КАК вычислить среднюю заработную плату, как рассчитать среднюю заработную плату по предприятию.

Как вычислить среднюю заработную плату

Бухгалтерия каждого предприятия часто сталкивается с тем, что сотрудникам необходимо рассчитать среднюю заработную плату. Ее размер служит для начисления выплат за неиспользованный отпуск, а также для определения суммы пособия по безработице в случае постановки на учет работника в центр занятости.

Как вычислить среднюю заработную плату

Вам понадобится

  • бухгалтерские данные о работниках организации, калькулятор, производственный календарь, трудовой законодательство.

Инструкция

  • Определите период расчета средней заработной платы. Он зависит от фактически отработанного времени данным сотрудником. Обычно бухгалтер расчетного отдела берет в расчет двенадцать месяцев. Если же работник трудился на предприятии, к примеру, шесть месяцев, то полугодие и является этим периодом.
  • Рассчитайте сумму заработной платы за расчетный период работы сотрудника. Она складывается из всех выплат, полученных данным работником за выполнение своих должностных обязанностей. К ним относят премии, надбавки, подтвержденные расчетными ведомостями. Но материальная помощь и подарочные денежные средства в данную сумму не включаются.
  • Определите количество фактически отработанных дней за расчетный период. К ним относят только рабочие дни, праздничные и выходные дни не включаются. Рассчитайте дни в каждом месяце и найдите общую сумму путем сложения их количества за двенадцать месяцев.
  • Рассчитайте среднедневной заработок данного специалиста. Он определяется путем деления полученной суммы заработной платы за расчетный период на сумму фактически отработанных дней работника за двенадцать месяцев.
  • Определитесь с количеством рабочих дней в предыдущем месяце. Размер среднедневной заработной платы сотрудника служит для расчета среднемесячной заработной платы. Умножьте среднедневной заработок специалиста на количество дней в определенном месяце. Полученный результат и будет средним заработком работника в месяц.
  • Когда вам требуется определить среднемесячную заработную плату по всем работникам вашей организации, рассчитайте фонд оплаты труда на всех сотрудников. Он состоит из суммы среднемесячной заработной платы каждого специалиста. Таким образом, вам нужно найти средний заработок отдельно на каждого работника описанным выше методом и сложить полученные результаты. Фонд оплаты труда разделите на количество сотрудников и вычислите среднюю заработную плату работников по вашей компании.
  • Видео по теме

    _

    Как вычислить среднюю заработную плату

    Бухгалтерия всего предприятия зачастую сталкивается с тем, что работникам нужно рассчитать среднюю заработную плату . Ее размер служит для начисления выплат за неиспользованный отпуск, а также для определения суммы пособия по безработице в случае постановки на контроль работника в центр занятости.

    Вам понадобится

    • бухгалтерские данные о работниках организации, калькулятор, производственный календарь, трудовой право.

    Инструкция

    1. Определите период расчета средней заработной платы. Он зависит от реально отработанного времени данным работником. Обыкновенно бухгалтер расчетного отдела берет в расчет двенадцать месяцев. Если же работник работал на предприятии, к примеру, шесть месяцев, то полугодие и является этим периодом.

    2. Рассчитайте сумму заработной платы за расчетный период работы работника. Она складывается из всех выплат, полученных данным работником за выполнение своих должностных обязанностей. К ним относят премии, надбавки, подтвержденные расчетными ведомостями. Но физическая поддержка и подарочные денежные средства в данную сумму не включаются.

    3. Определите число реально отработанных дней за расчетный период. К ним относят только рабочие дни, торжественные и выходные дни не включаются. Рассчитайте дни в всяком месяце и обнаружьте всеобщую сумму путем сложения их числа за двенадцать месяцев.

    4. Рассчитайте среднедневной заработок данного эксперта. Он определяется путем деления полученной суммы заработной платы за расчетный период на сумму реально отработанных дней работника за двенадцать месяцев.

    5. Определитесь с числом рабочих дней в предыдущем месяце. Размер среднедневной заработной платы работника служит для расчета среднемесячной заработной платы. Умножьте среднедневной заработок эксперта на число дней в определенном месяце. Полученный итог и будет средним заработком работника в месяц.

    6. Когда вам требуется определить среднемесячную заработную плату по каждом работникам вашей организации, рассчитайте фонд оплаты труда на всех работников. Он состоит из суммы среднемесячной заработной платы всякого эксперта. Таким образом, вам надобно обнаружить средний заработок отдельно на всякого работника описанным выше способом и сложить полученные итоги. Фонд оплаты труда поделите на число работников и вычислите среднюю заработную плату работников по вашей компании.

    Видео по теме

    jprosto.ru

    Как рассчитать среднюю зарплату по предприятию

    Расчет средней заработной платы по предприятию: формула

    Нередко налоговики вызывают представителей организаций и ИП (далее для простоты – организаций) на так называемые комиссии, в том числе зарплатные. По критерию доходов работников в поле зрения контролеров попадет в первую очередь тот налогоплательщик, у которого средняя заработная плата сотрудников ниже среднего уровня по отрасли в регионе. То есть по виду экономической деятельности. Или хуже того – ниже регионального прожиточного минимума.

    Как вы понимаете, при таком подсчете средней не учитывается работа сотрудников на неполную ставку, нахождение их на больничном, в отпуске по уходу за ребенком и т.д. Поэтому если вы получили информационное письмо о том, что специалисты ИФНС заподозрили у вас занижение заработной платы работников, то можете в течение 10 рабочих дней представить им пояснения с указанием такого рода объективных факторов, объясняющих низкий средний доход (раздел «Подготовка к проведению заседания комиссии» Письма ФНС России от 17.07.2013 N АС-4-2/12722 ).

    Расчет средней заработной платы по предприятию: формула

    Иногда перед руководством встает задача подсчета среднего заработка в целом по фирме. Данный показатель используется, к примеру, в экономических расчетах и в подготовке статистической отчетности. Зачастую он требуется налоговым инспекциям для проверки безошибочности выплат вознаграждений за труд персонала и удержания подоходного налога. Проще говоря, налоговики отслеживают, не имеются ли заработки «в конверте» и нет ли в организации «двойной» бухгалтерии.

    В поле зрения налоговых органов обычно попадают компании, в которых данный показатель оказывается ниже среднего уровня в регионе по отрасли, виду экономической деятельности или за пороговыми пределами прожиточного минимума. Бухгалтерии важно заранее знать, не подпадает ли фирма под подозрения контролирующего органа. Для этого она самостоятельно рассчитывает среднюю зарплату по организации, используя формулу, которая применяется налоговыми инспекциями.

    Как рассчитать средний заработок за год: полезная информация для кадровиков и работников бухгалтерии

    Для точного определения среднего заработка отдельного работника, потребуется провести сравнение штатного расписания и сбор всей информации о выплатах. Например, премиальные в некоторых организациях всегда начисляются исключительно после подбивания итогов проделанной работы за год. Выплаты таких премиальных нередко осуществляются только на следующий год, однако в определении размеров средней зарплату за год эти данные обязательно должны быть приняты во внимание.

    Чтобы выполнить расчет, необходимо поделить совокупный годовой доход на 12 рабочих месяцев, а затем на 29,3. Случается так, что в период увольнения работник числился в штате организации меньше 12 месяцев. В подобной ситуации при определении расчетного периода должны учитываться все рабочие дни, начиная с момента заключения трудового контракта по завершающий день в месяце, в котором было прекращено выполнение служебных обязанностей.

    Как рассчитать среднемесячную заработную плату (формула)

    Если премии начисляются за период больше месяца, но меньше расчетного периода, например, за квартал или полугодие, они учитываются в фактически начисленном за каждый показатель размере. А если продолжительность периода, за который они начислены, превышает продолжительность расчетного периода — в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода.

    Общий и единый для всех указанных случаев порядок расчета среднего заработка закреплен в ст. 139 ТК РФ. Главное правило: при любом режиме работы среднюю зарплату считают, исходя из фактически начисленного работнику заработка и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, истекших до периода, в котором требуется расчет среднемесячной заработной платы. Эти 12 месяцев именуются расчетным периодом.

    Расчет средней заработной платы по предприятию

    Нередки случаи, когда налоговики вызывают руководителей фирм и предпринимателей на беседы (комиссии) по различным поводам, в том числе по вопросу размера средней зарплаты в целом по хозяйствующему субъекту. Причиной пристального внимания ИФНС к величине фонда оплаты труда становится несоответствие средней заработной платы по предприятию одному или сразу нескольким критериям доходов сотрудников. К ним относятся, например, такие:

    Для предприятия важно перепроверить суммирование ставок по работникам на неполной рабочей норме, т.е. придется пересчитать среднюю зарплату, выяснив общую численность всех сотрудников – штатных, внешних совместителей, сотрудников, работающих по договорам гражданско-правового характера.

    Как сделать расчет средней зарплаты? Примеры расчета образец справки

    За выполнение своих трудовых обязанностей работники получают заработную плату. Её размер установлен трудовым договором, штатным расписанием или может определяться локальными нормативными актами. Например, если на предприятии установлена премия, размер которой рассчитывается периодически.

    Форма данной справки, на федеральном уровне не утверждена. Региональными органами власти, уполномоченными регулировать отношения в сфере занятости населения в своем субъекте федерации, может быть установлена рекомендованная форма справки которую можно использовать в таких случаях.

    Как рассчитывается среднемесячная заработная плата

    Алгоритм вычислений также определяется законодательством, на основании постановлений. Однако никто не запрещает бухгалтерам пользоваться своими собственными наработками, только если это не противоречит законодательству. В такой ситуации главное, чтобы от вычислений на уровне организации, работник не оказался в худшей ситуации, чем при государственных вычислениях.

    Благодаря данному показателю можно определить общий уровень достатка всего населения. К примеру, большинство работников, готовых сменить свое место жительства ради перспективной должности, сначала изучают уровень средней заработной платы в данной местности.

    Задача №4

    Нам известен знаменатель исходного соотношения средней, но не известен его числитель. Однако фонд заработной платы можно получить, умножив среднемесячную заработную плату на среднесписочную численность работников (гр. 4 последней таблицы). Поэтому общая средняя может быть рассчитана по формуле средней арифметической взвешенной:

    То есть известен теперь числитель в формуле расчёта средней заработной платы, но не известен знаменатель. Число работников по каждому предприятию можно получить делением фонда заработной платы на среднемесячную заработную плату. Тогда расчёт средней заработной платы в целом по двум предприятиям будет произведён по формуле средней гармонической взвешенной:

    Методика расчета среднего дневного и месячного заработка

    Нельзя сказать, что вышеописанные способы неверны. Они логичны и правильны с бытовой точки зрения. Однако, для целей начисления денежных вознаграждений в организациях и на предприятиях алгоритм подсчета средних показателей заработной платы регулируется нормативно.

    Для целей оплаты дней отпуска, который исчисляется в календарных днях, применяется формула, в которой используется усредненное количество рабочих дней в месяце: 29,3 (в соответствии с изменением, внесенным Постановлением Правительства РФ от 10 июля 2014 г. N 642, заменившем 29,4 на 29,3).

    Расчет средней заработной платы работника в — организации

    В расчет берется средний дневной оклад за последний год работы (календарный). Сумма зарплаты и прочих выплат разделяется на 12 месяцев, а далее — на среднее число дней по календарю в месяце (29,3). Полученная цифра будет означать средний оклад работника за один день.

    Стоит отметить, что обычно все компенсации, которые положены работнику на основании средней зарплаты, выплачивает сам работодатель. Исключение составляют лишь выплаты по исполнению сотрудником воинского долга и оплата дней по уходу за ребенком-инвалидом. Данные выплаты делаются из денег федерального бюджета.