Как учитываются праздничные дни при расчете отпуска в 2023 году: все тонкости
Праздничные дни входят в общий срок отпуска и оплачиваются.
Тема учета праздничных дней при расчете отпуска вызывает много вопросов у работников.
Итак, согласно Трудовому кодексу, праздничные дни, выпадающие на период отпуска работника, включаются в общий срок отпуска и оплачиваются в полном размере. Это значит, что отпуск не уменьшается на количество праздников, пришедшихся на него. Например, если у вас отпуск с 1 по 14 мая, а 9 мая — День Победы, то этот праздничный день также оплачивается и засчитывается в 14 календарных дней отпуска.
Часто возникает вопрос: а если праздник выпадает на выходной день? В этом случае праздничный день не включается в подсчет дней отпуска. Допустим, 1 мая в 2023 году выпадает на воскресенье. Если отпуск у вас с 1 по 14 мая, то Первомай «поглощается» воскресным днем и не учитывается при расчете.
Также важный момент — праздники не переносятся на другие дни отпуска. Если день отпуска совпал с государственным праздником, то он не компенсируется и не добавляется к отпуску. То есть отпуск не продлевается.
При подсчете общего количества календарных дней отпуска праздники учитываются как полноценные рабочие дни. Например, если у вас отпуск 28 календарных дней, и на него выпало 2 праздника, то вы все равно находитесь в отпуске 28 дней.
Для расчета отпускных праздники также приравниваются к рабочим дням. То есть оплата за праздники будет производиться из расчета среднего заработка за рабочие дни.
Если же сотруднику пришлось работать в праздник, то этот день должен оплачиваться в повышенном размере или компенсироваться дополнительным днем отдыха. Это также прописано в Трудовом кодексе.
При суммированном учете рабочего времени праздничные дни не учитываются в общем количестве рабочих дней за учетный период. Например, если учетный период составляет месяц, а там выпало 2 праздника, то они не засчитываются в 20 или 22 рабочих дня.
Если праздник выпадает на общевыходной день при суммированном учете, то он также не включается в сумму рабочих часов за учетный период.
Таким образом, при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска праздничные дни обязательно входят в общий срок отпуска и оплачиваются. Главное, чтобы праздник не выпал на выходной, тогда он не засчитывается.
Если праздник попадает на выходной, то этот день не учитывается в отпуске.
Чтобы разобраться в тонкостях учета праздничных дней в отпуске, давайте рассмотрим конкретный пример из жизни.
Представим, что у Вас запланирован отпуск с 1 по 14 мая, всего 14 календарных дней. Но в этот период выпадают сразу два праздника — 1 и 9 мая. Как в этом случае считать дни отпуска?
В Трудовом кодексе четко сказано: праздничные дни, совпадающие с периодом отпуска, включаются в общее количество дней отпуска. Поэтому 1 мая засчитывается в 14 дней.
Однако 9 мая в 2023 году выпадает на воскресенье. А все воскресные дни являются выходными. Поэтому если праздник совпадает с выходным днем, он не учитывается при подсчете дней отпуска. То есть в вашем случае 9 мая как бы «растворяется» в воскресенье и на срок отпуска не влияет.
Таким образом, несмотря на то, что в период от 1 по 14 мая выпало 2 праздника, в отпуске будет засчитан только 1 мая. Остальные 13 дней — обычные рабочие дни. Итого получается 14 календарных дней отдыха.
Этот момент очень важно учитывать при планировании отпуска. Если хотите максимально «размыть» свои выходные праздничными днями, то старайтесь брать отпуск так, чтобы праздники выпадали на рабочие дни. Тогда и праздновать придется с комфортом, и отпускные не потеряете!
Конечно, предугадать всё невозможно, поэтому лучший вариант — заранее уточнить у бухгалтерии, как именно будут учитываться праздники в вашем конкретном случае. А в целом, действует простое правило: если праздник совпал с выходным днем, его можно смело вычеркивать из отпускных дней.
Праздничные дни во время отпуска не переносятся на другие дни.
Один из частых вопросов при планировании отпуска — что делать, если на него выпадают праздничные дни? Можно ли как-то компенсировать «потерянные» из-за праздников дни отдыха?
Ответ однозначный — нет, переносить праздники во время отпуска на другие дни нельзя. Это прямо прописано в Трудовом кодексе.
Допустим, у вас запланирован отпуск с 3 по 17 мая. И в этот период выпадает сразу несколько праздников — 1, 9 и 10 мая. Эти праздничные дни входят в общий срок отпуска, но отпуск не продлевается на количество выпавших праздников.
То есть если изначально отпуск был 15 календарных дней, то таким он и останется, несмотря на то, что 3 дня из него — праздничные. Эти дни оплачиваются в полном объеме, но не компенсируются после окончания отпуска дополнительными днями отдыха.
Или другой пример: вы планируете взять отпуск с 5 по 12 мая — всего 8 календарных дней. Но 9 мая — выходной праздничный день. Опять же, он входит в эти 8 дней отпуска, но отпуск не продлевается на 1 день, чтобы компенсировать праздник.
Так что если в период вашего отпуска выпадают государственные праздники, не пытайтесь «выбить» за счет этого дополнительные дни отдыха. По закону праздники никак не влияют на общую продолжительность отпуска и не переносятся на другие числа.
Зато праздники полностью оплачиваются в дни отпуска. Так что можно с удовольствием отдохнуть и получить за это деньги!
Отпуск не продлевается на количество попавших на него праздничных дней.
Один из распространенных вопросов при планировании отпуска — продлевается ли он на количество выпавших на него праздников? К сожалению, законодательство здесь однозначно — нет, не продлевается.
Допустим, у вас запланирован отпуск с 1 по 14 мая. За это время выпадает сразу 3 праздничных дня — 1, 9 и 10 мая. Но, несмотря на наличие праздников, общая продолжительность вашего отпуска остается прежней — 14 календарных дней. Он не увеличивается на 3 дня.
Причиной является то, что праздники автоматически включаются в общий срок отпуска и оплачиваются. Но при этом не влекут его продления. То есть фактически вы все равно получите 14 дней отдыха, плюс 3 праздника будут оплачены.
Или другой пример: у вас отпуск с 5 по 12 мая, всего 8 дней. 9 мая — выходной. В итоге получается 7 обычных дней отпуска + 1 оплачиваемый праздник. Но продлевать ради одного праздника отпуск на целый день работодатель не обязан.
Таким образом, при подсчете общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска праздничные дни, выпадающие на него, не увеличивают количество календарных дней отдыха. Это нужно учитывать при планировании.
Зато все праздники в отпуске оплачиваются в полном объеме. Так что можно с удовольствием отдыхать, не волнуясь о потере дохода!
Как учитываются праздничные дни при расчете отпуска в 2023 году: все тонкости
При планировании отпуска в 2023 году многих интересует вопрос: как учитываются праздничные и выходные дни? Ведь от того, как рассчитать продолжительность отпуска с учетом нерабочих праздничных дней, зависит его фактическая длительность.
Праздничные дни всегда включаются в отпуск
В соответствии с трудовым законодательством, при подсчете общего количества дней отпуска праздники учитываются как полные рабочие дни. То есть если в ваш отпускной период выпадает государственный праздник, он обязательно засчитывается в суммарную длительность вашего отдыха.
Например, если по графику вам положен отпуск с 1 по 14 ноября, то в него войдут такие праздничные дни, как 4 и 5 ноября. Соответственно, ваш отпуск фактически будет длиться не 14, а 16 календарных дней.
Перенос праздничных дней во время отпуска
Бывают ситуации, когда праздник выпадает на выходной день. В 2023 году таких дней несколько: 8 января, 23 февраля, 8 марта, 1 и 9 мая.
Согласно Трудовому кодексу РФ, в этом случае праздничный день переносится на следующий после выходного рабочий. Например, в 2023 году 1 мая (понедельник) переносится на 3 мая (среда).
И если перенесенный праздничный день попадает на ваш отпуск, он также включается в его общую продолжительность. То есть отпуск увеличивается на количество таких перенесенных праздников.
Выходные дни и отпуск
Что касается выходных дней (суббот и воскресений), то они в отпуск не включаются и отдельно не оплачиваются. Поэтому при подсчете дней отпуска выходные не учитываются.
Исключение — если работник трудится по графику в выходные дни. В этом случае и суббота, и воскресенье будут засчитаны в дни отпуска.
Особенности предоставления отпуска в праздничные дни
Согласно закону, запрещается предоставлять отпуск в праздничные дни. Исключение — если работник сам подал заявление с просьбой предоставить ему отпуск в конкретные праздничные или выходные дни.
Также нельзя отзывать сотрудника из отпуска в дни государственных праздников. И если отдых работника совпал по графику с праздничными днями, дни отпуска не продлеваются и не переносятся на другой срок.
Оплата отпуска в праздничные дни
Если отпуск сотрудника выпадает на праздничный день, оплата производится в обычном порядке. То есть работник получает отпускные за все календарные дни своего отдыха, включая и праздники.
Обратите внимание: компенсация за праздничный день отдельно не выплачивается, если он приходится на период ежегодного оплачиваемого отпуска работника.
Таким образом, при планировании отдыха в 2023 году обязательно учитывайте, что праздничные дни полностью входят в отпуск и увеличивают его продолжительность. А вот на выходные дни это правило не распространяется.
Для расчета отпускных праздничные дни приравниваются к рабочим дням.
При планировании отпуска на 2023 год многих волнует вопрос: как правильно учитывать праздничные и выходные дни при подсчете его продолжительности?
Праздники всегда включаются в отпуск
Согласно Трудовому кодексу РФ, праздничные дни учитываются в общее количество дней отпуска. То есть если на время вашего отдыха выпадает государственный праздник, он засчитывается как полный рабочий день.
Например, вы планируете отпуск с 1 по 14 ноября. В этот период выпадают два праздника — 4 и 5 ноября. Значит, фактически ваш отпуск будет длиться не 14, а 16 календарных дней.
Перенос праздников в отпуске
Бывает, что праздник приходится на выходной. В 2023 году — это 8 января, 23 февраля, 8 марта, 1 и 9 мая. Тогда он переносится на следующий после выходного рабочий день.
Если перенесенный праздник попадает на отпуск, он также включается в его общую продолжительность. К примеру, 1 мая 2023 года (понедельник) переносится на среду, 3 мая. И если 3 мая у вас запланирован отпуск, ваш отдых увеличится на 1 день.
Выходные дни при расчете отпуска
В отличие от праздников, выходные дни (суббота и воскресенье) не учитываются при подсчете длительности отпуска. Исключение — работа по графику в эти дни.
То есть, если отпуск с 1 по 14 ноября включает две субботы и два воскресенья, эти дни не будут засчитаны в 14 календарных дней отдыха.
Особенности отпуска в праздники
Работодатель не имеет права оформлять отпуск на праздничные дни без согласия сотрудника. Также нельзя отзывать из отпуска в праздник.
Если отдых совпал по графику с нерабочим днем, отпуск не продлевается. Праздники оплачиваются в общем порядке — в составе отпускных.
Таким образом, при планировании отпуска на 2023 год нужно помнить: праздничные дни полностью включаются в его продолжительность, а выходные — нет. Учитывайте это при расчете календарных дней отдыха.
Если сотрудник работает в праздник, этот день оплачивается отдельно.
При планировании отпуска в 2023 году важно понимать, как правильно учитываются праздничные и выходные дни.
Праздники включаются в отпуск
В соответствии с Трудовым кодексом РФ, праздничные дни засчитываются в общую продолжительность отпуска. То есть если на время вашего отдыха выпадает государственный праздник, он считается полноценным рабочим днем.
Например, вы планируете отпуск с 1 по 14 ноября. В этот период выпадают праздники 4 и 5 ноября. Следовательно, фактически ваш отпуск будет длиться не 14, а 16 календарных дней.
Перенос праздничных дней
Если праздник выпадает на выходной, он переносится на следующий рабочий день. В 2023 году это касается 8 января, 23 февраля, 8 марта, 1 и 9 мая.
Если перенесенный праздник приходится на запланированный отпуск, он также увеличивает его продолжительность. К примеру, 1 мая переносится на 3 мая, и если 3 мая у вас отпуск, он продлится на 1 день.
Выходные дни и отпуск
В отличие от праздников, выходные дни (суббота и воскресенье) не включаются в отпуск и отдельно не оплачиваются. Исключение — работа по графику.
То есть если отпуск с 1 по 14 ноября выпадает на 2 субботы и 2 воскресенья, эти дни не засчитываются в 14 календарных дней отдыха.
Оплата отпуска в праздники
Если отпуск совпадает с нерабочим праздничным днем, он оплачивается в общем порядке — в составе отпускных. Компенсация за праздник отдельно не предусмотрена.
Исключение — если сотрудник работает в праздник по графику. Тогда этот день оплачивается дополнительно к отпускным.
Таким образом, при подсчете дней отпуска на 2023 год обязательно учитывайте выпадающие праздничные дни. А вот выходные влияют на продолжительность отдыха только при работе по графику.
При суммированном учете рабочего времени праздники не учитываются в рабочих днях.
При планировании отпуска в 2023 году важно правильно учитывать праздничные и выходные дни.
Праздники включаются в отпуск при поденном учете
Если на предприятии используется поденный учет рабочего времени, то согласно ТК РФ праздничные дни засчитываются в общую продолжительность отпуска. То есть каждый праздник, выпадающий на отпуск, увеличивает его на 1 день.
Например, если отпуск запланирован с 1 по 14 ноября, а 4 и 5 ноября — праздники, то фактически получится 16 календарных дней отдыха.
При суммированном учете праздники не влияют
Если на предприятии применяется суммированный учет рабочего времени, то праздничные дни не входят в подсчет рабочих дней за учетный период.
Поэтому если отпуск с 1 по 14 ноября совпадает с праздниками 4 и 5 ноября, его продолжительность останется прежней — 14 календарных дней.
Перенос выходных дней
Если праздник выпадает на выходной день, он переносится на следующий рабочий. При суммированном учете перенос не влияет на подсчет рабочих дней.
При поденном учете перенесенный праздник, выпадающий на отпуск, увеличивает его продолжительность.
Выходные дни
Выходные дни (суббота и воскресенье) не включаются в отпуск ни при каком режиме учета рабочего времени.
Таким образом, при суммированном учете праздники не влияют на количество дней отпуска. А при поденном — каждый праздник увеличивает его на 1 день.
Если праздник выпадает на выходной день, он не включается в сумму рабочих часов.
При планировании отпуска на 2023 год важно разобраться, как правильно учитываются праздничные и выходные дни.
Праздники при суммированном учете рабочего времени
Если на предприятии применяется суммированный учет рабочего времени, праздничные дни не включаются в подсчет рабочих дней за учетный период.
Поэтому если отпуск с 1 по 14 ноября выпадает на праздники 4 и 5 ноября, его продолжительность остается прежней — 14 календарных дней.
Перенос праздника на выходной
Если праздник выпадает на выходной день, он не влияет на сумму рабочих часов. Например, 1 мая 2023 года (понедельник) переносится на среду, 3 мая.
При суммированном учете это не меняет количество рабочих дней в учетном периоде. А при поденном учете перенесенный праздник в отпуске увеличивает его на 1 день.
Выходные дни
Выходные дни (суббота и воскресенье) никогда не включаются в отпуск ни при каком режиме учета рабочего времени.
Поэтому, если отпуск выпадает на 2 субботы и 2 воскресенья, эти 4 дня не учитываются при подсчете календарных дней отдыха.
Таким образом, при суммированном учете праздники и выходные не влияют на продолжительность отпуска. А при поденном учете каждый праздник увеличивает количество дней отдыха.
При предоставлении отпуска по частям первая часть не может быть меньше 14 дней.
Как учитываются праздничные дни при расчете отпуска в 2023 году: все тонкости
Работники и работодатели часто задаются вопросом, как правильно учитывать праздничные дни при расчете ежегодного оплачиваемого отпуска. В 2023 году в России будет 12 официальных праздничных дней, и многие из них приходятся на рабочие дни недели.
Согласно Трудовому кодексу РФ, продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска для большинства работников составляет 28 календарных дней. Это означает, что в отпускные дни входят как рабочие, так и выходные (суббота и воскресенье) и праздничные дни. То есть если отпуск приходится на праздник, он не продлевается на это количество дней. Праздники уже учтены в 28 календарных днях.
Однако есть ряд нюансов:
- Если праздник выпадает на выходной день, то он не включается в число календарных дней отпуска. Например, в 2023 году День защитника Отечества (23 февраля) и Международный женский день (8 марта) выпадают на четверг. Значит, если отпуск приходится на эти даты, они будут считаться рабочими днями и включаться в 28 календарных дней.
- Если праздник выпадает на рабочий день, то он входит в число 28 календарных дней отпуска. К примеру, День Победы в 2023 году будет отмечаться во вторник — это рабочий день, значит, он учитывается при подсчете продолжительности отпуска.
- Если отпуск разбит на части, то в любом случае первая часть должна составлять не менее 14 календарных дней подряд. Это правило действует независимо от того, выпадают ли праздники на отпуск или нет.
- Перенос праздничных дней не влияет на продолжительность отпуска. Например, в 2023 году День народного единства (4 ноября) перенесен на понедельник 6 ноября. Но даже если отпуск приходится на эти даты, количество дней отпуска не меняется.
Таким образом, при планировании отпусков в 2023 году важно понимать, что праздники уже учтены в 28 календарных днях. Продолжительность отпуска увеличивается, только если выходные дни совпадают с праздничными. А в остальных случаях праздники просто считаются рабочими днями отпуска.
При составлении графика отпусков рекомендуется заранее просчитать, на какие именно даты выпадают государственные праздники в 2023 году. Это поможет корректно рассчитать продолжительность каждого конкретного отпуска с учетом всех нюансов.
Отпуск за первый год работы может быть использован по истечении 6 месяцев работы.
Как учитываются праздничные дни при расчете отпуска в 2023 году: все тонкости
Планирование отпусков в первый год работы может вызывать вопросы у сотрудников и работодателей.
Согласно Трудовому кодексу РФ, работник имеет право в первый год работы на полный ежегодный оплачиваемый отпуск, если отработал не менее 6 месяцев. То есть отпуск за первый год можно использовать после 6 месяцев непрерывной работы у данного работодателя. При этом продолжительность отпуска составит полные 28 календарных дней (для большинства работников).
Особенности расчета отпуска в первый год:
- Праздничные дни уже учтены в 28 календарных днях и дополнительно не добавляются.
- Если праздник выпадает на выходной день, он не включается в отпуск.
- Если праздник выпадает на рабочий день, он засчитывается в число дней отпуска.
- Перенос праздничных дней не влияет на продолжительность отпуска.
- Минимальная продолжительность первой части отпуска — 14 календарных дней.
Например, если сотрудник вышел на работу 1 февраля 2023 года, то отпуск за первый год он сможет использовать после 1 августа. Если этот отпуск начнется, допустим, с 21 августа и продлится 14 календарных дней, то в него войдут как рабочие дни (21-25 августа), так и выходные (26-27 августа). А праздники в эти даты не выпадают, поэтому дополнительно не учитываются.
Таким образом, при подсчете отпуска за первый год работы важно помнить:
— Право возникает после 6 месяцев работы
— Продолжительность полных 28 календарных дней
— Праздники учтены заранее и не влияют на количество дней
— Минимум 14 календарных дней подряд для первой части.
Если учесть эти нюансы, можно без ошибок спланировать отпуск для сотрудников в первый год работы.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его письменного согласия.
Как учитываются праздничные дни при расчете отпуска в 2023 году: все тонкости
Вопрос о том, можно ли отозвать сотрудника из отпуска, часто возникает у работодателей.
Согласно Трудовому кодексу РФ, отзыв работника из отпуска допускается только с его письменного согласия. При этом неиспользованная часть отпуска должна быть предоставлена по выбору сотрудника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Отказ от прерывания отпуска не может быть причиной для привлечения работника к дисциплинарной ответственности.
Особенности отзыва из отпуска в 2023 году:
- Если отпуск приходится на праздничный день, это не является основанием для отзыва работника. Необходимо его письменное согласие.
- Праздничные дни, выпадающие на отпуск, не сокращают его продолжительность. При отзыве из отпуска праздники по-прежнему включаются в оставшуюся часть.
- Минимальная продолжительность отпуска в 14 календарных дней должна быть соблюдена. Если отозванная часть меньше 14 дней, отпуск необходимо продлить.
- Запрещено отзывать работника из первой части отпуска, если ее продолжительность составляет менее 14 календарных дней.
Таким образом, при планировании отпусков в 2023 году работодатель должен помнить, что отзыв сотрудника возможен только с его письменного согласия. Праздничные дни не являются исключением из этого правила и не дают возможности прерывать отпуск в одностороннем порядке.
Часть отпуска свыше 28 дней по письменному заявлению может быть заменена денежной компенсацией.
Как учитываются праздничные дни при расчете отпуска в 2023 году: все тонкости
Многие работники интересуются, можно ли получить денежную компенсацию вместо части неиспользованного отпуска.
Согласно Трудовому кодексу РФ, по письменному заявлению работника неиспользованная часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, может быть заменена денежной компенсацией. При этом 28 календарных дней отпуска должны быть использованы полностью.
Особенности компенсации отпуска в 2023 году:
- Праздничные дни уже учтены в 28 календарных днях и компенсировать их отдельно нельзя.
- Компенсация возможна только за неиспользованные рабочие дни отпуска свыше 28.
- Если отпуск составлял ровно 28 дней и в него вошли праздники, компенсация не положена.
- Компенсация рассчитывается исходя из среднедневного заработка работника.
Например, если по графику сотруднику положен отпуск с 1 по 31 мая, то в него войдет 9 праздничных дней. Однако компенсировать при неиспользовании можно будет только оставшиеся рабочие дни с 29 по 31 мая. Праздники компенсации не подлежат.
Таким образом, при расчете компенсации отпуска важно понимать, что она касается только рабочих дней сверх 28 календарных. Праздничные дни при этом всегда исключаются и оплачиваются отдельно в соответствии с законодательством.
Неиспользованная часть отпуска должна быть предоставлена в следующем году.
Отпуск — это законное право каждого работника, гарантированное Трудовым кодексом РФ. Согласно статье 124 ТК РФ, неиспользованная часть ежегодного оплачиваемого отпуска должна быть предоставлена работнику в следующем рабочем году.
Перенос отпуска на праздничные дни
Если отпуск работника выпадает на праздничный день, установленный статьей 112 ТК РФ, то этот день не включается в общую продолжительность отпуска. Праздничный день как бы выпадает из отпуска и переносится на следующий после отпуска рабочий день. Например, если отпуск с 3 по 17 мая, а 9 мая — День Победы, то этот праздник не засчитывается в дни отпуска. Вместо него работник должен выйти на работу 18 мая, а затем уже уйти в оставшиеся дни отпуска.
Таким образом, при составлении графика отпусков на 2023 год необходимо учитывать перенос праздничных дней, которые выпадают на период запланированных отпусков сотрудников.
Включение праздничных дней в отпуск
Согласно законодательству, праздничные дни, которые выпадают на выходные, в отпуск не включаются и на следующий рабочий день не переносятся. Например, в 2023 году День защитника Отечества (23 февраля) и Международный женский день (8 марта) выпадают на четверг и среду соответственно. Значит, если отпуск работника начинается с понедельника и заканчивается в пятницу той же недели, то праздничные дни 23 февраля и 8 марта в его отпуск не включаются.
То же самое касается выходных дней, которые выпадают на праздничные даты. Например, в 2023 году День России (12 июня) выпадает на понедельник. Этот праздничный день не будет включен в отпуск работника и на следующий день перенесен не будет.
Оплата отпуска с учетом праздничных дней
Согласно ТК РФ, при исчислении отпускных праздничные дни, выпадающие на отпуск работника, подлежат оплате в размере дневной тарифной ставки. Например, если зарплата работника составляет 30 000 рублей, а в месяце 22 рабочих дня, то дневная заработная плата равна примерно 1364 рублям (30000/22). Допустим, отпуск работника длится 14 календарных дней, из которых 10 рабочих и 4 праздничных. Тогда отпускные составят 13640 рублей (10*1364 + 4*1364).
Таким образом, при подсчете отпускных необходимо обязательно учитывать праздничные дни, выпадающие на дни отпуска сотрудника. Это позволит корректно рассчитать причитающиеся выплаты.
Выводы
Подводя итог, отметим основные моменты по учету праздничных дней при расчете отпуска в 2023 году:
- Праздничные дни, выпадающие на отпуск, переносятся на последующие рабочие дни;
- Праздники, совпадающие с выходными, в отпуск не включаются;
- При расчете отпускных учитываются все праздничные дни, приходящиеся на дни отпуска.
Учет этих нюансов поможет правильно спланировать отпуска сотрудников и рассчитать причитающиеся им выплаты в 2023 году.
По соглашению сторон отпуск может быть разделен на части.
Согласно статье 125 Трудового кодекса РФ, по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Разделение отпуска на части может быть целесообразно как для сотрудника, так и для компании.
Преимущества разделения отпуска для работника
- Возможность отдохнуть несколько раз в течение года, а не только один раз;
- Получить отпускные выплаты частями;
- Подстроиться под личные обстоятельства (например, отдых с семьей, поездки и т.д.).
Преимущества разделения отпуска для работодателя
- Не останавливать работу подразделения полностью из-за отпусков сотрудников;
- Равномерно распределить нагрузку в течение года;
- Избежать простоев из-за одновременного массового ухода персонала в отпуска.
Как правильно разделить отпуск с учетом праздников
При разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части необходимо учитывать праздничные дни. В соответствии с ТК РФ праздники, выпадающие на отпуск, не включаются в его общую продолжительность. Поэтому при планировании разбивки отпуска нужно:
- Определить количество дней основного отпуска;
- Вычесть из них праздники, которые выпадают на выбранные даты отпуска;
- Разбить оставшиеся дни на части, учитывая требование минимальной продолжительности (не менее 14 дней).
Например, если отпуск 28 дней, а в выбранный период выпадает 2 праздника, то разбивка может быть:
- 1-я часть: 14 рабочих дней;
- 2-я часть: 12 рабочих дней (28 — 2 праздника).
Такой подход позволит корректно учесть нерабочие праздничные дни и избежать ошибок при расчете продолжительности частей отпуска.
Выводы
Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части допускается по соглашению между работником и работодателем. Это позволяет учесть интересы обеих сторон. При планировании конкретных дат частей отпуска важно правильно учитывать праздничные дни, чтобы соблюсти требования Трудового кодекса.