КАК рассчитать средний месячный заработок, как рассчитать среднемесячную зарплату.

Как рассчитать средний месячный заработок

Порядок исчисления средней заработной платы регулируется российским трудовым законодательством. Такой показатель как среднемесячный размер оплаты труда необходим для расчета различных пособий, компенсаций и других выплат.

Как рассчитать средний месячный заработок

Вам понадобится

  • — табель рабочего времени;
  • — платежные ведомости.

Инструкция

  • Сначала определите, за какой период вам необходимо рассчитать среднемесячный размер заработной платы, например, за полгода (6 календарных месяцев). Если этот период был отработан не полностью, то необходимо просуммировать лишь те дни, которые согласно трудовому законодательству, могут входить в расчетный период.
  • Сюда могут быть включены дни фактического пребывания на работе, дни вынужденного прогула и другие. Исключите из расчетного периода прогулы, отсутствия на работе по листу нетрудоспособности, дни декретного отпуска, отпуска по уходу за ребенком и прочие периоды, которые установлены трудовым законодательством.
  • При расчете компенсации за неиспользованный отпуск, количество отработанных дней в месяце округляется. То есть если вы отработали более 15 дней в одном календарном месяце, он засчитывается как целый и наоборот, при 14 и менее отработанных дней его не включают в расчетный период.
  • После этого просуммируйте все выплаты за нужный период. Учтите, что разовые премии, какая-либо материальная помощь, различные дивиденды, кредиты и займы необходимо вычесть из общей суммы.
  • После этого полученную сумму разделите на количество месяцев в расчетном периоде. Полученное число и будет являться среднемесячным размером заработной платы.
  • Если вам необходимо вычислить среднемесячный размер оплаты труда для выплаты выходного пособия, вычислите сначала среднедневной заработок. После этого умножьте полученное число на количество рабочих дней в первом или, если необходимо, в последующих рабочих месяцах после увольнения.
  • Полезный совет
    Учтите, что расчетный период не может быть больше одного года. По желанию вы можете рассчитать и среднедневной размер заработной платы. Так, например, для расчета отпускных величину среднемесячной заработной платы необходимо разделить на 29,4, то есть на среднемесячное количество дней в месяце.

    _

    ЧИТАТЬ ДАЛЕЕ