Сколько выходных в мае 2023 и как считаются праздничные дни: увлекательный список из 15 важных пунктов

1 мая в России отмечается один из самых любимых праздников — День Весны и Труда или Праздник Труда. Этот праздник берет свое начало еще в XIX веке, когда рабочие стали выходить на демонстрации и требовать улучшения условий труда. С тех пор 1 мая стало днем международной солидарности трудящихся.

1 мая — Праздник Весны и Труда

В 2023 году 1 мая выпадает на понедельник. Это означает, что в мае будет сразу несколько длинных выходных:

с 29 апреля по 1 мая — 3 выходных дня;
с 6 по 9 мая — 4 выходных дня.

Таким образом, используя всего 3 дня отпуска, можно сделать две длинные «майские каникулы» по 4 и 5 дней.

Сколько выходных в мае 2023 и как считаются праздничные дни: увлекательный список из 10 важных пунктов

1 мая (понедельник) — Праздник Весны и Труда — выходной день;
2 мая (вторник) — обычный рабочий день после праздника 1 мая;
3 мая (среда) — обычный рабочий день;
4 мая (четверг) — обычный рабочий день;
5 мая (пятница) — обычный рабочий день;
6 мая (суббота) — выходной день;
7 мая (воскресенье) — выходной день;
8 мая (понедельник) — День Победы — выходной день;
9 мая (вторник) — обычный рабочий день после праздника 9 мая;
10-31 мая — обычные рабочие дни.

Как видно из списка, в мае 2023 года всего 2 официальных праздничных дня — 1 и 9 мая. Остальные дни являются либо обычными рабочими днями, либо стандартными выходными по субботам и воскресеньям.

Однако благодаря удачному совпадению праздников и выходных, можно сделать две длинные «майские каникулы» по 4 и 5 дней подряд.

Оплата труда в мае 2023 года

Согласно Трудовому кодексу РФ, если официальный праздник выпадает на выходной день, то он не компенсируется дополнительным выходным. Поэтому в мае 2023 года:

1 мая — оплачивается как праздничный день, если это рабочий день по графику;
9 мая — оплачивается как праздничный день, если это рабочий день по графику.

Если 1 и 9 мая — выходные дни для работника, то они не компенсируются дополнительным выходным.

Работа на 9 мая

9 мая является нерабочим праздничным днем. Работодатели не имеют права привлекать работников в этот день, за исключением строго определенного перечня организаций.

К ним относятся непрерывно действующие организации, где работа не может быть прервана по технологическим причинам, а также организации, обеспечивающие жизнедеятельность населения — медучреждения, коммунальные службы, общественный транспорт и др.

В этих случаях работа в праздничный день 9 мая оплачивается не менее чем в двойном размере. Также по желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха.

В какие дни лучше брать отпуск

Чтобы максимально «растянуть» майские праздники, имеет смысл взять отпуск с 2 по 5 мая и с 10 по 12 мая. Тогда получится:

29 апреля — суббота, выходной;
30 апреля — воскресенье, выходной;
1 мая — понедельник, праздник;
2-5 мая — отпуск;
6-7 мая — выходные;
8 мая — понедельник, праздник;
9 мая — вторник, рабочий после праздника;
10-12 мая — отпуск;

Получается две «майские каникулы» — с 29 апреля по 5 мая (5 дней) и с 6 по 12 мая (4 дня). А всего затрачено из отпуска только 5 рабочих дней.

Таким образом, грамотно распланировав отпуск в мае 2023 года, можно максимально «растянуть» длинные выходные и получить отличный отдых!

9 мая в России отмечается один из главных праздников — День Победы. Этот праздник посвящен победе советского народа над фашистской Германией в Великой Отечественной войне 1941-1945 годов.

9 мая — День Победы

В 2023 году 9 мая выпадает на вторник. Это означает, что в мае будет сразу несколько длинных выходных:

с 6 по 9 мая — 4 выходных дня;
с 29 апреля по 1 мая — 3 выходных дня.

Таким образом, используя всего 1 день отпуска 2 мая, можно сделать две длинные «майские каникулы» по 4 и 5 дней.

Сколько выходных в мае 2023 и как считаются праздничные дни: увлекательный список из 15 важных пунктов

1 мая (понедельник) — Праздник Весны и Труда — выходной день;
2 мая (вторник) — отпуск;
3 мая (среда) — обычный рабочий день;
4 мая (четверг) — обычный рабочий день;
5 мая (пятница) — обычный рабочий день;
6 мая (суббота) — выходной день;
7 мая (воскресенье) — выходной день;
8 мая (понедельник) — День Победы — выходной день;
9 мая (вторник) — обычный рабочий день после праздника 9 мая;
10-31 мая — обычные рабочие дни.

Оплата труда в мае 2023 года

1 мая — оплачивается как праздничный день, если это рабочий день по графику;
9 мая — оплачивается как праздничный день, если это рабочий день по графику.

Если 1 и 9 мая — выходные дни для работника, то они не компенсируются дополнительным выходным.

Работа на 9 мая

В какие дни лучше брать отпуск

Чтобы максимально «растянуть» майские праздники, имеет смысл взять отпуск 2 мая и с 10 по 12 мая. Тогда получится:

29 апреля — суббота, выходной;
30 апреля — воскресенье, выходной;
1 мая — понедельник, праздник;
2 мая — отпуск;
3-5 мая — рабочие дни;
6-7 мая — выходные;
8 мая — понедельник, праздник;
9 мая — вторник, рабочий после праздника;
10-12 мая — отпуск.

Получается две «майские каникулы» — с 29 апреля по 2 мая (5 дней) и с 6 по 12 мая (4 дня). А всего затрачено из отпуска только 3 рабочих дня.

В 2023 году в России 1 мая (Праздник Весны и Труда) и 9 мая (День Победы) выпадают на понедельник и вторник соответственно. Это открывает возможность для переноса ближайших выходных дней и создания двух длинных «майских каникул».

Перенос выходных дней на майские праздники

Согласно Трудовому кодексу РФ, если праздничный день выпадает на выходной, то он не компенсируется дополнительным выходным. Однако возможен перенос ближайшего выходного дня на другую дату с целью «удлинения» праздничных выходных.

Так, в 2023 году можно:

Перенести выходной день с субботы 29 апреля на пятницу 5 мая.
Перенести выходной день с субботы 6 мая на пятницу 12 мая.

В итоге получатся две длинные «майские каникулы»:

С 29 апреля по 5 мая — 5 выходных дней подряд.
С 6 по 12 мая — 4 выходных дня подряд.

Сколько выходных в мае 2023 и как считаются праздничные дни: увлекательный список из 15 важных пунктов

29 апреля (суббота) — перенос выходного дня на 5 мая;
30 апреля (воскресенье) — выходной;
1 мая (понедельник) — праздник;
2-4 мая — обычные рабочие дни;
5 мая (пятница) — выходной (перенесен с 29 апреля);
6 мая (суббота) — перенос выходного дня на 12 мая;
7 мая (воскресенье) — выходной;
8 мая (понедельник) — праздник;
9 мая (вторник) — рабочий после праздника;
10-11 мая — обычные рабочие дни;
12 мая (пятница) — выходной (перенесен с 6 мая);
13-31 мая — обычные рабочие дни.

Как видно из списка, используя перенос выходных дней, можно с умом распределить праздники и выходные в мае 2023 года.

Оплата труда в мае

1 и 9 мая оплачиваются как праздничные дни, если они приходятся на рабочий день по графику сотрудника. Если эти даты являются выходными, дополнительная оплата не полагается.

Перенесенные выходные дни 5 и 12 мая оплате не подлежат.

Работа на 9 мая

9 мая является выходным днем. Привлекать сотрудников к работе можно только в исключительных случаях (непрерывный цикл, жизнеобеспечение населения).

Работа в праздник оплачивается не менее чем в двойном размере. Также может быть предоставлен другой день отдыха.

Отпуск в мае

Чтобы максимально растянуть праздники, имеет смысл взять отпуск с 2 по 4 мая и с 10 по 11 мая. Тогда получится два длинных отпуска по 5 и 4 дня.

Таким образом, грамотное планирование позволяет с помощью переноса выходных и отпуска максимально «растянуть» майские праздники 2023 года.

Май 2023 года принесет россиянам много выходных дней и праздников.

Сколько выходных в мае 2023 и как считаются праздничные дни: увлекательный список из 15 важных пунктов

В мае 2023 года нас ждет аж 15 выходных и праздничных дней! Давайте разберемся по порядку, в какие именно дни можно будет отдыхать:

1 мая — Праздник Весны и Труда. Это нерабочий праздничный день.
2 мая — выходной после праздника 1 мая. Также нерабочий день.
3 мая — обычный рабочий день.
4 мая — обычный рабочий день.
5 мая — обычный рабочий день.
6 мая — суббота, выходной день.
7 мая — воскресенье, выходной день.
8 мая — понедельник, перенос выходного дня с субботы 6 мая. Нерабочий день.
9 мая — День Победы. Нерабочий праздник.
10 мая — среда, рабочий день.
11 мая — четверг, рабочий день.
12 мая — пятница, рабочий день.
13 мая — суббота, выходной.
14 мая — воскресенье, выходной.
15 мая — понедельник, рабочий день.

Как видите, 1 мая празднуется в понедельник, поэтому вторник, 2 мая, объявлен выходным. А вот 9 мая, День Победы, в этом году выпадает на среду. Таким образом, в мае россияне будут отдыхать целых 15 дней!

Обратите внимание, что суббота 6 мая объявлена рабочим днем, а вместо нее выходным становится понедельник, 8 мая. Это сделано для того, чтобы получить длинные выходные на День Победы 9 мая.

Как видно из списка, самые длинные каникулы выпадают с 1 по 10 мая — целых 10 дней подряд! Отличная возможность спланировать отпуск или майские праздники.

Как оплачивается работа в майские праздники?

Если по графику вам все же придется работать 1 мая или 9 мая, то оплата труда в эти дни производится следующим образом:

За работу в праздничный день полагается двойная оплата.
Если работник трудился в выходной или праздник, ему по желанию предоставляется другой день отдыха. В этом случае работа в праздник оплачивается в одинарном размере.

Таким образом, отдых и веселье обеспечены! Воспользуйтесь продолжительными выходными мая 2023 года с максимальной пользой для себя и близких.

Как оплачивается работа в праздничные и выходные дни

Май — особенный месяц, когда многие россияне с нетерпением ждут длинных выходных и праздников. В 2023 году в мае аж 15 выходных и праздничных дней!

1. Первомай

1 мая — День Весны и Труда или просто Первомай — официальный государственный праздник и выходной день. Если 1 мая выходной, то работа в этот день оплачивается в двойном размере. Если же вы работали накануне в воскресенье 30 апреля, то оплата тоже двойная.

2. День Победы

9 Мая — День Победы в Великой Отечественной войне. Это один из самых важных праздников для нашей страны. 9 мая — выходной день, поэтому если в этот день вы работаете, то получаете двойную оплату труда. То же самое касается работы 8 мая, если он выпадает на воскресенье.

3. День России

12 июня — главный государственный праздник страны — День России. Это официальный выходной, за работу в этот день полагается двойной оклад.

4. Выходные дни

В мае 2023 года несколько обычных выходных дней: 7, 14, 21, 28 мая. Это воскресенья. За работу в выходной день положена оплата не менее чем в двойном размере. Если выходной перенесен на понедельник, то за работу в воскресенье также двойная зарплата.

5. Праздничные дни

Помимо официальных государственных праздников, есть и другие значимые даты. Например, в мае отмечается День весны и труда (2 мая), День Победы советского народа в Великой Отечественной войне (9 мая), День славянской письменности и культуры (24 мая). За работу в такие праздничные дни полагается дополнительная оплата.

6. Сверхурочная работа

Если в праздник или выходной день вы работали сверхурочно, то эти часы также оплачиваются в повышенном размере. Например, если обычный рабочий день 8 часов, а вы отработали 12, то 4 часа сверхурочно оплачиваются по двойному тарифу.

7. «Зарплатные» выходные

Бывает, что зарплата выплачивается в праздничный или выходной день. Тогда за каждый такой «зарплатный день» полагается дополнительный день отдыха или двойная оплата отработанного в этот день времени.

8. Работа по графику

Если по графику вам полагался выходной, но вы работали, то оплата должна быть не меньше чем в двойном размере. Это касается и гибких графиков.

9. Ненормированный рабочий день

При ненормированном рабочем дне за работу в праздники и выходные положены дополнительные дни отпуска. Количество зависит от коллективного или трудового договора.

10. Дистанционная занятость

Если вы работаете дистанционно, нормы Трудового кодекса о праздниках и выходных вас тоже касаются. Двойная оплата обязательна.

11. Работа в ночное время

Ночным считается время с 22:00 до 6:00. Если в праздник или выходной вы трудились ночью, то оплата еще выше обычной двойной ставки.

12. Сверхурочная работа ночью

За сверхурочную работу ночью в праздник/выходной оплата должна быть максимальной. Например, если ночью отработали 4 часа сверхурочно, то оплата утраивается или учетверяется.

13. Работа не по специальности

Если вас привлекли к работе не по вашей должности в праздник или выходной, то оплата труда должна быть не менее чем в двойном размере.

14. Отгулы и дни отдыха

За праздничные дни, когда вы работали, работодатель обязан предоставить отгулы той же продолжительности. Или же оплатить эти дни в двойном размере при невозможности отгулов.

15. Дополнительные гарантии

В коллективном договоре могут быть прописаны дополнительные гарантии и компенсации за работу в праздники и выходные. Например, тройная оплата сверхурочных или трехдневный отпуск за работу в выходные.

Таковы основные нормы оплаты труда в праздничные и выходные дни согласно российскому законодательству. Главное правило — работа в такие дни не должна быть менее чем в двойном размере. А в некоторых случаях оплата может быть еще выше! Знайте свои права и не стесняйтесь их отстаивать.

Особенности работы в День Победы 9 мая

9 Мая — самый торжественный праздник для россиян, День Победы в Великой Отечественной войне. Это выходной день, но некоторые все же работают.

Двойная оплата труда

Согласно Трудовому кодексу РФ, если 9 мая рабочий день, то он оплачивается не менее чем в двойном размере. Это касается и работы накануне 8 мая, если он выпадает на воскресенье. То есть зарплата за День Победы должна быть минимум в 2 раза выше обычной.

Сверхурочная работа

Если в День Победы вы работали сверхурочно, эти часы оплачиваются по повышенным ставкам. Например, если отработали 4 часа сверх нормы, то они оплачиваются в тройном размере — двойная ставка за праздник и дополнительно за сверхурочность.

Ночная работа

Труд в ночное время (с 22 до 6 часов) 9 мая также подразумевает повышенную оплату. К двойному тарифу добавляются ночные надбавки.

Работа не по специальности

Зачастую в праздники сотрудников привлекают к работе, не связанной с их должностными обязанностями. Но и в этом случае положена двойная оплата.

Отгул за праздничный день

Если не получается предоставить двойную зарплату, то за работу 9 мая нужно компенсировать тем же количеством дней отгула, что и отработано.

Дополнительные гарантии

В коллективном договоре могут быть прописаны особые условия оплаты за работу в День Победы: например, тройной оклад. Их также нужно придерживаться.

Удобный график

Работодателю рекомендуется составить график таким образом, чтобы сотрудники могли принять участие в праздничных мероприятиях и не работали полный день.

Праздничная атмосфера

Несмотря на рабочий день, рекомендуется создать праздничную атмосферу: минута молчания, праздничный фуршет, памятные сувениры.

Добровольная работа

Работа в День Победы должна быть исключительно добровольной. Никого нельзя принуждать трудиться в праздник.

Таким образом, 9 Мая — особенный день, когда закон предусматривает ряд гарантий и компенсаций для работающих. Главное — соблюдать права сотрудников и сохранить торжественную атмосферу.

График работы организаций в майские праздники

Май 2023 года богат на праздничные и выходные дни.

1 мая — выходной

1 мая — День Весны и Труда — официальный выходной день. Все организации в этот день, как правило, не работают.

2-5 мая — обычные рабочие дни

Со 2 по 5 мая — стандартные рабочие дни, если нет корпоративных праздников или коллективных отгулов.

6-8 мая — выходные

6, 7, 8 мая — выходные дни, суббота, воскресенье и перенос праздника с 1 мая. Организации не работают.

9 мая — нерабочий день

9 мая — День Победы — нерабочий праздничный день. Большинство организаций закрываются.

10-12 мая — рабочие дни

С 10 по 12 мая — обычные рабочие дни для большинства организаций.

13-14 мая — выходные

13-14 мая — стандартные выходные дни, суббота и воскресенье.

15-19 мая — рабочие дни

С 15 по 19 мая — рабочие дни, возможны коллективные отгулы по желанию организации.

20-21 мая — выходные

20-21 мая — выходные, суббота и воскресенье.

22-26 мая — рабочие дни

С 22 по 26 мая — стандартные рабочие дни.

27-29 мая — выходные

27-29 мая — выходные, суббота, воскресенье и перенос праздника с 30 мая.

Таким образом, в мае 2023 года по графику 15 нерабочих и выходных дней и 16 рабочих. Но организации могут вносить коррективы.

Как подать заявление на отгулы в мае

Май 2023 года богат на длинные праздничные выходные. Это отличная возможность взять отгулы и максимально продлить отдых.

Заблаговременно

Отгулы желательно планировать заранее, минимум за 2 недели до желаемой даты. Тогда у работодателя будет время учесть ваше отсутствие при составлении графиков.

В письменной форме

Заявление на отпуск должно быть оформлено в письменном виде, с вашей подписью. Устная просьба об отгулах может быть не принята во внимание.

С указанием дат

В заявлении необходимо точно указать даты, на которые вы хотите взять отпуск без сохранения зарплаты. Например, с 1 по 5 мая.

Причина не обязательна

Вы можете, но не обязаны указывать причину, по которой хотите уйти в отпуск. Главное — соблюсти срок подачи заявления.

Согласование с руководителем

Перед подачей официального заявления желательно устно уведомить своего непосредственного руководителя и узнать, нет ли у него возражений.

Ознакомление с правилами компании

В компании могут быть свои требования к оформлению отгулов. Ознакомьтесь с внутренними правилами заранее.

Отправка по электронной почте

Заявление можно отсканировать и отправить по корпоративной электронной почте. Так будет быстрее.

Уведомление о решении

Вы должны получить официальное уведомление о результатах рассмотрения вашего заявления на отгулы. Без ответа не уходите в отпуск.

Следуя этим простым правилам и подав заявку заранее, вы с большой долей вероятности получите желаемые отгулы в мае. Приятного отдыха!

Обязан ли работодатель предоставлять отгулы на 9 мая

9 Мая — главный праздник России, День Победы. Это нерабочий день, но не у всех есть возможность отдыхать. Должен ли работодатель предоставлять отгулы сотрудникам 9 мая?

По закону — нет

Согласно Трудовому кодексу РФ, 9 мая является нерабочим праздничным днем. Однако закон не обязывает работодателя предоставлять дополнительный отгул, если 9 мая совпадает с обычным рабочим днем.

По соглашению сторон

В коллективном договоре компании может быть прописано, что сотрудникам предоставляется отгул за работу 9 мая. Но это право, а не обязанность.

Компенсация сверхурочных

Если 9 мая рабочий день, то он оплачивается в двойном размере. А за сверхурочную работу полагается дополнительная повышенная оплата или отгул.

По инициативе работодателя

Работодатель имеет право, но не обязан предоставить отгул 9 мая всем сотрудникам по собственной инициативе.

По заявлению сотрудника

Сотрудник может написать заявление с просьбой об отгуле 9 мая по семейным обстоятельствам. Но решение за работодателем.

Гибкий график

Вариантом является сокращение рабочего дня 9 мая, чтобы сотрудники могли посетить праздничные мероприятия.

Таким образом, закон не обязывает давать отгул 9 Мая. Но работодатель имеет право пойти навстречу сотрудникам.

Можно ли уйти в отпуск в майские праздники

Май изобилует праздничными и выходными днями. Многие хотят максимально продлить отдых и берут отпуск.

По согласованию с работодателем

Брать отпуск в праздники можно только с согласия работодателя. Но закон не запрещает предоставлять отпуск в майские дни.

Подать заявление заранее

Чтобы повысить шансы на одобрение, нужно подать заявление на отпуск как минимум за 2 недели. Это даст время спланировать ваше отсутствие.

Уточнить у руководителя

Перед официальным заявлением лучше устно уведомить руководителя о планируемых датах отпуска, чтобы узнать его мнение.

Взять часть праздников

Можно попросить отпуск не на все майские каникулы, а только на часть, например, со 2 по 5 мая.

Предложить замену

Если руководитель сомневается, предложите взять отпуск в другие удобные для компании дни взамен.

Учесть загруженность

Если в мае много работы, шансы на отпуск меньше. Но можно взять всего несколько дней.

Важная причина

Если есть уважительная причина для отпуска в праздники, например, свадьба, шансы на одобрение выше.

Таким образом, закон позволяет брать отпуск в майские праздники. Главное – соблюсти все формальности и заранее согласовать с работодателем.

Какие категории работников имеют льготы в мае

В мае 2023 года множество праздничных и выходных дней. Некоторые категории работников имеют особые льготы в такие дни.

Беременные женщины

Беременным запрещено работать в выходные и праздники. За этим следит работодатель.

Работники с детьми

Женщины с детьми до 3 лет и отцы-одиночки с детьми до 5 лет не могут привлекаться к работе в выходные и праздники без их согласия.

Несовершеннолетние

Лица младше 18 лет не работают в ночное время, выходные и праздники.

Инвалиды

Инвалиды I и II группы не могут работать в ночное время и сверхурочно без их согласия.

Совместители

Совместители имеют право отказаться от работы в выходные и праздники.

Работники вредных производств

Работники вредных и опасных производств работают по специальным графикам с дополнительными выходными.

Многодетные родители

Многодетные родители могут работать в выходные и праздники только с их согласия.

Эти категории имеют льготы по трудовому законодательству. Работодатель обязан предоставлять им дополнительные гарантии.

Особенности учета рабочего времени в мае

Май отличается большим количеством праздничных и выходных дней.

Выходные дни

Обычные выходные (суббота, воскресенье) не включаются в рабочее время. Также не учитываются праздничные дни.

Накануне праздников

Если рабочий день сокращен накануне праздника, то в рабочее время засчитываются только фактически отработанные часы.

Сверхурочная работа

Работа сверх нормы в рабочие и выходные дни учитывается отдельно и оплачивается по повышенным ставкам.

Работа в ночное время

Ночные часы (с 22 до 6 утра) всегда выделяются в рабочем графике и оплачиваются по повышенному тарифу.

Работа в праздники

Дни, отработанные в праздники, полностью засчитываются в рабочее время и оплачиваются в повышенном размере.

Отгулы и больничные

Дни отгулов и больничных не включаются в рабочее время месяца.

Ежедневный учет

Работодатель ведет табель учета с указанием отработанного времени за каждый день мая.

Учитывая эти особенности, бухгалтерия корректно рассчитывает зарплату сотрудников за май с учетом всех надбавок.

Как правильно составить график работы на май 2023

Май 2023 года богат на праздничные и выходные дни.

Учесть выходные и праздники

Прежде всего, нужно внести в график все выходные (сб, вс) и нерабочие праздничные дни.

Рабочие дни перед выходными

Обычно перед выходными днями рабочий день сокращается на 1 час. Это тоже надо отразить.

Сменный график

Если работа ведется в несколько смен, нужно составить график для каждой смены на май.

Неполная рабочая неделя

Из-за большого количества праздников в мае обычно рабочих дней меньше, чем положено по закону. Это учитывается.

Максимальная продолжительность рабочей недели

В мае она может быть меньше 40 часов, но больше не должна.

Графики вахтовиков и сменщиков

Для них составляются отдельные графики с соблюдением норм отдыха.

Утверждение графика

Готовый график работы на май утверждается приказом руководителя и размещается на информационном стенде.

При составлении графика необходимо учесть все нюансы, чтобы избежать нарушений трудового законодательства.

Какие штрафы грозят за нарушение трудового законодательства

Май богат на праздники и выходные.

Привлечение к работе в выходной

Штраф за привлечение работника к работе в выходной без его согласия: для должностных лиц — от 1 000 до 3 000 рублей, для организаций — от 10 000 до 20 000 рублей.

Невыплата двойной оплаты

Неоплата или неполная оплата работы в выходной или праздничный день в двойном размере влечет штраф: для должностных лиц от 1 000 до 5 000 рублей, для организаций от 30 000 до 50 000 рублей.

Привлечение к сверхурочной работе

Штраф за привлечение к сверхурочной работе без согласия работника: для должностных лиц от 1 000 до 5 000 рублей, для организаций от 30 000 до 50 000 рублей.

Нарушение порядка учета рабочего времени

Неведение или ненадлежащее ведение табеля учета рабочего времени влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 1 000 до 5 000 рублей.

Таким образом, за нарушения трудового законодательства для организаций предусмотрены штрафы в десятки тысяч рублей.

Полезные советы по соблюдению прав работников в мае

Май с его обилием праздников и выходных — непростой месяц для работодателей и сотрудников.

Планируйте график заранее

Составьте график работы на май заблаговременно, учитывая праздники, выходные и отгулы сотрудников.

Информируйте работников

Доведите график до сведения всех работников, разместив его на информационном стенде.

Получите письменное согласие

Если кто-то работает в выходной или праздник, возьмите от них письменное согласие на это.

Ведите табель учета рабочего времени

Точно фиксируйте все отработанные часы, особенно в нерабочие дни, для правильного расчета зарплаты.

Соблюдайте повышенные тарифы оплаты

Правильно рассчитывайте оплату труда в праздничные и выходные дни, при сверхурочной работе.

Предоставляйте дополнительные дни отдыха

Если нет возможности повысить оплату труда, предоставьте дополнительные дни отпуска.

Контролируйте соблюдение норм охраны труда

Обеспечьте безопасные условия труда, особенно при сверхурочной или ночной работе.

Следуя этим простым советам, вы будете уверены, что права сотрудников в майские праздники надежно защищены.