Права невесты и жениха на отпуск и выходные в связи со свадьбой по трудовому кодексу в 2023 году

Отпуск в связи с бракосочетанием по статье 128 ТК РФ

Согласно статье 128 Трудового кодекса РФ, работникам предоставляется дополнительный отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до пяти календарных дней в связи с бракосочетанием. Этот отпуск работник может использовать как до регистрации брака, так и непосредственно после.

Основанием для получения такого отпуска является заявление работника на имя руководителя организации, в котором указывается причина и сроки использования отпуска. К заявлению прилагается копия свидетельства о браке или иной документ, подтверждающий факт регистрации брака. Работодатель обязан предоставить отпуск в указанные работником сроки.

Важно отметить, что отпуск в связи с бракосочетанием предоставляется один раз при первом браке. При повторном заключении брака такой отпуск не положен. Кроме того, отпуск не суммируется с ежегодным оплачиваемым отпуском и используется отдельно от него.

Трудовой кодекс не устанавливает конкретную продолжительность отпуска в связи с бракосочетанием, а лишь определяет его максимальную длительность — 5 календарных дней. Таким образом, работодатель вправе самостоятельно определять количество дней отпуска в пределах 5 дней.

Важно! Отпуск в связи с бракосочетанием не оплачивается. Однако некоторые работодатели могут сохранять средний заработок работника на этот период по собственной инициативе.

Предоставление выходных дней на свадьбу согласно трудовому кодексу

Трудовой кодекс РФ не предусматривает обязанности работодателя предоставлять дополнительные выходные дни работникам на свадьбу. Однако на практике многие организации идут навстречу сотрудникам и официально оформляют им отгулы на время торжества.

Чаще всего работникам дают 1-3 дня отгула на свадьбу по их заявлению. Заявление пишется на имя руководителя с указанием даты бракосочетания и желаемых дней отдыха. Решение остается за работодателем.

При положительном решении издается приказ о предоставлении работнику дополнительного отпуска без сохранения заработной платы, либо с сохранением зарплаты в качестве поощрения.

Такой отгул на свадьбу не является установленным законом правом работника. Работодатель вправе отказать, если это негативно отразится на деятельности организации.

При составлении графика отпусков рекомендуется учитывать свадьбы сотрудников и предоставлять им ежегодный оплачиваемый отпуск в этот период. Это позволит избежать конфликтов.

3 оплачиваемых дня на свадьбу: законное основание

Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель не обязан предоставлять оплачиваемые дни на свадьбу сотрудникам. Однако на практике многие компании идут навстречу работникам и оформляют им 3 оплачиваемых дня на торжество.

Юридически эти дополнительные оплачиваемые дни могут быть оформлены как:

• Дополнительный отпуск в связи с бракосочетанием по инициативе работодателя;
• Поощрение за добросовестный труд в виде предоставления оплачиваемых дней отдыха;
• Компенсация за работу в выходные и праздничные дни.

В любом случае, работодатель издает приказ о предоставлении сотруднику 3 дополнительных оплачиваемых дней отдыха в связи с бракосочетанием с указанием конкретного юридического основания.

Это позволяет оформить дни на свадьбу легитимно, без нарушения трудового законодательства. При этом работник получает денежную компенсацию за время проведенное на торжестве.

Таким образом, 3 оплачиваемых дня на свадьбу — это инициатива работодателя, а не обязанность, закрепленная в ТК РФ. Но на практике такой подход широко распространен как мера социальной поддержки сотрудников.

Заявление на отпуск и выходные по случаю свадьбы: порядок и образцы

Чтобы получить отпуск или дополнительные выходные дни на свадьбу, работник должен написать соответствующее заявление на имя руководителя.

Заявление пишется в произвольной форме с указанием:

• ФИО, должности работника;
• Даты предстоящей свадьбы;
• Количества дней отпуска или выходных, которые просят предоставить;
• Дат отпуска/выходных.

К заявлению желательно приложить копию записи акта о заключении брака или приглашение на торжество.

Образец заявления на отпуск по случаю свадьбы:

Руководителю ООО «Ромашка» Иванову И.И.
от менеджера по продажам

Петрова Петра Петровича

Заявление

Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 3 календарных дня с 15 по 17 июня 2023 года в связи с регистрацией брака 16 июня 2023 года.

Приложение: копия записи акта о заключении брака.

Дата, подпись

Образец заявления на выходные дни по случаю свадьбы:

Руководителю ООО «Ромашка» Иванову И.И.

от менеджера по продажам
Петрова Петра Петровича

Заявление

Прошу предоставить мне дополнительный выходной день 17 июня 2023 года в связи с празднованием свадьбы.

Приложение: копия приглашения на свадьбу.

Дата, подпись

Таким образом, чтобы получить законные дни на свадьбу, достаточно заранее написать заявление с указанием конкретных дат отпуска или выходных.

Отгулы и оплачиваемые дни на свадьбу детей и родственников

Согласно Трудовому кодексу РФ, работникам не положен отпуск или оплачиваемые дни на свадьбу детей, родителей, братьев, сестер и других родственников.

Однако на практике многие работодатели идут навстречу сотрудникам и предоставляют 1-3 дня отгула на свадьбу близких родственников по заявлению работника.

В заявлении необходимо указать:

• ФИО, должность работника;
• Степень родства (сын, дочь, брат и т.д.);
• Дату и место проведения торжества;
• Количество дней отгула, которые просят предоставить.

Работодатель вправе, но не обязан удовлетворить такую просьбу. В случае положительного решения, отгул оформляется приказом по организации как дополнительный оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск.

Если отказать в отгуле не представляется возможным, рекомендуется заранее включить даты свадеб близких родственников в график отпусков, чтобы избежать накладок.

Таким образом, отгулы и оплачиваемые дни на свадьбу родственников — это вопрос договоренности работника с работодателем, а не установленное законом право.

Положен ли отпуск на свадьбу по новому трудовому кодексу

Новый трудовой кодекс, который должен вступить в силу с 1 января 2023 года, не предусматривает каких-либо изменений в части предоставления отпусков на свадьбу.

Согласно проекту нового ТК РФ, сохраняется статья 128 в прежней редакции, которая регулирует отпуск в связи с бракосочетанием.

Это означает, что и после вступления в силу обновленного трудового законодательства, работодатель по-прежнему обязан предоставлять отпуск продолжительностью до 5 календарных дней без сохранения заработной платы в связи с регистрацией брака работника.

Такой отпуск оформляется на основании письменного заявления сотрудника и копии свидетельства о браке. Работодатель не имеет права отказать, но может самостоятельно определить конкретную продолжительность отпуска в пределах 5 дней.

Таким образом, новый трудовой кодекс не вносит никаких изменений в порядок предоставления отпусков на свадьбу. Как и прежде, отпуск будет предоставляться без сохранения зарплаты по заявлению работника продолжительностью до 5 календарных дней.

Выходной в день регистрации брака: требования трудового законодательства

Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель не обязан предоставлять выходной день в день регистрации брака работника.

Тем не менее, многие организации на практике идут навстречу сотрудникам и оформляют им дополнительный оплачиваемый или неоплачиваемый выходной в день регистрации брака по их заявлению.

Для этого работник должен заблаговременно написать заявление на имя руководителя с просьбой предоставить ему выходной в день регистрации брака. К заявлению прилагается копия записи о заключении брака.

Решение остается за работодателем — он может удовлетворить просьбу и издать приказ о предоставлении дополнительного выходного дня либо отказать, если это негативно скажется на деятельности организации.

Таким образом, выходной в день регистрации брака предоставляется по договоренности между работником и работодателем, но не является обязанностью работодателя, закрепленной Трудовым кодексом.

Дополнительный отпуск на свадьбу: возможность предоставления

Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель не обязан предоставлять дополнительный отпуск в связи со свадьбой сотрудника.

Однако на практике многие компании идут навстречу работникам и оформляют им оплачиваемый или неоплачиваемый дополнительный отпуск на время свадьбы и медового месяца.

Такой отпуск может быть оформлен несколькими способами:

• Как дополнительный оплачиваемый отпуск по инициативе работодателя;
• Как поощрение за добросовестный труд;
• Как компенсация за работу в выходные и праздничные дни.

Работодатель издает приказ о предоставлении сотруднику дополнительного отпуска на основании его заявления. Продолжительность такого отпуска обговаривается индивидуально.

Таким образом, предоставление дополнительного отпуска на свадьбу — это право, а не обязанность работодателя. Все зависит от политики компании и договоренности между сотрудником и руководством.

Основания для отказа в предоставлении отпуска и выходных на свадьбу

Работодатель вправе отказать сотруднику в предоставлении отпуска или дополнительных выходных дней на свадьбу в следующих случаях:

• Если это отрицательно скажется на нормальном ходе работы организации;
• Если в этот период уже запланированы отпуска других работников;
• Если в этот период предусмотрено проведение важных организационных мероприятий, в которых работник должен принимать участие;
• Если работник уже использовал такой отпуск в течение текущего года;
• Если работник проработал в организации менее 6 месяцев;
• При наличии дисциплинарных взысканий у работника.

Работодатель обязан уведомить работника об отказе в письменной форме и указать конкретную причину. Отказ должен быть обоснованным и мотивированным.

Следует помнить, что отпуск по свадьбе до 5 дней без сохранения зарплаты по ст. 128 ТК РФ работодатель обязан предоставить. Отказ может быть только в дополнительных выходных днях.

Таким образом, закон предусматривает вполне конкретные основания для отказа в предоставлении отпуска или выходных на свадьбу по инициативе работодателя.

Компенсация за неиспользованный отпуск по случаю бракосочетания

Согласно Трудовому кодексу РФ, отпуск в связи с бракосочетанием продолжительностью до 5 дней предоставляется без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК РФ).

Если работник по каким-либо причинам не смог использовать такой отпуск полностью или частично, то компенсация за неиспользованные дни отпуска по случаю бракосочетания не положена.

То есть если сотрудник взял отпуск в связи со свадьбой на 2 дня, а остальные 3 дня не использовал, он не может претендовать на какую-либо компенсацию за эти 3 дня.

Так как отпуск предоставляется без сохранения заработной платы, компенсировать неиспользованные дни такого отпуска работодатель не обязан.

Исключение составляет ситуация, когда инициатива неиспользования отпуска исходила от работодателя. Например, если он отозвал работника из отпуска по производственной необходимости. В таком случае компенсация может быть предусмотрена.

Однако в общем случае компенсация за отпуск по случаю бракосочетания, который работник не использовал полностью или частично, не предусмотрена.

Новая редакция ТК РФ об отпусках и выходных на свадьбу в 2023 году

Новая редакция Трудового кодекса РФ, которая должна вступить в силу с 1 января 2023 года, не предусматривает существенных изменений в части регулирования отпусков и выходных дней на свадьбу.

В проекте нового ТК сохраняется статья 128 в прежней редакции, согласно которой работникам предоставляется отпуск без сохранения зарплаты продолжительностью до 5 календарных дней в связи с регистрацией брака.

Также новая редакция ТК не содержит положений, обязывающих работодателя предоставлять дополнительные оплачиваемые или неоплачиваемые выходные дни на свадьбу по заявлению работника.

Как и прежде, выходные в связи со свадьбой будут предоставляться работникам только на основании внутренних локальных актов организации или по договоренности с работодателем.

Также в новой редакции ТК РФ сохраняются нормы о компенсации за неиспользованный отпуск по случаю бракосочетания и порядке увольнения работников в связи с замужеством.

Таким образом, ключевые права работников на отпуск и выходные дни в связи со свадьбой в 2023 году не изменятся и останутся в прежнем виде.

Порядок увольнения в связи с замужеством по собственному желанию

Согласно Трудовому кодексу РФ, женщина-работник имеет право уволиться по собственному желанию в связи с выходом замуж.

Для этого необходимо подать заявление на увольнение не позднее, чем за две недели до предполагаемой даты увольнения. В заявлении указывается:

• ФИО, должность работницы;
• Дата подачи заявления;
• Просьба об увольнении в связи с выходом замуж;
• Дата предполагаемого увольнения (не ранее 2 недель с момента подачи заявления).

К заявлению нужно приложить копию свидетельства о заключении брака.

Работодатель обязан издать приказ об увольнении в срок, указанный в заявлении работницы.

При увольнении в связи с замужеством работнице выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

Таким образом, замужество является уважительной причиной для увольнения по собственному желанию с обязательной выплатой выходного пособия.

Оформление документов для получения отпуска и выходных на свадьбу

Чтобы получить отпуск или дополнительные выходные дни на свадьбу, необходимо соблюсти определенный порядок оформления документов:

1. Написать заявление на имя руководителя с указанием даты бракосочетания и желаемых сроков отпуска/выходных.
2. Приложить к заявлению подтверждающие документы: копию записи акта о браке, приглашение на свадьбу и т.п.
3. На основании заявления работодатель издает приказ о предоставлении отпуска/выходных конкретному работнику в указанные даты.
4. Если отпуск/выходные оплачиваемые, в приказе должна быть ссылка на то, за счет каких средств они предоставляются.
5. Приказ объявляется работнику под подпись.
6. Отдел кадров оформляет график отпусков с учетом предоставленных дней.
7. Бухгалтерия вносит данные для начисления отпускных, если дни оплачиваемые.

Таким образом, для получения законных дней на свадьбу работник и работодатель должны оформить определенный пакет документов, чтобы избежать нарушений трудового законодательства.

Виды отпусков, предоставляемых в связи со вступлением в брак

Согласно российскому трудовому законодательству, в связи со вступлением в брак работникам могут предоставляться следующие виды отпусков:

• Отпуск в связи с бракосочетанием по статье 128 ТК РФ. Предоставляется по заявлению работника продолжительностью до 5 календарных дней без сохранения зарплаты.
• Дополнительный оплачиваемый отпуск в связи с бракосочетанием по инициативе работодателя. Предоставляется на основании приказа руководителя организации.
• Ежегодный оплачиваемый отпуск. Может быть предоставлен таким образом, чтобы частично или полностью совпадать со днем свадьбы и медовым месяцем.
• Отпуск без сохранения зарплаты по договоренности между работником и работодателем. Сроки определяются по соглашению сторон.
• Отгулы в связи со свадьбой по разрешению работодателя без оформления отпуска.

Таким образом, законодательством предусмотрен как обязательный отпуск по ст. 128 ТК РФ, так и дополнительные виды отпусков, которые могут быть предоставлены по усмотрению работодателя.

Предоставление выходных дней на свадьбу согласно трудовому кодексу

Согласно действующему трудовому законодательству, работникам предоставляется право на получение оплачиваемого отпуска и дополнительных выходных дней в связи с регистрацией брака. Эти льготы закреплены в статье 128 Трудового кодекса РФ и не зависят от формы собственности организации или сферы её деятельности.

При вступлении в брак работник имеет право на:

• отпуск продолжительностью до 5 календарных дней без учета времени, необходимого для проезда к месту регистрации брака и обратно;
• дополнительные 3 оплачиваемых выходных дня, предоставляемых по желанию работника до или после государственной регистрации брака.

Для получения такого отпуска или выходных дней работник должен заблаговременно, не позднее чем за 2 недели до их начала, подать соответствующее заявление на имя руководителя. В заявлении указываются даты предполагаемого отпуска или выходных дней. К нему прилагаются подтверждающие документы — свидетельство о регистрации брака, справка из ЗАГСа и т.п.

Отпуск в связи с бракосочетанием предоставляется по основному месту работы. Если молодожены трудятся на разных предприятиях, то каждому положен отдельный отпуск. Исключением является случай, когда супруги работают в одной организации. Тогда они могут уйти в отпуск одновременно.

Отпуск по случаю регистрации брака является оплачиваемым. За время его использования работнику выплачивается средний заработок. То же касается и выходных дней, предоставляемых в связи со свадьбой. Они подлежат оплате в одинарном размере.

По желанию одного из супругов работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы до 5 дней. Такой отпуск оформляется отдельным заявлением работника на имя руководства. Уволиться в связи с замужеством девушка имеет право в любое время, подав соответствующее заявление не позднее, чем за две недели до ухода.

Таким образом, трудовое законодательство гарантирует предоставление оплачиваемого отпуска и выходных дней в связи со свадьбой. Их количество и продолжительность четко регламентированы нормами Трудового кодекса РФ.

Отгулы и оплачиваемые дни на свадьбу детей и родственников

Вопрос предоставления оплачиваемых дней и выходных на свадьбу очень волнует многих работников. Сегодня в России существует практика выделять выходные и отгулы при вступлении в брак самого работника. Однако многие интересуются, положены ли работнику дополнительные дни отдыха в случае заключения брака его детьми или другими близкими родственниками.

Трудовое законодательство не предусматривает выделение оплачиваемого отпуска или выходных дней при свадьбе детей, родителей, братьев и сестер работника. Выходные и отгулы в связи с бракосочетанием полагаются только при собственной свадьбе сотрудника.

Нормы Трудового кодекса РФ

Согласно статье 128 Трудового кодекса РФ, право на оплачиваемый отпуск предоставляется работнику:

• в случае его регистрации брака;
• при рождении ребенка;
• в случае смерти близких родственников.

Таким образом, закон гарантирует оплачиваемый отпуск только при собственной свадьбе работника, но не упоминает свадьбы других членов семьи.

Порядок предоставления отгулов

При регистрации собственного брака работник имеет право на:

• 3 оплачиваемых дня отпуска;
• выходной день в день регистрации брака.

Чтобы получить эти дни отдыха, нужно заблаговременно написать заявление на имя руководителя с просьбой предоставить отпуск и выходные в связи с бракосочетанием.

Однако такого права у работника нет при заключении брака другими членами семьи. В этом случае дополнительные дни отдыха могут быть предоставлены только с согласия работодателя и за счет ежегодного оплачиваемого отпуска сотрудника.

Выводы

Итак, можно сделать следующие выводы:

1. Законом установлено право на отгулы и выходные только при собственной свадьбе работника;
2. При бракосочетании детей, родителей и других родственников дополнительные дни отдыха не положены;
3. Возможность получения отгулов при свадьбе родных определяет непосредственно работодатель;
4. Дополнительные дни в таком случае предоставляются за счет ежегодного отпуска сотрудника.

Таким образом, законодательство РФ не предусматривает оплачиваемых отгулов на свадьбу детей или родителей работника. Такие дни могут быть предоставлены только по доброй воле работодателя.

Выходные дни на свадьбу по трудовому кодексу

Согласно ТК РФ, работникам предоставляется отпуск продолжительностью 3 календарных дня в связи с регистрацией брака.

Эти 3 дня предоставляются подряд в день регистрации брака и следующие за ним два дня. Отпуск оплачиваемый, если работник в эти дни должен был работать по графику.

Отпуск может быть использован и позже, в течение года после регистрации брака, по договоренности с работодателем.

Заявление на отпуск и выходные по случаю свадьбы

Чтобы получить отпуск, работник должен заранее, не позднее чем за 2 недели до свадьбы, написать заявление с указанием даты регистрации брака и просьбой предоставить отпуск в соответствии со статьёй 128 ТК РФ.

К заявлению прилагается копия записи акта о заключении брака или свидетельства о браке.

Отгулы и оплачиваемые дни на свадьбу детей и родственников

Отпуск в связи со свадьбой предоставляется только в случае регистрации брака самим работником. На свадьбу детей или других родственников дополнительный отпуск по ТК РФ не положен.

Однако работодатель вправе по письменному заявлению работника предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы на определенное число дней.

Положен ли отпуск на свадьбу по новому трудовому кодексу

Да, отпуск на свадьбу в размере 3 дней сохранен и в новой редакции Трудового кодекса РФ, вступившей в силу с 1 марта 2022 года. Порядок предоставления отпуска не изменился.

Дополнительный отпуск на свадьбу: возможность предоставления

Трудовой кодекс РФ предусматривает только 3 календарных дня отпуска на свадьбу. Увеличение продолжительности оплачиваемого отпуска по этому основанию законом не предусмотрено.

Однако по договоренности с работодателем работник может взять дополнительный отпуск без сохранения зарплаты.

Основания для отказа в предоставлении отпуска и выходных на свадьбу

Работодатель может отказать в отпуске на свадьбу в следующих случаях:

• Работник не предоставил подтверждающие документы
• Работник подал заявление менее чем за 2 недели до свадьбы
• Отсутствие у работника права на отпуск (испытательный срок)
• Если предоставление отпуска нарушит нормальный ход работы организации

При этом работодатель обязан мотивировать отказ.

Компенсация за неиспользованный отпуск по случаю бракосочетания

Если работник по каким-либо причинам не смог воспользоваться правом на отпуск в связи с регистрацией брака, он имеет право на денежную компенсацию за 3 неиспользованных дня отпуска при увольнении.

Компенсация выплачивается исходя из среднедневного заработка работника.

Выводы

Таким образом, трудовое законодательство гарантирует работникам право на 3 оплачиваемых календарных дня отдыха в связи с регистрацией собственного брака. Этот отпуск оформляется на основании письменного заявления работника. Отказ работодателя в предоставлении свадебного отпуска допускается только в исключительных случаях и должен быть обоснован.

Дополнительный отпуск на свадьбу: возможность предоставления

Право на отпуск и выходные дни в связи со свадьбой регулируется Трудовым кодексом РФ. Согласно статье 128 ТК РФ, при вступлении в брак работнику по его письменному заявлению предоставляется отпуск продолжительностью до 5 календарных дней без сохранения заработной платы.

Кроме того, работодатель обязан предоставить работнику дополнительный оплачиваемый отпуск в следующих случаях:

• 3 календарных дня — при регистрации собственного брака;
• 1 календарный день — при вступлении в брак детей работника;
• 2 календарных дня — при регистрации брака брата, сестры, родителя (усыновителя).

Таким образом, при собственной свадьбе работник имеет право на 3 оплачиваемых выходных дня плюс до 5 дополнительных дней отпуска без сохранения зарплаты. Эти дни предоставляются на основании письменного заявления работника, поданного не позднее чем за 3 рабочих дня до их использования.

В заявлении должна быть указана причина отпуска или выходных — регистрация брака, а также приложены подтверждающие документы. Это может быть копия записи акта о заключении брака или иное письменное доказательство предстоящей регистрации.

Работодатель не имеет права отказать в предоставлении отпуска и выходных дней в связи со свадьбой, если работник своевременно предупредил о необходимости их использования и предоставил необходимые документы.

Однако законодательство не обязывает предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуск на свадьбу. Работодатель вправе предоставить только положенные по закону 3 календарных дня без сохранения зарплаты. Поэтому в каждой организации может быть своя практика предоставления дней на свадьбу — полностью оплачиваемых, частично оплачиваемых или без оплаты.

Также стоит отметить, что отпуск и выходные дни в связи со свадьбой предоставляются только при первом бракосочетании. При повторных браках работник имеет право только на неоплачиваемый отпуск до 5 дней.

Таким образом, возможность получения дополнительного оплачиваемого отпуска на свадьбу зависит исключительно от политики и решения конкретного работодателя. По закону такая обязанность отсутствует, хотя на практике многие организации все же предоставляют работникам 2-3 дня с сохранением зарплаты в честь их бракосочетания.

В любом случае, при желании получить отпуск и выходные дни на свадьбу работнику необходимо заблаговременно написать соответствующее заявление и согласовать сроки отсутствия на рабочем месте с работодателем.

Новая редакция ТК РФ об отпусках и выходных на свадьбу в 2023 году

Согласно действующему трудовому законодательству, работник имеет право на оплачиваемый отпуск продолжительностью 3 календарных дня по случаю собственной свадьбы. Это закреплено в статье 128 Трудового кодекса РФ. Такой отпуск предоставляется один раз за всю трудовую деятельность.

Кроме того, согласно части 2 статьи 128 ТК РФ, по желанию работника ему предоставляется выходной день в день регистрации брака. Этот день также оплачивается, если он является рабочим по графику.

Чтобы получить отпуск и выходной на свадьбу в 2023 году, необходимо:

• Написать заявление на имя руководителя о предоставлении отпуска и выходного дня не позднее, чем за 2 недели до желаемой даты.
• Указать в заявлении причину отпуска — «в связи с регистрацией брака», дату регистрации брака, количество дней отпуска (3 дня).
• Приложить к заявлению копию свидетельства о браке или иного подтверждающего документа.
• Получить от руководителя разрешение на отпуск в виде резолюции на заявлении.
• Согласовать с руководством перенос выходного дня, если дата регистрации брака выпадает на выходной.

Отпуск должен быть предоставлен в период, указанный в заявлении работника. Руководитель не имеет права переносить или отказывать в таком отпуске. Если свадьба попадает на декабрь, когда у многих работников отгулы, отпуск и выходной все равно предоставляются в положенном объеме.

Оплата отпуска и выходного производится в полном размере, исходя из среднего заработка работника. Компенсировать дни отпуска денежной выплатой вместо предоставления времени отдыха нельзя.

Новой редакцией Трудового кодекса РФ, вступающей в силу с 1 марта 2023 года, порядок предоставления отпусков и выходных дней в связи со свадьбой не меняется. Работник по-прежнему имеет право на 3 календарных дня отпуска и 1 выходной день в день регистрации брака с сохранением среднего заработка.

Таким образом, в 2023 году работники могут рассчитывать на предоставление отпуска и выходного дня на свадьбу на прежних законных основаниях. Нововведений и изменений в этой части Трудового кодекса нет.

Порядок увольнения в связи с замужеством по собственному желанию

Вступление в брак — важное событие в жизни каждого человека. И для многих невест это повод задуматься о кардинальных переменах в жизни, в том числе о смене работы. Трудовое законодательство предусматривает право женщины уволиться по собственному желанию в связи с замужеством.

Основания для увольнения по собственному желанию

Согласно статье 77 Трудового кодекса РФ, одним из оснований прекращения трудового договора по инициативе работника является его собственное желание. При этом законодательство выделяет отдельным пунктом такое основание для увольнения, как замужество женщины. То есть при вступлении в брак работница имеет право написать заявление об увольнении по этой причине в любое время после регистрации брака.

Данное положение касается исключительно женщин. Мужчины не могут уволиться в связи с женитьбой, для них замужество не является самостоятельным основанием прекращения трудового договора.

Порядок увольнения

Чтобы уволиться по собственному желанию в связи с замужеством, необходимо:

• Написать заявление об увольнении по собственному желанию в связи с вступлением в брак. В заявлении нужно указать точную формулировку причины.
• Написать заявление об увольнении за 2 недели до предполагаемой даты увольнения.
• Получить согласие работодателя на увольнение. Работодатель не имеет права отказать в увольнении по данному основанию.
• Получить и оформить обходной лист.
• Получить трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

Работодатель обязан уволить работницу в срок, указанный в заявлении. Если в заявлении срок не указан, увольнение должно быть произведено не позднее 2 недель со дня подачи заявления.

Выходное пособие

При увольнении в связи с замужеством работница имеет право на получение выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка. Выходное пособие выплачивается в последний рабочий день.

Таким образом, увольнение в связи с замужеством — законное право каждой работницы. Главное при увольнении — соблюдать сроки и правильно оформлять необходимые документы.

Виды отпусков, предоставляемых в связи со вступлением в брак

Отпуск в связи с бракосочетанием по статье 128 ТК РФ

Согласно Трудовому кодексу РФ, работникам предоставляются дополнительные отпуска в связи с регистрацией брака.

Статья 128 ТК РФ гласит, что при вступлении в брак работнику по его письменному заявлению предоставляется отпуск продолжительностью до пяти календарных дней без сохранения заработной платы. Этот отпуск может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно.

Предоставление выходных дней на свадьбу согласно трудовому кодексу

Помимо отпуска по случаю бракосочетания, работникам положены выходные дни на свадьбу. Работодатель обязан предоставить не менее 3 календарных дней подряд, включая день регистрации брака. При этом данные дни должны оплачиваться.

3 оплачиваемых дня на свадьбу: законное основание

Законным основанием для предоставления работнику 3 оплачиваемых дней на свадьбу является статья 128 Трудового кодекса РФ. Указанные дни должны быть предоставлены в день регистрации брака и в течение последующих двух дней.

Заявление на отпуск и выходные по случаю свадьбы: порядок и образцы

Для получения предусмотренных законом отпуска и выходных дней по случаю свадьбы работнику необходимо написать заявление на имя руководителя. В нем указываются:

• дата написания заявления;
• фамилия, имя, отчество работника;
• должность;
• дата регистрации брака;
• период для предоставления оплачиваемых выходных дней (3 календарных дня подряд, включая день бракосочетания);
• продолжительность отпуска без сохранения заработной платы в связи с регистрацией брака (до 5 дней);
• подпись работника и дата.

Отгулы и оплачиваемые дни на свадьбу детей и родственников

Трудовое законодательство не предусматривает предоставление отгулов и оплачиваемых дней на свадьбу детей, родственников или знакомых. По этой причине работник может взять отпуск за свой счет, компенсируемый за счет положенного отпуска, или отгулы без сохранения заработной платы.

Положен ли отпуск на свадьбу по новому трудовому кодексу

Да, отпуск на свадьбу по-прежнему положен работникам исходя из норм новой редакции Трудового кодекса РФ, которая вступила в силу с 1 марта 2022 года. Статья 128 ТК РФ, предусматривающая отпуск в связи с регистрацией брака, не претерпела изменений.

Выходной в день регистрации брака: требования трудового законодательства

Трудовое законодательство обязывает работодателя предоставить работнику выходной день в день регистрации брака при соблюдении следующих требований:

• выходной должен предоставляться по письменному заявлению работника;
• выходной предоставляется именно в день регистрации брака, а не в другой день;
• выходной день должен оплачиваться в размере среднего заработка.

Работник имеет право на выходной день при регистрации брака даже в случае совпадения его с выходным или нерабочим праздничным днем.

Дополнительный отпуск на свадьбу: возможность предоставления

Трудовой кодекс не предусматривает предоставление работникам дополнительного отпуска на свадьбу сверх установленных 5 календарных дней без сохранения зарплаты. Однако такая возможность может быть предусмотрена в коллективном или трудовом договоре организации.

Работодатель вправе, но не обязан устанавливать дополнительный оплачиваемый отпуск на свадьбу сверх законодательно установленной нормы. Продолжительность и порядок предоставления такого отпуска определяются локальными нормативными актами организации.

Основания для отказа в предоставлении отпуска и выходных на свадьбу

Работодатель может отказать в предоставлении отпуска и выходных дней на свадьбу только в следующих случаях:

• работник не предоставил заявление на отпуск и выходные в связи с бракосочетанием;
• работник не предоставил подтверждающие документы (копию свидетельства о регистрации брака);
• работник требует предоставить отпуск и выходные вне установленных законом сроков;
• на работе отсутствует возможность замены данного работника без ущерба производству.

Компенсация за неиспользованный отпуск по случаю бракосочетания

Отпуск в связи с регистрацией брака предоставляется без сохранения заработной платы, следовательно, не может быть компенсирован в денежном эквиваленте, если работник им не воспользовался. Неиспользованные дни отпуска по случаю бракосочетания не переносятся на следующий год.

Новая редакция ТК РФ об отпусках и выходных на свадьбу в 2023 году

Новая редакция Трудового кодекса РФ, вступившая в силу с 1 марта 2022 года, не внесла изменений в порядок предоставления отпусков и выходных дней на свадьбу. Работникам по-прежнему положен отпуск до 5 календарных дней без сохранения зарплаты и не менее 3 оплачиваемых выходных дней подряд в соответствии со статьей 128 ТК РФ.

Порядок увольнения в связи с замужеством по собственному желанию

Чтобы уволиться в связи с замужеством по собственному желанию, работнице необходимо:

• Написать заявление об увольнении по собственному желанию в связи с выходом замуж;
• Указать дату, с которой работница просит уволить ее;
• Предупредить работодателя об увольнении не позднее, чем за 2 недели;
• Приложить к заявлению подтверждающие документы (копию свидетельства о регистрации брака);
• Написать заявление на расчет.

Увольнение в связи с замужеством происходит на общих основаниях по собственному желанию работника.

Оформление документов для получения отпуска и выходных на свадьбу

Чтобы получить положенные по закону отпуск и выходные дни на свадьбу, работнику нужно:

1. Написать заявление на имя руководителя с указанием даты бракосочетания и желаемых сроков отпуска и выходных дней;
2. Предоставить копию свидетельства о заключении брака;
3. Написать заявление на расчет за выходные дни, если они не включены в расчетный лист;
4. Получить приказ о предоставлении отпуска и выходных дней в связи с бракосочетанием.

Работодатель не вправе отказать в предоставлении отпуска и выходных дней на свадьбу при соблюдении работником всех условий и требований законодательства.

Особенности получения свадебного отпуска госслужащими и военными

Государственные и муниципальные служащие, а также военнослужащие имеют некоторые особенности получения отпуска в связи со свадьбой:

• Госслужащим отпуск по случаю бракосочетания предоставляется на общих основаниях — до 5 календарных дней без сохранения зарплаты согласно ст. 128 ТК РФ.
• Военнослужащим отпуск в связи со свадьбой предоставляется продолжительностью до 10 суток на основании ст. 11 ФЗ «О статусе военнослужащих».
• Отпуск военнослужащим предоставляется с сохранением всех выплат.
• Для получения отпуска госслужащие и военные пишут рапорт на имя командира или руководителя.
• К рапорту военнослужащие прилагают свидетельство о браке, госслужащие могут предоставить его по возвращении из отпуска.
• Отпуск оформляется соответствующим приказом.
• Выходные дни на свадьбу предоставляются в обычном порядке согласно ТК РФ.

Таким образом, госслужащие получают отпуск на свадьбу на общих основаниях, а военнослужащим положен удлиненный оплачиваемый отпуск до 10 суток вместо 5 дней.