Имеете ли вы право на больничный во время испытательного срока. Всё, что нужно знать

Что такое испытательный срок при устройстве на работу

Испытательный срок — это период времени, в течение которого работодатель проверяет соответствие работника занимаемой должности. Он устанавливается по соглашению сторон при заключении трудового договора.

Цель испытания — оценить профессиональные качества сотрудника, его деловые и личностные характеристики. Если работник не справляется с обязанностями, работодатель может уволить его без выплаты выходного пособия.

Максимальная продолжительность испытательного срока составляет 3 месяца, для руководителей и их заместителей — 6 месяцев. Он может быть продлен на время болезни или другого законного отсутствия работника.

Важно помнить, что на период испытания полностью распространяется трудовое законодательство — работник имеет такие же права, как и сотрудник, проработавший в организации длительное время.

Имеете ли вы право на больничный в период испытательного срока? Всё, что нужно знать

Вопрос о праве на больничный во время испытательного срока волнует многих работников.

Больничный в испытательный срок: засчитывается ли время болезни?

Имеете ли вы право на больничный во время испытательного срока. Всё, что нужно знать

Согласно Трудовому кодексу РФ, время болезни и другие периоды законного отсутствия работника засчитываются в срок испытания. То есть испытательный срок автоматически продлевается на количество дней нетрудоспособности.

Например, если испытание установлено на 3 месяца, а работник в течение этого срока болел 2 недели, то испытание продлевается на 14 дней — до 3 месяцев и 2 недель.

Как оформить больничный в период испытания?

Порядок оформления больничного листа во время испытательного срока ничем не отличается от общеустановленного:

  • Работник обращается к врачу и получает листок нетрудоспособности.
  • В течение 3 дней со дня выдачи листка работник или его представитель обязаны уведомить работодателя и предоставить больничный лист в отдел кадров.
  • Работодатель оформляет больничный и производит оплату в соответствии с трудовым законодательством.

Может ли работодатель уволить при больничном в испытательный срок?

Увольнение работника в период временной нетрудоспособности запрещено, в том числе и во время испытания. Исключение составляет ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем.

То есть нахождение в больничном не является основанием для досрочного расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

Как защитить свои права при увольнении во время испытания?

Имеете ли вы право на больничный во время испытательного срока. Всё, что нужно знать

Если работодатель нарушил закон и уволил вас во время болезни или отпуска, вы можете обжаловать такое решение в суде. Необходимо собрать доказательства незаконности увольнения:

  • копию приказа об увольнении;
  • больничный лист;
  • документы, подтверждающие нахождение в отпуске;
  • другие относящиеся к делу бумаги.

Суд обязан восстановить вас на работе и взыскать с работодателя средний заработок за все время вынужденного прогула.

Таким образом, даже находясь в испытательном сроке, вы имеете право на все гарантии, установленные трудовым законодательством. Главное — отстаивать свои интересы и не допускать нарушения закона со стороны недобросовестных работодателей.

Какие дни засчитываются в испытательный срок согласно ТК РФ

Испытательный срок — это период времени, установленный при приеме на работу, в течение которого работодатель оценивает соответствие работника поручаемой ему работе. Согласно Трудовому кодексу РФ, испытательный срок не может превышать 3 месяцев (ст. 70 ТК РФ).

В испытательный срок засчитываются все дни, когда работник фактически работал. То есть в испытательный срок включаются:

  • Рабочие дни по графику;
  • Выходные и нерабочие праздничные дни;
  • Периоды временной нетрудоспособности (больничные);
  • Дни отпуска.

При этом ТК РФ устанавливает особый порядок исчисления времени при оплате больничных в испытательный срок. Если работник в период испытания взял больничный, который длился более двух недель непрерывно, то испытательный срок приостанавливается и не течет в период болезни (ч. 2 ст. 70 ТК РФ). Таким образом, больничный на срок более 14 календарных дней не засчитывается в испытательный период.

Кроме того, по общему правилу испытательный срок прерывается, если работник фактически отсутствовал на работе более 14 календарных дней подряд по любой причине.

Также испытательный срок не течет в периоды, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (декретный отпуск, призыв на военную службу и др.).

Таким образом, при подсчете испытательного срока учитываются все дни работы и отдыха работника, кроме периодов его отсутствия на работе более 2 недель подряд. Больничный на срок свыше 14 дней испытательный период приостанавливает.

Имеете ли вы право на больничный в период испытательного срока? Этот вопрос часто волнует работников, которые только приступили к исполнению своих трудовых обязанностей. Действительно, уйти на больничный во время испытания кажется рискованным шагом. Однако на самом деле право на оформление больничного листа у работника есть и в течение испытательного срока.

Во-первых, согласно Трудовому кодексу, в период испытательного срока на работника полностью распространяется законодательство о труде. Это значит, что у работника есть все трудовые права, в том числе право на отпуск, медицинское обслуживание, получение больничных листов. Испытательный срок не может быть основанием для ограничения каких-либо трудовых прав.

Во-вторых, порядок оформления больничного в испытательный срок ничем не отличается от стандартной процедуры. Работник обращается к врачу, который при наличии медицинских показаний выдает листок нетрудоспособности. Далее больничный сдается на работу в отдел кадров.

Однако есть некоторые нюансы. Если больничный длится более 2 недель (14 и более дней) подряд, то течение испытательного срока приостанавливается. После выздоровления испытание продолжается, причем период болезни в срок испытания не включается.

Также важно, что в период испытания работник не может уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. А вот обычный ежегодный оплачиваемый отпуск использовать можно.

Многие работники опасаются, что работодатель может использовать больничный как повод для увольнения в период испытания. Однако уволить работника во время временной нетрудоспособности нельзя ни при каких обстоятельствах. Это прямо запрещено Трудовым кодексом.

Таким образом, наличие испытательного срока не лишает работника права на больничный. Но при длительном больничном (более 2 недель) испытание приостанавливается и продлевается после выздоровления. Главное — не скрывать факт болезни, а своевременно предупредить работодателя и оформить листок нетрудоспособности по всем правилам.

Можно ли уйти в отпуск во время испытательного срока

Испытательный срок при приеме на работу — это период, в течение которого работодатель оценивает профессиональные качества нового сотрудника, а работник решает, подходит ли ему эта работа. Согласно Трудовому кодексу РФ, испытание может длиться от 1 до 3 месяцев, в редких случаях — до 6 месяцев. И вот вопрос — имеет ли право работник уйти в отпуск во время испытательного срока?

Ответ таков — да, можно. Отпуск работнику положен и в период испытания. Более того, работодатель не имеет права отказать в отпуске или перенести его на более поздний срок из-за того, что сотрудник проходит испытание.

Почему отпуск в испытательный срок разрешен

Вот несколько причин, по которым закон разрешает брать отпуск во время испытания:

  • Право на отпуск закреплено Трудовым кодексом РФ и распространяется на всех работников, в том числе и находящихся на испытательном сроке.
  • Отпуск не влияет на прохождение испытания. Дни отпуска засчитываются в общий срок испытания.
  • Отказ в отпуске в период испытания является нарушением трудового законодательства.
  • Работник может заболеть и взять больничный во время испытания, так что краткосрочный отпуск не должен рассматриваться иначе.

Таким образом, сотрудник может уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск, отпуск без сохранения заработной платы или отпуск по беременности и родам даже в первые дни работы. Главное — заранее предупредить работодателя и написать заявление.

Особенности отпуска во время испытания

Имеете ли вы право на больничный во время испытательного срока. Всё, что нужно знать

Есть некоторые нюансы, о которых стоит помнить:

  1. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется сотрудникам, проработавшим 6 месяцев. Но работник может попросить такой отпуск и раньше, и работодатель не должен отказывать.
  2. Отпуск по беременности и родам можно оформить в любое время во время испытания.
  3. Работник может уйти в отпуск без сохранения зарплаты (до 14 дней в году) в любое время, предупредив работодателя за 2 недели.
  4. Если срок испытания истекает во время отпуска, то отпуск продлевается до окончания испытательного срока.

Также важно помнить, что при сокращении численности или штата работников в период испытания увольнение беременных женщин и женщин с детьми до 3 лет запрещено.

Выводы

Итак, отпуск во время испытательного срока — это право каждого работника. Отказ со стороны работодателя будет незаконным. Главное — соблюдать сроки уведомления и порядок оформления отпуска. А все дни, проведенные в отпуске, засчитываются в общий срок испытания.

Имеете ли вы право на больничный во время испытательного срока. Всё, что нужно знать

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *