КАК рассчитывается средняя заработная плата, как рассчитать средний заработок для центра занятости.

Как рассчитывается средняя заработная плата

При увольнении с должности по сокращению штата или другим причинам сотрудники предприятия встают на учет по безработице. Для получения социального пособия во время поиска новой работы в центр занятости нужно представить справку о средней заработной плате. В документе производится расчет заработка специалиста за предшествующие три месяца трудовой деятельности в компании.

Как рассчитывается средняя заработная плата

Вам понадобится

  • — расчетные ведомости за три месяца работы сотрудника;
  • — производственный календарь;
  • — калькулятор;
  • — кадровые документы сотрудника.

Инструкция

  • Воспользуйтесь расчетными ведомостями за предшествующие увольнению три месяца работы сотрудника. Сложите его заработную плату за данный период. Включите эту сумму оклад, премии, надбавки и другие выплаты, являющиеся вознаграждением специалиста за исполнение его должностных обязанностей, прописанных в договоре (контракте). Не включайте в расчет денежные средства, выданные работнику в качестве материальной помощи или единовременного пособия.
  • Теперь исчислите число рабочих дней в последних трех месяцах трудовой деятельности сотрудника. Для этого используйте производственный календарь. Затем рассчитайте число отработанных дней в данном периоде.
  • Найдите величину среднего дневного заработка специалиста. Для этого разделите сумму выплат на количество фактически отработанных дней.
  • Затем определите среднемесячное число рабочих дней. Количество фактически отработанных дней разделите на три.
  • После этого средний дневной заработок сотрудника умножьте на среднее количество отработанных дней за месяц. Таким образом, получится средняя заработная плата работника. Эта величина будет использована для расчета и начисления пособия по безработице.
  • Если вам нужно рассчитать среднюю заработную плату для начисления пособия по больничному листу или отпускных, то вычисление будет производиться аналогичным образом. Отличие заключается в следующем. Расчетным периодом является двенадцать календарных месяцев. Выплаты за выполнение обязанностей за год суммируются. Затем исчисляется среднедневная зарплата путем деления общего заработка на число календарных дней в году. Полученная величина умножается на 29,5 дней.
  • При заполнении справки для центра занятости обратите внимание на то, что в документе присутствуют графы, в которых нужно указать число дней больничного листа, отпуска, если такие имеются.
  • _

    Как правильно рассчитать средний заработок для Центра занятости для получения пособия в 2018 году

    Когда человек не имеет работы, но хочет ее найти, ему необходимо стать на учет в Центре занятости.

    Именно там будут подыскивать работу согласно квалификации и умений человека, а на время, пока ее не найдут, соискателю выплачивают пособие.

    Его особенность заключается в том, что размер высчитывается из среднего заработка человека, а сделать это можно даже самостоятельно с помощью нехитрой формулы.

    Поэтому перед тем, как обращаться за помощью, нужно узнать, как рассчитать средний заработок для Центра занятости для получения пособия.

    Это поможет заранее определить, на какое пособие можно рассчитывать и при этом узнать, какой размер средней оплаты получал человек за последнее время.

    Это используется не только при оформлении пособий в Центре занятости, но и при получении пособий в других государственных учреждениях, которые выплачиваются по нетрудоспособности, в качестве помощи малоимущим и так далее.

    Главная информация

    Расчет среднего заработка установит и размер пособия, который будет получать человек ежемесячно, пока ему ищут работу.

    Таким образом, от трудового стажа и размера оплаты труда зависит пособие по безработице, которое будет начислено человеку.

    Тем самым можно сказать, что от сотрудников Центра занятости ничего не зависит, поскольку во внимание берутся только показатели зарплаты человека за определенный период, от которого и отталкиваются специалисты при расчете размера пособия.

    Кроме того, получать пособие можно даже если человек не работал, в таком случае за исходную величину берется показатель по минимальному размеру труда, установленному в регионе на момент обращения.

    Основные моменты

    Необходимо понимать, что гражданин может претендовать только на те суммы, которые он зарабатывал.

    Так, нужно учитывать:

    • продолжительность рабочего дня;
    • количество отчислений по налоговым сборам;
    • стаж работника в страховом плане.

    Именно исходя из этих показателей и совершается расчет сумм. При этом для получения числа по среднему заработку гражданину нужно будет выбрать определенный период времени. В законодательстве России установлен такой срок.

    Для получения расчетов по выплатам в Центре занятости, гражданин должен иметь запись о совершении трудовой деятельности за год до обращения в течение полугода.

    Это минимальное требование к человеку, который хочет получать выплаты от государства. При этом сами выплаты будут меняться с сторону понижения.

    Так, применяется следующий алгоритм вычисления от среднего заработка:

    • первые три месяца оформляют пособие в размере 75 процентов;
    • следующий квартал начисляют 60%;
    • до конца года начисляют 45%.

    Если за один год пребывания в Центре занятости гражданин не получил новую работу, ему будут начислять минимальное пособие.

    Места применения

    Показатель среднего заработка гражданина — это достаточно важное число. Поскольку эти сведения применяются при расчетах различного вида пособий, таких как:

    Такие вычисления проводятся сотрудниками Фонда социального страхования. Поскольку в России именно эта организация занимается выдачей подобных выплат.

    При этом используют показатель среднего заработка и в бухгалтериях предприятий.

    Такое возможно в том случае, когда работника на предприятии нет, но заработная плата ему начисляется:

    Также данные показатели используются в случае необходимости вычисления пособия в Центре занятости для конкретного гражданина.

    И здесь стоит отметить, что применяется средний заработок или же минимальный показатель.

    Какими нормативными актами регулируется

    При расчете среднего показателя по заработной плате следует пользоваться нормативно-правовыми актами.

    Поскольку именно со стороны законодательства проводится регулирование этих процессов.

    Процедура расчетов по среднему заработку проводится на основании положений в Постановлении Правительства Российской Федерации “Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы” под номером 922 от 2007 года.

    В том случае, когда человек находится на обучении по программам Центра занятости, ему также предоставляется оплата.

    Такие начисления осуществляются на основании Постановления Минтруда РФ под номером 62 «Об утверждении Порядка исчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице и стипендии, выплачиваемой гражданам в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органов службы занятости».

    Его утвердили в 2003 году. При этом изучить нормы начислений указаны в приложении к постановлению.

    Если необходимо получить справку со средним заработком, стоит уточнить форму документа. Поскольку в каждом регионе данный документ может иметь разный вид.

    К примеру, по Москве существует установленный образец бланка. Его утвердили при помощи Приказа ДТиЗН под номером 132 еще в 2010 году.

    Пошаговая инструкция

    Для того, чтобы получить подобную справку, необходимо совершить ряд таких действий:

    В данном случае следует взять документ у бывшего работодателя — в бухгалтерии Если предприятие закрылось, то справку берут в архиве. Подобные документы выдают в соцзащите — в случае наличия там выплат. Иногда для получения справки требуют написать заявление
    Далее определяются все необходимые показатели и совершается расчет среднего заработка Стоит отметить, что подобные документы выдаются в любой момент после увольнения
    После получения документа гражданин должен проверить все данные При этом нужно учитывать, чтобы все поля в бланке были заполнены

    Какие выплаты нужно учитывать

    В расчеты должны входить такие показатели:

    • зарплата по тарифам, сдельным расценкам, процентные бонусы от выполненной работы, показатели в нематериальном виде, гонорары;
    • надбавки и доплаты;
    • премированные выплаты.

    Но вот существуют и такие показатели по заработной плате, которые учитывать не будут. К таким относятся следующие моменты:

    • работник получал сохраненные показатели по заработной плате;
    • выплачивались пособия по нетрудоспособности, беременности и родам;
    • трудовая деятельность не осуществлялась в связи с простоем по вине работодателя или забастовками;
    • выплаты за нерабочее время, которое связано с уходом за ребенком с инвалидностью.
    Повышение зарплаты

    При получении повышенного заработка, все показатели будут учитываться. При этом сам факт повышенных выплат не слишком будет влиять на конечный показатель.

    Суть в том, что при расчете среднего заработка для гражданина будет учитываться весь заработок.

    И при этом следует вычислить ежедневный размер заработка гражданина за весь исчисляемый период.

    Поэтому повышение будет влиять на общий размер выплаты в случае длительного получения такого размера заработной платы.

    Учитываем премии

    Премирование входит в число тех выплат, которые считают при вычислении среднего заработка. Необходимо понимать, что существуют разные виды вознаграждений.

    И в данном случае будут учитывать только те выплаты, которые начисляются гражданину за год.

    Обычно такие выплаты предоставляются единовременно и раз в месяц. При этом премия и вознаграждение не суммируются.

    В соответствии с правилами расчета следует учитывать премии равно тому времени, которое гражданин совершал трудовую деятельность.

    Средний заработок

    Средние показатели по заработной плате всегда рассчитываются в соответствии с установленными правилами.

    При этом изначально нужно получить показатель по среднему заработку за один день. Стоит отметить, что изначально берут показатели по заработной плате за три месяца.

    И нужно будет учитывать все выплаты, которые начислялись за месяц в установленном порядке.

    Для проведения всех расчетов используют специальные формулы. Поэтому без них проводить операции не получится.

    Как рассчитать средний заработок для Центра занятости для получения пособия 

    Для проведения расчета среднего заработка гражданина следует использовать установленные в законе формулы.

    Для Центра занятости нужно будет применять такие показатели:

    Установить расчетный период Обычно выбирают три месяца на последнем рабочем месте
    Рассчитывают число дней Которые учитываются в отработанных
    Также нужно учитывать те показатели по дням За фактические дни работы
    Сумма заработной платы Которую получил гражданин за выбранный период времени

    Нужно будет применять формулу, которая содержит все эти показатели в таком порядке:

    1. Изначально сумму заработка нужно разделить на фактические дни работы.
    2. Далее количество дней, проведенных на работе делят на три месяца.
    3. После этого следует оба полученных показателя перемножить.

    Полученная сумма и будет являться средним заработком гражданина за указанный период в три месяца.

    Если необходимо рассчитать показатель по другому временному отрезку, то стоит брать цифры по тому периоду.

    Но стоит учитывать, что при осуществлении труда при неполной рабочей неделе или дне, то исчислять показатели среднего заработка следует иным способом.

    В таком случае заработок — всю сумму за период начисления делится на количество дней труда. Этот показатель и будет учитываться.

    Необходимые документы

    Единственным документом, который используется в данных вычислениях является бланк по установлению среднего заработка.

    Его может выдать Центр занятости или же работодатель — по своему бланку. Если гражданин обращается за вычислениями к своему работодателю, то ему нужно будет предоставить трудовую книжку.

    По ней бухгалтер будет сверять период осуществления работы со своими нормативными актами.

    На что обратить особое внимание

    Нужно отметить, что гражданину Центр занятости может выдать бланк документа и попросить в него внести данные о среднем заработке.

    Поэтому нужно учитывать этот момент, чтобы не переоформлять справку. При расчетах обязательно нужно учитывать все показатели по заработной плате.

    И в данном случае стоит обратиться к законодательству, чтобы не причислить к выплатам те показатели, которых там не должно быть. К примеру, дополнительное премирование или выплаты по больничному листу.

    При постановке на учет в Центр занятости гражданину нужно предоставить данные о средней заработной плате.

    Но существуют свои особенности проведения данной процедуры. И их нужно учитывать, чтобы не ошибиться с расчетами и не потерять показатели по заработной плате.

    Ведь от этого будет зависеть размер выплаты, которую начислят гражданину в связи с безработицей.

    posobieguru.ru

    Как рассчитать средний заработок для центра занятости, и что следует учесть при расчётах

    Рассчитываем средний заработок

    Ещё недавно быть трудоустроенным считалось делом чести. Неработающие относились в разряд тунеядцев и активно порицались обществом. Не иметь работу было стыдно. Все старались устроиться хоть куда-нибудь.

    Времена изменились. Безработица больше не является чем-то из ряда вон выходящим. О тех, кто не смог в силу каких-то причин трудоустроиться, заботится государство, выплачивая ежемесячную компенсацию.

    Люди ищут место, которое подходило бы им по зарплате, соответствовало образованию и уровню квалификации. Многие становятся безработными не от того, что нет в штатах предприятий свободных единиц, а от того, что эти единицы им не подходят.

    Если человек попадает под сокращение или вынужден будет расстаться с вакансией, так как предприятие вот-вот перестанет существовать, ему нужно заранее побеспокоиться о том, чтобы предоставить в центр занятости все необходимые документы. Одним из этих документов является справка о среднем заработке, которую предоставляет бухгалтерия.

    Справка о среднем заработке

    От того, как, когда и в каком исполнении будут представлены документы в центр занятости, именуемый населением биржа труда, зависят размеры выплат. Раньше о многих мелочах, связанных с сокращением штата, беспокоились предприятия, сейчас каждый сокращаемый сотрудник должен сам о себе побеспокоиться.

    От справки о средних доходах зависит размер выплат, которые будет ежемесячно получать безработный. Сумма начислений является процентом от той цифры, которая будет указана в предоставленном сотрудникам биржи труда документе.

    Затребовать справку нужно в бухгалтерии. Её форма не утверждена на государственном уровне, потому в различных организациях бумага может составляться по-разному. Это не принципиально. Однако, в некоторых регионах законодательно закреплена специальная форма. Проще всего заранее обратиться в центр занятости и попросить стандартный бланк, где будут наличествовать все необходимые графы.

    По закону, если сотрудник или бывший сотрудник (не имеет значения, как давно он уволился) попросил у руководства документ, в котором будет указан его средний заработок, руководство не имеет права отказать. Единственное, на чём оно может настоять, это на предоставлении заявления.

    После получения заявления, требуемая справка должна быть выдана в течение 3-х дней.

    Справка о среднем заработке – основа для расчётов компенсации по безработице.

    Что следует знать о расчётном периоде

    Есть общее правило, взятое за основу для расчёта средней зарплаты. Это три месяца. То есть, если работник будет уволен 12.05.2016, то его период для подсчётов это 01.02.2016 – 31.04.2016.

    Если штатная единица освобождается в середине месяца, окончание расчётного периода приходится на конец прошлого месяца. Если работник увольняется в последний день месяца, этот месяц может также войти в период. Главным при принятии решения, с какого месяца считать, в данном случае должна быть выгода сотрудника. Брать за основу нужно тот вариант, где средний заработок получиться больше. К примеру, в первом рассчитываемом месяце у увольняемого была хорошая премия. Если этот отрезок времени учесть, сумма, указываемая в справке, получится больше.

    Не все дни могут войти в период, берущийся для осуществления расчётов, в него не войдут:

    • Дни получения пособий: беременность, временная нетрудоспособность, уход за малышом, роды и т.п.
    • Когда работа не осуществлялась, но средний заработок сохранялся за сотрудником (оплачиваемый отпуск, командировка и т.д.).
    • Когда человек не работал, но единица за ним сохранялась с сохранением или не сохранением зарплаты.
    • Если в периоде наличествуют дни, подлежащие исключению, берутся три других месяца, близких к тем, которые должны были стать расчётными.

    В редких случаях бывает, что у сотрудника были отработанные дни только в месяц его увольнения. Тогда рассчитывать нужно только по этим дням до даты увольнения.

    За расчётный период традиционно берётся три месяца, которые выбираются в зависимости от выгод увольняемого и отработанных дней.

    Какие выплаты должен учесть бухгалтер при произведении расчётов

    Какие выплаты входят в расчет среднего заработка?

    Всё, что предусматривается системой оплаты труда на предприятии, должно быть учтено при расчётах. Это:

    • Полученная заработная плата,
    • Всевозможные надбавки,
    • Премии,
    • Прогрессивки,
    • Поощрения и т.д.

    Бухгалтер должен учесть всё, что имеет отношение к труду и заслугам сотрудника. Всё, что к перечисленному отношения не имеет, должно остаться неучтённым.

    На многих предприятиях имеют место такие выплаты, как компенсационный возврат потраченного на бензин при разъездах по работе, телефонные переговоры и т.д. Всё это не должно войти в сумму, которая будет вписана в справку.

    Также бухгалтер не должен брать во внимание отпускные или деньги, выплаченные штатному сотруднику в качестве компенсации за отпуск, который не был им использован. Остаются без внимания командировочные деньги и то, что платилось за дополнительные выходные.

    Что касается повышенных заработных плат и премиальных, то в отношении этих выплат действуют специальные правила. Делая расчёт суммы для справки, бухгалтер должен брать эти правила во внимание.

    Бухгалтерия, получив задание от руководителя произвести расчёт среднемесячной заработной платы сотрудника, должна чётко основываться на правилах и не брать в расчёт не предусмотренные для этого суммы.

    Расчёт премиальных

    Какие бывают премии?

    Премии бывают разных видов. Исходя из того, к какому виду относятся выплаченные во взятый промежуток времени премии, и производятся расчёты.

    На многих предприятиях сотрудники премируются за какие-то определённые показатели. К примеру, руководитель премировал дважды в одном месяце продавца за объём продаж и за выручку. Бухгалтер должен учесть обе премии, так как они относятся к разным видам. Если же продавец был дважды премирован за выручку, в учётном периоде берётся только одна премия, та, в которой больше сумма.

    Если премии были в каждом из трёх взятых во внимание месяцах, все они учитываются. Каждый месяц рассчитывается отдельно.

    Если речь идёт о полугодовых или квартальных видах премирования, которые вошли в учитываемые месяца, берётся месячная доля такой премии на каждый из трёх месяцев.

    Когда сотрудник получил премию по итогам года, бухгалтерия должна взять во внимание 1/4 суммы. Учитываться должны все показатели премирования.

    Ежемесячная премия учитывается полностью, даже если месяц не до конца отработан. Другие премии выплачиваются только в эквиваленте проработанных дней.

    При выведении среднемесячной заработной платы следует учитывать и премиальные выплаты.

    Повышенные зарплаты и расчёт среднего заработка

    Не исключен вариант повышения зарплаты на предприятии именно в тот период, когда происходит процесс сокращения штатного расписания. Как в этом случае производить расчёт?

    Если имел место факт повышения заработной платы, выплаты, которые должна учесть бухгалтерия, составляя справку, необходимо подвергнуть индексации.

    В данном случае очень важно учесть, когда именно произошло повышение заработка, в период, взятый для произведения расчётов или после него. Если зарплата повысилась в учитываемый отрезок времени, нужно проиндексировать всё (подлежащее учёту), что выплачивалось до повышения. Если зарплата стала выше после окончания взятого за основу для расчётов отрезка времени, пересчитывается только средняя заработная плата.

    Всё это делается только в том случае, если работник не был уволен до даты повышения заработной платы. Для того, чтобы осуществить индексацию, нужно использовать коэффициент повышения. Чтобы его получить, нужно новый оклад разделить на старый.

    Только произведя все необходимые расчёты и взяв во внимание дополнительные выплаты, бухгалтерия может переходить к самому главному: вычислению средней заработной платы.

    Расчёт среднего заработка для представления в центр занятости

    Зная, как рассчитать свой средний заработок, вы будете уверены, что не остались обманутым

    Ответить на вопрос: как рассчитать средний заработок для центра занятости, несложно. Для произведения таких расчётов существует специальная формула.

    Сначала нужно взять всё количество рабочих в учитываемом отрезке дней (делается это согласно графику) и разделить их на цифру три, что соответствует количеству месяцев. Так мы получаем среднее количество дней в месяце.

    Затем берутся все выплаты, полученные сотрудником в учитываемый временной промежуток, и делятся на число дней, которые он отработал в рассматриваемом временном отрезке. Таким образом, мы получаем оплату каждого дня.

    На последнем этапе оплата каждого дня умножается на среднее количество дней в месяце. Результатом и будет требуемая для предоставления в биржу труда сумма.

    В тех случаях, когда сотрудник отработал только те дни, что входят в месяц увольнения, нужно все выплаты разделить на количество отработанных дней и умножить на количество рабочих дней по графику.

    Время от времени правила меняются. Бухгалтер должен быть ознакомлен со всеми последними нормативными документами и отдавать себе отчёт в том, что от его расчётов зависит размер суммы пособия, которую будет получать уволенный сотрудник.

     

    Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

    pravodeneg.net

    Как рассчитать средний заработок для центра занятости в 2018 году

    Различные законодательные нормы на территории Российской Федерации обязательно принимаются на основании всевозможных статистических показателей, расчетов.

    Одним из таких важных показателей является именно средний заработок. Центр занятости осуществляет всевозможные специальные вычисления именно на основании данного показателя.

    Процесс расчета его стандартизирован, установлена специальная формула для проведения данных расчетов.

    При необходимости вычисления и отсутствии опыта в этом направлении лучше всего заранее ознакомиться с примером подобных расчетов.

    В целом процедура относительно несложна, она применяется в различных регионах для расчета средней заработной платы в конкретном городе, а также по Российской Федерации.

    Важные моменты

    Сегодня различные пособия по безработице, а также иные денежные формы социальной поддержки обязательно предполагают предварительный экономический расчет, специальное обоснование.

    Именно поэтому специальные статистические центры производится в течение года сбор информации для дальнейшей систематизации.

    На основании полученных данных формируются специальные формулы. Политика государства предполагает помощь различным социально незащищенным слоям населения.

    Именно поэтому требуется наличие точных данных по поводу среднего заработка на территории отдельных регионов и всей страны.

    Особенно это важно для лиц, получающих пособие из центра занятости. Процесс вычисления среднего заработная для центра занятости имеет некоторые особенности.

    К основным вопросам, рассмотреть которые нужно будет заранее, стоит отнести следующие:

    • что это такое?
    • места применения;
    • нормативная база.

    Что это такое

    Сегодня рынок труда на территории Российской Федерации регулируется специальным органом — центром занятости.

    Именно это государственное учреждение выполняет различные задачи касательно трудоустройства. К таковы сегодня относится:

    • постановка на учет нетрудоустроенных, нетрудоспособных;
    • начисление специальных выплат в соответствии с определенными правилами;
    • проведение процедуры вычисления величины среднего заработка, иное;
    • выдача, оформление специальных документов;
    • помощь гражданам в поиске нового места трудоустройства;
    • инвестирование и кредитование различных предприятий для создания/сохранения новых рабочих мест;
    • оплата обучения, а также иных сопутствующих расходов для дальнейшего трудоустройства;
    • оформление досрочного выхода на пенсию;
    • выплата различных видов материальной помощи;
    • мероприятия по социальной защите.

    На данный момент существует целых 3 уровня, на которых работают центры занятости. Фактически, каждая иерархическая ступенька представляет собой отдельное подразделение:

    • федеральная служба;
    • региональные отделения центров занятости;
    • различного рода местные организации.

    Под термином «средний заработок» — средний показатель заработной платы за определенный период времени.

    Данный показатель используется для выполнения самых разных задач:

    • расчет величины компенсации или же начисления за отпуск;
    • установление определенного размера пособия по временной нетрудоспособности;
    • определение величины пенсии;
    • денежная компенсация при ликвидации предприятия и увольнении сотрудника;
    • другое.

    Образец, как рассчитать средний заработок для центра занятости, найти не составит труда. По возможности всем гражданам необходимо разобраться с данной процедурой.

    Это позволит самостоятельно проконтролировать соблюдение собственных прав — как при увольнении с работы, так и в иных ситуациях.

    Места применения

    Сегодня стандартный алгоритм вычисления среднего заработка осуществляется Фондом социального страхования.

    Так как именно за счет бюджета данного учреждения производятся различного рода начисления. ФСС производит следующие выплаты:

    Не менее важным моментом является вычисление величины среднего заработка в случае, когда это требуется непосредственно на рабочем месте.

    Например, процедура подобная необходима в случае, когда фактически конкретный работник по какой-то причине на рабочем месте попросту отсутствует и средний заработок за ним сохраняется.

    Возможно подобное в следующих случаях:

    • отпуск;
    • командировка;
    • дополнительные выходные на законных основаниях — уход за ребенком-инвалидом, другое;
    • дни сдачи донорской крови.

    Важно помнить о большом количестве нюансов. В первую очередь о том, что сам процесс вычисления отличатся в зависимости от назначения.

    Например, существуют отдельные нормативные документы для вычисления:

    • пособия по временной нетрудоспособности;
    • компенсация за неиспользованный отпуск;
    • по уходу за ребенком;
    • иные выплаты.

    Особым случаем является расчет среднего заработка для центра занятости. При необходимости его вычисления стоит разобраться, как рассчитать средний заработок для центра занятости онлайн.

    Сегодня существует множество различных интернет-калькуляторов, с помощью которых возможно будет осуществить соответствующего типа процедуру. Так можно будет избежать самых разных ошибок.

    Нормативная база

    При вычислении необходимо будет опираться на специальные законодательные документы.

    В первую очередь следует знать, что вычисление для данного типа учреждения не подразумевает использование Положения №922 от 24.12.07 г.

    В рассматриваемом случае необходимо будет воспользоваться Постановлением Министерства труда Российской Федерации №62 от 12.08.03 г.

    Основными отличиями в обозначенных выше способах расчета являются:

    Длительность расчетного период 3 месяца (календарных), расчет происходит между 1-ми числами
    Обязательно используется среднемесячное число рабочих дней Часов при осуществлении расчетного периода (данный показатель зависит от продолжительности трудовой недели)

    Ещё один важный момент — справка о среднем заработке. На федеральном уровне этот момент никак не проработан.

    Но следует помнить, что в отдельных регионах местными законами обозначен процесс оформления справки установленного образца.

    На территории Москвы справка утверждена Приказом ДТиЗН №132 от 27.04.10 г.

    Важно также учитывать, что когда к работодателю обращается его бывший сотрудник — организация имеет право потребовать заявление. Данный момент отражается в ст.№62 ТК РФ.

    После подачи соответствующего заявления, в соответствии с обозначенным выше законодательным актом, работодатель обязан выдать оформленный в соответствующей форме документ.

    При этом стаж работы, остальные моменты никакой роли не играют. Данный норматив распространяется на все без исключения случаи.

    Как рассчитать средний заработок для центра занятости (инструкция)

    Бухгалтеру или же иному лицу, которое ответственно за процесс расчета среднего заработка для центра занятости, необходимо будет обязательно разобраться с вычислением.

    Так как предоставление неверных данных грозит серьезными неприятностями. Вплоть до наложения существенной величины штрафа.

    К основным вопросам, рассмотреть которые нужно будет обязательно заранее, относятся в первую очередь:

    • схема расчета;
    • если был отпуск;
    • если был больничный;
    • при сменном графике;
    • примеры.

    Схема расчета

    Стандартная схема расчета величина среднего заработка для предоставления информации в центр занятости осуществляется по следующей формуле:

    СЗ Данная аббревиатура представляет собой средний заработок
    СМД Обозначается полное количество среднемесячных дней в периоде, расчет за который производится
    СДЗ Подразумевается средний дневной заработок

    Наибольшие вопросы обычно возникают именно по показателю СДЗ — среднему дневному заработку.

    Процесс вычисления его максимально прост — берется величина заработной платы, начисленная за определенный период, и делится на количество фактически отработанных дней.

    При возникновении каких-либо сложностей лучше всего проконсультироваться непосредственно с органами опеки, попечительства. Вычисление СМД также в некоторых случаях вызывает определенные вопросы.

    Расчет осуществляется как полная сумма рабочих дней за 3 последних месяца (определение таковых осуществляется по производственному календарю) делится именно на количество месяцев.

    Проще всего разобрать такой вопрос на максимально простом примере:

    Если время за какой-то конкретный период времени было отработано не полностью, то процесс вычисления средней дневной заработной платы будет несколько отличаться.

    В таком случае расчет производится путем деления суммы заработной платы, которая была фактически начислена на количество дней по календарю. Важно учитывать тип рабочей недели — 5-ти или же 6-ти дневная.

    Необходимо учесть, что далеко не все выплаты по официальному месту трудоустройства учитываться при вычислении средней величины заработка.

    На данный момент в обычном случае учитывается следующее:

    • заработная плата;
    • вознаграждения и премии;
    • доплаты, назначенные в связи с условиями труда.

    На данный момент перечень является открытым. Важно следить за всеми актуальными изменениями законодательства.

    Также важно помнить, что определенные периоды не включены в расчет. К таким периодам сегодня относится следующее:

    • время сохранения среднего заработка;
    • время получения пособия по временной нетрудоспособности;
    • назначение отпуска без содержания;
    • иное.

    Существует ряд нюансов, учитывать которые строго обязательно при осуществлении соответствующих расчетов. Это позволит избежать различного рода проблем с регулирующими органами.

    Если был отпуск

    Один из наиболее часто возникающих вопросов — учитывается ли отпуск, отпускные при вычислении среднего заработка?

    Данный момент регулируется п.2 Положения, утвержденного Постановлением Правительства РФ №922 от 24.12.07 г.

    Данный нормативный документ включает в себя полный перечень выплат, а также времени, которые учитывается при вычислении.

    В соответствии с ним учитываются все выплаты, которая полагаются работнику в соответствии со стандартной системой оплаты труда.

    Если был больничный

    В то же время больничный не учитывается в случае, если имеет место расчет среднего заработка.

    Видео: как рассчитать средний заработок для центра занятости

    Так как согласно нормативным документам при вычислении не следует отражать в процессе расчета время, в течение которого имеет место начисление заработной платы при отсутствии самого работника на рабочем месте.  В противном же случае будет иметь место ошибка в расчетах.

    При сменном графике

    Если имеет место сменный график работы, то вычисление среднего заработка подразумевает учет отработанного соответствующим образом времени.

    Алгоритм вычисления выглядит так:

    Примеры

    Оптимальным решением будет разобраться с процессом вычисления среднего заработка на простом примере:

    Сантехник Иванов Иван Иванович уволился с работы 07.11.16 г. Потребовалась справка о заработной плате в органы занятости.

    В таком случае для вычисления берется расчетный период с 01.07.16 года по 31.10.16 г.  Важно помнить, что если работник уволился в последний день месяца, то в расчет необходимо будет включить весь период.

    Данный момент определяется Определением Высшего Суда РФ №КАС06-151 от 08.06.06 г.

    Вычисление среднего заработка — процесс простой, но требующий соблюдения определенных особенностей, нюансов.

    С ними нужно будет ознакомиться заранее, в соответствующих законодательных нормах. Допущение ошибок при расчете для органов занятости не допускается.

    jurist-protect.ru

    Как проводится расчет среднего заработка для центра занятости

    Человек, которого уволили с работы или сам ушел, может зарегистрироваться в центре занятости и получать пособие по безработице. Сумма такой выплаты будет высчитываться с учетом среднего заработка, который гражданин получал последние три месяца на предыдущей работе. Главное взять справку с прошлого места работы и правильно сделать такой подсчет.

    Как проводится расчет среднего заработка для центра занятости

    Законодательством РФ пока не предложена точная форма бланка для того, чтобы попробовать высчитать усредненную величину зарплаты. Но регионы самостоятельно принимают эту форму. Либо центр занятости выдаст требуемый бланк.

    Чтобы сотрудник мог получить такую справку, ему надо обратиться к бухгалтерии прошлого места труда. Это имеет право сделать любой работник, которого уволили, на это отведено десять лет. Если потребуется, ему придется предъявить трудовую книжку для подтверждения того факта, что больше человек нигде официально не трудоустраивался.

    Имеются некоторые особенности для учета среднего заработка:

    • Сумму обязательно высчитывают только за последние три месяца. Четко с начала и до конца месяца;
    • В расчет среднего заработка для документа в центр занятости входят проработанные дни и часы;
    • Если получается дробь – ее записывают до целого числа на повышение.

    Полностью все реквизиты такого документа заполняются верно, без исправлений и помарок. Тогда, когда неверно представлены данные, ответственность понесут главный бухгалтер и директор последнего места работы, выдавшего справку.

    Поэтому, чтоб не возникало каких-либо проблем, надо обязательно предоставлять только правдивые сведения.

    Как посчитать средний заработок за 3 месяца для центра занятости

    Для такого подсчета надо знать специальные алгоритмы, которые позволят получить верные данные — либо для работы по часам, либо еженедельной.

    Необходимо помнить, что расчет происходит за три месяца, значит, надо брать среднее арифметическое рабочих дней.

    После чего полученная сумма за весь необходимый период делится на число отработанных дней.

    Тогда, когда сотрудник трудился почасово — расчет производится таким же образом, только с использованием рабочих часов, а не дней.

    Калькулятор для расчета среднего заработка

    Очень часто возникает ситуация, при которой требуется подсчитать значение заработной платы. Существует специальный калькулятор расчет среднего заработка для справки в центр занятости.
    Он произведет учет со всеми требованиями закона.

    Какие начисления входят в расчет среднего заработка для центра занятости

    Надо помнить, что в такой учет войдет полностью вся зарплата, которую получал сотрудник. Также к подсчету потребуется зарплата, которую выплатили не денежным способом. Все надбавки и доплаты за особые условия.

    Также по определенному алгоритму вписывается премия:

    • Тогда, когда за год было выплачено несколько премий – учитывается самая большая;
    • Если была за квартал и полгода – берется часть от каждой.

    Существуют категории, которые запрещено вписывать в расчет:

    • Все затраты на питание;
    • Все оплаты транспорта или связи;
    • Затраты на отпуск или командировки;
    • Больничные траты, пособия на инвалидность.

    Учет отпускных при расчет среднего заработка

    У многих бухгалтеров возникает вопрос при формировании справки: входят ли отпускные в расчет среднего заработка для центра занятости. Согласно законодательству РФ отпускные выплачиваются в период, который считается исключаемым, а именно время, когда по плану отпуск раз в год. Следовательно, деньги, выданные на отпуск, не учитываются при учете всех видов заработной платы.

    Входит ли больничный в расчет среднего заработка

    Законодательство четко установило, что больничный недопустимо включать в такой вид справки. Объясняется это тем, что такое пособие просто компенсирует сотруднику утраченный труд, значит, это не является вознаграждением за его работу. Поэтому больничный не подойдет для такого вида справки.

    Как сделать справку среднего заработка

    Делать такую справку не сложно, но надо знать несколько особенностей.

    Именно потому, что справка – это конфиденциальная информация, ее вручают наручно под расписку. Номер и дата на справке идентичны тем, что записываются в специальном журнале.
    При оформлении обязательно должны присутствовать:

    • реквизиты компании;
    • регистрационный номер;
    • ИНН предприятия;
    • телефоны, по которым можно связаться с учреждением;
    • ФИО сотрудника, печать.

    Такая справка дается за один год, срок действия месяц. Заполняется она в произвольной форме.

    Такой вид справки является важной составляющей для пособия центра занятости. Поэтому ее необходимо взять у прошлого работодателя. Самое главное, чтобы указанные данные были правдивыми, дабы потом не возникло неприятных ситуаций.

    Читайте далее

    Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

    Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

    Загрузка…

    russiansu.ru