КАК рассчитать средний размер заработной платы работнику, заработная плата сотрудников.

Совет 1: Как рассчитать средний размер заработной платы работнику

Нередко бухгалтеру компании необходимо рассчитать среднюю заработную плату работнику. Это нужно как для подсчета оплаты дней отпуска, временной нетрудоспособности, так и для постановки на учет сотрудника в центр занятости населения. Средний заработок специалиста зависит от формы оплаты труда.

Как рассчитать средний размер заработной платы работнику

Вам понадобится

  • — производственный календарь;
  • — кадровые документы;
  • — бухгалтерские документы;
  • — калькулятор.

Инструкция

  • Если работнику установлена повременная оплата труда, то средний заработок будет рассчитываться от фактически отработанного времени. Определите количество календарных дней, в которые сотрудник присутствовал на рабочем месте и выполнял свою трудовую функцию. Для этого следует использовать табель учета рабочего времени, который должен заполнять табельщик или кадровик по форме Т-2.
  • Определите заработную плату работника, в которую входят: оклад, постоянные премии, доплаты. Их размер определяется приказами, расчетными ведомостями. Если сотруднику повысилась заработная плата, вам нужно умножить ее на соответствующий коэффициент. Годовые премии по итогам прошедшего года из расчета средней заработной платы исключаются. Входят лишь квартальные, полугодовые премии в размере 1/3 или 1/6 за каждый отработанный месяц. Не учитываются при расчете среднего заработка работника выплаты, которые носят непостоянный характер, к примеру, единовременное поощрение.
  • Разделите полученную сумму на количество рабочих дней за расчетный период. За такой период обычно признается календарный год. Для этого используйте производственный календарь. Но если вам необходимо рассчитать средний заработок за три месяца, то в расчет следует брать именно их. Таким образом, вы получили среднедневную заработную плату работника.
  • Умножьте средний дневной заработок сотрудника на количество фактически отработанных дней за расчетный период. Полученный результат – средняя заработная плата специалиста.
  • Если работнику определена сдельная форма оплаты труда, вам следует рассчитать количество произведенных изделий. Для этого необходимо использовать акт выполненных работ или иной документ, в котором ведется учет выработанной продукции. Умножьте количество деталей (изделий) на расценку, которая устанавливается для единицы готового продукта.
  • Совет 2: Как рассчитать заработную плату сотруднику

    Расчет заработной платы сотруднику зависит от многих параметров. Офисные сотрудники, как правило, получают зарплату согласно должностному окладу. Оплата труда рабочих производится пропорционально объему выполненной работы.

    Расчет зарплаты

    Вам понадобится

    • калькулятор, бухгалтерская программа

    Инструкция

  • Для начала бухгалтеру для расчета заработной платы необходимо выявить фонд, составленный из чистого дохода от реализации товаров или услуг за месяц. Из суммы необходимо сразу вычислить налоговые и пошлинные сборы, тарифы ЖКХ и прочее. Из чистой доходной суммы для себя работодатель имеет право забрать около 25%, все остальное разделяется между сотрудниками компании и рабочими. Выдача заработной платы офисному сотруднику исчисляется повременно. Другими словами, важно рассчитать количество часов, которые сотрудник провел на работе. В случае если были пропуски без уважительной причины, бухгалтер имеет право снять и штрафную сумму. Больничные также рассчитываются согласно трудовому законодательству.
  • Если в компании рассматриваются компенсационные вознаграждения, то на следующем этапе бухгалтеру нужно составить смету расходов сотрудников за месяц на бензин, сотовую связь и.т.д. Все это также необходимо зачислить на зарплатный фонд сотрудника. Не стоит забывать и о премиальных.
  • Премиальная зарплата начисляется сотрудникам за достижение определенных целей, перевыполнение плана или за замещение другого сотрудника, также причисляется в фонд заработной платы. Для этого вам необходимо рассчитать процент перевыполненной работы или количество дней замещаемых за другого сотрудника и умножить на среднедневной оклад. Таким образом, вы получите сумму премиальных.
  • Для начисления заработной платы рабочему вне офисной службы обычно стоит применять сдельную систему оплаты. Для этого подсчитайте количество произведенного товара. Определите стоимость единицы товара по оптовым расценкам, отнимите от стоимости 60% и оставшуюся сумму начисляйте сотруднику за каждый произведенный товар. В случае несанкционированных невыходов на работу, работодатель, согласно ТК РФ, может снять штрафные оклады.
  • Обратите внимание

    В случае если заработный фонд превышает положительный доход компании за текущий период времени, необходимо в равных пропорциях сократить уровень заработной платы на данный момент, если такой пункт оговаривается в трудовом договоре.

    Полезный совет
    После начисления заработной платы необходимо еще раз проверить смету, соотнести количество расходов и доходов.

    _

    Расчет среднемесячной заработной платы. Формула

    Содержание страницы

    Среднемесячная зарплата выдается сотрудникам в ряде случаев. Перед ее выплатой нужно правильно произвести расчеты.

    Когда производится расчет среднемесячного заработка?

    Случаи, когда обязательно требуется рассчитывать среднемесячный заработок, определены различными статьями ТК РФ. Рассмотрим наиболее типичные ситуации:

    • Выдача отпускных (статья 114 ТК РФ).
    • Выплата компенсаций за отпуск, который не был использован. Согласно статьям 126 и 127 ТК РФ деньги выдаются при увольнении.
    • Выплата командировочных при отправке сотрудника в командировку (статья 167 ТК РФ).
    • Выплаты сотрудникам при их обучении с отрывом от основной деятельности в компании (статьи 173-176, 187 ТК РФ).
    • Выдача выходных пособий (статья 178 ТК РФ).

    На основании размера среднемесячного заработка определяются выплаты в данных ситуациях:

    • Зарплата сотрудникам, которые занимаются коллективными переговорами, подготавливают их проект, но не привлечены к основной деятельности. Согласно статье 39 ТК РФ средний заработок за ними может быть сохранен в течение 3 месяцев.
    • В некоторых случаях, изложенных в статье 72.2 ТК РФ, трудящиеся могут быть переведены на другую работу, которая не указана в трудовых договорах. При этом также выплачивается средняя зарплата.
    • Трудовой договор расторгнут по причине его неправильного составления по вине работодателя, выплачивается пособие в размере среднего заработка сотрудника. Данное правило изложено в статье 84 ТК РФ.
    • Работодатель нарушил существующие трудовые нормы (статья 155 ТК РФ).
    • Возник простой, ответственность за который несет работодатель. В данном случае трудящемуся выплачивается 2/3 от средней зарплаты (статья 157 ТК РФ).
    • Расчет выплат участникам комиссии по спорам, связанным с трудовым правом (статья 171 ТК РФ).
    • Выплаты руководителю компании или главному бухгалтеру при их увольнении в связи со сменой собственника (статья 181 ТК РФ).
    • Перевод сотрудников на работу с относительно низкой оплатой в связи с их состоянием здоровья (статья 182 ТК РФ).
    • Прохождение трудящимся обязательного медицинского осмотра (статья 185 ТК РФ).
    • Расчет выплат донорам крови (статья 186 ТК РФ)
    • Выплата компенсаций при остановке деятельности компании в связи с обстоятельствами, изложенными в статье 220 ТК РФ.
    • Перевод на иную должность беременных сотрудниц или женщин с малышами младше 1,5 лет (статья 254 ТК РФ).
    • Оплата времени, предназначенного для кормления малышей (статья 258 ТК РФ).
    • Оплата добавочных выходных сотрудникам, у которых есть несовершеннолетние дети-инвалиды (статья 262 ТК РФ).

    Если размер среднемесячного заработка будет рассчитан неверно, сотрудник может пожаловаться на работодателя. Для этого направляется соответствующее заявление в трудовую инспекцию.

    Общие правила расчета среднемесячной зарплаты

    Общий порядок, используемый при расчете, изложен в статье 139 ТК РФ. Главное правило: зарплата рассчитывается на основании реально выплаченных зарплат и реально отработанных смен. Расчетное время — год. Развернутый порядок расчета содержится в Постановлении Правительства от 10.12.2016 г. №922.

    Формула для расчета

    Среднемесячный заработок определяется по следующей формуле:

    СМЗ = СДЗ*N

    В данной формуле используются следующие определения:

    • СМЗ – среднемесячный заработок;
    • СДЗ – среднедневные выплаты;
    • N – число дней, которые должны оплачиваться по среднестатистической зарплате.

    Это общая формула для расчета.

    Нюансы расчета

    Нужно учесть, что существует разный порядок расчетов в разных случаях:

    • При выплатах за отпуск, который не был использован.
    • Иные ситуации.

    Если расчет ведется в ситуациях, которые не связаны с выплатой отпускных, требуется разделить совокупный заработок за расчетное время на число отработанных в периоде смен. Если же среднемесячный заработок требуется вычислить для оплаты отпускных, необходимо зарплату сначала разделить на 12 месяцев, а затем на среднее число дней в месяце (29,3).

    Какие выплаты включаются в среднемесячный заработок?

    При расчете требуется учитывать следующие выплаты:

    • Зарплату любого типа: почасовую, сдельную, выраженную в процентах, выплачиваемую в натуральном виде.
    • Стимулирующие выплаты: различные премии, надбавки.
    • Иные выплаты, предусмотренные трудовым договором.

    То есть учитываются все выплаты, которые предусмотрены принятой системой оплаты труда.

    ВАЖНО! При определении среднемесячного заработка не будут учтены различные социальные выплаты, оплата питания, поездок.

    Нюансы учета премий

    Учет премий определяется периодичностью их начисления. Если выплаты следуют каждый месяц, учитывается только одна премия. То есть максимальное количество премий в год составляет 12. К примеру, сотрудник получил в месяц 2 премии: за привлеченного клиента и исполнение плана продаж. При расчете учитывается только одна из премий.

    Периоды, которые не принимаются во внимание при расчете

    Как уже говорилось, под расчетным периодом понимается 12 месяцев. Однако из расчетного времени исключаются некоторые периоды:

    • Время, когда за трудящимся была сохранена средняя заработная плата (исключая время, отведенное для кормления малыша).
    • Периоды нахождения на больничном или в декрете.
    • Простои, которые произошли по вине работодателя.
    • Забастовка, в которой не участвовал трудящихся.
    • Выходные, которые выдаются родителям детей с инвалидностью.
    • Освобождение от работы по различным причинам.

    Если работодатель не будет учитывать эти периоды при расчете, это будет совершенно законно.

    ВНИМАНИЕ! Единовременные выплаты за выслугу лет, вне зависимости от периода их выплат, обязательно включаются в расчет в полном размере.

    Влияет ли на размер среднемесячного заработка повышение зарплат?

    Повышение объема оплаты работ будет влиять на размер среднемесячного заработка. Однако при этом требуется учитывать период совершения выплат:

    • Если увеличение зарплаты было произведено в расчетный период, выполняется индексация всего периода, предшествующего повышению. Коэффициент определяется делением нового тарифа на размер зарплат, актуальных для каждого из 12 месяцев.
    • Если заработок повышается после расчетного времени, однако это происходит до ситуации, в котором выполняются расчеты, увеличивается сама среднемесячная зарплата. Поправочный коэффициент – соотношение нового объема заработка к предыдущему.

    Порядок индексации средней зарплаты определяется Минтрудом.

    Особенности расчета средней оплаты труда для выплаты пособий

    Определение средней зарплаты выполняется в рамках не только ТК РФ, но и при выплатах социального обеспечения. То есть по среднему заработку рассчитываются больничные, декретные и прочие выплаты. Порядок расчета в данном случае отличается от приведенного выше. Он изложен в ФЗ от 29 декабря 2006 года №255. Средний размер оплаты труда нужен также для определения пособия по безработицы. В данном случае расчеты исполняются на основании постановления Минтруда РФ от 12 августа 2003 года №62.

    К СВЕДЕНИЮ! Порядок расчета определяется на основании того, для чего нужно определение среднего заработка. Все нюансы расчета изложены в соответствующих постановлениях.

    assistentus.ru

    Расчет средней зарплаты работника. Примеры расчета, бланк и образец справки

    За выполнение своих трудовых обязанностей работники получают заработную плату. Её размер установлен трудовым договором, штатным расписанием или может определяться локальными нормативными актами. Например, если на предприятии установлена премия, размер которой рассчитывается периодически.

    Но бывают такие периоды времени, в которых работник не трудится, или выполняет несколько отличную от своих основных обязанностей функцию. Но, тем не менее, и в эти периоды времени работник должен получать причитающиеся ему платежи. Речь идет о периодах, когда работник находится «на больничном», в отпуске, в командировке и т.д. На эти периоды времени работнику выплачиваются соответственно, пособие по нетрудоспособности, отпускные и командировочные. Как в таких случаях, должен рассчитываться размер таких платежей?

    Если в первом случае размер заработной платы установлен соглашением с работником, то во втором случае работодатель, рассчитывает размер причитающихся работнику платежей на основании его среднего заработка.

    О том, как произвести расчет средней зарплаты и будет рассказано в настоящей статье.

    Когда необходим расчет среднего заработка

    Понятие среднего заработка достаточно часто употребляется в Трудовом кодексе РФ. Его получают рабочие и служащие в различных ситуациях. В частности работодатель должен рассчитаться со своим работником исходя из его среднего заработка в следующих, но не только случаях:

    • отпуск, в том числе и учебный (только если это не отпуск без сохранения зарплаты),
    • выплата компенсации за неиспользованный отпуск,
    • командировка,
    • простой, если вина в нем лежит на работодателе (две трети заработка),
    • нетрудоспособность (пособие по нетрудоспособности, частично за счет фонда социального страхования),
    • при направлении на медицинские осмотры,
    • расторжение договора, в связи с сокращением штатов (двухмесячное пособие).

    Эти периоды времени, являются теми самыми ситуациями, когда за сотрудником сохраняется, согласно действующему законодательству, его средняя зарплата. Во всех этих случаях, перед работодателем, а точнее перед его бухгалтером возникает вопрос, как посчитать средний заработок сотрудника, и какую сумму ему выплатить.

    Какие выплаты учитываются при расчете среднего заработка

    Для того что бы произвести расчет, бухгалтер должен взять все выплаты, относящиеся к выплатам по труду, за предшествующие расчету 12 месяцев. При этом не имеет значение, для каких целей проводится расчет. Для отпускных, компенсации за неиспользованный отпуск, оплаты простоя или в других случаях для расчета среднего заработка работодателем берутся все суммы, которые работнику были выплачены, не зависимо от их источников. Но стоит обратить внимание, что имеются в виду выплаты, которые предусмотрены действующей у работодателя системой оплаты труда. Это могут быть следующие выплаты:

    • зарплата по тарифным ставкам, окладам, сдельным расценкам и так далее,
    • зарплата, которая была выдана в неденежной форме, товарами или продукцией, например,
    • надбавки и доплаты,
    • премии и иные выплаты,
    • гонорары,
    • доплаты за классное руководство сотрудников образовательных учреждений,
    • другие выплаты в зависимости от специфики работы и усмотрения работодателя.

    Как видно из представленного перечня все эти выплаты связаны непосредственно с осуществлением работниками своих трудовых функций. Но работник предприятия и организации не всегда от работодателя получает только перечисленные выплаты. Отпускные, командировочные, пособие по нетрудоспособности и так далее. Эти выплаты не учитываются для расчета среднего заработка, так как относятся к периодам, в которых за работником сохранялся средний заработок. Одновременно не учитываются периоды, за которые они производились.

    Законодательством предусмотрен следующий перечень видов выплат, которые не включаются в расчет среднего заработка вместе с периодами времени, в которых эти выплаты были произведены:

    • выплаты, производившиеся в периоды, в которых за сотрудником сохраняется средний заработок (кроме перерывов на кормление ребенка),
    • время болезни работника и нахождении его в отпуске по беременности и родам,
    • время простоя,
    • период забастовки, в течение которого работник не мог выполнять свои трудовые обязанности,
    • отпуска, в которых работник, в соответствии с законодательством, занимается уходом за инвалидами с детства и детьми- инвалидами,
    • любые другие периоды времени, в которых работник был освобожден от своих обязанностей, с полным или неполным сохранением заработной платы.

    Как сделать расчет среднего заработка

    Чтобы рассчитать среднюю заработную плату, бухгалтеру нужно сложить все выплаты полученные работником за 12 месяцев, предшествующих периоду в котором будут выплачиваться выплаты, рассчитанные на основе среднего заработка, и разделить их на количество дней отработанных работником в данном периоде. Этот порядок применяется во всех случаях, кроме тех, когда бухгалтеру требуется рассчитать отпускные выплаты. Или компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении. В расчет берутся календарные месяцы. То есть, если, к примеру, работник идет в отпуск с 15 апреля 2015 года, то период, за который необходимо взять для расчета полученные им выплаты, начинается с 1 апреля 2014 года и заканчивается 31 марта 2015 года. Расчет средней заработной платы производится, в таком порядке не зависимо от режима работы сотрудника. Календарным месяцем считается период времени с первого по последнее число месяца.

    Как правило, выплаты, рассчитанные на основании среднего заработка, выплачиваются работникам за счет собственных денежных средств. Но законодательством предусмотрен и ряд положительных для работодателей исключений. Так в частности следующие периоды оплачиваются не из средств работодателя:

    • периоды исполнения работником своих воинских обязанностей (время, когда работник участвует в воинских сборах),
    • дни, в которых работник занимается уходом за ребенком-инвалидом.

    Как сделать расчет среднего заработка для отпускных выплат и компенсаций за неиспользованный отпуск
    Размер компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении и отпускные выплаты рассчитываются одинаково. Для этого сумма выплат полученных работником за 12 месяцев делится на количество отработанных месяцев, а далее на коэффициент среднего количества календарных дней в месяце. Законодательно такой коэффициент установлен в следующей цифре — 29,3. При этом, обратите внимание, ранее он равнялся — 29,4. Полученный результат деления и будет тем необходимым средним показателем стоимости одного дня.

    Соответственно, в дальнейшем бухгалтеру будет необходимо умножить полученное число на количество дней отпуска работника, для расчета отпускных, или количества дней неиспользованного отпуска, для расчета компенсации при увольнении.

    Расчет средней зарплаты по предприятию

    В некоторых случаях, руководитель ставит задачу рассчитать среднюю заработную плату по предприятию в целом. Такой показатель может потребоваться для статистических отчетов, экономических расчетов и других целей.

    Нередко данный показатель необходим, налоговым органам, для определения того насколько правильно работодатель платит заработную плату своим работникам и удерживает с неё налоги. То есть, по сути, не выплачивается ли на предприятии «серая» заработная плата и не ведется ли «двойная» бухгалтерия.

    Для таких целей применяется следующая формула расчета средней зарплаты по предприятию:

    СП = ФОТ / В

    СП — средняя заработная плата по предприятию

    ФОТ — фонд оплаты труда

    В — период времени, за который производится расчет

    Справка о средней зарплате

    Не стоит забывать, что размер среднего заработка важен не только для работающих граждан, но и граждан, временно потерявших основное место работы. Такие граждане, с целью признания их безработными, получения пособия и помощи в поиске работы становятся на учет в органах службы занятости.

    Для них важен размер среднего заработка полученного ими по последнему месту работы. Ведь не секрет, что помимо, помощи в поиске подходящей работы многие граждане надеются на получение пособия по безработице. Само пособие рассчитывается на основании среднего заработка безработного, который он получал до момента своего увольнения. Среднемесячная зарплата, расчет которой производится для службы занятости, рассчитывается исходя из трех последних месяцев работы.

    Так как служба занятости не имеет возможности получить откуда-либо ещё сведения о заработке работника, то единственным источником информации и выступает справка средней заработной плате за последние 3 месяца по последнему месту работы безработного. Такая справка является обязательным документом для признания гражданина безработным.

    Справку о среднем заработке для службы занятости работодатель выдает только по просьбе работника. В обязательном порядке, как например справка о доходах за два последних года, этот документ не выдается. Отказать в предоставлении такой справки работодатель не может. Как и любые документы, связанные с работой такая справка должна быть выдана по запросу работника (бывшего работника) в течение трех дней.

    Форма данной справки, на федеральном уровне не утверждена. Региональными органами власти, уполномоченными регулировать отношения в сфере занятости населения в своем субъекте федерации, может быть установлена рекомендованная форма справки которую можно использовать в таких случаях.

    Работодатель, выдавая справку в произвольной форме должен руководствоваться общими требованиями к оформлению документов. В справке должны присутствовать все необходимые реквизиты и подписи. Расчет средней зарплаты в справке должен быть сделан за три месяца.

    Справка о средней зарплате: бланк

     

    Оцените статью:

    Поделитесь с друзьями!

    ipshnik.com

    Средний размер заработной платы | myeconomist.ru

    Среднероссийская заработная плата для расчета алиментов 2018

    Иными словами, взыскать алименты можно до совершеннолетия ребенка, а взыскать долг по алиментам – еще 3 года после совершеннолетия. установленной судом суммы алиментов; суммы алиментов, установленной соглашением; размера заработка плательщика алиментов за весь срок образования долга — если известны место работы и размер заработка; средней заработной платы по региону проживания или по стране за весь срок образования задолженности – если место работы или размер заработка неизвестны.

    Также на сайте немало предложений, в которых указывается очень высокая ставка.

    Она может быть как реальной (для высокооплачиваемых специалистов), так и неверной.

    Слишком высокие ставки могут указываться для привлечения большего количества кандидатов.

    В этом случае работодатель может указать реальный размер зарплаты, однако с максимальными премиями, бонусами, и до выплаты налогов. По факту же человек на такой должности может получать на 10-50% меньше).

    Средняя заработная плата для расчета алиментов

    Применительно к алиментам средняя заработная плата по России учитывается не во всех случаях исчисления алиментной задолженности, однако, согласно статистике, приблизительно в 67% случаев. Так средняя заработная плата учитывается, когда за определенный период времени у плательщика алиментов нет документального подтверждения размера полученных им доходов или же официальным путем они не получались.

    Как рассчитать средний размер заработной платы работнику

    Определяем заработную плату сотрудника, включая в нее суммы: оклада, постоянных премий, доплат.

    Все эти данные берут из приказов, расчетных ведомостей.

    При повышении у сотрудника заработной платы, ее умножают на существующий коэффициент.

    При расчете средней заработной платы итоговые годовые премии следует исключить. В расчет входят квартальные премии, полугодовые из расчета по 1/3 или 1/6 на каждый месяц отработки.

    Какова средняя зарплата для расчета алиментов

    Важно знать о том, что соглашение об уплате алиментов должно быть заверено нотариусом.

    При наличии соглашения об уплате алиментов заинтересованное лицо должно самостоятельно контролировать процесс получения алиментов. Например, если плательщик сменил свое рабочее место, то вторая сторона должна самостоятельно предъявить соглашение об уплате алиментов его работодателю.

    Для расчета суммы алиментов важное значение имеет размер средней заработной платы.

    Какая средняя заработная плата для расчета алиментов действует в России в 2018 году

    Также средняя зарплата в России учитывается, если плательщик является ИП, но отказывается предоставлять суду соответствующую финансовую документацию. Данная сумма используется для определения размера алиментов при наличии задолженности у плательщика.

    При этом за весь период выплат для расчетов в качестве ежемесячного дохода используется средняя зарплата, установленная в текущем году.

    Суд имеет право взыскать денежные обязательства даже с безработного родителя, если иск подан до того момента, как ребенок достиг совершеннолетия.

    Средний размер заработной платы

    В таком случае определяется средний заработок по часам, путем деления фактической зарплаты, полученной за РП на кол-во отработанных часов. После чего полученная сумма умножается на кол-во рабочих часов в периоде, подлежащему оплате.

    сохранение средней заработной платы; простой по вине работодателя; предоставление дополнительных выходных по уходу за инвалидом; освобождение работника от работы с сохранением зарплаты.

    Средняя заработная плата по России для расчета алиментов

    Также как и для регионов, где средний уровень зарплаты весьма высок, среднее значение является оптимально выгодной суммой.

    Как правило, арифметическая значимость средней зарплаты наиболее часто привлекается тогда, когда необходимо определить сумму долга по выплате алиментов за прошедший период.

    Такой вариант оптимален ввиду того, что окончательный размер задолженности определяется исходя из учета годовых показателей средней зарплаты в тот период, когда выплаты не производились.

    Как рассчитать среднемесячную заработную плату (формула)?

    139 ТК РФ.

    Главное правило: при любом режиме работы среднюю зарплату считают, исходя из фактически начисленного работнику заработка и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, истекших до периода, в котором требуется расчет среднемесячной заработной платы . Эти 12 месяцев именуются расчетным периодом.

    Более детально порядок расчета прописан в положении

    «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»

    , которое утверждено постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.

    myeconomist.ru

    Расчет средней заработной платы — RasZp.ru

     
    В данной статье мы рассмотрим методы расчета средней заработной платы и нюансы законодательства, касающиеся ситуаций, в которых за работником сохраняется средняя зарплата.

    В каких случаях за сотрудником сохраняется средняя зарплата

    В соответствии с ТК РФ, работник может претендовать на оплату, соразмерную со средней заработной платой, в следующих случаях:

    1.  При принудительном переводе сотрудника на другую должность/работу на период до 1-го месяца. Такая необходимость может возникнуть, например, при чрезвычайных обстоятельствах (авария, катастрофа и др.), в случае простоя предприятия, при замещении другого работника в связи с форс-мажором. Согласно статье 72.2  ТК РФ, оплата работы сотрудника, переведенного на новое место без его согласия, рассчитывается, исходя из выполняемой им работы, но не может быть меньшей средней зарплаты на прежней должности.

    2. При освобождении сотрудника от выполнения его основной работы с целью подготовки проекта коллективного соглашения или контракта, участия в переговорах согласно статье 30 ТК РФ.

    3. При предоставлении оплачиваемого ежегодного отпуска согласно статье 144 вышеупомянутого Кодекса.

    4. При прекращении договора трудоустройства в связи с нарушением правил его заключения, установленных ТК либо другими федеральными законами, если это повлекло за собой невозможность продолжения работы. Согласно ст. 84 ТК, если нарушение правил заключения договора произошло не по вине сотрудника, ему должны выплатить выходное разовое пособие в размере среднемесячного заработка.

    5. При участии сотрудника в комиссии, разбирающей трудовые споры, согласно статье 171 ТК.

    6. При выплате финансовой компенсации за неиспользованный сотрудником отпуск. Данный случай регламентируется статьями 127 и 126 ТК. Выплата компенсации осуществляется по письменному заявлению сотрудника или в связи с его увольнением. Оплачивается не больше 28 отпускных дней (календарных).

    7. При простое, возникшем по вине работодателя. Компенсация выплачивается согласно ст. 157 ТК и не может составлять меньше, чем 2/3 средней зарплаты сотрудника.

    8. При невыполнении работником норм труда, должностных либо трудовых обязанностей по вине работодателя согласно 155-й статье ТК. Компенсация начисляется пропорционально отработанному времени.

    9. При исполнении общественных/государственных обязанностей согласно 170-й статье ТК.

    10.  При направлении сотрудника в служебную командировку (167-я статья ТК РФ).

    11. При предоставлении сотруднику, совмещающему обучение и работу, учебного отпуска, предусмотренного ст. 177 ТК. Учебный отпуск предоставляется при первом получении соответствующего образования либо при направлении сотрудника на обучение работодателем согласно подписанному обеими сторонами соглашению об обучении или трудовому договору. Документ должен быть оформлен в письменном виде.

    Также сотруднику, совмещающему обучение и работу, выплачивают половину средней зарплаты за время, в течение которого он был освобожден от работы при установленной сокращенной (на 7 часов) неделе, если он учится в ВУЗе/ПТУ на очно-заочной или заочной форме обучения. Это регламентируется ст. 176, 174 и 173 ТК РФ.

    12. При выплате новым собственником предприятия компенсации в связи с расторжением договора трудоустройства с руководителем, замруководителя или главным бухгалтером организации. Согласно 181-й статье ТК, размер такой компенсации должен составлять минимум 3 среднемесячные зарплаты сотрудника.

    13. При выплате выходного пособия (в соответствии с 178-й статьей) в связи с расторжением договора по трудоустройству по следующим причинам:

    ● ликвидация предприятия. Оплачивается до 2-х месяцев, в некоторых случаях – 3 мес.;

    ● отказ сотрудника переходить на другую работу/должность по состоянию здоровья. Оплата производится за 2 недели, исходя из среднего заработка. У сотрудника должно быть соответствующее медицинское заключение;

    ● отказ работника переезжать в другой город/регион вместе с организацией. Оплачивается 2 недели;

    ● сокращение штата. Оплачивается 2 месяца, реже – 3 мес.;

    ● призыв сотрудника службу в вооруженные силы. Оплачивается 2 недели;

    ● отказ сотрудника продолжать работу, вызванный изменением условий договора трудоустройства. Оплачивается 2 недели;

    ● признание недееспособности сотрудника. Компенсация начисляется за 2 недели.
    ● признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением признание недееспособности сотрудника.
    Компенсация начисляется за 2 недели.

    14. При переводе сотрудника на нижеоплачиваемую должность. Согласно 182-й статье, такая компенсация может быть выплачена:

    ● в связи с профессиональным заболеванием, трудовым увечьем или другим уроном для здоровья, вызванного работой. Компенсация начисляется в размере среднемесячного заработка на прежней должности и выплачивается до выздоровления работника или установления факта постоянной потери профессиональной трудоспособности;

    ● на основании заключения доктора. Начисляется за 1 месяц с момента перевода, размер компенсации равен среднемесячной зарплате.

    15. При сдаче сотрудником крови либо ее составляющих. Компенсация начисляется согласно 186-й статье за дни сдачи и отпуска, предоставленного в связи с этим.

    16. При прохождении медобследования/медосмотра сотрудниками, которые обязаны проходить данную процедуру согласно 185-й статье ТК.

    17. На период приостановления работы предприятия в связи с временным запретом либо административным приостановлением деятельности, вызванным нарушением нормативных требований охраны труда, возникших не по вине сотрудника. Начисление выплат регламентируется 220-й статьей ТК.

    18. При направлении сотрудника на повышение квалификации, если это предусматривает отрыв от производства, согласно 187-й ст. ТК.

    19. При переводе женщин, ждущих ребенка или имеющих детей до полуторагодовалого возраста, на другую работу согласно 254-й статье ТК РФ. Компенсация начисляется по заявлению женщины или на основании врачебного заключения. При этом средняя зарплата сохраняется полностью:

    для беременных – на протяжении всего периода работы. Также средний заработок сохраняется при освобождении будущей матери от работы до перевода ее на новую должность и при прохождении диспансеризации;

    для женщин, имеющих маленьких детей – до достижения ребенком полуторагодовалого возраста.

    1. При возмещении сотруднику не полученной им зарплаты согласно 234-й статье ТК РФ. Компенсация начисляется в случае:

    если работодатель несвоевременно выполнил или отказался выполнять решение о восстановлении сотрудника на прежней должности;

    если работника незаконно отстранили от работы, уволили либо перевели на другую должность;

    если работодатель задержал выдачу трудовой книжки работнику, внес в данный документ не соответствующее законодательству или неправильное формулирование причины увольнения сотрудника.

    Статья 396 ТК гласит, что решение о восстановлении незаконно уволенных или незаконно переведенных работников должно быть выполнено немедленно. При задержке выполнения указанного решения работнику компенсируется разница в зарплате или на основе среднемесячного заработка выплачивается компенсация за задержку заработной платы за весь период задержки.

    21. При предоставлении работнику дополнительных выходных для ухода за ребенком инвалидом. Согласно 262-й статье, такому сотруднику ежемесячно предоставляется 4 выходные дня.

    22. При предоставлении женщинам, имеющим детей до полуторагодовалого возраста, дополнительных перерывов для кормления в соответствии с 258-й статьей ТК.

    23. При выплате выходного пособия из-за расторжения договора с сотрудником предприятия, которое находится в районах Крайнего Севера либо местности, приравненной к таким регионам. Компенсация выплачивается согласно 318-й статье ТК в случае, если организация ликвидируется или сокращает численность своего штата. Оплачивается до трех месяцев, иногда – до шести.

    24. При выплате компенсации при прекращении договора трудоустройства с руководителем предприятия по решению работодателя, если указанный руководитель не обвиняется в каких-либо незаконных действиях или бездействию, повлекшему за собой негативные последствия. Согласно 279-й статье, минимальный размер выплаты составляет 3 средние зарплаты.

    25. При выплате выходного пособия из-за расторжения договора трудоустройства с сотрудником, занятым на работах сезонного характера, если организация ликвидируется или сокращает численность своего штата. Согласно 296-й статье ТК, работнику оплачивают 2 недели исходя из среднемесячного заработка.

    Порядок расчета средней зарплаты

    Процедура расчета среднемесячного заработка регламентируется 139-й статьей ТК и Постановлением №922 Правительства РФ, датированным 24 декабря 2007 г. При расчете учитываются все виды выплат, предусмотренные системой оплаты работы и применяемые у конкретного работодателя вне зависимости от источников указанных выплат. Такими выплатами могут быть:

    1. Зарплата, с учетом коэффициентов и надбавок:

    по тарифам;

    по окладу;

    в виде процента от выручки;

    сдельная и др.

    Принимаются во внимание надбавки или выплаты, осуществляемые в неденежной форме (к примеру, оплата питания работникам). Если зарплата была рассчитана по прошлогодним итогам, то ее, вне зависимости от времени начисления, учитывают в расчетах как заработок, относящийся к прошлому году.

    2. Премии и все прочие разновидности вознаграждений, предусмотренные системой оплаты труда.

    3. Другие типы выплат, которые относятся к заработной плате у конкретного работодателя.

    Выплаты, лежащие за рамками оплаты труда, не принимаются во внимание при расчете средней зарплаты. Это могут быть подарки, выплаты социального характера (материальная помощь, пособия), любые другие вознаграждения, не имеющие отношения к системе оплаты труда.

    При всех режимах работы среднемесячный заработок рассчитывают, исходя из следующих фактических данных:

    отработанного времени;

    начисленной сотруднику зарплаты.

    Принимаются во внимание данные за 12 месяцев (календарных), предшествующих тому временному периоду, на протяжении которого за сотрудником сохраняется среднемесячный заработок. Под календарным месяцем подразумевают отрезок времени с первого по тридцатое или тридцать первое число (включительно) соответствующего месяца. Для февраля последним днем будет 28 или 29 число.

    Согласно 5-му пункту Постановления №922, из расчетного периода исключаются периоды и суммы, начисленные за это время, если:

    сотрудник взял оплачиваемые дополнительные выходные для ухода за инвалидом детства либо ребенком-инвалидом;

    работник находился в декретном отпуске или на больничном, за что получил соответствующие выплаты;

    за сотрудником сохранялся среднемесячный заработок согласно законодательству РФ. Исключение составляют перерывы, предоставляемые матерям для кормления ребенка;

    сотрудник по каким-либо другим причинам освобождался от работы с частичным или полным сохранением зарплаты либо без оплаты согласно законодательству РФ.

    Если за последние двенадцать календарных месяцев у сотрудника отсутствуют отработанные по факту дни, не было начислений заработной платы или весь указанный период состоит из времени, которое необходимо исключить из расчетов согласно п. 5 Постановления №922, среднемесячный заработок определяют на основе зарплаты, начисленной за двенадцать календарных месяцев, которые идут перед расчетными. Это регламентируется 6-м пунктом Постановления №922.

    Если у сотрудника за предыдущие 24 мес. нет отработанных фактически дней и начислений зарплаты, то среднемесячный заработок рассчитывают, исходя из величины зарплаты, начисленной за отработанные по факту дни в том месяце, в котором выполняют расчет среднего заработка (7-й пункт Постановления №922).

    Как рассчитывается средняя зарплата для компенсаций за неиспользованный отпуск и оплаты самих отпусков

    Согласно 139-й статье ТК, для выплаты отпускных, компенсаций за неиспользованные отпуска рассчитывается средний дневной заработок за последние 12 месяцев (календарных). При этом сумма зарплаты и других выплат, принимаемых во внимание при расчете среднего заработка, делится на число месяцев (12), затем – на среднее количество календарных дней в месяце 29,4 (29,3 с апреля 2014 года). Полученная в результате таких вычислений цифра и будет означать «цену» одного дня.

    Среднедневной заработок, используемый для начисления оплаты отпусков, измеряемых в рабочих днях и для компенсационных выплат за неиспользованные отпуска, рассчитывается посредством деления общей суммы зарплаты на количество рабочих календарных дней при стандартной 6-дневной рабочей неделе.

    Как рассчитывается средняя зарплата в других случаях

    Среднедневной заработок рассчитывается посредством деления суммы зарплаты, фактически начисленной за все отработанные дни соответствующего периода, на число отработанных дней в указанный период. К зарплате добавляются все вознаграждения и премии, которые нужно учитывать согласно 15-му пункту Постановления №922. По такой схеме рассчитывается среднедневной заработок для всех случаев, кроме компенсационных выплат за неиспользованные отпуска и оплаты самих отпусков.

    Следует знать, что обычно компенсации, рассчитанные на основе среднемесячной зарплаты, работодатель оплачивает за счет собственных денег. Исключением являются следующие выплаты:

    1. Связанные с исполнением сотрудником воинской обязанности, согласно 170-й статье ТК. Такие выплаты компенсируются предприятию средствами из федерального бюджета или военного комиссариата. Порядок начисления описан в Правилах компенсации расходов, которые несут граждане РФ и организации в связи с выполнением закона о воинской обязанности.

    2. Оплата выходных дней, предоставляемых сотруднику дополнительно для ухода за ребенком-инвалидом согласно 262-й статье ТК. Такие выплаты организации компенсируют органы ФСС за счет денег федерального бюджета.
     

     
     

     

    Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

    raszp.ru

    Как рассчитать средний размер заработной платы работнику Работа и карьера

    Нередко бухгалтеру компании необходимо рассчитать среднюю заработную плату работнику. Это нужно как для подсчета оплаты дней отпуска, временной нетрудоспособности, так и для постановки на учет сотрудника в центр занятости населения. Средний заработок специалиста зависит от формы оплаты труда.

    Вам понадобится

    • — производственный календарь;
    • — кадровые документы;
    • — бухгалтерские документы;
    • — калькулятор.

    Если работнику установлена повременная оплата труда, то средний заработок будет рассчитываться от фактически отработанного времени. Определите количество календарных дней, в которые сотрудник присутствовал на рабочем месте и выполнял свою трудовую функцию. Для этого следует использовать табель учета рабочего времени, который должен заполнять табельщик или кадровик по форме Т-2.

    Определите заработную плату работника, в которую входят: оклад, постоянные премии, доплаты. Их размер определяется приказами, расчетными ведомостями. Если сотруднику повысилась заработная плата, вам нужно умножить ее на соответствующий коэффициент. Годовые премии по итогам прошедшего года из расчета средней заработной платы исключаются. Входят лишь квартальные, полугодовые премии в размере 1/3 или 1/6 за каждый отработанный месяц. Не учитываются при расчете среднего заработка работника выплаты, которые носят непостоянный характер, к примеру, единовременное поощрение.

    Разделите полученную сумму на количество рабочих дней за расчетный период. За такой период обычно признается календарный год. Для этого используйте производственный календарь. Но если вам необходимо рассчитать средний заработок за три месяца, то в расчет следует брать именно их. Таким образом, вы получили среднедневную заработную плату работника.

    Умножьте средний дневной заработок сотрудника на количество фактически отработанных дней за расчетный период. Полученный результат – средняя заработная плата специалиста.

    Если работнику определена сдельная форма оплаты труда, вам следует рассчитать количество произведенных изделий. Для этого необходимо использовать акт выполненных работ или иной документ, в котором ведется учет выработанной продукции. Умножьте количество деталей (изделий) на расценку, которая устанавливается для единицы готового продукта.

    rabota-i-karera.biniko.com

    Как рассчитать средний размер заработной платы работнику

    Нередко бухгалтеру компании необходимо рассчитать среднюю заработную плату работнику. Это нужно как для подсчета оплаты дней отпуска, временной нетрудоспособности, так и для постановки на учет сотрудника в центр занятости населения. Средний заработок специалиста зависит от формы оплаты труда.

    Вам понадобится

    — производственный календарь;
    — кадровые документы;
    — бухгалтерские документы;
    — калькулятор.

    Спонсор размещения P&G
    Статьи по теме «Как рассчитать средний размер заработной платы работнику»
    Как рассчитать средний месячный заработок
    Как заполнить табель учета рабочего времени
    Как найти среднюю зарплату

    Инструкция

    1



    Если работнику установлена повременная оплата труда, то средний заработок будет рассчитываться от фактически отработанного времени. Определите количество календарных дней, в которые сотрудник присутствовал на рабочем месте и выполнял свою трудовую функцию. Для этого следует использовать табель учета рабочего времени, который должен заполнять табельщик или кадровик по форме Т-2.

    2

    Определите заработную плату работника, в которую входят: оклад, постоянные премии, доплаты. Их размер определяется приказами, расчетными ведомостями. Если сотруднику повысилась заработная плата, вам нужно умножить ее на соответствующий коэффициент. Годовые премии по итогам прошедшего года из расчета средней заработной платы исключаются. Входят лишь квартальные, полугодовые премии в размере 1/3 или 1/6 за каждый отработанный месяц. Не учитываются при расчете среднего заработка работника выплаты, которые носят непостоянный характер, к примеру, единовременное поощрение.

    3

    Разделите полученную сумму на количество рабочих дней за расчетный период. За такой период обычно признается календарный год. Для этого используйте производственный календарь. Но если вам необходимо рассчитать средний заработок за три месяца, то в расчет следует брать именно их. Таким образом, вы получили среднедневную заработную плату работника.

    4

    Умножьте средний дневной заработок сотрудника на количество фактически отработанных дней за расчетный период. Полученный результат – средняя заработная плата специалиста.

    5

    Если работнику определена сдельная форма оплаты труда, вам следует рассчитать количество произведенных изделий. Для этого необходимо использовать акт выполненных работ или иной документ, в котором ведется учет выработанной продукции. Умножьте количество деталей (изделий) на расценку, которая устанавливается для единицы готового продукта.
    Как просто

    masterotvetov.com

    Как рассчитать среднюю заработную плату работников

    КонсультантПлюс: Форумы

    И еще, каким образом средняя зарплата влияет на выплаты больничных и пособий по беременности и родам? Если руководство в нарушение ТК уменьшило зарплату при неофициальном переводе на легкий труд, потеряю ли я в последующих выплатах (отпускных перед декретом, декретных и последородовых)? Спасибо.

    7. В случае если работник за расчетной период, до расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней в организации, средний заработок определяется исходя из тарифной ставки установленного ему разряда, должностного оклада, денежного вознаграждения.

    Расчет средней заработной платы по предприятию: формула

    Как вы понимаете, при таком подсчете средней не учитывается работа сотрудников на неполную ставку, нахождение их на больничном, в отпуске по уходу за ребенком и т.д. Поэтому если вы получили информационное письмо о том, что специалисты ИФНС заподозрили у вас занижение заработной платы работников, то можете в течение 10 рабочих дней представить им пояснения с указанием такого рода объективных факторов, объясняющих низкий средний доход (раздел «Подготовка к проведению заседания комиссии» Письма ФНС России от 17.07.2013 N АС-4-2/12722 ).

    Нередко налоговики вызывают представителей организаций и ИП (далее для простоты – организаций) на так называемые комиссии, в том числе зарплатные. По критерию доходов работников в поле зрения контролеров попадет в первую очередь тот налогоплательщик, у которого средняя заработная плата сотрудников ниже среднего уровня по отрасли в регионе. То есть по виду экономической деятельности. Или хуже того – ниже регионального прожиточного минимума.

    Как рассчитать средний размер заработной платы работнику

    Полученная сумма делится на количество рабочих дней, которые были в расчетном периоде. Этим периодом признают обычно один год. Для этих целей пользуются производственным календарем. При расчете среднего заработка за три месяца, рассчитывают именно их. Именно так получается среднедневная заработная плата работника.

    Определяем заработную плату сотрудника, включая в нее суммы: оклада, постоянных премий, доплат. Все эти данные берут из приказов, расчетных ведомостей. При повышении у сотрудника заработной платы, ее умножают на существующий коэффициент. При расчете средней заработной платы итоговые годовые премии следует исключить. В расчет входят квартальные премии, полугодовые из расчета по 1/3 или 1/6 на каждый месяц отработки. Не нужно учитывать, рассчитывая средний заработок работника, выплаты, носящие непостоянный характер, например, единовременное поощрение.

    Как рассчитать среднюю заработную плату

    15 пункт Постановления №922 определяет расчет среднедневного заработка, путем деления суммы всех начисленных денежных средств (те, которые попадают под критерии закона) за отработанные реально часы в рассчитываемом периоде. К окладу суммируются все награды, премии и неденежные вознаграждения (определяется тем же пунктом). Эта формула действует для всех среднемесячных зарплат, выплачиваемых на предприятии. Исключение составляют компенсации за отпуска и их оплата.

    При рассмотрении 6 пункта следует, что в случае не имения отработанных часов и денежных выплат, не подходящих к 5 пункту, расчетный год берется предыдущий за тем, который не подходит по выплатам. 7 пункт рассказывает, как поступать работающим людям, если нет подходящих выплат и периодов 2 года. Берутся выплаты за текущий месяц.

    Как рассчитывается среднемесячная заработная плата

    1. Срок проведения расчета. Если за предыдущие 12 календарных месяцев, данный работник ни дня не работал, к примеру, находился в отпуске по уходу за ребенком, то следует отсчитать еще двенадцать месяцев, когда человек выполнял возложенные на него трудовые функции, и вести расчет исходя из тех показателей.
    2. Еще одно исключение относится непосредственно к заработкам.
    1. Сама заработная плата, с учетом всевозможных надбавок:
      • По тарифу.
      • По принятому окладу.
      • В виде определенного процента от выручки.
      • По сделке. Помимо этого, стоит также принимать во внимание всевозможные выплаты, которые предоставляются в неденежной форме, к примеру разнообразные оплаты за питание работников.
    2. Различные премии.
    3. Иные выплаты.

    Расчет средней заработной платы работника в — организации

    В расчет берется средний дневной оклад за последний год работы (календарный). Сумма зарплаты и прочих выплат разделяется на 12 месяцев, а далее — на среднее число дней по календарю в месяце (29,3). Полученная цифра будет означать средний оклад работника за один день.

    Стоит отметить, что обычно все компенсации, которые положены работнику на основании средней зарплаты, выплачивает сам работодатель. Исключение составляют лишь выплаты по исполнению сотрудником воинского долга и оплата дней по уходу за ребенком-инвалидом. Данные выплаты делаются из денег федерального бюджета.

    Расчет средней заработной платы по предприятию: формула

    Зная, как рассчитать среднюю зарплату по предприятию, бухгалтер не только помогает избежать негативных контактов с налоговой инспекцией, но и повысить эффективность бизнеса. Значение средней зарплаты в целом по компании используется в различных целях. Его не стоит путать с похожими показателями, особенно с заработком по отдельным сотрудникам.

    В случае отработки сотрудником неполного месяца расчет производится путем разделения выплаченной зарплаты на 29,3, умножения полученного значения на число полных месяцев работы и количества дней в том месяце, который оказался неполным. Формула для подсчета выглядит следующим образом:

    Средняя заработная плата: понятие и правила расчёта

    Отметим, что существуют и иные ситуации (не названные в ТК РФ), когда законодательство обязывает работодателя сохранять работнику средний заработок, например, на время медицинского освидетельствования, медицинского обследования или лечения, а также на время исполнения работником других обязанностей, связанных с воинским учетом, обязательной подготовкой к военной службе, призывом или добровольным поступлением на военную службу и призывом на военные сборы (п. 1 ст. 6 Федерального закона от 28 марта 1998 г. № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе»), и в иных случаях.

    В соответствии с Письмом Минздравсоцразвития от 13.10.11 № 22–2/377012–772, в расчет включаются все виды премий, в том числе к праздникам, памятным датам, юбилеям, при условии, что их выплата предусмотрена внутренними положениями работодателя об оплате (премировании) труда работников. В связи с этим, очень важно руководителю образовательной организации обращать на формулировки названий приказов по вознаграждению работников! Анализ Положений об оплате труда образовательных организаций показывает, что работодатель не указывает виды премий, или, наоборот, предусматривает премии к праздникам, но при этом прописывают «Премия к 8 марта». Это означает, что в данной организации к другим праздничным дням выписать премию не представляется возможным, так как дан исчерпывающий список — только к празднику 8 марта (список не предусматривает категорию «иные праздничные даты»).

    Порядок расчета средней заработной платы работников основного персонала учреждения

    5. Средняя заработная плата работников основного персонала учреждения определяется путем деления суммы должностных окладов, ставок заработной платы и выплат стимулирующего характера работников основного персонала учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников основного персонала учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя учреждения.

    7. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, т. е. с 1 по 30 или 31 число (для февраля — по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.

    Как рассчитать среднюю заработную плату работников

    ИП применяет СНР на основе упрощенной декларации и не является плательщиком НДС. Ежеквартально предоставляет в НУ форму 910.00. Как правильно рассчитывается среднемесячная ЗП на одного работника: путем сложения начисленной ЗП за квартал и делением на среднесписочную численность работников и делением на 3 месяца? Например: 1) 50 000 тенге начислена ЗП за месяц с 2-х работников; 2) 50 000 тенге начислена ЗП за 2-ой месяц с 2-х работников; 3) 60 000 тенге начислена ЗП за 3-ий месяц с 3-работников. Среднесписочная численность работников равна 2, следовательно (50 000 + 50 000 + 60 000) / 2 / 3 = 26 667 тенге. Или 1.2. ежемесячное начисление ЗП, делится на количество работников в месяц (2-ой и 3-ий месяц рассчитываются аналогично), затем сложением среднемесячной ЗП за 3 месяца и делением на 3? Например: 1) 50 000 тенге начислена ЗП за месяц с 2-х работников; 2) 50 000 тенге начислена ЗП за 2 месяц с 2-х работников; 3) 60 000 тенге начислена ЗП за 3 месяц с 3-работников; ((50 000 / 2) + (50 000 / 2) + (60 000 / 3)) = 70 000 тенге. 70 000 / 3 месяца = 23 333 тенге. Является ли нарушением, если один из вариантов указан в форме 910.00? В строке 910.00.003 указывается среднесписочная численность работников, включая ИП или без ИП?

    Расчет среднесписочной численности работников и среднемесячной ЗП на одного работника указан в Правилах составления налоговой отчетности (упрощенной декларации) для субъектов малого бизнеса, утвержденных постановлением Правительства РК от 30 ноября 2012 года № 1518. Как указано в подпункте 3 пункта 9 Правил в строке 910.03 Упрощенной декларации указывается среднесписочная численность работников за налоговый период, который определяется ИП по формуле ((А + В + С) / 3 месяца + 1), включая самого ИП. В случае если среднесписочная численность работников составит дробное значение от 0,5 и выше, то такое значение подлежит округлению до целой единицы, значение ниже 0,5 округлению не подлежит. Например, количество работников в первом месяце налогового периода — 28, во 2 и 3 месяцах — 25. Тогда среднесписочная численность работников, включая самого ИП, составит (28 + 25 + 25) / 3 + 1 = 27 человек. В строке 910.04 указывается среднемесячная ЗП на одного работника за налоговый период. Его расчет необходимо производить согласно подпункту 4 пункта 10 Правил. Рассмотрим пример, указанный в данном подпункте. Сумма начисленной ЗП работников за первый месяц налогового периода составила 1 051 000 тенге (125 000 тенге + 800 000 + 126 000), в том числе: