Образец заявления на увольнение по собственному желанию в 2023 году

Сроки подачи заявления об увольнении

Согласно Трудовому кодексу РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.

Таким образом, основной срок подачи заявления об увольнении по собственному желанию составляет 14 календарных дней до предполагаемой даты увольнения. Этот срок может быть изменен только по соглашению между работником и работодателем.

В некоторых случаях срок подачи заявления об увольнении может отличаться:

  • Для работников, занимающих должности руководителей организации, их заместителей и главных бухгалтеров — не позднее чем за 1 месяц;
  • Для работников, трудящихся по совместительству — не позднее чем за 3 дня;
  • По соглашению сторон трудового договора, срок подачи заявления об увольнении может быть сокращен;
  • Если последний день срока подачи заявления приходится на выходной или нерабочий праздничный день, днем окончания срока считается следующий за ним рабочий день.

Также необходимо помнить, что отзыв заявления об увольнении по собственному желанию возможен только с согласия работодателя. Работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении в любое время до истечения срока предупреждения об увольнении.

Правильное оформление и своевременная подача заявления об увольнении — залог соблюдения интересов как работника, так и работодателя. Поэтому при принятии решения об увольнении очень важно четко следовать нормам трудового законодательства.

Как правильно написать заявление на увольнение

Чтобы грамотно составить заявление на увольнение по собственному желанию, рекомендуется придерживаться следующих правил:

  • Указать точное наименование должности работника, ФИО, отдел и дату написания заявления.
  • Адресовать заявление руководителю организации, указав его должность, ФИО.
  • В тексте заявления четко сформулировать просьбу об увольнении по собственному желанию согласно статье 80 ТК РФ.
  • Указать желаемую дату увольнения с учетом срока предупреждения — не менее 2 недель.
  • Объяснить причины увольнения (по собственному желанию, без указания конкретных обстоятельств).
  • Выразить просьбу об оформлении всех необходимых документов, связанных с увольнением.
  • Вежливо поблагодарить за сотрудничество.
  • Поставить личную подпись и дату написания заявления.

Заявление должно быть написано разборчиво от руки или набрано на компьютере, без сокращений и исправлений. Рекомендуется заверить заявление у нотариуса или кадровой службы организации.

Своевременная подача корректно оформленного заявления позволит избежать конфликтных ситуаций при увольнении и обеспечит соблюдение трудовых прав работника.

Образец заявления об увольнении по собственному желанию

Генеральному директору
ООО «Ромашка»
Иванову И.И.

от ведущего менеджера
по продажам
Петрова П.П.

Заявление

Прошу Вас уволить меня с занимаемой должности ведущего менеджера по продажам ООО «Ромашка» по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) с 01 августа 2023 года.

Не возражаю против назначения последним рабочим днем 28 июля 2023 года.

Прошу произвести со мной полный денежный расчет и выдать трудовую книжку в день увольнения.

Благодарю Вас за сотрудничество.

01.07.2023 Подпись Петров

В данном образце указаны все необходимые реквизиты: наименование должности, ФИО работника и руководителя, дата написания. В тексте заявления — прямая просьба об увольнении по собственному желанию, желаемая дата увольнения, ссылка на соответствующую статью ТК РФ. Также выражена просьба о расчете и выдаче трудовой книжки, благодарность работодателю. Присутствуют личная подпись и дата.

Подобное заявление позволит грамотно оформить увольнение работника по собственному желанию в соответствии с трудовым законодательством.

Бланк заявления на увольнение по собственному желанию

Генеральному директору

ООО «Ромашка»

Иванову И.И.

от менеджера по продажам

Петрова П.П.

Заявление

Прошу уволить меня с должности менеджера по продажам ООО «Ромашка» по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) с «__» _________ 20__ г.

Не возражаю против назначения последним рабочим днем «__» __________ 20__ г.

Прошу произвести со мной полный денежный расчет и выдать трудовую книжку в день увольнения.

«__» _________ 20__ г. Подпись И.О. Фамилия

Данный бланк содержит все основные реквизиты заявления: адресат, должности и ФИО работника и работодателя, дата. В тексте — просьба об увольнении по собственному желанию со ссылкой на ТК РФ, даты увольнения и последнего рабочего дня. Также указана просьба о расчете и выдаче трудовой книжки. Предусмотрено место для подписи и даты.

Используя этот бланк, работник сможет грамотно оформить заявление на увольнение по собственному желанию в соответствии с требованиями ТК РФ.

Заявление на увольнение с отработкой или без отработки

При увольнении по собственному желанию работник может написать заявление на увольнение с отработкой или без отработки.

Если в заявлении указано «без отработки», это означает, что работник просит уволить его в последний день отработки. То есть фактически в день подачи заявления или на следующий день после подачи, если заявление подано в конце рабочего дня.

Если в заявлении указана «отработка», это означает, что работник отработает определенное количество дней после подачи заявления перед увольнением. Чаще всего это 2 недели, так как по закону нужно предупредить работодателя об увольнении как минимум за 2 недели.

Например, работник может написать:

«Прошу уволить меня по собственному желанию без отработки с 5 мая 2022 года». В этом случае последним днем работы будет 4 мая.

Или «Прошу уволить меня по собственному желанию с отработкой 2 недели с 5 мая 2022 года». Здесь работник отработает 2 недели после написания заявления и уволится 19 мая.

Таким образом, указание на отработку или ее отсутствие позволяет четко определить дату увольнения в заявлении на увольнение по собственному желанию.

Оформление даты в заявлении на увольнение

При написании заявления на увольнение по собственному желанию особое внимание следует уделить правильному оформлению даты.

В заявлении обязательно должны быть указаны две даты:

  1. Дата написания заявления. Это дата, когда работник фактически написал заявление.
  2. Желаемая дата увольнения. Это дата, когда работник хочет прекратить работу и расторгнуть трудовой договор.

Желаемая дата увольнения должна быть не ранее 2 недель с момента написания заявления. Этот срок дан работодателю для оформления всех необходимых документов по увольнению.

Например:

Дата написания заявления: 1 июля 2022 г.

Желаемая дата увольнения: 15 июля 2022 г.

В некоторых случаях в заявлении указывают еще одну дату — дату последнего рабочего дня. Это нужно в случае, если работник хочет отработать какое-то время после подачи заявления перед увольнением.

Правильное оформление дат в заявлении на увольнение имеет важное значение, т.к. определяет сроки прекращения трудового договора и последний день работы.

Как указать причину увольнения в заявлении

При написании заявления об увольнении по собственному желанию важно правильно сформулировать причину увольнения.

Согласно Трудовому кодексу РФ, при увольнении по собственному желанию работник не обязан указывать мотивы своего решения.

Поэтому в заявлении достаточно указать:

  • Прошу уволить меня по собственному желанию
  • Прошу уволить меня по собственному желанию без указания причин
  • Прошу уволить меня по собственному желанию в связи с принятым мною решением

Не стоит прописывать конкретные причины, например:

  • В связи с конфликтом с руководством
  • Из-за неудовлетворенности условиями труда
  • По семейным обстоятельствам

Это может вызвать дополнительные вопросы со стороны работодателя.

Лучше ограничиться краткой формулировкой «по собственному желанию», чтобы увольнение прошло максимально корректно для обеих сторон.

Как подать заявление об увольнении работодателю

Чтобы правильно подать заявление об увольнении работодателю, рекомендуется придерживаться следующих правил:

  1. Написать заявление об увольнении в соответствии с требованиями ТК РФ — указать дату, причину, желаемую дату увольнения.
  2. Уведомить работодателя о намерении уволиться заблаговременно, не менее чем за 2 недели до желаемой даты увольнения.
  3. Передать заявление лично руководителю или представителю кадровой службы и получить отметку о получении на втором экземпляре.
  4. Убедиться, что заявление зарегистрировано надлежащим образом и доведено до сведения ответственных лиц.
  5. По возможности, дождаться издания приказа об увольнении и ознакомиться с ним под подпись.
  6. В день увольнения получить надлежащим образом оформленную трудовую книжку, подписать обходной лист.
  7. Получить все суммы, причитающиеся в качестве заработной платы и компенсаций.

Правильное оформление и своевременная подача заявления позволит избежать конфликтных ситуаций с работодателем при увольнении. Желательно заранее урегулировать все рабочие моменты, чтобы уволиться корректно.

Согласование заявления об увольнении с руководством

Образец заявления на увольнение по собственному желанию в 2023 году

Увольнение по собственному желанию — это один из наиболее распространенных способов прекращения трудовых отношений между работником и работодателем. Однако для того, чтобы увольнение состоялось, работнику необходимо соблюсти определенную процедуру. В частности, важно правильно оформить заявление об увольнении и согласовать его с руководством организации.

Основные моменты при согласовании заявления об увольнении:

  • Заявление пишется на имя руководителя организации (директора, генерального директора) в произвольной форме.
  • В заявлении нужно четко указать причину увольнения — по собственному желанию.
  • Желательно указать желаемую дату увольнения. Чаще всего это последний день отработки.
  • Заявление пишется в 2-х экземплярах и передается непосредственному руководителю.
  • Руководитель согласовывает заявление и передает его в отдел кадров.
  • В отделе кадров проверяют правильность оформления заявления и согласовывают дату увольнения.
  • После согласования 1 экземпляр заявления возвращается работнику с отметкой о дате увольнения.

Таким образом, процедура согласования позволяет избежать ошибок и недопонимания между работником и работодателем. Работник должен позаботиться о своевременном и правильном оформлении заявления, а работодатель — обеспечить согласование увольнения в соответствии с трудовым законодательством. При соблюдении всех формальностей увольнение по собственному желанию пройдет безболезненно для обеих сторон.

Образец резолюции на заявлении об увольнении

Образец заявления на увольнение по собственному желанию в 2023 году

Резолюция на заявлении об увольнении — это распоряжение руководителя организации о дальнейших действиях в связи с полученным заявлением от сотрудника.

Образец резолюции на заявлении об увольнении может выглядеть так:

«Сотруднику Иванову И.И.

Уволить 15.05.2023 г. по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ).

Произвести полный расчет.

Генеральный директор ООО «Ромашка» Иванов И.И.

12.05.2023″

В резолюции указываются:

  • ФИО и должность сотрудника, написавшего заявление
  • Дата увольнения
  • Причина увольнения — увольнение по собственному желанию и ссылка на соответствующую статью ТК РФ
  • Поручение произвести полный расчет при увольнении
  • Должность, ФИО и подпись руководителя
  • Дата оформления резолюции

Резолюция ставится непосредственно на заявлении об увольнении. После этого заявление передается в отдел кадров для исполнения.

Резолюция позволяет юридически грамотно оформить процедуру увольнения сотрудника по его инициативе. Корректное оформление резолюции исключает разночтения и позволяет избежать трудовых споров.

Последствия увольнения по собственному желанию

Увольнение по собственному желанию — один из наиболее распространенных способов прекращения трудовых отношений между работником и работодателем. Однако такое увольнение влечет за собой определенные последствия, о которых стоит знать заранее.

Основные последствия увольнения по собственному желанию:

  • При увольнении по собственному желанию не выплачивается выходное пособие.
  • Работник теряет право на получение пособия по безработице в течение 2-3 месяцев после увольнения.
  • Трудовой стаж прерывается, если перерыв между работами составил более 2 месяцев.
  • Работник не может быть восстановлен на работе по собственному желанию.
  • Уволившийся работник не может получить компенсацию за неиспользованный отпуск.
  • При увольнении теряются льготы и компенсации, которые предоставлялись по месту работы.

Таким образом, увольнение по собственному желанию имеет ряд негативных последствий для работника в виде потери выплат, льгот и прерывания трудового стажа.

Поэтому перед тем, как написать заявление об увольнении, стоит тщательно все взвесить и убедиться в необходимости такого шага. Если увольнение обусловлено уважительными причинами, многие из этих последствий можно будет минимизировать.

Трудовая книжка после увольнения по собственному желанию

Образец заявления на увольнение по собственному желанию в 2023 году

После увольнения по собственному желанию работодатель обязан внести соответствующую запись в трудовую книжку сотрудника. В записи указывается:

  • дата увольнения;
  • основание — увольнение по собственному желанию (со ссылкой на соответствующую статью ТК РФ);
  • должность, с которой увольняется работник.

Работодатель должен сделать эту запись в день увольнения или на следующий день. Трудовую книжку выдают работнику в день увольнения лично под роспись.

Если по каким-то причинам трудовая книжка осталась у работодателя, то работник вправе потребовать ее выдачи в любое время. Работодатель обязан выдать трудовую книжку не позднее 3 рабочих дней со дня обращения бывшего сотрудника.

При получении трудовой книжки после увольнения работник должен убедиться, что в ней содержится запись об увольнении по собственному желанию. Если такой записи нет или она сделана неправильно, можно потребовать исправления и дополнения соответствующих сведений.

Также в трудовой книжке должна быть указана дата ее выдачи. Если дата выдачи не указана или указана ошибочно, работодатель обязан по письменному заявлению работника внести соответствующее исправление.

Таким образом, после увольнения по собственному желанию в трудовой книжке должны содержаться достоверные сведения о дате и основаниях прекращения трудового договора.

Полезные советы по оформлению увольнения

Образец заявления на увольнение по собственному желанию в 2023 году

Увольнение по собственному желанию — ответственный шаг, который требует правильного оформления. Вот несколько советов, которые помогут сделать процесс увольнения максимально корректным:

  • Подайте заявление об увольнении в письменном виде. Укажите в нем дату, с которой хотите уволиться, и причину — по собственному желанию.
  • Уведомите работодателя о желании уволиться как минимум за две недели. Этот срок может быть увеличен согласно Трудовому кодексу или вашему трудовому договору.
  • Не забудьте забрать трудовую книжку. Проверьте правильность всех записей об увольнении.
  • Получите все документы об оплате труда, в том числе о выплате компенсации за неиспользованный отпуск.
  • В день увольнения сдайте имущество, документы и пропуска организации, получите обходной лист.
  • Не раскрывайте конфиденциальную информацию и коммерческую тайну бывшего работодателя.
  • Поддерживайте хорошие отношения и репутацию, не критикуйте руководство и политику компании.

Своевременное и корректное оформление увольнения позволит избежать конфликтов с работодателем. Помните, что мосты следует сжигать только после того, как вы перешли на другой берег.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *