Инструктажи по охране труда: порядок проведения и характеристика

Вводный инструктаж

Вводный инструктаж проводится со всеми вновь принятыми на работу независимо от их образования, стажа работы в этой профессии или должности. Цель вводного инструктажа — ознакомить работников с основными положениями по охране труда, противопожарной безопасности, производственной санитарии в организации, а также с Правилами внутреннего трудового распорядка.

Вводный инструктаж проводит специалист по охране труда или работник, на которого приказом работодателя возложены эти обязанности. О проведении вводного инструктажа делается запись в журнале регистрации вводного инструктажа с обязательными подписями инструктируемого и инструктирующего, а также в документе о приеме на работу.

Вводный инструктаж включает в себя ознакомление с:

  • общими сведениями об организации, характере ее производственной деятельности;
  • основными положениями законодательства по охране труда и трудового законодательства;
  • правилами внутреннего трудового распорядка;
  • условиями труда, существующим риском причинения вреда здоровью и полагающимися работнику средствами индивидуальной защиты;
  • обстоятельствами и причинами произошедших в организации аварий, несчастных случаев и профессиональных заболеваний;
  • мерами оказания первой помощи;
  • общими мерами пожарной безопасности и действиями при возникновении пожара;
  • правилами применения средств пожаротушения и систем противопожарной защиты;
  • порядком действий при авариях и инцидентах;
  • контролем соблюдения требований охраны труда;
  • ответственностью за нарушение требований охраны труда.

Таким образом, вводный инструктаж знакомит нового работника с особенностями предприятия, основными опасностями и рисками на рабочем месте, а также дает общее представление о системе охраны труда в организации. Это позволяет сформировать у работника понимание важности соблюдения всех установленных требований и правил безопасности.

Первичный инструктаж

Инструктажи по охране труда: порядок проведения и характеристика

Первичный инструктаж на рабочем месте проводится со всеми вновь принятыми на работу, а также с работниками, переведенными из одного подразделения в другое. Цель первичного инструктажа — ознакомить работников с специфическими опасностями, вредными и опасными производственными факторами, изучить безопасные приемы выполнения работы на конкретном рабочем месте.

Первичный инструктаж на рабочем месте проводит непосредственный руководитель работ, прошедший в установленном порядке обучение и проверку знаний по охране труда. Первичный инструктаж возможен с группой лиц, обслуживающих однотипное оборудование, и в пределах общего рабочего места.

Первичный инструктаж на рабочем месте включает в себя:

  • ознакомление с инструкциями по охране труда, действующими на данном рабочем месте;
  • ознакомление с условиями труда, характерными опасностями;
  • изучение требований производственной санитарии и личной гигиены;
  • ознакомление с обстоятельствами несчастных случаев, аварий, пожаров, происшедших на данном рабочем месте из-за нарушений требований безопасности;
  • ознакомление с мерами предупреждения опасных ситуаций;
  • ознакомление с средствами индивидуальной защиты, порядком и правилами их применения;
  • ознакомление с оборудованием и порядком безопасного выполнения работы.

По окончании первичного инструктажа на рабочем месте каждый работник должен продемонстрировать практические навыки выполнения работы, знание инструкций. Проведение инструктажа фиксируется в журнале регистрации инструктажа на рабочем месте.

Таким образом, первичный инструктаж знакомит работника со всеми особенностями и опасностями на конкретном рабочем месте, требованиями охраны труда, обеспечивает получение знаний, умений и навыков для самостоятельной безопасной работы.

Повторный инструктаж

Инструктажи по охране труда: порядок проведения и характеристика

Повторный инструктаж по охране труда проводится со всеми работниками не реже одного раза в полгода. Цель повторного инструктажа — восстановить и закрепить знания по охране труда. Повторный инструктаж, как правило, проводит непосредственный руководитель работ, например, мастер.

Повторный инструктаж проводится по программе первичного инструктажа на рабочем месте в полном объеме. При необходимости в программу повторного инструктажа вносятся изменения и дополнения. Повторный инструктаж проводится индивидуально или с группой работников, обслуживающих однотипное оборудование и в пределах общего рабочего места.

Повторный инструктаж проводится по программам, разработанным и утвержденным в установленном порядке в соответствии с требованиями законодательных и иных нормативных правовых актов по охране труда, локальных нормативных актов организации, инструкций по охране труда, технической и эксплуатационной документации.

О проведении повторного инструктажа делается запись в журнале регистрации инструктажа на рабочем месте с обязательной подписью инструктируемого и инструктирующего. При регистрации внепланового инструктажа указывают причину его проведения. Как и в случае с другими видами инструктажей по охране труда, материалы проведения повторного инструктажа должны в обязательном порядке сохраняться в течение установленного законом срока.

Таким образом, повторный инструктаж по охране труда проводится для поддержания у работников должного уровня знаний по вопросам охраны труда и техники безопасности, предупреждения производственного травматизма и профессиональных заболеваний. Периодичность его проведения — не реже одного раза в полгода. Повторный инструктаж проводит непосредственный руководитель работ по утвержденным программам. О проведении инструктажа делается запись в специальном журнале.

Внеплановый инструктаж

Внеплановый инструктаж проводится в организации по мере необходимости, в следующих случаях:

  • при введении в действие новых или переработанных стандартов, правил, инструкций по охране труда, а также изменений к ним;
  • при изменении технологического процесса, замене или модернизации оборудования, приспособлений и инструмента, исходного сырья, материалов и других факторов, влияющих на безопасность труда;
  • при нарушении работниками требований охраны труда, которые могут привести или привели к травме, аварии, взрыву или пожару, отравлению;
  • по требованию органов надзора и контроля;
  • при перерывах в работе более чем на 60 календарных дней.

Внеплановый инструктаж проводится индивидуально или с группой работников одной профессии. Объем и содержание инструктажа определяются в каждом конкретном случае в зависимости от причин и обстоятельств, вызвавших необходимость его проведения.

Внеплановый инструктаж должен быть тщательно подготовлен с учетом того, по какой причине он проводится. Инструктаж должен быть достаточно подробным, чтобы вновь ознакомить работников со всеми требованиями, нарушение которых может привести к травматизму. Если внеплановый инструктаж проводится в связи с внесением изменений в процесс выполнения работ, в программу инструктажа необходимо включить особенности выполнения новых производственных операций и требований охраны труда при этом.

О проведении внепланового инструктажа делается запись в журнале инструктажа на рабочем месте с обязательным указанием причины проведения. Подписи инструктируемого и инструктирующего обязательны.

Таким образом, внеплановый инструктаж проводится по мере необходимости в связи с введением новых правил, изменением технологического процесса, нарушением требований охраны труда и другим причинам. Программа внепланового инструктажа зависит от обстоятельств, вызвавших необходимость его проведения. Инструктаж тщательно готовится и регистрируется в журнале с указанием причины.

Целевой инструктаж

Инструктажи по охране труда: порядок проведения и характеристика

Целевой инструктаж проводится при выполнении разовых работ, не связанных с прямыми обязанностями по специальности (погрузка, выгрузка, уборка территории и др.), ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий, катастроф и других чрезвычайных ситуаций.

Целевой инструктаж проводится непосредственно руководителем работ с каждым работником индивидуально перед выполнением им разового задания по безопасным методам и приемам выполнения работы. Руководитель работ разъясняет работнику:

  • содержание предстоящей разовой работы и безопасные методы ее выполнения;
  • возможные опасные и вредные производственные факторы, связанные с выполнением задания, и меры защиты от них;
  • меры пожарной безопасности;
  • действия в случае возникновения аварий и ситуаций, которые могут привести к несчастному случаю.

По результатам проведения целевого инструктажа делается запись в журнале инструктажа на рабочем месте с обязательными подписями инструктируемого и инструктирующего.

Конкретное содержание целевого инструктажа определяется в каждом отдельном случае в зависимости от содержания и условий разовой работы. Перед допуском к выполнению разовых работ в условиях повышенной опасности целевой инструктаж желательно оформлять нарядом-допуском на производство работ.

Таким образом, целевой инструктаж проводится при выполнении разовых работ, не входящих в должностные обязанности работника. Его задача — ознакомить работника с особенностями безопасного выполнения конкретного задания. Целевой инструктаж оформляется в журнале инструктажа.

Организация проведения инструктажа

Инструктажи по охране труда: порядок проведения и характеристика

Инструктажи по охране труда проводятся в соответствии с графиком, утвержденным работодателем. Ответственность за своевременное и качественное проведение инструктажей возлагается на руководителя организации.

Инструктажи проводят специалисты службы охраны труда или другие специалисты, на которых приказом работодателя возложены эти обязанности. Вводный инструктаж проводит специалист по охране труда или работник, на которого приказом возложены эти обязанности. Первичный на рабочем месте, повторный, внеплановый и целевой инструктажи проводит непосредственный руководитель работ (мастер, прораб и т.д.).

Для проведения отдельных видов инструктажей допускается привлекать специалистов сторонних организаций, осуществляющих функции надзора и контроля, а также представителей поставщиков оборудования.

Инструктаж по охране труда завершается устной проверкой знаний в форме собеседования. При необходимости проводится проверка приобретенных навыков безопасных способов работы. Знание требований инструкций по охране труда проверяется письменным опросом или с помощью технических средств обучения.

Результаты проверки знаний регистрируются в журнале инструктажа. Лица, показавшие неудовлетворительные знания, к самостоятельной работе не допускаются и обязаны пройти повторный инструктаж.

Таким образом, инструктажи проводятся в установленные сроки ответственными специалистами. По результатам инструктажа проводится проверка знаний и умений безопасной работы. При необходимости назначается повторное обучение.

Документальное оформление инструктажа

Документальное оформление инструктажей по охране труда является обязательным и регламентируется нормативными документами. Оно необходимо для контроля за своевременностью и правильностью проведения инструктажей, а также для подтверждения того факта, что работники проинформированы об условиях труда, имеющихся опасностях и мерах безопасности на рабочем месте.

Для каждого вида инструктажа предусмотрены свои документы:

  • Вводный инструктаж оформляется в журнале установленной формы с обязательной подписью инструктируемого и инструктирующего. По окончании вводного инструктажа работник расписывается в журнале о прохождении инструктажа по охране труда.
  • Первичный, повторный, внеплановый и целевой инструктажи оформляются в журналах установленной формы, которые ведутся отдельно по каждому подразделению (профессии).

Проведение всех видов инструктажей фиксируется в личной карточке прохождения обучения, которая заполняется на каждого работника. В ней указываются сведения о прохождении работником инструктажей с указанием их видов, дат проведения, подписей инструктируемого и инструктирующего.

Помимо этого, инструктаж по охране труда при выполнении разовых работ, ликвидации аварий, проведении внепланового инструктажа фиксируется в нарядах-допусках, которые выписываются на производство этих работ.

Таким образом, документальное оформление инструктажа включает заполнение журналов инструктажа, личных карточек работников, нарядов-допусков. Это позволяет отслеживать своевременность проведения инструктажей, а также контролировать знания работников по вопросам охраны труда.

Инструкции по охране труда

Инструктажи по охране труда: порядок проведения и характеристика

Инструкции по охране труда — это нормативные документы, устанавливающие требования безопасности при выполнении работ в конкретных условиях на рабочих местах. Инструкции разрабатываются на основе действующих правил, норм, стандартов и других нормативных актов по охране труда.

Инструкции по охране труда классифицируются:

  • По видам работ (инструкция стропальщика, слесаря и т.д.)
  • По профессиям (инструкция для электриков)
  • По видам оборудования (инструкция по эксплуатации станка)

Инструкции по охране труда содержат следующие разделы:

  • Общие требования безопасности
  • Требования безопасности перед началом работы
  • Требования безопасности во время работы
  • Требования безопасности в аварийных ситуациях
  • Требования безопасности по окончании работы

Кроме того, в инструкциях указываются требования по использованию средств индивидуальной защиты, соблюдению правил личной гигиены. Инструкции утверждаются руководителем организации.

Инструктажи по охране труда базируются на требованиях инструкций по охране труда. Работники должны досконально знать и выполнять требования инструкций на своих рабочих местах. Это позволяет минимизировать воздействие вредных и опасных факторов, снизить риск несчастных случаев на производстве.

Ответственность за непроведение инструктажа

Инструктажи по охране труда: порядок проведения и характеристика

Непроведение инструктажей по охране труда является грубым нарушением требований охраны труда и влечет за собой административную и уголовную ответственность.

Согласно Кодексу об административных правонарушениях, за непроведение инструктажей по охране труда предусмотрен штраф:

  • Для должностных лиц — от 2 000 до 5 000 рублей;
  • Для лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от 2 000 до 5 000 рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток;
  • Для юридических лиц — от 50 000 до 80 000 рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.

Уголовная ответственность за нарушение требований охраны труда наступает в случае, если это повлекло по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью человека. Санкции статьи предусматривают:

  • Штраф до 400 000 рублей или в размере заработной платы за период до 18 месяцев;
  • Обязательные работы на срок до 480 часов;
  • Исправительные работы на срок до 2 лет;
  • Принудительные работы на срок до 1 года;
  • Лишение свободы на срок до 1 года.

Таким образом, ответственность за непроведение или ненадлежащее проведение инструктажей по охране труда весьма суровая. Руководители организаций и специалисты по охране труда должны обеспечить своевременное и качественное проведение всех видов инструктажей.

Кто проводит инструктаж

Инструктажи по охране труда проводятся различными лицами в зависимости от вида инструктажа:

  • Вводный инструктаж проводит специалист по охране труда или работник, на которого приказом возложены эти обязанности.
  • Первичный инструктаж на рабочем месте проводит руководитель подразделения, где будет работать сотрудник.
  • Повторный, внеплановый и целевой инструктажи проводит непосредственный руководитель работ.

При этом инструктаж должен проводиться лицом, прошедшим в установленном порядке обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда.

Работодатель обязан организовать проведение всех видов инструктажей, а работники — пройти инструктаж в установленные сроки и строго соблюдать требования инструкций по охране труда, полученные при инструктаже.

Ответственность за своевременное и качественное проведение инструктажей работников несет работодатель в лице руководителя организации. Контроль осуществляют специалисты по охране труда.

Таким образом, инструктажи проводят работодатель, руководители подразделений, непосредственные руководители работ в рамках своих должностных обязанностей и компетенции в сфере охраны труда.

Процедура проведения инструктажа

Инструктажи по охране труда: порядок проведения и характеристика

Проведение любого вида инструктажа по охране труда включает следующие этапы:

  1. Подготовка к проведению инструктажа — инструктирующий готовит план, программу проведения инструктажа, а также место проведения с необходимыми наглядными пособиями.
  2. Проведение инструктажа — инструктирующий излагает подготовленный материал в доступной форме с использованием наглядных пособий. Он должен убедиться, что материал усвоен.
  3. Проверка усвоения материала — проводится опрос инструктируемых и их ответы заносятся в журнал инструктажа.
  4. Повторный инструктаж — проводится для закрепления знаний через определенный промежуток времени.
  5. Оформление документально в журнале инструктажа и личной карточке с подписями инструктирующего и инструктируемых.

Таким образом, процедура проведения любого вида инструктажа требует тщательной подготовки, качественного изложения материала и проверки усвоения, а также фиксации в установленных документах для контроля.

Соблюдение процедуры и правильное проведение всех этапов инструктажа позволяет обеспечить охрану труда работников и безопасные условия их работы.

Виды инструктажей на рабочем месте

Инструктажи по охране труда: порядок проведения и характеристика

На рабочем месте проводятся следующие виды инструктажей:

  • Первичный инструктаж — проводится при поступлении на работу с целью ознакомления с условиями работы, правилами поведения, основными опасностями.
  • Повторный инструктаж — проводится периодически в целях повышения безопасности труда и напоминания правил.
  • Внеплановый инструктаж — проводится при изменении условий труда, нарушениях инструкций по охране труда.
  • Целевой инструктаж — проводится перед выполнением разовых работ, не связанных с основной деятельностью.

Кроме того, на рабочем месте могут проводиться следующие виды инструктажей:

  • Предсменные инструктажи — перед началом рабочей смены.
  • Текущие инструктажи — в течение смены по мере необходимости.

Все инструктажи на рабочем месте проводит непосредственный руководитель работ в рамках своих функциональных обязанностей. Они направлены на повышение безопасности труда в конкретных условиях.

Таким образом, на рабочем месте проводятся различные целевые инструктажи в зависимости от условий труда и выполняемых работ. Все они регистрируются в установленном порядке.

Инструктаж при изменении техпроцесса

При изменении технологического процесса, замене оборудования, приспособлений и инструмента, изменении условий и организации труда проводится внеплановый инструктаж.

Цель внепланового инструктажа — ознакомить работников с новыми технологическими процессами, оборудованием, инструментами, веществами и материалами, опасными или вредными производственными факторами до начала выполнения новых видов работ.

Внеплановый инструктаж проводится индивидуально или с группой работников одной профессии. Объем и содержание инструктажа определяется в каждом конкретном случае в зависимости от характера изменений условий труда.

Внеплановый инструктаж должен быть выборочным, кратким, проводиться по вопросам, связанным с изменениями. Он оформляется в журнале регистрации инструктажей с подписями инструктируемого и инструктирующего.

Таким образом, внеплановый инструктаж обеспечивает оперативное ознакомление работников с новыми условиями труда для безопасного выполнения работ.

Инструктаж при несчастных случаях

Инструктажи по охране труда: порядок проведения и характеристика

После несчастного случая на производстве проводится внеплановый инструктаж.

Цель такого инструктажа:

  • Проанализировать причины несчастного случая;
  • Разобрать допущенные нарушения требований охраны труда;
  • Наметить мероприятия по устранению причин несчастного случая;
  • Предупредить возможность повторения аналогичных случаев.

Внеплановый инструктаж после несчастного случая проводится со всеми работниками организации, а также с очевидцами и лицами, допустившими нарушения норм безопасности.

В ходе инструктажа необходимо:

  • Подробно изложить обстоятельства и причины несчастного случая;
  • Указать, что конкретно нарушено;
  • Разъяснить, как избежать подобных нарушений;
  • Напомнить требования инструкций по охране труда.

Инструктаж после несчастного случая оформляется в журнале инструктажей. Факт проведения инструктажа фиксируется в материалах расследования.

Такой целевой инструктаж имеет большое профилактическое значение для предотвращения травматизма.

Эффективность инструктажа по ОТ

Инструктажи по охране труда: порядок проведения и характеристика

Эффективность инструктажа по охране труда определяется тем, насколько полно работники усваивают необходимую информацию и соблюдают требования охраны труда на рабочих местах.

Для повышения эффективности инструктажа необходимо:

  • Тщательно готовиться к проведению инструктажа, анализировать ситуацию, подбирать актуальный материал;
  • Использовать качественные наглядные пособия, образцы средств защиты;
  • Применять активные методы обучения, вовлекать работников в диалог;
  • Уделять внимание практическим вопросам, разбору типичных опасных ситуаций;
  • Контролировать усвоение материала, проводить опросы, тестирование.

Важно проводить инструктаж на доступном работникам языке, избегать излишне сложных терминов.

Эффективность инструктажа можно повысить с помощью современных технических средств — видео, презентаций, компьютерных программ.

Главный показатель — снижение травматизма после качественного инструктажа. Регулярный анализ позволяет совершенствовать его методику.

Таким образом, обучение охране труда в процессе инструктажа должно быть постоянным и систематическим.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *