КАК рассчитать средний размер заработной платы работнику, заработная плата сотрудников.

Совет 1: Как рассчитать средний размер заработной платы работнику

Нередко бухгалтеру компании необходимо рассчитать среднюю заработную плату работнику. Это нужно как для подсчета оплаты дней отпуска, временной нетрудоспособности, так и для постановки на учет сотрудника в центр занятости населения. Средний заработок специалиста зависит от формы оплаты труда.

Как рассчитать средний размер заработной платы работнику

Вам понадобится

  • — производственный календарь;
  • — кадровые документы;
  • — бухгалтерские документы;
  • — калькулятор.

Инструкция

  • Если работнику установлена повременная оплата труда, то средний заработок будет рассчитываться от фактически отработанного времени. Определите количество календарных дней, в которые сотрудник присутствовал на рабочем месте и выполнял свою трудовую функцию. Для этого следует использовать табель учета рабочего времени, который должен заполнять табельщик или кадровик по форме Т-2.
  • Определите заработную плату работника, в которую входят: оклад, постоянные премии, доплаты. Их размер определяется приказами, расчетными ведомостями. Если сотруднику повысилась заработная плата, вам нужно умножить ее на соответствующий коэффициент. Годовые премии по итогам прошедшего года из расчета средней заработной платы исключаются. Входят лишь квартальные, полугодовые премии в размере 1/3 или 1/6 за каждый отработанный месяц. Не учитываются при расчете среднего заработка работника выплаты, которые носят непостоянный характер, к примеру, единовременное поощрение.
  • Разделите полученную сумму на количество рабочих дней за расчетный период. За такой период обычно признается календарный год. Для этого используйте производственный календарь. Но если вам необходимо рассчитать средний заработок за три месяца, то в расчет следует брать именно их. Таким образом, вы получили среднедневную заработную плату работника.
  • Умножьте средний дневной заработок сотрудника на количество фактически отработанных дней за расчетный период. Полученный результат – средняя заработная плата специалиста.
  • Если работнику определена сдельная форма оплаты труда, вам следует рассчитать количество произведенных изделий. Для этого необходимо использовать акт выполненных работ или иной документ, в котором ведется учет выработанной продукции. Умножьте количество деталей (изделий) на расценку, которая устанавливается для единицы готового продукта.
  • Совет 2: Как рассчитать заработную плату сотруднику

    Расчет заработной платы сотруднику зависит от многих параметров. Офисные сотрудники, как правило, получают зарплату согласно должностному окладу. Оплата труда рабочих производится пропорционально объему выполненной работы.

    Расчет зарплаты

    Вам понадобится

    • калькулятор, бухгалтерская программа

    Инструкция

  • Для начала бухгалтеру для расчета заработной платы необходимо выявить фонд, составленный из чистого дохода от реализации товаров или услуг за месяц. Из суммы необходимо сразу вычислить налоговые и пошлинные сборы, тарифы ЖКХ и прочее. Из чистой доходной суммы для себя работодатель имеет право забрать около 25%, все остальное разделяется между сотрудниками компании и рабочими. Выдача заработной платы офисному сотруднику исчисляется повременно. Другими словами, важно рассчитать количество часов, которые сотрудник провел на работе. В случае если были пропуски без уважительной причины, бухгалтер имеет право снять и штрафную сумму. Больничные также рассчитываются согласно трудовому законодательству.
  • Если в компании рассматриваются компенсационные вознаграждения, то на следующем этапе бухгалтеру нужно составить смету расходов сотрудников за месяц на бензин, сотовую связь и.т.д. Все это также необходимо зачислить на зарплатный фонд сотрудника. Не стоит забывать и о премиальных.
  • Премиальная зарплата начисляется сотрудникам за достижение определенных целей, перевыполнение плана или за замещение другого сотрудника, также причисляется в фонд заработной платы. Для этого вам необходимо рассчитать процент перевыполненной работы или количество дней замещаемых за другого сотрудника и умножить на среднедневной оклад. Таким образом, вы получите сумму премиальных.
  • Для начисления заработной платы рабочему вне офисной службы обычно стоит применять сдельную систему оплаты. Для этого подсчитайте количество произведенного товара. Определите стоимость единицы товара по оптовым расценкам, отнимите от стоимости 60% и оставшуюся сумму начисляйте сотруднику за каждый произведенный товар. В случае несанкционированных невыходов на работу, работодатель, согласно ТК РФ, может снять штрафные оклады.
  • Обратите внимание

    В случае если заработный фонд превышает положительный доход компании за текущий период времени, необходимо в равных пропорциях сократить уровень заработной платы на данный момент, если такой пункт оговаривается в трудовом договоре.

    Полезный совет
    После начисления заработной платы необходимо еще раз проверить смету, соотнести количество расходов и доходов.

    _

    ЧИТАТЬ ДАЛЕЕ

    WP_Term Object ( [term_id] => 30 [name] => Заработок [slug] => zarabotok [term_group] => 0 [term_taxonomy_id] => 32 [taxonomy] => category [description] => [parent] => 0 [count] => 27 [filter] => raw [cat_ID] => 30 [category_count] => 27 [category_description] => [cat_name] => Заработок [category_nicename] => zarabotok [category_parent] => 0 ) Заработок