Инструктажи по охране труда в организации: виды, порядок проведения, периодичность

Вводный инструктаж

Вводный инструктаж по охране труда проводится со всеми вновь принимаемыми на работу лицами, а также с работниками, переводимыми из одного структурного подразделения организации в другое. Цель вводного инструктажа — ознакомить работников с основными положениями законодательства об охране труда, их правами и обязанностями в этой области, информировать о состоянии условий труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения здоровья, о полагающихся средствах индивидуальной защиты.

Вводный инструктаж проводит специалист по охране труда или работник, на которого приказом работодателя возложены эти обязанности. Инструктаж проводится по утвержденной работодателем программе, с использованием наглядных пособий, а также современных технических средств обучения. Продолжительность инструктажа устанавливается в соответствии с утвержденной программой. О проведении вводного инструктажа делается запись в журнале регистрации инструктажей с обязательной подписью инструктируемого и инструктирующего.

Повторный вводный инструктаж проводится по программе первичного на рабочем месте. Периодичность повторного вводного инструктажа — не реже 1 раза в год. Вводный инструктаж является основой для последующего обучения работников безопасности труда на рабочих местах.

«Первичный инструктаж на рабочем месте»

Инструктажи по охране труда в организации: виды, порядок проведения, периодичность

Первичный инструктаж на рабочем месте проводится до начала самостоятельной работы:

  • со всеми вновь принятыми в организацию работниками;
  • с работниками, переведенными из одного подразделения в другое;
  • с работниками, которым поручается выполнение новой для них работы;
  • с командированными работниками и работниками сторонних организаций, выполняющими работы на выделенном участке.

Первичный инструктаж на рабочем месте проводит непосредственный руководитель работ, прошедший в установленном порядке обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда.

Первичный инструктаж на рабочем месте проводится по программам, разработанным и утвержденным в установленном порядке в соответствии с требованиями законодательных и иных нормативных правовых актов по охране труда, локальных нормативных актов организации, инструкций по охране труда, технической и эксплуатационной документации.

Работники, не связанные с эксплуатацией, обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием электрифицированного или иного инструмента, хранением и применением сырья и материалов, могут освобождаться от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте. Перечень профессий и должностей работников, освобожденных от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте, утверждается работодателем.

Проведение первичного инструктажа на рабочем месте включает в себя:

  • ознакомление с имеющейся на рабочем месте документацией:
    • инструкциями по охране труда и по пожарной безопасности;
    • должностными и производственными инструкциями;
    • инструкциями по эксплуатации оборудования;
    • правилами внутреннего трудового распорядка;

    Первичный инструктаж на рабочем месте завершается устной проверкой приобретенных работником знаний и навыков безопасных приемов работы лицом, проводившим инструктаж.

    Проведение первичного инструктажа на рабочем месте фиксируется в соответствующих журналах проведения инструктажей с обязательными подписями инструктируемого и инструктирующего, а также в наряде-допуске на производство работ повышенной опасности.

    Первичный инструктаж на рабочем месте проводится индивидуально с каждым работником или с группой работников, обслуживающих однотипное оборудование и в пределах общего рабочего места.

    Основное назначение первичного инструктажа — практическое ознакомление работников с конкретными требованиями охраны труда на их рабочих местах.

    Повторный инструктаж

    Инструктажи по охране труда в организации: виды, порядок проведения, периодичность

    Повторный инструктаж по охране труда проводится со всеми работниками организации независимо от квалификации, образования, стажа, характера выполняемой работы. Цель повторного инструктажа — поддержание у работников должного уровня знаний по охране труда.

    Повторный инструктаж проводится по программам первичного инструктажа на рабочем месте, в полном объеме. Периодичность повторного инструктажа устанавливается руководителем организации, но не реже:

    • 1 раз в полгода — для работников рабочих профессий;
    • 1 раз в год — для руководителей и специалистов.

    Повторный инструктаж проводится индивидуально или с группой работников, обслуживающих однотипное оборудование и в пределах общего рабочего места по программе первичного инструктажа на рабочем месте.

    Проведение повторного инструктажа фиксируется в соответствующих журналах проведения инструктажей с обязательными подписями инструктируемого и инструктирующего лиц.

    Повторный инструктаж имеет большое значение для своевременного выявления и предупреждения нарушений правил охраны труда.

    Внеплановый инструктаж

    Внеплановый инструктаж проводится в следующих случаях:

    • при введении в действие новых или изменении законодательных и иных нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда, а также инструкций по охране труда;
    • при изменении технологических процессов, замене или модернизации оборудования, приспособлений и других факторов, влияющих на безопасность труда;
    • при нарушении работниками требований охраны труда, если эти нарушения создали реальную угрозу наступления тяжких последствий (несчастный случай на производстве, авария и т.п.);
    • по требованию должностных лиц органов государственного надзора и контроля;
    • при перерывах в работе более 30 календарных дней.

    Внеплановый инструктаж проводится индивидуально или с группой работников одной профессии. Объем и содержание инструктажа определяются в каждом конкретном случае в зависимости от причин и обстоятельств, вызвавших необходимость его проведения.

    Внеплановый инструктаж регистрируется в журналах инструктажей с обязательной подписью инструктируемого и инструктирующего.

    Целевой инструктаж

    Инструктажи по охране труда в организации: виды, порядок проведения, периодичность

    Целевой инструктаж проводится перед выполнением разовых работ, не связанных с прямыми обязанностями по специальности (погрузка, выгрузка, уборка территории, разовые работы вне предприятия и т.п.), а также при ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий и катастроф.

    Целевой инструктаж проводит непосредственный руководитель работ (начальник цеха, мастер, прораб и т.д.) по программам, разработанным и утвержденным в установленном порядке в соответствии с характером предстоящих работ.

    В целевом инструктаже излагаются содержание и безопасные методы выполнения конкретной внеплановой работы, последовательность операций, средства защиты. Целевой инструктаж завершается проверкой знаний устным опросом или с помощью технических средств обучения, а также проверкой приобретенных навыков безопасных способов работы. Знания проверяет работник, проводивший инструктаж.

    Проведение целевого инструктажа фиксируется в соответствующих журналах с обязательными подписями инструктируемого и инструктирующего лица и указанием темы инструктажа.

    Вводный инструктаж

    Инструктажи по охране труда в организации: виды, порядок проведения, периодичность

    Вводный инструктаж по охране труда проводится со всеми вновь принимаемыми на работу лицами, а также с работниками, переводимыми из одного структурного подразделения в другое. Целью вводного инструктажа является ознакомление работников с основными требованиями охраны труда, действующими в организации, а также с их правами и обязанностями в этой области.

    Вводный инструктаж проводит специалист по охране труда или лицо, на которое приказом руководителя возложены эти обязанности. Продолжительность инструктажа устанавливается в соответствии с утвержденной программой, но не менее 2 часов. Вводный инструктаж должен проводиться в специально оборудованном кабинете или учебной аудитории с использованием современных технических средств обучения и наглядных пособий.

    В процессе вводного инструктажа работники должны быть ознакомлены:

    • с состоянием охраны труда и производственного травматизма в организации;
    • Основными требованиями охраны труда на рабочем месте;
    • Положениями действующего законодательства об охране труда;
    • Правилами внутреннего трудового распорядка;
    • Условиями трудового договора;
    • Режимом труда и отдыха.

    По окончании вводного инструктажа проверяются знания работников путем устного опроса. Проведение инструктажа фиксируется в соответствующих журналах регистрации инструктажей с обязательными подписями инструктируемого и инструктирующего.

    Таким образом, вводный инструктаж является первым и обязательным этапом при ознакомлении работников с требованиями охраны труда в организации. От качества его проведения во многом зависит формирование у работников сознательного и ответственного отношения к вопросам безопасности на производстве.

    Первичный инструктаж на рабочем месте

    Первичный инструктаж на рабочем месте проводится до начала самостоятельной работы:

    • Со всеми вновь принятыми в организацию работниками
    • С работниками, переведенными из одного подразделения в другое
    • С работниками, которым поручается выполнение новой для них работы

    Первичный инструктаж на рабочем месте проводит непосредственный руководитель работ, прошедший в установленном порядке обучение и проверку знаний по охране труда. Продолжительность инструктажа устанавливается в соответствии с утвержденной программой, но не менее 2 часов.

    В ходе первичного инструктажа на рабочем месте работники должны быть ознакомлены:

    • С имеющимися опасными или вредными производственными факторами, изучить безопасные методы и приемы выполнения работ
    • С правилами пользования средствами индивидуальной защиты, применяемыми на данном рабочем месте
    • С основными требованиями производственной санитарии и личной гигиены
    • С правилами внутреннего трудового распорядка и режимом труда и отдыха
    • С аварийными ситуациями, которые могут возникнуть, и действиями при их возникновении

    По окончании инструктажа на рабочем месте проводится проверка знаний в форме устного опроса и (при необходимости) практической проверки навыков безопасных приемов работы. Результаты первичного инструктажа фиксируются в соответствующем журнале с подписями инструктируемого и инструктирующего.

    Таким образом, первичный инструктаж на рабочем месте направлен на практическое ознакомление работников с конкретными требованиями охраны труда на их рабочих местах. От качества его проведения во многом зависит обеспечение безопасных условий труда на производстве.

    Повторный инструктаж

    Инструктажи по охране труда в организации: виды, порядок проведения, периодичность

    Повторный инструктаж по охране труда проводится со всеми работниками независимо от квалификации, образования, стажа, характера выполняемой работы. Целью повторного инструктажа является поддержание и закрепление знаний по охране труда.

    Повторный инструктаж проводит непосредственный руководитель работника. Периодичность повторного инструктажа устанавливается в соответствии с требованиями нормативных документов, но не реже одного раза в 6 месяцев. Продолжительность повторного инструктажа, как правило, составляет 1-2 часа.

    В ходе повторного инструктажа работники должны быть ознакомлены:

    • С изменениями в законодательных и иных нормативных правовых актах по охране труда
    • С анализом производственного травматизма и профзаболеваний
    • С новыми или пересмотренными стандартами, правилами, нормами, инструкциями по охране труда
    • С изменениями технологических процессов, заменой оборудования, материалов и другими факторами, влияющими на безопасность труда

    По результатам повторного инструктажа проверяются знания работников в форме устного опроса. Проведение инструктажа фиксируется в соответствующих журналах с подписями инструктируемого и инструктирующего.

    Таким образом, повторный инструктаж имеет большое значение для своевременного обновления знаний работников в области охраны труда и предупреждения производственного травматизма.

    Внеплановый инструктаж

    Инструктажи по охране труда в организации: виды, порядок проведения, периодичность

    Внеплановый инструктаж проводится в следующих случаях:

    • При введении в действие новых или изменении законодательных и иных нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда
    • При изменении технологических процессов, замене или модернизации оборудования, приспособлений и инструмента, исходного сырья, материалов и других факторов, влияющих на безопасность труда
    • При нарушении работниками требований охраны труда, если эти нарушения создали реальную угрозу наступления тяжких последствий
    • По требованию должностных лиц органов государственного надзора и контроля
    • При перерывах в работе более 60 календарных дней

    Внеплановый инструктаж проводится индивидуально или с группой работников одной профессии, с учетом причин и обстоятельств, вызвавших необходимость его проведения. Объем и содержание инструктажа определяются в каждом конкретном случае в зависимости от причин и обстоятельств, вызвавших необходимость его проведения. Продолжительность инструктажа устанавливается в соответствии с утвержденной программой.

    Внеплановый инструктаж, как и другие виды инструктажей, завершается устной проверкой знаний инструктируемого и регистрируется в соответствующих журналах с обязательными подписями инструктирующего и инструктируемого.

    Таким образом, внеплановый инструктаж имеет важное значение для своевременного информирования работников обо всех изменениях, влияющих на безопасность их труда.

    Целевой инструктаж

    Целевой инструктаж проводится при выполнении разовых работ, не связанных с прямыми обязанностями по специальности, при ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий, катастроф и других чрезвычайных ситуаций.

    Целевой инструктаж проводится со следующими категориями работников:

    • с работниками перед выполнением новых видов разовых работ, не связанных с прямыми обязанностями;
    • с направляемыми в командировку работниками, если условия труда в организации, куда они направляются, отличаются от условий в их постоянном месте работы;
    • при проведении экскурсий на предприятии;
    • при проведении массовых мероприятий на территории организации с участием посторонних лиц.

    Целевой инструктаж проводит непосредственный руководитель работ (наставник), под наблюдением и контролем которого выполняются эти работы. О возможных опасностях, изучаемых вопросах и объеме целевого инструктажа работники должны быть предупреждены заблаговременно.

    По окончании целевого инструктажа работники расписываются в журнале регистрации инструктажей на рабочем месте с обязательным указанием краткого содержания проведенного инструктажа.

    Таким образом, целевой инструктаж позволяет оперативно проинформировать работников о правилах безопасности при выполнении нетипичных работ или при изменении условий труда.

    Порядок проведения инструктажей

    Инструктажи по охране труда в организации: виды, порядок проведения, периодичность

    Порядок проведения инструктажей по охране труда в организации регламентируется рядом нормативных документов и включает следующие основные этапы:

    1. Разработка и утверждение руководителем программ проведения инструктажей по видам: вводный, первичный на рабочем месте, повторный, внеплановый, целевой.
    2. Назначение ответственных лиц за проведение различных видов инструктажей.
    3. Определение периодичности проведения инструктажей разных видов.
    4. Подготовка необходимых инструктивных и справочных материалов.
    5. Проведение инструктажа с работниками в соответствии с установленным порядком и оформление в журналах регистрации инструктажей.
    6. Проверка знаний по охране труда в устной, письменной форме, форме тестирования (при необходимости).
    7. Контроль проведения инструктажей ответственными лицами.

    Вводный инструктаж проводится при приеме на работу со всеми вновь принятыми лицами. Первичный на рабочем месте — до начала самостоятельной работы. Повторный — с установленной периодичностью (не реже 1 раза в полгода).

    Внеплановый и целевой инструктажи проводятся по мере необходимости. Все инструктажи завершаются обязательной проверкой знаний и регистрируются в соответствующих журналах с подписями инструктируемого и инструктирующего.

    Соблюдение установленных требований при проведении всех видов инструктажей по охране труда обеспечивает формирование у работников необходимых знаний и навыков для безопасного труда.

    Периодичность инструктажей

    Инструктажи по охране труда в организации: виды, порядок проведения, периодичность

    Периодичность проведения разных видов инструктажей по охране труда устанавливается в соответствии с нормативными документами:

    • Вводный инструктаж — при приеме на работу;
    • Первичный на рабочем месте — при приеме на работу, переводе на новую должность;
    • Повторный — не реже 1 раза в 6 месяцев;
    • Внеплановый — при введении новых правил, инструкций, изменении условий труда и т.п.;
    • Целевой — перед выполнением разовых работ.

    Для отдельных профессий и видов работ нормативными документами может быть установлена иная периодичность проведения инструктажей.

    Кроме того, инструктажи могут проводиться внепланово:

    • При введении в действие новых или переработанных стандартов, правил, инструкций по охране труда;
    • По требованию должностных лиц органов надзора и контроля;
    • При нарушении работниками требований охраны труда, если эти нарушения создали реальную угрозу наступления тяжких последствий;
    • По требованию представителей работников, если имеются основания считать, что нарушения требований охраны труда на рабочих местах создали реальную угрозу здоровью или жизни работников.

    Соблюдение установленной периодичности проведения всех видов инструктажей имеет большое значение для своевременного информирования работников обо всех требованиях охраны труда.

    Оформление инструктажей в журнале

    Все виды инструктажей по охране труда должны регистрироваться в соответствующих журналах:

    • Журнал регистрации вводного инструктажа;
    • Журнал регистрации инструктажа на рабочем месте;
    • Журнал регистрации повторного инструктажа.

    В журналах указываются:

    • Наименование подразделения;
    • Должности, профессии инструктируемых;
    • ФИО лица, проводившего инструктаж;
    • ФИО инструктируемого;
    • Дата проведения инструктажа;
    • Вид проводимого инструктажа;
    • Подписи инструктируемого и инструктирующего.

    Кроме того, журналы инструктажа на рабочем месте должны содержать перечень изучаемых вопросов с указанием нормативных документов. Внеплановые инструктажи оформляются отдельным приложением к журналу инструктажа на рабочем месте.

    Журналы инструктажей должны быть пронумерованы, прошнурованы и скреплены печатью организации. Ведение и хранение журналов возлагается на ответственное лицо организации.

    Правильное и своевременное оформление всех видов инструктажей в журналах является обязательным для всех организаций.

    Ответственность за проведение инструктажей

    Инструктажи по охране труда в организации: виды, порядок проведения, периодичность

    Ответственность за организацию и своевременное проведение инструктажей по охране труда несет работодатель в лице руководителя организации. Он обязан:

    • Утвердить перечень должностей работников, освобожденных от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте;
    • Утвердить перечень профессий и должностей работников, освобожденных от прохождения периодического инструктажа;
    • Утвердить программы проведения инструктажей по охране труда;
    • Определить периодичность проведения инструктажей;
    • Назначить ответственных лиц за проведение инструктажей.

    Непосредственную ответственность за своевременное и качественное проведение инструктажей несут:

    • Вводного инструктажа — специалист по охране труда;
    • Первичного на рабочем месте — руководитель подразделения, мастер;
    • Повторного, внепланового, целевого — непосредственный руководитель работ.

    Проведение любого инструктажа должно завершаться обязательной проверкой знаний в форме устного опроса или тестирования. Проверку знаний работников после вводного инструктажа осуществляет специалист по охране труда. После других видов инструктажей — соответствующий руководитель.

    Таким образом, ответственность за надлежащую организацию и качественное проведение всех видов инструктажей лежит как на самой организации, так и на конкретных должностных лицах.

    Инструкции по охране труда

    Инструктажи по охране труда в организации: виды, порядок проведения, периодичность

    Инструкции по охране труда играют важную роль в обеспечении безопасных условий работы на предприятии. Они разрабатываются на основе действующих нормативно-правовых актов и содержат требования по соблюдению правил техники безопасности при выполнении конкретных работ.

    Руководители организаций обязаны обеспечить наличие комплекта инструкций по охране труда для всех профессий и видов работ. Инструкции должны регулярно пересматриваться в соответствии с изменениями нормативной базы и производственных процессов. Работники должны быть ознакомлены с инструкциями под роспись.

    По структуре инструкции по охране труда включают следующие разделы:

    • Общие требования охраны труда
    • Требования охраны труда перед началом работы
    • Требования охраны труда во время работы
    • Требования охраны труда в аварийных ситуациях
    • Требования охраны труда по окончании работы

    В инструкциях подробно описываются правила эксплуатации оборудования, использования средств защиты, действия при возникновении опасных ситуаций. Они помогают работникам ориентироваться в вопросах охраны труда применительно к их должности.

    Особое внимание уделяется разработке инструкций для работ с повышенной опасностью, таких как работы на высоте, электросварочные, стропальные и др. Для таких работ инструкциями устанавливаются дополнительные меры предосторожности и контроля.

    Кроме инструкций по охране труда для отдельных профессий, разрабатываются также общие инструкции для всех работников предприятия. К ним относятся:

    • Инструкция по охране труда при работе на персональном компьютере
    • Инструкция по оказанию первой помощи пострадавшим
    • Инструкция по применению первичных средств пожаротушения

    Такие инструкции позволяют работникам всех профессий действовать грамотно и скоординировано в чрезвычайных ситуациях.

    Для наглядности инструкции могут содержать схемы, знаки безопасности, разъясняющие порядок выполнения работ. Особенно это актуально для рабочих профессий.

    Инструкции по охране труда должны находиться на рабочих местах в доступном для ознакомления месте. Это может быть специальный стенд или папка с инструкциями. Важно обеспечить работникам возможность обращаться к инструкциям по мере необходимости.

    Таким образом, наличие комплекта инструкций по охране труда и ознакомление с ними работников — это одна из ключевых обязанностей работодателя в области охраны труда. Инструкции позволяют сформировать у работников четкие навыки безопасного выполнения всех производственных операций.

    Соблюдение требований инструкций в совокупности с проведением инструктажей, обучением по охране труда, обеспечением работников средствами индивидуальной защиты помогает минимизировать производственный травматизм и сохранить жизнь и здоровье персонала.

    Обучение по охране труда

    Обучение по охране труда является одним из ключевых элементов системы управления охраной труда в организации. Его цель — дать работникам знания и навыки для безопасного выполнения работ, предотвращения травматизма и профзаболеваний.

    Согласно Трудовому кодексу РФ, все работники, в том числе руководители, обязаны проходить обучение по охране труда. Оно проводится при приеме на работу, переводе на другую работу и периодически в процессе трудовой деятельности.

    Обучение по ОТ включает в себя:

    • Вводный инструктаж
    • Инструктаж на рабочем месте
    • Обучение по специальным программам
    • Проверку знаний

    Вводный инструктаж проводит специалист по охране труда. Он знакомит работников с общими требованиями охраны труда, правилами внутреннего распорядка, льготами для работающих во вредных условиях.

    Инструктаж на рабочем месте проводит непосредственный руководитель. Он разъясняет правила ОТ применительно к конкретной профессии или виду работ.

    Для отдельных категорий работников организуется специальное обучение — курсы, семинары, тренинги. Они нужны для изучения современных средств коллективной и индивидуальной защиты, овладения безопасными методами работы.

    Проверка знаний проводится комиссией после обучения. Это нужно для оценки качества и эффективности обучения по охране труда.

    Особое внимание уделяется обучению работников опасных профессий — работа на высоте, с электроустановками, подъемными механизмами. Для них разрабатываются специальные программы.

    Для повышения квалификации по охране труда специалистов и руководителей организуются курсы в специализированных центрах не реже 1 раза в 3 года.

    Эффективная система обучения позволяет:

    • Повысить компетентность работников в вопросах ОТ
    • Обеспечить осведомленность об опасностях на рабочих местах
    • Сформировать навыки безопасной работы
    • Снизить уровень производственного травматизма

    Помимо обязательного обучения, используются и другие формы повышения культуры охраны труда:

    • Конкурсы профмастерства по ОТ
    • Тематические стенды и плакаты по ОТ
    • Бюллетени и инструкции по ОТ
    • Дни охраны труда

    Таким образом, обучение по вопросам охраны труда является важнейшей профилактической мерой, обеспечивающей безопасность на рабочих местах. Комплексный подход к обучению в сочетании с другими мероприятиями ОТ позволяет минимизировать производственные риски и сохранить жизнь и здоровье работников.

    Специальная оценка условий труда

    Инструктажи по охране труда в организации: виды, порядок проведения, периодичность

    Специальная оценка условий труда (СОУТ) — это единый комплекс последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работника. Целью СОУТ является защита здоровья работников на рабочих местах от вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса.

    СОУТ проводится во всех организациях независимо от организационно-правовой формы собственности. Исключение составляют организации, численность работников которых не превышает 15 человек. Проведение СОУТ осуществляется специализированной организацией, привлекаемой работодателем на основании договора. СОУТ проводится не реже одного раза в пять лет. Внеплановая СОУТ проводится в следующих случаях: ввод в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест, изменение технологического процесса, замена оборудования, которые способны оказать влияние на условия труда работников.

    По результатам СОУТ устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах. Рабочие места по степени вредности и (или) опасности условий труда подразделяются на 4 класса — оптимальные, допустимые, вредные и опасные условия труда. Для каждого класса условий труда устанавливается компенсация работникам, в том числе предоставление ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, сокращение продолжительности рабочего времени.

    Таким образом, специальная оценка условий труда позволяет комплексно оценить фактические условия труда работников и установить гарантии и компенсации за работу во вредных и (или) опасных условиях труда. Периодическое проведение СОУТ обеспечивает контроль условий труда и своевременное принятие мер по улучшению условий труда работников.

    Медосмотры работников

    Инструктажи по охране труда в организации: виды, порядок проведения, периодичность

    В соответствии с трудовым законодательством, работодатель обязан организовывать проведение обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными или опасными условиями труда, а также на работах, связанных с движением транспорта.

    Целью проведения медосмотров является охрана здоровья работников, своевременное выявление начальных форм профессиональных заболеваний, ранних признаков воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов рабочей среды, трудового процесса на состояние здоровья работников в целях формирования групп риска.

    Периодичность проведения медосмотров определяется территориальными органами Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека совместно с работодателем исходя из конкретной санитарно-гигиенической и эпидемиологической ситуации.

    Медицинские осмотры проводятся медицинскими организациями, имеющими лицензию на указанный вид деятельности. Работник обязан проходить медосмотры в установленные работодателем сроки.

    По результатам периодических медицинских осмотров медицинской организацией составляются заключительные акты и выдаются работникам рекомендации по профилактике заболеваний, а работодателям — предписания с указанием сроков выполнения по улучшению условий труда работников.

    Таким образом, своевременное проведение обязательных медицинских осмотров позволяет предупредить развитие профессиональных заболеваний работников, улучшить условия их труда, а также сохранить их здоровье.

    Средства индивидуальной защиты

    Средства индивидуальной защиты (СИЗ) — это средства, предназначенные для обеспечения безопасности и сохранения здоровья работников в процессе трудовой деятельности.

    К СИЗ относятся:

    • Специальная одежда (костюмы, куртки, брюки, халаты, фартуки, жилеты и т.п.)
    • Специальная обувь (ботинки, сапоги, бахилы)
    • Защита головы (каски, подшлемники, береты, шапки)
    • Защита рук (рукавицы, перчатки, наладонники)
    • Защита глаз (очки, щитки, маски)
    • Защита органов дыхания (респираторы, противогазы)
    • Защита органов слуха (вкладыши, наушники, шлемы)
    • Сигнальные жилеты, пояса
    • Средства защиты от падения с высоты (пояса, страховочные канаты)

    Работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу сertified СИЗ работникам бесплатно в соответствии с установленными нормами. Работники обязаны правильно применять выданные СИЗ, содержать их в надлежащем состоянии.

    Применение работниками СИЗ в большинстве случаев является обязательным требованием охраны труда. Использование СИЗ позволяет минимизировать воздействие на работников вредных и опасных факторов, снизить уровень производственного травматизма и профзаболеваемости.

    Таким образом, СИЗ играют важную роль в обеспечении безопасных условий труда и сохранении здоровья работников.

    Ответственность работодателя за нарушение требований охраны труда

    Инструктажи по охране труда в организации: виды, порядок проведения, периодичность

    В соответствии с трудовым законодательством, работодатель несет ответственность за нарушение требований охраны труда на рабочих местах.

    К нарушениям требований охраны труда относятся:

    • Невыполнение мероприятий по охране труда, предусмотренных коллективным договором, соглашением по охране труда
    • Необеспечение работников средствами индивидуальной и коллективной защиты
    • Непроведение инструктажей и обучения работников безопасным методам труда
    • Непроведение медицинских осмотров и психиатрических освидетельствований работников
    • Допуск работников к выполнению трудовых обязанностей без прохождения обучения и инструктажа
    • Игнорирование предписаний и указаний органов надзора и контроля

    За нарушение требований охраны труда работодатель может быть привлечен к:

    • Дисциплинарной ответственности в виде штрафа
    • Административной ответственности в виде штрафа
    • Уголовной ответственности за причинение тяжкого вреда здоровью или смерти работника

    Кроме того, работодатель обязан возместить работнику моральный и материальный вред, причиненный в результате нарушения требований охраны труда.

    Таким образом, соблюдение всех норм и правил охраны труда является безусловной обязанностью работодателя, за нарушение которой предусмотрена жесткая ответственность.

    Инструктажи по охране труда в организации: виды, порядок проведения, периодичность

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *