КАК рассчитать зарплату при увольнении, заработная плата при увольнении.

Как рассчитать зарплату при увольнении

При увольнении работнику выплачивают компенсации за все неиспользованные отпуска, а также зарплату за отработанный период. Расчет компенсаций за отпуск зависит от отработанного периода и среднедневной зарплаты.

Инструкция

_

Расчет и выплата заработной платы при увольнении

Выплата заработной платы при увольнении может потребовать использования разных формул для расчетов с работником. Изучим их.

Выплаты при увольнении: остаток по зарплате

Выплаты при увольнении: рассчитываем длительность неиспользованного отпуска

Выплата за неиспользованный отпуск: порядок расчета

Увольнение при отпусках без сохранения заработной платы: нюансы

Расчет выходного пособия

Итоги

Выплаты при увольнении: остаток по зарплате

Первая разновидность выплат при увольнении — остаток по зарплате. Порядок его расчета зависит от схемы начисления оплаты труда, которая может выглядеть по-разному.

При общераспространенной повременной схеме с окладом расчет заработной платы при увольнении будет исчисляться по формуле:

ЗАРПЛАТА (ОСТАТОК) = (ОКЛ / РД) × ОД) – ДОЛГИ,

где:

ОКЛ — месячный оклад работника;

РД — количество рабочих дней в месяце, за который считается остаток по зарплате;

ОД — количество отработанных, но не оплаченных дней, включая день увольнения;

ДОЛГИ — имеющиеся долги работника перед работодателем (например, за неотработанные авансы — на основании ст. 137 ТК РФ, но с учетом ограничений, установленных ст. 138 ТК РФ).

Вычисленный остаток нужно заплатить в день увольнения человека (ст. 140 ТК РФ).

Отметим, что среди российских работодателей распространено использование унифицированной формы № 61 в целях документирования исчислений заработной платы и иных выплат при увольнении.

Узнать больше о применении указанной унифицированной формы вы можете в статье «Унифицированная форма № Т-61 — бланк и образец».

Выплаты при увольнении: рассчитываем длительность неиспользованного отпуска

В большинстве случаев у увольняющихся работников остаются неиспользованные дни отпуска. Их количество определяется по формуле:

НДО = ГОДЫ × 28 + 28 / 12 × МЕСЯЦЫ – ОТПУСКА,

где:

НДО — компенсация за неиспользованные дни отпуска;

ГОДЫ — количество полных лет работы в фирме;

МЕСЯЦЫ — количество месяцев в неполные годы работы в фирме;

ОТПУСКА — количество предоставленных (компенсированных) дней отпуска к моменту увольнения.

При этом если человек отработал в фирме 11 полных месяцев с момента подписания трудового договора, то считается, что он отработал полный год (п. 28 Правил об отпусках, утвержденных НКТ СССР от 30.04.1930 № 169).

Если стаж работы в компании не превышает 11 месяцев, то для расчета количества дней отпуска используется 2-я часть вышеприведенной формулы:

НДО = 28 / 12 × МЕСЯЦЫ – ОТПУСКА.

В случае если работник проработал в фирме от 5,5 до 11 полных месяцев и его увольнение обусловлено:

• ликвидацией предприятия;
• сокращением штата;
• реорганизацией, временной приостановкой работ;
• призывом сотрудника в армию;
• непригодностью к работе,

то показатель НДО при соблюдении условий, указанных в п. 28 Правил об отпусках, будет считаться по формуле (письмо Роструда от 04.03.2013 № 164-6-1):

Подписывайтесь на наш бухгалтерский канал Яндекс.Дзен

Подписаться

НДО = 28 – ОТПУСКА.

Рассмотрим теперь, как осуществляется расчет компенсации за неиспользованный отпуск.

Выплата за неиспользованный отпуск: порядок расчета

Расчет компенсации за отпуск осуществляется по формуле:

ВЫПЛАТА (НДО) = НДО × СЗ,

где:

СЗ — средний дневной заработок.

Показатель СЗ считается по формуле:

СЗ = ВЫП / ОД,

где:

ВЫП — все учитываемые в расчетном периоде (12 месяцев или меньший период, начиная с момента заключения трудового договора и до момента выхода в отпуск либо увольнения) выплаты, не считая исключений, установленных пп. 3 и 5 Постановления Правительства России от 24.12.2007 № 922;

ОД — расчетное количество отработанных дней в расчетном периоде.

Показатель ОД считается по формуле:

ОД = МЕС × 29,3 + ОДНМ / КДНМ × 29,3,

где:

МЕС — количество полных отработанных месяцев в расчетном периоде;

ОДНМ — количество дней, отработанных в неполных месяцах трудовой деятельности в расчетном периоде;

КДНМ — количество календарных дней в неполных месяцах трудовой деятельности.

Вместо получения компенсации, о которой идет речь, работник вправе выйти в оплачиваемый отпуск с последующим увольнением (ст. 127 ТК РФ). Фактически различие между компенсацией и оплачиваемым отпуском сводится лишь к сроку получения сотрудником выплаты заработной платы при увольнении. При компенсации, как и в случае с выплатой остатка по зарплате, это последний день работы (ст. 140 ТК РФ), при отпуске — 3 дня до отпуска (ст. 136 ТК РФ).

Увольнение при отпусках без сохранения заработной платы: нюансы

Возможно, что сотрудник в период работы пользовался отпусками без сохранения заработной платы — увольнение в этом случае может компенсироваться на особых условиях.

Дело в том, что дни отпуска за свой счет, начиная с 15-го дня такого отпуска в рабочем году, не входят в стаж, применяемый при определении длительности отпуска (ст. 121 ТК РФ). Это значит, что при достаточно длительном отпуске за свой счет в рассмотренных нами выше формулах показатели могут значительно измениться.

Например, показатель ГОДЫ в первой формуле исчисления длительности компенсируемого отпуска будет применяться, только если человеком отработан как минимум 1 рабочий год (не менее 11 месяцев с момента подписания трудового договора). Если человек проработал именно столько, но при этом брал 15 дней отпуска за свой счет, то в расчет не будет приниматься 1 месяц. Это уменьшит количество дней неиспользованного отпуска, оплачиваемых при увольнении.

Например, сотрудник отработал 10 месяцев, но при этом брал 16 дней неоплачиваемого отпуска. Количество дней неиспользованного отпуска для расчета компенсации при увольнении составит 21 день (28 / 12 × 9).

Расчет выходного пособия

Выходное пособие при увольнении в общем случае не выплачивается. Но законом предусмотрено его оформление в 4 следующих ситуациях.

1. Когда пособие выплачивается в соответствии с соглашением между работодателем и работником.

Размер такого пособия определяется в самом соглашении. При этом работодатель имеет возможность успешно оспорить его слишком большую величину, несмотря на предварительное согласие на выплату (апелляционное определение Мосгорсуда от 18.02.2014 № 33-3069).

2. Когда пособие назначается при сокращении штата или ликвидации предприятия.

Величина такого пособия — 1 средний месячный заработок. Данная выплата дополняется:

• еще одним месячным заработком, если человек не трудоустроится в течение месяца после увольнения;
• месячным заработком по истечении 2 месяцев после увольнения, если человек обратился в центр занятости (в течение 2 недель после увольнения), но не был им трудоустроен.

3. Когда пособие выплачивается в размере 2-недельного заработка, если увольнение наступило вследствие причин, названных в ст. 178 ТК РФ. Например, вследствие:

• ухудшения состояния здоровья сотрудника;
• призыва в армию;
• возвращения на работу замещаемого сотрудника;
• отказа сотрудника от перевода при переезде работодателя в отдаленную местность.

4. Когда пособие предоставляется в размере среднего месячного заработка в случае, если человек увольняется вследствие нарушения работодателем правил заключения трудового договора — в порядке, предусмотренном ст. 84 ТК РФ.

Выплачиваются пособия, которые возможно исчислить к моменту увольнения, вместе с остатком по зарплате и компенсацией за неиспользованный отпуск. Вторая и третья выплаты в рамках пособия при сокращении осуществляются по согласованию с работником (на основании предоставленных им документов, удостоверяющих правомерность получения таких выплат).

Итоги

При увольнении работнику практически всегда выплачивается остаток по зарплате, в большинстве случаев — компенсация за неиспользованный отпуск, во многих случаях — выходные пособия. Доступные к исчислению суммы по каждому типу выплат перечисляются работнику в день увольнения.

Узнать больше о расчетах при увольнении вы можете в статьях:

nalog-nalog.ru

Расчет заработной платы при увольнении и сокращении

Руководству каждого предприятия, независимо от его формы собственности и осуществляемого вида деятельности, рано или поздно приходится прекращать трудовые взаимоотношения со своими сотрудниками.

Процедура увольнения должна оформляться в соответствии с нормами действующего на территории Российской Федерации законодательства.

Увольнение работников может быть инициировано по различным причинам:

• по собственному желанию сотрудника,
• по сокращению штата,
• по переводу работника на другое предприятие,
• при принятии решения руководством компании об ее ликвидации,
• за различные нарушения и т. д.

[warning]В случае если сотрудник уволен с нарушением Трудового кодекса, руководитель предприятия может быть привлечен как к административной, так и к финансовой ответственности.[/warning]

Документы для расчета зарплаты при увольнении

Каждая организация должна провести расчет заработной платы при увольнении своего сотрудника, а также документально оформить всю процедуру.

Действующий в России Трудовой кодекс (статья 47) регламентирует процесс увольнения работников с условием соблюдения следующих процедур:

• заявление сотрудника с указанием причины увольнения,
• приказ на увольнение,
• финансовый расчет с увольняющимся сотрудником,
• запись об увольнении в трудовой книжке сотрудника (ссылаясь при этом на статью КЗоТ).

Все выплаты, которые в соответствии с требованиями действующего законодательства руководители компании должны сделать своим сотрудникам, осуществляются в том же порядке, что и выдача основной зарплаты.

Законодательство о бухгалтерском учете не предусматривает обязательности ведения бухгалтерского учета при ЕНВД частными предпринимателями и гражданами, занимающимися индивидуальной практикой.

Ведение бухгалтерского учета при УСН требует от руководства компании решения двух вопросов: какой показатель будет рассматриваться в качестве базы для уплаты налога, и по какому варианту упрощенного учета будет работать бухгалтерская служба. Подробности тут.

При проведении данных расчетов оформляется следующая документация:

• табель учета рабочего времени,
• расчетная ведомость по заработной плате,
• выплатная ведомость.

Расчет заработной платы при увольнении выполняется за каждый отработанный день месяца, в котором было подано заявление (или издан приказ) о прекращении трудовых взаимоотношений. Для этого изначально определяется средняя заработная плата за один рабочий день.

После этого выполняется арифметический подсчет по следующей формуле:

(среднедневная заработная плата) х (количество отработанных дней в месяце увольнения).

Также стоит отметить, что с увольняющегося сотрудника должны в обычном режиме удерживаться все социальные взносы.

После проведенных исчислений и снятия налогов бухгалтерия выплачивает увольняющемуся сотруднику денежные средства. Это должно происходить непосредственно в день его увольнения.

Расчет заработной платы при увольнении по собственному желанию

Если сотрудник компании изъявил желание уволиться с занимаемой должности, он обязан не позднее чем за две недели уведомить об этом своего работодателя. От него требуется написать заявление на увольнение и передать его начальнику отдела кадров.

После того как заявление будет подписано руководителем компании, по этому сотруднику издается приказ. Ему на руки выдается обходной лист, который должны подписать все начальники отделов.

Многих увольняющихся работников интересует вопрос: как рассчитать зарплату при увольнении? Для этого им необходимо получить определенные данные в бухгалтерии своей компании. При этом важно учитывать тот факт, что при увольнении расчетным годом будут считаться 12 месяцев, которые работник фактически отработал в конкретной организации.

В соответствии с российским Трудовым кодексом при увольнении сотрудника по его инициативе руководство компании должно произвести следующие выплаты:

• окончательный расчет (выполняется исходя из должностного оклада),
• компенсационные выплаты за неиспользованный отпуск,
• выходное пособие,
• различные дополнительные выплаты.

После того как с увольняющимся сотрудником будет проведен полный финансовый расчет, бухгалтерия должна выдать ему на руки справку формы 2-НДФЛ.

Данный документ будет содержать данные, касающиеся суммы начисленной конкретному работнику заработной платы.

Эта форма необходима для оформления любых социальных пособий.

Расчет заработной платы при увольнении  в связи с закрытием

После принятия решения о ликвидации компании руководитель обязан в письменном виде (под расписку) уведомить об этом всех своих сотрудников.

Действующим трудовым законодательством для проведения данной процедуры установлен срок – не позднее двух месяцев до увольнения. Только после этого издаются приказы и проводятся все финансовые расчеты с учетом индексации с каждым работником.

В случае принятия руководством организации решения о прекращении ее хозяйственной деятельности, оно должно уволить сотрудников, выплатив им все положенные компенсации.

При этом следует помнить, что расчет средней заработной платы сотрудников при увольнении, связанном с ликвидацией компании, включает следующие выплаты:

• заработную плату за фактически отработанные дни (в месяце, в котором сотрудник увольняется),
• компенсация за неиспользованный отпуск,
• выходное пособие (размер пособия должен оговариваться в трудовом договоре, подписанном работником в момент занятия им своей должности).

Ведение бухгалтерии ИП позволяет отслеживать свои обязательства, их выполнение, а также выполнение обязательств со стороны партнеров.

В настоящее время для ИП предлагается целый ряд программных комплексов, способных оказать им существенную помощь при ведении всех аспектов бухгалтерского учета. О том как выбрать нужную программу читайте в этой статье.

Действующим на территории Российской Федерации законодательством определено, что штатные сотрудники, а также работники-совместители должны получать выходное пособие, размер которого не может быть меньше среднемесячной заработной платы.

Заработная плата в этой ситуации должна начисляться вплоть до того дня (включительно), в котором издается приказ об увольнении. Денежные средства всем сотрудникам выдаются в день их увольнения.

[warning]Если сотрудник компании был оформлен временно (проработал не более двух месяцев), он не может рассчитывать на получение выходного пособия.[/warning]

Руководитель компании должен за два месяца до дня увольнения первого сотрудника уведомить о прекращении хозяйственной деятельности все социальные службы. Это делается в письменном виде с обязательным указанием списка всех сотрудников, числящихся в штате.

При оформлении заявления руководитель компании должен указать должности всех своих работников, подлежащих увольнению, а также уровень их квалификации.

Расчет заработной платы при сокращении

За каждым сотрудником компании, уволенным по сокращению штата, должна сохраняться среднемесячная заработная плата на весь период, в течение которого будет проводиться его дальнейшее трудоустройство, но этот срок не может превышать двух месяцев с момента увольнения.

Действующим российским законодательством определены случаи, при которых среднемесячная заработная плата может сохраняться сроком на три месяца. Для этого должно быть получено решение местной службы занятости населения.

Расчет заработной платы при сокращении проводится при включении следующих дополнительных выплат:

• разовой выплаты, сумма которой не превышает размер месячного оклада,
• компенсационной выплаты, сумма которой исчисляется из среднемесячного оклада и может начисляться сроком до трех месяцев,
• выплаты за неиспользованный отпуск,
• разовой выплаты, сумма которой не превышает 2-недельную среднемесячную заработную плату.

Если уволенному сотруднику в день увольнения не будут выплачены положенные расчетные денежные средства, он имеет законное право подать на свою компанию исковое заявление в суд.

Независимо от причин, по которым руководство компании приняло решение расторгнуть трудовые взаимоотношения со своим сотрудником, необходимо правильно провести данную процедуру.

Это касается как документального оформления процесса увольнения, так и проведения полного финансового расчета. В этом случае работодатель избежит финансовых и административных санкций за нарушение трудового законодательства.

Читайте так же:

• Налоги на заработную плату Заработная плата является главным и основным доходом большинства физических лиц и законодательно рассматривается как прибыль. Именно поэтому зарплата всегда подвергается обязательному […]
• Расчет индексации заработной платы Любой труд должен быть оплачиваемым. Любая денежная компенсация, с учётом квалификации сотрудника, сложности, количества и качества условий при выполнении работы, а также различные […]

tvoi.biz

Выплата зарплаты при увольнении в 2018 году

Выплата зарплаты при увольнении – обязанность любого работодателя и законное право работника вне зависимости от причин и условий увольнения. В статье расскажем, какие выплаты гарантированы физическим лицам при увольнении. А также определим, в какие сроки наниматель обязан рассчитаться с уволенными, и что делать, если расчет задержали.

Выплата зарплаты и компенсации при увольнении – что положено

В первую очередь определимся, что любой гражданин, решивший прекратить свою трудовую деятельность, может рассчитывать на выплату расчета при увольнении. Что входит в этот расчет:

1. Заработная плата увольняющегося сотрудника за отработанные дни (часы, смены, единицы изделий и прочего) в месяце, на который пришлась дата увольнительной. Причем выплата заработной платы при увольнении производится с учетом стимулирующих, компенсационных и прочих доплат, установленных положением по оплате труда в организации. Также из положенной суммы вычтут уже перечисленный аванс.
2. Компенсация очередного трудового отпуска, неиспользованного в расчетном периоде. Такая обязанность нанимателя регламентирована в ст. 127 ТК РФ. Причем работодатель не вправе отказать в перечислении гарантированной компенсации, например, при разрыве трудового договора за прогул или нарушение трудовой дисциплины. Однако, если работник отгулял отпуск авансом, то ему придется вернуть переплату по отпускам.
3. Пособия и материальная помощь. Перечисления данных сумм производится в особых случаях. Например, если увольняющийся работник заболел во время отработки, то ему обязаны оплатить пособие по листку нетрудоспособности. Либо сотруднику полагается выходное пособие при увольнении по соглашению сторон или при ликвидации учреждения, либо материальная помощь при выходе на пенсию.
4. Прочие долги, числящиеся за нанимателем. Например, за работодателем числится задолженность по перерасходу при направлении работника в служебную командировку, долг по компенсации за использование личного имущества подчиненного или по расчетам с подотчетными лицами. Однако, если аналогичные задолженности числятся за увольняющимся, долги придется вернуть.

ВАЖНО! При расторжении трудового соглашения по инициативе работодателя недопустимо уменьшение гарантированных сумм выплаты ЗП при увольнении. Такие действия нанимателя незаконны! Исключением являются удержания сумм с письменного согласия работника за порчу имущества, задолженностей по авансам, отпускам, расчетам с подотчетными лицами.

Сроки выплаты зарплаты при увольнении

Статья 140 ТК РФ устанавливает, что наниматели обязаны рассчитать увольняющихся сотрудников в их последний рабочий день. Исключений для данной нормы не установлено.

Однако, встречаются ситуации, при которых работник не явился в день увольнения за расчетом (например, зарплату выдают наличкой из кассы). В таком случае, наниматель обязан рассчитать уволившегося подчиненного в день его обращения.

Если наниматель нарушил данные условия, то работнику следует обратиться в трудовую инспекцию. За нарушение норм ст. 140 ТК РФ предусмотрены штрафные санкции, а также гарантирует уволенному компенсацию за задержку расчета. Такая компенсация рассчитывается за каждый день просрочки, и равна 1/300 установленной ставки рефинансирования Центробанка РФ.

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении

Компенсация за неиспользованный отпуск должна быть выплачена уходящему сотруднику вне зависимости от его стажа работы. Главный критерий – чтобы этот неиспользованный отпуск у человека фактически был (то есть он не отгулял все положенные ему дни).

Подробнее о компенсации за отпуск.

Выходное пособие

Выходное пособие по закону положено только тем, кого увольняют:

• по сокращению штата;
• при ликвидации организации.

По общему правилу размер такого пособия – 1 месячный заработок. Но если уволенный работник в течение 2 недель встал на учет в центре занятости и не был трудоустроен, то ему положена еще одна среднемесячная зарплата. А если он не сможет найти работу в течение 2 месяцев с даты увольнения, то еще одна (третья).

comments powered by HyperComments

how2get.ru

Зарплата при увольнении 2018 — когда выплачивается, выплата, работодатель не выплатил, срок исковой давности

Трудовой кодекс содержит множество оснований, опираясь на которые, можно произвести процесс увольнения.

Причиной может стать инициатива со стороны сотрудника или же наоборот работодателя. Иногда сторонам удается договориться и составить соглашение.

Но в некоторых случаях причины, приведшие к увольнению, и вовсе не зависят от сторон.

Но несмотря на то, уволился ли сотрудник по собственному желанию или же нет, он все равно должен в полной сумме получить положенные ему выплаты. В том числе и заработную плату.

После увольнения работник уже должен иметь деньги на руках.

Какие выплаты положены?

Выплаты, полагаемые сотруднику при увольнении, разделяются на два вида:

1. Первый выплачивается в любом случае и включает в себя уже упомянутую зарплату, а также компенсацию за неиспользованные дни отпуска.
2. Ко второму относятся те выплаты, которые можно получить только вследствие определенных условий. Наиболее часто из последних встречается выходное пособие.

Законодательство

Момент, когда выплачивается зарплата при увольнении, установлен в части первой статьи 140 ТК РФ. В ней указывается, что сотрудник должен получить на руки положенную ему сумму в день увольнения.

Также в статье 84.1 ТК РФ можно выяснить, что основанием для этого становится приказ об увольнении.

Если между работодателем и сотрудником возникли споры по поводу общей суммы выплат — то работодатель, согласно пункту второму статьи 140 ТК РФ, в день увольнения обязан выдать ту часть денежных средств, к сумме которой претензий нет у обеих сторон.

Зарплата при увольнении

Расчет заработной платы сотрудника производится по ставке или окладу, которые отображаются в трудовом договоре.

Оплата должна производиться за все отработанные дни начиная с первого числа месяца и включая тот, что выпадает на дату увольнения.

При этом ее необходимо правильно рассчитать, в противном случае может возникнуть спорная ситуация.

Порядок расчета

Все подсчеты начинаются с того момента, когда в бухгалтерию руководителем передается приказ об увольнении.

Выдача средств работнику производится в последний рабочий день, вместе со справкой 2-НДФЛ и другими документами.

Документы для оформления

Для того чтобы начать оформление выплат при увольнении, бухгалтерии необходимо предоставить приказ руководителя.

Опираясь на него, можно выяснить дату окончания трудового договора с работником и необходимость в предоставлении дополнительных выплат.

Для того чтобы правильно рассчитать заработную плату сотрудника, необходимо также иметь документы, подтверждающие количество отработанных дней (график).

Образец заявления на увольнение по собственному желанию здесь,

образец приказа об увольнении здесь.

При увольнении на больничном, сотрудник обязан предоставить компании свой больничный лист или справки, подтверждающие наличие заболевания. Только в этом случае бухгалтерии будет разрешено провести расчет по больничному.

Облагается ли налогом?

В 2018 году при увольнении основные компенсации, включающие заработную плату, рассчитываются на основании 217 статьи Трудового кодекса.

Это означает, что подобные выплаты являются доходом физических лиц.

Вследствие этого, на зарплату, даже при уходе с работы, все равно производится начисление НДФЛ.

Выходное пособие

Выходное пособие полагается сотрудникам не во всех случаях увольнения. Его размеры в большинстве случаев соответствуют среднемесячному окладу. Так, к примеру, такое пособие положено тем работникам, которых уволили из-за сокращения персонала или закрытия компании.

Пособие выплачивается в течение двух месяцев. В первый оно обязательно для всех, во второй предоставляется только тем сотрудникам, которые не смогли устроиться в течение первого месяца.

Получить выходное пособие можно и на третий месяц, но для этого работник должен искать работу через специальные органы занятости населения.

Если он не сможет найти подходящую вакансию до конца второго месяца — то ему полагается третья и последняя выплата такого пособия.

Выходное пособие также может выплачиваться единожды и иметь размер, соответствующий двухнедельному заработку.

Такое развитие событий возможно в случаях, если:

• сотрудник полностью потерял трудоспособность;
• состояние здоровья не позволяет сотруднику производить конкретную деятельность, связанную с его работой;
• увольнение основано на изменении условий труда;
• гражданина призывают на альтернативную или военную службу.

При этом работник обязан предоставить соответствующие документы. В случае безосновательных утверждений работодатель может не выплачивать пособие.

Компенсация за неиспользованный отпуск

Компенсация за неиспользованный отпуск, как и зарплата при увольнении, относится к категории обязательных выплат.

Ее рассчитывают на основании количества неиспользованных дней отпуска, которые можно найти, исходя из числа отработанных месяцев с момента последнего отдыха. Так, при стандартной отпускной схеме в 28 дней в году, количество месяцев необходимо умножить на коэффициент 2,3.

Компенсацию за неиспользованный отпуск возможно обменять на дни, которыми можно перекрыть сроки отработки.

Но тогда дополнительно к заявлению на увольнение необходимо также предоставить документ с просьбой предоставления отпуска.

В таком случае работнику вместо компенсации начальство должно будет выплатить отпускные.

Если работодатель не выплатил зарплату

На случай, если работодатель не выплатил компенсации в срок, для него предусмотрена юридическая ответственность. Это отображено в части первой статьи 142 ТК РФ.

Размеры ответственности напрямую зависят от того, насколько длительным был срок невыплаты и от других отягощающих обстоятельств.

Срок исковой давности

В случае, если работнику не выплатили заработную плату в полной или частичной форме, или же во время расчета были нарушены его права — то он может обратиться в суд, подав соответствующий иск.

Заявление, согласно Федеральному закону № 197, может быть подано в течение года, начиная с момента, когда должен был быть произведен расчет.

Суд в случае фиксирования нарушения может наложить на работодателя определенную ответственность.

Ответственность

Ответственность, возлагаемая на работодателя, может иметь разный характер, в зависимости от тяжести нарушения порядка и сроков выплат:

• Материальная. Такого пода ответственность предполагает начисление дополнительных процентов к сумме заработной платы и других компенсаций. Размеры процентов зависят от количества просроченных дней и могут начисляться с первого дня. Данное наказание регулируется 236 статьей ТК РФ.
• Административная. При применении данного наказания, согласно части 6 статьи 5.27 КоАП РФ, помимо процентов, на работодателя накладываются штрафные санкции, которые он должен оплатить государству.
• Уголовная. Уголовная ответственность является высшей мерой пресечения и накладывается на физическое лицо, являющееся непосредственным руководителем организации. Обычно такое наказание возлагается при наличии личной заинтересованности гражданина. Также ее применяют в отношении тех, кто просрочил выплаты в полной сумме на два месяца, или в частичной на три.

На видео о выплатах

nam-pokursu.ru

Правильный алгоритм расчета зарплаты при увольнении работника – формулы, примеры. Как рассчитать при сокращении штата?

В обязанности работодателя входит начисление на счет трудящегося гражданина всех денежных сумм, полагающихся сотруднику при увольнении.

Это правило регламентируется ТК РФ. Точный перечень выплат зависит от причины, по которой расторгаются трудовые отношения.

Это может быть собственное желание работника, соглашение сторон, сокращение штата или иная причина. Как при этом нужно рассчитать зарплату?

Как рассчитать заработную плату работника?

При расчете суммы зарплаты в данном случае необходимо учесть определенные виды денежных вознаграждений.

Чтобы правильно рассчитать выплату при увольнении, должны быть определены:

• заработная плата, подлежащая к начислению за отработанное перед увольнением время. Выплачивается в любом случае, даже при условии, что трудовые отношения расторгаются в связи с совершением работником дисциплинарного проступка;
• премиальные выплаты. Порядок их выдачи и расчета должен отражаться в нормативной внутренней документации компании;
• оплата неиспользованных отпускных дней. Обязательна в ситуации, когда сотрудник не успел воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском.

Если увольнение происходит по инициативе работодателя (ликвидация, сокращение штата), работнику, потерявшему работу, в обязательном порядке выплачиваются дополнительные денежные средства.

Расчету и выплате подлежат:

• выходное пособие. Компенсация указанного характера выступает в роли дохода гражданина на период поиска нового места трудоустройства. Величина денежной суммы при этом в каждом случае индивидуальна. Важную роль при ее определении играет категория трудящегося;
• другие дополнительные компенсации. Подлежат к выплате в том случае, если порядок определения их размера и начисления отражен в коллективном соглашении.

Расчет заработной платы зависит от системы оплаты труда, установленной для работника. Так как месяц увольнения получается неполным, то нужно учитывать фактически отработанное время. Как считать зарплату для неполного месяца?

Если трудовой договор предусматривает окладную часть, то для расчета зарплаты при увольнении работодатель использует следующую формулу:

Формула:

Зарплата = ежемесячный оклад / число рабочих дней в месяце * число отработанных в месяце дней.

Если система оплаты предусматривает премиальную составляющую, то также проводится ее расчет в соответствии с установленными правилами.

Из полученной в итоге суммы удерживаются налоги, которые работодатель перечисляет на счет соответствующих учреждений. При наличии в регионе районного коэффициента, при расчете заработной платы следует учесть этот показатель.

Пример при расторжении договора по собственному желанию

Исходные данные:

Работник компании “Сосна” Щеглов А.А. расторгает свои трудовые отношения с работодателем. Причина — собственное желание работника.

Фиксированная сумма оклада Щеглова А.А. — 30000 р. Дата его увольнения — 15 апреля 2018 г.

Как рассчитать:

Первой действие — расчет зарплаты за неполностью отработанный месяц. Для этого следует воспользоваться формулой, приведенной выше.

Зарплата = 30000  / 20 * 10 = 15000.

При этом 30000 — это оклад, 20 — количество рабочих дней, 10 — количество отработанных дней.

Помимо ежемесячного дохода сотруднику полагается оплата неотгулянного отпуска. Его продолжительность — 14 дней. Для расчета компенсации следует выполнить следующее действие:

Компенсация = 360000 / (12 х 29.3) * 14 = 14334 р.

При этом 360000 — зарплата за год, 12 — число месяцев в году, 29.3 — среднее количество дней в каждом месяце, 14 — неотгулянные дни отпуска.

Увольнение обусловлено собственным желанием работника, поэтому необходимость выплаты выходного пособия отсутствует.

Для определения итоговой суммы, которую сотрудник компании “Сосна” Щеглов А.А. получит при увольнении, вышеуказанные значения складывают и удерживают из них денежные средства, предназначенные для уплаты налогов. Оставшиеся после этого деньги перечисляются на счет работника.

Важно учесть — Трудовым Законодательством РФ определены четкие сроки, на протяжении которых окончательные расчетные суммы должны быть выплачены увольняющемуся сотруднику.

140 статья ТК РФ устанавливает, что гражданин должен получить расчетные средства не позднее даты расторжения трудовых отношений.

В противном случае просрочка этого срока будет считаться нарушением, за которое работодателя можно привлечь к ответственности. Куда жаловаться при невыплате расчета при увольнении?

Для этого работник, права которого были нарушены, должен обратиться за помощью в вышестоящие органы. При подтверждении просрочки уволенный сотрудник может взыскать с руководства фирмы дополнительную компенсацию.

Особенности исчисления при сокращении штата

Порядок расчета денежных сумм, полагающихся к выплате работнику при сокращении, регламентируется установленными правилами ТК РФ.

При определении величины заработной платы учитываются доходы, полученные работником в течение последнего года осуществления профессиональной деятельности.

Этот срок может быть изменен при наличии следующих обстоятельств:

• работник трудился в компании менее года;
• гражданин был сокращен в том же месяце, в котором был принят на работу;
• сокращение штата связано с реорганизацией.

В обязанности работодателя входит выплата выходного пособия. Руководство фирмы не вправе избегать выплаты этой денежной суммы, потому как такое действие считается нарушением прав трудящихся.

Величина указанного пособия в каждом случае рассчитывается индивидуально. На ее размер влияет средний заработок гражданина.

При сокращении должно соблюдаться несколько правил:

• все выплаты должны поступить на счет уволенного сотрудника в день прекращения трудовых отношений;
• если в течение месяца работник не нашел новую работу, он вправе получить выходное пособие еще раз. При необходимости оно выплачивается на протяжении 3 месяцев;
• отказ работодателя от осуществления расчета является поводом для обращения сотрудника в судебные органы.

Полезное видео

Что работодатель обязан выдать при увольнении сотрудника, подробно рассказано в данном видео:

Выводы

При расторжении трудового соглашения работник вправе рассчитывать на оплату времени, отработанного в месяце увольнения и других денежных сумм, полагающихся ему согласно ТК РФ.

Расчетные деньги должны быть перечислены сотруднику не позднее дня увольнения. При нарушении этого правила руководство фирмы может привлекаться к ответственности.

Для отстаивания своих прав уволенный сотрудник должен обратиться в суд или Трудовую инспекцию. В случае подтверждения нарушения прав трудящегося работодатель может быть привлечен к выплате дополнительной компенсации.

azbukaprav.com

Расчет заработной платы при увольнении

Расчет денежной компенсации при увольнении работника

В соответствии со ст. 114 и ст. 115 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В данном случае на момент увольнения работником не использовано 10 дней отпуска.

Расчет и выплата зарплаты при увольнении

Выбывающий сотрудник имеет право на получение компенсации за неиспользованные календарные дни ежегодного отпуска, а также за дни дополнительного отпуска.

если таковые установлены законом (за работу в районах приближенных к районам крайнего севера, за ученую степень и т.д.). В расчет зарплаты при увольнении сотрудника по инициативе работодателя (кроме случаев, когда работника увольняют за какое-либо нарушение) должны быть включены дополнительные выплаты .

Расчеты по оплате труда с увольняемыми работниками

С увольняемыми работниками Трудовой кодекс Российской Федерации требует произвести окончательные расчеты по всем причитающимся ему суммам заработной платы, включая денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие, пособия по социальному страхованию и др. В день увольнения работнику также должна быть выдана трудовая книжка, а при наличии его письменного заявления, — в трехдневный срок также и копии документов, связанных с работой (приказ об увольнении, справки о заработной плате, о периоде работы и т.п.) (см.

Как правильно рассчитать все суммы выплат при увольнении сотрудника?

Это необходимо сделать, как минимум, по двум основным причинам: во-первых, чтобы у работника не возникло подозрения, что его обманули, присвоив себе какую-то сумму полагающихся ему по закону денежных средств, а во-вторых, чтобы трудовая инспекция, прокуратура, налоговая инспекция или какой-либо другой надзорный орган не выявил противоправных действий со стороны администрации предприятия. заработную плату за то время, которое он фактически отработал в том месяце, который приходится на его увольнение; компенсацию, связанную с неиспользованным отпуском (это делается в том случае, когда сотрудник, имеющий право на получение оплачиваемого отпуска, не использовал данное право и не был в отпуске).

Что должен получить работник при увольнении: документы и расчет выплат

При увольнении работник должен получить расчет.

Специалисты отдела кадров предприятия знают это и тот факт, что выплаты нужно сделать независимо от причин расторжения трудового договора. Если говорить об обязательных выплатах, которые получает каждый увольняемый работник, то к ним можно отнести следующие: Есть и другие выплаты, но не все увольняемые сотрудники имеют на них право.

Многое зависит от обстоятельств.

Как правильно рассчитать сотрудника при увольнении? Пример расчета

Важным моментом при увольнении работника является подведение финансовых итогов его трудовой деятельности у работодателя и окончательная выплата заработанного перед его уходом.

Расчет необходимо выполнить в точном соответствии с требованиями законодательства, чтобы не ущемить права работника и не создать в последствии спорной ситуации, которая будет разрешаться уже в суде.

О том, как рассчитать работника при увольнении будет рассказано в настоящей статье.

С увольняемыми работниками Трудовой кодекс Российской Федерации требует произвести окончательные расчеты по всем причитающимся ему суммам заработной платы, включая денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие, пособия по социальному страхованию и др.

В день увольнения работнику также должна быть выдана трудовая книжка, а при наличии его письменного заявления, — в трехдневный срок также и копии документов, связанных с работой (приказ об увольнении, справки о заработной плате, о периоде работы и т.п.) (см.

Основные правила для формулы расчета среднемесячного заработка при увольнении по соглашению сторон

Средний размер денежных средств, которые работодатель выплачивает сотруднику в качестве вознаграждения за его труд, зачастую подсчитывают за месячный период, однако иногда требуется и дневной расчет заработной платы. Чтобы узнать точную цифру среднего заработка за один рабочий день, следует просто разделить суммарный размер оклада за период последних 365 календарных дня на 12 (количество месяцев за год), а затем полученную цифру поделить еще на 29,3 (число, определяющие среднее количество календарных дней за месячный срок).

juridicheskii.ru

Расчет заработной платы при увольнении

В Трудовом кодексе Российской Федерации изложены все трудовые отношения, а также основные права работника и другие правовые акты, связанные с трудом.

В статье 140 Трудового кодекса предусмотрены: порядок расчета при увольнении, сроки выплат и ответственность за задержку этих выплат. В основном, уволиться можно по двум причинам: или это делает предприятие, учреждение, в котором работал работник, или же по собственному желанию.

Если работником принято решение уволиться по собственному желанию, он должен подать заявление руководителю организации или учреждения не позднее, чем за две недели до самого увольнения, а организация, со своей стороны, при увольнении оформляет приказ об увольнении (форма № Т-8) и записку-расчет (форма № Т-61).

Выплата зарплаты при увольнении работнику осуществляется в день увольнения. Если же, работник не работал в день увольнения, то деньги выплачиваются ему после предъявления требования рассчитать его, но не позже следующего дня.

В расчет заработной платы при увольнении берется стаж работы на предприятии. В общий стаж не включаются: отпуск по уходу за ребенком, отсутствие работника на работе без уважительных причин, отпуск за свой счет, который превышает 14 календарных дней.

Очень часто права по расчету заработной платы при увольнении нарушаются учреждениями, предприятиями и организациями. Если возникают споры о сумме, которая подлежит к оплате после увольнения работника, организация или предприятие, в первую очередь, должна погасить неоспоримую сумму, и только после этого решить вопрос со спором.

Также существуют такие выплаты, как выходное пособие и выплаты за неиспользованный отпуск. Расчеты, связанные с выходным пособием выплачиваются в размере:

— среднего двухнедельного заработка;

— среднего месячного заработка.

Согласно статье 178 части 3 Трудового кодекса, выходное пособие в размере среднего двухнедельного заработка предприятие выплачивает при следующих обстоятельствах:

— если работник отказывается переводиться работать в другую местность или организацию, если его не устраивают новые условия работы;

— если на работу восстанавливается человек, который выполнял эту работу ранее;

— если работника призывают на военную службу;

— если в связи с состоянием здоровья работник не в состоянии выполнить данную работу или его недостаточная квалификация не соответствует занимаемой должности.

Выходное пособие также выплачивается сезонным работникам. Если штат работников уменьшается или предприятие ликвидируется, выплачивается выходное пособие в размере среднего двухнедельного заработка.

Пособие в размере среднего месячного заработка выплачивается в случае:

— ликвидации организации, предприятия, учреждения;

— при сокращении численности сотрудников;

— при нарушении правил в трудовом договоре, но не по вине сотрудника.

Выходное пособие не выплачивается работникам, принятым на работу сроком на 2 месяца. НДФЛ с выходного пособия не удерживается (согласно статье 217 п.3 НК РФ).

Если по определенным особым причинам увольняются руководители, их заместители или главные бухгалтера, в Трудовом кодексе на этот случай заложены дополнительные гарантии.

Выплату за неиспользованный отпуск (денежную компенсацию) можно отметить в двух статьях, а именно в статьях 114 и 115 ТК РФ. Продолжительность основного ежегодного отпуска составляет 28 календарных дней.

А согласно статье 122, только после непрерывной работы на протяжении шести месяцев предприятие предоставляет работникам отпуск. Также если работник перед увольнением хочет отгулять свой отпуск, он имеет на это право.

Для этого просто подается заявление с просьбой использовать отпуск, где днем увольнения будет считаться последний день отпуска. Если работники были уволены за какие-то нарушения, они лишаются права на отпуск и на его компенсацию.

moycent.ru