Эффективные способы увольнения по собственному желанию в России

Подача заявления об увольнении по собственному желанию

Подача заявления об увольнении по собственному желанию является первым и важным шагом при увольнении работника. Это официальное письменное уведомление работодателя о намерении прекратить трудовые отношения. Согласно Трудовому кодексу РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели (14 календарных дней).

Заявление пишется работником от руки или отпечатывается на компьютере в двух экземплярах. В нем должны быть указаны:

• дата написания заявления;
• фамилия, имя, отчество работника;
• должность работника;
• отдел, в котором работает сотрудник;
• причина увольнения;
• дата, с которой работник хотел бы уволиться.

Подпись работника в заявлении заверяется печатью организации. Один экземпляр остается у работодателя, второй передается работнику с отметкой о получении.

Срок подачи заявления об увольнении должен соответствовать нормам ТК РФ. Если дата увольнения выходит за пределы 14 дней с момента написания заявления, требуется согласие работодателя. Отозвать заявление можно только с согласия работодателя.

Таким образом, подача заявления об увольнении по собственному желанию — обязательная процедура, запускающая процесс расторжения трудового договора. От правильного составления заявления зависит дальнейший порядок увольнения работника.

Срок подачи заявления об увольнении

Срок подачи заявления об увольнении по собственному желанию регламентируется Трудовым кодексом РФ.

Согласно статье 80 ТК РФ, при расторжении трудового договора по инициативе работника требуется письменное предупреждение работодателя не позднее, чем за две недели до предполагаемой даты увольнения. То есть заявление нужно написать и подать работодателю не менее чем за 14 календарных дней до желаемого последнего рабочего дня.

Этот минимальный срок установлен для того, чтобы работодатель успел подыскать замену увольняющемуся сотруднику, провести необходимые организационные мероприятия, связанные с увольнением работника.

Если в заявлении об увольнении указана дата, которая наступает раньше истечения двухнедельного срока, работодатель имеет право отказать в увольнении до окончания срока предупреждения.

В некоторых случаях по договоренности между работником и работодателем срок предупреждения об увольнении может быть сокращен. Но уволиться в день написания заявления можно только при наличии уважительных причин и с согласия работодателя.

Таким образом, чтобы избежать конфликтных ситуаций, заявление об увольнении желательно подавать за 2-3 недели до планируемой даты расторжения трудового договора.

Подача заявления об увольнении по собственному желанию

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Это прописано в статье 80 ТК РФ.

Для увольнения по собственному желанию работник должен написать заявление на имя руководителя организации. В заявлении указывают:

• дату написания заявления;
• фамилию, имя, отчество работника;
• должность;
• просьбу об увольнении по собственному желанию;
• дату, с которой работник просит его уволить;
• подпись работника.

Заявление пишут в 2-х экземплярах: один отдают работодателю, второй остается у работника с отметкой о получении.

Срок подачи заявления об увольнении

Согласно ТК РФ заявление об увольнении по собственному желанию подается работодателю не позднее чем за две недели до увольнения.

Если работник не сможет прийти на работу в течение двух недель, то он вправе отправить заявление по почте заказным письмом с уведомлением. Днем подачи заявления будет считаться дата отправки почтового отправления.

Основания для увольнения по собственному желанию

Основанием для прекращения трудового договора по инициативе работника (увольнения по собственному желанию) является:

• статья 80 ТК РФ;
• письменное заявление работника об увольнении.

В приказе об увольнении в качестве основания указывают: «пункт 3 части 1 статьи 77 ТК РФ» или «п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ».

Порядок увольнения по собственному желанию

Порядок увольнения работника по собственному желанию:

1. Работник пишет заявление об увольнении.
2. Работодатель регистрирует заявление в журнале.
3. Работодатель издает приказ об увольнении с указанием основания.
4. Работник получает трудовую книжку.
5. Работодатель полностью рассчитывается с работником.
6. Работник сдает дела и имущество работодателю.

Увольнение оформляется в последний день работы. Работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении в любое время до дня увольнения.

Согласование даты увольнения с работодателем

Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника об увольнении по собственному желанию. Но дата увольнения должна быть согласована с работодателем.

Если работник указал в заявлении дату, которая приходится на следующий день после подачи заявления, работодатель вправе перенести дату увольнения на более поздний срок в пределах двухнедельного предупреждения.

Получение трудовой книжки при увольнении

В день увольнения работодатель обязан выдать работнику его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении и произвести с ним окончательный расчет.

Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ со ссылкой на соответствующую статью и пункт.

Выплата компенсаций при увольнении

При увольнении по собственному желанию работнику полагаются все суммы, причитающиеся на день увольнения, в том числе неиспользованный отпуск.

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении выплачивается исходя из количества неиспользованных дней отпуска с учетом рабочего года работника.

Оформление приказа об увольнении работника

На основании заявления работника об увольнении работодатель обязан издать приказ об увольнении. Приказ объявляется работнику под подпись.

В приказе должны быть указаны:

• дата и номер приказа;
• фамилия, имя, отчество работника;
• должность работника;
• дата увольнения;
• основание увольнения со ссылкой на статью ТК РФ.

Прохождение процедуры сдачи дел при увольнении

Перед увольнением работник должен сдать все числящиеся за ним материальные ценности, документы, дела, ключи и иное имущество работодателя.

Факт сдачи дел и имущества фиксируется в служебной записке или акте приема-передачи. Это необходимо для избежания имущественных споров с работодателем.

Закрытие доступов к корпоративным ресурсам

HR-служба обязана заблаговременно закрыть увольняемому работнику доступ к корпоративной электронной почте, файлам, программам, информационным базам данных и другим ресурсам компании.

Возврат имущества компании при увольнении

Все имущество, переданное сотруднику в пользование за время работы (ноутбук, смартфон, планшет и т.п.), должно быть возвращено работодателю.

Если работник отказывается возвращать имущество, работодатель вправе удержать его стоимость из заработной платы работника.

Получение справок об увольнении

По письменному заявлению увольняемого работника работодатель обязан выдать ему в день увольнения справки о сумме заработка за два календарных года, предшествовавших году увольнения.

Также по просьбе работника выдается и заверяется копия приказа об увольнении.

Окончательный расчет при увольнении

В день увольнения работника работодатель обязан произвести с ним полный окончательный расчет.

В окончательный расчет должны входить:

• заработная плата;
• компенсация за неиспользованный отпуск;
• возмещение расходов, связанных со служебными командировками;
• другие платежи, причитающиеся работнику.

Выход на новое место работы

После увольнения по собственному желанию работник имеет право трудоустроиться на новое место работы.

При трудоустройстве на новую работу бывший работодатель по письменному запросу обязан в течение трех рабочих дней выдать работнику заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Порядок обжалования увольнения

Работник имеет право обжаловать приказ об увольнении в суд, если считает, что увольнение было незаконным или необоснованным.

Для этого работнику следует собрать все возможные доказательства неправомерности увольнения и обратиться в суд с исковым заявлением в течение одного месяца со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Срок подачи заявления об увольнении

Подача заявления об увольнении по собственному желанию является основанием для расторжения трудового договора по инициативе работника. Согласно статье 80 ТК РФ работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. То есть заявление об увольнении по собственному желанию подается за две недели до предполагаемой даты увольнения.

Статья 77 ТК РФ предусматривает, что в период испытательного срока работник может быть уволен по собственному желанию, предупредив работодателя об этом в письменной форме за три дня (часть 1 статьи 71 ТК РФ).

Таким образом, общий срок подачи заявления об увольнении по собственному желанию — не позднее чем за две недели до увольнения. Исключение составляет испытательный срок, когда заявление подается за три дня.

Основания для увольнения по собственному желанию определены в статье 77 ТК РФ. Это:

• собственное желание работника (пункт 3 части 1 статьи 77 ТК РФ);
• выход на пенсию (пункт 5 части 1 статьи 77 ТК РФ);
• переезд на другое место жительства (пункт 6 части 1 статьи 77 ТК РФ);
• зачисление в образовательную организацию (пункт 7 части 1 статьи 77 ТК РФ);
• восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части 1 статьи 77 ТК РФ) и др.

Порядок увольнения по собственному желанию:

1. Работник пишет заявление об увольнении по собственному желанию и передает его работодателю.
2. Работодатель издает приказ об увольнении работника с указанием даты увольнения.
3. Работник проходит процедуру сдачи дел, возвращает имущество компании.
4. В день увольнения работник получает трудовую книжку с внесенной записью об увольнении.
5. Работодатель производит окончательный расчет с работником, выплачивает компенсации.

Таким образом, при увольнении по собственному желанию важно соблюдать срок подачи заявления и установленную процедуру. Это позволит избежать трудовых споров с работодателем.

Основания для увольнения по собственному желанию

Существует несколько оснований для увольнения работника по собственному желанию, которые прописаны в Трудовом кодексе РФ:

• Собственное желание работника (статья 77 п.3 ТК РФ) — наиболее распространенное основание.
• Выход на пенсию (статья 77 п.5 ТК РФ).
• Переезд на другое место жительства (статья 77 п.6 ТК РФ).
• Зачисление в образовательную организацию (статья 77 п.7 ТК РФ).
• Восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (статья 77 п.2 ТК РФ).

Рассмотрим подробнее каждое из оснований:

1. Собственное желание (статья 77 п.3 ТК РФ) — наиболее распространенный случай, когда работник по каким-то причинам (личным, семейным, профессиональным) решает уволиться. Для этого достаточно написать заявление об увольнении по собственному желанию.
2. Выход на пенсию (статья 77 п.5 ТК РФ) — работник достиг пенсионного возраста и имеет право уволиться по собственному желанию. Необходимо подать заявление и документы, подтверждающие право на пенсию.
3. Переезд в другую местность (статья 77 п.6 ТК РФ) — если работник меняет постоянное место жительства, он может уволиться по этому основанию. Требуется предоставить документы, подтверждающие переезд.
4. Поступление в образовательное учреждение (статья 77 п.7 ТК РФ) — работник поступил учиться и увольняется в связи с этим. Необходимо предоставить справку из учебного заведения.
5. Восстановление на работе предыдущего работника (статья 77 п.2 ТК РФ) — если в организацию восстанавливается работник, ранее выполнявший эту работу, то трудовой договор может быть расторгнут с действующим сотрудником по его желанию.

Таким образом, увольнение по собственному желанию возможно по нескольким основаниям, прописанным в Трудовом кодексе. В каждом конкретном случае работнику необходимо предоставить соответствующие документы.

Порядок увольнения по собственному желанию

Порядок увольнения работника по собственному желанию регламентируется Трудовым кодексом РФ и включает следующие основные этапы:

1. Работник пишет заявление об увольнении по собственному желанию. В заявлении указывается дата, с которой работник хочет уволиться.
2. Работник передает заявление работодателю. Обычно заявление сдается в отдел кадров, где его регистрируют в журнале.
3. Работодатель издает приказ об увольнении работника. Увольнение оформляется в последний день работы.
4. Работник проходит процедуру сдачи дел и передачи материальных ценностей, закрепленных за ним. Оформляются соответствующие акты.
5. В день увольнения работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.
6. Работодатель производит с работником полный денежный расчет и выплачивает все причитающиеся компенсации.
7. По письменному заявлению работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенные копии документов, связанных с увольнением.

Таким образом, увольнение по собственному желанию — достаточно простая и регламентированная процедура. Главное — соблюдать сроки и порядок оформления, чтобы избежать трудовых споров.

Согласование даты увольнения с работодателем

При увольнении по собственному желанию работник должен согласовать конкретную дату своего увольнения с работодателем. Это важный момент, так как дата увольнения определяет срок подачи заявления и оформление всех необходимых документов.

Согласно Трудовому кодексу РФ, заявление об увольнении по собственному желанию подается работником за 2 недели до предполагаемой даты увольнения (ст.80 ТК РФ).

Поэтому при выборе даты увольнения работнику нужно учитывать:

• Необходимый срок подачи заявления — не менее чем за 2 недели.
• Желательная дата оформления увольнения — последний день работы.
• Возможности работодателя по сдаче дел и оформлению всех документов к желаемой дате увольнения.

Работодатель вправе согласовать любую удобную для него дату увольнения, но не может задерживать процесс по своему усмотрению. Если работник настаивает на конкретной дате, а работодатель ее не согласовывает, возможно обращение в Государственную инспекцию труда.

Таким образом, желательно заранее обсудить и согласовать с работодателем удобную для обеих сторон дату увольнения, чтобы процесс прошел корректно и без конфликтов.

Получение трудовой книжки при увольнении

Получение трудовой книжки при увольнении по собственному желанию является обязательной процедурой, предусмотренной Трудовым кодексом РФ.

Согласно статье 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

Запись в трудовую книжку при увольнении по собственному желанию вносится на основании изданного работодателем приказа об увольнении. Формулировка увольнения должна точно соответствовать Трудовому кодексу РФ (статья 77, пункт 3).

Работодатель не имеет права задерживать трудовую книжку при увольнении работника по собственному желанию. Если в день увольнения выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

При получении трудовой книжки целесообразно проверить правильность внесенных в нее сведений об увольнении. В случае обнаружения неточностей или ошибок можно потребовать их исправления.

Таким образом, получение трудовой книжки — важная часть процедуры увольнения по собственному желанию, позволяющая зафиксировать прекращение трудовых отношений с работодателем.

Выплата компенсаций при увольнении

При увольнении по собственному желанию работнику полагаются некоторые компенсационные выплаты:

• Компенсация за неиспользованный отпуск. Работодатель обязан выплатить денежную компенсацию за все неиспользованные дни отпуска.
• Выходное пособие. Выплачивается работникам, проработавшим не менее 5 лет, в размере двухнедельного среднего заработка.
• Сохранение среднего заработка на период трудоустройства (но не более 2 месяцев) для уволенных по сокращению штатов.
• Компенсация за неотработанные дни отпуска при увольнении до окончания рабочего года.

Кроме того, работодатель обязан выплатить работнику денежную компенсацию за все неиспользованные дополнительные отпуска:

• учебный отпуск;
• отпуск без сохранения заработной платы;
• дополнительный отпуск работникам, имеющим детей.

Важно помнить, что компенсации должны быть отражены в приказе об увольнении и выплачены в день увольнения вместе с окончательным расчетом. Если работодатель отказывается выплачивать полагающиеся суммы, работник вправе обратиться в Государственную инспекцию труда или суд.

Таким образом, при увольнении по собственному желанию работник имеет право на получение всех компенсационных выплат в соответствии с трудовым законодательством.

Оформление приказа об увольнении работника

Оформление приказа об увольнении работника по собственному желанию является обязательной процедурой в процессе увольнения.

Приказ об увольнении должен содержать:

• номер и дату издания;
• фамилию, имя, отчество работника;
• должность (профессию) работника;
• дату увольнения;
• ссылку на статью ТК РФ, являющуюся основанием прекращения трудового договора (ст. 77 п. 3);
• формулировку об увольнении работника по собственному желанию;
• дату выдачи трудовой книжки.

Приказ об увольнении издается на основании заявления работника об увольнении по собственному желанию. Датой увольнения указывается последний день работы.

Приказ объявляется работнику под роспись. На основании приказа в трудовую книжку вносится запись об увольнении.

Работодатель не имеет права задерживать издание приказа об увольнении по собственному желанию работника. Оформленный надлежащим образом приказ исключает возможные трудовые споры.

Таким образом, приказ об увольнении — это важный кадровый документ, оформляемый в соответствии с требованиями трудового законодательства.

Прохождение процедуры сдачи дел при увольнении

При увольнении по собственному желанию работник обязан пройти процедуру сдачи дел и передачи материальных ценностей, закрепленных за ним.

Цель сдачи дел — обеспечить сохранность информации, документов и имущества организации. Порядок сдачи дел устанавливается локальным нормативным актом компании.

Основные этапы сдачи дел:

1. Работник передает по акту служебные документы, находящиеся в его ведении.
2. Сдает материально-технические средства, переданные для выполнения трудовых обязанностей.
3. Возвращает имущество компании (ключи, канцтовары, форменную одежду и т.п.).
4. Готовит отчет о проделанной работе.
5. Передает незавершенные дела и объясняет суть находящихся в производстве вопросов.

Процедура сдачи дел оформляется двусторонним актом между работником и представителем организации. Акты подшиваются в личное дело увольняемого сотрудника.

Отказ работника пройти процедуру сдачи дел является нарушением трудовой дисциплины. В этом случае работодатель составляет односторонний акт.

Закрытие доступов к корпоративным ресурсам

При увольнении работника по собственному желанию обязательным этапом является закрытие доступа к корпоративным ресурсам компании.

Эта процедура необходима для обеспечения информационной безопасности и предотвращения несанкционированного доступа бывшего сотрудника к конфиденциальным данным.

При увольнении по инициативе работника прекращаются:

• Доступ в корпоративную сеть и к рабочему компьютеру.
• Доступ к корпоративной электронной почте и онлайн хранилищам документов.
• Возможность входа в офис с использованием электронных пропусков.
• Доступ к специализированному программному обеспечению компании.

Процедура закрытия доступов должна быть проведена в день увольнения работника. Ответственность за своевременное закрытие доступа несет IT-подразделение и служба безопасности.

Таким образом, закрытие доступов увольняемого сотрудника к корпоративным информационным системам является важной составляющей процедуры увольнения.

Возврат имущества компании при увольнении

При увольнении по собственному желанию работник обязан вернуть в сохранности имущество, переданное ему компанией для выполнения трудовой функции.

К такому имуществу могут относиться:

• служебное оборудование (компьютер, оргтехника, средства связи);
• корпоративная документация;
• специальная одежда;
• инструменты;
• переданные материалы и канцтовары.

Возврат оформляется актом приема-передачи, в котором указывается полный перечень имущества.

Если будет обнаружена недостача, порча или неисправность имущества, работодатель вправе привлечь увольняющегося работника к материальной ответственности.

При утрате или повреждении по вине работника ему придется возместить причиненный ущерб.

Отказ подписать акт приема-передачи является нарушением трудовых обязанностей и может повлечь негативные последствия для работника.

Таким образом, при увольнении важно правильно оформить передачу имущества, чтобы избежать имущественных претензий и споров с работодателем.

Получение справок об увольнении

При увольнении по собственному желанию работник имеет право получить от работодателя определенные справки, подтверждающие его трудовую деятельность в организации.

К таким справкам относятся:

• Справка о заработной плате для предоставления в налоговые органы.
• Справка о характере выполняемой работы.
• Справка о периоде работы в организации.

Данные справки могут потребоваться работнику при трудоустройстве в другую организацию, для подтверждения трудового стажа, определения размера пособия по безработице и других целей.

Справки выдаются на основании письменного заявления увольняющегося работника в последний день его работы или в день получения трудовой книжки. Работодатель не вправе отказать в выдаче справок.

Справки заверяются подписью руководителя и печатью организации. Работнику следует проверить корректность и полноту информации, указанной в справках.

Таким образом, получение справок при увольнении — важная процедура, позволяющая зафиксировать сведения о трудовой деятельности у данного работодателя.

Окончательный расчет при увольнении

Окончательный расчет с работником при увольнении по собственному желанию — обязательная процедура, предусмотренная Трудовым кодексом РФ.

При расчете работодатель обязан выплатить увольняемому работнику:

• Заработную плату за фактически отработанное время.
• Компенсацию за неиспользованный отпуск.
• Выходное пособие в установленном размере.
• Другие выплаты, предусмотренные трудовым или коллективным договором.

Работодатель не имеет права задерживать расчет при увольнении работника. Выплата всех сумм производится в день увольнения.

Если в день увольнения работник отсутствовал, то соответствующие суммы должны быть перечислены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

При наличии спора о размерах сумм окончательный расчет производится в соответствии с решением комиссии по трудовым спорам или суда.

Таким образом, получение всех выплат в полном объеме — законное право работника при увольнении по собственному желанию.

Выход на новое место работы

После увольнения по собственному желанию работник вправе сразу же начать поиск нового места работы.

Чтобы максимально быстро выйти на новую работу, рекомендуется:

• Заранее просмотреть интересные вакансии и откликнуться на них до официального увольнения.
• Актуализировать резюме с учетом последнего места работы.
• Сообщить о поиске работы друзьям и знакомым, вдруг кто-то знает подходящую вакансию.
• Проверить баланс и продлить действие «рабочих» номеров телефонов и банковских карт.
• Подписаться на получение вакансий от кадровых агентств по интересующим направлениям.

Не стоит откладывать поиск новой работы, так как после увольнения может потребоваться некоторое время для адаптации и вхождения в новый рабочий процесс.

Главное при увольнении по собственному желанию — иметь обоснованный план дальнейших действий и возможность быстрого выхода на новое место работы.

Порядок обжалования увольнения

Даже при увольнении по собственному желанию у работника есть право обжаловать приказ об увольнении, если считает, что его права были нарушены.

Основания для обжалования:

• Указаны неверные формулировки об основании и причине увольнения.
• Допущены ошибки при оформлении записи в трудовой книжке.
• Работодатель отказывается выплачивать положенные суммы компенсаций и выходного пособия.
• Нарушены сроки расчета или выдачи трудовой книжки.

Порядок обжалования:

1. Подача заявления работодателю с требованием устранить нарушения.
2. Обращение в Государственную инспекцию труда.
3. Подача иска в суд о признании приказа незаконным.

Сроки обжалования — 1 месяц со дня, когда работник узнал о нарушении своих прав, и 3 месяца со дня увольнения.

Таким образом, даже при увольнении по собственному желанию работник может защищать свои права и обжаловать неправомерные действия работодателя.