Структура и элементы заработной платы в России

«Основные понятия заработной платы. Определение заработной платы, отличие от оплаты труда.»

Заработная плата является одной из ключевых экономических категорий, отражающих отношения между работниками и работодателями. По сути, заработная плата представляет собой плату за труд, то есть денежное вознаграждение, которое работодатель выплачивает работнику за выполненную им работу.

Определение заработной платы закреплено в Трудовом кодексе РФ — это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Иными словами, заработная плата представляет собой цену рабочей силы, которую работодатель платит наемному работнику. Размер заработной платы зависит от производительности труда, квалификации и опыта сотрудника.

Оплата труда — это более широкое понятие, включающее в себя не только заработную плату, но и другие виды вознаграждений за трудовую деятельность, например, премии, бонусы, комиссионные.

Основным отличием заработной платы от оплаты труда является то, что заработная плата выплачивается работникам регулярно (например, каждый месяц) и носит гарантированный характер. В то время как другие виды оплаты труда (премии, бонусы) являются переменной частью вознаграждения, которые зависят от результатов работы.

Таким образом, заработная плата — это основная, обязательная часть вознаграждения наемного работника, размер и порядок выплаты которой регламентируется трудовым законодательством. А оплата труда включает в себя все виды денежных и неденежных выплат за выполнение трудовой функции.

«Структура заработной платы. Постоянная и переменная части зарплаты.»

Структура заработной платы представляет собой состав и соотношение различных элементов, из которых складывается общий размер выплат работнику. Выделяют постоянную и переменную части заработной платы.

К постоянной части относится оклад или тарифная ставка. Это гарантированный фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности. Размер оклада зависит от квалификации, стажа, условий труда.

Оклад выплачивается ежемесячно и составляет основную долю в структуре заработка. Как правило, на оклад приходится 60-80% от всей зарплаты.

К переменной части относятся различные выплаты, размер которых зависит от результатов и условий труда:

— Премии и бонусы за выполнение плана, достижение определенных KPI.

— Комиссионные — зависят от объемов продаж, сделок.

— Надбавки за стаж, вредность, напряженность труда.

— Оплата сверхурочных, ночных, праздничных часов работы.

— Вознаграждения по итогам года.

Доля переменной части в зарплате может составлять 20-40%. Она направлена на стимулирование сотрудника к более эффективному труду.

Соотношение постоянной и переменной части зависит от сферы деятельности, должности, квалификации работника. Например, у менеджеров по продажам переменная часть может доходить до 80% за счет большого объема комиссионных.

Таким образом, правильно выстроенная структура заработной платы, сбалансированность ее частей позволяет обеспечить как гарантированный доход работника, так и стимулировать его к высокой результативности труда.

Виды выплат, входящих в состав зарплаты. Оклад, премии, надбавки и др.

В состав заработной платы входят различные виды выплат, которые можно разделить на основные и дополнительные.

К основным относится оклад или тарифная ставка — фиксированный размер оплаты за выполнение трудовых обязанностей определенной сложности за единицу времени.

К дополнительным видам выплат относятся:

— Премии — денежные выплаты за достижение определенных производственных, экономических показателей, качество и своевременность выполненной работы.

— Бонусы — вознаграждения по итогам работы за месяц, квартал, год.

— Надбавки — увеличение размера оплаты труда за профессиональное мастерство, выслугу лет, вредные условия труда и пр.

— Доплаты — повышенная оплата сверхурочной работы, работы в ночное время, праздничные дни и пр.

— Компенсационные выплаты — возмещение расходов на проезд, суточные, командировочные и др.

— Поощрительные выплаты — премирование к юбилеям, профессиональным праздникам и др.

Соотношение основной и дополнительной части зарплаты зависит от сферы деятельности, квалификации, индивидуальных результатов работника.

Грамотно выстроенная система выплат в составе заработной платы позволяет стимулировать производительность труда, повышать лояльность и мотивацию персонала.

Формы оплаты труда. Повременная и сдельная формы оплаты.

Различают две основные формы оплаты труда работников — повременную и сдельную.

Повременная форма предполагает, что размер заработной платы зависит от отработанного времени и установленных тарифных ставок. Работник получает фиксированную заработную плату за каждый час, день, неделю или месяц работы.

Повременная оплата применяется в тех случаях, когда сложно учитывать конкретные результаты труда каждого работника. Например, для управленческого персонала, в сфере образования, здравоохранения и др.

Сдельная форма предполагает, что заработок работника зависит от выработки — объема выполненных работ, произведенной продукции. Работник получает оплату за каждую единицу продукции или услуг.

Сдельная оплата стимулирует рост производительности труда, эффективна в производственной сфере, при выполнении конкретных работ, где можно точно замерить объем выполненных заданий.

Каждая из форм оплаты труда имеет свои преимущества и недостатки. Выбор конкретной формы зависит от вида деятельности, категории работников, возможности учета результатов труда. На практике часто применяется комбинированная форма оплаты.