляется женщине до трёхлетия её малыша. Он может быть использован по желанию матери в любом объёме и любыми родственниками или опекунами ребёнка. Декретный отпуск входит и в трудовой стаж, и в тот, который считается по специальности. Исключением из правила считается пенсия по старости, выплачиваемая досрочно.

    Следовательно, мама или те, кто выходит в отпуск по уходу за ребёнком, могут совершенно спокойно заниматься малышом, не переживая, что это время не зачтётся в общий стаж и повлияет на размер будущей пенсии.

    Итак, будущая мама может спокойно выйти в декрет, зная, что:

    • она обладает правом как минимум на 140 дней декретных «каникул», а в особых случаях этот период может быть на законных основаниях увеличен.
    • выйти в отпуск она может за 70 перед вероятным сроком родов, или за 84 дня в случае беременности не одним ребёнком. При плохом самочувствии уйти в декрет несколькими днями раньше не получится. Придётся брать больничный или часть ежегодного отпуска, зато и принуждать женщину к работе на больших сроках беременности не имеет права ни один человек.
    • вернуться из отпуска по БиР досрочно женщина не сможет ни по своему желанию, ни по приказу руководителя.
    • до окончания декрета за сотрудницей сохраняются должность и зарплата, и из отпуска по уходу она может вернуться в любой момент.
    • часть отпуска по уходу могут взять близкие родственники, помогающие ухаживать за малышом
    • декретный отпуск не является причиной для исключения этого времени из стажа.

    Расчет декретного отпуска, видео:

    Полезные статьи:

    rassvet-info.ru

    Как рассчитать срок декрета | Сделай все сам

    Дабы рассчитать срок декрета, нужно декрет поделить на три части. Первая часть — это отпуск по беременности и родам, вторая часть — это отпуск по уходу за ребенком до полутора лет, а третья часть — это отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.

    Вам понадобится

    • Калькулятор, календарик

    Инструкция

    1. Для начала надобно в женской консультации уточнить срок беременности. Это делается на первом плановом УЗИ, которое вас попросят сделать на 11-й либо 12-й неделе беременности. Доктор определит зрелость плода и скажет, сколько у вас верно длится беременность. Исходя из этого, отсчитывайте 30 недель. Предисловие отпуска по беременности и родам наступит с первого дня 31 недели.

    2. Дальше, отсчитываем 140 дней со дня наступления отпуска по беременности и родам. Это и есть тот период, тот, что оплачивается цельной суммой. Оплатить вам ее обязаны в течении 10 дней позже того, как вы к написанному заявлению на отпуск приложили справку, выданную в консультации, о том что у вас 30 недель беременности.

    3. Дальше, со 141-го дня начинается отпуск по уходу за ребенком до полутора лет. Отсчитываете от даты рождения полтора года. Дозволено выйти в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, но отпуск данный теснее не будет оплачиваться. Выходит, декрет начинается на 31 неделе беременности. Заканчивается, когда ребенку полтора либо три года, на ваше усмотрение. Если у вас есть отпуск, в тот, что вы еще не ходили в этом году, возьмите его, начиная с 27 недели. 3-й триместр класснее провести в мирной домашней атмосфере, чай начавшиеся роды не будут останавливать теснее с 28 недели. Берегите себя и малыша. Все то время, пока вы находитесь в декретном отпуске, у вас идет полновесный рабочий стаж.

    4. Дальше, разглядим обстановку, если вы выходите из декрета в декрет. В этом случае, ваш 1-й декретный отпуск заканчивается с даты наступления 31-й недели новой беременности. При расчете пособия вы можете предпочесть сумму, которую вам получать комфортнее, это оплата отпуска по беременности и родам, тот, что только наступил, либо вам продолжат оплату отпуска по уходу за первым ребенком.

    Вы узнали, что беременны? и впереди у вас радостные месяцы ожидания малыша. Но хочется заблаговременно знать, когда вам дозволено будет уйти в снисканный отпуск. Как рассчитать дату декрета?

    Инструкция

    1. Для начала вам самой либо с подмогой акушера-гинеколога в женской консультации необходимо узнать срок беременности. Началом беременности считается 1-й день последней менструации. При выяснении приблизительной даты родов медики считают недели беременности, начиная именно с этого числа.

    2. Дальше доктор предложит вам пройти обследование в гинекологическом кресле и ультразвуковое изыскание. На основании этих итогов будет вестимо больше верно, на какой недели беременности вы теперь находитесь.

    3. Исходя из этого дозволено высчитать и дату выхода в декретный отпуск. В нашей стране он предоставляется женщинам, достигшим полных 30 недель беременности, и составляет 70 дней до родов и 70 позже. В случае если беременность многоплодная, дается 84 календарных дня до происхождения малыша на свет и 110 позже. Так же срок послеродового декретного отпуска будет увеличен на 14 дней, если женщине делали кесарево сечение, либо роды прошли с осложнениями.

    4. Дозволено выйти в декрет и прежде 30 недель беременности. Но сделать это дозволено только в том случае, если у вас остался не использованным ваш обыкновенный, положенный за год, отпуск. Либо по причине плохого самочувствия. Но тогда это будет теснее неимение по больничному листу, и оплачиваться оно будет соответственно.

    5. Если вы не дюже отменно переносите беременность, то расскажите об этом руководству. Допустимо, они войдут в ваше расположение и переведут вас на больше легкое место службы либо сократят рабочие часы. Правда, при этом вы, скорее каждого, утратите в зарплате. Но здоровье и умиротворение мамы и малыша теперь значимей, не так ли? Отличной вам беременности и легких родов!

    Видео по теме

    Срок — юридически важный факт, тот, что владеет предупредительным действием, исполняет стимулирующую функцию, является юридической гарантией охраны прав и выполнения обязанностей.

    Инструкция

    1. Сроки характеризуются вероятностью отчетливо определить их предисловие и конец. Предисловие срока связано, как водится, с каким-нибудь юридическим фактом, событием (скажем, с момента, когда лицо узнало либо должно было узнать о нарушении своего права; с момента введения судебного акта в законную силу и т.д.). Конец срока связан с истечением определенного периода времени.В состав срока входят такие стандарты времени как год, месяц, неделя, день, час (несколько часов). Помимо этого, на практике сложились такие разновидности сроков как: срок жизни человека, срок доставки почтового отправления, гарантийный срок и т.д.

    2. Специальное значение сроки имеют в штатском и процессуальном праве, а также в исполнительном производстве.В ГК РФ отчетливо определены правила исчисления сроков. Так, если речь идет о сроке, тот, что исчисляется месяцем, неделей либо иным периодом времени, его течение начинается на дальнейший день позже календарной даты либо наступления события, которыми определено его предисловие. Скажем, законом предусмотрен 10- дневный срок обжалования постановления мирового судьи, вынесенного по итогам рассмотрения административного материала. Возможен постановление от 01.09.2011 г., это значит, что апелляционная претензия на него может быть подана до 00.00 ч. 11.09.2011 г. (вернее, с 00.01 ч. 02.09.2011 г. по 00.00 ч.11.09.2011 г.).

    3. Окончание срока, определенного периодом времени, исчисляется в зависимости от того какой именно это период времени: срок в несколько лет заканчивается в обозначенное число месяца последнего года этого срока, срок в несколько месяцев заканчивается в соответствующее число последнего месяца и т.д. При этом обратите внимание, что отсчет кварталов ведется с начала года, а срок, определенный в полмесяца, рассматривается как срок, исчисляемый днями, и считается равным пятнадцати дням.

    4. В ГК РФ содержится также следующее правило: если окончание срока в несколько месяцев, доводится на такой месяц, в котором нет соответствующего числа, то срок истекает в конечный день этого месяца. То есть, скажем, вы по договору кредитования обязались осуществлять периодические платежи 31 числа всего месяца, срок действия договора, возможен, 7 мес. и в последнем из них нет 31 числа, тогда вы обязаны совершить платеж 30 числа последнего месяца срока.

    5. В случаях, когда, существует надобность совершить какое-нибудь действие до определенного числа и это число доводится на нерабочий день, днем окончания срока считается ближайший дальнейший за ним рабочий день. Скажем, вы обязаны оплатить административный штраф в течение 30 дней с момента введения в законную силу постановления, вынесенного работниками ГИБДД. Пускай указанное постановление будет датировано 15.09.2011 г. + 10 дней на обжалование (срок начинает течь с 16.09.2011 г. и заканчивается 00.00 ч. 25.09.2011 г.) + 30 дней для оплаты, то есть штраф подлежит оплате до 00.00 ч. 26.10.2011 г. и, если это будет выходной день, штраф дозволено оплатить в понедельник (вновь же, если он не является «красным» днем календаря). По закону требуемое действие может быть совершено в течение каждого периода срока.

    6. В случае, если вам нужно совершить определенное действие в организации, скажем, воротить взятый в прокат холодильник, то срок истечет в час, до которого работает эта организация.

    7. Пропуск сроков, установленных законом, влечет разные отрицательные итоги: неосуществимость подачи претензии, начисление пени, оплата штрафа в двойном размере и т.д. Впрочем в предусмотренных нормативно-правовыми актами случаях, течение сроков может быть восстановлено либо остановлено.

    Видео по теме

    Для некоторых женщин, находящихся в отпуске и воспитывающих ребенка, может стать полной неожиданностью происхождение дальнейшего малыша. В этом случае появляется надобность перехода из декрета в декрет. Помимо вопросов касательно воспитания и ухода за несколькими детьми, у женщины появляется масса вопросов о выплате положенных пособий.

    Инструкция

    1. Позже приобретения листа нетрудоспособности из женской консультации нужно написать работодателю заявление о прекращении отпуска по уходу за ребенком и предоставлении отпуска по беременности и родам. Заявление подается на имя начальника организации приблизительно со дальнейшей формулировкой: «Умоляю Вас прекратить 26.06.2013 предоставленный мне отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и предоставить с 27.06.2013 года отпуск по беременности и родам».

    2. Значимо учесть, что женщина может получать только одно пособие на выбор: пособие по беременности и родам либо пособие по уходу за ребенком. О вашем выборе неукоснительно уведомьте своего работодателя в заявлении.

    3. При переходе из декрета в декрет размер пособий измениться. В расчетном периоде будут учитываться теснее другие годы, когда женщина осуществляла трудовую действие. Это может отрицательно сказаться на размере пособий. Чай в данный период она могла находиться в декретном отпуске либо в отпуске по уходу за ребенком. В этом случае закон дозволяет женщине предпочесть предшествующие календарные годы, включаемые в расчетный период. Даже, если вы находились каждого несколько дней, скажем, в отпуске по уходу за ребенком, в году, тот, что подлежит включению в расчетный период, то вы можете заменить его предшествующим годом.

    4. О своем желании изменить года в расчетном периоде, нужно указать в заявлении работодателю. Сделать это дозволено в отдельном заявлении либо включить данную просьбу в заявлении, указанное выше. Формулировка данной просьбы может быть дальнейшая: умоляю в 2014 году осуществлять мне оплату пособий по временной нетрудоспособности исходя из расчетного периода 2010-2011 годы, потому что в 2012-2013 годах я находилась в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком.

    5. Для того, дабы не утратить пособие по уходу за ребенком, дозволено уйти в отпуск работающему близкому родственнику ребенка, скажем деду. В этом случае понадобится справка с места работы мамы о том, что она не получает указанное пособие и не находиться в отпуске по уходу за ребенком. Пособие будет рассчитываться исходя из дохода родственника, ушедшего в отпуск.

    С 2011 года схема расчёта больничного листа по беременности и родам изменилась. Впрочем, в этом году ещё разрешено использовать ветхую схему, но для этого нужно заявление от работника. Если такого заявления нет, то расчёт изготавливаем по новой методике. Пособие выплачивается исходя из расчёта 100% от среднего заработка за последние два года. Если часть этого срока относится к работе у иного страховщика, то нужно сделать запрос на справку о сумме заработной платы в ту организацию.

    Инструкция

    1. Считаем всеобщую сумму начислений за 2 года, облагаемых налогом в ФСС (не больше 415000).

    2. Полученную сумму разделяем на кол-во рабочих дней – на 730. Дни отпусков и больничных не вычитаем. Получаем среднедневной заработок (СДЗ).

    3. Умножаем СДЗ на число дней больничного листа (скажем, 140 при обыкновенной беременности).

    4. Имейте ввиду, что:- Если до момента наступления отпуска по беременности и родам, женщина работала единовременно у нескольких страхователей, то расчёт ведётся на всех местах работы, с учётом заработка только у данного страхователя.- Если отпуск по беременности и родам начался в 2010 году, то с 01.01.11 бухгалтерия делает перерасчёт по новым правилам. Если сумма получится поменьше, то метаморфозы в пособии не производятся, а если огромнее, то пособие увеличивают на соответствующую сумму.- Бухгалтерия должна предоставить расчётный лист в течение 10-ти дней со дня предоставления больничного листа, а выплату произвести в ближайший день выдачи заработной платы.- Если в сроке расчета среднего заработка есть периоды, когда женщина не работала, либо её заработок составлял сумму, поменьше МРОТ, то расчёт ведём, исходя из МРОТ (наименьший размер оплаты труда). Отсель следует, что пособие по беременности и родам не может быть поменьше 19930р., а наивысший размер — 159178,60р.

    Выход на работу позже отпуска по уходу за ребенком — непростой этап для мамы. Позабыты некоторые навыки, утеряны повадки, приоритеты расставлены вовсе напротив. Дабы не отвлекаться на мысли о ребенке каждый рабочий день, необходимо верно организовать трудовой процесс.


    Одной из самых основных задач является неосуществимость самосильно распоряжаться свободным временем. Это тяготит. Дабы процесс адаптации проходил безболезненно, отложите на некоторое время все дела, помимо тех, которые непринужденно связаны с работой и уходом за ребенком. Не думайте о беспорядке в квартире и не переживайте, что теснее неделю каждая семья питается полуфабрикатами. Как только вы адаптируетесь, вновь сотворите комфорт.Планировать свое время отменно помогают ежедневники, блокноты, разные методы напоминания особенно значимых задач на ближайший день. К решению поставленных начальством вопросов относитесь конструктивно: обговаривайте, сколько времени потребуется для выполнения задания и какие средства для этого нужны.Если, ухаживая за малышом, вы вовсе позабыли суть своей работы, приобретете справочник либо поищите в интернете, где дозволено посетить особые курсы по вашей специальности. Чем стремительней и добротнее вы будете делать свою работу, тем стремительней сумеете оказаться дома и не припоминать о работе на выходных.Сбережете несколько снимков своего ребенка на рабочем столе компьютера. Неукоснительно проговаривайте дела детей с коллегами. Довольно пары фраз, дабы выплеснуть накопившиеся эмоции и плодотворно трудиться до конца дня.

    Видео по теме

    На поздних сроках беременности женщине становится трудно ходить на работу и исполнять свои привычные обязанности. Помимо того, у нее возникают новые опеки, связанные с подготовкой к рождению ребенка. Следственно каждом грядущим мамам по закону положен декретный отпуск. Высчитать эту долгожданную дату дозволено как независимо, так и обратившись к доктору.

    Инструкция

    1. Официально представление «декретный отпуск» отсутствует. В трудовом кодексе оно состоит из 2 частей: отдыха по беременности и родам, а так же отпуска по уходу за ребенком. Первая часть представляет собой оплачиваемый отдых, предоставляемый на определенный период до и позже родов. Вторая часть включает в себя 2 периода: до 1,5 лет и с 1,5 до 3 лет. Во время нее женщина получает пособие от ФСС и компенсационную выплату от работодателя.

    2. Женщина имеет право уйти в декрет в 30-недельный срок беременности. На подготовку к родам у нее остается 70 дней и столько же – на поправление здоровья позже происхождения на свет малыша. Это касается случаев, когда беременность одноплодная и без каких-нибудь осложнений. Дальше у женщины начинается отпуск, связанный с уходом за ребенком.

    3. В случае многоплодной беременности грядущая мать имеет право уйти в декрет на 28-й неделе. Женщине на отдых отводится теснее не 140 дней, как в первом случае, а 194 (84 дня до родов и 110 – позже).

    4. Бывают случаи, когда женщина рожает еще до выхода в отпуск. В данной обстановки мама может рассчитывать на декрет в 156 календарных дней с момента рождения крохи. При ухудшении самочувствия, работающая женщина может оформить годичный отпуск по обыкновенный схеме. По закону работодатель обязан предоставить его сотруднице либо до родов, либо позже окончания отдыха по беременности и родам. Если отпуск по графику теснее был использован, вторично он не предоставляется. Исключением является лечение в стационаре по показаниям доктора.

    5. Схема оформления годичного отпуска перед уходом в декрет верно такая же, как и для остальных работников. Размер пособия определяется посредством высчитывания сумм за отработанные дни в году. Деньги обязаны начисляться на счет сотрудницы за 3 дня до начала отпуска, тот, что длится 28 дней. Сразу позже него на женщину должен быть оформлен декретный отдых.

    6. Осложненные роды продлевают декретный отпуск на 16 дней. Если позже рождения ребенка состояние женщины ухудшилось, она имеет право пролечиться в стационаре. Причем время, проведенное в клинике, не входит в контроль отпускных дней, т.е. декрет возрастает на число затраченных на лечение дней.

    7. Если появляются задачи со здоровьем плода, срок декрета никак не изменяется. При появлении необходимости лечения женщины в условиях стационара до выхода в декрет, лечащий доктор выписывает больничный лист, дающий право на непосещение рабочего места. В остальных случаях грядущая мать должна доработать нужные сроки, само­стоятельно от состояния плода.

    8. Женщины, проживающие на территории с радиацией, высокими показателями вредности окружающей среды, а также работающие с пагубными химикатами, могут претендовать на больше ранний срок выхода в декретный отпуск. Он составляет 160 дней (90 суток до и 70 позже родов), а происходит на 27-й неделе.

    9. По закону работающие женщины имеет право выйти в декретный отпуск немножко позднее положенного срока. Для этого нужно посетить отслеживающего доктора и при отсутствии противопоказаний отдых может быть отсрочен. Позже того. как сотрудница решит перестать трудиться, ей придется вторично обратиться к доктору и получить больничный лист с внесением данных в карту.

    10. При принятии решения выйти в отпуск по беременности и родам позднее положенного значимо учесть несколько моментов. Отсрочить дату отпуска допустимо лишь до рождения ребенка. Проработавшая до самых родов женщина может оформить лишь отдых по уходу за малышом. Следственно, положенные отпускные дни отдыха и их оплата будут не задействованы. Такой ход событий оправдан при классной заработной плате и прочном здоровье.

    11. Невзирая на то, что женщина не использовала вероятность уйти в декрет, полученный позднее положенного больничный лист будет записан «задним» числом. Это будет дата, когда женщина должна была уйти на отдых.

    12. Если сотрудница находится в декретном отпуске и при этом посещает рабочее место, согласно закона, она отказывается от зарплаты. Это связано с тем, что получать единовременно деньги и за отпуск, и за работу не положено. Впрочем дозволено договориться с работодателем об оплате работы в виде премии.

    13. Дата выхода в отпуск по беременности и родам подсчитывается гинекологом. Но грядущая мать может это сделать и независимо. При этом могут применяться 2 несложных метода.

    14. Многими акушерами для определения даты зачатия применяется итог УЗИ. От этого времени и отсчитывается положенное число недель. Примерный срок определяется по размеру плода.

    15. Еще одним методом расчета даты декретного отпуска является применение больничного листа. Позже обращения к доктору, женщине по итогам обзоров ставится срок беременности. Если, к примеру, ставится 8 недель, то к ним прибавляется еще 22. Это и будет дата начала отдыха. Для ее независимого определения, женщина должна уточнить у эксперта, какой из методов будет применяться при расчетах. В подсчитанный день грядущей маме выдается больничный лист, по которому она и отправляется в отпуск.

    16. Женщине, находящейся в отпуске по беременности и родам полагается государственное пособие, размер которого высчитывается исходя из размеров среднего заработка за 2 предыдущих года. Как водится, деньги выплачиваются в дату выплаты зарплаты, ближайшую позже родов (через 2-3 месяца позже выхода в декрет). Причем размер пособия не может быть поменьше суммы малейшего размера оплаты труда. Выплаты обязаны осуществляться со всех рабочих мест, на которых женщина была устроена официально.

    17. Декретный отпуск является главным периодом в жизни женщины. Именно во время него грядущая мама подготавливается нравственно и физически к встрече с крохой, учится взаимодействовать с ним позже его рождения. Следственно пренебрегать этим периодом не стоит, чай выйти на работу поспеть дозволено неизменно.

    Полезный совет
    В отпуск по уходу за крохой может уйти не только мать, но и папа и, даже, бабушка.

    Фактически всякая девица рано либо поздно становится мамой. И вопрос расчета декретного отпуска становится перед всякой работающей женщиной. Работодатель обязан предоставить такой отпуск на последних месяцах беременности, а также в 1-й период материнства.

    Вам понадобится

    • Больничный лист

    Инструкция

    1. Декретный отпуск должен состоять из 140 календарных дней, а именно 70 дней до наступления полагаемой даты родов и 70 позже нее. Если вы грядущая мама близнецов, то вам полагается 84 дня до родов и 110 позже этого «звездного часа». Также следует подметить, что в случае осложненных родов, скажем, кесарево сечения, к декретному отпуску прибавляется 16 дней.

    2. Дата родов рассчитывается на основании больничного листа, а именно от полагаемой даты родов, которую вам должен определить ваш доктор в женской консультации. Отпуск позже родов рассчитывается также от этой даты, самостоятельно от фактического времени родоразрешения.

    3. Также женщине полагается стержневой годично оплачиваемый отпуск. Данный отпуск грядущая мама вправе взять до декрета либо позже отпуска по уходу за ребенком.

    4. Декретный отпуск подлежит оплате. Причем согласно нововведениям, женщина сама вправе определять метод расчета декретных. Федеральным законом установлено два варианта. 1-й вариант заключается в оплате декретного отпуска также как и простого больничного. То есть, бухгалтер должен высчитать среднюю заработную плату за два года, после этого поделить на 730 (календарные дни) и умножить на 140 (число дней отпуска ).

    5. 2-й вариант заключается в определении среднего заработка за последние 12 месяцев. Дальше полученное число поделите на 27 (число календарных дней в году) и умножьте на 140 (декретный отпуск).

    Видео по теме

    Полезный совет
    Если у вас за последние два года не было никаких начислений, скажем по причине отпуска по уходу за первым ребенком, то в таком случае работодатель должен начислить декретные исходя из МРОТ.

    jprosto.ru

    Как рассчитать дату ухода в декрет?

    Практически все женщины с первых дней наступления беременности пытаются рассчитать дату ухода в декрет. Причем этим вопросом могут задаваться самые заядлые карьеристки лишь для того, чтобы спланировать воплощение всех производственных мыслей и идей в жизнь и успеть выполнить все незаконченные дела.

    Чтобы рассчитать дату ухода в декрет, сначала нужно определить срок беременности. Вам может стать помощником в этом вопросе ваш врач-гинеколог. Этот срок рассчитывают с первого дня последней менструации, и исчисляется он в неделях. Более точно определить день родов можно с помощью ультразвукового обследования. Оно назначается гинекологом в плановом порядке при наблюдении за течением беременности.

    Как только вы узнаете свой правильный срок, то можно уже не беспокоиться, как рассчитать дату ухода в декрет. Расчет в этом деле очень простой. Калькулятор даты родов выглядит следующим образом: длительность декретного отпуска до родов составляет 70 суток и столько же — после родов. Общая продолжительность составляет 140 дней. Если у женщины беременность многоплодная, то в таком случае отпуск увеличивается дородовой до 84 дней и послеродовой – до 110. При применении кесарева сечения или при осложнениях во время родов время на восстановление продлевается на 2 недели.

    Рассчитать дату ухода в декрет можно самостоятельно. Этот период наступает в 30 недель или 210 дней беременности. Вам уже определили правильный срок? Тогда сосчитать несложно. Труднее будет просчитать, если вы еще не обращались в поликлинику. Считаем, как врач: к первому дню месячных прибавляем 210 дней. Но если у женщины проблемы с регулярностью наступления менструации, или она просто не помнит дату ее окончания, тогда будем основываться на результатах УЗИ. Этот метод диагностики позволяет более качественно определить срок беременности, исходя из нормативных показателей развития плода, а значит и начало декретного отпуска.

    Беременной женщине рассчитать дату ухода в декрет помогут в отделе кадров по месту работы. У вас, возможно, еще остался неиспользованный ежегодный отпуск, тогда вы сможете сначала использовать его, а потом – декретный. Таким образом, вы сможете уйти отдыхать до наступления 30 недель беременности.

    Пособие выплачивают одноразово за весь период декретного отпуска, независимо от того, когда вы вышли в декрет. Вам должны выплатить деньги минимум за 140 дней, в зависимости от определенных обстоятельств. Выплаты должны быть осуществлены в день, когда на предприятии выдают заработную плату. В бухгалтерии рассчитывается сумма, исходя из средней зарплаты за последние 2 года.

    Если во время беременности вам трудно выполнять функции, которые на вас возложены, то руководство вправе перевести вас на более легкий участок работы. При плохом самочувствии или недомогании лучшим решением будет взять больничный лист. Не нужно перетруждаться или перерабатывать, исходя из финансовых проблем, в ущерб здоровью. Ведь самым важным для женщины является выносить здорового малыша и родить его без проблем.

    fb.ru