КАК рассчитать дату выхода в декрет, Когда в декрет рассчитать.

Как рассчитать дату выхода в декрет

Декретный отпуск (отпуск по беременности и родам) полагается всем женщинам согласно Трудовому Кодексу РФ. Основанием для выхода в декрет будут медицинское заключение и ваше заявление. Рассчитать дату выхода в декрет очень просто.

Как рассчитать дату выхода в декрет

Инструкция

  • Уточните, какую примерную дату родов (ПДР) вам ставит женская консультация, в которой вы наблюдаетесь. Даже если у вас есть свое мнение на этот счет, отправлять в декрет вас будут по данным наблюдающего врача. Обычно врачи опираются на данные по срокам, полученные во время проведения самых ранних узи плода. Некоторые высчитывают среднее арифметическое между сроками по дате родов и всеми проведенными узи-исследованиями.
  • Рассчитайте ваш декретный отпуск: по Трудовому кодексу РФ продолжительность отпуска при одноплодной беременности и нормально прошедших родах составляет 140 календарных дней (70 дней до родов и 70 дней после). В случае осложненных родов — 156 дней (70 до и 86 дней после родов). При многоплодной беременности и рождении двух и более детей — 194 дня (до родов 84 календарных дня и после родов — 110 дней).
  • Учтите, декретный отпуск рассчитывается суммарно, включает в себя период до родов и после родов, и предоставляется в установленном законом полном объёме, независимо от того, сколько дней было «потрачено» до родов.
  • Помните, что вы имеете право оформить полагающийся очередной ежегодный оплачиваемый отпуск и использовать его непосредственно перед декретным отпуском или после него.
  • Учтите, что даже если в ваши планы входит выход в декретный отпуск позже установленного срока, то врач не имеет права выдать вам листок о нетрудоспособности позже. В той же ситуации находится бухгалтер работодателя, который не в праве не учитывать больничный лист. Поэтому официально вы выходите в декрет в срок, установленный законом. Некоторые работодатели идут «на встречу» и предлагают особые условия. Но помните, что ответственность за свое здоровье и здоровье малыша несете только вы.
  • Помните, что на время вашего пребывания в декретном отпуске вам полагается пособие, размер которого установлен законом. Пособия исчисляются в соответствии со средним заработком, рассчитанным за 2 календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком. Размер пособия не может быть меньше МРОТ.
  • Видео по теме

    _

    как рассчитать, на каком сроке начинается отпуск по беременности и родам, калькулятор и примеры вычислений

    У каждой женщины беременность протекает по-своему, но срок ухода в декрет одинаковый.

    Дата выхода зависит он только от числа ожидаемых детей.

    Беременная сотрудница может сама самостоятельно рассчитать, на какой недели и в каком месяце ей можно отправляться в отпуск по беременности и родам.

    Как это сделать правильно?


    Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.


    Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам:

    +7 (499) 653-60-72 доб.445 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

    +7 (812) 426-14-07 доб.394 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

    Задайте вопрос бесплатно здесь — если вы проживаете в другом регионе.

    Это быстро и бесплатно!

    Во сколько недель?

    Декретный отпуск объединяет в себе два промежутка времени, закрепленных законодательно – по беременности и родам и по уходу за ребенком. Первый позволяет женщине подготовиться к родам и восстановиться после этого процесса, второй предоставляет время для  того, чтобы быть с малышом после его рождения.

    Пока новорожденному не исполнится три года, женщина вполне может не работать. После трех лет ребенок уже не так зависит от матери, что является поводом окончания отдыха и выходом на работу.

    Большинство беременных сотрудниц ждет с нетерпением, когда ей может будет уйти в декретный отпуск.

    Важно! Сотрудница вправе перестать выполнять рабочие обязанности в течение последних двух с половиной месяцев беременности.

    Не секрет, что в этот период состояние будущей матери несколько ухудшается, ей становится тяжело совмещать беременность с работой.

    При этом сотрудница должна физически и морально подготовить себя к появлению малыша, что  при постоянной умственной либо физической нагрузке практически невозможно.

    На какой неделе беременности можно пойти женщине в декретный отпуск, установлено ст.255 ТК РФ.

    Для определения даты начала декретного отпуска важно знать предположительный срок родов, так называемый ПДР. От него как раз отсчитывает срок, на котором беременная вправе пойти в декрет.

    Когда можно уйти в отпуск по беременности и родам:

    • Если ожидается рождение одного ребенка — дата ухода в декрет наступает за 70 дней до ПДР. То есть сразу после наступления 30 недель (на седьмом месяце беременности) женщина может прекратить выполнять рабочие обязанности и уйти в декретный отпуск.
    • Если ожидается двойня или более — пойти в декрет можно за 84 дня до ПДР, то есть на 2 недели ранее. Беременная двойней может прекратить трудовую деятельность в 28 недель (на шестом месяце беременности).

    Читайте также:

    Общий порядок оформления декретного отпуска выглядит так:

    1. Женщина обращается в женскую консультацию, где будущую родительницу ставят на учет.
    2. Гинеколог устанавливает предположительный срок родов (кратко – ПДР). Это делается на основании УЗИ и осмотров, также даты последней менструации.
    3. Выдается лист нетрудоспособности (больничный), в котором указываются даты начала и окончания отпуска.
    4. По месту работы пишется заявление с приложением больничного.
    5. Работодателем оформляется приказ на отпуск продолжительностью, указанной в листе нетрудоспособности.
    6. В бухгалтерию передаются необходимые для расчета будущих выплат документы.
    7. Ознакомившись с приказом, работница может уйти в декретный отпуск.

    Подробнее о том, как оформить декрет по беременности.

    Как рассчитать, на каком сроке отпуск по беременности и родам?

    Дату ухода в декрет должен указать на больничном листе гинеколог.

    Если же сотрудница хочет самостоятельно рассчитать, на каком сроке можно отдыхать, ей следует узнать у своего врача предполагаемый день родов.

    Можно также самой провести расчет ПДР.

    Есть два способа расчета даты выхода в отпуск:

    1. С использованием результатов УЗИ (исследование определяет дату зачатия). От полученного числа отсчитывается нужное количество недель. По размеру плода врач может определить приблизительный срок родов. Однако данный метод не всегда является точным, дату лучше рассчитать.
    2. По ПДР. Второй способ подразумевает обращение в больницу для сдачи анализов, по результатам которых врач определяет срок беременности. К определенному сроку прибавляют количество недель, оставшихся до 30. Конечная дата и будет датой ухода в декрет.

    Калькулятор

    Предлагаем воспользоваться калькулятором, который позволит рассчитать, когда уходить в декрет, если известна предположительная дата родов.

    Для проведения расчетов нужно скачать калькулятор в формате excel и выполнить два простых шага:

    • Шаг 1. Указать длительность отпуска — 140 или 194.
    • Шаг 2. Внести ПДР в формате хх.хх.хххх.

    Результат расчета можно увидеть мгновенно после нажатия на enter в нижней части калькулятора в виде даты начала декретного отпуска и дня его окончания.

    Пример вычисления даты выхода

    По сроку беременности

    Женщина обращается в больницу, сдает анализы, по результатам которых ей ставят срок беременности 5 недель. Как рассчитать, во сколько недель начинается декретный отпуск:

    Решение:

    Со дня установления срока беременности прибавляют еще 25 недель. Конечная дата и будет датой выхода в декрет

    По ПДР

    Гинеколог устанавливает для беременной ПДР — 25 января 2018 года. На каком месяце можно отправляться отдыхать?

    Решение:

    От 25.01.2018 отнимается 70 дней по календарю. Результат расчета — 16.11.2017.

    Важные нюансы

    Настоящее законодательство определяет для одноплодной беременности сто сорок дней отдыха – семьдесят дней до и после родов.

    В законодательстве предусмотрены случаи изменения длительности декрета.

    К примеру, роды могут проходить тяжело, сопровождаться осложнениями.

    В подобных случаях (если это зафиксировано врачами) отпуск могут продлить на 16 дней. При этом нужно повторно написать заявление, а работодателю подготовить приказ.

    Также при наличии заболевания либо угрозы выкидыша женщина должна обратиться в больницу для направления в стационар  и получения больничного листа.

    Важно! Если роженица не использовала до этого ежегодный календарный отпуск, она может пойти в него сразу после окончания декретного.

    Чтобы уход женщины в декрет прошел законно и без неприятностей, следует написать заявление на имя своего руководителя. В заявлении обязательно должны быть указаны причина и срок отсутствия на рабочем месте. Такое заявление должно быть зафиксировано руководством, поскольку данный документ служит основанием для составления приказа.

    Выйти из декрета женщина должна через 70, 110 (для двойни) или 86 (для сложных родов) дней. Читайте также — можно ли выйти на работу досрочно?

    Декретное пособие назначается в течение 10 дней с момента подачи больничного и выплачивается в день выдачи зарплатных денег. Подробнее о сроках выплаты декретных.

    Полезное видео

    Предлагаем посмотреть видео, где врач дает важные советы относительно момента выхода в декрет. Когда это лучше сделать, чтобы не повредить себе и ребенку, смотрите здесь:

    Декретный отпуск оформляется при наступлении 30 недель беременности либо 28, если женщина вынашивает двойню. Подобная социальная мера позволяет будущей родительнице подготовиться к родам, а после них набраться сил и ухаживать за малышом, не боясь потерять рабочее место. Предусмотрена материальная поддержка матерей с помощью пособий.

    При этом никто не обязывает женщину уходить в декрет в положенный срок. При хорошем самочувствии она может работать вплоть до самих родов. Однако врачи крайне не рекомендуют перетруждать себя на рабочем месте. Лучше использовать отведенное время для отдыха и подготовки к родам.


    Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?


    Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:

    +7 (499) 653-60-72 доб.445 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

    +7 (812) 426-14-07 доб.394 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

    Задайте вопрос бесплатно здесь — если вы проживаете в другом регионе.

    Это быстро и бесплатно!

    azbukaprav.com

    Рассчитать когда уходить в декрет: советы и рекомендации

    Когда женщина узнает о своей беременности рано или поздно начинает задумываться о том, как рассчитать когда уходить в декрет. Это интересно не только девушкам, которые хотят отдохнуть и подготовиться к родам, но и карьеристки, которые подсчитывают, как успеть воплотить в реальность свои идеи.

    А когда рожать?

    Для того чтобы правильно определить дату начала отдыха, необходимо точно определить срок беременности. Чтобы верно узнать дату, в этом поможет врач-акушер, который наблюдает беременную женщину. Данный срок рассчитывается исходя из первого дня начала последней менструации, и измеряется он в неделях. Чтобы правильно знать число месяца родов можно провести ультразвуковое исследование, которое назначается врачом в плановом осмотре при ведении беременности.

    Как рассчитать?

    После того как женщина узнала свой точный срок беременности, у неё не возникнут проблемы с определением даты, когда можно отправляться в декрет. Расчёт очень простой и для этого используют калькулятор даты родов.

    Отпуск женщины по подготовки к родам и восстановлению после них составляет 140 дней. Из них 70 суток – это отдых и приготовление к родам, а другие 70 дней – после родов для восстановления самочувствия женщины.

    В случаи, когда у женщины беременность не одноплодная, а много, то число отпускных дней увеличивается. Получается, что до родов женщина может отдыхать 84 дня и 110 суток после рождения малышей.

    Если применяется кесарево сечение или во время родов произошли осложнения, то тогда добавляется ещё 2 недели на восстановление организма после родов.

    Когда можно уходить в декрет?

    Выяснить дату начала отдыха и подготовки к родам можно самостоятельно. Это время, когда беременность составляет 30 недель или 210 дней. Если женщине поставили правильный срок, то это не составит труда. Будет сложнее это сделать, если беременная женщина ещё не ходила в поликлинику и не встала на учёт у гинеколога.

    Чтобы посчитать дату выхода в декретный отпуск, врач к первому дню последней менструации добавляет 210 дней. Но у некоторых женщин наблюдается сбой в регулярности менструальных циклов. А может она просто забыла или перепутала дату?

    В этих случаях основываются на результатах ультразвукового исследования. Данная процедура обеспечивает более точный результат. Развитие плода сравнивается с нормами, исходя из которых, можно правильнее сказать срок беременности. И уже благодаря данным показателям рассчитать начало декретных дней.

    Как можно увеличить продолжительность декрета?

    Чтобы узнать дату ухода в декрет можно обратиться за помощью в отдел кадров по месту работы. А также стоит узнать про неиспользованные дни календарного отпуска. Если у женщины остались неистраченные дни ежегодного отпуска, то она имеет право истратить сначала их, а потом декретный отпуск. Таким образом, получается, что беременная женщина может начать отдыхать ещё до наступления 30 недель беременности.

    Как оплачивается такой вид отдыха?

    Независимо от того, когда женщина ушла в декрет, пособие выплачивается единожды и в полном объёме. Работодатель должен заплатить минимум за 140 дней, в зависимости от условий, на которых декретный отпуск оформлен. Выплата обычно осуществляется в день, когда всем работникам перечисляется заработная плата. Сумма определяется работниками бухгалтерии, основываясь на средней зарплате женщины за последние 2 года работы.

    Если женщина, например, в периоде, который используют для расчёта пособий, находилась в декрете, то можно сделать следующее. Можно в заявлении указать, что стоит выбрать другие года для расчёта пособия, т. к. последние 2 года у женщины был отпуск по уходу за ребенком. Заявление пишется в свободной форме, поэтому проблем с написанием быть не должно.

    Как правильно уйти в декретный отпуск

    Чтобы верно оформить такой вид отдыха необходимо знать, что для этого требуется.

    Заявление

    Нужно заполнить стандартный бланк на имя директора компании. В нём надо указать период предполагаемого отпуска.

    Больничный лист

    В поликлинике, в которой наблюдается женщина, необходимо взять листок нетрудоспособности, который следует сдавать вместе с заявлением. Если женщина посетила врача и оформила до 12 недель беременности, то ей полагается пособие, о выплате которого можно написать вместе с заявлением на декретный отпуск.

    Советы

    Если во время беременности тяжело справляться со своими профессиональными обязанностями, стоит попросить работодателя перевести вас на более лёгкий участок.

    Если часто возникают недомогания, плохое самочувствие, то лучшим решением будем оформить больничный лист, чтобы не возникли потом никакие осложнения.

    Не стоит работать сверхурочно, брать много заказов, чтобы улучшить финансовое положение в семье или накопить на будущее. Из-за этого могут возникнуть проблемы со здоровьем. Лучше отказаться от такого. Главное, это чтобы малыш был здоров, и роды прошли легко и успешно.

    Видео по теме статьи:

    Рекомендуем к прочтению:

    promodu.com

    Когда уходить в декретный отпуск

    Скачать калькулятор для расчета даты выхода в декретный отпуск.

    Инструкция по работе с онлайн калькулятором

    Представленный калькулятор, позволяет рассчитать дату ухода в декретный отпуск, а также дату выхода из него.

    Чтобы узнать, когда уходить в декретный отпуск, в калькулятор нужно ввести следующие исходные данные:

    Поле калькулятора

    Заполнение поля

    Шаг 1

    Длительность декретаНажмите на соответствующее поле калькулятора и введите данный показатель вручную или выберите его из предложенных значений, нажав на появившуюся стрелку в правом нижнем углу поля.

    В общем случае длительность 140 к.д., если роды проходят тяжело, то добавляется 16 дней отпуска, если ожидается рождение двух и более детей, то 194 к.д.

    Шаг 2

    Дата, на которую запланированы родыДата вводится в формате ДД.ММ.ГГГГ, нажимается enter.

    Предполагаемую дату указывает медицинский работник, у которого женщина наблюдается в связи с беременностью.

    После заполнения указанных полей калькулятор рассчитает дату ухода в декрет и выхода из него, то есть определит начальную и конечную дату декретного отпуска:

    • Дата из поля калькулятора «начало ДО» — день выхода в отпуск по беременности и родам, в этот день беременная уходит в декрет и может не выходить на работу).
    • Дата из поля калькулятора «окончание ДО» — день окончания декрета, последний нерабочий день, со следующего дня женщина должна выйти на работу либо оформить отпуск по уходу за ребенком.

    Все дни отпуска по беременности и родам подлежат оплате, беременная женщина получает декретное пособие — онлайн калькулятор для расчета декретных выплат. Далее выплачивается пособие до 1.5 лет на ребенка — онлайн калькулятор.

    Длительность декрета в 2017 году

    Пособие по беременности и родам начисляется за дни декретного отпуска, длительность которого регулируется ст.255 ТК РФ:

    Ситуация

    Длительность до родов, кал.дн.

    Длительность после родов, кал.дн.

    Беременность одним ребенком, роды не сложные

    70

    70

    Роды, сопровождающиеся осложнениями

    70

    86

    Беременностью двумя и более детьми

    84

    110

    При расчете даты выхода в декрет учитывается не фактический день рождения малыша (этот день на момент ухода в отпуск не известен), берется дата, которую считает врач женской консультации на первом приеме, исходя из сведений, приведенных женщиной. Этот день родов считается предполагаемым, от которого рассчитывается, когда уходить в декретный отпуск и выходить из него.

    Как рассчитать, когда уходить в декрет без калькулятора — пример

    Сотрудница Филина, вставая на учет в женской консультации, выяснила о том, что роды предположительно будут 28 октября 2017 года. Филина ожидает одного ребенка и желает узнать, когда ей уходить в декретный отпуск.

    Воспользуемся калькулятором расчета даты ухода в декрет — вводим длительность 140, день родов 28.10.2017, калькулятор автоматически рассчитывает, когда уходить в отпуск по беременности и родам — 19.08.2017, дата окончания — 05.01.2018. Соответственно, 6 января 2018 года можно уходить в отпуск по уходу за ребенком.

    Если калькулятора под рукой нет, но есть календарь, то когда в декрет, рассчитываем следующим образом:

    • день ухода — от 28 октября отнимаем 70 дней (28 октября в расчет не берем), семидесятый день — дата начала отпуска по беременности и родам;
    • день окончания — к дню начала декрета прибавляем 140 кал.дн. Результат расчета должен совпасть с проведенным в калькуляторе.

    Полезные ссылки:

    buhland.ru

    расчет даты ухода и длительности декрета

    Декретный отпуск – понятие, распространяющееся на всех женщин, уходящих с рабочего места на этапе беременности.

    В быту так называют период, когда молодая мама готовится к родам, переживает послеродовой период, ухаживает за новорожденным младенцем до момента, когда его можно будет отдать в детский сад.

    В последние несколько месяцев перед рождением, женщина обязана на определенном сроке покинуть работу и посвятить время своему здоровью и подготовке к рождению малыша, работодатель же не имеет права держать работницу и заставлять продолжать сотрудничество.

    Во сколько недель уходят в декретный отпуск

    Закон четко определяет дату выхода в декрет: 30-недельный срок беременности.

    Сотрудница имеет в распоряжении 70 дней для подготовки к рождению ребенка.

    Но этот срок актуален только для женщин, ожидающих одного ребенка и чья беременность, протекает без развития любого рода патологий.

    Законодательством четко расписаны все возможные случаи развития беременности и соответственный срок выхода в декрет и его длительность:

    1. Стандартный декрет начинается с 30 недель с момента зачатия и в общей сложности длится 140 дней. Из них 70, проходят до момента рождения младенца, и еще столько же после, на восстановление здоровья матери и вскармливания на первых месяцах жизни малыша. После этого срока декрет не заканчивается – начинается отпуск, в течение которого один из родителей (какой именно, решат они сами), осуществляет уход за ребенком.
    2. Многоплодная беременность предусматривает более ранний срок выхода в декрет, а именно на 28-й неделе. Будущая многодетная мама имеет право уже на 194 дня отдыха: 84 до момента рождения, и еще 110 на восстановление. При многоплодной беременности женщина получает дополнительно 54 дня, к стандартным 140.
    3. Если случилось, что произошли роды раньше срока, до срока выхода в отпуск, то на сотрудницу оформляется декрет с момента рождения ребенка на 156 календарных дней.
    4. При возникновении осложнений в процессе родов, декрет продлевается на 16 дней. Если уже после рождения ребенка со здоровьем женщины произошло ухудшение, то она имеет право на лечение в стационарной форме, срок до выписки не вносится в учет отпускных дней и декрет продлевается на количество проведенных на лечении суток.
    5. При возникновении патологий плода, срок выхода в декрет никак не изменяется. Если же сотруднице требуется лечение в больнице до момента наступления отпуска по беременности и родам, ее лечащий врач выдаст больничный лист, в соответствии с которым будет дан отгул. В прочих случаях женщина обязана доработать необходимые сроки, независимо от наличия нарушений развития у плода.
    6. Для сотрудниц компаний, проживающих в условиях высокой вредности окружающей среды, с сильным показателем радиации, работающих с химикатами повышенной вредности, либо других, установленных законом, условиях, выход в декрет происходит раньше общеустановленного срока. Перед родами дается 90 дней и 70 после, что составляет 160 дней отпуска и выход в декрет происходит на 27 неделе.

    Выход раньше срока

    Если самочувствие сотрудницы оставляет желать лучшего, а срок декретного отпуска еще не подошел, она имеет право оформить ежегодный отпуск по стандартной схеме (оформление заявления на отпуск).

    Закон обязывает работодателя предоставить работнице такой отпуск либо до родов, или после, либо, когда окончен отпуск по уходу за ребенком.

    Даже если сотрудница устроилась в компанию, где проработала менее полугода, она все равно может взять очередной ежегодный отпуск, предшествующий декретному.

    Если отпуск по графику уже был взят – придется терпеть. Изменить ситуацию может только врач беременной, отправив на стационарное лечение. Никаких иных исключений для беременных по закону нет. Зато работница получает возможность продлить пребывание с подросшим ребенком, либо удлинить свой отдых и реабилитацию после рождения малыша.

    Выход в декрет позже срока

    Закон предусматривает для сотрудниц возможность выйти в декрет несколько позже положенного срока.

    С момента, когда женщина должна отправиться в отпуск по беременности, она имеет право обратиться к врачу и, при отсутствии показаний к иному исходу, может отказаться от выхода в отпуск до родов.

    Как только женщина решит, что больше не может или не хочет продолжать присутствовать на своем рабочем месте, она должна повторно обратиться к доктору для получения больничного листа и внесения данных в карту.

    У решения выйти в декрет позже положенного, имеются подводные камни:

    • Отсрочить выход в декрет по беременности и родам можно исключительно до наступления рождения ребенка. Если женщина проработала до самых родов, оформить она сможет только отпуск по уходу за младенцем. Соответственно, оплату отпуска и положенные дни отдыха будут упущены. В некоторых случаях, при крепком здоровье и хорошей оплате труда, такой поступок может быть оправдан;.
    • Полученный позже положенного, больничный будет записан «задним» числом, по дате, когда сотрудница должна была уйти в декрет, несмотря на неиспользованную возможность.
    • Взяв декретный отпуск, и находясь при этом на рабочем месте, женщина в глазах закона отказывается от зарплаты, так как нельзя одновременно получить и пособие, и оплату труда. По соглашению с работодателем можно получить положенные деньги, формально находясь в отпуске, но работая, в виде премии.

    Как правильно рассчитать дату ухода?

    Дату выхода в декретный отпуск должен подсчитать и занести в больничный лист гинеколог сотрудницы.

    Но женщина и сама может определить, в какой день отправится в декрет.

    Врачи используют 2 способа подсчета 30-недельного срока (либо иного по медицинским показаниям):

    1. Некоторые акушеры используют результаты УЗИ для определения даты зачатия. От этого числа отсчитывается положенное количество недель. По размеру плода врач определяет приблизительный срок, точную дату высчитать практически невозможно, и данный способ подсчета обычно определяет дату декрета на несколько недель позже, чем второй.
    2. Более точным, считается способ расчета даты выхода в декрет с помощью больничного листа. Женщина обращается в больницу, где по результатам анализов ей ставят срок беременности. К примеру, был выставлен срок в 6 недель. Тогда со дня обращения к акушеру прибавляются еще 24 недели (22, 21).

    Чтобы самостоятельно вычислить дату ухода в декрет, сотрудница должна заранее обговорить с врачом, как именно он будет считать сроки.

    В день наступления высчитанного срока, женщине будет выдан лист нетрудоспособности, по которому она и будет отправлена в декрет.

    Расчет отпуска перед декретом

    Как говорилось выше, сотрудница может выйти в очередной ежегодный отпуск перед уходом в декрет.

    Оформление и расчет отпускных производится по стандартной схеме с высчитыванием сумм за отработанные календарные дни в году, то есть схема такая же, как и для других сотрудников.

    Отпуск перед декретом имеет длительность в 28 дней, а сразу после на сотрудницу должен быть оформлен следующий отпуск, уже относящийся к декрету.

    Правила относятся ко всем сотрудникам и для беременной женщины уходящей в ежегодный отпуск непосредственно перед декретным, действуют общие положения от ТК РФ.

    Больничный после декрета

    Сотрудница, переносившая заболевания, нуждающиеся в лечение во время декретного отпуска, нуждается в компенсации вне оплаты пособия по декрету.

    Во время ранней стадии материнства, женщина полностью лишена возможности самостоятельно обеспечивать себя и в глазах закона признается нетрудоспособной.

    Больничный оплачивается с расчетом из страхового стажа сотрудницы в процентном выражении. Для женщин, отработавших более 8 лет оплата производится в 100% размере от выплат за труд. При меньшем стаже процент от зарплаты, который будет выплачен за больничный — падает. Женщинам, имеющим страховой стаж меньше полугода, больничный будет оплачен соответственно актуальному размеру МРОТ.

    Если женщину не устраивает зарплата за прошедший год, либо она меньше, чем за предыдущие годы, то сотрудница вправе написать заявление руководству с просьбой рассчитать оплату больничного с подсчетом, исходящим из зарплаты за выбранные отрезки времени.

    Больничный после декрета рассчитывается по общей формуле, как и для других сотрудников, признанных временно нетрудоспособными, либо находившимися в декретном отпуске.

    Сколько дней длится декретный отпуск?

    Как говорилось выше, длительность декретного отпуска высчитывается соответственно факторам протекания беременности, длина декрета может составлять:

    Если женщина решает взять очередной отпуск перед выходом в декрет, то к этому сроку добавляется еще 28 дней.

    Весь декретный отпуск в стандартном варианте, длится 3,5 года и продолжается, пока чадо не дорастет до трехлетнего возраста. При этом, отпуск до рождения и по родам может взять только сама сотрудница, ожидающая малыша.

    Декрет на уход за новорожденным может взять и отец, если родители посчитают, что такой шаг будет для них удобен. Возможно также, что ухаживать за малышом будут бабушки или дедушки – тогда отпуск не будет брать ни один из родителей.

    Декретный отпуск – законодательно утвержденное за женщиной право, обязанность руководства заключается в предоставлении возможности выхода в декрет женщине и своевременной, полноразмерной оплате отпуска.

    Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 350-74-42, Санкт-Петербург +7 (812) 309-71-92 или задайте вопрос юристу через форму обратной связи, расположенную ниже.

    lawyer-guide.ru

    Как можно самостоятельно рассчитать срок декрета?

    Если вы готовитесь стать мамой, то вам обязательно нужно знать свои права. Одно из них – декретный отпуск. И стоит заранее вычислить срок выхода в декрет и его продолжительность.

    Что такое декрет?

    Сначала стоит обозначить само понятие. Декретом или декретным отпуском называется период подготовки к родам и восстановления здоровья после них. Он на законных основаниях предоставляется всем женщинам, без исключения.

    Вообще, предусматривается два основных вида отпусков, обусловленных рождением детей:

    1. По беременности и последующим родам. Именно этот отпуск как раз принято называть декретным, и он предоставляется исключительно готовящимся стать матерями женщинам.
    2. По уходу за ребёнком. Такой отпуск делится на два периода: до исполнения ребёнку 1,5 лет и до трёхлетнего возраста. И его вправе взять не только мать, но и отец и даже другой ближайший родственник малыша, который планирует заботиться о нём.

    Декретный отпуск по действующему закону предоставляется таким категориям представительниц женского пола, находящихся в положении:

    • официально трудоустроенные, то есть работающие по найму;
    • зарегистрированные на бирже труда в Центре занятости российского населения;
    • студентки, проходящие обучение в любых образовательных учреждениях;
    • женщины, находящиеся на военной службе в государственной армии;
    • безработные, которые были сокращены по независящим от них причинам (по приказу начальства, при реорганизации или ликвидации компании).

    Когда и на какой период выходить в декрет?

    Момент выхода женщины в декретный отпуск прописан российским актуальным законодательством и напрямую зависит от сроков беременности. В стандартном варианте он начинается с 31-ой недели вынашивания, то есть должно пройти полных 30 недель от зачатия.

    Как можно самостоятельно рассчитать срок декрета и дату выхода в отпуск? Для начала определите точку отсчёта, то есть дату зачатия. Выяснить её точно невозможно, поэтому используется два основных метода:

    1. Определение по последней менструации. За основу берётся тот факт, что беременность наступила спустя определённое время после начала менструального цикла – на 12-14-ый день, то есть в овуляцию. От этого дня ведётся отсчёт по неделям.
    2. Определение сроков беременности по УЗИ. Специалист оценивает размеры и развитие плода, но данный метод имеет некоторые погрешности, обусловленные достаточно широкими диапазонами норм, а также индивидуальными особенностями развития будущего ребёнка.

    Рассмотрим несколько случаев с датами выхода и продолжительностью декрета:

    • Если беременность протекает стандартно и без патологий, то декрет продлится 140 дней, стартовав с начала 31-ой недели вынашивания (в полных 30). То есть 70 дней даётся на подготовку к рождению малыша, и 70 – на полное восстановление новоиспечённой мамы.
    • При многоплодной беременности женщина в отпуск выходит раньше – после 28-ой недели. При этом период продлевается до 194 дней: 84 дня до предстоящих родов и ещё 110 после них.
    • При преждевременных родах, начавшихся ранее 30 недель, моментом выхода считается сама дата рождения ребёнка. А продолжительность декрета увеличивается до 156 дней.
    • Если роды осложнились и повлияли на здоровье матери и ребёнка, то женщина имеет право на увеличенный срок восстановления. Он продлевается на 16 дней (итоговая длительность – 156), но дата выхода будет стандартной.
    • Если будущая мама трудится в неблагоприятных условиях, например, при повышенном радиационном фоне, испарении вредных веществ или  в горячих цехах, то ей предоставляется декрет на срок 160 дней: 90 – на подготовку и 70 – на реабилитацию после родового процесса. Получается, женщина уходит в отпуск в 27 полных недель.

    Реально ли выйти в декрет раньше установленных сроков?

    Как быть, если 30-ая неделя ещё не наступила, но будущая мама уже не может полноценно трудиться из-за ухудшения самочувствия? Есть два варианта:

    1. Взять предусмотренный Трудовым кодексом и положенный по графику плановый отпуск. Если он ещё не брался, то работодатель просто обязан предоставить его сотруднице, в том числе до родов и до выхода в декрет. Причём право работницы сохраняется даже в том случае, если она работает на этом месте меньше шести месяцев.
    2. При реальном ухудшении состояния обратитесь к наблюдающему вашу беременность врачу и расскажите о проблеме. Гинеколог наверняка предложит уйти на больничный или же назначит стационарное лечение, несовместимое с работой. В таком случае полученный больничный лист предоставьте по месту работы.

    Выход в отпуск позже положенных сроков

    Женщине вполне можно покинуть рабочее место и позже, то есть по прошествии 30 недель, причём в любой момент. Если она чувствует себя бодрой и здоровой и желает продолжить трудиться в полной мере, то нужно обратиться к гинекологу и просто отказаться от выхода в декрет или сдвинуть его начало. Но как только будущая мама поймёт, что пора готовиться к родам, она должна снова прийти к врачу и получить больничный лист с нужными датами. Но при этом отпуск не отсрочивается, то есть отсчитывается также с 31-ой недели.

    Есть несколько нюансов:

    • Отпуск может быть оформлен с конкретной желаемой даты, и тогда женщина продолжит получать заработную плату до выхода в декрет.
    • Возможно оформление задним числом, если будущая мама по каким-то причинам не явилась за больничным листом или решила выйти в отпуск раньше фиксированной ранее даты. Но тогда за весь период выплачивается пособие, а не заработок.
    • При отсрочке даты выхода весь отпуск не продлевается и завершается в установленные законные сроки.
    • Если не получить больничный лист до родов, после них декрет уже невозможен.

    Что нужно сделать для выхода в декрет?

    Что нужно, чтобы воспользоваться законным правом на декретный отпуск? Помогут советы и пошаговая инструкция:

    1. Вы должны стоять на учёте в женской консультации и регулярно наблюдаться там, посещая врача.
    2. Перед выходом в декрет обратитесь к гинекологу и запросите больничный лист.
    3. Предоставьте больничный лист в бухгалтерию по месту работы и напишите заявление о выходе в законный декрет. Также могут понадобиться иные документы: справка о наблюдении в консультации с 12 недель, справка о заработке за последние два года и паспорт.
    4. Ожидайте расчётов и получайте пособие.

    К сведению! Размеры пособий зависят от заработка за прошедшие два года. Все доходы суммируются (не учитываются отпускные и больничные) и делятся на количество рабочих дней, соответствующее двум годам – 730.

    Итак, теперь вы знаете, как правильно и несложно высчитать день выхода в декрет. Но также можно воспользоваться онлайн-калькулятором, указав предполагаемую дату зачатия, нынешний срок или дату родов и уточнив особенности протекания беременности. Здоровья вам и берегите себя!

    brjunetka.ru

    Рассчитать дату зачатья по дате выхода в декрет

    В этой же статье указано, что отпуск, связанный с беременностью и родами, предоставляется полностью на то количество дней, которое положено женщине по закону. Это может быть:

    • 140 дней при обычной беременности;
    • 194 дня в случае ожидания рождения более одного ребенка;
    • 160 дней при проживании беременной в неблагоприятной экологической зоне.

    Приказ Минздравсоцразвития РФ «Об утверждении порядка выдачи листков нетрудоспособности» от 29.06.2011 г. № 624н устанавливает, что беременная должна получить листок нетрудоспособности в 30 недель беременности (при беременности без осложнений). Если женщина задержится с получением больничного документа и обратится за его выдачей позже, больничный все равно будет оформлен той датой, которая соответствует 30 неделям беременности этой конкретной женщины.

    Когда уходить в декрет. калькулятор

    Прежде чем говорить о сроках ухода в декрет и механизмах расчета продолжительности отпуска, я поясню, что же включается в понятие декретного отпуска. Итак, в продолжительность указанного периода включается:

    • Отпуск по беременности и родам, который предоставляется на основании больничного листа.
    • Отпуска по уходу за ребенком, оформляемого уже после рождения детей и получения свидетельства о рождении.

    [Вернуться к содержанию ↑] ✔ С какого месяца уходят в декрет? Итак, продолжительность отпуска по беременности и родам и дату выхода в декрет мы установили – это будет примерно 30 неделя беременности.

    Следует отметить, что женщина вправе продолжать свою трудовую деятельность вплоть до родов, однако в этом случае она будет получать только зарплату – одновременная выплата зарплаты и отпускных по беременности и родам недопустима.

    Калькулятор «рассчитать дату выхода в декрет»

    Инфо
    ТК РФ по месту трудоустройства работодатель обязан предоставить возможность женщине работать неполный день;

    • перед самым выходом в декрет, беременная женщина имеет право оформить полностью оплачиваемый отпуск — причем даже в случае, когда он ещё не отработан (данный момент регламентируется ст. №260 ТК РФ).

    В целом, беременная женщина находится в более выгодном положении по отношению к работодателю. Так как Трудовой кодекс изначально стоит на стороне работников.

    Нарушение трудового законодательства карается достаточно сурово – если работодатель не желает выполнять предписания законодательных актов, можно смело пригрозить ему обращением в соответствующие органы, а также суд. Процесс расчёта длительности беременности, а также самого декретного отпуска не сложен, но имеет большое количество самых разных особенностей.

    Рассчитать срок выхода в декрет: калькулятор дат

    Рассчитать дату ухода в декрет можно самостоятельно. Это позволит не только проверить подсчеты, сделанные врачом, но и спланировать свои рабочие дела, подготовиться к передаче должностных обязанностей другому сотруднику.

    Как рассчитать, когда уходить в декрет, расскажем в этой публикации. Как определяется дата выхода в декрет Как посчитать, когда уходить в декрет Как определяется дата выхода в декрет Декретом при бытовом общении называют время, когда женщина официально прекращает работать и уходит отдыхать, готовиться к рождению ребенка.

    Внимание

    В Трудовом кодексе РФ от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ этот отдых называется отпуском по беременности и родам. В соответствии с 255-й статьей кодекса отпуск по беременности и родам предоставляется на основании больничного листа, выдаваемого в медицинском учреждении, где наблюдается женщина в связи с беременностью.

    Рассчитать когда уходить в декрет: определяем срок беременности и дату отпуска

    Важно

    Декрет или декретный отпуск – это отпуск, который предоставляется всем без исключения женщинам по беременности и последующим родам. Денежные средства на счет женщины поступают из фонда социального страхования.

    Формируется сумма компенсации из тех средств, которые изымаются из налоговых выплат с зарплаты. Размер и продолжительность сумм контролируется законом.


    Содержание:

    • 1 Общие понятия декретного отпуска
    • 2 В чем особенность декрета?
    • 3 Расчет даты декрета
    • 4 Как получить декретный отпуск
    • 5 Реально ли покинуть рабочее место раньше положенного срока?
    • 6 Как быстро рассчитать срок выхода в декрет: калькулятор онлайн

    Общие понятия декретного отпуска Наверное, зачастую, когда девушка узнает о своей беременности, возникают дела и проблемы, которые тяжело совместить с графиком на основной работе.

    Онлайн-калькулятор расчета даты ухода в декретный отпуск

    Его длительность, а также величина денежной компенсации закреплена на законодательном уровне. Когда уходят На данный момент в действующем на территории Российской Федерации законодательстве такое понятие как «декретный» отпуск не используется.
    Тем не менее, слово «декретный» применяется в жаргоне достаточно часто. Фактически, данный термин обозначает название отпусков двух типов:

    • отпуск по беременности и родам (иногда обозначается как БИР) – предоставляется на основании больничного листа, длительность его жестко регламентируется действующим законодательством;
    • отпуск по уходу за ребенком – предоставляется на достаточно большой срок, обычно до момента достижения малышом возраста 3-х лет.

    Важной особенностью отпусков данного типа является то, что стаж при этом не прерывается.

    Когда врач скажет пдр и дату выхода в декрет?

    Данный срок рассчитывается исходя из первого дня начала последней менструации, и измеряется он в неделях. Чтобы правильно знать число месяца родов можно провести ультразвуковое исследование, которое назначается врачом в плановом осмотре при ведении беременности.
    Как рассчитать? После того как женщина узнала свой точный срок беременности, у неё не возникнут проблемы с определением даты, когда можно отправляться в декрет. Расчёт очень простой и для этого используют калькулятор даты родов. Отпуск женщины по подготовки к родам и восстановлению после них составляет 140 дней. Из них 70 суток – это отдых и приготовление к родам, а другие 70 дней – после родов для восстановления самочувствия женщины. В случаи, когда у женщины беременность не одноплодная, а много, то число отпускных дней увеличивается. Получается, что до родов женщина может отдыхать 84 дня и 110 суток после рождения малышей.

    Расчет срока декретного отпуска

    Поэтому с полной уверенностью можно утверждать, что, исходя из действующего российского законодательства, дата выхода в декрет соответствует 30 неделям беременности. Если детей ожидается больше одного, декрет оформляется в 28 недель беременности. Если женщина проживает в загрязненной радиацией местности, то больничный выдается в 27 недель беременности. Как посчитать, когда уходить в декрет Рассчитать дату декрета достаточно просто. Большинство врачей пользуется акушерским способом определения срока беременности. При этом способе отсчет ведется от первого дня последних месячных женщины. Нужно просто посчитать количество недель от этой даты. Дата, на которую придется 30 (28 или 27) недель беременности, и будет датой выхода в декрет. Существует два нюанса.

    Женщине стоит в обязательном порядке самостоятельно проверять правильно вычисления соответствующих сроков. Можно ли выйти досрочно Многие женщины задаются вопросом – можно ли уйти в декрет досрочно? Ответ на него вполне однозначный – нет.

    Так как основанием для ухода в отпуск по беременности, согласно ст.№255 ТК РФ, является больничный лист, оформленный в установленной форме. Также данный момент освещается в ст.№7 Федерального закона №81-ФЗ. Сам больничный лист можно получить только на 30-ой неделе беременности. Но при желании допустимо использовать законный способ улучшения своего положения:

    • написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы;
    • согласно ст.

    Срок декретного отпуска подлежит корректировке, согласно возможным осложнениям. После этого выписывают новую справку. Продолжительность декретного отпуска вычисляется:

    • если беременность плановая, предположительный срок составляет 140 дней
    • при многоплодной беременности – 194 дня
    • при непредвиденных осложнениях – 156 дней
    • если роженица живет в неблагоприятной по экологическим показателям среде – 160 дней

    Срок не может быть фиксирован, при его определении учитывается множество факторов.

    Указанная дата на больничном листе всего лишь, как видно, формальность и подлежит корректировке. Расчет даты декрета Чтоб рассчитать дату выхода в декретный отпуск, девушке необходимо воспользоваться календарем.

    При учете предварительной даты родовой деятельности, которую поставил на приеме наблюдающий врач, необходимо отсчитать назад десять недель.

    Рассчитать дату зачатья по дате выхода в декрет

    Там и определяют размер плода, число, когда произошло зачатие, дату родовой деятельности. Никогда врач не станет полагаться на предположительные вычисления беременной, все тщательно обследуется и проверяется.

    Возможно и определение предварительной даты по началу менструации, дате самого зачатия, по толчкам плода, после осмотра на кресле. Исходя из всего, получается, что примерно на тридцатой неделе женщина уходит в отпуск по беременности.

    Если беременность же двух-трех плодная, то на двадцать восьмой. УЗИ, которые будут проводиться позже, могут не совпадать с датой, варьируясь с недельным расхождением.

    По закону женщина должна доработать до начала декретного отпуска, раньше уйти без причин нельзя. Девушка, конечно, и самостоятельно по потребности может определить число начала отпуска. Вторую половину декрета ставят очень приблизительно, ведь неизвестна точная дата родовой деятельности.
    Срок больничного может быть увеличен при многоплодной беременности и рождении нескольких детей сразу на срок от 14 до 40 дней, на 16 дней увеличивается срок больничного, если роды протекали с осложнениями, включая родоразрешение путем кесарева сечения. Предполагаемая дата родов определяется наблюдающим врачом или путем подсчета акушерских недель, или на основании результатов ультразвукового исследования. Таким образом, беременная женщина вправе уйти в отпуск по беременности и родам на 30 неделе беременности, срок которой определяет наблюдающий врач. Еще минимум 70 дней после родов также можно находиться в оплачиваемом отпуске. По истечении же этого срока оформляется отпуск по уходу за ребенком.

    strahovanie58.ru

    Как рассчитать дату выхода в декрет

    Многие беременные женщины обеспокоены тем, как им правильно рассчитать дату, когда они выходят в декретный отпуск. В этой статье мы расскажем, как правильно провести расчет выхода в декрет.

    Как рассчитать дату выхода в декрет?

    На каком сроке беременности уходят в декрет?

    Чтобы узнать дату выхода в декрет в первую очередь необходимо установить срок вашей беременности. Поможет вам в этом акушер–гинеколог в женской консультации. Сроки беременности рассчитывают, начиная от первого дня последней менструации. После этой даты срок беременности считают в неделях. Установить срок беременности более точно и правильно поможет ультразвуковое обследование. Оно может быть назначено акушером–гинекологом планово, при обследовании течения беременности.

    После того, как вы знаете сроки вашей беременности, можно уже не задумываясь рассчитать дату вашего выхода в декретный отпуск. Здесь все очень просто.

    Дата выхода в декрет

    • Общая длительность декретного отпуска составляет не менее 140 дней: до родов в количестве 70 дней и столько же дней после.
    • Если беременность многоплодная, то декретный отпуск увеличивается: 84 дня до появления малышей на свет и 110 после.
    • Срок послеродового декретного отпуска продлевается на две недели, если женщина рожала с помощью кесарева сечения или были осложнения в родах.

    Когда выходят в декрет?

    Вы, конечно, можете выйти в декрет до достижения 30 недель беременности. Возможно, у вас остался не использованным ежегодный отпуск, это вы можете узнать в бухгалтерии вашего предприятия или организации.

    Какие выплаты положены уходящим в декрет?

    Пособие по беременности и декрету предоставляется единовременно за весь период отпуска, связанного с беременностью и родами и не зависит от того количества дней, которые вы действительно использовали до родов. То есть выплата пособия будет не менее чем за 140 дней в зависимости от некоторых особенностей. Выплата должна происходить в ближайший день, для которого установлена заработная плата. Расчет происходит исходя из всех выплат за последние 6 месяцев.

    Права беременных на работе

    Если вы себя плохо чувствуете во время беременности, а до даты выхода в декрет еще не скоро, то вам необходимо взять больничный лист. Но это уже будет оплата листка нетрудоспособности, а не декретного отпуска.

    В любом случае, если вам тяжело работать или вы плохо себя чувствуете, стоит рассказать об этом руководству. Начальник, скорее всего, не откажет вам в переводе на более легкий труд или, к примеру, в сокращении рабочих часов. Не стоит много работать и испытывать чрезмерные нагрузки на работе из финансовых или каких-то иных соображений. Самое главное – выносить и родить крепкого и здорового малыша.

    www.medmoon.ru