Стажировка новых сотрудников: оформление и правила

Определение и назначение стажировки для новых сотрудников

Стажировка является важным этапом введения нового сотрудника в должность. Она позволяет новичку быстрее адаптироваться на рабочем месте, изучить специфику работы компании, особенности взаимодействия с коллегами и руководством.

Цель стажировки — приобретение новым сотрудником практических навыков и умений для выполнения должностных обязанностей, закрепление полученных теоретических знаний.

Стажировка чаще всего проводится для:

• молодых специалистов, окончивших ВУЗы;
• сотрудников, переведенных на новую должность внутри компании;
• специалистов, которые ранее не работали по данному направлению/специальности.

Оптимальный срок стажировки составляет от 1 до 6 месяцев в зависимости от должности и квалификации стажера. Стажировка может проводиться по индивидуальному плану для каждого сотрудника с учетом уровня его знаний и опыта.

Оформление стажировки начинается с издания приказа о приеме на работу с испытательным сроком и назначении стажировки. Также составляется план и график прохождения стажировки, определяется ответственный наставник.

По завершении стажировки наставник составляет отзыв о прохождении стажировки с рекомендациями по дальнейшей работе сотрудника. Если стажировка пройдена успешно, то издается приказ о переводе сотрудника на постоянную работу.

Определение и назначение стажировки для новых сотрудников

Стажировка — это обязательный этап адаптации и обучения, который проходят вновь принятые сотрудники в организации. Цель стажировки — быстрое введение работника в курс дела, ознакомление его с особенностями работы, требованиями и правилами, действующими в компании.

В период стажировки новичок под руководством наставника изучает свои должностные обязанности, вникает в специфику работы подразделения и организации в целом. Качественно организованная стажировка позволяет новому сотруднику быстрее адаптироваться на рабочем месте, сократить срок врабатываемости в должность и в итоге — начать полноценно и эффективно трудиться.

Нормативно-правовая база, регулирующая стажировку

Порядок и сроки прохождения стажировки устанавливаются локальными нормативными актами организации на основании положений Трудового кодекса РФ. В ТК РФ содержатся общие требования к порядку прохождения испытания при приеме на работу (глава 11 ТК РФ). Кроме того, особенности стажировки для отдельных категорий работников могут регулироваться специальными нормативными правовыми актами.

Сроки и продолжительность стажировки

Продолжительность стажировки может составлять от 2 недель до 6 месяцев в зависимости от должности, на которую принимается сотрудник. Конкретные сроки стажировки устанавливаются в локальном нормативном акте организации (в положении о стажировке).

Для некоторых категорий работников срок стажировки может регламентироваться специальными нормативными правовыми актами. Например, для госслужащих, врачей, учителей.

Порядок оформления приказа о стажировке

Прием на работу с испытательным сроком в виде стажировки оформляется приказом (распоряжением) работодателя. В приказе указываются срок стажировки и лицо, назначенное ответственным за проведение стажировки — руководитель стажировки.

Обязательные реквизиты приказа о стажировке:

• наименование организации;
• вид документа (приказ) и его номер;
• дата составления приказа;
• ФИО, должность работника, принимаемого на стажировку;
• срок стажировки;
• ФИО, должность руководителя стажировки.

Образец приказа о стажировке вновь принятого работника

ПРИКАЗ
10.05.2020 г. No56
О стажировке Иванова И.И.

1. Принять Иванова Ивана Ивановича на должность менеджера по продажам отдела маркетинга с 10 мая 2020 г. и направить на стажировку сроком на 1 месяц до 10 июня 2020 г.
2. Назначить руководителем стажировки Петрова Петра Петровича — начальника отдела маркетинга.
3. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.

Генеральный директор Сидоров С.С.

Назначение руководителя стажировки

Для непосредственной организации и проведения стажировки приказом работодателя назначается ее руководитель. Это может быть непосредственный или вышестоящий руководитель стажера, либо опытный сотрудник.

Руководитель оказывает методическую помощь стажеру, контролирует выполнение им программы стажировки, по итогам готовит отзыв с оценкой уровня подготовленности новичка.

Права и обязанности стажера и руководителя стажировки

Стажер имеет право:

• знакомиться с документами, регламентирующими работу организации и его подразделения;
• изучать технологию производственного процесса, получать консультации по вопросам профессиональной деятельности;
• вносить предложения по совершенствованию работы, улучшению морально-психологического климата в коллективе.

Руководитель стажировки обязан:

• ознакомить стажера с правилами внутреннего трудового распорядка, санитарными нормами, техникой безопасности и др.;
• провести инструктаж на рабочем месте;
• организовать обучение стажера и контролировать выполнение программы стажировки;
• оказывать методическую помощь, давать консультации по вопросам, возникающим в процессе стажировки;
• по окончании стажировки представить отзыв о прохождении стажировки с рекомендацией о возможности назначения стажера на штатную должность.

Оценка результатов прохождения стажировки

По завершении стажировки руководитель готовит мотивированный отзыв о прохождении стажировки, в котором указываются:

• сроки стажировки и ее программа;
• оценка теоретических знаний и практических навыков стажера;
• вывод о готовности стажера к самостоятельному исполнению должностных обязанностей.

По результатам стажировки стажер считается положительно прошедшим испытание и может быть назначен на должность, либо стажировка может быть продлена, либо трудовой договор расторгнут как не прошедший испытание.

Документы по результатам стажировки

• отзыв руководителя о прохождении стажировки;
• приказ о назначении работника на должность, на которую он проходил стажировку, либо продлении срока стажировки, либо расторжении трудового договора;
• выписка из приказа для внесения записи в трудовую книжку.

Особенности стажировки для разных категорий работников

Для отдельных категорий работников могут быть установлены особенности прохождения стажировки. Например:

• Для госслужащих, педагогов, врачей — установлена обязательная стажировка при поступлении на работу.
• Для рабочих профессий стажировка часто проходит с отрывом от работы с сохранением среднего заработка.
• Для руководителей и их заместителей может быть установлен испытательный срок до 6 месяцев.

Таким образом, стажировка может иметь свои особенности для разных должностей и категорий работников.

Оплата труда в период стажировки

В период прохождения стажировки за работником сохраняется средний заработок по занимаемой должности. Если стажировка является обязательным испытанием при приеме на работу, то оплата может производиться как при выполнении трудовых обязанностей по занимаемой должности.

Ответственность сторон при нарушении порядка стажировки

При нарушении работодателем порядка проведения стажировки работник может обратиться с жалобой в Госинспекцию труда или в суд.

При невыполнении программы стажировки по вине стажера работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор как не прошедшего испыт periphery.

Прекращение стажировки

Стажировка может быть прекращена досрочно:

• по инициативе стажера;
• по инициативе работодателя — при грубом нарушении трудовой дисциплины;
• по обоюдному соглашению сторон;
• в связи с призывом на военную службу;
• по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ликвидация организации, сокращение штата).

Практические рекомендации по организации стажировки

Для успешного прохождения стажировки рекомендуется:

— Разработать положение о стажировке и программу стажировки по каждой должности.

— Назначить опытного специалиста руководителем стажировки, возложив на него персональную ответственность.

— Ввести наставничество — закрепить за стажером на весь период стажировки наставника из числа опытных работников.

— Предусмотреть поощрение наставников.

— Организовать обучение стажеров на рабочих местах, проводить инструктаж по ТБ, охране труда.

— Контролировать ход стажировки и оценивать приобретенные стажером компетенции.

— По результатам стажировки принимать обоснованные кадровые решения о назначении работника на должность или расторжении трудового договора.

Таким образом, правильная организация стажировки позволит новым сотрудникам быстрее адаптироваться, овладеть необходимыми навыками и приступить к полноценной работе.

Нормативно-правовая база, регулирующая стажировку

Основным нормативным актом, регулирующим стажировку, является Трудовой кодекс РФ. В нем содержатся общие требования к порядку прохождения испытания при приеме на работу (глава 11 ТК РФ).

Кроме того, принимаются подзаконные нормативные акты, конкретизирующие особенности стажировки для отдельных категорий работников. Например, для госслужащих действует Положение о стажировке государственных гражданских служащих.

На уровне организаций принимаются локальные нормативные акты, регулирующие стажировку:

— положение о стажировке;
— программы стажировки по должностям;
— приказы о стажировке конкретных работников.

Таким образом, стажировка регулируется:

— Трудовым кодексом РФ;
— подзаконными нормативными правовыми актами для отдельных категорий работников;
— локальными нормативными актами организаций.

Основные требования ТК РФ к стажировке:

— Срок стажировки не может превышать 6 месяцев.
— За стажером закрепляется руководитель стажировки.
— По результатам стажировки работник либо назначается на должность, либо увольняется.

Локальные акты организаций конкретизируют особенности стажировки применительно к должностям и условиям работы в данной организации.

Так, в положении о стажировке устанавливают ее сроки, порядок назначения и оценки результатов стажировки, права и обязанности сторон.

В программах стажировки расписывают по должностям, чему конкретно должен обучиться стажер, какие компетенции получить.

Приказы о стажировке издаются индивидуально на каждого работника.

Таким образом, стажировка детально регламентируется на всех уровнях — от федерального закона до локальных актов организации. Это позволяет обеспечить единые подходы к стажировке и учесть специфику отдельных организаций и должностей. Соблюдение установленных нормативными актами требований к стажировке — обязательное условие для работодателей.

Сроки и продолжительность стажировки

Продолжительность стажировки может варьироваться в зависимости от должности, на которую принимается работник, и устанавливается в локальных нормативных актах организации.

Согласно ТК РФ, максимальный срок испытания при приеме на работу не может превышать 6 месяцев. На практике стажировка чаще всего длится 1-3 месяца.

Для рабочих специальностей стажировка обычно занимает от 2 недель до 1-2 месяцев. Этого достаточно, чтобы обучить работника выполнению конкретных трудовых функций.

Для специалистов и служащих стажировка может продолжаться до 2-3 месяцев. За это время новичок должен изучить должностные обязанности, особенности работы подразделения и организации в целом.

Для руководителей среднего и высшего звена срок стажировки устанавливают до 6 месяцев, чтобы менеджер смог глубоко изучить специфику работы в организации и вникнуть во все тонкости и нюансы управленческой деятельности.

Для некоторых категорий работников срок стажировки регламентируется специальными нормативными актами. Например, для госслужащих стажировка длится от 1 до 6 месяцев в зависимости от группы должностей.

Таким образом, стандартный срок стажировки составляет 1-3 месяца. Более длительный срок до 6 месяцев может устанавливаться для должностей, требующих детального изучения специфики работы. Оптимальная продолжительность стажировки зависит от конкретных задач и позволяет работнику максимально эффективно адаптироваться на новом месте.

Порядок оформления приказа о стажировке

Прием на работу с испытательным сроком в виде стажировки оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

Приказ о стажировке издается на основании заключенного трудового договора, в котором предусмотрено условие об испытании в виде стажировки.

В приказе указываются следующие сведения:

— ФИО, должность работника, принимаемого на стажировку;

— срок стажировки (как правило, 1-3 месяца в зависимости от должности);

— ФИО, должность руководителя стажировки из числа опытных сотрудников.

Приказ о стажировке издается в день принятия работника на работу или не позднее следующего дня.

Приказ объявляется работнику под роспись. Выписка из приказа вносится в трудовую книжку работника.

Таким образом, приказ о стажировке является основным документом, который определяет все условия стажировки конкретного работника.

Приказ позволяет юридически грамотно оформить испытательный срок, чтобы в дальнейшем избежать трудовых споров по поводу незаконного увольнения работника, не прошедшего стажировку.

Обязательные реквизиты приказа о стажировке

Приказ о стажировке должен содержать следующие обязательные реквизиты:

1. Наименование организации.

2. Вид документа и его номер (приказ No…).

3. Дата издания приказа.

4. Заголовок к тексту приказа.

5. Фамилия, имя, отчество работника, принимаемого на стажировку.

6. Наименование должности, на которую работник принимается со стажировкой.

7. Срок стажировки (дата начала и окончания).

8. Фамилия, имя, отчество, должность руководителя стажировки.

9. Основание издания приказа (ссылка на трудовой договор).

10. Подпись руководителя организации.

11. Печать организации.

Приказ о стажировке может также содержать пункты:

— об утверждении программы стажировки;

— о закреплении наставника за стажером.

Соблюдение указанных реквизитов при издании приказа о стажировке является обязательным. Это позволяет избежать ошибок при оформлении стажировки и обеспечить соблюдение трудовых прав работника.

Образец приказа о стажировке вновь принятого работника

Стажировка является важным этапом адаптации и обучения новых сотрудников. Она позволяет быстрее ввести работника в курс дела, ознакомить его с особенностями работы в компании. Для оформления стажировки издается специальный приказ.

Основными нормативными актами, регулирующими стажировку, являются Трудовой кодекс РФ и приказ Минтруда России от 27.04.2020 No 214н «Об утверждении Методических рекомендаций по организации наставничества на государственной гражданской и муниципальной службе».

Срок стажировки для разных категорий работников может быть разным, но не должен превышать 6 месяцев. Обычно стажировка длится от 1 до 3 месяцев.

Приказ о стажировке должен содержать:

• дату издания приказа;
• фамилию, имя, отчество и должность стажера;
• срок стажировки;
• наименование структурного подразделения, где будет проходить стажировка;
• фамилию, имя, отчество и должность руководителя стажировки.

Ниже приведен образец приказа о стажировке вновь принятого работника.

Образец

ПРИКАЗ
05.02.2020 г. No 56

О стажировке Иванова И.И.

В соответствии со ст. 207 ТК РФ

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Направить Иванова Ивана Ивановича, принятого приказом от 04.02.2020 No 55 на должность менеджера по продажам, на стажировку сроком 2 месяца в период с 05.02.2020 по 05.04.2020 в отдел продаж.

2. Назначить руководителем стажировки Сидорова Петра Васильевича, менеджера по продажам 1 категории отдела продаж.

3. Сидорову П.В. обеспечить:

• — ознакомление Иванова И.И. с должностными обязанностями, основными направлениями деятельности, нормативными актами, регулирующими работу отдела продаж;
• — проведение инструктажа по охране труда;
• — контроль работы Иванова И.И. в период стажировки;
• — оценку знаний, навыков и умений, приобретенных Ивановым И.И. по результатам стажировки.

4. Контроль исполнения приказа возложить на заместителя директора Кузнецова А.П.

Директор Петров П.П.

В этом приказе указан срок стажировки, структурное подразделение, где она будет проходить, назначен руководитель стажировки из числа опытных сотрудников. Также определены основные обязанности руководителя по организации стажировки и лицо, ответственное за контроль.

Правильно оформленный приказ позволяет четко определить условия и порядок прохождения стажировки конкретным работником.

Назначение руководителя стажировки

Стажировка является важным этапом адаптации и обучения новых сотрудников. Чтобы стажировка прошла максимально эффективно, необходимо правильно организовать ее проведение и назначить ответственного руководителя.

Руководитель стажировки назначается приказом работодателя одновременно с изданием приказа о приеме на стажировку. Это может быть непосредственный руководитель подразделения, куда принимается новый сотрудник, либо опытный специалист, хорошо знающий специфику работы.

Основные обязанности руководителя стажировки:

• Разработка индивидуального плана стажировки;
• Ознакомление стажера с правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией, техникой безопасности;
• Проведение инструктажа на рабочем месте;
• Обучение стажера практическим навыкам работы по должности/специальности;
• Контроль и оценка уровня знаний и умений стажера;
• Составление характеристики о результатах стажировки.

Также руководитель должен обеспечить доступ стажера к необходимой для обучения документации, оргтехнике и программному обеспечению. При возникновении трудностей в процессе стажировки руководитель обязан оказывать методическую помощь стажеру.

От того, насколько профессионально и добросовестно руководитель подойдет к своим обязанностям, будет зависеть эффективность стажировки. Поэтому на роль наставника следует назначать самого опытного и ответственного сотрудника.

Права и обязанности стажера и руководителя стажировки

Стажировка является важным этапом для новых сотрудников, чтобы включиться в работу компании. Чтобы она прошла успешно, нужно четко определить права и обязанности как самого стажера, так и руководителя стажировки.

Основные права стажера:

• Получать необходимые знания, умения и навыки по своей специальности
• Знакомиться с документацией, регламентирующей работу компании
• Пользоваться оборудованием, программным обеспечением, необходимым для стажировки
• Задавать вопросы руководителю стажировки и получать на них исчерпывающие ответы
• Вносить предложения по совершенствованию работы компании

Обязанности стажера:

• Добросовестно и в полном объеме выполнять задания в рамках программы стажировки
• Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка компании
• Бережно относиться к имуществу компании
• Не разглашать коммерческую и конфиденциальную информацию
• Подчиняться руководителю стажировки и выполнять его указания

Права руководителя стажировки:

• Давать стажеру задания согласно программе стажировки
• Контролировать ход выполнения заданий
• Корректировать программу стажировки в зависимости от уровня подготовки стажера
• Делать замечания стажеру при невыполнении им заданий
• Давать рекомендации по совершенствованию навыков стажера

Обязанности руководителя стажировки:

• Составить подробный план стажировки с указанием сроков и конкретных заданий
• Ознакомить стажера с правилами внутреннего трудового распорядка
• Представить стажеру рабочее место и необходимые для работы средства
• Разъяснить стажеру его права и обязанности
• Контролировать работу стажера, оказывать методическую помощь
• Проверять выполнение заданий, давать объективную оценку

Таким образом, четкое распределение прав и обязанностей поможет эффективно организовать стажировку и достичь поставленных целей.

Оценка результатов прохождения стажировки

Стажировка новых сотрудников является важным этапом их адаптации в организации. Нормативно-правовая база предусматривает обязательную оценку результатов прохождения стажировки.

Оценка проводится руководителем стажировки на основании отчета, предоставленного стажером по завершении стажировки. В отчете стажер подробно описывает задачи, решаемые в ходе стажировки, полученные навыки и знания.

При оценке учитываются:

• систематичность и заинтересованность работника в прохождении стажировки;
• степень выполнения поставленной перед стажером программы;
• уровень овладения необходимыми профессиональными навыками и умениями;
• способность применять полученные знания на практике.

По результатам стажировки руководитель готовит мотивированное заключение, в котором указывается:

• фактический срок прохождения стажировки;
• оценка степени освоения стажером должностных обязанностей;
• уровень овладения необходимыми теоретическими и практическими навыками;
• возможность самостоятельного выполнения работы в занимаемой должности.

На основании заключения руководителя стажировки издается приказ о результатах прохождения испытательного срока. Стажер может быть допущен к самостоятельной работе или освобожден от занимаемой должности, если по результатам испытания он признан не выдержавшим испытание.

Таким образом, оценка результатов стажировки имеет важное значение. Она позволяет определить готовность нового сотрудника выполнять возложенные на него обязанности и принять решение о его дальнейшей работе в организации. Проведение оценки в соответствии с установленными требованиями — обязательная часть процедуры стажировки.

Документы по результатам стажировки

По итогам прохождения стажировки оформляются следующие документы:

• индивидуальный план стажировки;
• отчет стажера о проделанной работе;
• отзыв руководителя стажировки о прохождении стажировки стажером;
• приказ (распоряжение) о результатах стажировки.

Индивидуальный план стажировки составляется стажером совместно с руководителем на весь период стажировки. В нем должны быть указаны:

• сроки стажировки;
• отделы (специалисты), у которых будет проходить стажировка;
• вопросы и навыки, которыми должен овладеть стажер;
• виды работ, которые должен выполнить стажер.

По завершении стажировки стажер представляет письменный отчет о проделанной работе. В отчете указываются сведения о выполненных заданиях и приобретенных навыках. К отчету можно приложить копии документов, над которыми работал стажер.

Руководитель стажировки готовит отзыв с оценкой прохождения стажировки. В отзыве отмечается:

• степень освоения стажером новых навыков и знаний;
• качество выполнения заданий;
• дисциплина и поведение стажера;
• рекомендации по дальнейшей работе стажера.

На основании отчета и отзыва руководитель издает приказ о результатах стажировки. В приказе можно:

• отметить успешное прохождение стажировки;
• продлить срок стажировки, если стажер не полностью овладел необходимыми навыками;
• досрочно отстранить от стажировки, если стажер не справляется с обязанностями.

Оригиналы документов по стажировке приобщаются к личному делу стажера. Копии документов можно вручить под роспись самому стажеру.

Таким образом, по результатам стажировки оформляются все необходимые документы, позволяющие объективно оценить приобретенные стажером знания и навыки. Это помогает решить, нуждается ли сотрудник в дополнительном обучении или может приступить к самостоятельной работе.

Особенности стажировки для разных категорий работников

Стажировка является обязательной для некоторых категорий работников.

Стажировка для педагогов

Педагогические работники обязаны пройти стажировку в течение первого года работы в данной должности. Цель стажировки — закрепление теоретических знаний, получение практических навыков. Стажировка педагогов может проводиться непосредственно в организации или на базе специализированных учреждений.

Стажировка для врачей

В соответствии с приказом Минздрава, врачи обязаны пройти первичную специализацию (ординатуру) и получить сертификат специалиста по конкретной медицинской специальности. После этого в течение 5 лет проводится обязательное повышение квалификации с последующей стажировкой по специальности.

Стажировка для госслужащих

Для впервые поступивших на госслужбу устанавливается испытательный срок до 6 месяцев, в течение которого проводится стажировка. Стажеры закрепляются за опытными сотрудниками, изучают нормативные акты, выполняют практические задания.

Стажировка для рабочих специальностей

Для рабочих профессий стажировка является обязательной, если это предусмотрено квалификационными требованиями по конкретной специальности. Например, сварщики, крановщики должны пройти стажировку на рабочем месте под руководством наставника.

Таким образом, стажировка позволяет работникам разных специальностей получить необходимые практические навыки под контролем опытных коллег. Успешное прохождение стажировки — обязательное условие для дальнейшей самостоятельной работы.

Оплата труда в период стажировки

Оплата труда стажеров регламентируется Трудовым кодексом РФ. Согласно ст. 207 ТК РФ, на период прохождения стажировки за работником сохраняется его средний заработок по предыдущему месту работы, но не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

То есть если работник только что окончил учебное заведение и устраивается на первую работу, ему в период стажировки должна выплачиваться зарплата не ниже МРОТ. Если у работника уже было место работы, при расчете оплаты стажировки используется его средний заработок по предыдущему месту работы.

Порядок расчета среднего заработка для оплаты стажировки:

• Рассчитывается средний дневной заработок работника по предыдущему месту работы за последние 12 календарных месяцев;
• Полученная сумма умножается на количество дней стажировки согласно приказу.

Таким образом определяется размер оплаты за весь период стажировки. Выплата производится в обычные дни зарплаты, установленные в организации.

Если продолжительность стажировки превышает один месяц, оплата может производиться частями ежемесячно.

При этом необходимо помнить, что минимальный размер оплаты труда должен выплачиваться стажеру каждый месяц. То есть даже если средний заработок работника ниже МРОТ, в месяц ему должно начисляться не менее МРОТ.

Кроме того, в период стажировки за работником сохраняются все гарантии и компенсации, установленные трудовым законодательством, включая доплаты за работу в ночное время, выходные и праздничные дни.

Таким образом, законодательством четко установлены гарантии по оплате труда работников в период стажировки. Работодатель не имеет права платить стажеру меньше среднего заработка или МРОТ.

Ответственность сторон при нарушении порядка стажировки

Стажировка является обязательным элементом при приеме на работу новых сотрудников в ряде организаций. Однако данный процесс предполагает выполнение определенных требований как со стороны работодателя, так и со стороны стажера. При нарушении этих требований могут наступить негативные последствия для обеих сторон.

Нарушения со стороны работодателя

К нарушениям работодателя относятся:

• Неоформление или неправильное оформление приказа о стажировке.
• Неназначение руководителя стажировки.
• Невыполнение программы стажировки в полном объеме.
• Непредоставление необходимых условий для прохождения стажировки (рабочее место, доступ к информации и т.д.).
• Невыплата заработной платы за период стажировки.

При выявлении таких нарушений стажер имеет право обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда. Инспекция может выдать работодателю предписание об устранении нарушений трудового законодательства, а также привлечь его к административной ответственности в виде штрафа.

Нарушения со стороны стажера

К типичным нарушениям со стороны стажера относятся:

• Неявка на стажировку без уважительной причины.
• Невыполнение в полном объеме заданий программы стажировки.
• Нарушение трудовой дисциплины и правил внутреннего распорядка организации.

В таких случаях работодатель имеет право досрочно прекратить стажировку, а также может отказать стажеру в приеме на работу по результатам стажировки. Кроме того, работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание к стажеру за нарушение трудовой дисциплины.

Таким образом, ответственность за соблюдение порядка стажировки лежит как на работодателе, так и на стажере. Чтобы избежать негативных последствий, обе стороны должны выполнять свои обязанности и следовать установленным правилам. Это позволит makcimo эффективно использовать период стажировки и достичь поставленных целей.

Прекращение стажировки

Стажировка может быть прекращена досрочно в следующих случаях:

• По соглашению сторон. Работник и работодатель могут договориться о досрочном прекращении стажировки, если стажер успешно освоил необходимые навыки раньше установленного срока.
• По инициативе стажера. Работник имеет право прекратить стажировку досрочно, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за три дня.
• По инициативе работодателя. Работодатель может отстранить стажера от стажировки, если тот систематически нарушает правила трудового распорядка, не выполняет программу стажировки. В этом случае издается приказ или распоряжение о прекращении стажировки.
• При расторжении трудового договора. Если в период стажировки трудовой договор был расторгнут по любым основаниям, стажировка прекращается.
• В связи с истечением срока стажировки. По окончании установленного срока стажировки работник переводится на закрепленное за ним рабочее место.

Таким образом, стажировка может быть прекращена как по обоюдному согласию сторон, так и в одностороннем порядке. При досрочном прекращении стажировки по инициативе одной из сторон необходимо соблюдать определенный порядок уведомления. Кроме того, стажировка автоматически завершается в случае расторжения трудового договора или истечения установленного срока.

Практические рекомендации по организации стажировки

Стажировка — это важный этап для адаптации и обучения новых сотрудников. Чтобы стажировка прошла успешно, нужно правильно ее организовать. Вот несколько практических рекомендаций:

• Составьте подробный план стажировки, где будут прописаны ее цели, задачи, сроки, этапы. Это поможет новичку быстрее войти в курс дела.
• Заранее подготовьте рабочее место стажера — обеспечьте всем необходимым оборудованием, доступами, инструкциями.
• Назначьте опытного наставника, который будет курировать стажера. Он должен вводить в курс дела, отвечать на вопросы, давать обратную связь.
• Регулярно проводите оценку знаний стажера, чтобы вовремя выявлять пробелы и корректировать процесс обучения.
• По окончании стажировки обязательно проведите итоговую аттестацию в виде теста, собеседования, проверки практических навыков.
• По результатам стажировки составьте отзыв с оценкой уровня подготовки новичка, выдайте рекомендации по дальнейшему профессиональному росту.
• Позаботьтесь о мотивации стажера — поощряйте успехи, конструктивно указывайте на недостатки, создайте дружелюбную атмосферу.

Если правильно организовать стажировку новых сотрудников, это позволит быстрее ввести их в курс дела, сократить издержки на адаптацию и повысить эффективность работы. А главное — заложить прочный фундамент для дальнейшего профессионального роста сотрудника в компании.