Как взыскать задолженность по зарплате: шаг за шагом инструкция для работников

Обратиться к работодателю с требованием погасить долг

Если работодатель задерживает выплату зарплаты, первым делом нужно обратиться к нему с письменным требованием погасить долг. В требовании указать сумму долга, период, за который он образовался, сроки для погашения задолженности. Работодатель обязан рассмотреть требование работника в 3-дневный срок. Если он отказывается платить или игнорирует требование, можно обращаться в Государственную инспекцию труда.

Инспекторы выдадут работодателю предписание с требованием погасить долг в установленный срок. Если и после этого задолженность не будет погашена, тогда имеет смысл подавать иск в суд о взыскании задолженности по заработной плате. Для этого потребуются документы, подтверждающие наличие долга – расчетные листки, справки о невыплаченных суммах, переписка с работодателем.

Чтобы получить судебный приказ о взыскании задолженности по зарплате, нужно подать исковое заявление в районный суд по месту жительства ответчика или по месту нахождения организации. В заявлении указываются требования истца, обстоятельства, на которых основаны требования, доказательства, подтверждающие долг.

Судья рассматривает иск в 5-дневный срок и выносит судебный приказ о взыскании задолженности, если требования обоснованы. Этот приказ является исполнительным документом, на основании которого можно обращаться к судебному приставу для принудительного взыскания долга.

Пристав может наложить арест на счета должника, его имущество, автомобили, ценные бумаги, запретить выезд за границу. Если в течение 2-х месяцев пристав не смог взыскать долг, он возбуждает дело о банкротстве должника.

Также за задержку зарплаты работник может потребовать от работодателя выплатить компенсацию морального вреда за каждый день просрочки. Ее размер составляет не менее 1000 рублей за каждый день задержки.

Кроме того, за несвоевременную выплату зарплаты предусмотрена административная и уголовная ответственность для руководителя организации. Штраф для должностного лица составляет от 10 до 50 тысяч рублей, для юрлица — от 30 до 100 тысяч рублей.

Таким образом, у работника есть масса законных способов взыскать задолженность по заработной плате, начиная с требования к работодателю и заканчивая обращением в правоохранительные органы. Главное – не молчать и активно отстаивать свои права, тогда можно добиться погашения долгов в полном объеме.

Написать заявление в Государственную инспекцию труда

Как взыскать задолженность по зарплате: шаг за шагом инструкция для работников

Если обращение к работодателю не дало результата, следующим шагом должна стать жалоба в Государственную инспекцию труда на имя руководителя инспекции. В заявлении подробно изложить суть проблемы: указать период задержки зарплаты, конкретные суммы долга, приложить подтверждающие документы – расчетные листки, переписку с работодателем.

Заявление можно подать лично в инспекцию, через почту, онлайн на сайте Роструда, через портал Госуслуг. Рассмотрение жалобы занимает 1 месяц. В этот срок инспектор проводит внеплановую проверку и выносит решение – либо оформляет предписание работодателю устранить нарушения трудового законодательства, либо выдает представление о привлечении виновного к административной ответственности.

Если в предписании указан срок для погашения задолженности по зарплате, но работодатель проигнорировал его, инспекция труда может оштрафовать руководителя по статье 5.27 КоАП. Размер штрафа составит от 1 до 5 тысяч рублей. При повторном нарушении штраф увеличивается до 10-20 тысяч рублей.

Кроме того, суд по иску инспекции труда может взыскать с виновного в пользу работника ущерб, причиненный невыплатой зарплаты. Размер ущерба определяется исходя из утраченного заработка за весь период задержки с учетом индексации.

Таким образом, обращение в Госинспекцию труда — важный этап во взыскании долга по зарплате. Инспекторы обладают властными полномочиями для принуждения работодателя устранить нарушения трудового законодательства в сфере оплаты труда. Их предписание зачастую мотивирует недобросовестных работодателей рассчитаться с долгами.

Подать исковое заявление в суд о взыскании задолженности

Как взыскать задолженность по зарплате: шаг за шагом инструкция для работников

Если работодатель отказывается погашать долги по зарплате добровольно, следующим шагом работника должно стать обращение в суд с исковым заявлением о взыскании задолженности. Подача иска осуществляется в районный суд по месту жительства ответчика или по месту нахождения организации-должника.

В исковом заявлении нужно четко сформулировать и обосновать свои требования:
— указать конкретную сумму задолженности по зарплате, за какой период она образовалась;
— указать сумму пени за каждый день просрочки (не менее 1/150 ключевой ставки ЦБ);
— потребовать взыскать компенсацию морального вреда (как минимум 1000 рублей за каждый день задержки);
— приложить документы, подтверждающие наличие и размер задолженности.

Это могут быть расчетные листки по зарплате, справки о суммах, не выплаченных работнику, переписка с работодателем по вопросу погашения долга.

Суд рассматривает такие иски в срок до 5 дней и выносит судебный приказ о взыскании задолженности с работодателя в пользу работника. Этот приказ является исполнительным документом для обращения в службу судебных приставов.

Приставы mогyт наложить арест на имущество, счета должника, запретить выезд за границу, приостановить операции по счетам. Если в течение 2 месяцев приставы не смогли взыскать долг, они обязаны возбудить дело о банкротстве должника.

Таким образом, судебный приказ о взыскании зарплаты — самый действенный способ вернуть долги, поскольку дает право принудительно взыскать задолженность через службу судебных приставов.

Получить судебный приказ о взыскании задолженности по зарплате

После подачи искового заявления о взыскании задолженности по зарплате суд в течение 5 дней рассматривает его и выносит решение. Если требования работника обоснованы, судья выдает судебный приказ о взыскании суммы долга с работодателя.

Этот приказ имеет статус исполнительного документа, на основании которого можно обратиться к судебному приставу для принудительного взыскания задолженности.

Судебный приказ вступает в законную силу, если в течение 10 дней от даты получения его копии должник не заявит возражения. В этом случае приказ можно принести судебному приставу-исполнителю по месту жительства должника или месту нахождения организации.

При подаче приказа приставу нужно заполнить заявление установленного образца и оплатить госпошлину. Размер госпошлины составляет 7% от подлежащей взысканию суммы, но не менее 1000 рублей.

Приставы обязаны возбудить исполнительное производство в течение 3 дней после получения исполнительного документа. Они могут вынести постановление о временном ограничении на выезд должника из страны, арестовать его счета и имущество, запретить регистрационные действия в отношении активов.

Таким образом, наличие судебного приказа о взыскании зарплаты дает реальную возможность вернуть долги в принудительном порядке через службу судебных приставов.

Подать заявление о выдаче исполнительного листа

Как взыскать задолженность по зарплате: шаг за шагом инструкция для работников

Получив судебный приказ о взыскании задолженности по зарплате, далее необходимо обратиться в суд с заявлением о выдаче исполнительного листа на принудительное исполнение решения суда.

Исполнительный лист выдается судом по письменному заявлению взыскателя, в котором указываются:
— номер дела, по которому вынесен судебный приказ;
— наименование взыскателя и должника;
— резолютивная часть решения суда;
— сумма, подлежащая взысканию.

К заявлению прилагается копия судебного приказа и квитанция об уплате госпошлины. Размер госпошлины составляет 200 рублей.

Судья рассматривает такое заявление в течение 5 дней со дня поступления и выдает исполнительный лист, если отсутствуют основания для отказа.

Получив исполнительный лист, его нужно передать судебному приставу-исполнителю для возбуждения исполнительного производства и принудительного взыскания долга по зарплате.

Исполнительный лист является основанием для применения мер принудительного взыскания: наложения ареста на имущество и счета должника, ограничения выезда из страны, приостановления операций по счетам.

Таким образом, без исполнительного листа невозможно взыскать долг в принудительном порядке, поэтому получение этого документа крайне важно для работника.

Обратиться в службу судебных приставов для принудительного взыскания

Как взыскать задолженность по зарплате: шаг за шагом инструкция для работников

Получив исполнительный лист, следующим этапом должно стать обращение в службу судебных приставов для принудительного взыскания задолженности по зарплате.

Для этого исполнительный лист подается приставу по месту жительства должника или месту нахождения организации-должника вместе с заявлением установленной формы и документом об оплате госпошлины.

Размер госпошлины составляет 7% от взыскиваемой суммы, но не менее 1000 рублей.

Пристав обязан возбудить исполнительное производство в течение 3 дней после получения исполнительного документа и приступить к принудительному взысканию долга.

Для этого он может вынести постановление о временном ограничении на выезд должника из страны, наложить арест на счета и имущество должника, запретить регистрационные действия в отношении активов, приостановить операции по счетам.

Если в течение 2 месяцев пристав не смог полностью взыскать задолженность по зарплате, он обязан возбудить дело о банкротстве должника.

Таким образом, обращение к приставу позволяет в принудительном порядке взыскать долг за счет ареста имущества и счетов недобросовестного работодателя вплоть до его банкротства.

Направить работодателю требование об уплате денежной компенсации

Помимо основного долга по зарплате, работник вправе требовать от работодателя выплатить денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты.

Для этого необходимо направить работодателю письменное требование с указанием:
— периода задержки зарплаты;
— конкретных сумм, не выплаченных в срок;
— размера требуемой компенсации.

Размер компенсации составляет не менее 1/150 ключевой ставки ЦБ от невыплаченных сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета.

Например, если зарплата за май в размере 30 000 рублей не была выплачена 10 числа следующего месяца, как положено по закону, размер компенсации составит минимум 30 000 * 1/150 * 6% * (11 + 12 + 13…) = 1000 рублей в день.

Если работодатель отказывается добровольно выплачивать компенсацию, ее можно взыскать в судебном порядке. Для этого необходимо подать иск с требованием о взыскании компенсации морального вреда.

Таким образом, наличие письменного требования о выплате компенсации усиливает позиции работника и мотивирует работодателя своевременно рассчитываться по зарплате, чтобы избежать дополнительных выплат.

Потребовать от работодателя выплатить компенсацию морального вреда

Как взыскать задолженность по зарплате: шаг за шагом инструкция для работников

Помимо основной задолженности и пеней, работник может потребовать от работодателя компенсацию морального вреда из-за несвоевременной выплаты зарплаты.

Для этого необходимо направить работодателю письменное требование с указанием:
— периода задержки зарплаты;
— суммы долга по зарплате;
— размера требуемой компенсации морального вреда.

Согласно законодательству, компенсация морального вреда при нарушении сроков выплаты зарплаты составляет не менее 1000 рублей за каждый день просрочки.

Например, если зарплата за март задержана на 20 дней, размер компенсации морального вреда составит не менее 20 000 рублей.

Если работодатель отказывается выплачивать компенсацию добровольно, работник может обратиться в суд с иском о ее взыскании. В исковом заявлении нужно будет указать требование о взыскании компенсации морального вреда и ее размер.

Выплата компенсации морального вреда — это дополнительная мера ответственности для работодателя, нарушающего сроки выплаты зарплаты. Поэтому требование о ее выплате может стимулировать работодателя исполнять свои обязанности по своевременной оплате труда работников.

Обратиться в прокуратуру с жалобой на работодателя

Как взыскать задолженность по зарплате: шаг за шагом инструкция для работников

Если другие способы не помогли вернуть долг по зарплате, можно подать жалобу на работодателя в прокуратуру.

В жалобе нужно указать:
— наименование организации-работодателя, ее реквизиты;
— ФИО и должность руководителя;
— суть нарушения — невыплата зарплаты;
— период задержки, конкретные суммы долга;
— ссылку на нормы Трудового кодекса, устанавливающие сроки выплаты зарплаты;
— информацию об обращениях к работодателю и в Госинспекцию труда;
— копии подтверждающих документов.

Прокурор обязан рассмотреть такую жалобу в течение 30 дней со дня регистрации. По результатам проверки он может возбудить в отношении должностного лица дело об административном правонарушении по ст. 5.27 КоАП РФ за нарушение сроков выплаты зарплаты.

Максимальный штраф для должностного лица составляет 50 000 рублей, для организации — 100 000 рублей. Кроме того, прокурор может внести представление об устранении нарушений трудового законодательства.

Таким образом, жалоба в прокуратуру — еще один действенный способ принудить работодателя рассчитаться с долгами по зарплате.

Написать заявление о привлечении работодателя к административной ответственности

Если работодатель уклоняется от погашения долгов по зарплате, работник может заявить о привлечении его к административной ответственности.

Для этого необходимо написать заявление в Государственную инспекцию труда или прокуратуру с просьбой привлечь виновных лиц к ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ «Нарушение законодательства о труде и об охране труда».

В заявлении нужно указать:
— наименование организации, ФИО и должность руководителя;
— описание нарушения – невыплата зарплаты в установленный срок;
— период задолженности, конкретные суммы долга;
— даты и содержание обращений к работодателю;
— перечень прилагаемых документов, подтверждающих задолженность.

Ответственность по ст. 5.27 КоАП наступает в виде штрафа: для должностного лица от 10 до 50 тысяч рублей, для организации — от 30 до 100 тысяч рублей.

Привлечение руководителя к административной ответственности зачастую стимулирует погасить долги по зарплате, чтобы избежать штрафных санкций.

Обратиться в ФССП для наложения ареста на имущество должника

Как взыскать задолженность по зарплате: шаг за шагом инструкция для работников

Если взыскать долг по исполнительному листу через пристава не удается, можно заявить ходатайство о наложении ареста на имущество должника.

Для этого в службу судебных приставов подается ходатайство о наложении ареста на имущество и счета должника с указанием:
— реквизитов исполнительного листа;
— суммы непогашенной задолженности;
— известного имущества должника, на которое может быть обращено взыскание.

К ходатайству прикладываются документы, подтверждающие право собственности должника на это имущество.

Пристав обязан рассмотреть ходатайство в течение 5 дней и вынести постановление о наложении ареста на имущество, если оно принадлежит должнику и не изъято из оборота.

Арест имущества запрещает его отчуждение и обременение. Арест счетов приостанавливает расходные операции по ним в пределах суммы взыскания.

Эта мера позволяет обеспечить сохранность активов должника для последующей продажи с торгов в счет погашения долгов.

Инициировать процедуру банкротства работодателя

Как взыскать задолженность по зарплате: шаг за шагом инструкция для работников

Если в течение 2-х месяцев пристав не смог взыскать задолженность по зарплате с организации-должника, закон обязывает его возбудить дело о банкротстве должника. Но работник также может сам инициировать эту процедуру.

Для этого в арбитражный суд по месту нахождения должника подаётся заявление о признании организации банкротом. В заявлении указывается:
— наименование должника, его адрес;
— сумма задолженности;
— доказательства неспособности должника расплатиться в полном объеме.

К заявлению прикладываются:
— копия судебного приказа о взыскании задолженности;
— справка из ФССП о неисполнении этого приказа;
— платёжный документ об уплате госпошлины.

Решение о признании должника банкротом принимается судом при условии, что требования кредиторов не исполнены в течение 3-х месяцев.

Инициирование процедуры банкротства — крайняя мера воздействия на недобросовестного работодателя, но иногда это единственный способ вернуть долги.

Обратиться в правоохранительные органы по факту невыплаты зарплаты

Если работодатель более 2-х месяцев не выплачивает зарплату, это может квалифицироваться как уголовное преступление. В таком случае работник вправе обратиться с заявлением в правоохранительные органы.

Заявление можно подать в полицию, следственный комитет, прокуратуру по месту нахождения организации или по месту жительства руководителя.

В заявлении нужно указать:
— наименование организации, реквизиты, ФИО руководителя;
— период невыплаты зарплаты, конкретную сумму долга;
— даты и содержание обращений к работодателю по вопросу погашения долга;
— копии документов, подтверждающих задолженность.

Ответственность за невыплату зарплаты более 2-х месяцев предусмотрена статьей 145.1 УК РФ. Санкция — обязательные работы, принудительные работы или лишение свободы до 1 года.

Подача заявления в правоохранительные органы — крайняя мера, которая заставит уклоняющегося работодателя погасить долги, чтобы избежать уголовного преследования.

Потребовать расторжения трудового договора по инициативе работника

Как взыскать задолженность по зарплате: шаг за шагом инструкция для работников

Если работодатель на протяжении двух и более месяцев не выплачивает зарплату, работник имеет право требовать расторжения трудового договора по собственной инициативе.

Для этого необходимо направить работодателю заявление о расторжении трудового договора по причине невыплаты зарплаты в установленный срок. В заявлении указать:

— сумму долга и период задержки зарплаты;
— даты обращений к работодателю по вопросу погашения задолженности;
— просьбу расторгнуть трудовой договор в соответствии со статьей 80 ТК РФ.

Работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в течение 7 дней со дня получения заявления. При этом работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Если работодатель отказывается увольнять работника, то последний имеет право обратиться в суд для расторжения договора и взыскания компенсации морального вреда.

Таким образом, работник может по собственному желанию расторгнуть трудовые отношения и найти работодателя, который будет исполнять обязанности по своевременной выплате зарплаты.

Требовать взыскания упущенной выгоды из-за задержки зарплаты

Как взыскать задолженность по зарплате: шаг за шагом инструкция для работников

Помимо основного долга и пеней, работник может потребовать от работодателя возместить упущенную выгоду из-за задержки выплаты заработной платы.

Упущенная выгода — это доходы, которые работник мог бы получить, если бы своевременно распорядился причитающимися ему суммами.

Для взыскания упущенной выгоды необходимо направить работодателю претензию с требованием выплатить:

— сумму задолженности по зарплате;
— сумму процентов (пеней) за задержку;
— сумму упущенной выгоды, рассчитанную исходя из ставки банковского вклада на период задержки зарплаты.

К претензии приложить расчет упущенной выгоды и документы, подтверждающие наличие задолженности.

Если работодатель отказывается добровольно возместить упущенную выгоду, ее можно взыскать через суд.

Таким образом, работник имеет право не только на сумму долга, но и на компенсацию упущенных доходов, которые он мог бы получить.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *