Какой может быть оплата труда в мае 2023 с учетом выходных и праздников: Нас ждет приятный отдых

Майские праздники и выходные дни

Календарь мая 2023 года обещает россиянам обилие государственных праздников и многодневных выходных. Длинные выходные — отличный повод спланировать отдых, поездку или домашний ремонт. Однако для работодателей и сотрудников вопрос оплаты рабочих и нерабочих дней в мае волнует многих.

Какой может быть оплата труда в мае 2023 с учетом выходных и праздников? Нас ждет приятный отдых.

В мае 2023 года нас ожидают сразу три государственных праздника — 1, 9 и 10 мая. Работать придется только 3 недели из 4, а отдыхать можно будет целых 11 дней.

1 мая отмечается Праздник Весны и Труда. Этот день традиционно является выходным. Если 1 мая выпадает на воскресенье, то переносится на следующий после воскресенья рабочий день. В 2023 году 1 мая попадает на понедельник, поэтому он будет официальным нерабочим днем.

9 мая — День Победы. Этот праздник имеет особое значение для нашей страны, поэтому 9 мая всегда объявляется нерабочим днем, даже если выпадает на выходной.

10 мая 2023 года также будет выходным, так как после любого праздничного дня, выпадающего на вторник-пятницу, следующий за ним рабочий день объявляется нерабочим. Это так называемый день «для отдыха».

Таким образом, с 1 по 10 мая включительно россиян ждут 10 дней отдыха. Это отличная возможность устроить загородный пикник, съездить в небольшое путешествие или просто отдохнуть дома.

Что касается оплаты труда, то здесь все регламентируется Трудовым кодексом РФ. За нерабочие праздничные дни оплата производится в обычном размере. Если работник привлекался к работе в выходные или праздники, ему положен дополнительный день отдыха или двойная оплата сверхурочных часов. Работодатели обязаны предоставлять отгулы после длинных праздников.

Таким образом, май 2023 года обещает россиянам долгожданный отдых и полноценную оплату этого времени. Главное правильно распорядиться выходными и получить максимум положительных эмоций!

Какой может быть оплата труда в мае 2023 с учетом выходных и праздников?: Нас ждет приятный отдых

Май 2023 года обещает быть насыщенным на праздничные и выходные дни для жителей России. Дело в том, что в этом месяце выпадает сразу несколько государственных праздников, перенесенных с рабочих дней на ближайшие выходные. Это означает, что многие смогут отдохнуть подольше и получить дополнительные выплаты к зарплате.

Так, 1 мая отмечается праздник Весны и Труда, который в этом году выпадает на понедельник. Соответственно, этот день будет объявлен нерабочим. За ним сразу же, 2 мая, следует День весны и труда, перенесенный с воскресенья. Таким образом, с 1 по 2 мая россиян ждут длинные майские выходные.

Далее, с 6 по 8 мая выпадают еще три нерабочих дня, посвященных празднованию Дня Победы 9 мая. Этот праздник выпадает на понедельник, поэтому и эти дни присоединяются к выходным.

Наконец, 10 мая отмечается День славянской письменности и культуры, который в 2023 году приходится на среду. Это означает, что многие смогут сделать себе еще один длинный уикенд, взяв выходной 11 мая, четверг.

Таким образом, в мае нас ждет целых три длинных отдыха по 3-4 дня. Это отличная возможность выехать на природу, посетить дачу или просто отдохнуть дома.

Что касается оплаты труда, то все эти праздничные и выходные дни подлежат оплате в полном объеме. Согласно Трудовому кодексу РФ, при совпадении выходного и нерабочего праздничного дня выплачивается однодневная оплата по среднему заработку.

Также важно отметить, что если непосредственно перед нерабочим праздничным днем или после него следует выходной день, то он также подлежит оплате. Например, 6-8 мая объявлены нерабочими из-за празднования Дня Победы 9 мая. Но поскольку после 9 мая идет выходной день воскресенье, то он тоже оплачивается.

Таким образом, май обещает быть очень щедрым на выходные и праздники. Это принесет многим дополнительный отдых и праздничные выплаты к зарплате. Конечно, для работодателей такое количество нерабочих дней в одном месяце — нагрузка. Но для рядовых сотрудников эти «майские каникулы» станут отличной возможностью отдохнуть и набраться сил.

Работа в праздничные дни в мае

Какой может быть оплата труда в мае 2023 с учетом выходных и праздников: Нас ждет приятный отдых

Какой может быть оплата труда в мае 2023 с учетом выходных и праздников?: Нас ждет приятный отдых

Май 2023 года обещает принести работающим гражданам немало радости в виде удлиненных выходных и дополнительных выплат к зарплате. Дело в том, что в календаре следующего месяца запланировано сразу несколько праздничных дней, которые либо совпадают с выходными, либо переносятся на ближайшие субботу и воскресенье.

Начнем с 1 мая, когда отмечается праздник Весны и Труда. В 2023 году он выпадает на первый день недели, то есть на понедельник. Следовательно, этот день объявляется выходным. За ним идет 2 мая — День весны и труда, который «переполз» с воскресенья. В итоге получаем четырехдневные майские каникулы.

Далее, с 6 по 8 мая объявлены нерабочими для того, чтобы продлить празднование Дня Победы 9 мая, отмечаемого в этом году во вторник. Таким образом, мы опять получаем три подряд выходных дня.

Ну и напоследок, 10 мая празднуется День славянской письменности и культуры. Эта дата выпадает на среду, так что, взяв выходной на следующий день, четверг 11 мая, можно сделать себе ещё один длинный отдых.

Как видно, май 2023 года щедр на праздники и мостики. Это отличная возможность для работающих россиян отдохнуть и набраться сил. А что касается оплаты труда, то здесь тоже есть приятные новости.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, все праздничные и выходные дни подлежат полной оплате. Если праздник совпадает с выходным, то работник получает однодневную зарплату по среднему заработку. То же самое касается выходных дней, идущих непосредственно перед или после праздника.

Например, с 6 по 8 мая объявлены нерабочими перед Днём Победы 9 мая. Но поскольку после 9-го идёт воскресенье, оно тоже подлежит оплате, как выходной день после праздника.

Так что для многих работников май станет не только месяцем отдыха, но и дополнительного заработка. Конечно, для работодателей такое количество праздников — это дополнительная нагрузка на бюджет. Но рядовые сотрудники только выиграют, получив возможность как следует отдохнуть и поправить своё финансовое положение.

Оплата труда при работе в праздники

Какой может быть оплата труда в мае 2023 с учетом выходных и праздников: Нас ждет приятный отдых

Какой может быть оплата труда в мае 2023 с учетом выходных и праздников?: Нас ждет приятный отдых

Май 2023 года обещает стать по-настоящему праздничным для многих россиян. Причина в том, что календарь следующего месяца изобилует государственными праздниками, которые либо совпадают с выходными днями, либо переносятся на ближайшие субботу и воскресенье. А это значит — дополнительные выходные и праздничные выплаты.

Начнем с 1 мая, когда празднуется День Весны и Труда. В 2023 году он выпадает на понедельник, а значит этот день объявляется нерабочим. Далее идет 2 мая — День весны и труда, «переползший» с воскресенья. Получаем сразу четырехдневные майские каникулы.

С 6 по 8 мая тоже объявлены выходными из-за празднования Дня Победы 9 мая, приходящегося на вторник. В итоге — еще три подряд нерабочих дня.

И напоследок, 10 мая отмечается праздник славянской письменности и культуры. Он выпадает на среду в этом году. Значит, взяв выходной на следующий четверг, 11 мая, можно сделать себе очередные длинные майские.

Как видно, возможностей отдохнуть в мае предостаточно. А как обстоят дела с оплатой труда в праздничные дни?

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, все государственные праздники и выходные дни подлежат полноценной оплате для работников. Если праздник совпадает с выходным, работодатель обязан выплатить однодневный средний заработок. То же касается выходных дней непосредственно перед или после праздника.

К примеру, с 6 по 8 мая объявлены нерабочими из-за 9 мая. Но так как после 9-го идёт воскресенье, оно тоже подлежит оплате как выходной после праздника.

Таким образом, благодаря праздникам май станет для многих не только месяцем отдыха, но и дополнительного заработка. Конечно, для работодателей такое количество нерабочих дней — это дополнительная нагрузка на бюджет предприятия. Но рядовые сотрудники только выиграют, получив отличную возможность отдохнуть и поправить свое финансовое положение.

Нерабочие праздничные дни в мае

Какой может быть оплата труда в мае 2023 с учетом выходных и праздников?: Нас ждет приятный отдых

Май 2023 года обещает быть очень щедрым на выходные и праздники для жителей России. Причина в том, что календарь следующего месяца буквально насыщен государственными праздниками, которые либо совпадают с обычными выходными, либо переносятся на ближайшие субботу и воскресенье.

Для начала возьмем 1 мая, когда отмечается праздник Весны и Труда. В 2023 году он выпадает на понедельник, поэтому этот день объявляется нерабочим. Следом идет 2 мая — День весны и труда, «переползший» с воскресенья. Итого — сразу 4 дня подряд на майские праздники.

Дальше, с 6 по 8 мая у нас тоже выходные — эти дни объявлены нерабочими, чтобы продлить празднование Дня Победы 9 мая, который в 2023 году попадает на вторник. Получается еще 3 каникулярных дня.

И завершают майский марафон праздничные 10 и 11 мая. 10-го отмечается День славянской письменности и культуры, а 11-го можно взять выходной, поскольку 10 мая выпадает на среду в этом году.

Как видно, возможностей отдохнуть и развлечься в мае предостаточно. А как обстоят дела с оплатой труда в эти праздничные и выходные дни?

Согласно российскому законодательству, все государственные праздники и выходные дни подлежат полноценной оплате для работников. Если праздник совпадает с обычным выходным, работодатель обязан выплатить однодневную зарплату по среднему заработку. То же касается выходных дней непосредственно перед или после праздника.

Например, с 6 по 8 мая объявлены нерабочими перед 9 Мая. Но так как после 9-го идет воскресенье, оно тоже оплачивается как выходной после праздника.

Таким образом, благодаря праздникам май станет для многих не только месяцем отдыха, но и дополнительного заработка. Конечно, для работодателей такое количество нерабочих дней — это дополнительная нагрузка на бюджет. Но рядовые сотрудники только выиграют, получив замечательную возможность и хорошенько отдохнуть, и поправить свое финансовое положение.

Количество рабочих дней в мае 2023 года

Какой может быть оплата труда в мае 2023 с учетом выходных и праздников: Нас ждет приятный отдых

Какой может быть оплата труда в мае 2023 с учетом выходных и праздников?: Нас ждет приятный отдых

Май 2023 года обещает стать по-настоящему праздничным для многих россиян. Дело в том, что календарь следующего месяца буквально усыпан государственными праздниками и выходными днями.

Начнем с того, что 1 мая отмечается День Весны и Труда. В следующем году этот праздник выпадает на понедельник, а значит будет объявлен нерабочим днем. За ним сразу идет 2 мая — День весны и труда, который как раз «переполз» с воскресенья на понедельник.

Далее, с 6 по 8 мая тоже объявлены выходными, чтобы продлить празднование Дня Победы 9 мая, приходящегося на вторник в 2023 году. Получается еще три подряд нерабочих дня.

И завершает череду праздников мая День славянской письменности и культуры 10 мая, выпадающий на среду в следующем году. А значит, беря выходной 11 мая, можно сделать себе очередные длинные майские каникулы.

Как видно, количество нерабочих и праздничных дней в мае 2023 года впечатляет. А как обстоят дела с оплатой труда в такие дни?

В соответствии с российским законодательством, все государственные праздники и выходные дни подлежат полноценной оплате для работников. Если праздник совпадает с обычным выходным, работодатель обязан выплатить однодневную зарплату по среднему заработку. То же касается выходных дней непосредственно перед или после праздника.

Например, с 6 по 8 мая объявлены нерабочими перед 9 Мая. Но так как после 9-го идет воскресенье, оно тоже оплачивается как выходной после праздника.

Таким образом, благодаря обилию праздников и выходных, май 2023 года станет для многих не только временем отдыха, но и дополнительного заработка. Конечно, для работодателей такое количество нерабочих дней — это дополнительная нагрузка на бюджет. Но простые сотрудники только выиграют, получив отличную возможность как следует отдохнуть и поправить свое финансовое положение.

График работы в мае с учетом праздников

Какой может быть оплата труда в мае 2023 с учетом выходных и праздников: Нас ждет приятный отдых

Какой может быть оплата труда в мае 2023 с учетом выходных и праздников?: Нас ждет приятный отдых

Май 2023 года обещает быть очень интересным с точки зрения графика работы для жителей России. В календаре этого месяца запланировано сразу несколько государственных праздников, которые либо совпадают с выходными, либо переносятся на ближайшие субботу и воскресенье.

Начнем с 1 мая, когда отмечается праздник Весны и Труда. В 2023 году он выпадает на понедельник, следовательно, будет объявлен нерабочим днем. За ним идет 2 мая — День весны и труда, «переползший» с воскресенья. Получаем сразу 4 дня подряд на майские каникулы.

Далее, с 6 по 8 мая тоже объявлены выходными, поскольку они предшествуют празднованию Дня Победы 9 мая, которое в следующем году приходится на вторник. Значит, еще 3 дня отдыха.

И завершают череду майских праздников два выходных — 10 и 11 мая. 10-го отмечается День славянской письменности и культуры, а 11-го можно взять выходной, поскольку 10 мая выпадает на среду.

Как видно, количество нерабочих и праздничных дней в мае 2023 года внушительное. А как обстоят дела с оплатой труда в такие дни?

Согласно российскому законодательству, все государственные праздники и выходные дни подлежат полной оплате для работников. Если праздник совпадает с обычным выходным, работодатель обязан начислить однодневный средний заработок. То же касается выходных дней непосредственно перед или после праздника.

Например, с 6 по 8 мая объявлены нерабочими перед 9 Мая. Но так как после 9-го идет воскресенье, оно тоже оплачивается как выходной после праздника.

Таким образом, обилие праздников и выходных сулит многим не только отдых, но и дополнительный заработок в мае 2023 года. Конечно, для работодателей это дополнительная нагрузка на бюджет. Но рядовые сотрудники только выиграют, получив отличную возможность как следует отдохнуть и поправить свое финансовое положение.

Особенности расчета зарплаты в мае

Какой может быть оплата труда в мае 2023 с учетом выходных и праздников?: Нас ждет приятный отдых

Май 2023 года обещает принести работающим гражданам немало радостных хлопот, связанных с особенностями расчета их заработной платы. Все дело в обилии государственных праздников и переносов выходных дней в календаре следующего месяца.

Во-первых, 1 мая отмечается День Весны и Труда, выпадающий на понедельник в 2023 году. Значит, этот день будет объявлен нерабочим с соответствующей оплатой. За ним идет 2 мая — День весны и труда, «переползший» с воскресенья. Таким образом, сразу 4 дня подряд на майские каникулы.

Во-вторых, с 6 по 8 мая объявлены нерабочими, чтобы продлить празднование Дня Победы 9 мая, которое в 2023 году выпадает на вторник. Значит, еще 3 дня отдыха и дополнительных выплат.

Наконец, 10 мая отмечается праздник славянской письменности и культуры, а 11-го можно взять выходной, поскольку 10-е выпадает на среду.

Таким образом, количество праздничных и выходных дней в мае 2023 года внушительное. Как же происходит расчет зарплаты в такие дни?

В соответствии с российским законодательством, все государственные праздники и выходные дни подлежат полной оплате для работников. Если праздник совпадает с обычным выходным, работодатель обязан выплатить однодневный средний заработок. То же касается выходных дней непосредственно перед или после праздника.

К примеру, с 6 по 8 мая объявлены нерабочими из-за 9 Мая. Но так как после 9-го идет воскресенье, оно тоже оплачивается как выходной после праздника.

Таким образом, обилие праздников и «мостиков» в мае 2023 года обеспечит многим работникам не только замечательный отдых, но и дополнительные выплаты к заработной плате. Хоть для работодателей это и дополнительная нагрузка на бюджет, но простые сотрудники только выиграют от столь щедрого расписания выходных и праздников.

Выплата отпускных в мае

Какой может быть оплата труда в мае 2023 с учетом выходных и праздников: Нас ждет приятный отдых

Какой может быть оплата труда в мае 2023 с учетом выходных и праздников?: Нас ждет приятный отдых

Май 2023 года для многих россиян ознаменуется не только обилием праздничных и выходных дней, но и выплатой отпускных. Дело в том, что именно на май часто приходится начало отпускного сезона, когда работники уходят в ежегодные оплачиваемые отпуска.

Согласно Трудовому кодексу РФ, отпускные должны быть выплачены работнику не позднее, чем за три дня до начала отпуска. То есть если вы планируете уйти в отпуск в мае, то заранее обговорите с работодателем дату выплаты отпускных.

Размер отпускных рассчитывается исходя из среднедневного заработка сотрудника. Для этого берется его средняя зарплата за последние 12 месяцев, делится на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) и умножается на количество календарных дней отпуска.

Например, если ваша средняя зарплата за год составила 45 000 рублей, а продолжительность отпуска — 28 календарных дней, то размер отпускных составит:

45 000 / 29,3 x 28 = 42 970 рублей.

Кроме того, в мае многие работники смогут рассчитывать на дополнительные выплаты благодаря обилию праздничных и выходных дней. Все государственные праздники подлежат оплате, даже если совпадают с выходными. То же касается выходных перед или после праздника.

Так что май 2023 года принесет многим не только замечательный отдых, но и дополнительные выплаты в виде отпускных и оплаты за праздничные дни. Хотя для работодателей это дополнительная нагрузка на бюджет, простые сотрудники только выиграют от такого положения дел.

Начисление премий и бонусов в мае

Какой может быть оплата труда в мае 2023 с учетом выходных и праздников: Нас ждет приятный отдых

Какой может быть оплата труда в мае 2023 года с учетом выходных и праздников?: Нас ждет приятный отдых

Помимо зарплаты, отпускных и оплаты праздничных дней, многие работники в мае также могут рассчитывать на получение премий и бонусов от работодателя.

Премирование сотрудников обычно проводится по итогам работы за месяц или квартал. Это означает, что в мае часто происходит начисление премий за апрель или даже за весь период с января по март.

Размер премий может определяться в процентах от оклада работника, в абсолютных величинах или исходя из прибыли компании. Все зависит от системы премирования, принятой в конкретной организации.

Кроме того, некоторые компании в преддверии летних отпусков выплачивают сезонные бонусы сотрудникам. Это своего рода поддержка перед длительным отдыхом.

Также в мае могут начисляться летние квартальные или годовые бонусы для поощрения работников. Их размер зависит от вклада каждого сотрудника и общих результатов работы компании.

Таким образом, май 2023 года имеет все шансы стать по-настоящему щедрым месяцем для многих работников. Помимо зарплаты, оплаты отпусков и праздничных дней, можно рассчитывать на различные премии и бонусы от работодателей. Это хорошая возможность улучшить свое финансовое положение и с комфортом отправиться в летний отпуск.

Нормы рабочего времени в праздничные дни

Какой может быть оплата труда в мае 2023 с учетом выходных и праздников?: Нас ждет приятный отдых

Обилие праздничных и выходных дней в мае 2023 года повлечет за собой некоторые особенности в нормах рабочего времени для многих россиян. Дело в том, что перед выходными днями часто сокращается рабочая неделя.

Например, перед длинными майскими праздниками с 1 по 3 мая рабочая неделя обычно сокращается на 1 день. То есть если 1 мая выпадает на понедельник, то последним рабочим днем будет пятница.

То же самое касается дней перед Днем Победы 9 мая. Если праздник выпадает на вторник, то последним рабочим днем обычно объявляется пятница.

Кроме того, накануне праздничных дней зачастую сокращается их продолжительность. Например, последний рабочий день перед 1 мая может быть на 2-3 часа короче обычного.

Вместе с тем, существуют организации и сферы деятельности, где работа в праздничные дни не прекращается. К примеру, на предприятиях непрерывного цикла, в медучреждениях и коммунальных службах.

В таких случаях оплата труда в праздничные дни производится с учетом повышающих коэффициентов. Согласно ТК РФ, размер доплаты составляет не менее одинарной дневной ставки сверх оклада.

Таким образом, при сокращении рабочего времени в праздничные дни май обещает дополнительный отдых. А если придется работать — соответствующую оплату сверх оклада.

Оформление отгулов после праздников

Какой может быть оплата труда в мае 2023 с учетом выходных и праздников: Нас ждет приятный отдых

Какой может быть оплата труда в мае 2023 с учетом выходных и праздников?: Нас ждет приятный отдых

Обилие праздничных и выходных дней в мае 2023 года открывает возможности для оформления дополнительных отгулов после них. Это позволит максимально продлить отдых и с пользой провести время.

Например, после длинных майских праздников с 1 по 3 мая можно взять отгул 4 мая, чтобы продлить отдых еще на один день. То же касается периода после 9 мая — можно взять отгул 10 или 11 мая.

Главное, заранее уведомить работодателя и согласовать эти отгулы. Согласно Трудовому кодексу РФ, отгулы предоставляются работодателем по письменному заявлению работника. При этом дата отгула согласовывается между работником и работодателем.

Важный момент: отгулы после праздников не оплачиваются. За дни отгулов оплата не производится, если иное не предусмотрено трудовым договором или политикой компании.

Тем не менее, возможность взять неоплачиваемые отгулы в мае позволит максимально продлить отдых и восстановить силы после праздников. А благодаря выплатам за сами праздничные дни финансовое положение работников не пострадает.

Возможность удаленной работы в мае

Какой может быть оплата труда в мае 2023 с учетом выходных и праздников: Нас ждет приятный отдых

Какой может быть оплата труда в мае 2023 с учетом выходных и праздников?: Нас ждет приятный отдых

Обилие праздничных и выходных дней в мае 2023 года открывает для многих сотрудников возможность перейти на удаленный или гибридный формат работы хотя бы на этот период.

Дело в том, что из-за сокращения рабочих дней и частой смены режима (то выходной, то рабочий) многим будет проще работать дистанционно. Это позволит оптимизировать рабочее время и повысить эффективность.

К тому же, благодаря удаленке, можно будет работать не только из дома, но и из любого удобного места — например, из загородного дома или даже в поездке. Главное, чтобы был доступ к интернету и возможность поддерживать связь с коллегами и руководством.

Что касается оплаты труда, то на удаленных сотрудников она распространяется в полном объеме — как оклад, так и все надбавки, премии и оплата праздничных дней.

Таким образом, обилие майских праздников — отличный повод обсудить с работодателем возможность перехода на удаленку хотя бы на этот период. Это позволит оптимально совмещать работу и отдых в таком насыщенном месяце.

Влияние праздников на трудовой распорядок

Какой может быть оплата труда в мае 2023 с учетом выходных и праздников?: Нас ждет приятный отдых

Обилие праздничных и выходных дней в мае 2023 года окажет существенное влияние на трудовой распорядок многих сотрудников и организаций.

Во-первых, в преддверии длинных выходных зачастую сокращается рабочая неделя. Например, накануне майских праздников с 1 по 3 мая или Дня Победы 9 мая рабочая неделя может уменьшиться на 1-2 дня.

Во-вторых, в праздничные дни, непосредственно предшествующие выходным, нередко сокращается рабочее время — до 4-6 часов вместо 8. Это касается организаций, которые продолжают работу в праздники.

В-третьих, изменения затрагивают и график работы. Частая смена рабочих и нерабочих дней может повлечь переход на сменный режим работы для оптимизации трудового процесса.

В-четвертых, обилие праздников и выходных открывает возможность для предоставления отгулов, удаленной работы, переноса отпусков.

Таким образом, календарь мая 2023 года требует внимательного изучения и планирования трудового распорядка с учетом праздников, чтобы оптимально совместить работу и отдых для сотрудников.

Планирование отпусков с учетом майских праздников

Какой может быть оплата труда в мае 2023 с учетом выходных и праздников: Нас ждет приятный отдых

Какой может быть оплата труда в мае 2023 с учетом выходных и праздников?: Нас ждет приятный отдых

Обилие праздничных и выходных дней в мае 2023 года открывает возможности для оптимального планирования отпусков в этом месяце.

Основная рекомендация — стараться начинать или заканчивать отпуск в привязке к праздничным или выходным дням. Это позволит максимально увеличить его продолжительность.

Например, можно начать отпуск с 29 апреля, чтобы присоединить к нему 1 мая и последующие выходные. Или завершить отпуск 10 мая, получив дополнительно нерабочие дни с 6 по 9 мая.

Другой хороший вариант — разбить отпуск на части и присоединить их к праздничным датам. К примеру, взять отпуск с 1 по 5 мая, а следующую часть приурочить к 9 мая с 6 по 12 мая.

Главное при планировании отпуска — заранее согласовать конкретные даты с работодателем, ведь он должен утвердить ваше заявление об отпуске не позднее, чем за две недели.

Удачно спланированный отпуск в мае с учетом праздников и выходных поможет максимально насытить его приятным отдыхом и получить незабываемые впечатления.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *