КАК рассчитать отпуск, как рассчитать декретный отпуск.

Как рассчитать отпуск

Устроившись на работу, волей неволей чуть ли не с первых дней начинаешь мечтать об отдыхе. Когда лучше уйти в отпуск, как его рассчитать так, чтобы отдохнуть больше и получить больше отпускных?

Инструкция

Видео по теме

Обратите внимание

Январь – самый невыгодный для отпуска месяц. За счет праздничных и выходных возрастает стоимость рабочего дня. Отпускные же рассчитывают по среднему заработку за предыдущий расчетный период. Поэтому, каждый день из январского отдыха будет стоить гораздо меньше, чем день рабочий.

Полезный совет
Очень выгодно отдыхать в мае — взяв отпуск между праздничными днями. Тогда количество дней отдыха заметно увеличивается.

Всегда уходите в отпуск с понедельника — он увеличится на 2 дня за счет выходных.

_

Как рассчитать отпуск после декрета: рекомендации для мам

Девушка, которая планирует после рождения ребенка продолжить работу в той же организации, где она трудилась до беременности, имеет несколько вариантов возвращения к трудовой деятельности. Она должна знать, как рассчитать отпуск после декрета, чтобы найти оптимальную опцию.

Законное обоснование

Руководитель обязан предоставлять всем работникам ежегодный оплачиваемый отдых длительностью 28 календарных дней. На вредном производстве он бывает увеличен в два раза. Если в компании каждый работник выполняет строго отведенную функцию, и его некем заменить, этот период предлагают разделять на части по две недели. По договоренности это может быть теплое и холодное время года.

Представительницам женского пола, ожидающим пополнение, декретный отпуск назначается с 30 недель и с 28 при многоплодной беременности. Но они имеют равное право продолжать работу до самого момента родов, а также приступить к труду раньше окончания положенного времени на восстановление здоровья (70 дней).

Кроме того, женщина в положении имеет право на получение ежегодного оплачиваемого отпуска как до декрета, так и после него.

Отпуск до больничного по беременности

Такая возможность должна предоставляться на любом предприятии, как частном, так и государственном, если работница еще не воспользовалась ежегодным оплачиваемым отдыхом в текущем году.

Получить законные 28 дней отпуска можно, обратившись к начальству или в бухгалтерию с соответствующим заявлением. Оплата происходит из расчета средней заработной платы за 12 месяцев в размере 100%.

Особенность законодательства в отношении будущих мам состоит в том, что им не обязательно проработать в компании минимум 6 месяцев для начисления отпускных. Достаточно даже нескольких дней.

Отпуск после окончания действия листа нетрудоспособности

Все чаще молодые мамы задаются вопросом, можно ли по истечении 70 дней после рождения малыша уйти на оплачиваемый по полной ставке ежегодный отдых, дни на который могли накопиться за предыдущий период работы.

Такая возможность, конечно же, есть. Для этого также необходимо обратиться с письменным заявлением к руководству организации. Предварительно можно согласовать с ними этот вопрос. При этом абсолютно не имеет значения, приступит ли работница к трудовой деятельности сразу после 28 дней или дальше возьмет отпуск по уходу за ребенком.

Выгода для мамы состоит в том, что сразу после декрета она получит не положенные 40% среднего дохода в виде пособия до 1.5 лет, а полноценный оклад.

Точно также можно потребовать отпуск по достижении ребенком полутора или трех лет, если женщина все это время провела дома.

Что входит в отпускной стаж?

Чтобы отправиться на дополнительный отдых, молодой маме можно самостоятельно или с помощью бухгалтера подсчитать, сколько дней ей может быть предоставлено с учетом всех правил и трудового кодекса. К подобным временным периодам, по которым начисляется отпуск, относятся:

1. Отработанное количество месяцев.
2. Период сохранения рабочего места при отсутствии работника (больничные, государственные праздники, ежегодный отдых).
3. Время, когда работница не могла осуществлять профессиональную деятельность по вине начальства (например, незаконное увольнение и последующее восстановление в должности).
4. Две недели, которые женщина брала за время работы в организации за свой счет без сохранения оплаты.

Но, надо понимать, что на увеличение количества заработанных дней отпуска не будут влиять отгулы, сам декретный отпуск и период ухода за ребенком.

Расчет отпуска после декрета

В это время у женщины есть несколько вариантов использовать те дни, которые ей положены за ранее отработанное время.

• Взять полностью 28 дней, оплачиваемых в размере 100% от средней заработной платы.
• Воспользоваться только двумя неделями отдыха.
• Не выходить на работу до окончания всего не отгулянного за прошлые годы периода – от 56 до 84 дней.

При этом допускается написать заявление на оплачиваемый отпуск одновременно с оформлением декрета или за несколько дней до того, как он закончится.

Что же получит молодая мама в качестве отпускных денег, если она находилась дома иногда и больше двух лет? Здесь все на стороне женщины. Сумма вычисляется за период 12 месяцев до ухода в декретный отпуск, так как пособие по уходу за малышом не является заработной платой и его брать во внимание нельзя.

Что повлияет на размер отпускных?

1. Деньги, полученные за отработанный период.
2. Дополнительные выплаты.
3. Различные вознаграждения и премии.
4. Индексация.
5. Коэффициент по району.
6. Листы временной нетрудоспособности.

Сумму выплат за год делят на количество месяцев (12) и затем еще раз на 29,4. Таким образом, вычисляют оплату за 1 день отпуска.

Женщинам после декрета необходимо помнить, что при нежелании продолжать трудовую деятельность в этой компании, она имеет право на полноценный расчет. В него будет входить и компенсация за неиспользованный отпуск.

Видео по теме статьи:

Рекомендуем к прочтению:

promodu.com

Как рассчитать отпускные после декретного отпуска

Евгений Смирнов

12 марта 2018

• Законное основание

• Как рассчитать отпускные работнице после декрета

• Формула расчета отпускных сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком

Декретный отпуск предоставляется сотруднице до достижения ребенком трех лет. После того как женщина вышла из декретного отпуска, она может снова получить время для отдыха, написав заявление. Согласно ТК РФ, работодатель не может отказать в его предоставлении.

Даже если перед уходом в декретный отпуск работница компании или предприятия использовала положенные ей дни отпуска, во время декрета она снова накопила новые отпускные дни.

Законное основание

Кроме декретного отпуска, любой работодатель, вне зависимости от типа предприятия, обязан каждый год предоставлять сотрудникам оплачиваемый отпуск длительностью в 28 дней. По требованию работника он может быть поделен на 2 части по 14 дней, однако не меньше. В соответствии с нормами ТК РФ, отпуск, предоставленный по беременности, родам и уходу за новорожденным ребенком, входит в трудовой стаж и считается рабочим. Именно благодаря этой норме женщина может использовать свой отпуск после выхода из декрета.

В статьях 255 и 256 ТК РФ говорится о том, что беременной предоставляется 140 дней для восстановления: 70 дней до родов и 70 – после них. После того, как ребенок родился, женщина также имеет право получить отпуск по уходу за ребенком, который длится 1,5 года, но в некоторых случаях может составлять и три года.

Отечественное законодательство четко регламентирует норму о том, что на получение декретного отпуска имеет право не только мама или папа, но и бабушка с дедушкой. Основной отпуск не является составной частью декретного и считается отдельно, независимо от того, проводил ли сотрудник время на работе или нет. Отпускные декретнице начисляются в полном размере – работодатель не имеет права сдвигать или сокращать количество дней, так как это будет нарушением условий труда.

Для того чтобы получить положенные дни отдыха, человек должен проработать в компании не меньше шести месяцев. Если работа наносит вред здоровью, то количество отпускных должно быть увеличено согласно нормам российского законодательства.

В 260 статье ТК РФ прописано, что работница имеет право воспользоваться положенным ей оплачиваемым отпуском как во время беременности, так и при уходе за ребенком. Более того, если у нее в запасе имеется несколько периодов, то она может воспользоваться всеми сразу.

Как рассчитать отпускные работнице после декрета

При обычных обстоятельствах расчетный период – 12 месяцев, который предшествовал уходу в отпуск. Если же он проработал меньше года, то учитывается месяц начала его трудовой деятельности в компании. Однако, здесь можно столкнуться с коллизией: законодательно закреплено, что перед тем как рассчитать отпускные после декретного отпуска, из расчетного периода следует убрать время нахождения в командировках и различных отпусках. Именно поэтому за основу следует брать год, который был до наступления исключенных периодов.

Если человек был в декретном отпуске, то в счет отпускных пойдет заработная плата, индексация, надбавки, дополнительная зарплата и премия за выслугу лет. Больничный при этом не оплачивается, так как декрет – это и есть временная нетрудоспособность человека. Если же период болезни больше срока декрета, то выходящие за рамки дни будут оплачены.

Формула расчета отпускных сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком

Рассчитать отпускные после отпуска по уходу можно по следующей формуле:

Среднедневной заработок = доход за 12 месяцев/29,3/12. Полученную цифру умножаем на количество дней отпуска.

Все отпускные декретнице начисляются и выплачиваются в течение трех дней после того, как был подписан приказ. Если же выплаты будут задержаны, вне зависимости от причин, это будет грубым нарушением норм Трудового кодекса.

Заявление работница должна подавать на имя директора, а вот расчет будет проводить отдел кадров или бухгалтерия. Дата выхода в отпуск указывается уже после проведения расчетов в отделе кадров и дублируется в приказе руководителя компании.

При проведении расчетов следует принимать во внимание следующие факты:

• Согласно части 1 статьи 11.2, ежемесячное пособие по уходу за ребенком должно составлять 40% от среднего заработка;
• Сумма среднего оклада сотрудника не может меняться во время его нахождения в отпуске.

Таким образом, каждая официально трудоустроенная женщина имеет право не только на декретный отпуск, но и на оплачиваемый отпуск после выхода из декрета. Согласно нормам российского законодательства, декретный отпуск не прерывает трудовой стаж, поэтому отпускные должны выдаваться в полном размере.

Размер отпускных зависит от среднего дохода, который рассчитывается на основе 12 последних месяцев до выхода в декрет. Сотрудница имеет право воспользоваться только частью положенного ей периода для отдыха или всеми накопившимися днями сразу. Сумма выплат включает в себя тринадцатую зарплату, премии, надбавки и индексацию.

Понравилась статья?

Загрузка…

Поделись в соц.сетях

Добавить комментарий

Вам понравится

delen.ru

Как рассчитываются отпускные после декретного отпуска

Законодательство РФ устремлено на обеспечение сохранения прав граждан, особенно относящихся к социально незащищенным категориям. Одной из них являются беременные и женщины, воспитывающие малолетних детей. Им предоставляются более удобные условия для труда и отдыха.

Декретный отпуск молодой мамы заканчивается днем исполнения ее малышу трех лет.

Но как быть, если она по определенным причинам не может выйти на работу?

Право на ежегодный оплачиваемый отпуск

Согласно статье 19 Трудового кодекса, все работающие граждане каждый год имеют право на оплачиваемый отдых в размере 28 дней. Это называется календарный отпуск. Когда положен такой отдых? Спустя полгода или год после подписания трудового договора.

Кстати, чем тяжелее условия труда, тем отпуск полагается длиннее (например, у жителей Крайнего Севера). А педагоги отдыхают в течение трех месяцев, но лишь на летних каникулах.

Для предоставления отпуска необходимо лично написать заявление. На каждом предприятии составляется график. При производственной необходимости график может быть передвинут. На следующий год период отдыха переносится только с согласия работника в случае сложной рабочей ситуации.

Выбор времени отдыха вне графика разрешен лицам:

• не достигшим 18 лет;
• беременным и родившим женщинам;
• женщинам после декретного отпуска;
• другим установленным законом категориям.

Без веских причин и согласия сотрудника ни один работодатель не может вызвать его на рабочее место. В последнее время все чаще ежегодный отпуск предлагается разделить на две части — два раза по две недели. Это предложение выгодно и для молодых мам, которые берут первые 14 дней до декрета, а остальные дни — после.

Если количество оплачиваемых отпускных дней за два года составляет меньше 15 дней, это является нарушением законодательства и ведет к привлечению к ответственности руководителя, так как вредит здоровью работника.

Предоставление отпуска после декрета

За сотрудницей, ушедшей в декрет, закрепляется должность и место работы. Вместо нее, работодатель может взять другого работника временно, до окончания периода отпуска во время беременности и родов (ОБиР), а также ухода за ребенком. Исключением станет лишь ликвидация организации.

По завершении декретного отпуска иногда у матери возникает необходимость заботиться о нем, находясь дома еще некоторое время. Можно ли будет получить очередной отпуск после декретного отпуска? Решение этого вопроса дает Трудовой кодекс РФ: женщина вправе уйти в календарный отпуск сразу после выхода из декрета, если он не использовался до декретного отпуска. Работодатель не может ей этого запретить.

А положен ли отпуск, если в данном периоде он уже был использован? Как это ни странно, да. В этом случае предоставляется отдых за следующий период. Когда отпуск женщины во время декрета подошел к концу, а она решает уволиться, выплаченные авансом средства будут вычтены.

Для оформления очередного отпуска после декрета сотрудница должна представить заявление на имя руководителя.

Желательно не позже трех дней до завершения декретного периода для отпуска. Причем, если до беременности она работала в нескольких местах, то и заявление пишется во всех организациях.

Такой документ составляется по стандартной форме. В нем необходимо указать основания для отпуска и сослаться на статьи из Трудового кодекса.

Отпуск после декрета может быть взят в размере:

• взять отдых в полном объеме — все 28 дней;
• половины периода отдыха;
• 56 либо 84 дня — взять все неиспользованные отпускные периоды до декрета.

Права на ежегодный отпуск полагаются женщине и до выработки полугодового стажа, даже если он официально составляет несколько дней.

Если после декрета молодая мама, вместо того чтобы брать очередной отпуск, соберется уволиться, ей начислят денежную компенсацию вместо отпускных.

О положениях предоставления ежегодного отпуска после декрета гласит статья 260 ТК.

Расчет отпускных

Как рассчитываются отпускные сотрудникам в организациях? Высчитывают среднедневной заработок за полгода или год и умножают на количество дней отдыха.

Если для ухода за ребенком женщина возьмет очередной отпуск, то исчисление отпускных, после декретного периода, будет происходить по-другому. Ведь она могла не работать более трех лет, откуда брать сведения о заработной плате?

Важно знать, что общий трудовой стаж и трудовой стаж, предоставляющий в дальнейшем основание для очередного отпуска, два разных понятия. В трудовой стаж входят периоды беременности, родов и ухода за ребенком.

В подсчете отпускных период по уходу за ребенком не участвует по закону. Поэтому рассчитывая размер будущей оплаты, бухгалтер учитывает рабочее время до больничного периода по БиР.

Данные для расчета

Расчет декретного пособия, после прошедшего декретного отпуска, необходимо осуществлять максимально внимательно, так как из-за ошибок у руководства часто возникают проблемы с трудовой инспекцией.

На расчет отпускных оказывают влияние следующие данные:

• заработная плата;
• начисление премий и доплат;
• премии за выслугу лет и по итогам года;
• районный коэффициент;
• оплата по больничным листам;
• индексация.

Но не все денежные выплаты будут учтены при расчете. Не берутся:

• единоразовые платежи;
• пособия на ребенка;
• компенсации за неиспользованный отпуск, командировки;
• конкурсные премии;
• литературные гонорары;
• премии за изобретения;
• дотации;
• дивиденды по акциям.

Об исчислении суммы отпускных рассказывается в 139 статье Трудового кодекса.

Формула расчета

Итак, перед тем как рассчитать отпускные, необходимо вычислить размер среднего заработка и рассчитать период рабочего времени. Для этого существует формула:

Средний заработок = (зарплата за расчетный период ÷ 12) ÷ длительность месяца.

За длительность месяца принимают число 29,3. Определяется она так:

(365 дней — 14 дней) ÷ 12 месяцев = 29,25 = 29,3

14 — это количество праздничных дней в году. До 2014-го праздничных дней было 12, поэтому длительность месяца равнялась 29,4.

Но если сотрудница не полностью отработала предыдущий год, то считают поправочный коэффициент:

поправочный коэффициент = количество рабочих дней в неполном месяце × количество дней в этом месяце ÷ 29,3

Теперь можно применить калькулятор расчета отпускных:

сумма отпускных = среднедневной заработок × количество отпускных дней.

Необходимо постоянно следить за изменяющимся законодательством в этой области, чтобы не случалось переплат или недоплат.

Порядок выплаты отпускных

В соответствии с законом отпускные во время декретного отпуска положено выплачивать в течение трех дней после подписания приказа и нельзя задерживать. Их назначают из фонда работодателя.

Если сотрудница обнаружила неправильное начисление средств, следует составить запрос в бухгалтерию с просьбой пересчета.

В случае несоблюдения сроков должна быть выплачена компенсация. Ее размер составит не менее одной трехсотой ставки рефинансирования, установленной Центробанком.

Если руководство отказалось оплачивать отпускные средства, сотрудница имеет право подать в суд исковое заявление. Тогда его ожидает материальная или административная ответственность.

Итак, молодая мама на следующий же день после декрета может уйти в очередной календарный отпуск. Но выгоднее для нее будет сделать это, отработав несколько месяцев. Ведь за прошедшее время заработную плату могли увеличить, а с ней увеличатся и последующие отпускные.

znatoktruda.ru

Как рассчитать декретный отпуск

Обновление: 3 августа 2017 г.

Действующее трудовое законодательство регламентирует общие сроки продолжительности отпуска по беременности и родам, определяя общее количество календарный дней возможного отпуска до периода родов и после родов. При этом, как рассчитывается декретный отпуск, будет зависеть от течения беременности и возможных осложнений при родах.

Расчет декретного отпуска

По общему правилу при постановке на учет в женской консультации при сроке беременности 30 недель женщине оформляется листок временной нетрудоспособности по беременности и родам, содержащий указание на возможный период освобождения женщины от работы до родов и в послеродовый период. На основании полученного больничного листа женщина вправе подать работодателю заявление на предоставление ей внеочередного декретного отпуска.

При расчете декретного отпуска следует учитывать следующее:

• право на декретный отпуск возникает у женщины не ранее получения ею в медицинском учреждении листка временной нетрудоспособности;
• период начала освобождения женщины от работы рассчитывается исходя из расчета 70 календарных дней до родов при одноплодной беременности и 84 календарных дней – при многоплодной беременности;
• период окончания периода освобождения от работы рассчитывается исходя из расчета 70 календарных дней после родов при нормальном течении родов и 110 календарных дней – при рождении двух и более детей).

Особенности расчета декретного отпуска

На практике работодатели сталкиваются с понятием «осложненные роды», под которыми, в частности, понимаются:

• преждевременные роды,
• многоплодная беременность,
• роды, сопровождающиеся хирургическим вмешательством (например, проведение кесарева сечения),
• роды, осложненные послеродовыми заболеваниями (такие как эндометрит, тромбофлебит),
• роды после ЭКО,
• другие (см. утвержденную Минздравом РФ 23.04.1997 № 01-97 Инструкцию о порядке предоставления послеродового отпуска при осложненных родах).

Осложненные роды влекут особенности расчета декретного отпуска.

Так, при осложненных родах одного ребенка продолжительность декретного отпуска подлежит увеличению на 16 календарных дней, что оформляется дополнительным либо новым листком временной нетрудоспособности по беременности и родам.

При такой же клинической картине, но при рождении двух и более детей, при расчете декретного отпуска следует дополнительно прибавить 54 календарных дня.

Если имеется несколько оснований считать беременность осложненной, то продолжительность декретного отпуска подлежит увеличению только по одному из оснований; иные основания не учитываются при расчете декретного отпуска. Это означает, что листок временной нетрудоспособности по беременности и родам не может быть оформлен на период освобождения от работы более чем на 156 (при осложненных родах одноплодной беременности) и 194 (при осложненных родах многоплодной беременности) календарных дней соответственно. В противном случае такой больничный является недействительным, и женщине необходимо будет оформить дубликат больничного листка.

Рассчитать декрет

Отпуск по беременности и родам следует рассчитать путем сложения дней до родов и после родов и предоставить его женщине полностью на основании поданного ею заявления о предоставлении декретного отпуска и больничного листка (ст. 255 ТК РФ).

Рассчитать декрет женщина может самостоятельно в зависимости от течения беременности и родов: будет ли это так называемым «нормальным течением беременности», и тогда период декретного отпуска составляет 140 календарных дня (70 + 70), или это «осложненная беременность», и тогда период декретного отпуска увеличивается до 194 календарных дней (84 + 110).

Расчет декретного отпуска для усыновителей

Декретный отпуск может быть также предоставлен и усыновителям. При расчете декретного отпуска для усыновителей детей следует учитывать, что при усыновлении одного ребенка период отпуска составляет со дня усыновления и до истечения 70 календарных дней со дня рождения такого ребенка. Если усыновлено два и более ребенка, то такой период увеличивается до 110 календарных дней.

glavkniga.ru