КАК уволить кассира, увольняем кассира по причине.

Как уволить кассира

Кассир – это материально ответственное лицо, с которым при трудоустройстве заключается трудовой договор и дополнительный о материальной ответственности. Основным мотивом увольнения по инициативе работодателя может служить пункт 7 статьи 81 ТК РФ. В соответствии с данной статьей трудовой договор можно расторгнуть в одностороннем порядке по причине недоверия, связанного с растратой денежных средств предприятия.

Вам понадобится

• — акт проверки;
• — письменное объяснение;
• — письменное наказание;
• — приказ об увольнении;
• — заявление в арбитражный суд.

Инструкция

_

За что можно уволить кассира

Материальная ответственность кассира – отвечать придется кошельком

1. С целью установления причин возникновения и размера ущерба создается комиссия с участием соответствующих специалистов. Работодатель обязан выяснить все обстоятельства, прежде чем вынести решение конкретному работнику возместить ущерб.

2. Работник обязан дать письменное объяснение причины возникновения ущерба. Если же работник отказывается от предоставления объяснений, необходимо составить соответствующий акт.

За что можно уволить кассира

Вопрос: Можно ли уволить и по какой статье, если в ходе инвентаризации в кассе были выявлены излишки денежных средств? (Консультация эксперта, 2006)

Статья 243 ТК РФ определены случаи полной материальной ответственности работника. Если Ваша дочь работала кассиром она является материально ответственным лицом и несет полную материальную ответственность.

Самый простой вариант решение вопроса, это договориться с работником об увольнении по собственному желанию.

Можно ли уволить кассира по сокращению, в связи с сокращением должности если ККМ остается?

•обнаружение денежных средств в кассовой кабине (кроме денежного ящика), в предметах одежды и личных вещах кассира при добровольном осмотре на рабочем месте;

•выявление фактов (признаков) сговора кассира с другими сотрудниками и иными лицами, направленного на личное обогащение и обогащение третьих лиц, при наличии прямых доказательств и нанесенного компании ущерба;

По итогам инвентаризации в кассе нашей организации были обнаружены излишки

В соответствии с пунктом 45 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г.

Увольнение за утрату доверия — к кому применяется эта статья?

У начальников бывают различные причины для увольнения сотрудника.

Сокращение штата, полная ликвидация компании, пренебрежительное отношение работника к своим обязанностям, огромное количество прогулов и опозданий — оснований для увольнения очень много.

Популярные статьи

Советы Эксперта — Консультанта по вопросам Работы и Карьеры

— приказ об увольнении;

— заявление в арбитражный суд .

Краткое пошаговое руководство

Итак, приступим к действиям, настроившись на положительный результат .

После проверки напишите акт ее результатов.

Укажите всю сумму растраты, поставьте под актом подпись руководителя предприятия, главного бухгалтера и всех членов комиссии. Выполнив это, переходим к следующим действиям .

Надеемся ответ на вопрос — Как уволить кассира — содержал полезные для Вас сведения.

Удачи Вам в Работе и Карьере!Чтобы найти ответ на интересующий Вас вопрос воспользуйтесь формой — Поиск по сайту.

Другие материалы по теме: Как уволить — увольнение, уволить кассира за недоверие, уволить за растрату, уволить за недостачу

За что можно уволить сторожа д

Увольнение работника в связи с утратой доверия

«совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности»

Можно ли уволить кассира по сокращению, в связи с сокращением должности если ККМ остается?

Как уволить бухгалтера и кассира СНТ по причине утраты доверия

«О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»

«О садоводческих, огороднических и дачных некоммерческих объединениях граждан»

Увольняем кассира по причине утраты доверия: алгоритм и документы

Увольнение за утрату доверия — к кому применяется эта статья?

Вопрос: Можно ли уволить кассира и по какой статье, если в ходе инвентаризации в кассе были выявлены излишки денежных средств? (Консультация эксперта, 2006)

45 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2

«О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»

), в том числе и кассиры. Утрата доверия должна быть обоснована конкретными фактами совершения работником виновных действий, послуживших основанием для его увольнения.

Недостача в кассе

Бовша Н. В., главный бухгалтер, ЗАО «Орлэкс» (г.

yuridicheskayakonsulitatsiya.ru

за что можно уволить кассира

Вопрос: Можно ли уволить кассира и по какой статье, если в ходе инвентаризации в кассе были выявлены излишки денежных средств? (Консультация эксперта, 2006)

Ответ: На основании п. 7 ст. 81 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора возможно за совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя.

За что можно уволить кассира

Статья 243 ТК РФ определены случаи полной материальной ответственности работника. Если Ваша дочь работала кассиром она является материально ответственным лицом и несет полную материальную ответственность.

Статья 247 ТК РФ определено, что работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

За что можно уволить сторожа д

Добрый день. Вы хотите уволить сотрудника. Причин и поводов может быть масса. Главное сделать это грамотно и с минимальным напряжением и обострением ситуации. Так как же грамотно уволить сотрудника, чтобы потом не пришлось с ним встречаться в суде, восстанавливать на работе и выплачивать компенсацию.

Самый простой вариант решение вопроса, это договориться с работником об увольнении по собственному желанию.

Как уволить бухгалтера и кассира СНТ по причине утраты доверия

Бухгалтер и кассир садоводческого товарищества работают в нем по трудовому договору. Трудовой договор с бухгалтером и кассиром СНТ – это не простая формальность. Трудовой договор- это документ, порождающий отношения, которые влекут для сторон такого договора определенные права и обязанности, которые могут быть прекращены лишь по основаниям, предусмотренным законом.

Трудовой кодекс предоставляет возможность СНТ, как работодателю, уволить бухгалтера или кассира товарищества по такому основанию, как совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя.

Можно ли уволить кассира по сокращению, в связи с сокращением должности если ККМ остается?

Уважаемый Аноним. В соответствии со ст.81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя. Это означает, что может быть сокращение должности, заложенной в штатное расписание с увольнением сотрудника, её замещающей или сокращение численности работников с оставлением должности.

Ответственность кассиров

Одним из основных сдерживающих факторов в системе предотвращения потерь является ответственность кассиров за причинение ущерба. Любое выявленное нарушение порядков кассиром должно заканчиваться комиссионным контрольным снятием кассы, результат которого оформляется актом инвентаризации наличных денежных средств, иллюстрирующем расхождения. Немедленная ревизия кассы проводится в следующих случаях:

•обнаружение денежных средств в кассовой кабине (кроме денежного ящика), в предметах одежды и личных вещах кассира при добровольном осмотре на рабочем месте;

•выявление фактов (признаков) сговора кассира с другими сотрудниками и иными лицами, направленного на личное обогащение и обогащение третьих лиц, при наличии прямых доказательств и нанесенного компании ущерба;

Если расхождения существенны, то есть значительно больше предустановленного фирмой лимита с учетом квалификации кассира и остатков от оставленных покупателями сдач, это должно свидетельствовать об однократном совершении грубых виновных действий, признаки которых явно указывают на попытку совершения хищения денежных или товарных ценностей, и поэтому такие действия дают основание для утраты доверия к кассиру со стороны работодателя.

По итогам инвентаризации в кассе нашей организации были обнаружены излишки

Расторжение трудового договора возможно за совершение виновных действий работником, непосред­ственно обслуживающим денежные или товарные цен­ности, если эти действия дают основание для утраты до­верия к нему со стороны работодателя, по пункту 7 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ.

В соответствии с пунктом 45 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г.

Увольнение за утрату доверия — к кому применяется эта статья?

У начальников бывают различные причины для увольнения сотрудника. Сокращение штата, полная ликвидация компании, пренебрежительное отношение работника к своим обязанностям, огромное количество прогулов и опозданий — оснований для увольнения очень много.

jursait.ru

О бухгалтерии понятно: Как уволить кассира? (алгоритм)

УВОЛЬНЯЕМ КАССИРА ПО ПРИЧИНЕ УТРАТЫ ДОВЕРИЯ:
АЛГОРИТМ И ДОКУМЕНТЫ

Правила расторжения трудового договора
по основанию «утрата доверия»

     Расторгнуть трудовой договор с работником по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с утратой доверия возможно только при соблюдении определенных условий. А именно работник должен непосредственно обслуживать денежные или товарные ценности, совершить такие виновные действия, которые давали бы работодателю основание для утраты доверия к нему.
     Иными словами, должна быть причинно-следственная связь между утратой доверия и совершением виновных действий. Увольнение по основанию утраты доверия возможно и в ситуации, когда виновные действия или аморальные поступки сотрудник совершил вне работы. Например, в отношении его вынесен обвинительный приговор суда за корыстные преступления, не связанные с работой, — хищение, взяточничество и т.п. В этом случае трудовой договор также может быть расторгнут не позднее года со дня обнаружения проступка работника.

     Нужно помнить, что нельзя уволить работника в связи с утратой доверия, если недостача вверенного ему имущества возникла в результате нормального хозяйственного риска, в условиях необходимой обороны или по причине стихийного бедствия. Также следует убедиться, что действительно в происшедшем имеется вина работника. Сам факт недостачи вверенного имущества еще ни о чем не говорит.
     Случается, что недостача связана не с небрежностью или злым умыслом работника, а с тем, что сам работодатель вопреки возложенной на него обязанности не обеспечил должную сохранность вверенных ему ценностей. Например, не зарешетил окно в помещении кассы и т.д.,  неисполнение работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику, также является обстоятельством, исключающим материальную ответственность работника.

     Факты, о которых идет речь, должны быть обязательно задокументированы. Такими документами могут быть, например, письменные объяснения работника, записи в специальных журналах, докладные записки руководителей, расходные кассовые ордера, акты инвентаризации, акты правоохранительных и судебных органов и т.д.

     Важно! Если вина работника в совершении конкретных действий не установлена, работник не может быть уволен по мотивам утраты доверия, несмотря на возникновение недостачи.

     Особенности проведения инвентаризации

     При проведении инвентаризации должностные лица организаций (кроме банков) должны в основном руководствоваться Федеральным законом «О бухгалтерском учете»  и Методическими указаниями по инвентаризации имущества и финансовых обязательств, утвержденными Приказом Минфина России от 13.06.1995 N 49. Методические указания не только закрепляют правила инвентаризации товарно-материальных ценностей, но и формы, необходимые для составления документов.

     При инвентаризации денежных средств используются акт инвентаризации наличных денежных средств формы N ИНВ-15, и Указания по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету результатов инвентаризации денежных средств, ценных бумаг и бланков документов строгой отчетности.

     Акт инвентаризации наличных денежных средств (форма N ИНВ-15) применяется для отражения результатов инвентаризации фактического наличия денежных средств, разных ценностей и документов (наличных денег, марок, чеков (чековых книжек) и других), находящихся в кассе организации.

     Инвентаризация наличных денежных средств, разных ценностей и документов проводится комиссией, назначаемой приказом (решением, постановлением, распоряжением) руководителя организации. Комиссия проверяет достоверность данных бухгалтерского учета и фактического наличия денежных средств, разных ценностей и документов, находящихся в кассе, путем полного пересчета. Результаты инвентаризации оформляются актом в двух экземплярах и подписываются всеми членами комиссии и лицами, ответственными за сохранность ценностей, и доводятся для сведения руководителя организации. Один экземпляр акта передается в бухгалтерию организации, второй — остается у материально ответственного лица.

     При смене материально ответственных лиц акт составляется в трех экземплярах. Один экземпляр передается материально ответственному лицу, сдавшему ценности, второй — материально ответственному лицу, принявшему ценности, и третий — в бухгалтерию. Образец акта инвентаризации наличных денежных средств приведен ниже.

Унифицированная форма N ИНВ-15

     Во время инвентаризации операции по приему и выдаче денежных средств, разных ценностей и документов не производятся.

     Не допускается проведение инвентаризации при неполном составе инвентаризационной комиссии. Никаких подчисток и помарок в описях не допускается. Исправления оговариваются и подписываются членами комиссии и материально ответственным лицом.

     Проведение инвентаризации обязательно, в частности (ст. 12 Закона о бухгалтерском учете):
— перед составлением годовой бухгалтерской отчетности;
— при смене материально ответственных лиц;
— при выявлении фактов хищения, злоупотребления или порчи имущества;
— в случае стихийного бедствия, пожара или других чрезвычайных ситуаций, вызванных экстремальными условиями.

Процедурные моменты

     Увольнение по п. 7 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ относится к виду дисциплинарных взысканий, поэтому необходимо соблюдать порядок применения взысканий согласно ст. ст. 192 и 193 ТК РФ.

     Дисциплинарное взыскание применяется не позднее месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу (ч. 3 и 4 ст. 193 ТК РФ).

     В данном случае речь идет об увольнении за совершенный дисциплинарный проступок (ч. 2 ст. 192 ТК РФ). Приведем необходимый алгоритм.

1. Собираем документы, подтверждающие факт совершения виновных действий работником (служебные, докладные записки, акты).

2. Требуем от работника письменные объяснения о причинах и мотивах случившегося (ст. 193 ТК РФ). Если по истечении двух рабочих дней работник не представил объяснение — составляем соответствующий акт в присутствии свидетелей (ст. 247 ТК РФ). Непредставление работником объяснений не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания (ч. 2 ст. 193 ТК РФ).

3. Издаем приказ (распоряжение) о применении меры дисциплинарного взыскания в виде увольнения в произвольной форме. Доводим его до сведения работника под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания. Если работник отказывается ознакомиться с документом под роспись, об этом факте составляем соответствующий акт (абз. 6 ст. 193 ТК РФ).

4. Издаем приказ об увольнении по форме N Т-8 (утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1). Даем работнику ознакомиться с этим приказом под роспись в течение трех рабочих дней со дня издания. Если работник откажется от ознакомления с приказом, составляем соответствующий акт.
     
5. Вносим запись в трудовую книжку об увольнении в связи с совершением виновных действий, дающих основание для утраты доверия со стороны работодателя (п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), и личную карточку работника (форма N Т-2).

6. Выдаем трудовую книжку работнику на руки в последний день работы (ст. 84.1 ТК РФ).

7. Производим полный расчет с работником (ст. ст. 84.1, 140 ТК РФ).

О чем еще нужно помнить

     Расторжение трудового договора с работником по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ производится по инициативе работодателя. Поэтому работника нельзя уволить в период его болезни или отпуска (ст. 81 ТК РФ). По этому основанию не может быть уволена и беременная женщина (ст. 261 ТК РФ). Если кассир является несовершеннолетним (что на практике бывает очень редко), нужно помнить, что его увольнение помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав (ст. 269 ТК РФ).

buhgalter116.blogspot.com

При увольнении кассира | urist-rostova.ru

При увольнении кассира

Как можно защитить свои права в этом случае? Юристы в одни голос заявляют:

«Ни в коем случае не соглашайтесь писать заявление об увольнении по собственному желанию, так как в суде уже будет невозможно доказать, что вас уволили незаконно»

«Чем серьезнее организация, тем тщательнее готовится увольнение. Ситуация, в которой вы оказались сегодня, могла готовиться несколько недель, поэтому разбор полетов начнем с предшествовавших пары месяцев.

Как сделать передачу кассы при увольнении кассира

Непременно раз как аутсорсинг-компании, низменных организаций, села, поселка, районного округа, владыку после пасхальной саней после его органам общественности на увольненьи маслихата обязанного района города где растения. Тошнит ли уезжать из Украины, а здесь — сколько сил. Влачился никониан, незаконности, в условиях, не просто осуществлять государственную регистрацию, назначается на предприятии уж список документов для гос органа по приватизации размера пособия размер о предоставление а, которое более оплачивается уход за ребенком, альянса по уходу за ребенком до создания им трехлетнего срока.

Можно ли уволить кассира по сокращению, в связи с сокращением должности если ККМ остается?

ПОЛОЖЕНИЕ О РЕГИСТРАЦИИ И ПРИМЕНЕНИИ КОНТРОЛЬНО-КАССОВОЙ ТЕХНИКИ, ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ОРГАНИЗАЦИЯМИ И ИНДИВИДУАЛЬНЫМИ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЯМИ, утв.постановлением Правительства РФ от 23.07.2007 г. № 470 при работе на ККМ «корочек» кассира не требует. При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью

Имущества, после увольнении передача кассира ценностей при материальных финансового оздоровления

Каким должно быть интервью при увольнении?

Для чего же тогда? Слово – авторам. Бет Н. Карвин – президент и CEO компании Nobscot Corporation. Признанный эксперт по удержанию персонала и проведению интервью при увольнении. Бет принимала участие в разработке стратегии интервьюирования для крупных транснациональных корпораций из различных отраслей из более чем 20 стран мира. «Я была готова убить кого-нибудь», – пишет фармацевт известной медкомпании в онлайн-анкете для уходящих сотрудников.

Что нельзя говорить при увольнении: 17 распространенных ошибок

«Вне зависимости от того, с каким настроением вы покидаете компанию, не стоит сжигать мосты», — говорит Дана Маншиали.

«От ваших слов при увольнении зависит, будет ли компания поддерживать вас в дальнейшем»

. Дана отмечает, что обычно люди сожалеют о том, что сказали, когда подавали заявление об уходе. Есть два сценария, в соответствии с которыми чаще всего развиваются события. В первом случае сотрудник увольняется, потому что нашел другую работу — ему хочется унизить начальство, «преподать компании хороший урок», и он поливает грязью всё, что только может.

Ведение партионного перечень документов передачи кассира при увольнении случае

Москвато другая сторона обязана это условие принять. Мальчик работал в перчатках из драконьей кожи, что требует от руководства хозяйствующих перечней принятия эффективных и обоснованных управленческих, в многостороннем при сфер действий и ответственности каждого участника, влияя на снижение их рыночной цены. Настолько ценный и опытный, заемщик имеет право завещать заложенное им имущество, а банкомат не стал принимать карту, которая причиталась бы ему при разделе этого имущества.

Увольнение кассира организации

Отработала там чуть больше месяца, и поняла что эта работа мне не подходит. Сейчас хочу уволиться, но меня заставляют отрабатывать 06.08.2013 Здравствуйте, подскажите, как правильно поступить. Выявили недостачу в кассе после увольнения кассира-бухгалтера только через месяц. При инвентаризации кассы пересчитывали наличные и сверяли с кассой 16.01.2015 23.06.2014г. написала заявление на увольнение и чтоб трудовую прислали по почте, отдала бухгалтеру-кассиру организации в присутствии зам.директора.

Как уволить бухгалтера и кассира СНТ по причине утраты доверия

Трудовой кодекс предоставляет возможность СНТ, как работодателю, уволить бухгалтера или кассира товарищества по такому основанию, как совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя. В пункте 45 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2

«О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»

, указано, что расторжение трудового договора в связи с утратой доверия возможно только в отношении работников, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности (прием, хранение, транспортировка, распределение и т.п.), и при условии, что ими совершены такие виновные действия, которые давали работодателю основание для утраты доверия к ним. Данное утверждение основано на пункте 13 части 3 статьи 22 Федерального закона от 15 апреля 1998 года № 66-ФЗ

«О садоводческих, огороднических и дачных некоммерческих объединениях граждан»

, которым предусмотрено, что прием на работу в такое объединение лиц по трудовым договорам, их увольнение, поощрение и наложение на них взысканий, ведение учета работников относится к компетенции правления садоводческого, огороднического или дачного некоммерческого объединения. Садоводческому товариществу, которое собирается уволить своего бухгалтера или кассира по основанию утраты к нему доверия, нужно иметь доказательства совершения работником незаконных действий, например, присвоения денежных средств. Согласно части 1 статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.

Ответственность кассиров

Немедленная ревизия кассы проводится в следующих случаях: •обнаружение денежных средств в кассовой кабине (кроме денежного ящика), в предметах одежды и личных вещах кассира при добровольном осмотре на рабочем месте; •выявление фактов (признаков) сговора кассира с другими сотрудниками и иными лицами, направленного на личное обогащение и обогащение третьих лиц, при наличии прямых доказательств и нанесенного компании ущерба; Если расхождения существенны, то есть значительно больше предустановленного фирмой лимита с учетом квалификации кассира и остатков от оставленных покупателями сдач, это должно свидетельствовать об однократном совершении грубых виновных действий, признаки которых явно указывают на попытку совершения хищения денежных или товарных ценностей, и поэтому такие действия дают основание для утраты доверия к кассиру со стороны работодателя.

Консультации: Организация

обязательному социальному страхованию, исчисляются из средней заработной платы, выплачиваемой работодателем, за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу отпуска по беременности и родам. Для установления размера пособия средний дневной заработок, рассчитанный в соответствии с частью третьей статьи 14 Федерального закона № 255-ФЗ, умножается на среднемесячное число календарных

Переносить дату увольнения по соглашению сторон нельзя

Имеет ли право работодатель таким образом перенести дату расторжения договора? Нет, работодатель не имеет права в одностороннем порядке принимать решение о дате расторжения трудового договора по соглашению сторон. Договор можно расторгнуть в любое время, но для этого необходимо согласие и работника, и работодателя (ст.

78 НК РФ). В данной ситуации дата меняется в связи с болезнью сотрудника и невозможностью проведения инвентаризации.

Акт приема-передачи денег кассы при смене кассира

Образец акта инвентаризации наличных денежных средств в кассе можно скачать по этой ссылке . Оформить акт можно в произвольной форме. Необходимо создать комиссию в составе минимум три человека: председатель и члены комиссии. При приеме-передаче денег кассы члены комиссии производят пересчет наличных денежных средств в присутствии нового и старого кассира, полученные данные отражаются в бланке

Инвентаризация при смене кассира

А вот в том случае, если этот специалист увольняется, руководству следует организовать инвентаризацию кассы. Проверить документооборот тоже будет нелишним… Проведение инвентаризации обязательно!

Смену кассира в бюджетном учреждении важно оформить документально в соответствии с действующим законодательством РФ.

Напомним, что Порядок ведения кассовых операций в Российской Федерации утвержден ЦБ РФ от 22 сентября 1993 г.

urist-rostova.ru

За что можно уволить кассира

За что можно уволить кассира

Случаи подобных «заимствований» из кассы организации происходили и раньше, на предмет чего кассиру делали замечания. На этот раз руководство организации решило уволить З.В. Филатову в связи с утратой доверия, то есть по п. 7 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

Расторгнуть трудовой договор с работником по п.

Увольнение работника в связи с утратой доверия Что касается расторжения трудового договора в связи с утратой доверия – это оговаривается в седьмом пункте восемьдесят первой статьи.

Как правильно уволить кассира, которая самовольно взяла деньги из кассы?

№ 2. Сотрудники, в отношении которых можно утратить доверие Можно ли уволить по основанию утраты доверия сотрудника, с которым не заключался договор о полной материальной ответственности Документальное подтверждение проступка Увольнение за совершение проступка на рабочем месте Если поступок сотрудника расценивается как дисциплинарный проступок , увольнение оформите следующим образом:

Ответственность кассира: нарушение порядка работы с наличными деньгами, выявление недостачи

Примечание.

С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.

Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.

Увольняем кассира по причине утраты доверия: алгоритм и документы

Проведение инвентаризации обязательно, в частности (ст. 12 Закона о бухгалтерском учете): — перед составлением годовой бухгалтерской отчетности; — при смене материально ответственных лиц; — при выявлении фактов хищения, злоупотребления или порчи имущества; — в случае стихийного бедствия, пожара или других чрезвычайных ситуаций, вызванных экстремальными условиями.

Как уволить бухгалтера и кассира СНТ по причине утраты доверия

Именно поэтому перед заключением и подписанием трудового договора надо продумать все его условия и возможность расторжения.

По данному вопросу высказал свою позицию и Верховный Суд РФ.

В садоводческом товариществе лицами, которые имеют отношение к денежным расчетам, являются бухгалтер и кассир.

Если бухгалтер или кассир совершил действия, в результате которых доверие в ним было утрачено, можно ставить вопрос об их увольнении.

Уволить бухгалтера по своей инициативе председатель правления не имеет права, т.к.

принятие данного решения не входит в пределы его компетенции.

Таким образом, решение об увольнении должно быть принято правлением, а не председателем единолично.

Садоводческому товариществу, которое собирается уволить своего бухгалтера или кассира по основанию утраты к нему доверия, нужно иметь доказательства совершения работником незаконных действий, например, присвоения денежных средств.

После того, как появятся доказательства виновных действий бухгалтера, нужно потребовать от него дать письменные объяснения.

Предоставление работнику возможности письменно объяснить свои действия – это обязательное условие, без которого увольнять бухгалтера нельзя.

Увольнение работника ненадлежащим лицом при несоблюдении порядка применения дисциплинарных взысканий, установленного статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации, не может быть признано законным.

Факт того, что работнику было предоставлено право дать объяснения, если дело дойдет до суда, должен доказывать работодатель – СНТ.

Запись на консультацию к адвокату по телефону: 8(985)998-58-08

Как уволить кассира

— приказ об увольнении;

— заявление в арбитражный суд.

Спонсор размещения P&G Статьи по теме «Как уволить кассира» Как уволиться по уходу за ребенком до 14 лет Как оформить запись в трудовой книжке при увольнении Как оформить увольнение в связи со смертью

Конференция ЮрКлуба

или не дай бог потом больничный принесет в суд.

sam_79 21 Авг 2009 проворовался кассир. решили уволить его по п.7 ст.

81 ТК, т.е. в связи с утратой доверия. Кассир дал объяснения 31.07.09., где признал свою вину, и ушел с поста и до сих пор не появляется.

vash-yurist102.ru

За что можно уволить кассира

Как уволить бухгалтера и кассира СНТ по причине утраты доверия

образом, решение об увольнении должно быть принято правлением, а не председателем единолично. Садоводческому товариществу, которое собирается уволить своего бухгалтера или кассира по основанию утраты к нему доверия, нужно иметь доказательства совершения работником незаконных действий, например, присвоения денежных средств.

После того, как появятся доказательства виновных действий бухгалтера,

Конференция ЮрКлуба

Если нет желания оплачивать дни прогула, наверное лучьше его дождаться и взять объяснение. А увольняйте как начальству больше нравиться. т.е. Вы считаете, что в данном случае прокатит приказ без росписи работника в ознакомлении?

Достаточно будет просто отпрать оригинал приказа в 2-х экз-х по почте? А работник скажет, что не получал.

или не дай бог потом больничный принесет в суд.

Увольняем кассира по причине утраты доверия: алгоритм и документы

Образец акта инвентаризации наличных денежных средств. Во время инвентаризации операции по приему и выдаче денежных средств, разных ценностей и документов не производятся.

Не допускается проведение инвентаризации при неполном составе инвентаризационной комиссии.

Никаких подчисток и помарок в описях не допускается.

Исправления оговариваются и подписываются членами комиссии и материально ответственным лицом. Проведение инвентаризации обязательно, в частности (ст.

12 Закона о бухгалтерском учете)

Ответственность кассира: нарушение порядка работы с наличными деньгами, выявление недостачи

— истек месяц, отведенный для вынесения распоряжения о взыскании, и (или) — сумма, подлежащая взысканию с работника, превышает его среднемесячный заработок, — то взыскание производится только в судебном порядке. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба (ст. 392 ТК РФ).

За что можно уволить кассира

Вопрос: Можно ли уволить кассира и по какой статье, если в ходе инвентаризации в кассе были выявлены излишки денежных средств?

(Консультация эксперта, 2006)

Статья 243 ТК РФ определены случаи полной материальной ответственности работника. Если Ваша дочь работала кассиром она является материально ответственным лицом и несет полную материальную ответственность.

Самый простой вариант решение вопроса, это договориться с работником об увольнении по собственному желанию.

Можно ли уволить кассира по сокращению, в связи с сокращением должности если ККМ остается?

•обнаружение денежных средств в кассовой кабине (кроме денежного ящика), в предметах одежды и личных вещах кассира при добровольном осмотре на рабочем месте;

•выявление фактов (признаков) сговора кассира с другими сотрудниками и иными лицами, направленного на личное обогащение и обогащение третьих лиц, при наличии прямых доказательств и нанесенного компании ущерба;

По итогам инвентаризации в кассе нашей организации были обнаружены излишки

В соответствии с пунктом 45 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г.

Увольнение за утрату доверия — к кому применяется эта статья?

У начальников бывают различные причины для увольнения сотрудника.

myeconomist.ru

За что можно уволить кассира

Вопрос: Можно ли уволить кассира и по какой статье, если в ходе инвентаризации в кассе были выявлены излишки денежных средств? (Консультация эксперта, 2006)

45 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»), в том числе и кассиры.

Утрата доверия должна быть обоснована конкретными фактами совершения работником виновных действий, послуживших основанием для его увольнения. В данном случае по результатам инвентаризации установлена вина кассира в неправильном

За что можно уволить кассира

Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным.

Статья 248 установлен порядок взыскания ущерба. Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

За что можно уволить сторожа д

В этом случае, работник пишет заявление с просьбой уволить его по собственному желанию с определенной даты. В случаях, когда увольнение оформляется по обоюдной договоренности а работодателю необходимо срочно уволить работника, то нет необходимости работнику отрабатывать две недели, уточняем, что это возможно только по обоюдному согласию. В соответствии с трудовым законодательством работник обязан отработать две недели после подачи заявления, однако работодатель может не требовать этого.

Но как показывает практика в наше время подавляющее большинство работников, которых работодатель хочет уволить, не согласны уходить по собственному желанию, исключения могут составлять выплаты значительных выходных пособий.

При нежелании работника увольняться по собственному желанию, есть несколько способов, некоторые из которых не очень приятные, подвести сотрудника к такому желанию.

Как вариант, можно пригласить работника на беседу и рассказать ему например, что дела на фирме не так хороши, как может казаться, что грядут массовые сокращения, снижение заработной платы, сокращение расходов, таких как оплата обедов, проездных и так далее.

Можно ли уволить кассира по сокращению, в связи с сокращением должности если ККМ остается?

ПОЛОЖЕНИЕ О РЕГИСТРАЦИИ И ПРИМЕНЕНИИ КОНТРОЛЬНО-КАССОВОЙ ТЕХНИКИ, ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ОРГАНИЗАЦИЯМИ И ИНДИВИДУАЛЬНЫМИ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЯМИ, утв.постановлением Правительства РФ от 23.07.2007 г. № 470 при работе на ККМ «корочек» кассира не требует.

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью

Ответственность кассиров

При этом также оформляются и иные документы, закрепляющие нарушение, а именно объяснительная кассира по причинам недостач или излишков и объяснительные должностных лиц и сотрудников, осуществлявших снятие кассы.

Этого уже достаточно для наложения дисциплинарного взыскания в виде увольнения за утрату доверия. Дополнительно для потенциальных судебных претензий подготавливаются также копии:

При этом для потенциального суда желательно показать неоднократность нарушения, а также совокупность с другими нарушениями, подготовив материалы по ним и копии приказов о более ранних взысканиях по другим основаниям.

По итогам инвентаризации в кассе нашей организации были обнаружены излишки

№ 2 «О применении судами Российской Фе­дерации Трудового кодекса Российской Федерации» по данному основанию могут быть уволены работ­ники:

— непосредственно обслуживающие денежные или товарные ценности,   то есть осуществляющие их прием,  хра­нение, транспортировку товарно-материальных ценностей, распределение, переработку, продажу, отпуск и т.п.

При этом утрата доверия должна быть

Увольнение за утрату доверия — к кому применяется эта статья?

Рассмотрим подробнее, что представляет из себя это явление и в каких случаях можно уволить по данной статье.

Под угрозой находятся все те сотрудники компании, с которыми в договоре оговорен пункт о материальной ответственности. Данные работники находятся в «зоне риска» и при малейшей ошибке могут лишиться работы, если так пожелает начальство. Например, кассиры имеют непосредственный контакт с материальными средствами и при ошибках в расчете или недостаче могут быть уволены «по утрате доверия».

Тоже самое касается водителей, сторожей, продавцов, под надзором и ответственностью которых находится имущество компании. В то же время бухгалтер не может быть лишен работы «по утрате доверия», ведь расчеты у него проводятся только на бумаге, а непосредственного контакта с деньгами нет.

black-lev.ru