Как работает система оплаты медицинских осмотров при приеме на работу

Кто проходит предварительный медицинский осмотр при трудоустройстве

Согласно Трудовому кодексу РФ, предварительный медицинский осмотр обязаны проходить все лица, принимаемые на работу. Это касается как впервые устраивающихся на работу, так и тех, кто меняет место работы.

Предварительный осмотр проводится с целью определить, есть ли у человека какие-либо медицинские противопоказания к выполнению работы по конкретной профессии или должности. Это позволяет избежать ухудшения состояния здоровья работника и предотвратить профзаболевания.

Обязательный предварительный медосмотр проходят:

• Лица, поступающие на работу впервые
• Работники, переводящиеся на другую должность или работу
• Лица, возвращающиеся на работу после длительного перерыва
• Работники вредных и опасных производств
• Водители транспортных средств
• Педагоги, воспитатели, работники пищеблока в детских учреждениях

Таким образом, предварительная медицинская комиссия является обязательной практически для всех категорий работников. Исключение составляют некоторые работы, не связанные с вредными или опасными условиями труда, где медосмотр носит рекомендательный характер.

Помимо перечисленных категорий, обязательный предварительный осмотр должны пройти лица, не достигшие 18 лет, инвалиды, беременные и кормящие женщины. Это связано с необходимостью оценки их трудоспособности и возможных рисков для здоровья.

Таким образом, практически каждый работник, устраиваясь на новое место, должен пройти предварительный медосмотр за счет работодателя. Это позволяет своевременно выявить возможные противопоказания и не допустить ухудшения здоровья в процессе трудовой деятельности.

Категории работников, обязанные проходить медкомиссию

В соответствии с трудовым законодательством, обязательный предварительный медицинский осмотр при приеме на работу должны проходить следующие категории работников:

• Лица, поступающие на работу с вредными и (или) опасными условиями труда (шум, вибрация, излучения и др.)
• Работники отдельных профессий, предусмотренных перечнями работ, при выполнении которых проводятся обязательные медосмотры
• Водители транспортных средств
• Работники, занятые на тяжелых работах и работах с вредными и опасными условиями труда
• Лица моложе 21 года
• Женщины
• Инвалиды

Конкретный перечень профессий и должностей, работники которых проходят обязательный медосмотр, утверждается Минздравом России. К таким категориям относятся:

• Работники образовательных учреждений
• Работники медицинских и аптечных организаций
• Работники коммунальной сферы
• Работники общественного питания и торговли
• Работники водопроводных сооружений

Также предварительный осмотр обязательно проходят лица, поступающие на работу впервые. Повторные медосмотры проводятся для лиц в возрасте до 21 года – ежегодно.

Таким образом, перечень категорий работников, которые обязаны проходить медкомиссию, достаточно широк. Это связано с необходимостью оценки профпригодности и предотвращения профзаболеваний у лиц, занятых на работах с вредными и опасными факторами.

Кто оплачивает медосмотр при приеме на работу

Согласно Трудовому кодексу РФ, обязанность по оплате предварительных и периодических медицинских осмотров работников возлагается на работодателя. Исключением являются медосмотры по личной инициативе работника.

Таким образом, при приеме на работу предварительный медосмотр оплачивает работодатель. Это касается как впервые поступающих на работу, так и принимаемых на новое место работы.

Работодатель обязан:

• Заключить договор с медицинской организацией на проведение медосмотров
• Оплатить медицинские услуги по договору
• Освободить работника от работы на время прохождения медосмотра
• Обеспечить явку работника на медосмотр

При этом работодатель не имеет права:

• Принудительно направлять на медосмотр в нерабочее время без согласия работника
• Принимать на работу без прохождения медосмотра
• Требовать от работника оплаты медосмотра

Таким образом, все расходы на организацию и проведение обязательных медицинских осмотров несет работодатель. Это является его обязанностью согласно трудовому законодательству.

Положения Трудового кодекса об оплате медосмотров

Трудовой кодекс РФ содержит ряд положений, регулирующих вопросы оплаты обязательных медицинских осмотров работников:

• Статья 212 ТК РФ обязывает работодателя обеспечивать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медосмотров работников.
• Статья 213 ТК РФ запрещает требовать от лица, поступающего на работу, прохождения медосмотра за свой счет.
• Статья 214 ТК РФ обязывает работодателя освобождать работников от работы на время прохождения медосмотра с сохранением за ними места работы и среднего заработка.
• Статья 219 ТК РФ обязывает работодателя возмещать работнику расходы на прохождение медосмотра, если он проводится вне места работы.

Таким образом, Трудовой кодекс однозначно закрепляет обязанность работодателя оплачивать проведение обязательных медицинских осмотров работников. Это касается как предварительных осмотров при приеме на работу, так и периодических в процессе трудовой деятельности.

Кроме того, работодатель обязан освобождать работников от работы на время прохождения медосмотра и возмещать затраты, если осмотр проводится вне места работы (командировочные расходы).

Таким образом законодательно закреплена обязанность работодателей нести все расходы на проведение обязательных медицинских осмотров работников.

Обязанности работодателя по организации медосмотров

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работодатель обязан:

• Обеспечить прохождение обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работниками.
• Заключить договор с медицинской организацией на проведение медосмотров.
• Утвердить поименный список лиц, подлежащих медосмотру.
• Определить график проведения медосмотров.
• Освободить работников от работы на время прохождения медосмотра.
• Обеспечить своевременную явку работников на медосмотр.
• Оплатить медосмотр в соответствии с договором с медорганизацией.

Кроме того, работодатель обязан:

• Не допускать работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательного медосмотра.
• Отстранить от работы работников, не прошедших медосмотр, либо имеющих медицинские противопоказания.
• Обеспечить условия труда работников с учетом рекомендаций медиков по результатам медосмотров.
• Не принимать на работу лиц, не прошедших обязательный предварительный медосмотр.

Невыполнение работодателем обязанностей по организации и финансированию медосмотров влечет наложение административных штрафов.

Таким образом, закон возлагает на работодателя ответственность за своевременное проведение за его счет обязательных медицинских осмотров работников в целях охраны их здоровья.

Случаи оплаты медосмотра работником

В соответствии с трудовым законодательством, обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры оплачивает работодатель.

Исключением являются следующие ситуации, когда медосмотр оплачивается работником:

• Работник направляется на внеочередной медосмотр по своей инициативе, чтобы удостовериться в отсутствии противопоказаний для выполнения работы.
• Работник направляется на медосмотр после длительного отсутствия на работе (более 30 дней) для подтверждения возможности приступить к работе.
• Работник направляется на медосмотр при приеме на работу, которая не требует обязательных предварительных осмотров.
• Работник направляется на дополнительный медосмотр по своему желанию для получения дополнительного медицинского заключения.

В перечисленных случаях медицинский осмотр не является обязательным, а проводится по инициативе работника, в связи с чем оплачивается им самостоятельно.

Если медосмотр проводится в рамках установленных законодательством обязательных осмотров, оплата производится за счет средств работодателя.

Перечень обязательных медицинских осмотров

Существуют следующие виды обязательных медицинских осмотров работников, проводимых за счет средств работодателя:

1. Предварительный осмотр при поступлении на работу
2. Периодический осмотр в течение трудовой деятельности
3. Предрейсовый и послерейсовый осмотры водителей
4. Предсменные и послесменные осмотры
5. Осмотр по возвращении к работе после длительного отсутствия
6. Внеочередные осмотры по направлению работодателя

Предварительные осмотры проводятся при поступлении на работу для определения соответствия состояния здоровья работника поручаемой ему работе.

Периодические осмотры проводятся с установленной периодичностью в течение трудовой деятельности работника.

Предрейсовые, послерейсовые, предсменные и послесменные осмотры проводятся для водителей и работников с вредными условиями труда перед началом и после окончания работы.

Внеочередные осмотры назначаются работодателем в случаях выявления у работников признаков профзаболеваний.

Таким образом, существует несколько видов обязательных медосмотров, проводимых за счет средств работодателя с целью охраны здоровья работников в процессе их трудовой деятельности.

Порядок прохождения периодических медосмотров

Периодические медицинские осмотры проводятся в следующем порядке:

1. Работодатель ежегодно утверждает поименный список лиц, подлежащих периодическому медосмотру.
2. Работодатель заключает договор с медицинской организацией на проведение медосмотров и согласовывает с ней график осмотров.
3. Работодатель информирует работников о сроках прохождения медосмотра не позднее, чем за 10 дней до начала осмотра.
4. Работодатель освобождает работников от работы на время прохождения медосмотра.
5. Работники проходят медосмотр в сроки, установленные графиком.
6. По итогам медосмотра работодатель получает заключение с рекомендациями по трудоустройству.
7. Работодатель оплачивает проведение медосмотра в соответствии с договором.

Таким образом, работодатель организует и оплачивает проведение периодических медицинских осмотров работников согласно утвержденному им графику.

Когда медосмотр оплачивается Фондом социального страхования

В большинстве случаев оплату обязательных медицинских осмотров работников производит работодатель. Однако в определенных ситуациях источником финансирования является Фонд социального страхования РФ:

• При проведении периодических медосмотров работников вредных профессий (с вредными и опасными условиями труда).
• При проведении обязательных психиатрических освидетельствований отдельных категорий работников.
• При проведении ежегодной диспансеризации работников.
• При проведении предсменных, послесменных осмотров работников с опасными условиями труда.

В этих случаях работодатель направляет в Фонд социального страхования заявление на финансирование проведения медосмотров работников.

Таким образом, Фонд СС финансирует проведение медосмотров работников вредных профессий, обязательных психиатрических освидетельствований, а также предсменных и послесменных осмотров работников опасных профессий.

Прохождение дополнительных медосмотров по инициативе работодателя

Помимо обязательных медицинских осмотров, предусмотренных законодательством, работодатель вправе направлять работников на дополнительные медицинские осмотры за счет собственных средств. Основаниями могут быть:

• Появление у работников признаков профессиональных заболеваний;
• Возникновение подозрений в неадекватном поведении работника, ухудшении памяти и внимания;
• Плановое углубленное обследование отдельных категорий работников;
• Контроль результативности проводимых лечебно-профилактических и реабилитационных мероприятий.

Работодатель обязан:

• Издать приказ о проведении дополнительного медосмотра;
• Уведомить работника о медосмотре в письменном виде не позднее, чем за 5 рабочих дней;
• Предоставить работнику 1 рабочий день с сохранением среднего заработка для прохождения медосмотра;
• Оплатить проведение медосмотра в медицинской организации.

При отказе работника от прохождения медосмотра работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание.

Таким образом, законодательство предусматривает возможность проведения дополнительных медосмотров работников по инициативе и за счет работодателя в определенных случаях.

Права и обязанности работника при прохождении медосмотров

При прохождении обязательных медицинских осмотров работник имеет следующие права:

• Получать полную информацию о необходимости прохождения медосмотра;
• Обжаловать результаты медосмотра в установленном порядке;
• Требовать сохранения врачебной тайны о состоянии здоровья;
• Отказаться от работы в случае возникновения опасности для жизни и здоровья.

Обязанности работника:

• Своевременно проходить обязательные предварительные и периодические медосмотры;
• Предоставлять работодателю сведения о прохождении медосмотра;
• Информировать работодателя о выявленных медицинских противопоказаниях;
• Выполнять рекомендации медработников по результатам медосмотров.

Таким образом, при прохождении медосмотров работник наделен определенными правами, но также обязан содействовать их своевременному и качественному проведению в соответствии с требованиями законодательства.

Отстранение от работы при отказе пройти медосмотр

Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель имеет право отстранить работника от работы в следующих случаях:

• Отказ работника пройти обязательный медицинский осмотр;
• Невыполнение работником рекомендаций медиков по результатам проведенных осмотров.

Порядок отстранения следующий:

1. Работодатель издает приказ об отстранении работника от работы до прохождения им медосмотра;
2. Работник письменно уведомляется о дате и причине отстранения от работы;
3. За период отстранения заработная плата работнику не начисляется;
4. После прохождения осмотра работник вправе приступить к работе.

Если работник отказывается от прохождения медосмотра более 1 месяца, это может стать основанием для привлечения его к дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения.

Таким образом, отстранение от работы является мерой, применяемой работодателем для обеспечения обязательного прохождения работниками медицинских осмотров в установленном порядке.

Ответственность работодателя за нарушение порядка проведения медосмотров

Работодатель несет ответственность за нарушение установленного порядка проведения обязательных медицинских осмотров работников:

• Необеспечение прохождения работниками медосмотров — штраф до 80 000 рублей.
• Невыполнение рекомендаций медиков по результатам проведенных осмотров — штраф до 50 000 рублей.
• Допуск работника к исполнению трудовых обязанностей без прохождения обязательного медосмотра — штраф до 50 000 рублей.
• Нарушение прав работников при проведении медосмотров — предупреждение или штраф до 5000 рублей.

Кроме того, работодатель может быть привлечен к материальной и уголовной ответственности в случае:

• Причинения вреда жизни и здоровью работника из-за непроведения медосмотра.
• Разглашения врачебной тайны и персональных данных работника.

Таким образом, за нарушение обязанностей по организации и финансированию медосмотров работодатель может быть привлечен к административной и иным видам юридической ответственности.

Прохождение медосмотра в свободное от работы время

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, обязательные медицинские осмотры должны проводиться в рабочее время с сохранением за работником места работы и среднего заработка.

Однако возможны ситуации, когда медосмотр работник проходит во внерабочее время:

• По соглашению между работником и работодателем;
• При прохождении медосмотра в другом населенном пункте;
• По инициативе самого работника в удобное для него время.

В таких случаях работодатель обязан:

• Предупредить работника о прохождении медосмотра не менее чем за 10 дней;
• Компенсировать работнику расходы на проезд к месту медосмотра;
• Выплатить компенсацию за дни, затраченные на медосмотр по среднему заработку.

Таким образом, если медосмотр проходит во внерабочее время не по вине работника, работодатель обязан компенсировать ему все затраты и выплатить средний заработок за дни его прохождения.

Выплата компенсации за прохождение медосмотра в свободное время

Если работник проходит обязательный медицинский осмотр во внерабочее время, работодатель обязан выплатить ему компенсацию.

Размер компенсации определяется:

• По соглашению между работником и работодателем;
• Исходя из среднего заработка за дни медосмотра (если он проводится полностью во внерабочее время);
• Пропорционально времени, затраченному на медосмотр (если он проводится частично в рабочее время).

Компенсация выплачивается в следующих размерах:

• За время медосмотра — в размере среднего заработка;
• За дни сдачи анализов — в размере среднего заработка;
• За транспортные расходы — в фактически понесенном размере.

Основанием для выплаты компенсации являются документы, подтверждающие прохождение медосмотра и фактические транспортные расходы.

Таким образом, работодатель обязан возместить работнику все затраты, связанные с прохождением медосмотра во внерабочее время.

Кто проходит предварительный медицинский осмотр при трудоустройстве

Согласно Трудовому кодексу РФ, предварительный медицинский осмотр обязаны проходить лица, поступающие на работу впервые или возвращающиеся на работу после длительного перерыва. Это касается не только вновь принимаемых сотрудников, но и студентов, направляемых на практику, несовершеннолетних работников, лиц, направляемых на работу в районы Крайнего Севера и т.д.

Кроме того, обязательная предварительная медкомиссия установлена для работников определенных категорий. Это, прежде всего:

• лица, поступающие на работу с вредными или опасными условиями труда;
• водители транспортных средств;
• работники образовательных учреждений;
• работники сферы общественного питания, торговли, бытового обслуживания;
• медицинские работники;
• работники водопроводных сооружений;
• и другие категории в соответствии с законодательством.

Таким образом, при устройстве на работу, связанную с перечисленными выше условиями, медосмотр является обязательным.

Кто оплачивает медосмотр при приеме на работу

В соответствии со статьей 213 Трудового кодекса РФ, обязанность и расходы по проведению обязательных предварительных и периодических медосмотров возлагаются на работодателя.

Это означает, что в большинстве случаев стоимость медкомиссии при приеме на работу должен оплачивать работодатель из своих средств. Работник может пройти медосмотр бесплатно, без каких-либо затрат с его стороны.

Исключением являются лишь некоторые случаи, когда оплата за медосмотр производится за счет средств Фонда социального страхования или других источников.

Положения Трудового кодекса об оплате медосмотров

Основные положения Трудового кодекса РФ об оплате обязательных медицинских осмотров:

• Работодатель оплачивает медосмотры в связи с приемом на работу (ст. 213 ТК РФ).
• Работодатель оплачивает периодические медосмотры работников (ст. 213 ТК РФ).
• Работодатель может оплачивать дополнительные медосмотры по своей инициативе (ст. 213 ТК РФ).
• Медосмотры за счет Фонда социального страхования оплачиваются в случаях, предусмотренных законодательством (ст. 213 ТК РФ).

Таким образом, по общему правилу финансовое обеспечение проведения медосмотров ложится на работодателя. Работник может пройти медкомиссию при трудоустройстве бесплатно.

Обязанности работодателя по организации медосмотров

При организации обязательных медицинских осмотров работодатель должен:

• Заключить договор с медицинской организацией на проведение медосмотров.
• Оплатить услуги медорганизации по проведению медосмотров.
• Освободить работников от работы на время прохождения медосмотра.
• Обеспечить явку работников на медосмотр.
• Не допускать работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательного медосмотра.

При невыполнении обязанностей по организации медосмотров работодатель может быть привлечен к административной ответственности.

Случаи оплаты медосмотра работником

В некоторых случаях работник может самостоятельно оплачивать прохождение медицинского осмотра:

• При прохождении медосмотра вне основного графика по личной инициативе.
• При прохождении повторного медосмотра в случае несогласия с заключением.
• При получении дополнительного медицинского заключения для предоставления работодателю.
• При прохождении медицинского осмотра вне медорганизаций, определенных работодателем.

В остальных случаях прохождение обязательного медосмотра при трудоустройстве должно быть оплачено работодателем.

Перечень обязательных медицинских осмотров

Обязательные предварительные и периодические медосмотры включают:

• Лабораторные и функциональные исследования.
• Осмотр врачами-специалистами (терапевт, невролог, психиатр, нарколог и др.).
• Оформление медицинского заключения по результатам осмотров.

Перечень обследований определяется нормативными актами Минздрава России и зависит от условий труда и вредных факторов.

Порядок прохождения периодических медосмотров

Периодические медицинские осмотры проходят:

• 1 раз в год — для работников в возрасте до 21 года.
• 1 раз в 2 года — для работников, занятых на тяжелых работах или на работах с вредными условиями.
• 1 раз в 5 лет — для остальных работников.

Работники в возрасте от 40 лет проходят диспансеризацию каждый год вместо периодического медосмотра.

Когда медосмотр оплачивается Фондом социального страхования

Фонд социального страхования оплачивает:

• Предсменные, послесменные и предрейсовые медосмотры.
• Медосмотры работников, занятых на подземных работах.
• Медосмотры госслужащих на должностях с вредными условиями.
• Медосмотры водителей транспортных средств.

В случаях, предусмотренных законодательством, оплата медосмотров осуществляется ФСС из средств на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний.

Прохождение дополнительных медосмотров по инициативе работодателя

По инициативе работодателя работники могут направляться на дополнительные медицинские осмотры, не предусмотренные законодательством. Такие осмотры проводятся за счет средств работодателя с освобождением работников от работы на необходимое время.

Права и обязанности работника при прохождении медосмотров

При прохождении медосмотров работник имеет право:

• На полную информацию об условиях проведения медосмотра.
• На соблюдение прав на личную тайну.
• На отказ от медвмешательства (но с возможностью отстранения от работы).
• На обжалование заключений медкомиссий.

Обязанности работника:

• Своевременно явиться на медосмотр по направлению работодателя.
• Пройти все необходимые обследования.
• Информировать о состоянии здоровья в установленном порядке.

Отстранение от работы при отказе пройти медосмотр

При отказе работника пройти обязательный медосмотр работодатель обязан отстранить его от работы на весь период до устранения обстоятельств, препятствующих прохождению осмотра.

В период отстранения заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев необоснованного отстранения.

Ответственность работодателя за нарушение порядка проведения медосмотров

Работодатель может быть привлечен к административной ответственности за:

• Невыполнение требований законодательства о проведении медосмотров.
• Допуск работника к исполнению трудовых обязанностей без прохождения обязательного медосмотра.
• Необоснованное отстранение работника от работы.

Также работодатель может быть привлечен к материальной и уголовной ответственности в случаях причинения вреда здоровью работников.

Прохождение медосмотра в свободное от работы время

Медицинские осмотры должны проводиться, как правило, в рабочее время. Прохождение медосмотров во внерабочее время допускается только с письменного согласия работника и с оплатой как за работу в сверхурочное время.

Выплата компенсации за прохождение медосмотра в свободное время

При прохождении медосмотра в свободное от работы время по инициативе работодателя работнику полагается компенсация.

Оплата должна производиться в размере, установленном Трудовым кодексом для оплаты сверхурочных работ.

Категории работников, обязанные проходить медкомиссию

Согласно Трудовому кодексу РФ, обязательный предварительный медицинский осмотр при поступлении на работу должны проходить лица, не достигшие возраста 18 лет, а также лица, поступающие на работы с вредными, опасными и неблагоприятными условиями труда. К таким работам относятся подземные работы, работы на высоте, работы связанные с движением транспорта и др.

Кроме того, обязательные периодические медицинские осмотры должны проходить лица, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, связанных с движением транспорта. Перечень таких профессий и должностей утверждается Минздравом России.

Обязательные психиатрические освидетельствования должны проходить работники определенных профессий — педагогические работники, медицинские работники, водители транспортных средств и др.

Кто оплачивает медосмотр при приеме на работу

Согласно статье 185 ТК РФ при поступлении на работу предварительный медицинский осмотр оплачивает работодатель. Исключением являются медицинские осмотры водителей транспортных средств — их оплачивает сам работник.

Положения Трудового кодекса об оплате медосмотров

Основные положения ТК РФ об оплате обязательных медицинских осмотров:

• предварительный медосмотр оплачивает работодатель, кроме водителей транспортных средств (ст. 185 ТК РФ)
• периодические медосмотры оплачивает работодатель (ст. 212 ТК РФ)
• дополнительные медосмотры по инициативе работодателя оплачивает работодатель (ст. 212 ТК РФ)
• при прохождении медосмотров во внерабочее время работодатель обязан предоставить работнику другое время отдыха (ст. 185 ТК РФ)

Таким образом, за исключением некоторых случаев, основная обязанность по оплате обязательных медицинских осмотров лежит на работодателе.

Обязанности работодателя по организации медосмотров

В соответствии со статьями 212 и 213 ТК РФ работодатель обязан:

• утвердить поименные списки работников, подлежащих медосмотрам
• заключить договор с медицинской организацией на проведение медосмотров
• обеспечить своевременное прохождение работниками медосмотров
• не допускать работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров
• предоставлять работникам оплачиваемое время для прохождения медосмотров
• обеспечивать учет и хранение результатов медосмотров

Работодатель несет ответственность за нарушение установленного порядка проведения обязательных медицинских осмотров в виде штрафов.

Случаи оплаты медосмотра работником

В большинстве случаев обязательные медосмотры оплачивает работодатель. Исключения:

• предварительные медосмотры водителей транспортных средств
• медосмотры работников, совмещающих работу с получением образования
• медосмотры работников, заключивших трудовой договор на срок до 3 месяцев

В этих случаях оплату медосмотров производит сам работник за свой счет. Также работник может оплатить дополнительные медицинские осмотры по собственной инициативе.

Перечень обязательных медицинских осмотров

Перечень обязательных медицинских осмотров утверждается Минздравом России. В него входят:

• предварительные осмотры при поступлении на работу
• периодические осмотры в течение трудовой деятельности
• предрейсовые и послерейсовые осмотры водителей
• предсменные и послесменные осмотры работников с вредными условиями труда

Периодичность прохождения медосмотров зависит от вредности условий труда и составляет от 1 года до 5 лет.

Порядок прохождения периодических медосмотров

Порядок прохождения периодических медосмотров:

1. Работодатель утверждает поименные списки работников, подлежащих медосмотру
2. Работодатель заключает договор с медорганизацией на проведение медосмотров
3. Работодатель обеспечивает своевременное прохождение медосмотров работниками в соответствии с графиком
4. Работник проходит медосмотр в медорганизации в оплачиваемое работодателем время
5. Медорганизация оформляет медицинское заключение о допуске к работе

По результатам медосмотра работнику выдается медицинское заключение о допуске или недопуске к работе.

Когда медосмотр оплачивается Фондом социального страхования

Фонд социального страхования оплачивает обязательные медосмотры следующих категорий работников:

• работники организаций, финансируемых из бюджета
• военнослужащие
• граждане, пострадавшие от радиационных аварий и катастроф
• граждане, награжденные знаками «Почетный донор СССР» или «Почетный донор России»

Для этих категорий обязательные медосмотры проводятся за счет средств Фонда социального страхования.

Прохождение дополнительных медосмотров по инициативе работодателя

Помимо установленных законом обязательных медосмотров, работодатель вправе направить работников на дополнительные медицинские осмотры, оплата которых полностью ложится на работодателя. Эти осмотры могут проводиться для выявления пригодности работников для выполнения определенных видов работ.

Права и обязанности работника при прохождении медосмотров

При прохождении медосмотров работник имеет право:

• Получать полную и достоверную информацию о медосмотре
• Проходить медосмотры в удобное для него время
• Обжаловать медицинское заключение в установленном порядке

Обязанности работника:

• Своевременно проходить медосмотры по направлению работодателя
• Выполнять рекомендации медработников по результатам медосмотров

Отстранение от работы при отказе пройти медосмотр

В соответствии со статьей 76 ТК РФ, работодатель обязан отстранить работника от работы (не допускать к работе) при его отказе от обязательных медосмотров. При этом за работником сохраняется место работы, но не производится оплата за период отстранения от работы.

Ответственность работодателя за нарушение порядка проведения медосмотров

Согласно статье 5.27.1 КоАП РФ, за нарушение установленного порядка проведения обязательных медосмотров, работодатель может быть привлечен к административной ответственности в виде штрафа:

• для должностных лиц — от 5 до 10 тыс. рублей
• для юридических лиц — от 110 до 130 тыс. рублей

Прохождение медосмотра в свободное от работы время

Если медосмотр проводится во внерабочее время, то в соответствии со статьей 185 ТК РФ, работодатель обязан предоставить работнику другое время отдыха в течение следующей недели.

Выплата компенсации за прохождение медосмотра в свободное время

Законодательство не предусматривает выплату денежной компенсации работнику за прохождение обязательного медосмотра во внерабочее время. Компенсируется это предоставлением другого времени отдыха.

Таким образом, в большинстве случаев оплату обязательных медицинских осмотров работников производит работодатель. Это является его обязанностью, за невыполнение которой предусмотрена административная ответственность. Работник же обязан своевременно проходить назначенные медосмотры, в противном случае он может быть отстранен от работы.

Кто оплачивает медосмотр при приеме на работу

Согласно статье 185 Трудового кодекса РФ, предварительный медицинский осмотр (медкомиссию) при поступлении на работу оплачивает работодатель. Исключением являются некоторые категории работников:

• Водители транспортных средств оплачивают предрейсовый медосмотр самостоятельно
• Работники, совмещающие работу с обучением, оплачивают медосмотр самостоятельно
• Работники, принимаемые на работу на срок до 3 месяцев, могут оплачивать медосмотр самостоятельно

В остальных случаях при поступлении на работу медицинский осмотр оплачивает работодатель. Это его прямая обязанность, за невыполнение которой предусмотрена административная ответственность.

Положения Трудового кодекса об оплате медосмотров

Основные положения ТК РФ об оплате обязательных медицинских осмотров работников:

• Предварительный медосмотр при поступлении на работу оплачивает работодатель (ст. 185 ТК РФ)
• Периодические медосмотры в течение трудовой деятельности оплачивает работодатель (ст. 212 ТК РФ)
• Внеочередные медосмотры по инициативе работодателя оплачивает работодатель (ст. 212 ТК РФ)

Таким образом, обязанность по оплате обязательных медосмотров в большинстве случаев возлагается Трудовым кодексом на работодателя.

Обязанности работодателя по организации медосмотров

Помимо оплаты медосмотров, на работодателе лежат и другие обязанности:

• Составление поименных списков работников, подлежащих медосмотру
• Заключение договора с медицинской организацией на проведение медосмотров
• Обеспечение явки работников на медосмотры
• Не допускать к работе без прохождения медосмотра
• Хранение медицинских заключений о результатах осмотров

При нарушении этих обязанностей работодатель может быть привлечен к административной ответственности.

Случаи оплаты медосмотра работником

В некоторых случаях медосмотр может оплачиваться самим работником:

• При поступлении на работу на срок до 3 месяцев
• При совмещении работы с обучением
• При прохождении дополнительных медосмотров по собственной инициативе

В остальных случаях, согласно ТК РФ, обязанность по оплате лежит на работодателе.

Перечень обязательных медицинских осмотров

Обязательным является прохождение:

• Предварительного медосмотра при поступлении на работу
• Периодических медосмотров в течение трудовой деятельности
• Предрейсовых и послерейсовых медосмотров водителей
• Предсменных и послесменных медосмотров для отдельных категорий работников

Периодичность медосмотров зависит от вредности условий труда.

Порядок прохождения периодических медосмотров

Порядок прохождения периодических медосмотров:

1. Работодатель утверждает список работников
2. Заключает договор с медорганизацией
3. Информирует работников о необходимости пройти медосмотр
4. Работник проходит медосмотр в оплаченное работодателем время
5. Медорганизация оформляет медицинское заключение о допуске к работе

По результатам медосмотра работнику выдается медицинское заключение о допуске или недопуске к работе.

Когда медосмотр оплачивается Фондом социального страхования

Фонд социального страхования оплачивает обязательные медосмотры для:

• Работников бюджетных организаций
• Военнослужащих
• Пострадавших от радиационных аварий
• Почетных доноров

Для этих категорий медосмотры проводятся за счет Фонда социального страхования.

Положения Трудового кодекса об оплате медосмотров

При приеме на работу все работники обязаны пройти предварительный медицинский осмотр. Это требование касается как постоянных, так и временных работников. Цель предварительного осмотра — определить, есть ли у человека медицинские противопоказания для выполнения конкретной работы.

Согласно статье 213 Трудового кодекса, медицинский осмотр при поступлении на работу проводится за счет средств работодателя. То есть предварительный медосмотр оплачивает компания, в которую устраивается работник.

Обязанности работодателя по организации медосмотров:

• заключить договор с медицинской организацией на проведение медосмотров;
• оформить направление на медосмотр для каждого принимаемого на работу;
• освободить работника от работы на время прохождения медкомиссии;
• получить заключение медкомиссии по результатам осмотра.

Работник может оплатить медосмотр при трудоустройстве только в одном случае — по собственному желанию. Например, чтобы скрыть от работодателя какие-то заболевания. Но по закону предварительный медосмотр должен оплачивать работодатель.

Перечень обязательных медицинских осмотров

Обязательные медосмотры бывают:

• предварительные — при поступлении на работу;
• периодические — в течение трудовой деятельности;
• внеочередные — при необходимости.

Предварительный осмотр является обязательным для всех принимаемых на работу. А вот периодические медосмотры проходят не все работники, а только те, кто занят на тяжелых работах и работах с вредными условиями труда. Перечень таких работ утверждает Минздрав.

Порядок прохождения периодических медосмотров

Периодические медосмотры проводятся за счет средств Фонда социального страхования. Работодатель:

• составляет поименный список лиц, подлежащих медосмотру;
• организует проведение медосмотра;
• получает заключение по его результатам.

Периодичность медосмотров зависит от степени вредности условий труда. Например, на работах с особо вредными условиями труда медосмотры проводятся ежегодно.

Когда медосмотр оплачивается Фондом социального страхования

ФСС оплачивает обязательные предварительные и периодические медосмотры работников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда. Также Фонд оплачивает обследование работников перед вакцинацией и после нее в рамках национального календаря прививок.

Прохождение дополнительных медосмотров по инициативе работодателя

Работодатель вправе направить работников на внеплановый медосмотр, если у него есть сомнения в состоянии их здоровья. Например, если работник часто болеет или допускает ошибки в работе. Такой медосмотр оплачивает работодатель.

Права и обязанности работника при прохождении медосмотров

Основные права работника:

• получать полную информацию о медосмотре;
• отказаться от медосмотра, не предусмотренного законом;
• обжаловать заключение медкомиссии.

Обязанности работника:

• своевременно проходить обязательные медосмотры;
• в установленные сроки выполнять рекомендации по результатам медосмотров.

Отстранение от работы при отказе пройти медосмотр

Если работник отказывается от прохождения обязательного медосмотра, работодатель обязан отстранить его от работы на весь период до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения. За это время заработная плата работнику не начисляется.

Ответственность работодателя за нарушение порядка проведения медосмотров

Работодатель несет ответственность за нарушение установленного порядка проведения медосмотров в виде:

• предупреждения;
• административного штрафа.

В случае причинения вреда здоровью работника из-за непроведения медосмотра, работодатель несет материальную и уголовную ответственность.

Прохождение медосмотра в свободное от работы время

По общему правилу медосмотры проводятся в рабочее время. Но работодатель вправе предложить работнику пройти медосмотр в нерабочее время. В этом случае за каждый день медосмотра работнику выплачивается компенсация в размере среднего заработка.

Выплата компенсации за прохождение медосмотра в свободное время

Чтобы получить компенсацию за медосмотр в нерабочее время, работник должен предоставить работодателю справку из медучреждения. Справка подтверждает прохождение медосмотра в нерабочее время и его продолжительность. Компенсация выплачивается в ближайший день выдачи зарплаты.

Обязанности работодателя по организации медосмотров

Работодатель играет ключевую роль в организации и обеспечении своевременного прохождения работниками медицинских осмотров. Согласно Трудовому кодексу, на него возложен целый ряд обязанностей.

Основные обязанности работодателя по организации предварительных и периодических медосмотров:

• Заключить договор с медицинской организацией на проведение медосмотров и экспертизы профпригодности.
• Утвердить поименный список лиц, подлежащих периодическому медосмотру, с указанием участков, профессий и вредных работ.
• Направлять работников на медосмотр в соответствии с утвержденным списком.
• Обеспечить явку направленных на медосмотр работников.
• Организовать учет результатов медосмотров.
• Обеспечить хранение в течение 10 лет заключений медкомиссии.

Кроме того, на работодателя возлагаются обязанности информирования работников о медосмотрах, оформления необходимых документов, контроля прохождения осмотров.

При направлении на медосмотр работодатель обязан:

• Ознакомить работника с Порядком проведения медосмотра под роспись.
• Выдать направление установленной формы.
• Предоставить списки контингентов и вредных факторов по каждому рабочему месту.
• Освободить от работы на время прохождения медкомиссии.

После медосмотра работодатель получает заключение медкомиссии. На его основании работодатель:

• Решает вопрос о возможности продолжения работы.
• В случае необходимости переводит работника на другую работу.
• Контролирует прохождение работником дополнительных медосмотров.
• Организует реализацию рекомендаций медкомиссии.

Таким образом, от того, насколько ответственно работодатель подходит к организации медосмотров работников, зависит их здоровье и безопасность труда на производстве.

Случаи оплаты медосмотра работником

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, предварительные и периодические медицинские осмотры работников оплачивает работодатель. Однако есть несколько случаев, когда медосмотр может оплатить сам работник.

Работник оплачивает медицинский осмотр в следующих ситуациях:

1. По собственной инициативе работник решает пройти дополнительный медосмотр, не предусмотренный законодательством и локальными документами организации.
2. Работник проходит повторный медосмотр с целью пересмотра заключения медкомиссии, поставившей под сомнение его профпригодность.
3. Работник самостоятельно обращается к врачам-специалистам для уточнения каких-либо показателей в рамках прохождения обязательного медосмотра.
4. Работник по своей инициативе решает пройти медосмотр в конкретной платной клинике вместо той, к которой его направил работодатель.
5. Работник пропускает сроки прохождения обязательного медосмотра и вынужден проходить его повторно, уже за свой счет.

Таким образом, оплата медосмотра работником возможна только по его собственной инициативе, в тех случаях, когда он сам выражает желание пройти дополнительное обследование или корректировку имеющегося заключения медкомиссии.

Во всех остальных случаях, когда речь идет об обязательных предварительных и периодических осмотрах, их оплата в соответствии с трудовым законодательством возлагается на работодателя.

Перечень обязательных медицинских осмотров

В соответствии с трудовым законодательством, работники обязаны проходить следующие виды медицинских осмотров:

• Предварительные осмотры при поступлении на работу;
• Периодические осмотры в течение трудовой деятельности;
• Внеочередные осмотры в необходимых случаях.

Предварительные медосмотры обязательны для всех принимаемых на работу. Цель — определить соответствие состояния здоровья работника поручаемой ему работе.

Периодические осмотры проходят не все работники, а только те, кто занят на работах с вредными и опасными условиями труда. Это необходимо для динамического наблюдения за состоянием здоровья работников.

Внеочередные медосмотры проводятся в следующих случаях:

• При ухудшении состояния здоровья работника;
• По требованию органов Роспотребнадзора;
• При изменении условий труда;
• После перенесенных заболеваний;
• По просьбе работника;
• По инициативе работодателя.

Перечень обязательных медосмотров утверждает Минздрав России. В него входит более 100 вредных производственных факторов, при наличии которых требуются регулярные медосмотры.

Конкретный перечень осмотров, необходимых работнику, определяется профпатологом на основе его профессии и условий труда по результатам аттестации рабочих мест.

Таким образом, перечень обязательных медосмотров строго индивидуален для каждого работника.

Порядок прохождения периодических медосмотров

Периодические медицинские осмотры проходят работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Порядок прохождения таких осмотров регламентирован следующим образом:

1. Работодатель составляет поименные списки работников, подлежащих периодическим и внеочередным осмотрам, с указанием участков и видов работ.
2. Утвержденные списки направляются работодателем в медицинскую организацию.
3. Работодатель получает от медорганизации график проведения медосмотров.
4. В соответствии с графиком работодатель организует явку работников на медосмотр.
5. Медорганизация проводит медосмотр и выдает работодателю заключительный акт с приложением перечня рекомендаций.
6. Работодатель обеспечивает ознакомление работников с рекомендациями под роспись.
7. Работодатель организует реализацию рекомендованных мероприятий.

Периодичность прохождения осмотров зависит от степени вредности условий труда. Для работников с вредными условиями труда периодичность составляет 1 раз в 2 года.

Работники, не прошедшие очередной медосмотр, не допускаются работодателем к исполнению трудовых обязанностей. Если работник уклоняется от прохождения медосмотра, это является нарушением трудовой дисциплины.

Таким образом, соблюдение порядка и периодичности медосмотров обязательно как для работодателя, так и для работников.

Когда медосмотр оплачивается Фондом социального страхования

В соответствии с законодательством, Фонд социального страхования оплачивает следующие обязательные медицинские осмотры работников:

• Предварительные и периодические осмотры работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
• Внеочередные осмотры работников по просьбе работодателя;
• Осмотры после перенесенных заболеваний;
• Обследования работников перед вакцинацией и ревакцинацией;
• Медосмотры водителей;
• Осмотры декретированных контингентов.

Также ФСС оплачивает углубленные медицинские осмотры для:

• Работников, контактирующих с вредными химическими веществами;
• Работников с ionизирующим излучением;
• Работников, обслуживающих объекты повышенной опасности.

Из средств Фонда социального страхования оплачиваются также медосмотры в центрах профпатологии при подозрении на профзаболевание.

Таким образом, ФСС оплачивает все виды обязательных медицинских осмотров работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Прохождение дополнительных медосмотров по инициативе работодателя

Помимо обязательных медосмотров, предусмотренных законодательством, работодатель вправе направлять работников на внеплановые медицинские осмотры. Основания для этого:

• Предположение о наличии у работника профессионального заболевания;
• Выявление признаков временной нетрудоспособности;
• Появление других медицинских показаний.

Например, работодатель может направить сотрудника на внеплановый медосмотр в таких случаях:

• Частые простудные заболевания;
• Снижение производительности труда;
• Травмы на производстве;
• Конфликтные ситуации в коллективе.

Работник не может отказаться от прохождения такого осмотра. В случае отказа работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание.

Дополнительные медосмотры проводятся за счет средств работодателя. При этом работник освобождается от работы на время прохождения медкомиссии.

Если в ходе дополнительного осмотра выявляется профнепригодность работника, это может стать основанием для его увольнения.

Таким образом, работодатель вправе направлять работников на внеплановые медосмотры, чтобы устранить угрозы жизни и здоровью на производстве.

Права и обязанности работника при прохождении медосмотров

Предварительный медицинский осмотр при трудоустройстве обязаны проходить все работники. Это прописано в Трудовом кодексе РФ (статья 213). Цель такого осмотра – определить, есть ли у человека медицинские противопоказания для работы по конкретной профессии или должности.

Обязательной является медкомиссия для лиц, не достигших 18 лет, инвалидов, работников вредных или опасных производств. Полный перечень категорий приведен в приказе Минздравсоцразвития No302н.

Предварительный осмотр оплачивает работодатель (ч. 7 ст. 213 ТК РФ). Исключение – работник направляется на обучение или повышение квалификации с отрывом от работы. В этом случае медосмотр оплачивает сам работник.

Работодатель обязан (ст. 212 ТК РФ):

• направить работника на медосмотр;
• не допускать к работе без прохождения осмотра;
• организовать проведение осмотров и оплату.

Периодические медосмотры обязательны для лиц вредных профессий. Порядок их проведения утвержден приказом Минздрава No29н. Оплата осуществляется Фондом социального страхования. Работодатель обеспечивает явку сотрудников и сохраняет за ними место работы и средний заработок.

Дополнительные осмотры назначает работодатель. Например, после длительного отпуска или болезни. Оплата производится за счет работодателя.

Права и обязанности работника:

• проходить медосмотры в установленные сроки;
• получать полную информацию о медосмотре;
• обжаловать решение комиссии в установленном порядке.

При отказе от осмотра работодатель отстраняет работника от исполнения обязанностей на весь период до прохождения осмотра (ст. 76 ТК РФ). За это время заработная плата не начисляется.

Работодатель несет ответственность за нарушение сроков и порядка проведения медосмотров. Это влечет штрафы:

• для должностных лиц – от 5 до 10 тыс. руб;
• для юрлиц – от 60 до 80 тыс. руб.

Медосмотр может проводиться в свободное от работы время с письменного согласия работника и компенсацией за это время.

Таким образом, при приеме на работу предварительный медосмотр оплачивает работодатель. Исключение — направление работника на обучение или повышение квалификации. Периодические осмотры для вредных профессий оплачивает Фонд социального страхования. Дополнительные осмотры проводятся за счет средств работодателя.

Отстранение от работы при отказе пройти медосмотр

Прохождение медицинских осмотров для работников является обязательным. Это прописано в Трудовом кодексе РФ.

Предварительный медосмотр при приеме на работу должны проходить все работники без исключения. Цель — определить пригодность человека для выполнения конкретных трудовых функций. Медкомиссия обязательна для лиц до 18 лет, инвалидов, а также для ряда профессий с вредными или опасными условиями труда.

Периодические осмотры необходимы работникам вредных профессий. Это позволяет отслеживать состояние здоровья и своевременно принимать меры профилактики профзаболеваний.

Дополнительные медосмотры назначаются работодателем при необходимости. Например, после длительного отсутствия работника на рабочем месте.

Что будет, если работник откажется проходить медицинский осмотр?

В этом случае работодатель обязан отстранить сотрудника от исполнения трудовых обязанностей на весь период до прохождения медосмотра (ст. 76 ТК РФ). Это касается как предварительного, так и периодических осмотров.

Приказ об отстранении издается в письменной форме. В нем указывается конкретная дата, с которой работник отстраняется от работы. Также в приказе прописывается обязанность пройти медосмотр.

На период отстранения заработная плата сотруднику не начисляется. Исключение — если работник направляется на обследование в медучреждение. Тогда за ним сохраняются место работы и средний заработок.

Таким образом, при отказе от прохождения обязательного медосмотра работник отстраняется от исполнения обязанностей без сохранения заработной платы. Это касается как предварительных, так и периодических медицинских осмотров.

Ответственность работодателя за нарушение порядка проведения медосмотров

Работодатель несет ответственность за соблюдение установленного порядка проведения обязательных медицинских осмотров работников.

К обязанностям работодателя относятся:

• направление сотрудников на прохождение медосмотров;
• не допуск к работе без прохождения осмотра;
• организация проведения медосмотров;
• их своевременная оплата.

За нарушение этих обязанностей работодатель привлекается к административной ответственности.

Штрафы за нарушение порядка проведения медосмотров (ст. 5.27.1 КоАП):

• для должностных лиц — от 5 до 10 тысяч рублей;
• для юридических лиц — от 60 до 80 тысяч рублей.

Основания для привлечения к ответственности:

• не направление работников на медосмотр;
• допуск к исполнению обязанностей без прохождения осмотра;
• несвоевременная оплата медосмотров;
• другие нарушения установленного порядка.

Кроме того, работодатель обязан возместить работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями или бездействием. Например, отстранением от работы без законных оснований.

Таким образом, за нарушение порядка организации и оплаты обязательных медосмотров работодателя ждут крупные штрафы. А также возмещение морального вреда в пользу работника.

Прохождение медосмотра в свободное от работы время

Многие работодатели требуют, чтобы работники проходили обязательные медицинские осмотры в свое свободное от работы время. Однако согласно Трудовому кодексу РФ, обязательные предварительные и периодические осмотры должны проводиться в рабочее время с сохранением за работником места работы и среднего заработка.

Если медосмотр назначен вне рабочего времени, работодатель обязан предоставить работнику другой день отдыха. Если это невозможно, работник имеет право на оплату прохождения медосмотра как за сверхурочную работу (ст. 113 ТК РФ).

При этом важно помнить, что речь идет только об обязательных медосмотрах, предусмотренных законодательством или нормативными актами работодателя. Дополнительные медицинские осмотры, не являющиеся обязательными, могут проводиться как в рабочее, так и в личное время работника.

Чтобы получить оплату или компенсацию за прохождение обязательного медосмотра в свободное время, работнику необходимо:

• Получить письменное направление от работодателя на прохождение медосмотра;
• Письменно уведомить работодателя о прохождении медосмотра в нерабочее время;
• Предоставить работодателю справку или другой документ, подтверждающий факт прохождения медосмотра в свободное от работы время.

Если работодатель отказывается оплатить время прохождения медосмотра, рекомендуется обратиться в Государственную инспекцию труда с жалобой на нарушение трудового законодательства.

Таким образом, требование работодателя пройти обязательный медосмотр в личное время работника является нарушением трудовых прав. В этом случае работник имеет право на получение компенсации.

Выплата компенсации за прохождение медосмотра в свободное время

Предварительный медицинский осмотр при приеме на работу обязаны проходить все работники. Это прописано в Трудовом кодексе. Медкомиссия необходима для определения, есть ли у человека противопоказания для работы по конкретной специальности.

Оплатить медосмотр должен работодатель. Это его прямая обязанность согласно ТК РФ. Работник может оплатить медосмотр из своих средств только по собственной инициативе.

Работодатель обязан:

— Направить работника на медосмотр с учетом характера выполняемой им работы.

— Заключить договор с медицинской организацией на проведение медосмотров.

— Оплатить медосмотр и выдать работнику справку по его результатам.

— Не допускать работника к исполнению трудовых обязанностей без прохождения обязательного медосмотра.

Перечень обязательных медосмотров утвержден приказом Минздрава. Это предварительный при поступлении на работу и периодические во время трудовой деятельности. Периодичность медосмотров зависит от условий труда.

Порядок прохождения периодических медосмотров:

— Работодатель информирует работников о необходимости пройти медосмотр не позднее чем за месяц.

— Работники обязаны пройти медосмотр в сроки, указанные в графике.

— Работодатель отстраняет от работы тех, кто не прошел медкомиссию.

— Фонд социального страхования компенсирует расходы работодателей на медосмотры.

Работодатель может направить работников на внеплановый медосмотр, если в процессе работы у них выявились признаки заболеваний. Такой дополнительный осмотр оплачивается за счет средств работодателя.

Права и обязанности работника при прохождении медосмотров:

— Получить от работодателя направление на медосмотр.

— Пройти медкомиссию в сроки, указанные в графике.

— Получить от работодателя справку по результатам медосмотра.

Если работник отказывается от обязательного медосмотра, работодатель имеет право отстранить его от работы без сохранения зарплаты.

За нарушение порядка проведения медосмотров работодатель может быть привлечен к административной ответственности.

Если медосмотр назначен во внерабочее время, работнику положена компенсация за прохождение медосмотра. Работодатель обязан выплатить компенсацию в размере среднего заработка.

Таким образом, при приеме на работу обязательный предварительный медосмотр оплачивает работодатель. Он несет расходы на организацию обязательных периодических осмотров работников в течение трудовой деятельности. Если медкомиссия назначена после рабочего дня, работнику положена денежная компенсация.