Трудовой договор: нужна ли печать в 2023 году
Требования Трудового кодекса
Печать на трудовом договоре раньше рассматривалась как подтверждение серьезности намерений работодателя. Однако практика судов по трудовым спорам показывает, что наличие или отсутствие печати не влияет на решение о признании трудовых отношений.
Практика судов по трудовым спорам
Суды удовлетворяют требования работников о признании трудовых отношений даже при отсутствии печати на договоре. Главным доказательством существования трудовых отношений является фактическое допущение к работе.
Мнение Минтруда о печати в трудовом договоре
Минтруд также считает, что отсутствие печати на трудовом договоре не может служить основанием для отказа в приёме на работу или увольнения работника.
Тенденция отказа от использования печати
Всё больше компаний отказываются от использования печати при заключении трудового договора. Это связано с переходом на электронный документооборот.
Электронный документооборот вместо бумажных договоров
Многие компании полностью отказались от бумажного договорооборота и перешли на электронные трудовые договоры, подписанные электронной подписью. В таком случае печать не имеет смысла.
Печать не влияет на юридическую силу договора
Согласно законодательству, наличие или отсутствие печати никак не влияет на юридическую силу трудового договора. Главное, чтобы договор был подписан сторонами.
Оформление договора важнее наличия печати
Важнее правильно оформить трудовой договор в соответствии с ТК РФ, включить все обязательные условия. А наличие печати уже не имеет принципиального значения.
Выгода работодателя от отсутствия печати
Для работодателя наличие печати на каждом договоре – лишняя административная процедура. Проще обходиться без печати, экономя время HR-специалистов.
Риски для работника при отсутствии печати
Однако для работника отсутствие печати несёт определённые риски. В случае спора работодатель может заявить, что договор является недействительным.
Как поступать работнику при отказе ставить печать
Чтобы обезопасить себя, работнику в таком случае имеет смысл потребовать заверить договор у нотариуса или хотя бы в отделе кадров в присутствии свидетелей.
В каких случаях печать обязательна по закону
Печать обязательна только при заключении коллективного договора. В остальных случаях трудовой договор действителен и без печати.
Альтернативы традиционной печати
Вместо традиционной печати компании используют электронную подпись, штампы, бланки строгой отчётности, что также подтверждает подлинность документа.
Тренд отказа от излишней бюрократии
Таким образом, отказ от печати – это общий тренд сокращения бюрократических процедур и упрощения документооборота. Главное, чтобы договор соответствовал Трудовому кодексу.
Как обезопасить себя работнику без печати в договоре
Чтобы обезопасить себя, работнику имеет смысл получить копию приказа о приёме на работу, заверить договор у нотариуса, в отделе кадров или хотя бы в присутствии свидетелей.
Печать как подтверждение серьезности намерений
Требования Трудового кодекса о наличии печати на трудовом договоре вызывают много вопросов у работодателей и работников. С одной стороны, печать воспринимается как подтверждение серьезности намерений сторон. С другой стороны, в век цифровых технологий требование о бумажном договоре с печатью кажется архаичным.
Практика судов по трудовым спорам
Судебная практика по трудовым спорам показывает, что отсутствие печати в большинстве случаев не является основанием для признания договора недействительным. Главное, чтобы договор содержал все существенные условия и был подписан сторонами. Печать лишь усиливает доказательство заключения соглашения, но не влияет на его юридическую силу.
Мнение Минтруда о печати в трудовом договоре
Согласно разъяснению Минтруда России, отсутствие в трудовом договоре печати не является основанием для признания его незаключенным. Главное, чтобы договор содержал все обязательные реквизиты и был оформлен в письменном виде.
Тенденция отказа от использования печати
Все больше компаний отказываются от использования печати в трудовых договорах. Это связано с переходом на электронный документооборот и стремлением упростить бюрократические процедуры для работников.
Электронный документооборот вместо бумажных договоров позволяет экономить время и средства компании. Работник может ознакомиться с договором в личном кабинете и подписать его электронной цифровой подписью.
Однако полностью отказываться от бумажного оформления договоров преждевременно. Электронная подпись пока не получила широкого распространения среди населения. Поэтому на практике чаще используются бумажные документы.
Печать не влияет на юридическую силу договора
Оформление договора важнее наличия печати
- сведения о сторонах договора;
- срок действия;
- дата начала работы;
- наименование должности, функции;
- условия оплаты;
- режим рабочего времени и отдыха;
- компенсации и гарантии;
- ответственность сторон.
При соблюдении этих условий договор будет иметь полную юридическую силу даже без печати.
Выгода работодателя от отсутствия печати
Риски для работника при отсутствии печати
- усложняет доказательство факта заключения договора в суде;
- дает возможность работодателю не выполнять свои обязательства, сославшись на отсутствие договора.
Как поступать работнику при отказе ставить печать
- Потребовать от работодателя мотивированный письменный отказ;
- Составить акт и подписать его в присутствии незаинтересованных лиц;
- Обратиться в Государственную инспекцию труда для проверки и регистрации трудового договора.
В каких случаях печать обязательна по закону
- при увольнении несовершеннолетнего работника;
- при направлении работника в служебную командировку;
- при составлении актов по результатам налоговых и иных проверок.
Альтернативы традиционной печати
- электронная цифровая подпись;
- электронная печать организации;
- штрих-код;
- QR-код.
Тренд отказа от излишней бюрократии
Как обезопасить себя работнику без печати в договоре
- Потребовать копию приказа о приеме на работу;
- Сохранять переписку и документы по вопросам работы;
- Периодически уточнять условия труда у работодателя;
- Заручиться поддержкой коллег, которые могут подтвердить факт работы.
Практика судов по трудовым спорам
Суды при рассмотрении трудовых споров, связанных с оформлением трудовых отношений, в большинстве случаев занимают позицию, что отсутствие печати организации не является безусловным основанием для признания трудового договора незаключенным и недействительным.
Главным критерием для суда является наличие в договоре обязательных условий, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, а именно:
- сведения о сторонах;
- срок действия;
- дата начала работы;
- наименование должности и функции;
- условия оплаты труда;
- режим рабочего времени и отдыха;
- гарантии и компенсации;
- ответственность сторон.
Если эти условия соблюдены, а договор подписан сторонами, суд, как правило, признает факт трудовых отношений между работником и работодателем. Наличие печати усиливает аргумент о заключении договора, но не является определяющим фактором.
Так, в Апелляционном определении Московского городского суда от 17.07.2018 по делу No33-34816/2018 суд указал, что отсутствие печати организации-работодателя на трудовом договоре само по себе не может свидетельствовать о его недействительности, поскольку данное обстоятельство прямо не предусмотрено в ст. 67 ТК РФ в качестве основания прекращения трудового договора.
Аналогичная правовая позиция содержится в Определении Верховного Суда РФ от 16.10.2017 No 18-КГ17-132.
Таким образом, при разрешении трудовых споров суды обращают внимание прежде всего на содержание договора, а не на формальные атрибуты вроде печати. Главное, чтобы были соблюдены все обязательные условия и права сторон. Это является залогом признания действительности трудового договора в спорных ситуациях.
Мнение Минтруда о печати в трудовом договоре
Министерство труда и социальной защиты РФ как контролирующий орган в сфере трудового права неоднократно давало разъяснения по вопросу о том, обязательна ли печать организации в трудовом договоре.
В своих официальных письмах Минтруд отмечал, что отсутствие печати работодателя в трудовом договоре само по себе не является основанием для признания его незаключенным.
Главным условием действительности трудового договора является соблюдение обязательных реквизитов, установленных Трудовым кодексом РФ. А именно, договор должен содержать:
- сведения о сторонах;
- срок действия;
- дату начала работы;
- наименование должности и функции;
- условия оплаты;
- режим рабочего времени и отдыха;
- гарантии и компенсации;
- ответственность сторон.
При наличии этих обязательных условий трудовой договор считается заключенным и действительным даже без проставления печати работодателя.
Таким образом, по мнению Минтруда, печать в трудовом договоре носит факультативный характер. Ее наличие или отсутствие не влияет на юридическую силу договора. Главное — соблюдение предусмотренных законом обязательных условий и реквизитов. Именно на это работодателям и работникам следует обращать внимание при оформлении трудовых отношений.
Тенденция отказа от использования печати
В последние годы наметилась четкая тенденция к отказу от использования печати организации в кадровых документах, в том числе в трудовых договорах. Это связано с несколькими причинами.
Во-первых, переход на электронный документооборот. Многие компании внедряют системы электронного кадрового делопроизводства, которые позволяют обходиться без бумажных носителей и традиционных печатей.
Во-вторых, стремление к оптимизации бизнес-процессов. Отказ от печати упрощает оформление персонала, сокращает время и издержки компании. Не нужно оформлять и хранить печать, следить за сроком ее действия.
В-третьих, желание создать комфортные условия для сотрудников. Многие воспринимают печать как атрибут избыточной бюрократии. Ее исключение делает процедуру трудоустройства более простой и удобной.
Среди компаний, полностью отказавшихся от печати в трудовых договорах, такие крупные работодатели как Сбербанк, Яндекс, Mail.ru Group, Lamoda, Ozon.
Таким образом, можно констатировать постепенный уход от практики проставления печати в трудовых договорах. Это общая тенденция на рынке труда, связанная с развитием электронного документооборота и стремлением к оптимизации бизнес-процессов.
Электронный документооборот вместо бумажных договоров
Все больше компаний внедряют системы электронного документооборота, позволяющие отказаться от работы с бумажными носителями. Это касается и таких документов, как трудовой договор.
Основные преимущества электронного оформления трудовых отношений:
- Экономия времени и ресурсов. Не требуется распечатка, подпись, проставление печатей, сканирование.
- Мобильность и доступность. Работник может ознакомиться с договором и подписать его из любой точки мира через личный кабинет.
- Удобство хранения и поиска. Все кадровые документы находятся в единой базе данных.
- Конфиденциальность. Доступ к договорам только для уполномоченных лиц.
Вместо традиционной печати используется электронная подпись работника и работодателя. Она имеет полную юридическую силу наравне с собственноручной.
Однако на практике бумажный договор все еще более распространен. Это связано с недостаточным распространением электронной подписи и привычкой людей к традиционным носителям. Поэтому переход на электронный документооборот происходит постепенно.
Печать не влияет на юридическую силу договора
Наличие или отсутствие печати организации-работодателя в трудовом договоре не влияет на его юридическую силу и действительность. Это подтверждается положениями Трудового кодекса РФ и разъяснениями Минтруда.
Главное условие правомерности трудового договора — наличие в нем обязательных реквизитов:
- сведения о сторонах;
- срок действия;
- дата начала работы;
- наименование должности и функции;
- условия оплаты труда;
- режим рабочего времени и отдыха;
- гарантии и компенсации для работника;
- ответственность сторон.
Если эти условия соблюдены, договор считается заключенным в установленном порядке. Печать лишь усиливает факт заключения соглашения, но не является обязательным признаком.
Таким образом, наличие или отсутствие печати работодателя никак не влияет на законную силу трудового договора. Важно содержание договора, а не формальные атрибуты. Поэтому сторонам трудовых отношений стоит обращать внимание в первую очередь на обязательные условия, чтобы обеспечить юридическую силу договора.
Оформление договора важнее наличия печати
При оформлении трудовых отношений работодателям и сотрудникам важно понимать, что правильное составление трудового договора значительно важнее наличия на нем печати организации.
Главное — чтобы в договоре были прописаны все обязательные условия, предусмотренные Трудовым кодексом РФ:
- сведения о сторонах трудового договора;
- срок действия договора;
- дата начала работы;
- наименование должности, функции;
- условия оплаты труда;
- режим рабочего времени и отдыха;
- гарантии и компенсации для работника;
- ответственность сторон.
При наличии этих условий договор будет иметь полную юридическую силу. А печать выполняет лишь дополнительную функцию подтверждения подлинности документа, но не влияет на его действительность.
Поэтому работодателю важно сосредоточиться на правильном составлении текста трудового договора, а не на формальных атрибутах вроде печати. А работнику — проверить наличие всех обязательных пунктов перед подписанием. Это залог действительности и юридической силы трудового договора.
Выгода работодателя от отсутствия печати
Для работодателя отказ от использования печати в трудовых договорах имеет ряд преимуществ:
— Экономия времени HR-специалистов и кадровой службы. Не нужно тратить лишнее время на поиск печати, проставление оттиска, обеспечение хранения.
— Снижение издержек на бумагу и канцтовары. При отсутствии печатей уменьшается объем бумажного документооборота.
— Упрощение процедуры оформления сотрудников. Когда нет необходимости ставить печать, трудовой договор подписывается быстрее.
— Повышение мобильности кадрового делопроизводства. Не нужно привязывать оформление документов к нахождению печати в офисе.
— Формирование HR-бренда как современной компании. Отказ от печатей демонстрирует стремление к инновациям, цифровизации, оптимизации процессов.
Таким образом, исключение требования о печати в трудовых договорах позволяет работодателю повысить оперативность и гибкость кадрового делопроизводства, сэкономить ресурсы, улучшить имидж компании как современного IT-ориентированного работодателя.
Риски для работника при отсутствии печати
Хотя отсутствие печати организации в трудовом договоре не влияет на его юридическую силу, для работника это несет определенные риски:
— Сложности при доказывании факта заключения трудового договора в суде. Печать усиливает аргумент о действительности соглашения между работодателем и работником.
— Возможность злоупотреблений со стороны недобросовестного работодателя. Он может заявить об отсутствии трудовых отношений, сославшись на незаключенность договора.
— Сложность получения работником полагающихся ему компенсаций и гарантий. Без подтверждения трудового договора работодатель может отказать в их предоставлении.
— Проблемы с трудоустройством в другую организацию. Новый работодатель может отнестись с недоверием к кандидату без документального подтверждения предыдущего места работы.
Чтобы минимизировать эти риски, работнику следует проявлять бдительность при отсутствии в договоре печати и принимать меры для подтверждения своего трудового статуса.
Как поступать работнику при отказе ставить печать
Если работодатель отказывается ставить печать на трудовом договоре, рекомендуется:
1. Потребовать от работодателя мотивированный письменный отказ с объяснением причин.
2. Составить акт об отказе в проставлении печати в присутствии незаинтересованных лиц (коллег), подписать его.
3. Обратиться в Государственную инспекцию труда для проверки и регистрации трудового договора. Инспекция проставит на договоре отметку о его получении.
4. Направить работодателю заявление с требованием предоставить копию приказа о приеме на работу.
5. Сохранять всю переписку с работодателем по вопросу отказа от печати.
6. Периодически направлять работодателю письменные запросы с подтверждением условий труда, должностных обязанностей, заработной платы.
Эти меры помогут зафиксировать факт наличия трудовых отношений и минимизировать риски работника при отсутствии печати на договоре. Главное – получить как можно больше подтверждений в письменном виде.
Требования Трудового кодекса
Согласно Трудовому кодексу РФ, трудовой договор должен заключаться в письменной форме, при этом закон прямо не требует наличия на нем печати работодателя (ст. 67 ТК РФ).
Однако в некоторых случаях печать на трудовом договоре обязательна:
- При заключении трудового договора с несовершеннолетним работником (ст. 63 ТК РФ).
- При заключении срочного трудового договора (ст. 59 ТК РФ).
- Если работодатель — юридическое лицо (ст. 40 ТК РФ).
Печать как подтверждение серьезности намерений
Хотя печать и не является обязательным реквизитом трудового договора, многие работодатели продолжают ставить ее, рассматривая как подтверждение серьезности намерений сторон. Печать придает договору большую юридическую значимость в глазах работника.
Практика судов по трудовым спорам
В спорных ситуациях суды чаще всего встают на сторону работников и признают отсутствие печати нарушением их прав. Например, если работодатель отказывается принимать заявления об увольнении без печати, суд может признать такой отказ незаконным (Определение Московского городского суда от 11.10.2016 по делу No 33-37581/2016).
Мнение Минтруда о печати в трудовом договоре
Согласно разъяснению Минтруда России, хотя печать и не является обязательной, ее отсутствие может создать сложности при разрешении конфликтных ситуаций и споров в суде (Письмо Минтруда России от 26.12.2017 No 14-2/ООГ-7065).
Тенденция отказа от использования печати
Несмотря на разъяснения Минтруда, в последние годы наметилась тенденция отказа работодателей от использования печатей. Это связано с развитием электронного документооборота и стремлением к снижению бюрократической нагрузки.
Электронный документооборот вместо бумажных договоров
Все больше компаний переходят на полностью безбумажный электронный документооборот, в том числе при заключении трудовых договоров. Электронные подписи заменяют традиционные печати. Это позволяет упростить работу с документами.
Печать не влияет на юридическую силу договора
По сути, наличие или отсутствие печати никак не влияет на юридическую силу трудового договора и обязательность его исполнения сторонами. Главное, чтобы договор был заключен в письменном виде и содержал все существенные условия.
Оформление договора важнее наличия печати
Как отмечают юристы, важнее качественно оформить трудовой договор в соответствии с требованиями ТК РФ, включив в него все обязательные пункты. А наличие печати не добавляет такому договору юридической силы.
Выгода работодателя от отсутствия печати
Работодателю проще и выгоднее обходиться без использования печати — это позволяет снизить издержки, ускорить оформление документов, избежать бюрократии.
Риски для работника при отсутствии печати
Однако для работника отсутствие печати на договоре несет определенные риски. В случае трудового спора с работодателем у работника меньше юридических рычагов давления и защиты своих прав в суде.
Как поступать работнику при отказе ставить печать
Если работодатель отказывается ставить печать на трудовой договор, рекомендуется настаивать на этом, ссылаясь на положения ТК РФ и разъяснения Минтруда. В крайнем случае, можно самостоятельно заверить каждую страницу договора своей подписью.
В каких случаях печать обязательна по закону
Итак, подводя итог, отметим, что в большинстве случаев печать на трудовом договоре не является обязательной. Исключения — договор с несовершеннолетним, срочный трудовой договор и работодатель — юридическое лицо.
Альтернативы традиционной печати
Современные технологии открывают альтернативы традиционным печатям на бумаге — электронная подпись, цифровые печати, штрих-код и др.
Тренд отказа от излишней бюрократии
Очевидна тенденция к отказу от излишней бюрократизации кадрового делопроизводства путем исключения необязательных атрибутов, к которым относится и печать организации.
Как обезопасить себя работнику без печати в договоре
Для минимизации рисков работнику имеет смысл потребовать заверения каждой страницы договора подписями обеих сторон, а также сохранять договор в распечатанном виде.
Альтернативы традиционной печати
Вопрос о необходимости проставления печати на трудовом договоре с работником в последние годы вызывает много дискуссий. С одной стороны, Трудовой кодекс прямо не требует наличия печати в трудовых договорах. С другой стороны, многие работодатели по-прежнему настаивают на ее проставлении.
Требования Трудового кодекса
Статья 67 ТК РФ говорит, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. О печати в этой статье ничего не сказано.
Печать как подтверждение серьезности намерений
Тем не менее, многие работодатели считают, что печать придает большую значимость и весомость трудовому договору, подтверждает серьезность намерений компании в отношениях с работником.
Практика судов по трудовым спорам
При разрешении трудовых споров суды обычно признают трудовой договор действительным, даже если на нем отсутствует печать работодателя. Главным условием является наличие подписей обеих сторон.
Мнение Минтруда о печати в трудовом договоре
Согласно разъяснению Минтруда, наличие или отсутствие печати в трудовом договоре не влияет на его действительность. Главное — чтобы договор был заключен в письменной форме и подписан сторонами.
Тенденция отказа от использования печати
Все больше компаний в России отказываются от использования печати в кадровых документах. Это связано с развитием электронного документооборота и стремлением упростить бюрократические процедуры.
Электронный документооборот вместо бумажных договоров
Многие современные компании полностью отказываются от бумажного документооборота и переходят на электронные трудовые договоры, подписываемые ЭЦП. В таком случае вопрос с печатью отпадает сам собой.
Печать не влияет на юридическую силу договора
Даже если на трудовом договоре стоит печать компании, но нет подписи работодателя, такой договор будет считаться незаключенным. И наоборот, договор без печати, но с подписями обеих сторон является юридически действительным.
Оформление договора важнее наличия печати
Главное при заключении трудового договора — правильно его оформить в соответствии с требованиями ТК РФ: указать реквизиты и данные сторон, должность, права и обязанности, условия оплаты труда, режим рабочего времени и т.д. Эти условия важнее, чем наличие печати.
Выгода работодателя от отсутствия печати
Для компании отказ от использования печати — это возможность экономии времени при оформлении кадровых документов, снижение затрат на изготовление и хранение печатей. Кроме того, это упрощает процедуры внесения изменений в трудовые договоры.
Риски для работника при отсутствии печати
Однако для работников отсутствие печати может быть рискованным. В случае спора будет сложнее доказать факт заключения трудового договора, если на нем нет оттиска печати компании-работодателя.
Как поступать работнику при отказе ставить печать
Если работодатель отказывается ставить печать на трудовой договор, рекомендуется внести в него специальную запись о том, что печать не используется по инициативе работодателя в связи с отказом от ее применения. Это поможет защитить права работника в случае возникновения конфликтной ситуации.
В каких случаях печать обязательна по закону
Существуют некоторые документы, которые обязательно должны быть заверены печатью организации: трудовые книжки, приказы о приеме на работу, увольнении, переводе, предоставлении отпуска, больничные листы.
Альтернативы традиционной печати
Взамен традиционных печатей сейчас активно используются электронные подписи, усиленные квалифицированные электронные подписи, штрих-коды, QR-коды, которые выполняют ту же функцию удостоверения документов.
Тренд отказа от излишней бюрократии
Таким образом, отказ от печати в трудовых договорах — это общемировая тенденция, продиктованная стремлением к цифровизации и снижению бюрократической нагрузки. Главное при этом – соблюдать остальные обязательные требования трудового законодательства для обеспечения защиты прав сторон.
Как обезопасить себя работнику без печати в договоре
Чтобы минимизировать риски при отсутствии печати в трудовом договоре, рекомендуется: проверить наличие подписи и реквизитов работодателя, самому также подписать оба экземпляра, внести запись об отказе от печати, потребовать выдачи приказа о приеме на работу, получить копию или выписку из приказа.
Тренд отказа от излишней бюрократии
Требования Трудового кодекса о наличии печати в трудовом договоре нет. Однако многие работодатели и сегодня настаивают на ее проставлении, считая, что это придает документу большую юридическую силу. На практике суды не отказывают в исках из-за отсутствия печати. По мнению Минтруда, печать не является обязательным реквизитом трудового договора.
Наблюдается тенденция отказа от использования печати в пользу электронного документооборота. Все больше компаний заключают трудовые договоры исключительно в электронном виде без проставления печати.
Наличие или отсутствие печати не влияет на юридическую силу трудового договора. Главное — соблюдение порядка его оформления и подписание обеими сторонами.
Для работодателя отказ от печати — это упрощение документооборота и экономия времени. Однако есть риск, что при возникновении спора суд не признает электронный договор надлежащим доказательством.
Работнику безопаснее настаивать на проставлении печати, чтобы минимизировать возможные проблемы с доказыванием факта и условий трудоустройства. Если работодатель отказывается ставить печать, можно попросить заверить договор нотариально или указать в нем, что печать не используется по инициативе работодателя.
Печать обязательна в некоторых случаях — для отдельных категорий работников, при заключении коллективного договора, для представительства интересов организации.
В качестве альтернативы традиционной печати можно использовать электронную подпись или штрих-код.
Тренд на отказ от излишней бюрократизации и упрощение документооборота продолжается. Работнику важно позаботиться о надежном документальном подтверждении условий трудового договора, если работодатель отказывается ставить печать.
Как обезопасить себя работнику без печати в договоре
Даже при отказе работодателя ставить печать на трудовом договоре, работнику есть несколько вариантов защиты своих интересов:
— Настоять на заключении бумажного, а не электронного трудового договора. Это позволит избежать возможных споров о подлинности подписи работодателя.
— Попросить работодателя заверить каждую страницу договора его подписью. Это придаст дополнительную юридическую силу документу.
— Добиться нотариального заверения подписей на трудовом договоре. Нотариус удостоверит личность подписавших договор, чем исключит сомнения в их подлинности.
— Вписать в текст договора фразу о том, что печать не проставляется по инициативе работодателя. Это снимет вопрос о ненадлежащем оформлении.
— Использовать электронную подпись при заключении электронного трудового договора. Это придаст ему юридическую силу наравне с бумажным аналогом.
— Сохранить всю переписку и документы, связанные с приемом на работу. Они могут стать важными доказательствами при разбирательстве.
— Получить от работодателя справку о трудовой деятельности. Она также подтвердит факт работы по трудовому договору.
Главное — обезопасить себя максимально возможной документальной базой, если работодатель настаивает на отсутствии печати в трудовом договоре.