Когда и почему заключают срочный трудовой договор с работником

Основания для заключения срочного трудового договора

Срочный трудовой договор заключается только в определенных случаях, прямо предусмотренных Трудовым кодексом РФ. Обычно трудовые отношения носят бессрочный характер, но есть ситуации, при которых работодатель вправе предложить сотруднику срочный контракт.

Во-первых, срочный договор может быть заключен при приеме на работу временного характера, то есть на определенный срок, по завершении которого трудовые отношения прекращаются. Например, для выполнения сезонных работ, где требуются работники только на время сезона — сбор урожая, работа на курортах и т.п.

Во-вторых, срочный договор заключается для выполнения определенного объема работ. Например, для реализации какого-либо проекта, строительства объекта, монтажных и пусконаладочных работ. После завершения проекта трудовой договор прекращается.

В-третьих, для работ, выполняемых вахтовым методом, то есть когда работники в период вахты проживают на месте выполнения работ в специальных жилых помещениях. Такие трудовые отношения предполагают срочный характер трудового договора.

В-четвертых, срочный контракт может быть заключен с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы. Например, в организации, созданной для реализации какого-либо временного проекта.

Также срочный трудовой договор заключается в случаях, прямо указанных в федеральных законах. К таким случаям относится работа на определенных должностях, прохождение стажировки выпускниками, работа по совместительству, с некоторыми категориями работников (несовершеннолетние, пенсионеры) и другие.

Таким образом, срочный трудовой договор заключается с работником только при наличии объективных, законных оснований и обстоятельств, определенно свидетельствующих о временном характере предстоящей работы.

Работа временного характера

Когда и почему заключают срочный трудовой договор с работником

Одним из основных случаев заключения срочного трудового договора является прием на работу временного характера. Это означает, что изначально стороны договариваются об установлении трудовых отношений на определенный заранее оговоренный срок.

К работе временного характера относится сезонная работа, когда для ее выполнения требуются работники только на период сезона. Например, на предприятиях, деятельность которых напрямую зависит от времени года и климатических условий — работа на полях и фермах в период уборки урожая, работа на курортах в летний период и т.д. Очевидно, что такая работа носит временный характер, и по ее завершении трудовые отношения прекращаются.

Срочные трудовые договоры на определенный срок заключаются также при приеме на временные должности, которые в дальнейшем будут заняты по конкурсу. В этом случае срок действия срочного договора не может превышать одного месяца после объявления победителя конкурса.

Еще один пример работы временного характера — это замена временно отсутствующего работника, находящегося в отпуске, в командировке и т.п. На период такой замены заключается срочный трудовой договор.

Таким образом, при приеме на работу временного характера, когда работодатель изначально не планирует долгосрочное сотрудничество после окончания определенного срока или периода, трудовой договор заключается на срок до наступления соответствующих обстоятельств.

Выполнение определенного объема работ

Когда и почему заключают срочный трудовой договор с работником

Еще одним распространенным основанием для заключения срочного трудового договора является прием на работу для выполнения определенного объема работ. Речь идет о работах, которые по своему характеру ограничены конкретными временными рамками.

Например, трудовой договор на определенный срок может быть заключен для выполнения работ по определенному проекту — строительству здания, сооружения, разработке и внедрению новой IT-системы, созданию фильма или иного произведения искусства и т.д. Как правило, на период реализации таких проектов нанимаются команды специалистов различных профессий.

Другой пример — выполнение монтажных, пусконаладочных и иных работ при запуске нового производства. Для этого также требуются временные кадры на срок до полного завершения всех необходимых работ.

В этих случаях заранее понятно, что по окончании проекта, строительства или запуска производства потребность в конкретных специалистах отпадет. Поэтому и заключаются срочные трудовые договоры с указанием обстоятельств (завершение определенных работ), по наступлении которых договор прекращается.

Такой подход позволяет работодателю гибко планировать потребность в кадрах, привлекая необходимых специалистов на конкретный объем временных работ без излишних долгосрочных обязательств.

Работа с сезонными условиями

Сезонный характер работы является еще одним основанием для заключения срочного трудового договора с работником. Речь идет о работах, которые выполняются в течение определенного периода (сезона), обусловленного природно-климатическими условиями.

Типичным примером сезонных работ являются сельскохозяйственные работы. Например, сбор урожая, обработка полей, уход за животными и т.д. Очевидно, что для выполнения таких работ требуются кадры в основном весной-летом-осенью в период активных полевых работ. Зимой потребность в рабочих значительно снижается.

Поэтому с работниками сельского хозяйства целесообразно заключать срочные трудовые договоры на определенный сезон — период посевных, уборочных работ и т.д. После завершения сезона договор прекращается, а при наступлении нового сезона может быть заключен вновь.

Сезонный характер работ также имеет место в некоторых других отраслях. Например, в сфере туризма и гостиничного бизнеса наблюдается повышенный спрос на персонал в летний период. Для работы на курортах, в летних кафе и т.п. целесообразно нанимать сотрудников по срочным договорам на сезон.

Таким образом, сезонность работы является одним из общепринятых оснований для заключения срочного трудового договора, позволяющим учитывать особенности такой работы.

Работы, прямо связанные со стажировкой

Когда и почему заключают срочный трудовой договор с работником

Срочные трудовые договоры часто заключаются с лицами, которые проходят стажировку по окончании обучения. Цель стажировки — закрепление полученных в вузе или колледже знаний, овладение необходимыми практическими навыками по специальности.

Стажировка может быть обязательной, если она предусмотрена федеральным государственным образовательным стандартом. Например, для выпускников медицинских или педагогических вузов. Также стажировка может проходить по инициативе самого выпускника, чтобы получить опыт работы и рекомендации.

Поскольку стажировка по своей сути носит временный характер и проводится в течение конкретного периода (от нескольких месяцев до 1-2 лет), трудовой договор со стажером заключается на определенный срок. По окончании стажировки трудовые отношения, как правило, прекращаются.

Однако компания вправе оставить успешного стажера у себя, заключив новый уже бессрочный трудовой договор. Или продлить срочный договор, если считает целесообразным продолжить стажировку работника для получения им дополнительных навыков.

Таким образом, прохождение стажировки выпускниками учебных заведений является одним из типичных оснований для заключения срочного трудового договора на период такой стажировки.

Должности, которые могут заниматься только по конкурсу

Когда и почему заключают срочный трудовой договор с работником

Срочный трудовой договор может быть заключен с лицом, временно замещающим должность, для которой предусмотрено замещение по конкурсу. Речь идет о таких должностях, как руководители государственных или муниципальных учреждений, их заместители, главные бухгалтеры.

Порядок проведения конкурса на замещение таких должностей устанавливается нормативными правовыми актами РФ, субъектов РФ или актами органов местного самоуправления. Конкурс проводится в целях отбора наиболее квалифицированных специалистов.

Однако бывают ситуации, когда вакантная должность должна быть срочно занята и нет возможности ждать завершения конкурсных процедур. В таких случаях на этот период может быть заключен срочный трудовой договор с временно исполняющим обязанности руководителя.

Срок действия такого договора ограничен — не более чем месяц после завершения конкурса. По факту объявления победителя конкурса с временным исполнителем обязанностей трудовой договор прекращается.

Таким образом, необходимость временного замещения вакантной конкурсной должности до проведения конкурса является важным основанием для заключения срочного трудового договора.

Работа на должности, исключающей постоянную занятость

Срочный трудовой договор может быть оформлен при приеме на работу на должности, которые в силу своих особенностей не предполагают занятость работника в течение всего рабочего дня. Речь идет о так называемых должностях с ненормированным рабочим днем.

К таким должностям относятся руководители организаций, их заместители, главные специалисты. Их работа носит нерегулярный, разъездной характер, часто требуется работа в ночное время, выходные и праздники. График работы ненормированный, зависит от производственной необходимости.

Поэтому для таких должностей закон предусматривает возможность заключения срочного трудового договора, поскольку режим ненормированного рабочего дня не позволяет установить постоянную занятость работника.

Срочный договор в таких случаях заключается на срок до 5 лет, по истечении которого может быть продлен на новый 5-летний период. Это связано с оценкой эффективности работы сотрудника на должности с ненормированным рабочим днем.

Таким образом, характер должностных обязанностей может выступать основанием для заключения срочного трудового договора на определенный законом срок.

Работа руководителей, заместителей, главных бухгалтеров

Когда и почему заключают срочный трудовой договор с работником

Срочные трудовые договоры могут заключаться с руководителями организаций, их заместителями и главными бухгалтерами. Это связано с особым характером их деятельности и ответственности.

Руководители организаций несут полную ответственность за результаты и законность деятельности возглавляемых ими организаций. От эффективности их работы напрямую зависят успех и развитие бизнеса.

Поэтому трудовое законодательство предусматривает возможность заключения срочных трудовых договоров с данными категориями работников. Это позволяет работодателю оценивать результативность их деятельности и при необходимости не продлевать трудовые отношения по истечении срока договора.

Срочный договор с руководителями, их заместителями и главбухами может быть заключен на срок до 5 лет. По истечении этого срока возможно заключение нового срочного трудового договора, но не более чем на 5 лет.

Такая практика позволяет обеспечить гибкий подход к подбору управленческих кадров исходя из целей, задач, этапа развития организации.

Работа по совместительству

Когда и почему заключают срочный трудовой договор с работником

Срочный трудовой договор обязательно заключается с работниками, принимаемыми на работу по совместительству. Работа по совместительству — это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Работа по совместительству имеет ряд особенностей: ограничения по продолжительности рабочего времени, особый порядок предоставления отпусков, дополнительные гарантии работникам. Но главное отличие в том, что такая работа по своему характеру носит временный, непостоянный характер.

Работник может трудиться по совместительству только в свободное от основной работы время. При этом он вправе в любой момент уволиться с работы по совместительству. Также и работодатель не берет на себя долгосрочных обязательств по трудоустройству такого сотрудника.

Поэтому трудовой договор, заключаемый для работы по совместительству, в обязательном порядке является срочным. Срок его действия определяется соглашением сторон, после чего договор прекращается и может быть перезаключен вновь.

Таким образом, работа по совместительству — это типичный случай, требующий заключения трудового договора на определенный срок без указания конкретных обстоятельств прекращения.

Основания для заключения срочного трудового договора

Срочный трудовой договор может быть заключен только в определенных Трудовым кодексом случаях.

Работа временного характера

Если работа носит временный характер и ее объем ограничен определенным периодом времени, сроком выполнения или наступлением какого-либо события (замена временно отсутствующего работника, сезонная работа, временное увеличение объема работ и т.д.), то заключается срочный трудовой договор.

Выполнение определенного объема работ

Если предстоит выполнить определенный объем работ, по завершении которого договор прекращается (строительство объекта, монтаж оборудования, разработка и внедрение программного обеспечения и т.п.), заключается срочный трудовой договор.

Работа с сезонными условиями

На работы, которые в силу природно-климатических условий выполняются только в течение определенного периода (сезона), заключаются срочные трудовые договоры.

Работы, прямо связанные со стажировкой

Для прохождения стажировки выпускниками образовательных учреждений заключаются срочные трудовые договоры.

Должности, которые могут заниматься только по конкурсу

Когда и почему заключают срочный трудовой договор с работником

Если должность может замещаться только путем избрания, конкурсного отбора или назначения на определенный срок, заключается срочный трудовой договор.

Работа на должности, исключающей постоянную занятость

На должности руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и т.п., которые в силу закона не могут быть заняты постоянно, заключаются срочные трудовые договоры.

Работа руководителей, заместителей, главных бухгалтеров

С руководителями организаций, их заместителями и главными бухгалтерами заключаются срочные трудовые договоры на срок до 5 лет.

Работа по совместительству

При работе по совместительству заключаются срочные трудовые договоры продолжительностью до одного года.

Работа пенсионеров по возрасту

С пенсионерами по возрасту (предпенсионерами) заключаются срочные трудовые договоры на срок до достижения ими пенсионного возраста.

Работа в удаленных или труднодоступных местностях

При приеме на работу в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности, а также в труднодоступные и отдаленные местности заключаются срочные трудовые договоры на срок от шести месяцев до трех лет.

Работа лиц до 18 лет

Когда и почему заключают срочный трудовой договор с работником

С лицами до 18 лет заключаются срочные трудовые договоры на срок до достижения ими совершеннолетия.

Инициатива работника на определенный срок

По соглашению сторон срочный трудовой договор может быть заключен на определенный срок по инициативе работника.

Другие случаи с обоснованием срочности

В исключительных случаях срочный трудовой договор может быть заключен по соглашению сторон без указания конкретных обстоятельств, послуживших основанием заключения срочного договора, но с обязательным письменным обоснованием срочности.

Порядок заключения и оформления срочного трудового договора

Срочный трудовой договор заключается и оформляется на общих основаниях, как и обычный трудовой договор. В нем должны быть указаны срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием заключения срочного договора.

Работа временного характера

Срочный трудовой договор может быть заключен в следующих случаях:

  • Для выполнения определенного объема работ. Например, для реализации конкретного проекта или выполнения сезонных работ.
  • Для работы в тяжелых, вредных или опасных условиях, если по результатам специальной оценки условий труда установлен сокращенный рабочий день и дополнительный отпуск.
  • Для работ, непосредственно связанных со стажировкой и профессиональным обучением работника.
  • Для замещения временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы.
  • Для работы на должностях, которые могут замещаться только путем конкурсного отбора.
  • Для работы, которая по своему характеру имеет временный или сезонный характер (например, работа на курортах).
  • Для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой.
  • Для руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров организаций.
  • Для работы по совместительству.
  • С лицами пенсионного возраста.
  • В случаях, когда работник сам попросил заключить с ним срочный договор.

Срочный трудовой договор должен содержать обоснование срочности. При отсутствии такого обоснования договор считается заключенным на неопределенный срок.

Порядок заключения и оформления срочного трудового договора такой же, как при заключении трудового договора на неопределенный срок. Срочный договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах и подписывается работником и работодателем.

В целом, срочный трудовой договор — это исключение из общего правила, согласно которому трудовые отношения оформляются бессрочным трудовым договором. Срочный договор может быть заключен только при наличии объективных причин и обстоятельств, оправдывающих установление испытательного срока.

Выполнение определенного объема работ

Срочный трудовой договор часто заключается для выполнения определенного объема работ. Это может быть, например, разработка нового программного обеспечения, внедрение новой IT-системы, ремонт здания или сооружения, подготовка отчетности по результатам финансового года и так далее.

Когда речь идет о выполнении конкретного объема работ в определенные сроки, то по завершении этих работ действие срочного трудового договора прекращается. Это логично, ведь работник был нанят именно для выполнения данного задания.

При заключении срочного трудового договора в целях выполнения определенного объема работ важно максимально четко прописать, какие именно работы должен выполнить сотрудник, в какие сроки и с каким результатом. Это позволит избежать недопонимания между работником и работодателем относительно условий трудового договора.

К примеру, если компания нанимает программиста для разработки нового веб-приложения, в трудовом договоре нужно подробно описать требования к этому приложению, сроки разработки, этапы работ и ожидаемые результаты на каждом этапе.

То же самое касается найма сотрудника для проведения ремонтных работ – необходимо указать, какие именно помещения и конструкции должны быть отремонтированы, в какие сроки, какие отделочные материалы использовать и т.д.

Таким образом, при заключении срочного трудового договора для выполнения определенного объема работ важно максимально детально прописать условия, чтобы в дальнейшем не возникало разногласий между сторонами. Это позволит обеспечить защиту интересов как работника, так и работодателя.

Работа с сезонными условиями

Когда и почему заключают срочный трудовой договор с работником

Срочный трудовой договор часто заключается в сферах деятельности, которые носят сезонный характер. Это могут быть туризм, сельское хозяйство, строительство, образование и другие сферы.

Например, туристические фирмы нанимают дополнительный персонал на период активного туристического сезона — летом. Гиды, экскурсоводы, аниматоры и другие сотрудники трудятся по срочным договорам в течение нескольких летних месяцев.

В сельском хозяйстве также часто используется сезонный найм — для сбора урожая, обработки полей и других сельхозработ. Сборщики фруктов, овощей, винограда и так далее могут работать по срочным договорам от нескольких недель до нескольких месяцев.

В образовании срочные трудовые договоры заключаются с учителями, которые преподают предметы по выбору или ведут факультативные занятия. Например, учителя робототехники или 3D-моделирования могут работать только в течение учебного года или семестра.

Что касается строительства, то здесь срочные договоры часто заключаются на период возведения или ремонта конкретного объекта. Например, бригада каменщиков или отделочников может быть нанята до окончания всех работ на данном объекте.

Таким образом, срочный трудовой договор позволяет работодателю гибко реагировать на сезонный характер работы, нанимая персонал строго на необходимый период. А для работников это возможность подзаработать в активный сезон. Главное — четко прописать срок действия договора, чтобы избежать недоразумений.

Работы, прямо связанные со стажировкой

Когда и почему заключают срочный трудовой договор с работником

Срочный трудовой договор часто заключается для прохождения стажировки — как обязательной, так и по собственному желанию работника.

Обязательная стажировка предусмотрена для некоторых профессий и должностей законодательством. Например, выпускники юридических и медицинских вузов проходят обязательную стажировку после получения диплома. Стажировка для них — это своего рода испытательный срок перед получением полноценного рабочего места.

Кроме того, многие работники проходят стажировку по собственному желанию, чтобы получить опыт работы в определенной сфере или компании. Это позволяет им попробовать свои силы в новой профессии, освоить специфику работы данной организации.

Работодатели также заинтересованы в приеме стажеров — это возможность подготовить квалифицированные кадры, присмотреть перспективных сотрудников.

Стажировка, как правило, имеет определенную продолжительность — от нескольких недель до полугода. Поэтому для стажеров обязательно заключаются срочные трудовые договоры строго на период прохождения стажировки.

В договоре прописываются все условия стажировки — ее сроки, режим работы, обязанности стажера, условия оплаты (если она предусмотрена), льготы и так далее.

Таким образом, срочный характер договора при стажировке обусловлен ограниченным периодом ее прохождения. Это позволяет и работнику, и работодателю гибко подойти к вопросу трудоустройства на испытательный срок.

Должности, которые могут заниматься только по конкурсу

Срочный трудовой договор обязательно заключается при приеме на работу на должности, которые могут замещаться только по конкурсу.

Это касается ряда руководящих, педагогических, научных, медицинских и других должностей в государственных и муниципальных учреждениях. Например, директор школы, заведующий кафедрой в вузе, главный врач больницы — все эти должности замещаются по конкурсу.

Порядок проведения таких конкурсов строго регламентирован. Обычно конкурс проводится на замещение должности на определенный срок — от 1 года до 5 лет.

С победителем конкурса заключается срочный трудовой договор на срок, установленный в объявлении о конкурсе. Например, если конкурс проводился на замещение должности директора школы сроком на 3 года, то и трудовой договор с победителем конкурса будет заключен на 3 года.

По истечении этого срока может быть объявлен новый конкурс. И действующий руководитель имеет право в нем участвовать наряду с другими кандидатами.

Таким образом, срочный характер договора в данном случае обусловлен особым порядком замещения соответствующей должности — по конкурсу и на определенный срок. Это позволяет регулярно обновлять состав руководителей значимых учреждений путем конкурсного отбора.

Работа на должности, исключающей постоянную занятость

Когда и почему заключают срочный трудовой договор с работником

Срочные трудовые договоры часто заключаются для работы на должностях, которые по своему характеру исключают постоянную занятость.

К таким должностям относятся, например:

— Депутаты законодательных (представительных) органов власти — их полномочия ограничены сроком работы данного органа власти (как правило, 5 лет).

— Члены Совета директоров в акционерных обществах — избираются обычно на 1-3 года.

— Руководители и специалисты выборных органов профсоюзных организаций — срок их полномочий также ограничен (не более 5 лет).

— Творческие работники средств массовой информации — ведущие теле- и радиопередач, журналисты, дикторы и др. Их трудовой договор может быть заключен на время подготовки и выхода в эфир конкретной программы.

— Спортсмены, тренеры — их трудовой договор рассчитан на проведение конкретных соревнований, турнира, матча.

Таким образом, ограниченный срок полномочий, выполнения работ обусловливает заключение срочного трудового договора в данных случаях. Это позволяет работодателю гибко планировать кадровый состав, а работнику — реализовывать свои профессиональные навыки в рамках конкретного проекта.

Работа руководителей, заместителей, главных бухгалтеров

Когда и почему заключают срочный трудовой договор с работником

Срочные трудовые договоры часто заключаются с руководителями организаций, их заместителями и главными бухгалтерами. Это связано с особым порядком назначения на эти должности.

Руководитель организации (директор, генеральный директор) назначается собственником или уполномоченным собственником органом (собранием акционеров, учредителями и т.п.). Срок полномочий руководителя устанавливается при назначении и закрепляется в трудовом договоре. Обычно это 3-5 лет.

То же касается заместителей руководителя — они назначаются самим руководителем организации на определенный срок.

Что касается главного бухгалтера, то он назначается на должность и освобождается от должности руководителем организации по согласованию с собственником или уполномоченным собственником органом. И в его трудовом договоре также прописывается срок назначения — как правило, от 1 года до 5 лет.

Таким образом, ограничение срока полномочий обусловливает заключение именно срочного трудового договора с данными категориями работников. Это позволяет периодически переизбирать руководителей, менять состав управленческой команды в соответствии с потребностями бизнеса.

Работа по совместительству

Срочные трудовые договоры часто заключаются для работы по совместительству.

Совместительство — это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Трудовой кодекс разрешает работать по совместительству как на условиях постоянной, так и временной работы. При этом в обоих случаях заключается срочный трудовой договор.

При работе по совместительству на постоянной основе срочный договор заключается на срок до 5 лет. Если за 2 месяца до истечения срока ни одна из сторон не потребует расторжения договора, он считается продленным на тот же срок.

При временном совместительстве срочный договор рассчитан на период выполнения определенной работы или на срок до 1 года.

Таким образом, при работе по совместительству в любом случае заключается срочный договор, поскольку такая работа носит ограниченный характер — в свободное от основных обязанностей время. Это позволяет работнику подработать, а работодателю — гибко планировать кадровый состав.

Работа пенсионеров по возрасту

Когда и почему заключают срочный трудовой договор с работником

Срочные трудовые договоры часто заключаются с работниками пенсионного возраста.

Согласно Трудовому кодексу, пенсионеры по возрасту — это мужчины, достигшие 60 лет, и женщины, достигшие 55 лет.

При приеме на работу пенсионера по возрасту трудовой договор может быть заключен как на неопределенный срок, так и на срок до 5 лет. В последнем случае речь идет о срочном трудовом договоре.

Работодатели часто предпочитают заключать срочные договоры с пенсионерами в силу ряда причин:

— Возможность гибкого регулирования численности персонала. Если работник-пенсионер по состоянию здоровья не сможет продолжать работу, договор просто не будет продлен.

— Меньшие риски выплаты выходного пособия и компенсаций при увольнении работника. При истечении срочного договора выплаты не предусмотрены.

— Возможность приглашать пенсионеров для выполнения сезонных или временных работ без долгосрочных обязательств.

Сами пенсионеры тоже могут быть заинтересованы во временной или сезонной работе, чтобы применить свой опыт и подзаработать.

Таким образом, срочный трудовой договор позволяет учесть интересы как работодателей, так и работников пенсионного возраста.

Работа в удаленных или труднодоступных местностях

Когда и почему заключают срочный трудовой договор с работником

В соответствии со статьей 59 Трудового кодекса РФ, работодатель имеет право заключать срочный трудовой договор для работы в удаленных или труднодоступных местностях. Это могут быть, например, районы Крайнего Севера или приравненные к ним местности, а также отдаленные поселки или населенные пункты с ограниченным транспортным сообщением.

Основными причинами заключения срочных трудовых договоров в таких случаях являются:

  • Непривлекательность работы в удаленных местностях для постоянного проживания из-за сложных климатических условий, отсутствия комфортных условий и развитой инфраструктуры.
  • Нехватка кадров в удаленных населенных пунктах и высокая текучесть рабочей силы.
  • Необходимость выполнения сезонных, временных или одноразовых работ.
  • Трудности с наймом квалифицированных специалистов на постоянной основе.

Срочный характер трудового договора позволяет привлекать работников на ограниченный срок для выполнения конкретных задач. Кроме того, работодатель может предлагать повышенную оплату труда и дополнительные льготы и компенсации (например, оплату проезда, предоставление жилья) для стимулирования сотрудников к работе в таких условиях.

Максимальная продолжительность срочного трудового договора при этом не может превышать 5 лет. По истечении срока договора работник вправе либо заключить новый срочный контракт, либо расторгнуть трудовые отношения.

Таким образом, срочные трудовые договоры позволяют обеспечить организации в удаленных районах необходимыми трудовыми ресурсами и решить проблему нехватки рабочей силы в сложных природно-климатических условиях. А для работников это возможность получить опыт, дополнительный заработок или льготы при согласии на временную работу в таких регионах.

Инициатива работника на определенный срок

Срочный трудовой договор может быть заключен по инициативе самого работника. Это возможно в следующих ситуациях:

  • Работник хочет попробовать себя в новой должности или на новом месте работы, но пока не готов к заключению постоянного контракта.
  • Работнику нужна работа на конкретный период (например, на время отпуска основного места работы, отпуска по уходу за ребенком и т.п.).
  • Работник планирует переезд или длительную командировку через определенное время и не может гарантировать долгосрочную занятость.
  • Работник хочет попробовать совмещать основную и дополнительную работу в течение ограниченного срока.
  • Работник намерен оформить пенсию по возрасту в ближайшее время и не заинтересован в постоянном контракте.

В таких ситуациях по обоюдному согласию сторон может быть заключен срочный трудовой договор продолжительностью от 2 месяцев до 5 лет. Инициатива исходит от самого работника, а работодатель идет навстречу, предлагая вариант временного трудоустройства.

Конечно, у срочных договоров есть и недостатки для работников, в частности, меньшая защищенность от увольнений и ограниченный доступ к социальным льготам. Но в некоторых ситуациях более выгодным или удобным является как раз временная занятость на определенный срок по инициативе самого сотрудника. Главное — чтобы это решение принималось осознанно и добровольно.

Другие случаи с обоснованием срочности

Когда и почему заключают срочный трудовой договор с работником

Помимо случаев, прямо предусмотренных Трудовым кодексом РФ, срочный трудовой договор может быть заключен по соглашению сторон и в иных ситуациях, если есть объективные причины, обуславливающие срочный характер трудовых отношений.

Например:

  • Необходимость временного замещения отсутствующего работника (на период его отпуска, временной нетрудоспособности, командировки и т.п.).
  • Привлечение работника для выполнения разовой работы, не носящей постоянного характера.
  • Работа, связанная с заведомо временным (до 1 года) расширением производства или объемов выполняемых работ.
  • Привлечение работника для проведения работ, непосредственно связанных со стажировкой или профобучением других работников.
  • Выполнение работ, связанных с обеспечением деятельности лиц, работающих по срочному договору.

В любом случае, в срочном трудовом договоре должны быть указаны четкие и конкретные причины, по которым работа носит временный характер.

Срочный договор, заключенный без достаточных на то оснований, в дальнейшем может быть переквалифицирован судом в бессрочный.

Таким образом, при наличии уважительных причин срочный контракт может быть оформлен по соглашению сторон и в иных случаях, не предусмотренных ТК РФ, но с обязательным обоснованием срока его действия.

h2 Порядок заключения и оформления срочного трудового договора

Срочный трудовой договор заключается только в определенных случаях, прямо предусмотренных Трудовым кодексом РФ. К таким случаям относятся:

  • Работа временного характера, срок которой не может превышать 5 лет
  • Выполнение определенного объема работ. В этом случае срок действия срочного договора определяется временем, необходимым для выполнения этого объема работ
  • Работа с сезонными условиями. Такой договор заключается на период сезонных работ, который не может превышать 6 месяцев
  • Работы, прямо связанные со стажировкой. Срок действия договора в этом случае определяется самим договором
  • Должности, которые могут заниматься только по конкурсу. Срочный договор заключается на время проведения конкурса на замещение этой должности

Кроме того, срочный трудовой договор может заключаться по инициативе самого работника, например, пенсионеры или лица до 18 лет. В отдельных случаях срочный договор заключается в интересах самого работника для его защиты.

Что касается порядка заключения срочного трудового договора, то он ничем не отличается от порядка заключения обычного бессрочного договора. Работник и работодатель заключают трудовой договор в письменной форме в двух экземплярах. В срочном договоре обязательно указывается срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора.

Таким образом, срочный трудовой договор заключается только в строго определенных законом случаях. Порядок его заключения ничем не отличается от обычного трудового договора, но в нем обязательно должны быть указаны срок действия и основания для заключения именно срочного договора.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *