Когда работнику можно забрать трудовую книжку с собой: интересные нюансы особенности

Работодатель не имеет права отказать в выдаче трудовой книжки на руки

Многие работники задаются вопросом — можно ли забрать трудовую книжку с собой? Иногда возникают ситуации, когда человеку нужно взять оригинал трудовой на время. Но работодатель часто отказывает в этом. Действительно ли администрация компании имеет такое право?

Когда работнику можно забрать трудовую книжку с собой?: интересные нюансы

Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель обязан по письменному заявлению работника выдать ему надлежаще заверенную копию документа, связанного с работой. Это касается и трудовой книжки. Таким образом, если сотрудник попросит выдать ему трудовую на руки, отказывать нельзя.

При этом закон не уточняет, на какой срок и с какой целью можно забирать трудовую. Значит, работник имеет право взять ее на любое время и по любой причине. Это могут быть такие ситуации:

  • оформление пенсии;
  • оформление кредита;
  • подача документов на визу;
  • подтверждение трудового стажа в другой организации;
  • любые другие случаи.

Главное, чтобы работник написал заявление с просьбой выдать трудовую книжку на руки на определенный срок. Если сотрудник увольняется, такого заявления не требуется. При расторжении трудового договора работодатель обязан выдать трудовую книжку в последний день работы.

Как взять трудовую книжку в отделе кадров

Когда работнику можно забрать трудовую книжку с собой: интересные нюансы особенности

Чтобы получить трудовую на руки, нужно выполнить несколько простых шагов:

  1. Написать заявление на имя руководителя компании или начальника отдела кадров. В нем указать причину и срок, на который необходим оригинал документа.
  2. Сдать заявление в отдел кадров и получить отметку о его принятии.
  3. Когда трудовая книжка будет готова, отдел кадров пригласит забрать ее.
  4. Работник расписывается в журнале учета движения трудовых книжек о получении оригинала.
  5. По истечении указанного срока сотрудник возвращает трудовую в отдел кадров и снова расписывается в журнале.

Таким образом, процедура получения трудовой книжки довольно простая. Главное — заранее написать заявление и согласовать сроки. Если работник укладывается в отведенные сроки, проблем возникнуть не должно.

Выводы и основные моменты

Итак, что нужно знать о возможности забрать трудовую книжку на руки:

  • Работодатель не имеет права отказать, если есть письменное заявление.
  • Трудовую можно взять на любой срок и по любой причине.
  • Для этого нужно написать заявление и указать, на какой период ее забираете.
  • Процедура выдачи простая, главное — соблюсти сроки.

Таким образом, при необходимости работник может без проблем забрать трудовую книжку на время по всем правилам. Главное — соблюдать установленный в заявлении срок. Это позволит избежать конфликтных ситуаций с работодателем.

Оригинал трудовой книжки сдается в пенсионный фонд при назначении пенсии

Когда работнику можно забрать трудовую книжку с собой: интересные нюансы особенности

Многие люди, выходящие на пенсию, задаются вопросом: нужно ли сдавать оригинал трудовой книжки в пенсионный фонд? Или достаточно копии?

Трудовая книжка на руки для оформления пенсии

Согласно действующему законодательству, при подаче документов на назначение пенсии гражданин должен предоставить в пенсионный фонд оригинал трудовой книжки. Копия в данном случае не подходит. Это связано с тем, что трудовая книжка является основным документом, подтверждающим трудовой стаж.

Однако на практике часто возникает вопрос — как быть, если трудовая книжка находится в организации, в которой человек продолжает работать? Ведь уволиться на пенсию он пока не может. Что же делать в такой ситуации?

Как временно забрать трудовую для оформления пенсии

Если трудовая книжка находится в организации, где человек работает, у него есть два варианта действий:

  1. Написать заявление на временную выдачу трудовой книжки. Указать в нем, что оригинал нужен для оформления пенсии. Работодатель не имеет права отказать в выдаче трудовой, если есть такое заявление. Главное — вернуть документ в отведенные сроки.
  2. Уволиться с работы. В этом случае работодатель обязан выдать трудовую книжку в последний день работы. После оформления пенсии человек может вернуться в эту же организацию, уже будучи пенсионером.

Как видно, забрать трудовую книжку для оформления пенсии можно. Главное — заранее написать заявление работодателю или уволиться. Тогда проблем с получением оригинала трудовой не возникнет.

Выдача трудовой книжки работнику при увольнении

Если все же принято решение уволиться для оформления пенсии, то выдача трудовой книжки происходит так:

  1. В день увольнения работник пишет заявление по собственному желанию.
  2. Работодатель издает приказ об увольнении.
  3. В последний день работы сотрудник сдает дела и получает трудовую книжку на руки. Делается запись об увольнении.
  4. Работник расписывается в трудовой книжке и в книге учета движения трудовых книжек о получении документа.

Таким образом, при увольнении забрать трудовую на руки не составит труда. Главное — не забыть в день увольнения забрать оригинал. Иначе придется обращаться отдельно.

Выводы: когда отдавать трудовую книжку в пенсионный фонд

Итак, основные моменты о том, когда и как забирать трудовую книжку для оформления пенсии:

  • В пенсионный фонд нужно сдавать оригинал, копия не подойдет.
  • Если трудовая находится в организации, можно написать заявление на временную выдачу.
  • Другой вариант — уволиться и забрать трудовую книжку с собой.
  • При увольнении трудовая выдается в последний день работы.
  • Главное — забрать оригинал заранее, чтобы сдать в пенсионный фонд.

Следуя этим простым рекомендациям, можно без проблем получить свою трудовую книжку и сдать ее для назначения пенсии. А после оформления пенсии ничто не мешает вернуться к прежней работе.

В отделе кадров трудовую книжку можно получить только при увольнении

Когда работнику можно забрать трудовую книжку с собой: интересные нюансы особенности

Многие работники интересуются, можно ли забрать трудовую книжку из отдела кадров, не увольняясь с работы.

Когда отдел кадров выдает трудовую книжку

Согласно трудовому законодательству, работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку только в двух случаях:

  1. При увольнении. В последний день работы сотрудник обязательно должен забрать свой документ.
  2. Если есть письменное заявление о выдаче трудовой книжки на руки на время. Например, чтобы сдать в пенсионный фонд.

Таким образом, по закону отдел кадров не имеет права выдать трудовую книжку просто по первому требованию сотрудника. Только в двух описанных случаях.

Как забрать трудовую книжку без увольнения

Что делать, если трудовая книжка нужна срочно, а увольняться работник не планирует? В такой ситуации есть несколько вариантов:

  • Написать заявление на имя руководителя с просьбой выдать трудовую книжку на определенный срок. Указать причину. Например, посещение госучреждения.
  • Попросить сделать из трудовой заверенную кадровой службой копию. В некоторых случаях этого будет достаточно.
  • Пригласить представителя госоргана или другой организации, куда нужно предоставить трудовую, на рабочее место. Тогда кадровики смогут просто показать оригинал.

Как видно, есть несколько легальных способов получить доступ к трудовой книжке, не увольняясь. Главное — действовать в рамках закона и по договоренности с работодателем.

Выдача трудовой книжки при увольнении по собственному желанию

Когда работнику можно забрать трудовую книжку с собой: интересные нюансы особенности

Если все же принято решение уволиться, чтобы забрать трудовую книжку, процедура будет выглядеть так:

  1. Сотрудник пишет заявление об увольнении по собственному желанию.
  2. Администрация издает приказ о расторжении трудового договора.
  3. В последний день работы сотрудник сдает дела, получает трудовую книжку и расписывается о ее получении.

Таким образом, при увольнении забрать трудовую книжку из отдела кадров не составит труда. Но это крайняя мера, если иного выхода нет.

Выводы

Что же нужно знать работнику о получении трудовой книжки в отделе кадров?

  • Без увольнения кадры выдадут трудовую только по заявлению на определенный срок.
  • Можно заранее договориться о выдаче заверенной копии.
  • Можно пригласить в офис представителя организации, куда нужен документ.
  • При увольнении трудовая книжка выдается в последний день работы.

Следуя этим рекомендациям, можно получить доступ к трудовой книжке, не увольняясь с работы. А это позволит избежать многих проблем и сохранить рабочее место.

Для оформления пенсии трудовая книжка берется на руки на время

Приближаясь к пенсионному возрасту, многие работники интересуются — можно ли взять трудовую книжку на время из организации, чтобы сдать документы на назначение пенсии?

Нужно ли брать трудовую книжку на руки для пенсии?

Согласно пенсионному законодательству, при подаче документов в ПФР гражданин должен предоставить оригинал трудовой книжки. Именно по ней подтверждается трудовой стаж.

Но что делать, если книжка находится в организации, где человек продолжает работать? В таких случаях есть два варианта:

  1. Написать заявление на временную выдачу оригинала трудовой книжки в связи с необходимостью оформления пенсии.
  2. Уволиться и забрать трудовую книжку навсегда при расторжении контракта.

Как видим, в любом случае потребуется взять документ на руки, чтобы сдать в пенсионный фонд.

Как временно забрать трудовую книжку, не увольняясь?

Чтобы получить оригинал трудовой книжки без увольнения, нужно:

  1. Написать заявление на имя руководителя о выдаче книжки на определенный срок.
  2. Указать причину — необходимость оформления пенсии.
  3. Согласовать сроки, на которые будет выдан документ.
  4. Не забыть вернуть трудовую по истечении указанного периода.

Главное — вернуть книжку в отведенные сроки, иначе могут возникнуть проблемы с работодателем. Но в остальном работник имеет полное право забрать документ для оформления пенсии.

Выдача трудовой книжки при увольнении по собственному желанию

Когда работнику можно забрать трудовую книжку с собой: интересные нюансы особенности

Если все же принято решение уволиться, чтобы забрать трудовую книжку навсегда, процедура стандартная:

  1. Работник пишет заявление об увольнении по собственному желанию.
  2. Администрация издает приказ о расторжении трудового договора.
  3. В последний день работы сотрудник получает трудовую книжку.

После этого трудовая книжка остается у работника, он может забрать ее с собой и сдать в пенсионный фонд.

Выводы

Итак, что нужно знать о получении трудовой книжки для оформления пенсии:

  • В ПФР нужно сдавать оригинал, а не копию.
  • Можно написать заявление на временную выдачу трудовой.
  • Другой вариант — уволиться и забрать трудовую навсегда.
  • Главное — вернуть документ в срок, если брали временно.

Следуя этим рекомендациям, можно без проблем получить свою трудовую книжку для оформления пенсии, не теряя при этом рабочего места. Главное — все сделать законно, согласовав с работодателем.

Оригинал трудовой книжки может понадобиться работнику на руках в исключительных случаях

Когда работнику можно забрать трудовую книжку с собой: интересные нюансы особенности

В большинстве случаев оригинал трудовой книжки хранится в отделе кадров организации, где работает сотрудник. Но иногда возникает необходимость получить его на руки.

Когда работнику может понадобиться оригинал трудовой

Основные случаи, когда сотруднику может потребоваться получить оригинал трудовой книжки на время:

  • Для оформления пенсии;
  • Для подтверждения трудового стажа в другой организации;
  • Для предоставления в госучреждение (банк, налоговая, посольство и др.);
  • Для внесения исправлений по просьбе сотрудника;
  • Для подачи документов на визу;
  • Для оформления ипотеки.

Как видно, причин может быть много. Главное, чтобы была реальная необходимость, требующая оригинал документа.

Как получить трудовую книжку на руки без увольнения

Чтобы забрать оригинал трудовой книжки на время из отдела кадров, необходимо:

  1. Написать заявление на имя руководителя с просьбой о выдаче подлинника на определенный срок.
  2. Указать причину и конкретные сроки.
  3. Получить отметку кадровика о принятии заявления.
  4. Забрать трудовую в назначенный день.
  5. Вернуть в срок по окончании.

Таким образом, при соблюдении всех формальностей получить оригинал трудовой на время можно.

Выдача трудовой при увольнении по собственному желанию

Если принято решение уволиться, чтобы забрать трудовую навсегда, процедура следующая:

  1. Подача заявления об увольнении.
  2. Издание приказа о расторжении договора.
  3. Получение трудовой книжки в последний день.

После этого работник забирает трудовую с собой и использует по своему усмотрению.

Выводы

В заключение отметим следующее:

  • Оригинал трудовой может понадобиться в исключительных случаях.
  • Для этого работник пишет заявление на срок.
  • Другой вариант — увольнение и изъятие трудовой навсегда.
  • Главное — иметь на это законные основания.

При соблюдении всех правил можно без проблем получить доступ к оригиналу трудовой книжки на нужный период.

При увольнении работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку на руки

Один из частых вопросов, который интересует работников — должен ли работодатель отдавать трудовую книжку при увольнении?

В каких случаях выдается трудовая книжка

Когда работнику можно забрать трудовую книжку с собой: интересные нюансы особенности

Согласно ТК РФ, работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку в 2 случаях:

  1. При увольнении. В последний день работы сотрудник должен получить свой документ.
  2. Если есть письменное заявление о выдаче трудовой книжки на определенный срок. Например, чтобы предоставить в банк.

То есть при расторжении трудового договора выдача трудовой книжки на руки является обязательной по закону.

Как получить трудовую книжку при увольнении

Чтобы забрать трудовую книжку при увольнении, нужно:

  1. Написать заявление об увольнении по собственному желанию.
  2. Получить приказ об увольнении.
  3. В последний день работы забрать свой документ из кадровой службы.
  4. Поставить подпись в трудовой книжке и в журнале учета.

После этого трудовая книжка остается у работника и он может использовать ее по своему усмотрению.

Что делать, если отказывают в выдаче трудовой

Иногда работодатели отказывают в выдаче трудовой книжки при увольнении. Что делать в таком случае?

  • Потребовать письменный мотивированный отказ.
  • Обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда.
  • Подать иск в суд о понуждении работодателя выдать трудовую книжку.
  • Сообщить о нарушении в прокуратуру, чтобы привлекли к ответственности.

Таким образом, при желании можно добиться получения своего документа, если работодатель отказывает незаконно.

Выводы

Когда работнику можно забрать трудовую книжку с собой: интересные нюансы особенности

В заключение отметим следующее:

  • При увольнении трудовая книжка выдается обязательно.
  • Работник забирает ее в последний день работы.
  • Если отказывают, есть способы добиться своих прав.
  • Работодатель несет ответственность за незаконный отказ.

Таким образом, при увольнении каждый работник имеет полное право забрать с собой свою трудовую книжку.

Работник имеет право потребовать выдать ему трудовую книжку на руки

Многие работники интересуются вопросом: можно ли потребовать от работодателя выдать трудовую книжку на руки? Действительно ли у сотрудника есть такое право?

В каких случаях работник может забрать трудовую книжку

Согласно Трудовому кодексу РФ, у работника есть право забрать свою трудовую книжку в двух случаях:

  1. При увольнении. В последний день работы сотрудник обязательно должен получить свой документ.
  2. Если работник напишет заявление о выдаче трудовой книжки на определенный срок. Например, чтобы предоставить в банк.

При наличии таких оснований работодатель не имеет права отказать сотруднику в выдаче трудовой книжки. Даже если она хранится в организации.

Как потребовать от работодателя выдать трудовую

Чтобы забрать трудовую книжку на руки, работнику нужно:

  1. Написать заявление на имя руководителя о выдаче трудовой книжки.
  2. Указать в заявлении причину и срок, на который забираете документ.
  3. Потребовать от работодателя удовлетворить просьбу и выдать трудовую.
  4. Получить и расписаться в журнале учета движения трудовых книжек.

Если работодатель отказывает, можно подать жалобу в Госинспекцию труда за незаконное лишение документа.

Что делать, если работодатель отказывает в выдаче

Если работодатель незаконно отказывает в выдаче трудовой книжки, работник имеет право:

  • Потребовать письменный мотивированный отказ.
  • Обратиться в суд за защитой своих трудовых прав.
  • Подать жалобу в Государственную инспекцию труда.

В любом случае, при желании можно добиться выдачи своей трудовой книжки, если работник имеет на это право по закону.

Выводы

В заключение стоит отметить:

  • Работник имеет право забрать трудовую книжку при увольнении или по заявлению.
  • Отказ работодателя можно обжаловать в инспекции и суде.
  • Нужно письменно потребовать выдачу и получить мотивированный отказ.
  • Всегда можно добиться своих законных прав на трудовую книжку.

Таким образом, каждый работник вправе потребовать от работодателя выдать ему трудовую книжку, если на то есть законные основания.

Работодатель может выдать трудовую книжку сотруднику на руки по его просьбе

Когда работнику можно забрать трудовую книжку с собой: интересные нюансы особенности

Многих работников интересует вопрос: имеет ли право работодатель выдать трудовую книжку на руки по просьбе сотрудника?

Когда работодатель может выдать трудовую книжку

Согласно Трудовому кодексу РФ, у работодателя есть право выдать работнику его трудовую книжку в двух случаях:

  1. При увольнении сотрудника. В последний день работы ему выдается трудовая.
  2. Если есть письменное заявление работника о выдаче трудовой на определенный срок. Например, для сдачи документов на визу.

При наличии таких законных оснований работодатель может выдать сотруднику его трудовую книжку на руки для использования в личных целях.

Как сотруднику получить свою трудовую книжку

Если работнику нужна трудовая книжка, он должен:

  1. Написать заявление на имя руководителя с просьбой о выдаче трудовой.
  2. Указать причину и конкретный срок, на который ему нужен документ.
  3. Получить трудовую в назначенный день под подпись.
  4. Вернуть трудовую книжку по истечении срока.

Таким образом, при соблюдении процедуры работодатель вправе выдать сотруднику его трудовую книжку.

Что делать, если работодатель отказывает в выдаче

Когда работнику можно забрать трудовую книжку с собой: интересные нюансы особенности

Если работодатель незаконно отказывает в выдаче трудовой книжки, можно:

  • Потребовать мотивированный отказ в письменном виде.
  • Обжаловать отказ работодателя в инспекции труда.
  • Подать иск по трудовому спору в суд для защиты своих прав.

В любом случае, у работника есть возможность добиться выдачи своей трудовой книжки законными способами.

Выводы

В заключение отметим:

  • Работодатель может выдать трудовую по заявлению сотрудника.
  • Отказ можно обжаловать в инспекции труда и суде.
  • Работник имеет право получить свой документ при необходимости.
  • Главное — действовать строго в рамках закона.

Таким образом, по письменной просьбе сотрудника работодатель вправе выдать ему трудовую книжку на руки на определенный срок.

При сокращении штата трудовые книжки выдаются увольняемым сотрудникам на руки

Часто при сокращении штата в организации возникает вопрос — как быть с трудовыми книжками увольняемых сотрудников? Должны ли им выдаваться трудовые при увольнении?

Когда происходит выдача трудовых книжек

Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель обязан выдать работнику его трудовую книжку в день прекращения трудового договора. Это правило распространяется и на случаи увольнения при сокращении штата.

То есть все сотрудники, которых сокращают, должны получить свои трудовые книжки в последний день работы. Исключений из этого правила нет.

Как происходит выдача трудовых книжек при увольнении

Процедура выдачи трудовых книжек при сокращении штата выглядит следующим образом:

  1. Издается приказ о сокращении с указанием конкретных должностей и ФИО.
  2. За 2 месяца сотрудникам вручаются уведомления об увольнении.
  3. В последний день работы сотрудники получают трудовые книжки.
  4. Сотрудники расписываются в получении трудовых книжек.

Таким образом, каждый увольняемый работник имеет право забрать с собой свою трудовую книжку в день увольнения.

Что делать, если отказывают в выдаче трудовой книжки

Иногда работодатели пытаются отказать в выдаче трудовых книжек при увольнении. В таком случае сотрудник имеет право:

  • Потребовать письменный мотивированный отказ.
  • Обратиться в Государственную инспекцию труда с жалобой.
  • Подать иск в суд для понуждения работодателя к выдаче трудовой книжки.

В любом случае, увольняемый работник имеет право получить свой документ, а работодатель обязан его выдать в день увольнения.

Выводы

Когда работнику можно забрать трудовую книжку с собой: интересные нюансы особенности

Таким образом, основные моменты при сокращении штата:

  • Трудовые книжки выдаются всем увольняемым сотрудникам.
  • Выдача происходит в последний день работы.
  • Отказ работодателя можно обжаловать.
  • Каждый имеет право забрать свою трудовую книжку.

Следуя этим правилам, можно избежать нарушения своих прав на получение трудовой книжки при сокращении штата на предприятии.

Трудовую книжку на руки работнику выдают только при увольнении по его заявлению

Часто у работников возникает вопрос: можно ли забрать трудовую книжку на руки, не увольняясь?

Когда работнику выдают трудовую книжку

В соответствии с ТК РФ, работодатель обязан выдать работнику его трудовую книжку только в двух случаях:

  1. При увольнении. В последний день работы сотрудник обязательно должен забрать свой документ.
  2. Если работник напишет заявление о выдаче трудовой книжки на определенный срок. Например, чтобы сдать в банк.

Без увольнения по собственному желанию кадровая служба не имеет права выдать трудовую книжку просто по требованию сотрудника.

Как забрать трудовую без увольнения?

Когда работнику можно забрать трудовую книжку с собой: интересные нюансы особенности

Если трудовая книжка нужна без увольнения, варианты действий:

  • Попросить выдать заверенную копию трудовой.
  • Написать заявление на временную выдачу оригинала.
  • Пригласить представителя организации, куда нужна трудовая, в офис.

Таким образом, забрать трудовую книжку без увольнения очень сложно и возможно только при условии согласия работодателя.

Выдача трудовой при увольнении по инициативе работника

Если принято решение уволиться, то процедура получения трудовой книжки стандартная:

  1. Сотрудник пишет заявление об увольнении.
  2. Администрация издает соответствующий приказ.
  3. В последний день работы сотрудник получает и забирает с собой трудовую книжку.

Таким образом, без увольнения по собственному желанию забрать трудовую книжку у работодателя не получится.

Выводы

В заключение отметим:

  • Трудовая книжка выдается только при увольнении.
  • Без увольнения ее можно получить только с согласия работодателя.
  • Уволившись, работник обязательно забирает трудовую с собой.
  • Иначе получить документ на руки нельзя.

Таким образом, по общему правилу трудовую книжку на руки можно получить только при увольнении по собственному желанию работника.

Когда работнику можно забрать трудовую книжку с собой?: интересные нюансы и особенности

Трудовая книжка является основным документом, который подтверждает трудовой стаж работника. Однако не всегда работник имеет право забрать ее с собой по собственному желанию. Существует ряд нюансов и особенностей, касающихся выдачи трудовой книжки на руки сотруднику.

Во-первых, согласно Трудовому кодексу РФ, трудовая книжка ведется работодателем, то есть хранится в отделе кадров или у работника, ответственного за кадровое делопроизводство. Работник имеет право забрать ее с собой только в исключительных случаях, например, при увольнении для предоставления по новому месту работы.

Во-вторых, оригинал трудовой книжки может понадобиться работнику при оформлении пенсии. За несколько лет до наступления пенсионного возраста работник вправе потребовать от работодателя выдать трудовую книжку на руки для предоставления ее в пенсионный фонд. После назначения пенсии трудовая книжка остается у работника.

В-третьих, работодатель обязан по письменному заявлению работника выдать ему надлежаще заверенную копию трудовой книжки. Таким образом, при необходимости работник может получить копию, а оригинал останется в отделе кадров.

Однако нужно помнить, что работодатель может отказать в выдаче трудовой книжки, если работник не предоставил ее для внесения соответствующих записей. Например, при приеме на работу, переводе, увольнении. В этом случае требование о выдаче трудовой книжки будет неправомерным.

Также стоит отметить, что выдавать трудовую книжку на руки сотруднику при увольнении работодатель обязан только после внесения в нее записи об увольнении. Иначе может возникнуть ситуация, когда работник не вернет трудовую книжку для внесения записи.

Подводя итог, можно сказать, что оригинал трудовой книжки находится на руках у работника только на время оформления пенсии или при увольнении. В остальных случаях работник может получить от работодателя только надлежаще заверенную копию. При этом работодатель вправе отказать в выдаче трудовой книжки на руки, если работник уклоняется от ее предоставления для внесения необходимых записей.

При увольнении работник имеет право получить трудовую книжку на руки

Когда работнику можно забрать трудовую книжку с собой: интересные нюансы особенности

Трудовая книжка — важнейший документ для каждого работника. Без нее невозможно устроиться на новую работу или оформить пенсию. Поэтому многие интересуются, можно ли забрать трудовую книжку с собой при увольнении.

С одной стороны, Трудовой кодекс гласит, что трудовая книжка ведется и хранится у работодателя. С другой стороны, при увольнении работник имеет полное право забрать ее с собой, чтобы предъявить на новом месте работы.

Как же быть? Вообще-то все довольно просто. Перед увольнением работодатель обязан внести в трудовую книжку запись об увольнении. И только после этого он может отдать ее работнику. Так что на руки вы получите свою «трудовую» уже с отметкой об увольнении.

А если отдел кадров отказывается выдавать трудовую книжку? В таком случае можно потребовать копию трудовой книжки с всех имеющихся записей. Работодатель обязан ее предоставить. Эту копию вы сможете использовать при трудоустройстве в другую организацию.

Еще один нюанс: оригинал трудовой книжки может понадобиться для оформления пенсии. За пару лет до выхода на заслуженный отдых имеет смысл забрать «трудовую» на руки и сдать ее в пенсионный фонд.

Таким образом, подытожим — при увольнении работник имеет полное право получить трудовую книжку на руки после внесения в нее записи об увольнении. Это позволит вам без проблем устроиться на новую работу или оформить пенсию. Знайте свои права и не стесняйтесь их отстаивать!

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *