Сколько дней декретного отпуска входят в общий трудовой стаж: все подробности

Декретный отпуск полностью входит в общий трудовой стаж

Декретный отпуск — это время, которое предоставляется работающим женщинам в связи с беременностью, родами и уходом за ребенком. Многие интересуются, засчитывается ли этот период в общий трудовой стаж.

В соответствии с действующим законодательством, декретный отпуск полностью включается в общий трудовой стаж. Это означает, что все дни, проведенные в отпуске по беременности и родам или отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, учитываются при подсчете общего стажа работы.

Период нахождения в декретном отпуске не прерывает трудовой стаж. Даже если вы фактически не работали в это время и не получали зарплату от работодателя, декрет все равно засчитывается в ваш общий трудовой стаж. Это касается как женщин, состоявших в трудовых отношениях на момент ухода в декрет, так и тех, кто уволился до родов.

Почему декретный отпуск учитывается в стаже

Существует несколько причин, по которым дни декретного отпуска засчитываются в общий трудовой стаж:

• Декретный отпуск влияет на размер будущей пенсии. Если этот период не учитывался в стаже, пенсионные права женщин были бы существенно ущемлены.
• Работодатель обязан включить декретный отпуск в трудовую книжку работницы. Это регламентируется Трудовым кодексом.
• Время нахождения в декретном отпуске оплачивается из средств Фонда социального страхования. Таким образом, за женщину в этот период уплачиваются страховые взносы.
• Декрет засчитывается в страховой стаж, необходимый для назначения пенсии и расчета пенсионных баллов.

Помимо этого, дни декретного отпуска учитываются при исчислении различных льгот и надбавок к заработной плате, которые зависят от общего стажа работы. Например, при расчете размера отпуска или надбавок за выслугу лет.

Какие именно дни декрета учитываются

В стаж работы полностью засчитываются:

• Дни отпуска по беременности и родам (70 дней до родов и 70 дней после)
• Дни отпуска по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет
• Дни отпуска по уходу за ребенком до 3 лет (если такой отпуск был оформлен)

Таким образом, абсолютно все дни, проведенные женщиной в декретном отпуске, засчитываются в общий трудовой стаж. Это позволяет сохранить трудовые права и гарантии для женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком.

Очень важно помнить, что декретный отпуск никоим образом не уменьшает ваш трудовой стаж. Наоборот, этот период полностью включается в общий стаж и позволяет сохранить пенсионные и иные трудовые права.

Отпуск по беременности и родам также учитывается в стаже

Когда речь заходит о декретном отпуске, многие интересуются — а что насчет отпуска по беременности и родам? Входят ли эти дни в общий трудовой стаж?

Однозначно — да. Согласно трудовому законодательству, отпуск по беременности и родам полностью включается в трудовой стаж работницы.

Этот отпуск предоставляется женщине на срок 70 дней до родов и 70 дней после. То есть всего 140 дней или около 4,5 месяцев. И абсолютно все эти дни идут в зачет общего стажа.

Почему отпуск по беременности и родам учитывается

Существует несколько причин, почему этот отпуск засчитывается в трудовой стаж:

• Женщина сохраняет свое рабочее место на время такого отпуска, то есть фактически считается работающей
• За нее работодателем уплачиваются взносы во внебюджетные фонды
• Отпуск по беременности и родам влияет на размер будущей пенсии
• Этот отпуск оплачивается из Фонда социального страхования, как и декретный отпуск

Таким образом, дни отпуска по беременности и родам напрямую влияют на пенсионные права женщины. Поэтому законодательством четко закреплено, что они включаются в общий трудовой стаж.

Как отражается этот отпуск в документах

Период отпуска по беременности и родам обязательно должен найти отражение:

• В трудовой книжке
• В сведениях о трудовой деятельности (для тех, у кого трудовая книжка ведется в электронном виде)
• В документах, предоставляемых работодателем в Пенсионный фонд, для учета страхового стажа

Если отпуск по беременности и родам не отражен в этих документах, то его период может быть не учтен при подсчете общего стажа. Поэтому важно следить за правильностью оформления данного отпуска.

Таким образом, отпуск по беременности и родам полностью входит в трудовой стаж и никоим образом не уменьшает его. Этот период очень важен для сохранения пенсионных прав работающих женщин.

Сколько дней декретного отпуска входят в общий трудовой стаж: все подробности

Многие женщины, находясь в декретном отпуске, задаются вопросом — входит ли этот период в общий трудовой стаж? Ведь от этого зависят размер будущей пенсии и другие социальные выплаты.

Согласно действующему законодательству, период нахождения женщины в отпуске по беременности и родам, а также в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора или трех лет, полностью засчитывается в общий трудовой стаж. Это касается расчета продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска, назначения пособий по временной нетрудоспособности, исчисления выслуги лет для выплаты надбавок и других целей.

Также декретный отпуск полностью включается в страховой стаж, необходимый для назначения пенсии. Это означает, что время нахождения в отпуске по уходу за ребенком учитывается в общий трудовой стаж так же, как если бы женщина в этот период работала. То есть декрет не прерывает трудовой стаж и полностью засчитывается при подсчете пенсии.

Чтобы подтвердить этот период для назначения пенсии, женщине достаточно предоставить справку из органов соцзащиты о том, что она находилась в отпуске по уходу за ребенком в определенный период. На основании этой справки при подсчете общего страхового стажа будет учтен и декретный отпуск.

Таким образом, мы видим, что время нахождения в декретном отпуске полностью входит в общий трудовой стаж. Это касается расчета всех трудовых и социальных выплат, включая пенсию. Поэтому женщины могут смело уходить в декрет, не опасаясь потери трудового стажа и уменьшения размера будущей пенсии.

Сколько дней декретного отпуска входят в общий трудовой стаж: все подробности

Многие женщины беспокоятся, что время декретного отпуска не будет учитываться в общий трудовой стаж, если в этот период они не работали. Однако это не так — даже если вы полностью посвятили себя заботе о ребенке, не совмещая её с работой, все равно ваш декретный отпуск целиком засчитывается в трудовой стаж.

Согласно Трудовому кодексу РФ, время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 1,5 или 3 лет включается в общий трудовой стаж независимо от того, работала женщина в этот период или нет. Главное — чтобы у нее сохранялись трудовые отношения с работодателем.

Это означает, что дни декретного отпуска полностью засчитываются в стаж так же, как если бы вы в этот период находились на рабочем месте. При подсчете общего стажа при назначении пенсии и других выплат учитывается именно календарное время нахождения в декрете, а не фактически отработанные дни.

Чтобы подтвердить этот период для начисления пенсии, достаточно предоставить справку из органов соцзащиты о декретном отпуске. Даже если вы не работали во время декрета, эта справка будет основанием для включения всего периода отпуска в ваш общий страховой стаж.

Таким образом, не стоит переживать, что декрет «выпадет» из трудового стажа, если вы полностью посвятили себя ребенку. Каждый день декретного отпуска засчитывается в стаж, формируя ваши пенсионные права и права на другие выплаты и льготы.

Декретный отпуск влияет на размер пенсии в будущем

Сколько дней декретного отпуска входят в общий трудовой стаж: все подробности

Декретный отпуск — это время, которое предоставляется работающим женщинам в связи с беременностью, родами и уходом за ребенком. Многие женщины интересуются, влияет ли этот период на их трудовой стаж и будущую пенсию.

Согласно действующему законодательству, время нахождения в отпуске по беременности и родам полностью засчитывается в общий трудовой стаж. Это касается как основного декретного отпуска продолжительностью 140 дней, так и дополнительных отпусков по беременности и родам, которые могут предоставляться по медицинским показаниям.

Что касается отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, то здесь ситуация несколько иная. До конца 2020 года в страховой стаж засчитывались только первые полтора года такого отпуска. Однако с 2021 года правила изменились — теперь в стаж включается весь период отпуска по уходу за ребенком вплоть до достижения им 3-х лет.

Таким образом, если раньше в стаж входило 18 месяцев декрета, то теперь туда засчитывается весь отпуск до 3-х лет ребенка. Это существенно увеличивает продолжительность страхового стажа для женщин, находящихся в декретном отпуске, и положительно сказывается на размере будущей пенсии.

Важно отметить, что декретный отпуск засчитывается в страховой стаж, дающий право на назначение пенсии. При этом в трудовой стаж, определяющий размер пенсии, декрет входит только в пределах определенного периода.

Также стоит сказать, что во время нахождения в декретном отпуске за женщиной сохраняется средний заработок, из которого в последующем исчисляется пенсия. То есть декрет не снижает размер будущих пенсионных выплат.

Таким образом, можно с уверенностью сказать, что декретный отпуск положительно влияет на пенсию, увеличивая продолжительность страхового стажа и сохраняя средний заработок для исчисления пенсии. Женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, могут быть спокойны — их пенсионные права надежно защищены законом.

Работодатель обязан включить декретный отпуск в трудовую книжку

Сколько дней декретного отпуска входят в общий трудовой стаж: все подробности

Декретный отпуск предоставляется работающим женщинам в связи с беременностью, родами и уходом за ребенком. Этот период является особым в трудовой деятельности, и у многих возникают вопросы о том, как правильно оформить декретный отпуск в трудовой книжке.

Согласно трудовому законодательству, работодатель обязан внести запись о предоставлении отпуска по беременности и родам в трудовую книжку работницы. Это касается как основного декретного отпуска продолжительностью 140 дней, так и дополнительных отпусков по беременности и родам.

Что касается отпуска по уходу за ребенком до достижения им 3 лет, то здесь требования таковы: работодатель обязан внести в трудовую книжку запись об уходе в отпуск и указать его продолжительность. При выходе из отпуска по уходу за ребенком в трудовой книжке делается отметка о выходе на работу.

Таким образом, весь период нахождения женщины в декретном отпуске должен быть документально оформлен в трудовой книжке с указанием точных дат начала и окончания такого отпуска. Это необходимо для подтверждения общего трудового стажа и начисления страхового стажа для назначения пенсии.

Если работодатель отказывается внести запись о декретном отпуске в трудовую книжку, это является грубым нарушением трудового законодательства. В таком случае стоит обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда. Инспекторы обяжут нерадивого работодателя исправить ситуацию.

Также важно помнить, что трудовая книжка является основным документом, подтверждающим трудовой стаж. Поэтому записи о декретных отпусках в ней крайне важны для последующего оформления пенсии. Будьте внимательны к правильному оформлению своих трудовых отношений!

Дни декретного отпуска полностью оплачиваются из Фонда социального страхования

Сколько дней декретного отпуска входят в общий трудовой стаж: все подробности

Один из главных вопросов для женщин, уходящих в декретный отпуск, — сохранение заработной платы в это время.

Согласно российскому законодательству, декретный отпуск полностью оплачивается за счет средств Фонда социального страхования РФ. Это касается как основного отпуска по беременности и родам продолжительностью 140 дней, так и дополнительных отпусков, предоставляемых по медицинским показаниям.

Размер оплаты составляет 100% среднего заработка женщины, который рассчитывается за последние 24 календарных месяца работы. Если стаж работы меньше, то берется фактически отработанный период. В любом случае размер оплаты декретного отпуска не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Что касается отпуска по уходу за ребенком до достижения им 3 лет, то здесь предусмотрена выплата ежемесячного пособия. Его размер тоже зависит от предыдущего заработка женщины и регулируется государством.

Таким образом, деньги на оплату декретных отпусков выделяются из Фонда социального страхования РФ, формируемого за счет обязательных отчислений работодателей. Женщинам не стоит переживать по поводу утраты заработка во время нахождения в декрете.

Конечно, размер оплаты декретного отпуска не всегда покрывает прежний уровень дохода. Но государство гарантирует сохранение базового размера оплаты труда в этот социально значимый период. А для многих семей и это является огромной поддержкой.

Выплаты по уходу за ребенком до 1,5 лет тоже входят в страховой стаж

Сколько дней декретного отпуска входят в общий трудовой стаж: все подробности

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет — важная часть декретного отпуска. Многие мамы интересуются, засчитывается ли этот период в страховой стаж для назначения пенсии.

До конца 2020 года в страховой стаж засчитывалось только 1,5 года отпуска по уходу за ребенком из общей продолжительности такого отпуска до достижения ребенком 3 лет. Однако с 2021 года правила изменились.

Теперь в страховой стаж для назначения пенсии полностью включается весь период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Это касается как периода до 1,5 лет, так и времени ухода за ребенком с 1,5 до 3 лет.

За это время выплачивается ежемесячное пособие, размер которого устанавливается в зависимости от предыдущего заработка мамы. Выплаты по уходу за ребенком также включаются в пенсионные права женщины.

Таким образом, продолжительность страхового стажа для назначения пенсии увеличивается на весь период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3 лет. Это позволяет мамам при выходе на пенсию рассчитывать на более высокие выплаты.

Кроме того, суммы ежемесячного пособия по уходу за ребенком учитываются при подсчете индивидуального пенсионного коэффициента. А это тоже сказывается на размере будущей пенсии.

Так что проведенное с малышом время до 1,5 лет никоим образом не ущемляет пенсионные права мамы. Напротив, оно в полной мере засчитывается в стаж и увеличивает будущие пенсионные выплаты.

Декретный отпуск учитывается при исчислении льгот и надбавок к зарплате

Сколько дней декретного отпуска входят в общий трудовой стаж: все подробности

Декретный отпуск — это время, которое предоставляется работающим женщинам в связи с беременностью, родами и уходом за ребенком. Многие интересуются, влияет ли декретный отпуск на трудовой стаж и учитывается ли он при начислении различных льгот и надбавок к зарплате.

Декретный отпуск и трудовой стаж

Согласно Трудовому кодексу РФ, время нахождения в отпуске по беременности и родам полностью включается в общий и непрерывный трудовой стаж. То есть если у вас общий стаж работы был 5 лет, а затем вы ушли в декрет на 1,5 года, то после выхода на работу ваш общий стаж будет уже 6,5 лет.

Также в трудовой стаж засчитывается отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Однако здесь есть нюанс — в стаж включается не весь период отпуска по уходу, а только часть, не превышающая полутора лет.

Например, если вы были в декрете 2 года, то в трудовой стаж вам засчитают 1,5 года из этого времени. Если отпуск по уходу длился меньше полутора лет, то весь период будет учтен.

Декрет и начисление льгот

Поскольку декретный отпуск засчитывается в общий трудовой стаж, это означает, что он учитывается и при начислении различных льгот, надбавок и премий, которые зависят от стажа работы. К таким выплатам относятся:

• Ежегодный оплачиваемый отпуск — количество дней отпуска зависит от общего стажа;
• Надбавки за выслугу лет — начисляются в зависимости от стажа в определенной организации или сфере;
• Повышение разряда или категории — повышается по мере увеличения общего стажа работы;
• Выходное пособие при увольнении — его размер прямо пропорционален трудовому стажу.

Таким образом, декретный отпуск позволяет сохранить и приумножить трудовой стаж, а значит, претендовать на более высокие льготы и выплаты по возвращении на работу.

Выводы

Итак, подводя итог, отметим следующее:

• Отпуск по беременности и родам полностью входит в общий трудовой стаж;
• Отпуск по уходу за ребенком засчитывается в стаж в пределах 1,5 лет;
• Декретный отпуск учитывается при расчете всех выплат, зависящих от трудового стажа.

Поэтому можно с уверенностью сказать, что время, проведенное в декретном отпуске, никак не повлияет на ваши трудовые права и социальные гарантии. А значит, не стоит переживать по этому поводу и смело планировать рождение ребенка, не опасаясь потери льгот по работе.

Время декретного отпуска засчитывается в непрерывный трудовой стаж

Сколько дней декретного отпуска входят в общий трудовой стаж: все подробности

Декретный отпуск — это период времени, предоставляемый работающим женщинам в связи с беременностью, родами и уходом за ребенком. Один из главных вопросов, возникающих у женщин, которые планируют взять такой отпуск — будет ли это время засчитано в общий трудовой стаж?

Беременность и роды

В соответствии с российским законодательством, отпуск по беременности и родам полностью включается в общий трудовой стаж. Это означает, что если вы проработали в организации 5 лет, затем взяли отпуск по беременности и родам на 140 дней, то после выхода на работу ваш стаж составит уже 5 лет и 140 дней.

То есть каждый день данного отпуска будет учтен при подсчете вашего общего стажа. Это касается как обычного отпуска по беременности (70 дней), так и дополнительного отпуска по родам (70 дней) — все дни идут в зачет.

Отпуск по уходу за ребенком

Что касается отпуска по уходу за ребенком до достижения им 3 лет, то здесь ситуация немного иная. В стаж засчитывается не весь период такого отпуска, а только часть его продолжительности — не более полутора лет.

Другими словами, если вы находились в декрете 2 года, то в ваш общий стаж войдет только 1,5 года из этого срока. А если отпуск по уходу длился менее полутора лет, то весь период будет учтен полностью.

Значение декретного стажа

Тот факт, что декретный отпуск засчитывается в общий трудовой стаж, имеет большое значение. Ведь от стажа напрямую зависит размер многих выплат и компенсаций, например:

• Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска;
• Размер пособия по временной нетрудоспособности;
• Размер выходного пособия при увольнении;
• Размер пенсии.

Поэтому декретный отпуск позволяет сохранить ваши права на получение выплат, зависящих от трудового стажа. А после выхода на работу претендовать на более высокие льготы и пособия.

Выводы

Подводя итог, можно сказать, что:

• Отпуск по беременности и родам полностью входит в общий стаж;
• Отпуск по уходу засчитывается в стаж, но не более 1,5 лет;
• Декретные дни напрямую влияют на размер выплат, зависящих от стажа.

Поэтому брать декретный отпуск однозначно стоит — он позволит сохранить ваши трудовые права и гарантии.

Дни отпуска по уходу за ребенком до 3 лет учитываются при назначении пенсии

Сколько дней декретного отпуска входят в общий трудовой стаж: все подробности

Один из важных вопросов для работающих мам — будет ли декретный отпуск по уходу за ребенком учтен при назначении пенсии в будущем.

Общий трудовой стаж

В соответствии с законодательством, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет частично засчитывается в общий трудовой стаж. А именно — в стаж включается период продолжительностью до полутора лет отпуска по уходу.

Например, если вы находились в декрете 2 года, то 1,5 года из этого срока будут учтены при подсчете вашего общего стажа. А если отпуск длился менее 1,5 лет, то весь период идет в зачет полностью.

Страховой стаж

Помимо общего, для назначения пенсии учитывается и страховой стаж — время, когда за работника уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд. В отличие от общего стажа, в страховой стаж декретный отпуск не включается.

Однако за этот период работодатель продолжает платить взносы за сотрудника в размере 16% от его зарплаты до ухода в декрет. Это позволяет избежать разрывов в страховом стаже и сохранить пенсионные права.

Размер пенсии

Итак, как отпуск по уходу влияет на размер будущей пенсии:

• До 1,5 лет декрета засчитываются в общий стаж, увеличивая продолжительность стажа для назначения пенсии;
• Страховые взносы в этот период платит работодатель, что позволяет избежать пробелов в страховом стаже;
• Чем выше общий и страховой стаж, тем больше размер назначаемой пенсии.

Таким образом, декретный отпуск положительно влияет на размер будущей пенсии. Поэтому нет нужды переживать по этому поводу и откладывать рождение ребенка.

Выводы

Подытожим основные моменты:

• До 1,5 лет декрета засчитываются в общий стаж;
• Страховые взносы за этот период платит работодатель;
• Декрет положительно влияет на размер будущей пенсии.

Так что декретный отпуск однозначно стоит брать, если планируется рождение ребенка — он позволит сохранить пенсионные права и размер будущих выплат.

Период декретного отпуска влияет на продолжительность отпуска по работе

Сколько дней декретного отпуска входят в общий трудовой стаж: все подробности

Многие работающие женщины интересуются, как декретный отпуск повлияет на их трудовой стаж и, как следствие, на продолжительность положенного отпуска по основному месту работы.

Отпуск и общий стаж

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, количество дней отпуска зависит от общего трудового стажа сотрудника. Чем больше стаж, тем длиннее положенный отпуск.

При этом в общий стаж включается время нахождения в отпуске по беременности и родам, а также часть отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет.

То есть дни, проведенные в декрете, увеличивают ваш общий трудовой стаж и, соответственно, продолжительность отпуска по окончании декрета.

Пример расчета

Допустим, до рождения ребенка ваш стаж составлял 5 лет. Соответственно, вы имели право на отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

После возвращения из декрета (2 года) ваш стаж составит уже 6,5 лет. И за это время вы получаете право на отпуск длительностью 31 календарный день.

Таким образом, декрет увеличивает общий трудовой стаж и позволяет претендовать на отпуск большей продолжительности.

Выводы

Итак, основные моменты:

• Декретный отпуск засчитывается в общий стаж;
• От общего стажа зависит количество дней ежегодного отпуска;
• Чем дольше стаж, тем длиннее положенный отпуск.

Поэтому декрет однозначно стоит брать — помимо заботы о ребенке он позволит увеличить трудовой стаж и продолжительность отпуска по работе.

Декретный отпуск полностью сохраняет ваш трудовой стаж

Сколько дней декретного отпуска входят в общий трудовой стаж: все подробности

Один из главных вопросов для женщин, планирующих взять отпуск по беременности и родам или отпуск по уходу за ребенком — сохранится ли в этот период их трудовой стаж или он будет прерван?

Отпуск по беременности и родам

Время нахождения в отпуске по беременности и родам полностью включается в общий трудовой стаж. То есть, если до рождения ребенка ваш стаж составлял 5 лет, а затем вы провели в декрете 1 год, то после выхода на работу в трудовой книжке у вас будет записано уже 6 лет стажа.

Ни один день из отпуска по беременности и родам не пропадает, а полностью идет в зачет общего непрерывного стажа.

Отпуск по уходу за ребенком

Что касается отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, то здесь ситуация такая — в трудовой стаж засчитывается до полутора лет из этого отпуска.

Например, если отпуск длился 2 года, то в стаж пойдет 1 год и 6 месяцев. Если менее полутора лет — то весь период.

Вывод

Итак, можно сделать вывод:

• Отпуск по беременности/родам полностью засчитывается в стаж;
• Из отпуска по уходу в стаж идет не более 1,5 лет;
• Декрет не прерывает трудовой стаж.

Поэтому не стоит переживать по поводу потери стажа во время декрета. Этот период полностью или частично будет учтен, сохраняя ваши трудовые права.

Все дни декрета засчитываются в общий и непрерывный стаж работы

Сколько дней декретного отпуска входят в общий трудовой стаж: все подробности

Один из важных вопросов для женщин, планирующих рождение ребенка — как декретный отпуск повлияет на их трудовой стаж? Учитываются ли эти дни при подсчете общего стажа работы или они пропадают?

Отпуск по беременности и родам

Время нахождения в отпуске по беременности и родам полностью засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж.

Например, если до рождения ребенка ваш стаж работы составлял 5 лет, а затем вы провели в декрете 1 год, то после выхода на работу в трудовой книжке будет записан стаж уже 6 лет.

То есть ни один день из декрета по беременности и родам не пропадает, а полностью идет в зачет общего стажа.

Отпуск по уходу за ребенком

Что касается отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, то в стаж включается эта часть отпуска, но не более полутора лет. Например, из 2 лет отпуска по уходу в стаж пойдет 1 год и 6 месяцев.

Таким образом, все дни декрета так или иначе учитываются при подсчете общего трудового стажа работы.

Вывод

Итак, можно сделать вывод:

• Отпуск по беременности/родам полностью засчитывается;
• Из отпуска по уходу учитывается до 1,5 лет;
• Ни один день декрета не пропадает, все идут в зачет стажа.

Поэтому не стоит переживать по поводу потери стажа во время нахождения в декретном отпуске — все это время будет учтено.

Декретный отпуск никоим образом не уменьшает ваш трудовой стаж

Сколько дней декретного отпуска входят в общий трудовой стаж: все подробности

Один из главных страхов женщин при планировании ребенка — что декретный отпуск прервет их трудовой стаж, и они потеряют часть наработанных трудовых лет.

Отпуск по беременности и родам

Время нахождения в отпуске по беременности и родам полностью включается в общий трудовой стаж. То есть, если до рождения ребенка ваш стаж работы был 5 лет, а затем вы провели в декрете 1 год, то после выхода на работу в трудовой книжке будет записан стаж уже 6 лет.

Ни один день из отпуска по беременности и родам не пропадет и не уменьшит ваш общий трудовой стаж.

Отпуск по уходу за ребенком

В отношении отпуска по уходу за ребенком ситуация такая — в трудовой стаж засчитывается эта часть отпуска, но не более полутора лет. То есть опять же ни один день не пропадает, а частично засчитывается.

Таким образом, декретный отпуск никоим образом не прерывает трудовой стаж и не уменьшает количество наработанных трудовых лет.

Вывод

Итак, можно сделать вывод:

• Весь отпуск по беременности/родам учитывается в стаже;
• Часть отпуска по уходу также засчитывается;
• Ни один день декрета не пропадает и не уменьшает трудовой стаж.

Поэтому бояться, что декретный отпуск прервет ваш трудовой стаж, совершенно не стоит. Все это время будет учтено и засчитано.