Какой график работы в праздничные дни 2023: подробная инструкция

Перенос выходных дней на рабочие

Когда праздник выпадает на выходной день, он как бы теряется для работников. Чтобы это компенсировать, государство переносит выходной день на ближайший рабочий.

Например, в этом году День Победы 9 мая выпадает на вторник. Значит, понедельник 8 мая объявлен нерабочим днем. А вот 1 мая, День Весны и Труда, в 2023 году приходится на понедельник. Поэтому вторник 2 мая становится выходным.

То же самое происходит и с Днем народного единства 4 ноября. В 2023 году он попадает на субботу, поэтому понедельник 6 ноября объявлен нерабочим днем.

В общем, логика простая — если праздник выпадает на субботу или воскресенье, то выходной переносится на понедельник или пятницу соответственно. Это позволяет сделать длинные выходные, чтобы люди могли хорошо отдохнуть.

Оплата работы в праздники

Если по графику получается, что вы должны работать в праздничный день, то вас обязаны за это дополнительно оплатить.

Согласно Трудовому кодексу, работа в выходные и праздники оплачивается не менее чем в двойном размере. Конкретные условия прописываются в коллективном договоре вашей организации.

Например, вы можете получить доплату в размере двойной часовой или дневной ставки за каждый отработанный час или весь день соответственно. Или же вам могут установить повышающий коэффициент 2 к окладу за работу в праздник.

Главное, чтобы оплата труда в выходные и праздничные дни была не меньше удвоенной. Также обязательно в письменном виде закрепите с работодателем условия оплаты, чтобы потом не возникало вопросов.

Отгул за работу в праздник

Какой график работы в праздничные дни 2023: подробная инструкция

Если не хочется работать в праздник, можно договориться с руководством об отгуле.

Согласно закону, по желанию работника ему должен быть предоставлен другой день отдыха. Этот отгул должен приходиться на рабочий день не позднее следующей недели после праздника.

Например, если вы отработали 9 мая, то следующей неделе можете взять отгул в любой удобный для вас рабочий день. Лучше заранее предупредить об этом работодателя, чтобы согласовать точную дату.

Таким образом, вместо двойной оплаты вы можете получить дополнительный отгул после праздника. Это позволит хорошо отдохнуть и набраться сил.

В целом, в 2023 году нас ждет достаточно много праздничных и выходных дней. Главное, заранее уточнить у работодателя график и условия оплаты труда на этот период. Тогда можно будет хорошо отдохнуть и встретить праздники в кругу семьи и друзей.

Оплата работы в праздники

Работать в праздничные дни никому не хочется, но иногда приходится. Как же быть с оплатой труда в такие дни?

Во-первых, согласно Трудовому кодексу, работа в выходной или праздничный нерабочий день оплачивается не менее чем в двойном размере. Это минимальное требование закона, которое обязательно должно соблюдаться.

Во-вторых, конкретные условия оплаты прописываются в коллективном договоре организации. Там может быть установлен повышенный размер оплаты по сравнению с минимальным.

Один из распространенных вариантов — оплата в двойном размере часовой или дневной тарифной ставки за каждый час работы или весь день соответственно. Например, если ваша почасовая ставка 200 рублей, то за час работы в праздник вы получите 400 рублей, за весь день — вдвое больше обычного.

Другой вариант — установление повышающего коэффициента 2 к окладу за праздничный день. То есть если ваш оклад 20000 рублей в месяц, то за отработанный праздник вы получите дополнительно оклад, умноженный на коэффициент 2, то есть 40000 рублей.

Кроме того, иногда выплачиваются премии сотрудникам, вышедшим на работу в праздники. Это тоже форма дополнительного стимулирования.

В общем, как видите, есть разные варианты оплаты труда в праздники. Главное — все условия обязательно прописать в коллективном договоре и закрепить в письменной форме с работодателем, чтобы потом не возникло никаких вопросов с получением положенных выплат.

Работа в праздничные и выходные дни — тема, интересующая многих сотрудников.

Отгул за работу в праздник

Какой график работы в праздничные дни 2023: подробная инструкция

Согласно Трудовому кодексу РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Или же работнику предоставляется другой день отдыха по его желанию. Также существует вариант совмещения увеличенной оплаты труда и отгула.

Например, если сотрудник отработал 8 мая или 1 мая, которые в 2023 году выпадают на выходные дни, у него есть право выбора:

  • Получить двойную оплату труда за этот день
  • Взять другой день отдыха в удобное для себя время
  • Получить как двойную оплату, так и отгул

При этом отгул должен быть использован в течение следующих после праздника двух недель. Исключением являются ситуации, когда работник письменно изъявил желание использовать отгулы в другое время.

Оплата труда в мае 2023 года

В мае 2023 года в России будет 6 праздничных дней:

  • 1 мая — Праздник Весны и Труда
  • 2 мая — День весны и труда
  • 3 мая — День весны и труда
  • 8 мая — День Победы
  • 9 мая — День Победы
  • 10 мая — День Победы

1, 2, 3 мая выпадают на понедельник, вторник и среду соответственно. А 8, 9, 10 мая — на понедельник, вторник и среду.

Таким образом, если работник трудится в эти дни, ему положен двойной размер оплаты или предоставление другого дня отдыха, или и то и другое одновременно.

Работа 9 мая

9 мая является одним из главных праздников в нашей стране и выходным днем. Однако некоторым организациям приходится работать в этот день.

Согласно законодательству, если сотрудник трудится 9 мая, ему полагаются:

  • Двойная оплата работы в праздничный день
  • Предоставление другого дня отдыха по желанию работника

При этом отгул должен быть использован в течение следующих двух недель после 9 мая. Исключение составляют случаи, когда работник сам написал заявление об использовании отгула в более поздние сроки.

Выходные и праздничные дни в мае 2023

Подводя итог, в мае 2023 года выходными и праздничными днями являются:

  • 1, 2, 3 мая — Праздник Весны и Труда (пн, вт, ср)
  • 8, 9, 10 мая — День Победы (пн, вт, ср)
  • Суббота и воскресенье (обычные выходные дни)

Если сотрудник работает в один из этих дней, ему полагается увеличенная оплата и/или отгул. Конкретные условия прописаны в Трудовом кодексе РФ и внутренних документах компании.

Таким образом, тема оплаты труда и отгулов в праздники в мае 2023 года полностью рассмотрена. Надеюсь, теперь у вас не останется вопросов по этой теме!

Работа по графику в праздничные дни — тема, которая интересует многих работников.

Работа по графику в праздники

Какой график работы в праздничные дни 2023: подробная инструкция

Если в вашей компании ведется работа посменно или в несколько смен, то график обычно сохраняется и в праздничные дни. Например, если по графику вам положено работать 1 мая или 9 мая, вы должны выйти на смену.

Однако оплата труда в такие дни повышается. Согласно Трудовому кодексу РФ, работа в праздник оплачивается не менее чем в двойном размере. Или предоставляется другой день отдыха по желанию сотрудника. Также может применяться совмещение повышенной оплаты и отгула.

Например, если вы отработали 1 мая, у вас есть право выбора:

  • Получить двойную зарплату за этот день
  • Взять отгул в удобное для себя время
  • Получить как доплату, так и отгул

При этом отгул должен быть использован в течение 2 недель после праздника. За исключением случаев, когда работник написал заявление об использовании отгула позднее.

Работа в мае 2023 года

В мае 2023 года в России 6 праздничных дней:

  • 1, 2, 3 мая — Праздник Весны и Труда
  • 8, 9, 10 мая — День Победы

Если по графику вам нужно выйти на работу в эти дни, полагаются все вышеописанные компенсации и льготы.

Работа 9 мая по графику

Какой график работы в праздничные дни 2023: подробная инструкция

9 мая является нерабочим днем. Но некоторым организациям приходится работать по графику и в этот день.

Если ваша работа подразумевает график и сменность, и 9 мая выходной по графику, то вам положены:

  • Двойная оплата труда
  • Предоставление отгула в удобное для вас время

При этом отгул нужно использовать в течение 2 недель после праздника. Исключение — если вы сами напишете заявление на отгул позже.

Таким образом, если в мае 2023 года вам придется работать по графику в праздники, вы имеете право на повышенную оплату и/или отгулы. Условия прописаны в ТК РФ и внутренних документах вашей компании.

9 мая — особенный праздник для нашей страны.

Особенности 9 мая

9 мая является одним из главных праздников в России. Он посвящен Дню Победы в Великой Отечественной войне.

Согласно Трудовому кодексу РФ, 9 мая — нерабочий праздничный день. Однако для некоторых организаций и предприятий работа в этот день необходима.

Если сотруднику приходится работать 9 мая, действуют следующие особенности:

  • Работа оплачивается не менее чем в двойном размере
  • По желанию работника ему предоставляется другой день отдыха
  • Возможно также совмещение повышенной оплаты и отгула

При этом отгул должен быть использован в течение последующих 2 недель после праздника. Исключение — если сам работник напишет заявление об использовании отгула позднее.

Работа по графику 9 мая

Если в организации ведется работа в несколько смен или посменно, график обычно сохраняется и в праздники.

То есть если сотруднику положено работать 9 мая согласно графику, он должен выйти в свою смену. При этом также действуют правила о повышенной оплате и возможных отгулах.

Оплата труда 9 мая

Независимо от того, обычный это рабочий день или работа по графику, оплата труда 9 мая повышается:

  • Минимум в 2 раза должна быть увеличена зарплата за день
  • Или предоставлен отгул в другой день
  • Или применены оба варианта сразу

Таким образом, 9 мая — особенная дата, и работа в этот день требует повышенной оплаты труда или отгулов для сотрудников согласно ТК РФ.

Май 2023 года богат на праздничные дни.

Праздничные дни в мае

В мае 2023 года в России выпадает целых 6 праздничных дней:

  • 1, 2, 3 мая — Праздник Весны и Труда
  • 8, 9, 10 мая — День Победы

Таким образом, с 1 по 3 мая и с 8 по 10 мая — официальные государственные праздники согласно Трудовому кодексу РФ.

1, 2, 3 мая

Какой график работы в праздничные дни 2023: подробная инструкция

1, 2 и 3 мая отмечается Праздник Весны и Труда — праздник трудящихся. В 2023 году эти даты выпадают на понедельник, вторник и среду соответственно.

Это означает, что весь этот период является нерабочим для большинства граждан. Однако в некоторых сферах (здравоохранение, транспорт, энергетика и др.) работа может вестись и в праздничные дни.

8, 9, 10 мая

8, 9 и 10 мая — государственные праздники, посвященные Дню Победы. В 2023 году они также выпадают на понедельник, вторник и среду.

Эти даты являются выходными для большинства работников. Однако в ряде сфер работа ведется и в эти праздничные дни для обеспечения жизнедеятельности городов.

Таким образом, в мае 2023 года целых 6 праздничных дней. Это важно учитывать работодателям и сотрудникам при планировании работы, отпусков и оплаты труда.

1 мая является официальным государственным праздником в нашей стране.

Выходной 1 мая

Согласно Трудовому кодексу РФ, 1 мая является нерабочим праздничным днем.

1 мая отмечается Праздник Весны и Труда. Этот праздник посвящен солидарности трудящихся в борьбе за свои права. В 2023 году он выпадает на понедельник.

Таким образом, большинство работников не работает в этот день. Исключение составляют некоторые сферы, где работа ведется круглосуточно (медицина, энергетика, общественный транспорт и др.).

Работа 1 мая

Какой график работы в праздничные дни 2023: подробная инструкция

Если по условиям работы организация не может приостановить свою деятельность 1 мая, сотрудники могут привлекаться к работе.

В этом случае каждый час работы в праздничный день оплачивается не меньше чем в двойном размере. Или работнику предоставляется дополнительный день отдыха по его желанию.

Также возможно совмещение повышенной оплаты труда и отгула за работу 1 мая.

Таким образом, 1 мая 2023 года является официальным выходным днем согласно законодательству РФ. Если гражданину приходится работать в эту дату, ему полагаются компенсации.

Работа 2 мая

2 мая 2023 года в России отмечается праздник — День весны и труда. Этот праздник имеет давнюю историю и традиционно отмечается в нашей стране, хотя и не является выходным днем.

Согласно Трудовому кодексу РФ, 2 мая не входит в список нерабочих праздничных дней, поэтому все организации и предприятия работают в обычном режиме. Это означает, что работникам не предоставляется дополнительный выходной день, и они должны выйти на работу, если их график предусматривает рабочий день 2 мая.

Однако некоторые компании могут объявить этот день выходным по собственной инициативе. Чаще всего так поступают государственные учреждения и банки. Если руководство вашей организации приняло решение не работать 2 мая, то это будет дополнительный оплачиваемый выходной для сотрудников.

В остальных случаях 2 мая считается обычным рабочим днем. Соответственно, за этот день полагается стандартная оплата труда без каких-либо надбавок. Работники получат заработную плату из расчета почасовой ставки или оклада.

Также стоит отметить, что перенос выходных дней в 2023 году не затрагивает 2 мая. Для сравнения, в предстоящем году выходные будут перенесены с субботы 6 мая на понедельник 8 мая, чтобы сделать длинные выходные на День Победы. Но 2 мая остается обычным рабочим днем.

Итак, подводя итог, можно сказать, что 2 мая для большинства россиян — это нормальный рабочий день, который никак не отличается по оплате и режиму от других дней. Только если руководство компании специально не объявит дополнительный корпоративный праздник.

Выходные дни 9 мая

9 мая в России отмечается один из главных государственных праздников — День Победы. Эта дата нерабочая и является выходным днем.

Согласно Трудовому кодексу РФ, 9 мая является нерабочим праздничным днем. Это означает, что все организации и предприятия не работают в этот день, и у работников выходной. Исключение составляют лишь некоторые непрерывно действующие производства, где сотрудники трудятся по специальным графикам в праздничные дни.

В 2023 году 9 мая выпадает на вторник. Чтобы сделать длинные праздничные выходные, правительство перенесло рабочий день с субботы 6 мая на понедельник 8 мая. Таким образом, россияне будут отдыхать с 6 по 9 мая. Это решение касается всех работников, кроме тех, кто работает по особому графику в мае 2023 года.

Что касается оплаты труда, то 9 мая является оплачиваемым выходным днем для всех категорий работников. За этот день положена стандартная заработная плата из расчета оклада или среднего дневного заработка. Те, кто все же будет работать 9 мая, получат двойную оплату — за сам праздничный день и за отработанное время.

Также важно отметить, что число выходных дней в мае 2023 года увеличится на 1 день из-за переноса с 6 на 8 мая. Соответственно, в следующем месяце работники отдохнут на 1 день меньше, чтобы компенсировать лишний выходной. Это решение не повлияет на размер заработной платы.

Подводя итог, 9 мая 2023 года вместе с перенесенным днем 8 мая будут полноценными выходными с сохранением оплаты труда для всех россиян, кроме некоторых специальных категорий работников по особому графику.

График работы с 6 по 9 мая

Какой график работы в праздничные дни 2023: подробная инструкция

В 2023 году в России с 6 по 9 мая будут длинные майские праздники, посвященные Дню Победы.

Согласно постановлению правительства, 6 мая 2023 года (суббота) будет объявлен рабочим днем с сохранением выходного дня 8 мая (понедельник). Это сделано для того, чтобы увеличить количество выходных в мае и создать длинные праздники.

Таким образом, график работы в мае 2023 года будет следующий:

  • 6 мая (суббота) — рабочий день
  • 7 мая (воскресенье) — выходной день
  • 8 мая (понедельник) — выходной день
  • 9 мая (вторник) — нерабочий праздничный день

Исключение составляют организации с непрерывным циклом работы, где сотрудники трудятся и в праздничные дни. Но для большинства россиян в эти 4 дня будет официальный отдых.

Важный момент — перенос выходного дня с субботы на понедельник коснется всех работников, вне зависимости от принятых в компании графиков работы. Даже если по вашему обычному графику суббота не рабочая, 6 мая она объявлена рабочим днем на государственном уровне.

Что касается оплаты труда, то за выходные 6-9 мая полагается стандартная заработная плата. Если 6 мая вы работаете — получаете оплату по ставке. Если отдыхаете 8 мая — вам сохраняют средний заработок. Такой график не влияет на размер зарплаты.

Таким образом, с 6 по 9 мая 2023 года россиян ждут длинные праздничные выходные с сохранением заработной платы. Нужно лишь помнить, что первый день — суббота 6 мая — объявлен рабочим по решению властей.

Оплата труда в майские праздники

Какой график работы в праздничные дни 2023: подробная инструкция

В мае 2023 года в России будет сразу несколько праздничных и выходных дней.

Согласно Трудовому кодексу РФ, в праздничные дни оплата работникам производится следующим образом:

  • За рабочие праздничные дни, когда сотрудник выполнял свои трудовые обязанности — оплата в двойном размере (основной заработок + дополнительно оплата за работу в праздник)
  • За выходные и нерабочие праздничные дни — оплата в одинарном размере (сохраняется средний заработок работника)

Исходя из этого, в мае 2023 года оплата будет следующей:

  • 1 мая — День весны и труда — выходной день с сохранением зарплаты
  • 2 мая — обычный рабочий день с обычной почасовой или окладной оплатой
  • 6 мая — объявлен рабочим днем, оплата по обычным ставкам
  • 8 мая — выходной день с сохранением среднего заработка
  • 9 мая — День Победы — нерабочий праздник с сохранением зарплаты

Таким образом, все работники в майские праздники 2023 года получат положенную по закону оплату труда — либо за отработанное время в праздничные дни, либо в размере среднего заработка за выходные и праздники.

Стоит отметить, что перенос выходного дня с 6 на 8 мая не повлияет на размер зарплаты работников. Это решение направлено лишь на увеличение числа выходных в мае 2023 года.

Также важно, что оплата в праздники производится для всех категорий работников, вне зависимости от системы оплаты труда, принятой в организации. Как окладники, так и сотрудники, работающие по почасовым ставкам, получат положенные выплаты.

Отгулы после праздников

После длинных майских праздников в 2023 году у многих россиян возникает вопрос — а можно ли взять отгулы сразу после выходных дней?

Согласно Трудовому кодексу РФ, работник имеет право взять отпуск в удобное для него время, предупредив работодателя письменно за 2 недели. То есть юридически нет никаких препятствий взять отгулы сразу после праздников.

Однако на практике во многих компаниях действуют определенные правила предоставления отгулов. Чаще всего после государственных выходных дней работодатели не разрешают брать отгулы в течение следующих 2-3 рабочих дней. Это связано с обеспечением нормального рабочего процесса после праздников.

Поэтому если вы планируете взять отгулы с 10 по 12 мая 2023 года, сразу после майских праздников, лучше заранее уточнить в кадровой службе вашей компании, разрешена ли такая практика. В некоторых компаниях требуется отработать как минимум один рабочий день после выходных и праздников. А в некоторых вас вообще могут не отпустить сразу после длинных выходных.

Еще один нюанс — отгулы после праздников, как правило, предоставляются без сохранения заработной платы. То есть это будут дни, когда вы не работаете и соответственно не получаете оплату труда. За праздничные дни оплата сохраняется, а вот отгулы оплачивать не обязаны.

Поэтому, подводя итог, если вы хотите взять отгулы после майских праздников 2023 года, вам нужно заранее уточнить в кадровой службе вашей компании, не нарушает ли это внутренний трудовой распорядок. И учитывать, что скорее всего такие отгулы будут неоплачиваемыми.

Приближаются майские праздники, и многие интересуются, какие же дни в эти выходные будут считаться нерабочими.

Нерабочие праздничные дни в мае 2023 года

Какой график работы в праздничные дни 2023: подробная инструкция

В мае 2023 года нас ждет сразу несколько праздничных дней:

  • 1 мая (понедельник) — Праздник Весны и Труда
  • 9 мая (вторник) — День Победы
  • 8 мая (понедельник) — День памяти и примирения, перенесенный выходной день

Таким образом, 1, 8 и 9 мая являются официальными нерабочими праздничными днями согласно Федеральному закону о переносе выходных дней в 2023 году. В эти дни для большинства россиян устанавливаются выходные.

Как рассчитывается оплата труда в праздничные дни в мае?

Если праздничный день выпадает на обычный рабочий день, то оплата производится:

  • По часовой ставке — в двойном размере за фактически отработанное время;
  • В размере дневной тарифной ставки — если работник полностью отработал смену.

Если сотрудник не работал в праздничный день, он имеет право на получение дополнительного дня отдыха или дополнительной оплаты. Размер оплаты зависит от режима работы:

  • При 5-дневной рабочей неделе — в размере дневной ставки;
  • При 6-дневной рабочей неделе — в размере тарифной ставки за час работы.

Какие особенности работы в праздники в мае 2023 года?

Какой график работы в праздничные дни 2023: подробная инструкция

Работодатели обязаны предоставить работникам выходные дни 1, 8 и 9 мая. Исключения составляют непрерывно действующие организации, где выходные переносятся на другие дни.

Работа в праздники допускается только в исключительных случаях, указанных в ТК РФ. К таким случаям относятся:

  • Неотложные ремонтные работы;
  • Работы, связанные с обслуживанием населения;
  • Непрерывный цикл производства и т.д.

Для привлечения сотрудников к работе в праздничные дни необходимо получить их письменное согласие. Отказ от работы не может служить основанием для применения дисциплинарных взысканий.

Вывод

Подводя итог, отметим основные моменты:

  • 1, 8 и 9 мая 2023 года являются официальными праздничными нерабочими днями;
  • Оплата труда в эти дни производится в повышенном размере или предоставляется дополнительный день отдыха;
  • Работодатели обязаны предоставить работникам выходные 1, 8 и 9 мая, за исключением особых случаев.

Планируя свой график работы, рекомендуем учитывать эти особенности майских праздников 2023 года.

В последнее время многие компании переходят на гибкий график работы для своих сотрудников. Одним из вариантов является введение скользящего графика.

Работа по скользящему графику: основные моменты

Скользящий график подразумевает, что сотрудники могут самостоятельно выбирать время начала и окончания своей рабочей смены. При этом общая продолжительность рабочего дня остается неизменной в соответствии с нормами ТК РФ.

Основные особенности скользящего графика:

  • Наличие фиксированного временного интервала, в котором сотрудник может выбрать удобное время работы;
  • Установленное «ядро» рабочего дня, когда присутствие обязательно;
  • Гибкость начала и окончания рабочей смены вне «ядра»;
  • Соблюдение суммарной продолжительности рабочего времени.

Преимущества скользящего графика

Скользящий график имеет ряд плюсов как для сотрудников, так и для компании:

  • Возможность выстраивать работу в удобном режиме;
  • Снижение опозданий и прогулов;
  • Улучшение работоспособности сотрудников;
  • Рост лояльности персонала;
  • Сокращение текучести кадров.

Варианты скользящего графика

Какой график работы в праздничные дни 2023: подробная инструкция

Существует несколько разновидностей скользящего графика:

  • Классический — с небольшим фиксированным «ядром» в середине дня;
  • Свободный — без фиксированного «ядра»;
  • Сменный — для круглосуточных предприятий;
  • Комбинированный — сочетает фиксированное «ядро» и свободный график.

Компания выбирает наиболее подходящий для себя вариант.

Как ввести скользящий график в компании

Для введения скользящего графика работы необходимо:

  1. Внести изменения в правила внутреннего трудового распорядка;
  2. Закрепить измененный график работы в приказе и в трудовых договорах с сотрудниками;
  3. Определить интервал и общую продолжительность рабочего времени;
  4. Установить правила посещения «ядра» (при наличии);
  5. Продумать систему учета рабочего времени.

При разработке оптимального скользящего графика важно учесть специфику работы компании и пожелания коллектива.

Выводы

Какой график работы в праздничные дни 2023: подробная инструкция

Скользящий график позволяет сделать организацию труда более гибкой. При правильном внедрении он повышает лояльность и вовлеченность сотрудников, при этом не нарушая трудовое законодательство. Каждая компания может адаптировать скользящий график под свои нужды.

Приближаются праздничные дни в мае 2023 года. Многие интересуются, какой режим работы установлен для организаций в эти даты.

Режим работы организаций в праздники

В праздничные дни режим работы компаний и учреждений имеет свои особенности. Общие правила таковы:

  • Организации не работают в выходные и праздничные дни;
  • Исключение составляют непрерывно действующие организации;
  • Для них праздничные дни переносятся на другие дни;
  • Работа в праздники возможна только в исключительных случаях.

Какие организации работают в праздники

Согласно Трудовому кодексу, в праздничные дни допускается работа:

  • В организациях, приостановка деятельности которых невозможна по производственно-техническим условиям;
  • В непрерывно действующих организациях;
  • В организациях, оказывающих неотложные услуги населению.

К таким организациям относятся, например, больницы, аварийные службы, транспорт, энергетика, связь и другие.

Особенности режима работы в мае 2023 года

В мае 2023 выпадают 3 праздничных дня — 1, 8 и 9 мая. В эти дни установлены нерабочие выходные для большинства организаций и учреждений.

Исключением являются непрерывно действующие организации, для которых праздничные дни переносятся:

  • 1 мая — на 14 мая;
  • 9 мая — на 10 мая.

Таким образом, режим работы в праздники зависит от специфики деятельности компании. Большинство организаций в мае 2023 года не будут работать 1, 8 и 9 мая.

Вывод

Подводя итог, отметим главное:

  • Работа в праздники возможна только для непрерывно действующих организаций;
  • Для них праздничные дни переносятся на другие даты;
  • Большинство компаний в мае 2023 года не будут работать 1, 8 и 9 мая.

Планируя работу на майские праздники, учитывайте эти особенности режима работы организаций.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *