Структура и формы оплаты труда в 2023 году

Сущность заработной платы как цены труда наемного работника

Заработная плата представляет собой цену, которую работодатель платит наемному работнику за использование его труда. Она выступает основным источником доходов подавляющего большинства населения.

С экономической точки зрения заработная плата — это плата за труд, выраженная в денежной форме. Она является денежным вознаграждением, которое работник получает от работодателя за выполненную трудовую функцию на основании трудового договора. Размер заработной платы зависит от сложности и количества труда, а также его результативности.

В то же время заработная плата выполняет стимулирующую функцию, побуждая работника к повышению производительности и качества труда. Чем выше уровень оплаты труда, тем больше стимулов для эффективной работы у сотрудников.

Кроме того, заработная плата обеспечивает воспроизводство рабочей силы, позволяя работнику и членам его семьи удовлетворять материальные и духовные потребности. Достойный размер оплаты труда способствует нормальному воспроизводству рабочей силы как основного ресурса экономики.

Таким образом, заработная плата выполняет целый ряд важнейших функций, выступая экономической категорией, отражающей отношения между работником и работодателем по поводу участия в производственном процессе и распределения созданного продукта.

Основная и дополнительная заработная плата

Заработная плата работника состоит из основной и дополнительной частей. Основная заработная плата — это вознаграждение за выполненную работу в соответствии с установленными нормами труда. К основной зарплате относятся:

• Тарифная ставка или оклад — оплата труда исходя из квалификации работника и сложности выполняемых работ;
• Сдельная заработная плата — оплата в зависимости от количества произведенной продукции;
• Премии — поощрительные выплаты за выполнение плана, соблюдение КПД и прочее.

Дополнительная заработная плата включает в себя:

• Доплаты и надбавки к окладу за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (ночь, праздники, вредность и др.);
• Премии и вознаграждения по итогам за год, за выслугу лет;
• Оплату времени, не работанного по уважительным причинам — отпуск, учебный отгул и пр.;
• Другие поощрительные и компенсационные выплаты.

Соотношение основной и дополнительной частей зависит от сферы деятельности, квалификации работников, сложности труда. Обычно на основную часть приходится 60-80% заработка. Дополнительная зарплата стимулирует повышение эффективности и качества работы персонала.

Таким образом, основная заработная плата — это гарантированное вознаграждение за труд по нормам, а дополнительная часть зависит от результатов и условий работы, выполнения планов, стажа и прочих факторов.

Повременная и сдельная формы оплаты труда

Существуют две основные формы оплаты труда работников — повременная и сдельная. Они различаются способом начисления заработной платы.

При повременной форме оплаты труда размер заработка зависит от отработанного времени и установленной ставки. Работник получает твердую сумму за каждый час или день работы вне зависимости от результата. К повременной оплате относятся оклады, тарифные ставки, почасовая оплата.

Сдельная форма оплаты предполагает, что заработок работника прямо пропорционален количеству произведенной им продукции или оказанных услуг. Размер оплаты зависит от выработки. К сдельной оплате относятся сдельные расценки, премии, бонусы.

Повременная форма применяется, когда невозможно или затруднительно измерить индивидуальный вклад работника. Сдельная система стимулирует повышение производительности труда. Каждая форма имеет свои преимущества и недостатки.

На практике используют как чистые формы оплаты труда, так и смешанные, сочетающие элементы обеих систем. Выбор конкретной формы зависит от специфики и условий работы, квалификации персонала.

Грамотное сочетание повременных и сдельных элементов в оплате труда позволяет обеспечить справедливый уровень заработка для разных категорий работников с учетом сложности и результатов их деятельности.

Оклады и тарифные ставки как элементы заработной платы

Оклад и тарифная ставка являются основными элементами заработной платы при повременной системе оплаты труда.

Оклад — это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение трудовых обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Тарифная ставка — это абсолютный размер оплаты труда за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени (час, день, месяц).

Оклады устанавливаются на основе тарифной сетки и тарифных коэффициентов. Тарифная сетка — это совокупность тарифных разрядов и тарифных коэффициентов. Тарифный разряд определяет сложность труда. Тарифный коэффициент — это отношение тарифной ставки данного разряда к первому.

Размер оклада рассчитывается путем умножения тарифной ставки первого разряда на тарифный коэффициент. Тарифные ставки ежегодно индексируются на уровень инфляции.

Оклады и тарифные ставки позволяют дифференцировать оплату труда в зависимости от его сложности и установить гарантированный минимум заработка. Их применение регулируется трудовым законодательством.

Премии и надбавки к заработной плате

Премии и надбавки являются одним из элементов стимулирующих и компенсационных выплат в составе заработной платы.

Премия — это поощрительная выплата за достижение определенных количественных и качественных показателей в работе. Премии могут выплачиваться ежемесячно, ежеквартально или по итогам года.

Различают премии:

• за производственные результаты;
• за выслугу лет;
• за интенсивность и напряженность работы.

Надбавки устанавливаются за особые условия труда, которые отклоняются от нормальных. К ним относятся:

• за работу в ночное время;
• в выходные и праздничные дни;
• за работу во вредных условиях;
• за сверхурочную работу.

Размер премий и надбавок может устанавливаться как в абсолютных величинах, так и в процентах от оклада или тарифной ставки работника.

Премии и надбавки позволяют стимулировать эффективный и качественный труд, а также компенсировать влияние неблагоприятных факторов на оплату труда персонала.

Комиссионные и вознаграждения по итогам работы

Комиссионные и вознаграждения по итогам работы — это формы оплаты труда, зависящие от результатов деятельности работника или организации в целом.

Комиссионная оплата представляет собой вознаграждение работнику в виде процента от объема продаж, сделок, услуг и т.п. Чаще всего применяется в торговле, страховании, банковском деле. Размер комиссионных зависит от личного вклада работника в конечный результат.

Вознаграждения по итогам работы за период (месяц, квартал, год) выплачиваются сверх оклада при достижении определенных показателей эффективности. Размер вознаграждения может устанавливаться в процентах от прибыли, выручки, производительности труда.

Такие выплаты стимулируют работников к повышению результативности, проявлению инициативы и предприимчивости. Они позволяют увязать размер оплаты труда с его конечной эффективностью для организации.

Комиссионные и вознаграждения целесообразно применять в тех сферах, где возможно четко оценить индивидуальный вклад работника в общий результат труда.

Оплата труда в натуральной форме

Оплата труда в натуральной форме представляет собой вознаграждение работникам в виде товаров, продукции или услуг, производимых данной организацией. Это одна из разновидностей не денежных форм оплаты труда.

К оплате труда в натуральной форме относят:

• Выдачу продукции предприятия;
• Предоставление жилья, питания, автотранспорта;
• Обеспечение оздоровительными и культурными услугами.

Натуральная форма оплаты используется в тех случаях, когда денежные средства ограничены или отсутствуют. Она может применяться как постоянный элемент системы оплаты или носить разовый характер.

Преимуществами натуральной оплаты являются снижение денежных издержек предприятия и повышение материальной заинтересованности работников. Однако такая форма может быть неудобна при переходе к другому работодателю.

Доля натуральной оплаты в общем объеме заработной платы сегодня невелика. Но ее использование сохраняется в отдельных отраслях и на предприятиях в сочетании с денежными выплатами.