Трудовое соглашение: полезная информация для работника

Что такое трудовое соглашение и чем оно отличается от трудового договора

Трудовое соглашение и трудовой договор — два основных документа, регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем. Однако между ними есть ряд существенных различий.

Трудовой договор заключается между работодателем и работником и содержит все обязательные условия, предусмотренные Трудовым кодексом РФ — должность, дата начала работы, права и обязанности сторон, условия оплаты труда, режим работы и т.д. Трудовое соглашение заключается между работодателем и профсоюзом и устанавливает общие принципы регулирования трудовых отношений на предприятии — оплата труда, режим работы, социальные гарантии и льготы, охрана труда и др.

Главное отличие в том, что трудовое соглашение имеет нормативный характер и распространяет свое действие на всех работников предприятия, в то время как трудовой договор заключается индивидуально с каждым сотрудником. Кроме того, трудовое соглашение обычно заключается на 1-3 года, а трудовой договор может быть как срочным, так и бессрочным.

Таким образом, трудовое соглашение — это своего рода коллективный договор, который устанавливает общие правила и гарантии для всех работников организации. А трудовой договор — индивидуальное соглашение работодателя с конкретным сотрудником.

Поэтому при приеме на работу обязательно заключаются оба документа — сначала подписывается трудовое соглашение между профсоюзом и администрацией, а затем с каждым работником индивидуально заключается трудовой договор. Это позволяет максимально полно учесть как коллективные, так и личные интересы сотрудников.

Основные характеристики и преимущества трудового соглашения

Трудовое соглашение имеет ряд важных особенностей и преимуществ для работников:

Коллективный характер — соглашение распространяется на всех работников предприятия, что усиливает их позиции;
Устанавливает более выгодные условия труда по сравнению с ТК РФ — по оплате, отпускам, льготам и т.д.;
Закрепляет социальные гарантии и компенсации — при сокращении штатов, переобучении, предоставлении жилья и др.
Регулирует вопросы охраны труда, техники безопасности, предупреждения производственного травматизма;
Устанавливает обязательства работодателя по подготовке и повышению квалификации персонала;
Определяет порядок привлечения к сверхурочным работам и работе в выходные и праздничные дни;
Закрепляет гарантии деятельности профсоюзной организации на предприятии;
Имеет более высокий приоритет по сравнению с трудовым договором.

Таким образом, трудовое соглашение — это важный документ, позволяющий защитить права и интересы работников. Он дает им определенные преимущества и гарантии, которые работодатель обязан соблюдать. Поэтому очень важно знать и понимать его положения.

Какие виды трудовых соглашений существуют

В соответствии с трудовым законодательством РФ, различают следующие виды трудовых соглашений:

Генеральное соглашение — заключается на федеральном уровне между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством РФ.
Межрегиональное соглашение — заключается на уровне двух и более субъектов РФ.
Региональное отраслевое соглашение — действует в пределах определенной отрасли в конкретном субъекте РФ.
Территориальное соглашение — распространяется на все организации муниципального образования вне зависимости от отрасли.
Отраслевое тарифное соглашение — устанавливает условия оплаты труда в конкретной отрасли.
Профессиональное соглашение — регулирует социально-трудовые отношения в профессиональной сфере.
Коллективный договор — заключается в организации между работодателем и первичной профсоюзной организацией.

Таким образом, соглашения могут заключаться на разных уровнях — федеральном, региональном, отраслевом, муниципальном и на уровне отдельно взятой организации. Чем выше уровень, тем шире сфера действия соглашения.

Где прописаны правила заключения трудового соглашения

Порядок заключения, изменения и прекращения трудового соглашения регулируется следующими нормативными актами:

Трудовой кодекс РФ — главы 7 и 8 содержат общие положения о коллективных договорах и соглашениях.
Федеральный закон от 12.01.1996 N 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» — определяет право профсоюзов на ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений.
Федеральный закон от 27.11.2002 N 156-ФЗ «Об объединениях работодателей» — регулирует право объединений работодателей участвовать в разработке и заключении соглашений.
Постановление Правительства РФ от 25.01.2003 N 41 «О трудовых книжках» — устанавливает обязанность работодателя вносить сведения о заключении коллективного договора или соглашения в трудовые книжки работников.
Отраслевые соглашения.

Кроме того, в локальных нормативных актах организации (устав, положения) могут содержаться особенности заключения коллективного договора или соглашения на данном предприятии.

Таким образом, правила разработки, подписания, изменения условий и сроков действия трудового соглашения прописываются в целом ряде федеральных законов, подзаконных актов и локальных документов организации.

Какие обязанности у сторон по трудовому соглашению

Трудовое соглашение накладывает определенные обязанности как на работодателя, так и на работников:

Работодатель обязан:
- Соблюдать условия оплаты труда, режима рабочего времени и времени отдыха, льгот и гарантий, установленных соглашением.
- Обеспечивать гарантии деятельности профсоюзов на предприятии.
- Выполнять условия по охране и безопасности труда.
- Проводить профессиональное обучение персонала.
- Предоставлять профсоюзу информацию по социально-трудовым вопросам.
Работники обязаны:
- Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.
- Соблюдать трудовую дисциплину и требования по охране труда.
- Бережно относиться к имуществу работодателя.
- Воздерживаться от действий, мешающих другим работникам.
- Качественно и своевременно выполнять свои трудовые обязанности.

Если работодатель нарушает свои обязательства по соглашению, профсоюз может потребовать устранения нарушений, вплоть до организации забастовки. Если работник не выполняет условия, к нему могут быть применены дисциплинарные взыскания.

Как правильно оформить трудовое соглашение

Чтобы грамотно оформить трудовое соглашение, необходимо:

Указать полное название документа, дату заключения, место подписания.
Перечислить стороны соглашения: работодатель (в лице руководителя или полномочного представителя) и работников (в лице профсоюза).
Определить сферу действия соглашения — организацию, отрасль, территорию.
Установить срок действия соглашения.
Изложить основные разделы с условиями труда, оплаты, режима работы и отдыха, охраны труда, социальных гарантий.
Определить порядок внесения изменений и дополнений в соглашение.
Прописать порядок контроля и ответственность сторон за выполнение условий.
Включить положение об обязательном ознакомлении всех работников с соглашением.
Подписать каждую страницу представителями сторон, поставить печати.
Зарегистрировать соглашение в уведомительном порядке.

Соглашение составляется в трех экземплярах для каждой из сторон. Коллективные переговоры по разработке соглашения ведутся в строгом соответствии с нормами трудового права.

Какие особенности расторжения трудового соглашения

Расторжение трудового соглашения происходит по следующим основным правилам:

Трудовое соглашение может быть расторгнуто только по истечении срока его действия, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.
Досрочное расторжение возможно по соглашению сторон, либо по инициативе одной из сторон при существенном нарушении условий другой стороной.
Решение о досрочном расторжении по инициативе профсоюза принимается на общем собрании работников большинством голосов.
При расторжении соглашения по инициативе работодателя требуется предварительное (не менее чем за 3 месяца) уведомление профсоюза и проведение переговоров.
Расторжение по причине реорганизации или ликвидации организации возможно с соблюдением прав работников.
Соглашение сохраняет свое действие в случае изменения наименования организации или смены формы собственности.

Таким образом, досрочное расторжение трудового соглашения — достаточно сложная процедура, требующая учета интересов обеих сторон и соблюдения требований трудового законодательства.

Какие гарантии и компенсации положены работнику при увольнении

При увольнении работника, работавшего по трудовому соглашению, ему предоставляются следующие гарантии и компенсации:

Выходное пособие в размере не менее среднего месячного заработка в случае увольнения по сокращению численности или штата.
Сохранение среднего заработка на период трудоустройства, но не более 2-х месяцев при расторжении трудового договора не по вине работника.
Компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени.
Выплата выходного пособия в повышенном размере работникам предпенсионного возраста.
Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата.
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением.
Выплата дополнительного выходного пособия, если это предусмотрено коллективным договором.

Трудовое соглашение может устанавливать и другие дополнительные гарантии работникам при увольнении. Но указанные выплаты и компенсации являются обязательным минимумом, на который работник может рассчитывать.

Особенности работы по срочному трудовому соглашению

Работа по срочному трудовому соглашению имеет ряд особенностей:

Срочное соглашение заключается на определенный срок — до 5 лет, для выполнения конкретной работы или на время отсутствия основного работника.
По окончании срока срочное соглашение прекращается и преимущественного права на оставление на работе у работника нет.
Условия труда и его оплаты по срочному соглашению не могут быть хуже, чем по постоянному.
Гарантии и компенсации при увольнении предоставляются в полном объеме.
Работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск полной продолжительности независимо от срока соглашения.
При заключении нескольких срочных соглашений подряд закон ограничивает их общий срок до 5 лет.
Неоднократное заключение срочных соглашений на одно и то же место может быть признано злоупотреблением со стороны работодателя.

Таким образом, срочное соглашение не умаляет основных трудовых прав работника, но имеет ограниченный характер действия и особенности прекращения.

Как отличить трудовое соглашение от договора подряда

Трудовое соглашение и договор подряда имеют существенные различия:

По трудовому соглашению работник выполняет работу лично в течение установленного рабочего времени, подчиняясь правилам внутреннего трудового распорядка.
По договору подряда результат работы важен, процесс выполнения и рабочее время не регламентируются.
В трудовом соглашении закреплена трудовая функция работника, в договоре подряда — конкретный объем работ.
Трудовое соглашение предполагает выплату заработной платы, договор подряда — вознаграждения за выполненную работу.
По трудовому соглашению работодатель несет ответственность за условия труда, договор подряда не регулирует эти вопросы.
Трудовое соглашение заключается на неопределенный срок, договор подряда — до момента выполнения работы.
Работник имеет трудовые гарантии и компенсации, подрядчик их не имеет.

Таким образом, по трудовому соглашению работник включен в трудовые отношения с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, а по договору подряда исполнитель самостоятельно выполняет определенный объем работ.

Какие налоги при работе по трудовому соглашению

При работе по трудовому соглашению работник уплачивает следующие налоги:

НДФЛ — налог на доходы физических лиц в размере 13% от заработной платы.
Страховые взносы на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование.
НДС не уплачивается, так как физические лица не являются плательщиками НДС.
Налог на прибыль не уплачивается, так как наемные работники не занимаются предпринимательской деятельностью.
ЕСН — единый социальный налог теперь отменен, вместо него введены страховые взносы.
НДФЛ и страховые взносы удерживаются нанимателем из заработной платы работника и перечисляются в бюджет.
Уплата налогов производится автоматически работодателем, работнику достаточно подать заявление о налоговых вычетах.

Таким образом, при работе по трудовому договору на работника распространяется общий режим налогообложения граждан — НДФЛ и страховые взносы, уплачиваемые работодателем.

Работа по совместительству по трудовому соглашению

Работник имеет право заключить трудовое соглашение о работе по совместительству с другим работодателем. При этом действуют следующие правила:

Совместительство разрешено, если это не запрещено законом или не противоречит интересам основной работы.
Продолжительность работы по совместительству не должна превышать 4 часов в день.
В течение одного месяца продолжительность работы по совмещению не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени.
По желанию работника совместительство может выполняться на условиях неполного рабочего времени.
Оплата труда по совместительству производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.
При совместительстве гарантии и компенсации предоставляются только по основному месту работы.
Отпуск предоставляется одновременно с отпуском по основной работе.

Таким образом, совместительство по трудовому соглашению имеет ряд особенностей, направленных на защиту интересов работника по основному месту работы.

Как защитить свои права при работе по трудовому соглашению

Чтобы защитить свои права при работе по трудовому соглашению, рекомендуется:

Внимательно изучить текст соглашения и все локальные акты, регулирующие трудовые отношения в организации.
Вписать в трудовой договор все обязательные условия, которые предусмотрены трудовым соглашением.
Требовать от работодателя соблюдения всех пунктов соглашения, касающихся оплаты труда, режима работы, отпусков и других условий.
Не соглашаться на условия труда, ухудшающие положение работника по сравнению с трудовым соглашением.
Вести учет своего рабочего времени, выполненных заданий, неоплаченных сверхурочных.
Сообщать профсоюзу о нарушениях трудового соглашения на предприятии.
Обращаться в Государственную инспекцию труда при нарушении прав, закрепленных в соглашении.
Использовать забастовку как крайнюю меру давления на работодателя.

Соблюдение этих рекомендаций поможет работнику добиться выполнения всех условий трудового соглашения и защитить свои трудовые права.

Типичные нарушения условий трудового соглашения работодателем

Наиболее распространенными нарушениями трудового соглашения со стороны работодателей являются:

Невыплата или неполная выплата заработной платы.
Нарушение режима рабочего времени и времени отдыха.
Непредоставление положенных отпусков.
Привлечение к сверхурочным работам без согласия работника.
Нарушение порядка увольнения работников.
Необоснованное применение дисциплинарных взысканий.
Нарушение прав профсоюзов, препятствование их деятельности.
Необеспечение безопасных условий труда.
Несоответствие фактических условий труда соглашению.
Внесение изменений в соглашение без соблюдения установленного порядка.

При выявлении подобных нарушений работник вправе обратиться в Государственную инспекцию труда или в суд для восстановления своих прав.

Полезные советы при заключении трудового соглашения

Чтобы грамотно заключить трудовое соглашение, рекомендуется придерживаться следующих советов:

Внимательно изучить текст соглашения и все приложения к нему.
Убедиться, что соглашение не ухудшает положение работников по сравнению с трудовым законодательством.
Проверить наличие в соглашении конкретных обязательств работодателя по оплате труда, охране труда, предоставлению гарантий и компенсаций.
Обратить внимание на условия изменения и прекращения действия соглашения, порядок урегулирования разногласий.
Уточнить дополнительные гарантии для работников, предусмотренные в соглашении.
Сохранить копию подписанного соглашения, а также всех приложений и дополнительных соглашений к нему.
Впоследствии сверять условия трудового договора на соответствие трудовому соглашению.
При необходимости обращаться в профсоюз или юридическую консультацию за разъяснениями по соглашению.
Регулярно отслеживать выполнение работодателем условий соглашения.

Соблюдение этих простых рекомендаций позволит избежать нарушения прав работников и грамотно отстаивать свои интересы.