КАК рассчитать дату декрета, как рассчитать срок декретного отпуска.

Как рассчитать дату декрета

Вы узнали, что беременны? и впереди у вас счастливые месяцы ожидания малыша. Но хочется заранее знать, когда вам можно будет уйти в заслуженный отпуск. Как рассчитать дату декрета?

Как рассчитать дату декрета

Инструкция

  • Для начала вам самой или с помощью акушера-гинеколога в женской консультации нужно выяснить срок беременности. Началом беременности считается первый день последней менструации. При выяснении примерной даты родов медики считают недели беременности, начиная именно с этого числа.
  • Как рассчитать <strong>дату</strong> декрета

  • Далее врач предложит вам пройти обследование в гинекологическом кресле и ультразвуковое исследование. На основании этих результатов будет известно более точно, на какой недели беременности вы сейчас находитесь.
  • Исходя из этого можно высчитать и дату выхода в декретный отпуск. В нашей стране он предоставляется женщинам, достигшим полных 30 недель беременности, и составляет 70 дней до родов и 70 после. В случае если беременность многоплодная, дается 84 календарных дня до появления малыша на свет и 110 после. Так же срок послеродового декретного отпуска будет увеличен на 14 дней, если женщине делали кесарево сечение, или роды прошли с осложнениями.
  • Можно выйти в декрет и раньше 30 недель беременности. Но сделать это можно только в том случае, если у вас остался не использованным ваш обычный, положенный за год, отпуск. Или по причине плохого самочувствия. Но тогда это будет уже отсутствие по больничному листу, и оплачиваться оно будет соответственно.
  • Как рассчитать <strong>дату</strong> декрета

  • Если вы не очень хорошо переносите беременность, то расскажите об этом начальству. Возможно, они войдут в ваше положение и переведут вас на более легкое место службы или сократят рабочие часы. Правда, при этом вы, скорее всего, потеряете в зарплате. Но здоровье и спокойствие мамы и малыша сейчас важнее, не так ли? Хорошей вам беременности и легких родов!
  • Видео по теме

    _

    Как рассчитать, когда уходить в декретный отпуск в 2018 году

    Согласно действующему законодательству работница идет в отпуск по беременности ближе к концу срока. Длительность отдыха обуславливают определенные факторы.

    Как в 2018 году рассчитать, когда идти в декретный отпуск? Работающая женщина обладает правом на длительный отпуск при наступлении беременности.

    От работы сотрудница освобождается на поздних сроках беременности в преддверии родов и послеродового восстановления.

    Затем женщине дается отпускной период для ухода за ребенком до трехлетнего возраста. Как в 2018 году правильно высчитать, когда следует уходить в декрет?

    Основные моменты

    Для ухода в декрет будущей маме необходимо предварительно подать надлежащее заявление в отдел кадров.

    Приложением к данному заявлению становится больничный лист, полученный от врача женской консультации.

    Для получения больничного листа беременная женщина должна встать на учет и пройти медицинский осмотр.

    На период последних недель беременности, последующих родов и восстановительного срока женщина признается нетрудоспособной.  Это и подтверждает наличие больничного листа.

    А вот в последующий отпуск, полагающийся для ухода за ребенком, пойдет работница уже не по причине нетрудоспособности, а вследствие необходимости воспитания малыша.

    По действующему законодательству право на декрет бесспорно. В период такого отдыха за женщиной рабочее место неизменно сохраняется.

    Работодатель не вправе уволить ее, до возвращения к работе по выходу из отпуска.

    Допускается оформить на должность декретницы совместителя, но по окончании отпуска женщина должна возвратиться на свое место работы.

    Таким образом, расчет времени декретного отпуска важен как для самой работницы, так и для работодателя.

    Необходимые термины

    В юридической практике термина «декретный отпуск» не имеется. В обывательском понимании это совокупный период беременности и воспитания малыша.

    Но по закону такой отдых делится на несколько отдельных частей, в частности отпуск по:

    • беременности и родам;
    • уходу за ребенком до полутора лет и, при желании, до трех лет.

    В 2018 году, как и прежде, правом на все виды декретного отпуска наделены женщины, относящиеся к одной из следующих категорий:

    • официально трудоустроенные по трудовому договору;
    • обладающие статусом безработной;
    • студентки;
    • военнослужащие;
    • вольнонаемный гражданский персонал, работающий в военных ведомствах.

    Документальное оформление отпуска

    Оформляется положенный отпуск по беременности на основе больничного листа, полученного женщиной после медицинского осмотра в женской консультации.

    В целом для оформления декрета потребуются следующие документы:

    После предоставления беременной женщиной нужных документов издается надлежащий приказ.

    Составляют оный на бланке формы Т-6, ратифицированном Постановлением Госкомстата №1 от 5.01.2004.

    В приказе отображается, на какой срок в днях работнице дается отпуск. В качестве основания указываются реквизиты больничного листка.

    Работница непременно знакомится с приказом под роспись. Далее необходимые сведение вносятся в личную карточку сотрудницы.

    Также делается пометка в табеле по учету рабочего времени – в верхних строчках напротив фамилии сотрудницы проставляется код (числовой «14» или буквенный «Р»).

    Что следует помнить при оформлении? Существует несколько нюансов:

    1. Одновременно с заявлением на отпуск подается заявление на выплаты.
    2. Независимо от времени рождения ребенка срок трудового договора не меняется.
    3. Вторую часть отпуска следует оформлять в недельный срок после возвращения из роддома.
    4. Нахождение в декрете не является основанием для увольнения или понижения зарплаты.
    5. Если действие договора оканчивается до выхода из декрета, то договор продлевается до его полного завершения.

    Законодательная база

    По ч.1 ст.255 ТК РФ уход в декрет оформляется на основании заявления с соответствующей просьбой и соответственного листа о нетрудоспособности.

    Порядок оформления женщиной декрета принят Приказом Минздравсоцразвития РФ №624н от 29.06.2011.

    По данному Порядку отпуск по беременности и родам равен 140 дням. По п.46 Порядка 70 дней полагается до родов и столько же после. Но в некоторых обстоятельствах срок может быть увеличен.

    По п.48, п.49 Порядка отпуск увеличивается на 16 дней при возникших в процессе родов осложнениях или преждевременных родах.

    В п.46, п.47 Порядка установлено, что при многоплодной беременности предоставляется увеличенный отпуск длительностью в 194 дня.

    По п.51 Порядка декретный отпуск в 160 дней полагается женщине при проживании в регионе, пострадавшем от радиоактивного загрязнения при катастрофе в Чернобыле.

    Как рассчитать выход в декретный отпуск в 2018 году

    Основанием для оформления декретного отпуска выступает листок нетрудоспособности. Выдается оный медицинской организацией, где наблюдается женщина по беременности.

    Период выдачи такого листа определен в ст.255 ТК. Точкой отсчета становится предполагаемая дата родов.

    Больничный лист по беременности и родам выдается женщине за 70 дней до даты, определенной медиками в качестве предположительной даты родов.

    Когда установлена беременность многоплодная, то временной период приумножается до 84 дней. То есть обыкновенно в декрет женщина идет на сроке в 30 недель.

    Не всегда беременность протекает гладко, и состояние здоровья женщины беременной может ухудшиться еще до срока выхода в декрет.

    Порой может потребоваться пребывание в стационаре или соблюдение спокойного режима в домашней обстановке.

    Такие периоды также оформляются больничным листом, но в отпуск декретный они не включаются.

    Помимо прочего женщина может воспользоваться своим правом на ежегодный отпуск, добавив его к декретному.

    Причем пойти в декрет можно до срока в 30 недель. Отказывать в декретном отпуске и совмещении его с очередным отпуском работодатель не вправе.

    Порядок расчета

    Когда же конкретно уходить в отпуск беременной женщине? Срок зависим от наличествующей ситуации.

    Обычно отпуск начинается в:

    30 недельПри обыкновенной беременности
    28 недельПри беременности многоплодного вида
    27 недельПри проживании в населенном пункте, признанном неблагоприятным с экологической точки зрения

    Сроки эти условны и могут меняться при изменении ситуации. Что касается расчета декретного отпуска, то он руководствуется предоставленным больничным листком.

    В нем указывается примерная дата родов (ПДР) и основные характеристики состояния беременной женщины.

    Исходя из этого, и определяется дата ухода в декрет и общая продолжительность декретного отпуска. В частности:

    Указание на одноплодную беременностьТребует оформления отпуска за 70 дней до установленной ПДР, плюс еще 70 дней дается после этой даты
    В случае беременности многоплодной отпускНачинается за 84 дня до ПДР, затем продолжается еще 110 дней
    При проживании в экологически неблагоприятной местностиОбщий срок декретного отпуска увеличивается до 160 дней
    При сложных родахК отпуску могут добавляться еще 16 дней

    Если к декретному отпуску добавляется неиспользованный очередной отпуск, то количество дней рассчитывается исходя из полагающихся работнице по закону положенных дней отдыха.

    Видео: когда уходят в декрет, выплаты, период и другое


    При этом каждый отпуск оформляется по отдельности. Сначала надлежащим образом оформляется отпуск декретный и сразу же происходит оформление отпуска очередного.

    Затем дни суммируются, и получается общая продолжительность положенного отпуска.

    Пример

    Рассчитать, когда следует уходить в декретный отпуск, каждая женщина может самостоятельно, зная законодательные нормы.

    Но как рассчитать, когда уходить в декрет по беременности, не затрудняясь изучением законодательных норм? Здесь указывается предварительно определенная дата родов и иные необходимые сведения.

    Калькулятор сделает необходимые расчеты и выдаст точную дату, с которой должен начаться декретный отпуск.

    Для большего понимания можно рассмотреть порядок расчета более наглядно на конкретной ситуации. Например, работающая женщина беременна одним ребенком и хочет уйти в декрет.

    Предполагаемую дату родов ей определили как 1 сентября 2018 года. Расчет будет таким:

    От ПДР отнимаем 70 дней назадПолучается 23 июня 2018 года. Это дата начала «дородового» отпуска
    Отсчитываем 70 дней вперед от ПДР и получаем 10 октября 2018 годаЭто дата окончания декретного отпуска по беременности и родам. Причем фактическая дата рождения малыша значения не имеет
    Допустим, что роды оказались сложнымиЗначит, к рассчитанному отпуску добавляем 16 дней и получаем дату завершения отпуска как 26 октября 2018 года

    То есть расчет не сложен, когда имеется больничный лист с указанием ПДР. Главное правильно определить, сколько именно дней положено в том или ином случае и становится понятно, как рассчитать когда уходить в декретный отпуск.

    Актеры, например, нередко работают чуть ли не до самой даты родов. Однако это не дает им право на использование «дородового» отпуска поле рождения ребенка.

    Законом декретный отпуск четко разграничивается на части – 70 или 86 дней до родов и оставшаяся часть рассчитывается, исходя из конкретной ситуации.

    Продолжительность отпуска

    С учетом всех возможных ситуаций общая продолжительность декретного отпуска составляет от 140 до 194 дней.

    Преждевременные роды никак не влияют на рассчитанную длительность отпуска, впрочем, как и рождение малыша позднее предположительной даты родов.

    Исключением становится ситуация с возникновением осложнений при родах, что увеличит продолжительность отпуска на 16 дней.

    Продлить декретный отпуск можно только за счет неиспользованного основного ежегодного отпуска.

    Если женщина не желает выходить на работу по истечении отпуска по беременности и родам, то она должна своевременно оформить отпуск по уходу за ребенком.

    Относительно досрочного прекращения декретного отпуска значение имеет тот факт, что отпуск по беременности и родам является оплачиваемым.

    Получается, что женщина уже получила оплату за отпускные дни. Если она досрочно выйдет на работу, то должна получать заработную плату за трудовую деятельность.

    Но в этом случае работодатель должен удержать уже выплаченную плату.

    Складываются обстоятельства, при которых либо досрочно вышедшая из декретного отпуска работница должна трудиться бесплатно, либо работодатель должен высчитать оплаченные, но не использованные отпускные дни.

    Ни то, ни другое не допустимо. Следовательно, досрочное прекращение декретного отпуска по беременности и родам невозможно.

    Что касается досрочного прекращения отпуска по уходу за ребенком, то таковое возможно в любой момент времени на основании письменного заявления от работницы.

    При этом прекращается выплата пособия, полагающегося женщине до достижения ребенком полутора лет.

    В некоторых случаях право на такое пособие можно сохранить, если совместить отпуск по уходу за ребенком и работу с неполным рабочим днем, когда руководство не возражает.

    jurist-protect.ru

    Рассчитать дату выхода в декрет: калькулятор декретного отпуска

    Трудовой кодекс России обозначает такие сроки при уходе в декретный отпуск:

    • Если беременная женщина ожидает одного младенца (при одноплодной беременности), а само рождение осуществляется без осложнений, тогда отпуск дается стандартно на 140 календарных дней (разделяется на две части — до родов и после них).
    • Если в процессе рождения малыша будут осложнения, то дополнительно дается 16 дней для полноценного выздоровления (разделяется на две части — до родов и после них).
    • Если мать должна родить несколько детей, в таком случае еще больше увеличивают количество дней на отпуск (разделяется на две части — до родов и после них).

    Однако точную дату выхода в декрет всегда лучше узнавать в отделе кадров организации.

    Как производятся расчеты

    Обращается внимание на то, что расчеты длительности отдыха в связи с декретом осуществляют в сумме, т. е. включается время ношения ребенка и рождения его. Согласно нормативным актам, время предоставляют в полноценном объеме вне зависимости от прошедших до рождения малыша дней. Еще одним немаловажным моментом является возможность оформления и использования очередных ежегодных оплачиваемых отпусков.

    К данному понятию можно отнести:

    • Отпуск по болезни на одного ребенка, включающий в себя 140 дней времени во время вынашивания малыша.
    • Отпуск по болезни на 2 детей и более, включающий в себя 194 дня (разделяется на две части: до рождения малыша и после).
    • Те, кто преждевременно родили ребенка, также могут претендовать на 194 дня отпуска, так как роды затруднительные.
    • Отпуск по болезни, включающий в себя дополнительно две недели, если другие осложнения при рождении (это время нужно для полноценного восстановления матери).
    • Отпуск по уходу за малышом, не имеющий ограничений. Отмечается, что имеют право подать заявление для выхода в декретный отпуск отцы, при этом они должны обратиться непосредственно на свое рабочее место.

    При помощи калькулятора производится расчет на примере:

    • день ухода — от 30 сентября отнимается 70 дней (30 сентября в расчет не берутся), последний день является датой начала отдыха по вынашиванию ребенка и родам;
    • завершающий день — к моменту оформления отпуска прибавляется 140 кал.дн. Результаты расчетов должны совпадать с информацией, которая заполняется в калькулятор.

    При этом в данную процедуру включается время ношения ребенка и рождения его. Если работница, ожидающая ребенка, в планах имеет на работе планирует остаться и оформить отпускные по вынашиванию малыша и рождению с другой даты, специалист все же не имеет права оформления листка по временной нетрудоспособности (справка из больницы) позже обозначенных дат (трудовое законодательство обозначает эти даты с 30 недель, если нет никаких осложнений, и с 28 недель, если имеются патологии или более одного ребенка рождается), а бухгалтерия физического лица, где работает женщина учитывает даты, обозначенные в документации лечебного заведения.

    Официально отправиться на отдых по воспитанию ребенка разрешается в сроки, установленные на законодательном уровне и определенные специалистом лечебного заведения. Согласно нормативным актам, время предоставляют в полноценном объеме вне зависимости от прошедших до рождения малыша дней. Еще одним немаловажным моментом является возможность оформления и использования очередных ежегодных оплачиваемых отпусков.

    На законодательном уровне

    Российское трудовое законодательство регламентирует возможность гражданок, которые пребывают в отпуске. Обращается внимание на то, что расчеты длительности отдыха в связи с декретом осуществляют в сумме, т. е. включается время ношения ребенка и рождения его. Согласно нормативным актам, время предоставляют в полноценном объеме вне зависимости от прошедших до рождения малыша дней. Еще одним немаловажным моментом является возможность оформления и использования очередных ежегодных оплачиваемых отпусков.

    Работающие беременные гражданки, отправляющиеся в текущем году в декрет, для расчетов берут свои финансы за последние два года. Из расчетного времени, который составляет сумму суток за последние два года, вычитаются отпускные дни, по болезни и другие, когда никто не делал исчисления на тот момент.

    Если мать в процессе вынашивания ребенка имела более одного рабочего места, то размер пособий выплачивают сразу по двум и более сведениям о начислениях лицу. Если материнская заработная плата не доходила до грани, которая установлена на декретные, то их рассчитывают как минимальную заработную плату. Каждая область Российской Федерации устанавливает свои рамки минимальной зарплаты. Если время начала и завершения декретного отпуска приходится на средину месяца, то сумму финансирования пересчитывают с учетом количества календарных суток.

    Сколько дней женщине положено отдыхать

    Каждая область Российской Федерации устанавливает свои рамки минимальной зарплаты. Если время начала и завершения декретного отпуска приходится на середину месяца, то сумму финансирования пересчитывают с учетом количества календарных суток.

    Работодатель выплачивает декретное финансирование женщине, которая беременна, оплачивается предъявленная гражданкой документация по БиР. Если мать в процессе вынашивания ребенка имела более одного рабочего места, то размер пособий выплачивают сразу по двум и более сведениям о начислениях лицу.

    Если материнская заработная плата не доходила до грани, которая установлена на декретные, то их рассчитывают как минимальную заработную плату. Обозначаются такие сроки:

    • 140 дней – если роды одного ребенка без осложнений;
    • 156 дней – если роды одного ребенка с осложнениями;
    • 194 дня – если роды без осложнений более одного малыша.

    Разделение на несколько периодов — до беременности и после — не обязательна в процессе осуществления расчетов: оплачивают общие дни по отдыху, что указано в документации по ограниченной трудоспособности. Выплаты производятся в течение 10 рабочих дней после подачи документации.

    Если есть обстоятельства, которые требуют продления срока, оформляют новую больничную информацию, которая также оплачивается в вышеуказанный период. За основу этих расчетов берут среднедневную заработную плату, исчисленную из 24 месяцев до ухода в декрет.

    grazhdaninu.com