Как работает отпуск при работе по совместительству — полезная информация

Продолжительность отпуска для совместителя определяется в соответствии со статьей 286 Трудового кодекса РФ. Согласно этой статье, лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.

Если продолжительность отпуска на основной работе больше, чем на работе по совместительству, то работодатель по месту работы по совместительству предоставляет отпуск продолжительностью, которая установлена для этой работы.

Если на работе по совместительству продолжительность отпуска больше, чем на основном месте работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

Таким образом, продолжительность отпуска для совместителя в целом не может превышать продолжительность отпуска по основному месту работы. Исключением является предоставление дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по желанию работника.

Порядок исчисления продолжительности отпуска с учетом рабочего года и неполного рабочего года одинаков и для основных работников, и для совместителей. Оплата отпуска совместителю производится, исходя из среднего заработка, рассчитанного пропорционально отработанному по совместительству времени.

Таким образом, при работе по совместительству работник имеет право на полноценный ежегодный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется в соответствии с основным местом работы.

Продолжительность отпуска для совместителя

Совместители, как и остальные работники, имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Однако есть ряд особенностей в предоставлении отпуска лицам, работающим по совместительству.

В соответствии со статьей 286 Трудового кодекса РФ, продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работникам по совместительству устанавливается пропорционально отработанному времени. Это значит, что количество дней отпуска рассчитывается исходя из фактически отработанных дней по совместительству в течение рабочего года.

Например, если по основному месту работы положено 28 календарных дней отпуска, а по совместительству сотрудник отработал 110 дней, то отпуск по совместительству составит:

28 дней x 110 дней / 365 дней = 8,4 округляется до 8 дней

Таким образом, данному сотруднику положено 8 дней отпуска по совместительству.

Отпуск совместителю по основному месту работы

Если совместитель работает в одной организации по основной должности и по совместительству (внутреннее совместительство), то отпуск по основной работе предоставляется в общем порядке согласно графику отпусков. Продолжительность отпуска зависит от стажа работы по основной должности и составляет 28 календарных дней.

Отпуск внутреннему и внешнему совместителю

Если речь идет о внешнем совместителе, который работает в другой организации, то отпуск ему предоставляется отдельно по каждому месту работы. При этом суммирование отпусков по основному месту работы и совместительству не допускается.

Внутреннему совместителю отпуска по разным должностям также предоставляются раздельно. При желании сотрудника возможно их суммирование, но общая продолжительность не должна превышать 28 календарных дней (для ежегодного основного отпуска).

Оформление отпуска внутреннему совместителю

Чтобы оформить отпуск внутреннему совместителю, необходимо:

• Подать заявление на отпуск по каждой должности отдельно с указанием конкретных дат;
• Издать отдельные приказы о предоставлении отпусков по основной должности и внутреннему совместительству;
• Сделать отметки в графиках отпусков о периодах отпусков сотрудника по разным должностям.

При суммировании отпусков оформляется одно заявление на общий период и издается один приказ.

Заявление на отпуск от совместителя

Совместитель, так же как и остальные работники, должен написать заявление на отпуск за 2 недели до его начала. В заявлении указывается:

• Период отпуска с указанием дат;
• Количество дней отпуска;
• Дата написания заявления;
• Подпись сотрудника.

На основании заявления издается приказ о предоставлении отпуска совместителю.

Оплата отпуска совместителю

Оплата отпуска совместителю производится перед уходом в отпуск. При этом для расчета среднего заработка учитываются выплаты по совместительству за последние 12 календарных месяцев. Отпускные начисляются исходя из установленной продолжительности отпуска совместителя.

График отпусков для совместителей

Работодатель обязан утвердить график отпусков для работников, в том числе и совместителей. При составлении графика учитываются пожелания сотрудников и производственные условия организации.

Для внутренних совместителей целесообразно составлять общий график по всем занимаемым должностям. Что касается внешних совместителей, то им предоставляются отпуска согласно графикам по месту основной работы.

Отпуск при совмещении должностей

Если сотрудник оформлен по совмещению должностей в одной организации, то ему предоставляется один отпуск общей продолжительностью не более 28 календарных дней согласно графику отпусков.

При оплате отпуска учитывается совокупный заработок работника по всем совмещаемым должностям за последние 12 месяцев.

Совмещение отпусков по основному месту работы и совместительству

Внутренний совместитель может совместить отпуска по основной и совмещаемой должностям. Для этого он пишет одно заявление на общий период.

Однако общая продолжительность совмещенного отпуска ограничена 28 календарными днями. Также нельзя полностью совместить отпуска по основной работе и совместительству, если они имеют разную продолжительность.

Особенности отпуска внутреннего совместителя

Основные особенности предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска внутреннему совместителю:

• Отпуск предоставляется по каждой должности отдельно;
• Возможно совмещение отпусков по разным должностям;
• Общая продолжительность совмещенного отпуска не более 28 дней;
• Оплата отпуска производится отдельно по каждой должности.

Право внешнего совместителя на отпуск

Внешний совместитель имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск на общих основаниях. Минимальная продолжительность отпуска совместителя — не менее 14 календарных дней.

Отпуск предоставляется и оплачивается по месту работы по совместительству. Увольнение по основному месту работы не лишает права на отпуск у совместителя.

Оформление отпуска внешнему совместителю

Для оформления отпуска внешнему совместителю необходимо:

1. Написать заявление на отпуск;
2. Получить согласованные даты отпуска;
3. Получить приказ о предоставлении отпуска;
4. Получить отпускные в соответствии со средним заработком.

Отпуск по совместительству оформляется независимо от отпуска по месту основной работы совместителя.

Оплата отпуска внешнего совместителя

Оплата отпуска внешнего совместителя производится в обычном порядке. Расчет среднего заработка для оплаты отпуска производится на основе выплат по совместительству за последние 12 месяцев работы у данного работодателя.

Когда предоставляется отпуск работнику-совместителю

Отпуск работнику-совместителю предоставляется в период, согласованный с работодателем. Отпуск по совместительству не обязательно должен совпадать с отпуском по основному месту работы.

Время отпуска совместителя определяется графиком отпусков организации. При составлении графика работодатель должен по возможности учитывать пожелания работника.

Ежегодный оплачиваемый отпуск совместителям

Вопрос о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска лицам, работающим по совместительству, регулируется статьями Трудового кодекса РФ.

Согласно статье 286 ТК РФ, лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.

При этом продолжительность отпуска по всем местам работы не может превышать 28 календарных дней, а для работников в возрасте до 18 лет — 31 день. Если на одном месте работы продолжительность отпуска меньше, чем на другом, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

Отпуск предоставляется и оплачивается по каждому месту работы. Если по основному месту работы работник получил отпуск меньшей продолжительности, чем положено по совместительству, то он имеет право на остальные дни отпуска без сохранения заработной платы по совместительству.

Особенности для внутренних совместителей

Для внутренних совместителей (работников, совмещающих работу у одного работодателя) есть некоторые особенности:

• Отпуск предоставляется одновременно по обеим должностям в соответствии с графиком отпусков.
• Заявление на отпуск работник пишет на имя работодателя, указывая обе должности.
• Отпуск оформляется одним приказом с указанием всех должностей и продолжительности отпуска по каждой из них.
• Оплата за время отпуска производится отдельно по каждой должности.

Таким образом, при совмещении должностей у одного работодателя процедура предоставления отпуска упрощается.

Особенности для внешних совместителей

Для внешних совместителей (работников, работающих по совместительству у другого работодателя) действуют следующие правила:

• Работник самостоятельно предупреждает работодателя о необходимости предоставления отпуска по основному месту работы.
• Отпуска по разным местам работы, как правило, не совмещаются.
• Отпуск предоставляется по графику работодателя по совместительству.
• Оформление отпуска производится отдельными приказами по каждому месту работы.

Таким образом, процедура предоставления отпуска внешним совместителям не связана для разных работодателей. Каждый работодатель оформляет отпуск своему работнику в соответствии со своим графиком отпусков.

Подводя итог, можно сказать, что право на ежегодный оплачиваемый отпуск есть и у работников по совместительству. Порядок предоставления отпуска зависит от того, является совместительство внутренним или внешним. В любом случае за каждое место работы отпуск предоставляется и оплачивается отдельно в соответствии с трудовым законодательством.

Отпуск совместителю по основному месту работы

Лица, работающие по совместительству, имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск как по месту основной работы, так и по месту работы по совместительству.

Согласно Трудовому кодексу РФ, продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска по основному месту работы устанавливается в соответствии с действующим законодательством и не зависит от наличия работы по совместительству. То есть отпуск по основной работе предоставляется совместителю на общих основаниях.

Порядок предоставления отпуска совместителю по основному месту работы:

• Отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков по основному месту работы.
• Заявление на отпуск работник пишет на имя работодателя по месту основной работы.
• Отпуск оформляется приказом работодателя по основному месту работы.
• Оплата за время отпуска производится по основному месту работы.

Особенности для внешних совместителей:

• Работник обязан заблаговременно предупредить о своем отпуске по основной работе работодателя по совместительству.
• Работодатель по совместительству обязан предоставить отпуск одновременно с отпуском по основной работе.
• Если продолжительность отпуска по совместительству больше, чем по основной работе, то по желанию работника работодатель предоставляет отпуск без сохранения заработной платы на разницу в днях.

Таким образом, ежегодный оплачиваемый отпуск по основному месту работы предоставляется совместителю на общих основаниях, без каких-либо ограничений по сравнению с работниками, которые не имеют работы по совместительству. Главное, чтобы совместитель своевременно предупредил о предстоящем отпуске работодателя по месту работы по совместительству.

Отпуск внутреннему и внешнему совместителю

Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется как внутренним, так и внешним совместителям.

Отпуск внутреннему совместителю

Внутренний совместитель — это работник, совмещающий должности у одного работодателя. Порядок предоставления ему отпуска:

• Отпуск предоставляется одновременно по всем должностям, согласно графику отпусков.
• Продолжительность отпуска зависит от отработанного времени по каждой должности.
• Заявление пишется на имя работодателя с перечислением всех должностей.
• Отпуск оформляется одним приказом по всем должностям.
• Оплата производится отдельно для каждой должности.

Таким образом, для внутреннего совместителя процедура предоставления отпуска упрощена.

Отпуск внешнему совместителю

Внешний совместитель работает по совместительству у другого работодателя. Порядок предоставления ему отпуска:

• Работник сам уведомляет каждого работодателя о необходимости отпуска.
• Отпуска по разным местам работы, как правило, не совмещаются.
• Отпуск предоставляется по графику каждого работодателя.
• Оформляется отдельным приказом каждого работодателя.
• Оплата производится отдельно по каждому месту работы.

Таким образом, для внешнего совместителя процедура оформления отпуска осуществляется отдельно каждым работодателем без увязки с другим местом работы.

Итог: ежегодный оплачиваемый отпуск положен как внутренним, так и внешним совместителям. Процедура предоставления отпуска зависит от вида совместительства.

Оформление отпуска внутреннему совместителю

Внутренний совместитель — это работник, который работает по совместительству у одного работодателя, совмещая несколько должностей.

Основные моменты при оформлении отпуска внутреннему совместителю:

• Отпуск по всем должностям предоставляется одновременно, согласно графику отпусков организации.
• Работник пишет одно заявление на отпуск на имя работодателя, в котором перечисляет все должности.
• Издается один приказ о предоставлении отпуска работнику, в котором указываются все его должности и количество дней отпуска по каждой из них.
• Оплата за время отпуска начисляется и производится отдельно по каждой должности.

Таким образом, оформление отпуска внутреннего совместителя имеет свои особенности:

• Заявление пишется одно на все должности.
• Приказ об отпуске издается один по всем должностям.
• Оплата начисляется отдельно по каждой должности.

Это позволяет упростить оформление отпуска для внутренних совместителей по сравнению с внешними совместителями. Главное правильно определить продолжительность отпуска и суммы оплаты по каждой должности внутреннего совместителя.

Такой порядок оформления отпуска внутренним совместителям закреплен в Трудовом кодексе РФ и обеспечивает соблюдение их трудовых прав.

Заявление на отпуск от совместителя

Работник, совмещающий работу по совместительству, так же как и основной работник, имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Внутренний совместитель пишет одно заявление на отпуск, в котором указывает свои должности и желаемые даты отпуска. Заявление адресуется работодателю, у которого работник совмещает должности.

Внешний совместитель пишет отдельные заявления на отпуск каждому работодателю, у которого работает. В заявлении указывается только та должность, по которой работник просит предоставить отпуск у данного работодателя.

Основные требования к заявлению на отпуск совместителя:

• Заявление пишется заблаговременно (не позднее, чем за 2 недели до отпуска).
• Указывается конкретный период отпуска с датами начала и окончания.
• Указываются все должности для внутреннего совместителя.
• Ставится личная подпись работника.

Таким образом, заявление на отпуск от совместителя имеет свои особенности, зависящие от вида совместительства. Главное — подать заявление своевременно и корректно его оформить.

Оплата отпуска совместителю

Работник, совмещающий работу по совместительству, имеет право на оплату ежегодного отпуска.

Оплата отпуска совместителю производится отдельно по каждому месту работы:

• Внутреннему совместителю — по каждой совмещаемой должности у одного работодателя.
• Внешнему совместителю — по месту работы по совместительству и отдельно по месту основной работы.

Оплата отпуска совместителю складывается из:

• Среднего заработка за расчетный период.
• Компенсации за неиспользованные дни отпуска (при увольнении).
• Премии по итогам года, если она была установлена.

Особенности оплаты отпуска внутреннему совместителю:

• Расчет заработка раздельно по каждой должности.
• Оплата отпуска по каждой должности отдельно.

Таким образом, оплата отпуска совместителю производится отдельно по каждому месту работы из расчета среднего заработка по соответствующей должности за расчетный период.

График отпусков для совместителей

Продолжительность отпуска для совместителя определена Трудовым кодексом РФ — 28 календарных дней. Работающим по совместительству полагается ежегодный оплачиваемый отпуск пропорционально отработанному времени. Если по основному месту работы предоставляется удлиненный отпуск, то по совместительству отпуск все равно составит 28 дней. Право на отпуск есть как у внутренних, так и у внешних совместителей.

Отпуск совместителю по основному месту работы предоставляется в общем порядке согласно графику. А вот по совместительству отпуск может предоставляться и отдельно, в удобное для работодателя время. Главное, чтобы за год была соблюдена установленная продолжительность. Разрешается также совмещать отпуска по основному месту работы и по совместительству.

Оформление отпуска внутреннему совместителю происходит по общим правилам — подается заявление на отпуск с указанием его периода. Совместитель на время отпуска освобождается от работы по совместительству. Отпуск оплачивается исходя из среднего заработка, рассчитанного за последние 12 месяцев.

Внешний совместитель тоже имеет право на оплачиваемый отпуск, который оформляется по его заявлению. Отпуск предоставляется и оплачивается пропорционально отработанному в организации времени. Если на основной работе внешний совместитель получает меньший отпуск, то оставшиеся дни можно взять по совместительству.

Когда предоставляется отпуск работнику-совместителю? В любое время по согласованию с работодателем. График отпусков для совместителей может отличаться от общего графика. Главное соблюдать сроки и продолжительность. Полный отпуск должен быть использован до конца рабочего года.

Таким образом, при работе по совместительству полагается ежегодный оплачиваемый отпуск установленной продолжительности — 28 календарных дней. Он может предоставляться одновременно с отпуском по основной работе или отдельно по согласованию с работодателем. Порядок оформления отпуска зависит от того, является ли сотрудник внутренним или внешним совместителем.

Отпуск при совмещении должностей

Совмещение должностей — распространенная практика, когда сотрудник наряду со своей основной работой выполняет обязанности по другой должности. В этом случае возникает вопрос о предоставлении отпуска.

Если совмещение происходит в одной организации, то отпуск предоставляется одновременно по всем должностям. Его продолжительность определяется по той должности, по которой полагается более длительный отпуск. Например, если по основной должности полагается 28 дней, а по совмещаемой — 35 дней, то отпуск будет 35 дней.

При совмещении должностей в разных организациях отпуск предоставляется отдельно по каждому месту работы. Работник может уйти в отпуск одновременно в обеих организациях, предварительно согласовав даты. Но чаще отпуска предоставляются в разное время.

Оплата отпуска при совмещении производится отдельно по каждой должности. Размер отпускных рассчитывается исходя из заработка работника на каждой должности. Например, если оклад по основной должности 30 000 руб., а по совмещаемой — 20 000 руб., то отпускные будут начислены пропорционально заработку на каждой должности.

При совмещении может предоставляться ежегодный основной оплачиваемый отпуск, а также дополнительные отпуска, если на них есть право по занимаемым должностям. Например, за ненормированный рабочий день или за работу во вредных условиях.

Таким образом, совмещение должностей не влияет на право работника на отпуск. При совмещении в одной организации отпуск предоставляется одновременно по всем должностям, в разных организациях — отдельно. Оплата производится исходя из заработка на каждой должности. Главное соблюдать общие правила предоставления отпусков.

Совмещение отпусков по основному месту работы и совместительству

Работник имеет право совместить основной отпуск и отпуск по совместительству. Для этого нужно заранее написать соответствующие заявления работодателям и согласовать с ними даты.

Порядок совмещения отпусков:

• Работник пишет заявление с просьбой предоставить ему отпуск по основному месту работы с указанием дат.
• Далее он пишет заявление по совместительству на те же даты.
• Работодатели рассматривают заявления и издают приказы о предоставлении отпусков.

Если периоды отпусков совпадают полностью или частично, работник может использовать их одновременно. Например, если отпуск по основной работе с 1 по 28 июня, а по совместительству с 10 по 25 июня, то с 10 по 25 июня работник будет находиться в отпуске и на основной работе, и по совместительству.

Сложнее совместить отпуска, если их периоды не пересекаются. Например, основной отпуск с 1 июня по 1 июля, а по совместительству — с 1 августа по 1 сентября. В таком случае придется брать отпуска отдельно.

Совмещая отпуска, важно помнить:

• Согласовывать даты заранее с обеими сторонами.
• Уведомить заблаговременно, если изменяются сроки.
• Не нарушать сроки и продолжительность отпусков.

Таким образом, Трудовой кодекс не запрещает совмещать отпуска по основному месту работы и совместительству. Главное — согласовать даты отпусков с работодателями.

Особенности отпуска внутреннего совместителя

Отпуск внутреннего совместителя имеет ряд особенностей по сравнению с отпуском основного работника. Рассмотрим их подробнее:

• Продолжительность отпуска для совместителя составляет не более 28 календарных дней, даже если по основному месту работы предоставляется удлиненный отпуск.
• Ежегодный оплачиваемый отпуск совместителям предоставляется одновременно с отпуском по основной работе или в другое время по согласованию с работодателем.
• Отпуск совместителю по основному месту работы должен быть предоставлен в первоочередном порядке по его заявлению.
• Отпуск внутреннему и внешнему совместителю предоставляется отдельно от отпуска по основной работе.

Для оформления отпуска внутреннему совместителю необходимо:

1. Подать заявление на отпуск от совместителя на имя руководителя организации.
2. Издать приказ о предоставлении отпуска работнику, совмещающему должности.
3. Внести запись в график отпусков для совместителей.
4. Произвести оплату отпуска совместителю из расчета среднего заработка по совместительству.

При совмещении должностей в одной организации возможно предоставление одновременного оплачиваемого отпуска как по основной работе, так и по совместительству.

Важная особенность отпуска внутреннего совместителя заключается в том, что его продолжительность не может превышать 28 календарных дней, даже если по основной работе работнику положен удлиненный отпуск.

Также следует помнить, что внешний совместитель не имеет права на очередной оплачиваемый отпуск. Ему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью не более 14 календарных дней.

Оформление отпуска внешнему совместителю производится по письменному заявлению работника на основании приказа работодателя. Оплата за время такого отпуска не производится.

Таким образом, при оформлении отпуска внутреннему совместителю следует учитывать особенности его предоставления и оплаты. Это позволит избежать нарушений трудового законодательства.

Право внешнего совместителя на отпуск

Внешний совместитель — это работник, устроившийся на вторую работу в другую организацию помимо основного места работы. Какие же особенности имеет право внешнего совместителя на отпуск?

• Внешний совместитель не имеет права на ежегодный оплачиваемый отпуск по месту работы у данного работодателя.
• Внешнему совместителю может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы по его письменному заявлению.
• Продолжительность такого отпуска не может превышать двух недель.
• Время использования отпуска определяется по соглашению между работником и работодателем.
• Оплата за время отпуска внешнему совместителю не положена.

Таким образом, в отличие от внутреннего совместителя, внешний совместитель не имеет права на ежегодный оплачиваемый отпуск на работе по совместительству.

Он может рассчитывать только на отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью не более 14 календарных дней. При этом заявление на такой отпуск должно быть написано совместителем собственноручно.

Для оформления отпуска внешнему совместителю необходимо:

1. Написать заявление на имя руководителя о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы.
2. Согласовать с работодателем период предоставления отпуска.
3. Получить приказ о предоставлении отпуска.

Оплата за время такого отпуска внешнему совместителю не полагается. Отпуск оформляется за счет работодателя, у которого трудится внешний совместитель.

Таковы основные особенности права внешнего совместителя на отпуск, закрепленные в Трудовом кодексе РФ. Это нужно учитывать при оформлении отпуска работнику, совмещающему работу у двух работодателей.

Оформление отпуска внешнему совместителю

Оформление отпуска внешнему совместителю имеет свои особенности:

• Внешний совместитель может уйти в отпуск без сохранения заработной платы, его продолжительность не может превышать 14 календарных дней.
• Для получения такого отпуска внешний совместитель должен написать заявление на имя работодателя с просьбой предоставить ему отпуск без сохранения зарплаты на определенный период.
• Работодатель издает приказ о предоставлении отпуска внешнему совместителю на основании его заявления, согласовав предварительно время отпуска.
• Оплата за время такого отпуска внешнему совместителю не положена.

То есть процедура оформления отпуска внешнему совместителю выглядит следующим образом:

1. Совместитель пишет заявление на отпуск без сохранения зарплаты на имя работодателя.
2. Работодатель издает приказ о предоставлении отпуска на основании заявления.
3. Отпуск предоставляется внешнему совместителю в согласованные сроки.
4. Оплата за время отпуска внешнему совместителю не производится.

Таким образом, оформление отпуска внешнему совместителю заключается в написании им заявления и получении приказа от работодателя без сохранения зарплаты за время отпуска. Это необходимо учитывать при предоставлении отпуска работнику, совмещающему работу у другого работодателя помимо основного места работы.

Оплата отпуска внешнего совместителя

Оплата отпуска внешнего совместителя имеет свои особенности:

• Внешний совместитель не имеет права на оплачиваемый отпуск по месту работы у данного работодателя.
• Ему может быть предоставлен только отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью не более 14 календарных дней.
• За время такого отпуска внешнему совместителю оплата не производится.
• Отпуск предоставляется за счет средств работодателя, у которого работает внешний совместитель.

То есть, если кратко:

• Внешний совместитель не получает оплату за время отпуска.
• Ему предоставляется только отпуск без сохранения заработной платы.
• Продолжительность такого отпуска — не более 2 недель.
• Оплата за него не производится.

Это ключевое отличие в оплате отпуска внешнего совместителя от оплаты отпуска внутреннего совместителя или основного работника.

Внутренний совместитель и основной работник получают полную оплату отпуска из расчета среднего заработка. А внешнему совместителю оплата за отпуск не положена.

Это важный момент, который следует учитывать при предоставлении отпуска внешнему совместителю. Оплата за такой отпуск производиться не будет.

Когда предоставляется отпуск работнику-совместителю

Отпуск работнику-совместителю предоставляется в следующие сроки:

• Внутреннему совместителю — одновременно с отпуском по основной работе или в другое время по согласованию с работодателем.
• Внешнему совместителю — в удобное для него и работодателя время, т.к. внешний совместитель имеет право только на отпуск без сохранения заработной платы.
• По заявлению совместителя отпуск по основному месту работы должен предоставляться в первоочередном порядке.
• Отпуск совместителю предоставляется на 28 календарных дней, даже если на основной работе положен удлиненный отпуск.
• Отпуск внутреннему и внешнему совместителю предоставляется отдельно от отпуска по основному месту работы.
• Совмещение отпусков по основной работе и работе по совместительству возможно, если это предусмотрено внутренними документами организации.

Таким образом, конкретные сроки предоставления отпуска совместителю определяются в зависимости от того, является ли он внутренним или внешним совместителем, а также от договоренности между работником и работодателем. При этом предпочтение отдается отпуску по основному месту работы.