КАК рассчитать дату декретного отпуска, рассчитать срок декретного отпуска.

Как рассчитать дату декретного отпуска

Практически каждая девушка рано или поздно становится мамой. И вопрос расчета декретного отпуска становится перед каждой работающей женщиной. Работодатель обязан предоставить такой отпуск на последних месяцах беременности, а также в первый период материнства.

Как рассчитать дату декретного отпуска

Вам понадобится

  • Больничный лист

Инструкция

  • Декретный отпуск должен состоять из 140 календарных дней, а именно 70 дней до наступления предполагаемой даты родов и 70 после нее. Если вы будущая мама близнецов, то вам полагается 84 дня до родов и 110 после этого «звездного часа». Также следует отметить, что в случае осложненных родов, например, кесарево сечения, к декретному отпуску прибавляется 16 дней.
  • Дата родов рассчитывается на основании больничного листа, а именно от предполагаемой даты родов, которую вам должен определить ваш врач в женской консультации. Отпуск после родов рассчитывается также от этой даты, независимо от фактического времени родоразрешения.
  • Также женщине полагается основной ежегодно оплачиваемый отпуск. Этот отпуск будущая мама вправе взять до декрета или после отпуска по уходу за ребенком.
  • Декретный отпуск подлежит оплате. Причем согласно нововведениям, женщина сама вправе определять способ расчета декретных. Федеральным законом установлено два варианта. Первый вариант заключается в оплате декретного отпуска также как и простого больничного. То есть, бухгалтер должен высчитать среднюю заработную плату за два года, затем разделить на 730 (календарные дни) и умножить на 140 (количество дней отпуска).
  • Второй вариант заключается в определении среднего заработка за последние 12 месяцев. Далее полученное число разделите на 27 (количество календарных дней в году) и умножьте на 140 (декретный отпуск).
  • Полезный совет
    Если у вас за последние два года не было никаких начислений, например по причине отпуска по уходу за первым ребенком, то в таком случае работодатель должен начислить декретные исходя из МРОТ.

    _

    Рассчитать срок ухода в декрет правильно и успеть всё в срок

    Определение даты выхода в декретный отпуск дает множество преимуществ. Можно спокойно проконтролировать оформление необходимых документов по месту службы, которые защитят права будущей мамы. Чтобы хорошо ориентироваться в этом вопросе, надо знать положения ТК. Чтобы рассчитать срок ухода в декрет, нужно учесть некоторые основные показатели. Подробно об этом можно узнать из настоящей статьи.

    Декретный отпуск

    Отпуск для вынашивания и рождения ребенка предоставляется за счет государства и работодателя. Размер денежной компенсации и длительность ее предоставления предусмотрена законодательно. Отпуск, связанный с беременностью и родами, могут получить женщины, которые:

    • Имеют официальное трудоустройство;
    • Зарегистрированы на бирже труда;
    • Служат в армии;
    • Проходят обучение;
    • Потеряли работу в связи с сокращением персонала.

    Есть два варианта декретного отпуска:

    1. БИР, то есть отпуск по беременности и родам. БИР подразделяется на дородовой, а также послеродовой. В среднем их длительность составляет по семьдесят дней. Но количество дней может меняться из-за самочувствия женщины.

    1. Отпуск по уходу за младенцем. Тут предусмотрено два варианта. Можно заниматься с ребенком полтора года, а можно три года. Но денежные выплаты производятся до полутора лет. Для женщин с детьми инвалидами или многодетных матерей делается исключение.

    В этой статье будет рассмотрен тип отпуска БИР.

    Правильно оформленный декретный отпуск нужен не только для оплаты времени, потраченного на вынашивание и роды, но и для того, чтобы не потерять место работы. Увольнение женщины, которая находится в декретном отпуске, невозможно.

    Особенности расчета декретного отпуска

    В России декретные отпуска появились только в семнадцатом году двадцатого века. Тогда женщины получили право на оплачиваемый перерыв в трудовой деятельности с сохранением места службы на восемь недель до родов и столько же после них.

    В наше время ТК РФ гарантирует отпуск в течение ста сорока дней (по семидесяти дней до и после рождения ребенка). В случае тяжелой беременности или вынашивании более, чем одного ребенка (данные УЗИ), отпуск продлевают до ста девяносто четырех дней.

    В отдел кадров следует предоставить такие документы:

    • Медицинская выписка из учреждения, в котором женщина поставлена на учет;
    • Заявление на отпуск.

    Учитывая эти документы, будет сформирован приказ о декретном отпуске.

    Примерная дата родов или ПДР должен подсчитать наблюдающий женщину гинеколог. Это определяется с помощью УЗИ. Во время процедуры уточняется размер плода. Тогда ставят ориентировочную дату зачатия. Исходя из этого определяют дату родов (обычно сорок недель после оплодотворения).

    Дополнительно учитываются следующие данные:

    • Менструальный цикл;
    • Первое движение плода;
    • Размер матки;
    • Дата зачатия.

    На тридцатой неделе беременности женщина обычно выходит в декретный отпуск. Если ожидается появление больше, чем одного младенца, то беременная освобождается от работы на двадцать восьмой неделе.

    Хотя в процессе вынашивания срок может корректироваться от одного до пяти дней, тот ПДР, который был проставлен изначально, меняться уже не будет.

    Вторую часть декрета определяют не всегда правильно, поскольку никто точно не может сказать, как будут проходить роды. После появления на свет малыша срок отпуска может сдвигаться в случае осложнений. Тогда будет оформляться новая справка.

    По статье 255 ТК РФ длительность декретного отпуска имеет такие варианты

    1. Если беременность проходила без осложнений, то отпуск составит сто сорок дней.
    2. Если женщина вынашивает более одного ребенка, то отпуск будет составлять восемьдесят четыре дня до родов и сто десять дней после этих событий.
    3. Если роды были тяжелыми, то отпуск будет сто пятьдесят шесть дней.
    4. Если беременная живет в зоне с плохой экологией, то срок отпуска будет сто шестьдесят дней.

    В больничном листе, который беременная получит на руки, будет указана точная дата. Уйти с работы раньше нельзя, а вот позже можно (по договоренности с руководителем организации с предоставлением ему справки от врача).

    Дата выхода в декретный отпуск

    Если женщине известна ПДР, которую проставили в лечебном учреждении, то для варианта обычного протекания вынашивания, следует отсчитать в обратном порядке десять недель. Календарь декрета показывает, что в начале тридцать первой недели можно будет покинуть рабочее место. Те, кто носит более одного плода, надо отсчитать назад дополнительно две недели.

    Неплохо спросить у врача, как именно он определяет ПДР. Если он применит акушерский метод, то он примет во внимание день последних месячных. Тогда декрет наступит немного раньше. Если основой расчетов станут данные УЗИ, то поработать придется подольше.

    Как можно покинуть рабочее место раньше, чем наступит первый день декрета?

    Вот что можно предпринять по закону:

    1. Взять неоплачиваемый отпуск.
    2. По закону беременную следует перевести на более легкую работу с сохранением размера зарплаты. Если же такого варианта работы нет, то ее освобождают от трудовой деятельности с сохранением зарплаты. Здесь понадобится справка от врача.
    3. Женщина имеет право до декретного отпуска использовать оплачиваемый отпуск. Эту возможность надо обсуждать c секретарем, так как количество дней в разных организациях различается.

    Видео по теме статьи:

    Рекомендуем к прочтению:

    promodu.com

    Как самостоятельно рассчитать дату декретного отпуска | ВитаПортал

    Итак, у вас в семье намечается такое яркое и знаменательное событие, как рождение малыша. Вы каждый день готовитесь к нему, стараетесь соблюдать режим, достаточно отдыхать и правильно питаться, подсчитывая оставшиеся дни до встречи, однако пока еще продолжаете работать, порой забывая о себе. При этом вам уже не терпится поскорее уйти в долгожданный отпуск, чтобы полностью погрузиться в приятные хлопоты, но вы еще не знаете, как правильно рассчитать дату декретного отпуска. Тогда следующая информация представлена специально для вас.

    Что такое декретный отпуск и как он рассчитывается

    Декретным называется полностью оплачиваемый отпуск, суммарная продолжительность которого может составлять:

    • 140 дней в тех случаях, когда беременность была одноплодной, и роды прошли без осложнений;
    • 156 дней в тех случаях, когда при одноплодной беременности роды были осложненными; 
    • 194 дня в случаях c многоплодной беременностью.

    Иное название такого отпуска – отпуск по беременности и родам. Рассчитать дату декретного отпускане сложно. Условно весь декретный отпуск делится на две части – дородовую и послеродовую. В случае одноплодной беременности и нормальных неосложненных родов по 70 дней до и после датыпредполагаемых родов, при патологических родах ко второй части отпуска добавляется дополнительно 16 дней, в случае с многоплодной беременностью – 84+110 дней соответственно. Однако независимо от того, когда все же был рожден ребенок, женщине предоставляется весь отпуск в полном объеме и пособие назначается в течение 10 дней от подачи всех требующихся документов, а выплачивается в ближайшие сроки выдачи зарплаты.

    Сроки декретного отпуска в норме

    В декретный отпуск вы должны будете выйти на сроке беременности в 30 недель. У наблюдающего вас в женской консультации гинеколога, который обязан заранее рассчитать дату декретного отпуска и предупредить вас об этом, нужно будет в данном сроке получить больничный лист, который предъявляется по месту работы. На основании данного листа нетрудоспособности и заявления оформляется декретныйотпуск с последующими выплатами денежного пособия.

    Как рассчитать отпуск по беременности самостоятельно

    Для того чтобы рассчитать дату декретного отпуска самостоятельно, то есть узнать дату наступления 30-й недели беременности, нужно четко определиться со сроками самой беременности. Существует несколько наиболее точных и информативных способов:

    • установление сроков по овуляции либо же дате зачатия;
    • по первому дню последних месячных. Этот способ наиболее прост и популярен как среди врачей, так и среди обывателей. Вообще он предназначен для расчета даты предполагаемых родов. Используя формулу Негеле, можно легко также определить сроки беременности и рассчитать дату декретного отпуска;
    • по данным УЗИ и гинекологического осмотра;
    • менее информативными являются способы определения сроков беременности по первым шевелениям плода и по данным измерений высоты дна матки.

    При получении всех этих данных гинекологом за основу все же берутся сроки, указанные при ультразвуковом обследовании. Именно от них и ведется отсчет, больничный лист беременной выдается в соответствии с данными УЗИ, а не по ее собственным подсчетам

    vitaportal.ru

    Рассчитать дату ухода в декретный отпуск

    Когда женщина узнает о своей беременности рано или поздно начинает задумываться о том, как рассчитать когда уходить в декрет. Это интересно не только девушкам, которые хотят отдохнуть и подготовиться к родам, но и карьеристки, которые подсчитывают, как успеть воплотить в реальность свои идеи.

    Для того чтобы правильно определить дату начала отдыха, необходимо точно определить срок беременности. Чтобы верно узнать дату, в этом поможет врач-акушер, который наблюдает беременную женщину. Данный срок рассчитывается исходя из первого дня начала последней менструации, и измеряется он в неделях. Чтобы правильно знать число месяца родов можно провести ультразвуковое исследование, которое назначается врачом в плановом осмотре при ведении беременности.

    После того как женщина узнала свой точный срок беременности, у неё не возникнут проблемы с определением даты, когда можно отправляться в декрет. Расчёт очень простой и для этого используют калькулятор даты родов.

    Отпуск женщины по подготовки к родам и восстановлению после них составляет 140 дней. Из них 70 суток – это отдых и приготовление к родам, а другие 70 дней – после родов для восстановления самочувствия женщины.

    В случаи, когда у женщины беременность не одноплодная, а много, то число отпускных дней увеличивается. Получается, что до родов женщина может отдыхать 84 дня и 110 суток после рождения малышей.

    Если применяется кесарево сечение или во время родов произошли осложнения, то тогда добавляется ещё 2 недели на восстановление организма после родов.

    Выяснить дату начала отдыха и подготовки к родам можно самостоятельно. Это время, когда беременность составляет 30 недель или 210 дней. Если женщине поставили правильный срок, то это не составит труда. Будет сложнее это сделать, если беременная женщина ещё не ходила в поликлинику и не встала на учёт у гинеколога.

    Чтобы посчитать дату выхода в декретный отпуск, врач к первому дню последней менструации добавляет 210 дней. Но у некоторых женщин наблюдается сбой в регулярности менструальных циклов. А может она просто забыла или перепутала дату?

    В этих случаях основываются на результатах ультразвукового исследования. Данная процедура обеспечивает более точный результат. Развитие плода сравнивается с нормами, исходя из которых, можно правильнее сказать срок беременности. И уже благодаря данным показателям рассчитать начало декретных дней.

    Как можно увеличить продолжительность декрета?

    Чтобы узнать дату ухода в декрет можно обратиться за помощью в отдел кадров по месту работы. А также стоит узнать про неиспользованные дни календарного отпуска. Если у женщины остались неистраченные дни ежегодного отпуска, то она имеет право истратить сначала их, а потом декретный отпуск. Таким образом, получается, что беременная женщина может начать отдыхать ещё до наступления 30 недель беременности.

    Как оплачивается такой вид отдыха?

    Независимо от того, когда женщина ушла в декрет, пособие выплачивается единожды и в полном объёме. Работодатель должен заплатить минимум за 140 дней, в зависимости от условий, на которых декретный отпуск оформлен. Выплата обычно осуществляется в день, когда всем работникам перечисляется заработная плата. Сумма определяется работниками бухгалтерии, основываясь на средней зарплате женщины за последние 2 года работы.

    Если женщина, например, в периоде, который используют для расчёта пособий, находилась в декрете, то можно сделать следующее. Можно в заявлении указать, что стоит выбрать другие года для расчёта пособия, т. к. последние 2 года у женщины был отпуск по уходу за ребенком. Заявление пишется в свободной форме, поэтому проблем с написанием быть не должно.

    Как правильно уйти в декретный отпуск

    Чтобы верно оформить такой вид отдыха необходимо знать, что для этого требуется.

    Нужно заполнить стандартный бланк на имя директора компании. В нём надо указать период предполагаемого отпуска.

    В поликлинике, в которой наблюдается женщина, необходимо взять листок нетрудоспособности, который следует сдавать вместе с заявлением. Если женщина посетила врача и оформила до 12 недель беременности, то ей полагается пособие, о выплате которого можно написать вместе с заявлением на декретный отпуск.

    Если во время беременности тяжело справляться со своими профессиональными обязанностями, стоит попросить работодателя перевести вас на более лёгкий участок.

    Если часто возникают недомогания, плохое самочувствие, то лучшим решением будем оформить больничный лист, чтобы не возникли потом никакие осложнения.

    Не стоит работать сверхурочно, брать много заказов, чтобы улучшить финансовое положение в семье или накопить на будущее. Из-за этого могут возникнуть проблемы со здоровьем. Лучше отказаться от такого. Главное, это чтобы малыш был здоров, и роды прошли легко и успешно.

    Видео по теме статьи:

    No related posts.

    Хочешь узнать, насколько хорошо ты разбираешься в моде?

    Навигация (только номера заданий)

    0 из 1 заданий окончено

    Пройди наш тест.

    Вы уже проходили тест ранее. Вы не можете запустить его снова.

    Вы должны войти или зарегистрироваться для того, чтобы начать тест.

    Вы должны закончить следующие тесты, чтобы начать этот:

    Правильных ответов: 0 из 1

    Вы набрали 0 из 0 баллов ( 0 )

    1. Нет рубрики 0%
    1. С ответом
    2. С отметкой о просмотре

    Чем знаменита Коко Шанель?

    Декрет или декретный отпуск – это отпуск, который предоставляется всем без исключения женщинам по беременности и последующим родам. Денежные средства на счет женщины поступают из фонда социального страхования. Формируется сумма компенсации из тех средств, которые изымаются из налоговых выплат с зарплаты. Размер и продолжительность сумм контролируется законом.

    Общие понятия декретного отпуска

    Наверное, зачастую, когда девушка узнает о своей беременности, возникают дела и проблемы, которые тяжело совместить с графиком на основной работе. Поэтому всем беременным по закону предоставляется декретный отпуск. Выходя в долгожданный декрет, будущая мать подготавливает все к родам, отдыхает и набирается сил. Но большинство работающих женщин, перед тем как родить ребенка, обдумывают заранее дату ухода с места работы в декрет.

    Естественно, это верное и довольно правильное решение, так как не спеша, зная примерно дату первых чисел декретного отпуска, возможно взять на контроль достоверность оформления документов и приказов по месту работы.

    Декретный отпуск предоставляется:

    1. Женщинам, которые имеют официальную работу.
    2. Девушкам, стоящим на биржах по трудоустройству.
    3. Лицам, что проходят службу в армии.
    4. Студентам.
    5. Женщинам, попавшим под сокращение, с вины работодателя, по причине закрытия предприятия.

    Также отпуск декретный может быть:

    1. Отпуском по беременности и предстоящим родам (БИР). Он бывает дородовой либо послеродовой. Период каждого составляет 70 дней, но иногда могут быть изменения. До родов размер отпуска изменяется по медицинским показаниям. Послеродовой отпуск, если женщина желает, можно сделать короче.
    2. Отпуском по уходу за ребенком. Делится на период, когда малютке становится полтора либо три года. Но на основе статьи закона выплата денежных средств предусмотрена до исполнения ребенку полутора лет. Есть, конечно, вытяжки из законодательства, это когда имеется инвалидность у ребенка, и мама занимается воспитанием малыша самостоятельно либо у матери большое количество детей.

    Отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу – это термины разные и не стоит их путать. Немаловажным есть и то, что уходя в декретный отпуск, государство как бы страхует мать от того, что начальник может ее уволить. Ведь полагаясь на закон, это должны знать все, работодатель не имеет законного права на увольнение женщины, которая находится в декрете. И до исполнения ребенку полтора года непременно должен начисляться трудовой рабочий стаж.

    Первым делом трудящаяся беременная женщина непременно должна ознакомиться с декретными нюансами на законном уровне.

    Перечень документов необходимых для подачи в отдел кадров:

    • больничная выписка с фиксацией постановки на учет
    • заявление, в тексте должна быть просьба о предоставлении отпуска

    После фиксации всех бумаг немедленно составляется приказное письмо о предоставлении предусмотренного законом отпуска в связи с беременностью и предстоящей родовой деятельностью. Дату родов вычисляют, зачастую, ориентируясь на показания ультразвукового исследования. Там и определяют размер плода, число, когда произошло зачатие, дату родовой деятельности. Никогда врач не станет полагаться на предположительные вычисления беременной, все тщательно обследуется и проверяется. Возможно и определение предварительной даты по началу менструации, дате самого зачатия, по толчкам плода, после осмотра на кресле.

    Исходя из всего, получается, что примерно на тридцатой неделе женщина уходит в отпуск по беременности. Если беременность же двух-трех плодная, то на двадцать восьмой. УЗИ, которые будут проводиться позже, могут не совпадать с датой, варьируясь с недельным расхождением.

    По закону женщина должна доработать до начала декретного отпуска, раньше уйти без причин нельзя. Девушка, конечно, и самостоятельно по потребности может определить число начала отпуска. Вторую половину декрета ставят очень приблизительно, ведь неизвестна точная дата родовой деятельности. Срок декретного отпуска подлежит корректировке, согласно возможным осложнениям. После этого выписывают новую справку.

    Продолжительность декретного отпуска вычисляется:

    • если беременность плановая, предположительный срок составляет 140 дней
    • при многоплодной беременности – 194 дня
    • при непредвиденных осложнениях – 156 дней
    • если роженица живет в неблагоприятной по экологическим показателям среде – 160 дней

    Срок не может быть фиксирован, при его определении учитывается множество факторов. Указанная дата на больничном листе всего лишь, как видно, формальность и подлежит корректировке.

    Чтоб рассчитать дату выхода в декретный отпуск, девушке необходимо воспользоваться календарем. При учете предварительной даты родовой деятельности, которую поставил на приеме наблюдающий врач, необходимо отсчитать назад десять недель.

    Если роженица должна родить больше одного ребенка, необходимо отсчитать от десяти недель еще две, то есть получается двенадцать. Врач, определяя дату, может основываться на показания акушерские, по числу последней даты критических дней. Полагаясь на этот вариант, дата выхода будет немного приближена. Если лечащий врач полагается непосредственно на ультразвуковые исследования, то декрет оттягивается. Все эти моменты нужно знать и учитывать при определении даты.

    Женщина, находясь в декрете, считается нетрудоспособной, поэтому имеет право на получение денежной компенсации. Сумма составляет средний ее доход, беря во внимание два последних года работы. Но есть один нюанс, сумма выплат не может быть меньше, чем минимальная заработная плата, назначенная законом. Не только родившая женщина имеет право на декрет, близкие родственники, по потребности, также могут оформить отпуск по уходу за ребенком, хотя так делают единицы.

    При нормальном протекании беременности больничный лист в бухгалтерию на предприятие подается строго на тридцатой неделе. Если же женщина чувствует проблемы со здоровьем, или ей просто далеко и неудобно ходить, лист можно получить заранее в гинекологии своей больницы, и потом, когда нужно, показать в отделе кадров.

    Бывает, что по каким-либо причинам девушка опаздывает и не успевает взять лист, это ничего не значит и на дату ухода в декрет повлиять никоим образом не может. Для получения декретного отпуска и вследствие денежной поддержки, необходимо пройти некоторые этапы, которые уже известны непервородящим женщинам.

    С самого начала встать на учет в желаемую больницу или по месту жительства, после записаться на осмотр к врачу. Далее необходимо получение больничного листа, где будет указана дата, когда начинается и когда заканчивается декретный отпуск. После всего документ заносится в бухгалтерию для фиксации, оформления и расчета сумм выплат.

    Подавая бумагу секретарю, необходимо написать заявление. Оно оформляется по предоставленному шаблону на имя директора предприятия. Где пишется прошение на выплату социальной помощи и назначение отпуска по причине предстоящей родовой деятельности. Составляя данное заявление, следует писать все согласно шаблону, верно указывая все фамилии и даты, ведь это и есть, гарантия своевременного выхода в декретный отпуск и получения предназначенных данной особе денежных сумм.

    Реально ли покинуть рабочее место раньше положенного срока?

    Из всего вышесказанного понятно, что декрет на законных основаниях начинается на тридцатой неделе. Но как часто бывает, некоторым представительницам слабого пола по своим причинам необходимо этот момент ускорить. Возникает вопрос: «Как это сделать законно?».

    Выход раньше срока

    Если девушка чувствует недомогание либо просто не в силах каждый день посещать работу, можно прийти к своему наблюдающему врачу, пожаловаться на проблемы, связанные со здоровьем. Врач, конечно, осмотрев, если нужно проведя обследование, выпишет больничный лист, который даст право не выходить на работу. Если же беременность с угрозой либо просто нелегкая, как вариант, тоже следует обратиться к врачу. Возможно, вас определят в стационар для наблюдения либо выдадут все тот же больничный лист.

    Еще один очень популярный метод, это отпуск, который положен всем независимо от стажа и специфики работы. По законодательству перед декретом любая женщина вправе оформить оплачиваемый отпуск. И еще, если у девушки находящейся в интересном положении имеется ребенок младше четырнадцати лет, то в связи с болезнью его, дама также может уйти в декрет досрочно.

    Как быстро рассчитать срок выхода в декрет: калькулятор онлайн

    До чего же продвинулось общество в плане цифр и вычислений. Когда-то и думать о таком не мечталось, а сейчас просто зайдя в Интернет, заполнив несложную форму, можно рассчитать срок выхода в декрет с помощью незатейливого онлайн калькулятора.

    Для расчета даты начала декрета вам необходимо лишь записать нужные позиции на мониторе. Сайт с предложенным калькулятором найти совсем не трудно. В поисковике введите: калькулятор, когда уходить в декрет? После, открыв окно, введите число, когда был первый день последних месячных.

    Если поставленная дата родовой деятельности отличается от срока акушерского, необходимо ввести число предполагающей даты родов, высчитанное вашим наблюдающим гинекологом. Далее в окошке заполняете то, какой у вас тип беременности. Это может быть одно или многоплодная. В завершении нужно проставить да или нет в графе вопроса: «Будет ли отпуск перед положенным декретом?». Все, нажимаем рассчитать. Калькулятор в считанные секунды даст расчет даты выхода в декретный отпуск и срок вашей беременности на данный момент. Поэтому пользоваться таким типом онлайн калькулятора легко и удобно.

    Понятно, что это все индивидуально. Но главное следует понимать, что только уравновешенность и спокойствие – залог успеха в родах и дальнейшей судьбе малыша.

    Добавить комментарий Отменить ответ

    © 2017 Право Денег · Копирование материалов сайта запрещено

    kleotur.info

    несколько важных советов на заметку будущим мамам

    В ожидании малыша

    Беременность – прекрасное время ожидания маленького чуда.

    У будущей мамочки столько разных дел, а самое главное – их сложно совмещать с рабочим графиком.

    Выход, конечно, есть! И это закон, а именно трудовой кодекс, регламентирующий предоставление декретного отпуска.

    Время долгожданного ухода назовет врач-гинеколог. Хотя его несложно определить и самой. Предлагаем основные шаги по тому, как рассчитать дату декретного отпуска.

    Навигация по статье

    Такой необычный отпуск… декретный

    Декретный отпуск

    Отпуск, который предоставляется в связи с предстоящими родами, традиционно принято именовать декретом.

    Уход на отдых еще до появления малыша на свет и оплата этого времени – своего рода материальная государственная поддержка и помощь молодой маме.

    Финансовая  компенсация составляется из числа тех налоговых выплат, которые ежемесячно вычитаются из заработной платы.

    Ее размер и длительность получения закреплены в законодательстве Российской Федерации и в каждом конкретном случае рассчитываются индивидуально.

    Декретный отпуск предоставляется следующим категориям беременных женщин:

    • Официально трудоустроенным
    • Стоящим на очереди в центре занятости
    • Военнослужащим
    • Студенткам

    Попавшим под сокращение в случае банкротства и ликвидации учреждения.

    Готовимся уйти в декрет: выясняем все нюансы

    Прежде чем перейти к тому, как рассчитать дату декретного отпуска по беременности, необходимо выяснить все законодательные особенности этого щепетильного для женщины процесса.

    Первым и важным моментом является перечень документов, которые нужно подать в отдел кадров:

    • Выписка из медицинского учреждения, в котором будущая мама стоит на учете.
    • Заявление на предоставление отпуска по установленной форме.

    Когда все эти формальности соблюдены, начинаем расчет даты родов. Примерное календарное число высчитывает гинеколог, у которого женщина наблюдается во время беременности. Врач может определиться с примерной датой родов по таким основаниям, как:

    • День последней менструации
    • Дата зачатия
    • Первое шевеление плода
    • Размер матки

    И все же чаще всего эту дату определяют по результатам ультразвукового исследования. Считается, что оно более достоверный показатель. И даже если последующие УЗИ будут показывать небольшие расхождения в сроке, обычно от 1 до 5 дней, но первоначальная дата все равно останется неизменной.

    Зачем же нам так необходимо определение календарного срока родов? Все очень просто: ведь именно благодаря ему, можно достоверно высчитать дату ухода в декрет.

    Традиционно отпуск по беременности наступает на сроке в 30 недель.  Исключением является многоплодная беременность. В таком случае будущая мама уходит на отдых на 28 неделе.

    Окончание же декрета не всегда получается предугадать. Все зависит от того, как будут протекать роды. Длительность декретного отпуска составляет:

    • 140 (70 до и 70 после) дней при нормальном естественном прохождении беременности
    • 194 (84 до и 110 после) дней при наличии двух или более плодов
    • 156 дней при осложнениях непосредственно во время родов
    • 160 дней в том случае, если роженица проживает в экологически небезопасном месте

    Итак, декретный отпуск строго регламентирован. Уйти с рабочего места раньше никак не получится. А вот задержаться можно, если работодатель выразит согласие, а врач подтвердит свое разрешение соответствующей справкой.

    Непосредственный расчет

    Расчет отпуска по беременности и родам

    Современный век предлагает простой способ вычисления: открыть в режиме онлайн калькулятор того, как рассчитать дату декретного отпуска.

    Внеся минимум сведений, вы узнаете всю интересующую информацию.

    Можно, конечно, сделать все и вручную.

    Для этого потребуется только календарь и знание предполагаемой даты родов.

    Отсчитываем назад от установленного срока 10 недель и получаем нужное число. Таким образом, календарь декретного отпуска расскажет, что начало 31 недели – время ухода в декретный отпуск. Еще раз подчеркнем, что это правило действует при нормальном ходе однополой беременности. Если вы ожидаете двух малышей, отсчитать нужно не 10 ,а 12 недель назад.

    Обратите внимание: определение даты родов врачом-гинекологом по дате последней менструации немного ускоряет время ухода на сохранение. А вот если опираться на данные ультразвукового исследования, дата декретного отпуска отодвигается, правда, не существенно. Учитывайте и эти тонкости тоже. И производите верные расчеты.

    На видео представлен расчет декретного отпуска:

    Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

    vyborprava.com

    Как правильно рассчитать дату выхода в декрет беременной — Пособия — 2018

    По трудовому кодексу, каждая женщина, независимо от того трудоустроена она или нет, имеет право на декретный отпуск. Узнав о своем положении, каждая женщина может рассчитать дату выхода в декрет.

    Прежде всего, нужно уточнить предварительную дату родов в местной женской консультации. Ведь именно начало декретного отпуска будет определяться по информационным данным наблюдающего врача. В свою очередь врачи устанавливают предварительную дату исходя из результатов узи. Иногда высчитывают среднее арифметическое между двумя сроками: дата родов и результаты узи-исследований.

    Чтобы начать рассчитывать заветную дату, необходимо изначально предоставить на место работы все основания на выход в декрет. Данными основаниями являются справка из женской консультации и заявление о предоставлении отпуска.

    Содержание статьи

    Срок длительности декретного отпуска

    Согласно Трудового кодекса, длительность отпуска по беременности и родам можно определить таким образом:

    1. При многоплодной беременности срок декрета увеличиваетсяПри протекании беременности без осложнений, длительность декрета устанавливается сроком в сто сорок дней. В среднем, это семьдесят дней до появления ребенка и такое же количество дней после его появления на свет.
    2. Если беременность не одноплодная, то длительность отпуска будет составлять около 194 дня. А именно, это 84 дня до родов и 110 дней после рождения малыша.
    3. Если рождение ребенка сопровождалось какими-то осложнениями, то общая продолжительность декретного отпуска составляет156 дней.

    В процессе утверждения отпуска нужно обратить внимание на то, что не важно, какой период прошел до рождения малыша. Декретный отпуск в любом случае оформляется в положенном порядке, согласно законодательству страны.

    Порядок расчета даты декретного отпуска

    Дата выхода в декрет зависит от протекания беременности

    Большая часть врачей-гинекологов, рассчитывают период беременности исходя из даты начала последних критических дней женщины. Для этого ведется подсчет количества недель, начиная от этой даты. Число, на которое припадает срок беременности тридцать недель – это и есть предварительная дата выхода в декрет. Но при таких расчетах все же нужно учитывать некоторые нюансы.

    Прежде всего, проведение ультразвукового обследования на раннем сроке беременности часто используется для эмбрионального метода определения срока беременности. Данный срок определяется всего лишь из фактических размеров плода. В целом, срок рассчитывается из даты зачатия. Но акушерский срок беременности, как правило, является на две недели большим, чем гестационный (эмбриональный).

    Так как определить точный срок беременности невозможно, то последующие подсчеты (включая и дату выхода в декретный отпуск) будут вестись со дня постановки беременной на учет в женской консультации.

    Длительность декретного отпуска всегда рассчитывается суммарно, с учетом периода до родов и после них. Каждая женщина имеет право оформить обычный ежегодный отпуск, используя его перед наступлением декретного отпуска.

    Даже если женщина изъявляет желание выйти в отпуск по беременности и родам немного позже, то врач не имеет права оформить больничный лист позже необходимого срока. В свою очередь бухгалтер предприятия, на котором работает беременная, не имеет право учитывать данные из этого листка нетрудоспособности.

    Как оформить декретный отпуск?

    Для начала оформления, нужно предоставить на место трудоустройства такие документы:

    1. Больничный лист.
    2. Заявление с просьбой о предоставления отпуска.
    3. Документ, свидетельствующий о постановлении женщины на учет в женскую консультацию.

    При уходе будущей мамочки в отпуск, ее рабочее место должно сохранятся. Также она не может быть уволена, сокращена или же переведена на другое рабочее место. Расчет выплат производит непосредственно сам работодатель. Сумма расчета определяется из двух последних трудовых лет, без учета текущего года.

    Все о декретном отпуске на видео:

    Напишите свой вопрос в форму ниже Внимание, только СЕГОДНЯ!

    posobaby.com