[Двоеточие]: Как войти в цифровой мир без рисков

Что такое аутстаффинг персонала и почему он запрещен

Друзья, аутстаффинг персонала — это распространенная в последнее время практика, когда компания нанимает сотрудников и формально оформляет их у себя, а фактически они работают в другой компании-заказчике. Почему же этот механизм оказался под запретом в нашей стране?

Все началось в 2019 году, когда вступили в силу поправки в Трудовой кодекс. Цель этих поправок — защита прав работников и пресечение злоупотреблений в сфере труда. Раньше аутстаффинг активно использовался для оптимизации налогообложения и снижения издержек на персонал. Но на практике это часто приводило к нарушению прав сотрудников — отсутствию оформления по ТК РФ, невыплате больничных и отпускных, утаиванию реальной зарплаты и т.д.

Теперь же компании не могут просто «одалживать» друг другу персонал. Формально аутстаффинг не запрещен, но жесткие требования делают его практически невозможным:

— Сотрудник должен быть оформлен в штате той компании, которая оказывает услуги аутстаффинга
— Между компаниями должен быть заключен договор на предоставление персонала
— Сотрудник должен дать письменное согласие на перевод к другому работодателю
— Компания-аутстаффер обязана выполнять все обязанности по ТК РФ — платить зарплату, налоги, предоставлять отпуск и т.д.

То есть фактически аутстаффинг превращается в полноценный аутсорсинг, когда сотрудники юридически оформлены в одной компании, а работают в другой на законных основаниях.

А вот «серые схемы», когда люди только числятся в штате компании-аутстаффера, а на практике трудятся без оформления и гарантий по ТК РФ — такие схемы теперь под запретом. И это правильно, ведь работники должны быть защищены законом, а не быть разменной монетой в оптимизации налогов и издержек компаний.

Какие компании могут предоставлять услуги аутстаффинга легально

[Двоеточие]: Как войти в цифровой мир без рисков

Несмотря на ужесточение правил, аутстаффинг как услуга не запрещен полностью. Предоставлять персонал на законных основаниях могут only определенные организации.

Во-первых, это кадровые агентства, имеющие соответствующую лицензию. Они официально оформляют людей к себе в штат согласно ТК РФ. Зарплату, налоги, отчисления в фонды — все производит кадровое агентство как работодатель.

Во-вторых, услуги аутстаффинга может оказывать частное агентство занятости. Однако в отличие от кадровых агентств, ЧАЗы не могут нанимать граждан напрямую. Они выступают посредником между соискателем и работодателем.

В-третьих, аутстаффингом on the rightside закона могут заниматься аутсорсинговые компании. В этом случае заключается трехсторонний договор между аутсорсером, заказчиком и сотрудником. При этом аутсорсер выполняет обязательства работодателя перед штатным сотрудником.

Остальные юрлица, предлагающие услуги аутстаффинга без лицензии кадрового агентства или аккредитации ЧАЗа, нарушают закон. Серые схемы с фиктивным оформлением персонала преследуются по всей строгости.

Так что если вы столкнулись с предложениями аутстаффинга от обычной коммерческой фирмы — будьте бдительны. Велик риск неприятностей как для вас, так и для нанятых таким образом сотрудников. Выбирайте only проверенных поставщиков услуг кадрового аутстаффинга, чтобы избежать нарушения закона.

Почему аутстаффинг в России под запретом с 2019 года

[Двоеточие]: Как войти в цифровой мир без рисков

Как я уже упоминал, практика аутстаффинга в нашей стране была серьезно ограничена изменениями в Трудовом кодексе, вступившими в силу с 1 января 2019 года.

Во-первых, распространение серых схем в сфере аутстаффинга. Некоторые недобросовестные компании использовали этот механизм незаконно — попросту «одалживали» друг другу сотрудников без оформления по ТК РФ. Люди фактически работали в одном месте, а юридически числились в другом.

Во-вторых, массовые нарушения прав работников. Так как сотрудники аутстаффинговых компаний юридически числились в одном месте, а работали в другом, на практике они часто лишались положенных по закону гарантий. Например, не получали больничные, отпускные, были лишены возможности официально повысить зарплату.

В-третьих, оптимизация налогообложения. Некоторые недобросовестные компании использовали аутстаффинг для минимизации налогов — занижали зарплаты в бухгалтерии, скрывали реальное число сотрудников, уходили от страховых взносов в фонды.

В итоге аутстаффинг в его «сером» варианте наносил ущерб как работникам, так и государству. Поэтому с 2019 года законодатель существенно ужесточил правила оказания таких услуг. Аутстаффинг сохранился, но только в рамках закона — с обязательным оформлением сотрудников в штат компании-провайдера и заключением трехсторонних договоров. А вот теневые схемы передачи персонала между компаниями теперь под запретом.

Какие риски несет аутстаффинг в строительной сфере

Строительство — одна из тех отраслей, где аутстаффинг получил наиболее широкое распространение. И именно здесь обнаружилось много рисков, связанных с применением этого механизма.

Во-первых, это высокие шансы получить травму при несоблюдении техники безопасности. Если бригада аутстаффинговых работников трудится на объекте без должного контроля и обучения, вероятность инцидента резко возрастает. А кто будет нести ответственность в таком случае — непонятно.

Во-вторых, существует риск брака и низкого качества работ. Если аутстаффинговые сотрудники не имеют достаточной квалификации и опыта, а также работают без координации с основной командой, результат может оказаться неудовлетворительным.

В-третьих, есть вероятность срыва сроков и нарушения графика работ. Нестыковки в управлении, разделение коллектива на «своих» и «чужих» могут привести к задержкам на объекте.

В-четвертых, аутстаффинг порождает дополнительные сложности с документальным оформлением. Особенно если речь идет о «серых» схемах без надлежащего юридического сопровождения.

Так что организациям в сфере строительства стоит тщательно взвесить все за и против, прежде чем прибегать к услугам аутстаффинга. А в идеале — использовать более прозрачные и безопасные способы привлечения персонала, такие как прямой найм или аутсорсинг.

Осторожно: какие подводные камни в договоре аутстаффинга

[Двоеточие]: Как войти в цифровой мир без рисков

Аутстаффинг персонала становится все более популярным в последние годы. Компании пытаются сократить расходы на персонал, передав часть функций сторонним организациям. Однако стоит быть осторожными при заключении договора аутстаффинга, чтобы избежать неприятных последствий.

Во-первых, в России аутстаффинг может осуществлять только организация, имеющая соответствующую лицензию. Предоставление услуг по аутстаффингу без лицензии запрещено законом и влечет за собой штрафные санкции. Поэтому проверьте наличие лицензии у поставщика услуг.

Во-вторых, в договоре аутстаффинга должны быть четко прописаны права и обязанности сторон, условия оплаты, ответственность за нарушение условий договора. Не стоит полагаться на устные договоренности — все детали должны быть зафиксированы в письменной форме.

В-третьих, компания-заказчик должна тщательно контролировать соблюдение трудового законодательства со стороны аутстаффинговой компании. Если работники трудятся с нарушениями, ответственность может лечь и на заказчика услуг.

В-четвертых, стоит учесть налоговые риски. Если работники фактически подчиняются заказчику, а не компании-провайдеру, налоговая может посчитать это схемой для уклонения от налогов. Это грозит доначислениями и штрафами.

Таким образом, при заключении договора аутстаффинга стоит максимально четко прописать все условия, проверить лицензию провайдера, контролировать соблюдение трудового законодательства и минимизировать налоговые риски. Это поможет избежать неприятных последствий и подводных камней при использовании аутстаффинга.

Аутсорсинг персонала: безопасная альтернатива аутстаффингу

[Двоеточие]: Как войти в цифровой мир без рисков

Двоеточие: Как войти в цифровой мир без рисков?

Как проверить контрагента на легальность аутстаффинга

Двоеточие: Как войти в цифровой мир без рисков?

Частые ошибки при аутстаффинге: как их избежать

Двоеточие: Как войти в цифровой мир без рисков?

Как сменить поставщика услуг аутстаффинга без потерь

Двоеточие: Как войти в цифровой мир без рисков?

Аутстаффинг в IT: особенности и риски

Двоеточие: Как войти в цифровой мир без рисков?

Аутстаффинг в бухгалтерии: что нужно знать

Двоеточие: Как войти в цифровой мир без рисков?

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *