Инструктажи по охране труда – обязанность или формальность

Вводный инструктаж

Вводный инструктаж по охране труда проводится со всеми вновь принимаемыми на работу, а также с командированными в организацию работниками. Цель вводного инструктажа — ознакомить работников с основными положениями по охране труда в организации, их правами и обязанностями в этой области.

Вводный инструктаж проводит специалист по охране труда или работник, на которого приказом работодателя возложены эти обязанности. О проведении вводного инструктажа делается запись в журнале регистрации вводного инструктажа с обязательными подписями инструктируемого и инструктирующего.

Вводный инструктаж включает в себя ознакомление с общими сведениями об организации, характерными особенностями производства, условиями труда, правилами внутреннего трудового распорядка. Работники также знакомятся с основными требованиями производственной санитарии и личной гигиены, противопожарной безопасности, с коллективным договором, положением о премировании.

Кроме того, на вводном инструктаже новичков знакомят с правилами оказания первой помощи пострадавшим. Работникам, выполняющим работы повышенной опасности, помимо изучения общих требований охраны труда, необходимо изучить инструкции по охране труда по профессиям и видам работ, а также пройти стажировку на рабочем месте.

Таким образом, вводный инструктаж имеет огромное значение для формирования у работников сознательного и ответственного отношения к вопросам охраны труда.

Первичный инструктаж

Инструктажи по охране труда – обязанность или формальность

Первичный инструктаж по охране труда проводится до начала самостоятельной работы:

  • со всеми вновь принятыми в организацию работниками;
  • с работниками, переведенными из одного подразделения в другое;
  • с командированными в организацию работниками;
  • со студентами, прибывшими на практику.

Первичный инструктаж на рабочем месте проводится по утвержденным руководителем организации программам, разработанным и утвержденным в установленном порядке в соответствии с требованиями законодательных и иных нормативных правовых актов по охране труда, локальных нормативных актов организации, инструкций по охране труда, технической и эксплуатационной документации.

Работники, не связанные с эксплуатацией, обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием электрифицированного или иного инструмента, хранением и применением сырья и материалов, могут освобождаться от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте. Перечень профессий и должностей работников, освобожденных от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте, утверждается работодателем.

Таким образом, первичный инструктаж имеет важнейшее значение для обеспечения безопасности труда работников непосредственно на их рабочих местах.

Повторный инструктаж

Инструктажи по охране труда – обязанность или формальность

Повторный инструктаж по охране труда проводится со всеми работниками не реже одного раза в 6 месяцев по программам, разработанным для проведения первичного инструктажа на рабочем месте.

Повторный инструктаж проводится индивидуально или с группой работников, обслуживающих однотипное оборудование и в пределах общего рабочего места по программе первичного инструктажа на рабочем месте в полном объеме.

Повторный инструктаж проводит непосредственный руководитель (производитель) работ (мастер, прораб, преподаватель и так далее), прошедший в установленном порядке обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда.

Допускается проведение повторного инструктажа по группам работников, обслуживающих однотипное оборудование и в пределах общего рабочего места по программе первичного инструктажа на рабочем месте в полном объеме.

Таким образом, повторные инструктажи позволяют работникам регулярно обновлять и закреплять знания по охране труда.

Внеплановый инструктаж

Внеплановый инструктаж проводится в следующих случаях:

  • при введении в действие новых или изменении законодательных и иных нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда, а также инструкций по охране труда;
  • при изменении технологических процессов, замене или модернизации оборудования, приспособлений, инструмента и других факторов, влияющих на безопасность труда;
  • при нарушении работниками требований охраны труда, если эти нарушения создали реальную угрозу наступления тяжких последствий (несчастный случай на производстве, авария и т.п.);
  • по требованию должностных лиц органов государственного надзора и контроля;
  • при перерывах в работе более 60 календарных дней.

Внеплановый инструктаж проводится индивидуально или с группой работников одной профессии. Объем и содержание инструктажа определяются в каждом конкретном случае в зависимости от причин и обстоятельств, вызвавших необходимость его проведения.

Таким образом, внеплановый инструктаж позволяет оперативно проинструктировать работников об изменениях условий труда, требований охраны труда.

Целевой инструктаж

Инструктажи по охране труда – обязанность или формальность

Целевой инструктаж проводится при выполнении разовых работ, не связанных с прямыми обязанностями по специальности (погрузка, выгрузка, уборка территории, разовые работы вне предприятия и т.п.); ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий и катастроф; производстве работ, на которые оформляется наряд-допуск, разрешение и другие документы.

Целевой инструктаж проводит непосредственный руководитель (производитель) работ (мастер, прораб, преподаватель и так далее), прошедший в установленном порядке обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда.

Целевой инструктаж оформляется в журнале инструктажа на рабочем месте с обязательной подписью инструктируемого и инструктирующего. Наряд-допуск на производство работ повышенной опасности оформляется после проведения целевого инструктажа.

Целевой инструктаж проводится индивидуально с каждым работником, выполняющим разовые работы в условиях повышенной опасности.

Таким образом, целевой инструктаж направлен на обеспечение безопасности выполнения разовых работ, требующих особого внимания.

Инструктаж на рабочем месте

Инструктаж на рабочем месте является очень важным элементом в системе управления охраной труда на предприятии. Он позволяет ознакомить работников с правилами безопасной работы непосредственно при выполнении конкретных трудовых функций. Целью данного инструктажа является обучение работников конкретным приемам работы, правилам эксплуатации оборудования и приспособлений, а также формирование практических навыков по охране труда.

Как правило, инструктаж на рабочем месте проводит непосредственный руководитель работ (мастер, прораб, преподаватель и т.д.), прошедший в установленном порядке обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда.

Инструктаж на рабочем месте включает в себя:

  • Ознакомление с имеющейся на рабочем месте документацией по охране труда — инструкциями, технологическими картами, регламентами и т.д.
  • Разбор возможных опасных и вредных производственных факторов, которые могут возникнуть на конкретном рабочем месте.
  • Изучение требований безопасности при эксплуатации производственного оборудования и приспособлений на данном рабочем месте.
  • Ознакомление со средствами индивидуальной и коллективной защиты, необходимыми для работы на данном рабочем месте.
  • Отработка безопасных методов и приемов выполнения работ на данном рабочем месте.
  • Действия в аварийных и чрезвычайных ситуациях.
  • Практическая проверка знаний требований охраны труда.

По окончании инструктажа на рабочем месте каждый работник должен четко знать порядок безопасного выполнения всех работ, которые ему предстоит выполнять. Инструктаж проводится с каждым работником индивидуально, с практическим показом безопасных приемов работы. О проведении инструктажа делается запись в соответствующий журнал с обязательными подписями инструктируемого и инструктирующего лиц.

Таким образом, инструктаж на рабочем месте является важнейшим элементом профилактической работы по предупреждению травматизма и профессиональной заболеваемости. От качества его проведения во многом зависит у�

Инструктаж на рабочем месте

Инструктажи по охране труда – обязанность или формальность

Инструктаж на рабочем месте является одним из важнейших видов инструктажей по охране труда. Он проводится непосредственно на рабочем месте до начала самостоятельной работы:

  • при приеме на работу;
  • при переводе на другую работу;
  • при изменении технологического процесса и др.

Цель инструктажа на рабочем месте — довести до работника конкретные требования охраны труда на его рабочем месте.

Инструктаж на рабочем месте проводит непосредственный руководитель работ (мастер, прораб и т.д.), прошедший в установленном порядке обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда. Продолжительность инструктажа устанавливается в соответствии с объемом и сложностью работы, а также квалификацией работника.

В ходе инструктажа на рабочем месте работника знакомят:

  • с технологическим процессом и оборудованием;
  • с требованиями охраны труда при выполнении конкретных видов работ;
  • с условиями труда на рабочем месте;
  • с инструкцией по охране труда по профессии или виду работы.

Кроме того, работнику показывают приемы безопасной работы, при необходимости проводят стажировку. Инструктаж на рабочем месте завершается проверкой знаний устным опросом или с помощью технических средств обучения, а также проверкой приобретенных навыков безопасных способов работы. Знание требований охраны труда работник подтверждает своей подписью в журнале инструктажа.

Таким образом, инструктаж на рабочем месте играет ключевую роль в обеспечении безопасного выполнения работником своих трудовых обязанностей.

Инструктаж при выполнении разовых работ

Инструктаж при выполнении разовых работ проводится перед выполнением разовых работ, не связанных с прямыми обязанностями по специальности (погрузка, выгрузка, уборка территории и т.п.). К таким работам допускаются лица не моложе 18 лет, прошедшие медосмотр и вводный инструктаж.

Цель данного вида инструктажа — довести до работника правила безопасного выполнения разовой работы. Инструктаж проводит непосредственный руководитель работы. Он знакомит работника:

  • с характером разовой работы, ее опасностью;
  • с конкретными требованиями охраны труда;
  • с необходимыми средствами защиты.

Продолжительность инструктажа при выполнении разовых работ устанавливается в пределах 15-20 минут. По окончании инструктажа у работника проверяют усвоение требований охраны труда устным опросом либо с помощью технических средств. Результаты инструктажа фиксируются в специальном журнале с обязательной подписью инструктируемого и инструктирующего.

Если разовая работа носит длительный характер, то после первичного инструктажа в течение месяца проводятся повторные инструктажи. Повторный инструктаж также фиксируется в журнале регистрации инструктажей.

Таким образом, инструктаж при выполнении разовых работ позволяет в короткие сроки ознакомить работников с правилами безопасности при выполнении нештатных задач, тем самым предотвращая производственный травматизм.

Инструктаж при несчастных случаях

Инструктажи по охране труда – обязанность или формальность

Инструктаж по охране труда при несчастных случаях на производстве проводится с целью доведения до работников обстоятельств и причин произошедшего несчастного случая, разбора допущенных нарушений требований охраны труда и безопасных приемов работы, а также для принятия мер по предотвращению подобных случаев.

Инструктаж проводится руководителем подразделения, где произошел несчастный случай, совместно со специалистом по охране труда. В инструктаже участвуют очевидцы и лица, допустившие нарушения нормативных документов по охране труда.

В ходе инструктажа доводятся подробные обстоятельства и причины несчастного случая, анализируются применявшиеся на рабочем месте безопасные методы и приемы работы, делается разбор нарушений требований охраны труда.

Работникам повторно разъясняются:

  • требования инструкций по охране труда по профессиям и видам работ;
  • обязанности работников по соблюдению требований охраны труда;
  • опасные производственные факторы, возникающие при выполнении работ;
  • меры по предупреждению подобных несчастных случаев.

По результатам инструктажа работники должны расписаться в журнале регистрации инструктажа на рабочем месте с пометкой «инструктаж по несчастному случаю».

Такой целевой инструктаж направлен на предотвращение в дальнейшем подобных несчастных случаев на производстве и улучшение условий труда работников.

Инструктаж после перерыва в работе

Инструктажи по охране труда – обязанность или формальность

Инструктаж после перерыва в работе проводится при выходе работника на работу после перерыва продолжительностью более 30 календарных дней. Цель данного инструктажа — восстановить у работника знания требований охраны труда по его должности или профессии.

Инструктаж после перерыва проводит непосредственный руководитель работ в устной форме с проверкой знаний устным опросом. Объем и содержание инструктажа определяется в зависимости от характера работы, должности и профессии работника.

В ходе инструктажа работнику напоминают:

  • общие требования охраны труда;
  • требования охраны труда по его профессии или виду работ;
  • требования, изложенные в инструкциях по охране труда по его должности или профессии.

Также повторно разъясняются:

  • порядок хранения и применения средств индивидуальной защиты;
  • порядок уведомления руководителя о возникновении опасностей;
  • правила личной гигиены и содержания рабочего места.

По результатам инструктажа работник расписывается в журнале инструктажей с пометкой «после перерыва в работе».

Инструктаж при изменении техпроцесса

Инструктаж при изменении технологического процесса является важным элементом системы управления охраной труда на предприятии. Данный вид инструктажа проводится в случае внедрения новой техники и технологии, изменения условий или организации труда, а также при нарушении действующих норм и правил охраны труда.

Цель инструктажа при изменении техпроцесса — ознакомить работников с новыми требованиями охраны труда, обучить безопасным методам работы с внедряемым оборудованием, техникой или технологией.

Инструктаж при изменении технологического процесса, как правило, проводится индивидуально или с группой работников одной профессии. Ответственность за своевременное и качественное проведение инструктажа лежит на руководителе подразделения.

Основные вопросы, рассматриваемые при проведении инструктажа:

  • Изменения в технологическом процессе и порядок выполнения работ.
  • Требования охраны труда при работе на новом оборудовании или по новой технологии.
  • Порядок хранения и применения сырья, материалов и готовой продукции.
  • Применение новых средств индивидуальной защиты.
  • Действия в аварийных и чрезвычайных ситуациях.

По результатам инструктажа работники должны четко знать и соблюдать правила безопасной работы. Инструктаж фиксируется в журнале установленной формы с обязательными подписями инструктируемого и инструктирующего.

Таким образом, своевременное и качественное проведение инструктажа по охране труда при изменении технологического процесса — важная профилактическая мера, обеспечивающая безопасные условия труда работников. Ответственное отношение к организации данного вида инструктажа со стороны работодателя позволяет минимизировать производственный травматизм и сохранить здоровье сотрудников.

Обучение безопасным методам работы

Инструктажи по охране труда – обязанность или формальность

Обучение работников безопасным методам и приемам выполнения работ является одним из ключевых элементов системы управления охраной труда в организации. Цель такого обучения — предотвратить производственный травматизм и сохранить жизнь и здоровье сотрудников.

Обучение проводится с использованием различных форм и методов. Вводный инструктаж при приеме на работу знакомит новичков с основными требованиями охраны труда на предприятии. Первичный инструктаж на рабочем месте детально раскрывает безопасные приемы для конкретной профессии. Стажировка позволяет отработать навыки под контролем опытного работника.

Важную роль играют целевые инструктажи при выполнении разовых работ, внедрении нового оборудования, изменении техпроцесса. Повторные инструктажи проводятся периодически в целях обновления знаний. Обучение по оказанию первой помощи готовит к действиям при несчастных случаях.

Эффективное обучение базируется на следующих принципах:

  • Использование современных технических средств (видео, презентации, тренажеры)
  • Практическая отработка действий
  • Проверка усвоения материала
  • Доступность изложения материала
  • Учет специфики трудовой деятельности

Грамотное обучение позволяет сформировать у работников устойчивые навыки трудовой деятельности с соблюдением всех правил безопасности. Работодатель несет ответственность за организацию обучения на каждом рабочем месте. Инвестиции в обучение персонала — это вложения в успешное развитие организации.

Проверка знаний по охране труда

Инструктажи по охране труда – обязанность или формальность

Проверка знаний по охране труда является важным элементом системы обучения персонала на предприятии. Цель проверки — убедиться, что работники усвоили необходимые знания для безопасного выполнения работ.

Существуют различные формы проверки знаний:

  • Устный опрос во время инструктажа;
  • Тестирование после обучения;
  • Письменный экзамен;
  • Практическая демонстрация умений.

Проверке подлежат знания требований нормативных актов, инструкций по охране труда, правил пользования средствами защиты. Обязательно оцениваются практические навыки по безопасным приемам работы.

Первичная проверка знаний проводится после вводного и первичного инструктажей. Периодические проверки организуются при проведении повторных инструктажей. Внеплановая проверка назначается после внесения изменений в нормативные документы.

Для некоторых профессий предусмотрено специальное обучение с обязательной аттестацией. Например, электротехнический персонал сдает экзамены по новым правилам по электробезопасности.

По результатам проверки составляются протоколы, работники подписываются в журналах инструктажей. При неудовлетворительных знаниях назначается повторная проверка после дополнительной подготовки.

Таким образом, проверка знаний обеспечивает выполнение требований охраны труда и помогает сохранить жизнь и здоровье работников в процессе трудовой деятельности.

Ответственность за нарушение требований охраны труда

Нарушение требований охраны труда на производстве может повлечь за собой серьезные последствия как для работников, так и для работодателя. Поэтому законодательством предусмотрена ответственность за несоблюдение норм охраны труда.

Работники несут ответственность за:

  • Невыполнение инструкций по охране труда;
  • Отказ от обучения безопасным методам работы;
  • Неприменение средств индивидуальной защиты.

Меры воздействия — замечание, выговор, лишение премии. За грубые нарушения — увольнение.

Работодатели несут ответственность за:

  • Необеспечение безопасных условий труда;
  • Нарушение норм законодательства по охране труда;
  • Сокрытие фактов производственного травматизма.

Предусмотрены административные штрафы, приостановка деятельности, уголовное наказание вплоть до лишения свободы.

Контроль за соблюдением требований охраны труда осуществляют надзорные органы. Они вправе привлекать к ответственности как работодателей, так и работников.

Таким образом, ответственное отношение к вопросам охраны труда, соблюдение установленных норм и правил позволит избежать негативных последствий как для бизнеса, так и для работников.

Правила оформления инструктажа

Инструктажи по охране труда – обязанность или формальность

Инструктаж по охране труда обязательно должен быть оформлен надлежащим образом. Это позволяет контролировать своевременность и качество проведения инструктажей.

Основные правила оформления:

  • Результаты инструктажа заносятся в специальные журналы установленной формы.
  • В журнале указывают дату, вид инструктажа, должности и ФИО инструктируемого и инструктирующего.
  • Инструктируемый ставит личную подпись после содержания инструктажа.
  • Перед допуском к работе проводится обязательный инструктаж с подписью в журнале.
  • Журналы должны быть пронумерованы, прошиты и скреплены печатью.

Кроме журналов, по результатам вводного инструктажа оформляют личную карточку с подписью инструктируемого. После стажировки, обучения и проверки знаний составляют протоколы.

Журналы инструктажей должны храниться в течение установленных сроков в соответствии с номенклатурой дел. Как правило, срок хранения составляет не менее 5 лет.

Правильное и своевременное оформление всех видов инструктажей гарантирует наличие документальных подтверждений прохождения обучения по охране труда каждым работником.

Выводы о важности инструктажа

Инструктажи по охране труда – обязанность или формальность

Подводя итог, можно сделать следующие выводы о важности проведения инструктажей по охране труда:

  • Инструктаж — обязательное мероприятие, регламентированное трудовым законодательством.
  • Позволяет сформировать знания и навыки безопасной работы у персонала.
  • Предупреждает производственный травматизм и профзаболевания.
  • Обеспечивает соблюдение государственных нормативных требований охраны труда.
  • Является важным элементом системы управления охраной труда на предприятии.

Эффективная организация всех видов инструктажей позволяет сформировать у работников навыки правильного и безопасного выполнения трудовых обязанностей.

Грамотное проведение вводного, первичного, повторного, внепланового и целевого инструктажей на каждом рабочем месте — залог сохранения жизни и здоровья персонала.

Руководитель организации несет персональную ответственность за организацию регулярного обучения работников безопасным приемам работы. Инвестиции в обучение персонала — это вложения в успешное развитие организации.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *