КАК рассчитать средний месячный заработок, как рассчитать среднемесячную зарплату.

Как рассчитать средний месячный заработок

Порядок исчисления средней заработной платы регулируется российским трудовым законодательством. Такой показатель как среднемесячный размер оплаты труда необходим для расчета различных пособий, компенсаций и других выплат.

Вам понадобится

— табель рабочего времени;
— платежные ведомости.

Инструкция

Сначала определите, за какой период вам необходимо рассчитать среднемесячный размер заработной платы, например, за полгода (6 календарных месяцев). Если этот период был отработан не полностью, то необходимо просуммировать лишь те дни, которые согласно трудовому законодательству, могут входить в расчетный период.

Сюда могут быть включены дни фактического пребывания на работе, дни вынужденного прогула и другие. Исключите из расчетного периода прогулы, отсутствия на работе по листу нетрудоспособности, дни декретного отпуска, отпуска по уходу за ребенком и прочие периоды, которые установлены трудовым законодательством.

При расчете компенсации за неиспользованный отпуск, количество отработанных дней в месяце округляется. То есть если вы отработали более 15 дней в одном календарном месяце, он засчитывается как целый и наоборот, при 14 и менее отработанных дней его не включают в расчетный период.

После этого просуммируйте все выплаты за нужный период. Учтите, что разовые премии, какая-либо материальная помощь, различные дивиденды, кредиты и займы необходимо вычесть из общей суммы.

После этого полученную сумму разделите на количество месяцев в расчетном периоде. Полученное число и будет являться среднемесячным размером заработной платы.

Если вам необходимо вычислить среднемесячный размер оплаты труда для выплаты выходного пособия, вычислите сначала среднедневной заработок. После этого умножьте полученное число на количество рабочих дней в первом или, если необходимо, в последующих рабочих месяцах после увольнения.

Полезный совет
Учтите, что расчетный период не может быть больше одного года. По желанию вы можете рассчитать и среднедневной размер заработной платы. Так, например, для расчета отпускных величину среднемесячной заработной платы необходимо разделить на 29,4, то есть на среднемесячное количество дней в месяце.

Как рассчитать трехкратный среднемесячный заработок

Как рассчитать трехкратный среднемесячный заработок компенсации заместителю руководителя при увольнении?

Закон не определяет единого порядка расчета трехкратного среднемесячного заработка.

Специалисты Минфина России предлагают считать трехкратный среднемесячный заработок по правилам расчета среднего заработка (письмо от 30.06.2014 № 03-04-06/31391), которые установлены в статье 139 Трудового кодекса и Положении, утвержденном постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922. По этим правилам бухгалтер посчитает средний дневной заработок работника.

Трехкратный среднемесячный заработок определите по формуле:

Трехкратный среднемесячный заработок

Средний дневной заработок

Количество рабочих дней в трех месячном периоде после увольнения работника

Как определить количество рабочих дней в трех месячном периоде после увольнения работника решает компания.

Определить количество дней можно, по крайней мере, двумя способами.

Способ 1. Возьмите количество рабочих дней в трех рабочих месяцах после увольнения в календарном порядке.

Например, последний день работы 16 февраля 2016 года. Трехмесячный период после увольнения — с 17.02.2016 по 16.05.2016 г. В этом периоде по календарю пятидневной рабочей недели 58 раб. дн. (8 раб. дн. + 21 раб. дн. + 21 раб. дн. + 8 раб. дн.). По 8 раб. дн в феврале и мае, по 21 раб. дн. в марте и апреле.

Способ 2. Количество дней для расчета выходного пособия можно определить исходя из нормативного среднемесячного количества рабочих дней. Норму рабочих дней за календарный год разделите на 12.

Норму рабочих дней возьмите из производственного календаря. В 2016 году 247 рабочих дней. Следовательно, среднемесячное количество рабочих дней в 2016 году — 20,58 раб. дн. (247 раб. дн. : 12 мес.). Это величина для пятидневной рабочей недели. В трех месяцах — 61,74 раб. дн. (20,58 раб. дн.×3 мес.).

Выбранный способ определения количество рабочих дней в трех месячном периоде после увольнения работника установите в локальном нормативном акте.

www.zarplata-online.ru

Как вычислить среднюю заработную плату

Автор КакПросто!

Бухгалтерия каждого предприятия часто сталкивается с тем, что сотрудникам необходимо рассчитать среднюю заработную плату. Ее размер служит для начисления выплат за неиспользованный отпуск, а также для определения суммы пособия по безработице в случае постановки на учет работника в центр занятости.

Статьи по теме:

Вам понадобится

бухгалтерские данные о работниках организации, калькулятор, производственный календарь, трудовой законодательство.

Инструкция

Определите период расчета средней заработной платы. Он зависит от фактически отработанного времени данным сотрудником. Обычно бухгалтер расчетного отдела берет в расчет двенадцать месяцев. Если же работник трудился на предприятии, к примеру, шесть месяцев, то полугодие и является этим периодом.

Рассчитайте сумму заработной платы за расчетный период работы сотрудника. Она складывается из всех выплат, полученных данным работником за выполнение своих должностных обязанностей. К ним относят премии, надбавки, подтвержденные расчетными ведомостями. Но материальная помощь и подарочные денежные средства в данную сумму не включаются. Определите количество фактически отработанных дней за расчетный период. К ним относят только рабочие дни, праздничные и выходные дни не включаются. Рассчитайте дни в каждом месяце и найдите общую сумму путем сложения их количества за двенадцать месяцев.

Рассчитайте среднедневной заработок данного специалиста. Он определяется путем деления полученной суммы заработной платы за расчетный период на сумму фактически отработанных дней работника за двенадцать месяцев.

Определитесь с количеством рабочих дней в предыдущем месяце. Размер среднедневной заработной платы сотрудника служит для расчета среднемесячной заработной платы. Умножьте среднедневной заработок специалиста на количество дней в определенном месяце. Полученный результат и будет средним заработком работника в месяц.

Когда вам требуется определить среднемесячную заработную плату по всем работникам вашей организации, рассчитайте фонд оплаты труда на всех сотрудников. Он состоит из суммы среднемесячной заработной платы каждого специалиста. Таким образом, вам нужно найти средний заработок отдельно на каждого работника описанным выше методом и сложить полученные результаты. Фонд оплаты труда разделите на количество сотрудников и вычислите среднюю заработную плату работников по вашей компании.

Видео по теме

Источники:

Как определить среднюю заработную плату
как посчитать среднюю заработную плату

Совет полезен?

Распечатать

Как вычислить среднюю заработную плату

Похожие советы

www.kakprosto.ru

Как рассчитать средний месячный заработок

Вам понадобится

— табель рабочего времени;
— платежные ведомости.

Спонсор размещения P&G
Статьи по теме «Как рассчитать средний месячный заработок»
Как начислить среднюю заработную плату
Как рассчитывается средняя заработная плата
Как рассчитать коэффициент по стажу

Инструкция