Когда и с какой периодичностью проводится повторный инструктаж по охране труда

Повторный инструктаж проводится периодически в течение трудовой деятельности работника

Повторный инструктаж по охране труда является важной и неотъемлемой частью системы управления охраной труда на предприятии. Этот инструктаж проводится периодически в течение всей трудовой деятельности работника.

Цель повторного инструктажа — поддержание и повышение уровня знаний по охране труда и технике безопасности, полученных работниками при проведении первичного инструктажа. Повторный инструктаж позволяет работникам вспомнить и закрепить основные требования охраны труда, применяемые на их рабочих местах.

Периодичность проведения повторного инструктажа устанавливается локальными нормативными актами организации, но не реже одного раза в полгода. Для некоторых видов работ требования охраны труда предусматривают более частое проведение повторного инструктажа — раз в квартал или даже ежемесячно.

Повторный инструктаж проводится индивидуально или в группе работников, выполняющих однотипные работы по программам первичного инструктажа на рабочем месте. Продолжительность инструктажа устанавливается в соответствии с утвержденными программами.

Помимо периодического повторного инструктажа, проводимого с установленной периодичностью, может проводиться внеплановый повторный инструктаж. Основаниями для его проведения являются введение новых или внесение изменений в действующие законодательные и нормативные правовые акты по охране труда, изменение условий труда работников и т.п.

Таким образом, повторный инструктаж по охране труда является важным инструментом профилактики производственного травматизма и обеспечения безопасных условий труда на предприятии.

Периодичность повторного инструктажа устанавливается работодателем, но не реже одного раза в полгода

Когда и с какой периодичностью проводится повторный инструктаж по охране труда

Периодичность проведения повторного инструктажа по охране труда является важным организационным моментом при построении системы управления охраной труда на предприятии. Этот параметр позволяет обеспечить своевременное обновление знаний работников и поддержание необходимого уровня культуры безопасного труда.

Согласно требованиям охраны труда, периодичность проведения повторного инструктажа устанавливается локальным нормативным актом работодателя. При этом минимальная периодичность, предусмотренная законодательством, — один раз в полгода. То есть повторный инструктаж должен проводиться не реже двух раз в год. Это минимальное требование.

На практике периодичность повторного инструктажа может быть установлена и чаще — раз в квартал, раз в месяц или даже чаще. Это зависит от специфики деятельности предприятия, условий труда, требований безопасности при выполнении конкретных работ.

Так, для опасных производственных объектов требования промышленной безопасности могут устанавливать более высокую периодичность повторного инструктажа. Например, в строительстве повторный инструктаж рекомендуется проводить не реже одного раза в квартал.

Кроме того, внеплановый инструктаж должен проводиться при введении новых или внесении изменений в действующие нормативные правовые акты по охране труда, а также при нарушении работниками требований охраны труда.

Таким образом, устанавливая периодичность повторного инструктажа, работодатель должен учитывать специфику своей деятельности и обеспечивать соблюдение как минимальных требований законодательства, так и необходимый для данных условий уровень профилактики производственного травматизма.

Повторный инструктаж проводится по программам первичного инструктажа на рабочем месте

Когда и с какой периодичностью проводится повторный инструктаж по охране труда

Повторный инструктаж по охране труда проводится для периодического повторения и закрепления знаний, умений и навыков, полученных работниками при первичном инструктаже на рабочем месте. Для его проведения используются те же программы, что и при первичном инструктаже.

Программы разрабатываются на основании законодательных и нормативных правовых актов по охране труда, локальных актов организации, инструкций по охране труда для отдельных профессий и видов работ с учетом специфики деятельности работодателя.

Программы первичного и, соответственно, повторного инструктажа включают в себя следующие вопросы:

  • общие требования охраны труда;
  • требования безопасности при эксплуатации оборудования и осуществлении технологических процессов;
  • требования безопасности на рабочем месте;
  • порядок действий при возникновении нестандартных и аварийных ситуаций;
  • правила оказания первой помощи.

Кроме того, программы инструктажа содержат требования отраслевых правил, норм по охране труда, а также внутренние требования безопасности организации.

Таким образом, при проведении повторного инструктажа работники вновь знакомятся с теми же требованиями охраны труда и безопасности, что и при первичном инструктаже на рабочем месте. Это позволяет регулярно обновлять, повторять и закреплять необходимые знания, что способствует формированию навыков безопасной работы и снижению производственного травматизма.

Повторный инструктаж проводится индивидуально или с группой работников, выполняющих однотипные работы

Повторный инструктаж по охране труда может проводиться как в индивидуальном порядке с каждым работником, так и с группой работников одновременно. Как правило, при большом количестве персонала на предприятии повторный инструктаж организуется групповым методом.

Групповой инструктаж целесообразно проводить с работниками одного структурного подразделения или с группой работников, занятых на однотипных работах. Это позволяет сформировать программу инструктажа, учитывающую специфику и опасности конкретных видов работ, а также используемое оборудование и инструменты.

Например, повторный инструктаж можно провести одновременно:

  • с бригадой строителей;
  • с группой электриков цеха;
  • с операторами металлообрабатывающих станков;
  • с сотрудниками отдела, работающими за компьютером, и т.д.

Индивидуальный повторный инструктаж проводится с одним работником. Он может потребоваться, например, при переводе сотрудника в другое структурное подразделение, при его возвращении из длительного отпуска, командировки и в других случаях изменения условий труда конкретного работника.

Таким образом, выбор индивидуального или группового повторного инструктажа зависит от численности и категорий обучаемых работников, специфики их трудовой деятельности.

Цель повторного инструктажа — поддержание необходимого уровня знаний по охране труда

Когда и с какой периодичностью проводится повторный инструктаж по охране труда

Повторный инструктаж по охране труда проводится с целью периодического повторения и закрепления знаний, умений и навыков работников в области охраны труда. Его основная цель — поддерживать и повышать уровень профессиональной компетентности и культуры охраны труда работников предприятия.

После первичного инструктажа, как правило, проходит определенное время, в течение которого знания могут забыться или устареть. Работнику необходимо регулярно их обновлять. Повторный инструктаж позволяет:

  • восстановить в памяти важные требования охраны труда;
  • ознакомиться с введенными новыми правилами, нормативами;
  • поддерживать и развивать навыки безопасной работы;
  • актуализировать знание инструкций, регламентов и т.д.

Регулярное повторение позволяет работнику быть в курсе современных требований охраны труда, помнить об опасностях на рабочем месте и способах защиты от них. Это является залогом безопасного поведения на производстве и профилактики несчастных случаев.

Таким образом, цель повторного инструктажа — не просто формальное проведение мероприятия, а поддержание необходимого уровня компетентности и квалификации работников в области охраны труда в соответствии с современными требованиями.

Повторный инструктаж проводится при переводе работника на другую работу

Когда и с какой периодичностью проводится повторный инструктаж по охране труда

Перевод работника на другую работу внутри организации является одним из оснований для проведения внепланового повторного инструктажа по охране труда. Это связано с тем, что при смене трудовой функции или рабочего места, как правило, меняются условия труда, виды выполняемых операций, используемое оборудование и инструменты.

Поэтому для обеспечения безопасности работника ему необходимо предоставить актуальную информацию в соответствии с новыми условиями выполнения трудовой функции. Повторный инструктаж в данном случае проводится по программе первичного инструктажа на новом рабочем месте или по новой профессии до начала самостоятельной работы.

При этом охватываются:

  • специфические для данного рабочего места или вида работ требования охраны труда;
  • правила эксплуатации оборудования и инструментов;
  • возможные опасные и вредные факторы;
  • требования безопасности при выполнении конкретных операций или видов работ.

Таким образом, повторный инструктаж при переводе позволяет актуализировать знания работника и адаптировать его к изменившимся условиям труда, что снижает риск травматизма.

Факт проведения внепланового инструктажа фиксируется в журнале регистрации инструктажей с подписью инструктируемого и инструктирующего лица.

Повторный инструктаж проводится при введении новых или внесении изменений в действующие законодательные и иные нормативные правовые акты

Введение в действие новых или изменение действующих нормативных правовых актов в области охраны труда требует проведения внепланового повторного инструктажа работников.

Это необходимо для того, чтобы ознакомить персонал с новыми правилами, требованиями, порядком работы, ответственностью и так далее. Такой инструктаж проводится по вопросам, связанным с вводимыми изменениями в трудовое законодательство и иные НПА по охране труда.

Например, внеплановый инструктаж должен проводиться при:

  • внесении изменений в Трудовой кодекс РФ в части охраны труда;
  • введении в действие новых санитарных норм и правил;
  • обновлении инструкций по охране труда;
  • изменении порядка обеспечения работников средствами коллективной или индивидуальной защиты;
  • изменении порядка обучения и инструктажа по охране труда;
  • введении новых правил по электробезопасности, пожарной безопасности и т.п.

Внеплановый инструктаж проводится независимо от сроков проведения периодического повторного инструктажа. Факт его проведения также фиксируется в журнале установленным порядком.

Такой внеплановый инструктаж позволяет оперативно ознакомить работников с новыми требованиями в области охраны труда.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *