КАК рассчитывается средняя заработная плата, как рассчитать средний заработок для центра занятости.

Как рассчитывается средняя заработная плата

При увольнении с должности по сокращению штата или другим причинам сотрудники предприятия встают на учет по безработице. Для получения социального пособия во время поиска новой работы в центр занятости нужно представить справку о средней заработной плате. В документе производится расчет заработка специалиста за предшествующие три месяца трудовой деятельности в компании.

Как рассчитывается средняя заработная плата

Вам понадобится

  • — расчетные ведомости за три месяца работы сотрудника;
  • — производственный календарь;
  • — калькулятор;
  • — кадровые документы сотрудника.

Инструкция

  • Воспользуйтесь расчетными ведомостями за предшествующие увольнению три месяца работы сотрудника. Сложите его заработную плату за данный период. Включите эту сумму оклад, премии, надбавки и другие выплаты, являющиеся вознаграждением специалиста за исполнение его должностных обязанностей, прописанных в договоре (контракте). Не включайте в расчет денежные средства, выданные работнику в качестве материальной помощи или единовременного пособия.
  • Теперь исчислите число рабочих дней в последних трех месяцах трудовой деятельности сотрудника. Для этого используйте производственный календарь. Затем рассчитайте число отработанных дней в данном периоде.
  • Найдите величину среднего дневного заработка специалиста. Для этого разделите сумму выплат на количество фактически отработанных дней.
  • Затем определите среднемесячное число рабочих дней. Количество фактически отработанных дней разделите на три.
  • После этого средний дневной заработок сотрудника умножьте на среднее количество отработанных дней за месяц. Таким образом, получится средняя заработная плата работника. Эта величина будет использована для расчета и начисления пособия по безработице.
  • Если вам нужно рассчитать среднюю заработную плату для начисления пособия по больничному листу или отпускных, то вычисление будет производиться аналогичным образом. Отличие заключается в следующем. Расчетным периодом является двенадцать календарных месяцев. Выплаты за выполнение обязанностей за год суммируются. Затем исчисляется среднедневная зарплата путем деления общего заработка на число календарных дней в году. Полученная величина умножается на 29,5 дней.
  • При заполнении справки для центра занятости обратите внимание на то, что в документе присутствуют графы, в которых нужно указать число дней больничного листа, отпуска, если такие имеются.
  • _

    ЧИТАТЬ ДАЛЕЕ