Трудовые отношения: права и обязанности

Понятие трудовых отношений

Трудовые отношения — это отношения между работником и работодателем, возникающие на основании трудового договора. Они носят организационный характер и обеспечивают процесс труда и производства.

Трудовыми отношениями являются отношения между работником и работодателем, регулируемые нормами трудового права. Они возникают на основании трудового договора.

Трудовые отношения обладают следующими признаками:

Возникают на договорной основе;
Личный характер выполняемой работы;
Подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка;
Оплата труда;
Обеспечение работодателем условий труда.

Основанием возникновения трудовых отношений является трудовой договор. По трудовому договору работник обязуется лично выполнять определенную работу, а работодатель — выплачивать за это заработную плату и обеспечивать условия труда.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник — физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель — физическое или юридическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работником.

Содержание трудовых отношений составляют права и обязанности работника и работодателя. К основным правам работника относятся: право на труд, на отдых, на справедливое вознаграждение за труд. Основные обязанности работника — добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, соблюдать трудовую дисциплину. Работодатель обязан создавать условия труда, выплачивать заработную плату, соблюдать трудовое законодательство.

Таким образом, трудовые отношения — это отношения между работником и работодателем, регулируемые нормами трудового права, возникающие на основе трудового договора, имеющие организационный характер и обеспечивающие процесс труда и производства.

Стороны трудовых отношений.

Трудовые отношения — это отношения между работником и работодателем, возникающие на основании трудового договора. Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работник — физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работник имеет определенные трудовые права и обязанности.

Работодатель — физическое или юридическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работником. Работодатель наделен организационно-распорядительными и имущественными полномочиями по отношению к работнику.

Трудовые отношения базируются на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда.

Основаниями возникновения трудовых отношений являются трудовой договор, избрание на должность, назначение на должность и другие случаи, предусмотренные законодательством.

Трудовые отношения характеризуются рядом отличительных признаков:

личный характер;
выполнение работы по определенной трудовой функции;
выполнение работы под контролем и руководством работодателя;
выполнение работы за вознаграждение;
гарантии и льготы работникам.

Основное содержание трудовых отношений включает в себя права, обязанности и ответственность сторон. Каждая из сторон трудового отношения имеет определенный набор прав и обязанностей.

Права работника связаны с возможностью заключать трудовой договор, работать в безопасных условиях, получать заработную плату, отдыхать. Основные обязанности — добросовестно выполнять трудовые функции, соблюдать правила внутреннего распорядка, выполнять указания руководства.

Работодатель имеет право принимать и увольнять работников, поощрять и применять дисциплинарные взыскания. Обязанности — обеспечивать работой, создавать условия труда, соблюдать трудовое законодательство, выплачивать заработную плату.

Оплата труда является одним из основных элементов трудовых отношений. Заработная плата выплачивается в соответствии с договоренностями сторон и трудовым законодательством.

Трудовой договор лежит в основе трудовых отношений, определяет условия труда и его оплаты. Структура рабочего времени и времени отдыха регулируется трудовым договором и законодательством.

Гарантии и компенсации предусматриваются трудовым законодательством и трудовым договором, обеспечивают защиту прав работников. Компенсации полагаются за работу в особых условиях.

Дисциплина труда обеспечивается правилами внутреннего трудового распорядка и мерами дисциплинарной и материальной ответственности работников. Работодатель также несет ответственность перед работниками.

Охрана труда в трудовых отношениях включает в себя обязанности работодателя по созданию безопасных условий труда. Работники также обязаны соблюдать нормы по охране труда.

Трудовые споры разрешаются в порядке, установленном трудовым законодательством, с участием государственных органов или в судебном порядке.

Прекращение трудовых отношений возможно по различным причинам: истечение срока трудового договора, увольнение работника или работодателя, обстоятельства независящие от воли сторон и др. Порядок прекращения трудовых отношений регламентируется законодательством.

Основания возникновения трудовых отношений.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании определенных юридических фактов. Выделяют следующие основания возникновения трудовых отношений:

Трудовой договор. Это соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной трудовой функции, а работодатель — оплачивать этот труд.
Избрание на должность. К примеру, избрание деканом факультета.
Назначение на должность. Например, приказ о назначении менеджера или главного бухгалтера.
Членство в производственном кооперативе.
Гражданско-правовой договор, если в нем содержатся условия трудового договора.
Фактическое допущение к работе с ведома или по поручению работодателя.
Судебное решение о заключении трудового договора.

Трудовой договор является наиболее распространенным основанием возникновения трудовых отношений. Он заключается в письменной форме, в двух экземплярах. Трудовой договор определяет условия труда работника.

Назначение на должность оформляется приказом работодателя. Это может быть прием на работу директора организации, главного инженера, главного бухгалтера и других категорий работников.

Избрание на должность происходит, когда в соответствии с уставом организации какие-либо должности замещаются путем выборов. Например, избрание заведующего кафедрой вуза.

Фактическое допущение к работе считается возникновением трудовых отношений, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя. В таком случае трудовой договор должен быть оформлен в письменном виде не позднее 3 дней со дня фактического допущения к работе.

Во всех случаях возникновения трудовых отношений работник и работодатель приобретают права и обязанности, закрепленные трудовым законодательством РФ. Основным документом, регулирующим трудовые отношения, является трудовой договор.

Характерные признаки трудовых отношений.

Трудовые отношения обладают рядом отличительных признаков, которые позволяют отграничить их от иных видов отношений, например, гражданско-правовых:

Личный характер — работник выполняет работу лично, замена другим лицом не допускается.
Подчиненность труда правилам внутреннего трудового распорядка — работник должен соблюдать режим труда и отдыха, дисциплину, требования по охране труда.
Выполнение работы под контролем и руководством работодателя — работодатель осуществляет управление процессом труда.
Оплата труда — за выполненную работу работнику выплачивается вознаграждение.
Обеспечение работодателем условий труда — работодатель обязан создать необходимые условия для выполнения работником его обязанностей.
Гарантии и компенсации для работника, установленные трудовым законодательством и трудовым договором.
Государственное регулирование трудовых отношений осуществляется путем издания законов и подзаконных нормативных актов.

Данные признаки в совокупности характеризуют специфику и особенности трудовых отношений. Они отличают трудовой договор от смежных гражданско-правовых договоров, определяют особое положение работника и работодателя как субъектов трудового права.

Характерные черты трудовых отношений находят свое отражение в нормах трудового законодательства. Совокупность признаков трудовых отношений позволяет очертить границы правового регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений между работником и работодателем.

Трудовые отношения: права и обязанности

Содержание трудовых отношений

Трудовые отношения — это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и коллективным договором. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора.

Понятие трудового правоотношения это урегулированные нормами трудового права общественные отношения, складывающиеся в процессе применения труда работников в организациях.

Трудовые правоотношения подчинены определенным принципам трудового права, таким как свобода труда, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда, право на труд в условиях, отвечающих требованиям охраны труда и др.

Основаниями возникновения трудовых правоотношений являются трудовой договор, перевод на другую работу, избрание на должность и другие юридические факты.

Характерными признаками трудовых отношений являются:

Личный характер;
Наемный характер работы;
Подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка;
Выполнение работы под руководством работодателя;
Гарантированность оплаты труда не ниже установленного минимума.

Содержание трудовых отношений составляют права и обязанности работников и работодателей. Работник имеет право на труд, заключение трудового договора, отдых, социальное обеспечение и др. Основными обязанностями работника являются добросовестное выполнение трудовых функций, соблюдение правил внутреннего трудового распорядка. Работодатель обязан предоставить работу, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату.

Важнейшим элементом трудовых отношений является оплата труда работника. Заработная плата не может быть ниже установленного законом минимума. Выплата заработной платы производится не реже чем каждые полмесяца.

Трудовой договор определяет содержание трудовых отношений между работником и работодателем. В нем устанавливаются трудовая функция, условия оплаты труда, режим рабочего времени и времени отдыха, гарантии и компенсации.

Рабочее время и время отдыха регулируются в соответствии с трудовым законодательством и коллективным договором. Работник имеет право на еженедельный отдых, отпуска, перерывы в работе.

В трудовых отношениях устанавливаются гарантии и компенсации для работников — при направлении в командировки, служебных поездках, при переезде на работу в другую местность и в других случаях.

Дисциплина труда обеспечивается созданием условий для нормальной высокопроизводительной работы, поощрением за успехи в труде, а также применением мер дисциплинарной и материальной ответственности к нарушителям.

Важной частью содержания трудовых отношений является охрана труда работников, обеспечение безопасных условий труда, предоставление средств индивидуальной защиты.

Трудовые споры между работником и работодателем разрешаются комиссиями по трудовым спорам и судами.

Трудовые отношения могут быть прекращены по различным основаниям — истечение срока трудового договора, соглашение сторон, инициатива работника или работодателя, перевод работника и др.

Таким образом, содержание трудовых отношений охватывает различные аспекты взаимоотношений между работниками и работодателями — оплату труда, рабочее время и время отдыха, охрану труда, гарантии и компенсации, дисциплину труда, порядок разрешения трудовых споров, прекращение трудового договора и трудовых отношений.

Права и обязанности работника

Трудовые отношения — это отношения между работником и работодателем, возникающие на основании трудового договора. Трудовое правоотношение возникает из факта заключения трудового договора и характеризуется рядом признаков: наличие сторон — работника и работодателя; личный характер — работник выполняет работу лично; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка; выполнение работы за плату, выплачиваемую работодателем.

Основаниями возникновения трудовых отношений являются: трудовой договор, фактическое допущение к работе, избрание на должность и др. Характерными признаками трудовых отношений выступают: наличие трудового договора; личный характер труда работника; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка; выплата работнику заработной платы.

Содержание трудовых отношений включает права и обязанности работника и работодателя. Работник имеет право на: труд в условиях, отвечающих требованиям охраны труда; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы; отдых, в том числе оплачиваемый отпуск и др. Обязанностями работника являются: добросовестное выполнение трудовых обязанностей; соблюдение правил внутреннего трудового распорядка; соблюдение трудовой дисциплины и требований по охране труда.

Работодатель имеет право: издавать обязательные для работников локальные нормативные акты; требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и соблюдения правил внутреннего трудового распорядка и др. Обязанностями работодателя выступают: соблюдение трудового законодательства; предоставление работнику обусловленной трудовым договором работы; выплата в полном размере причитающейся работнику заработной платы и др.

Оплата труда работников в трудовых отношениях осуществляется в соответствии с системами оплаты труда, установленными у работодателя. Трудовой договор определяет условия труда и его оплаты, права и обязанности сторон трудового отношения. Рабочее время и время отдыха работников устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством и правилами внутреннего трудового распорядка.

Гарантии и компенсации работникам предоставляются в случаях, предусмотренных трудовым законодательством (при направлении в командировки, переезде на работу в другую местность, при несчастных случаях на производстве и др.).

Дисциплина труда обеспечивается созданием необходимых организационных и экономических условий для нормальной высокопроизводительной работы, сознательным отношением к труду, методами убеждения, воспитания, а также поощрением за добросовестный труд. За совершение дисциплинарного проступка работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание.

Охрана труда работников обеспечивается работодателем путем проведения мероприятий по предотвращению несчастных случаев и профессиональных заболеваний. Работники обязаны соблюдать требования охраны труда.

Разрешение трудовых споров осуществляется комиссией по трудовым спорам, судом. Стороны должны принять все меры по разрешению трудового спора путем переговоров.

Прекращение трудовых отношений может иметь место по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ: соглашение сторон, истечение срока трудового договора, инициатива работника или работодателя и др. Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

Права и обязанности работодателя

Работодатель обладает определенными правами в трудовых отношениях. К основным правам работодателя относятся:

заключение, изменение и расторжение трудовых договоров с работниками;
поощрение работников за добросовестный эффективный труд;
привлечение работников к дисциплинарной и материальной ответственности;
принятие локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права;
установление штатного расписания, должностных обязанностей работников;
распределение должностных обязанностей между работниками;
установление заработной платы работников в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда.

Основными обязанностями работодателя являются:

соблюдение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
предоставление работнику работы, обусловленной трудовым договором;
обеспечение безопасных условий и охраны труда;
обеспечение работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные ТК РФ;
осуществление обязательного социального страхования работников;
возмещение вреда, причиненного работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей;
исполнение иных обязанностей, предусмотренных ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

Таким образом, права и обязанности работодателя определяют его правовое положение как стороны в трудовых отношениях с работниками. Работодатель в своей деятельности должен учитывать и соблюдать права и интересы работников.

Оплата труда в трудовых отношениях

Оплата труда работников является одним из основных элементов трудовых отношений. Она представляет собой систему отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд.

Основными принципами оплаты труда выступают:

вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации;
обеспечение работнику вознаграждения за труд не ниже установленного законом минимального размера;
равная оплата за труд равной ценности;
создание условий для оплаты труда в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы и др.

Системы и формы оплаты труда устанавливаются у работодателя в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном договоре, положении об оплате труда. К основным системам относятся повременная, сдельная и их разновидности.

Размер оплаты труда работника определяется трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Работодатель обязан своевременно и в полном объеме выплачивать причитающуюся работникам заработную плату.

Государством устанавливается минимальный размер оплаты труда, ниже которого не может производиться оплата. Размер минимальной зарплаты является государственной гарантией по оплате труда работников.

Таким образом, оплата труда работников в трудовых отношениях выступает важнейшим условием реализации конституционного права каждого на вознаграждение за труд.

Трудовой договор и его значение.

Трудовые отношения представляют собой отношения между работником и работодателем, возникающие на основе трудового договора. Трудовой договор — это соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работник обязуется лично выполнять определенную работу, а работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции и выплачивать заработную плату.

Трудовой договор имеет важнейшее значение как основание возникновения трудовых отношений. Без заключения трудового договора трудовые отношения не могут возникнуть. Трудовой договор определяет все основные условия трудовых отношений между работником и работодателем: место работы, должность, права и обязанности, оплату труда, режим рабочего времени и времени отдыха. Трудовой договор закрепляет взаимные обязательства сторон трудовых отношений.

Трудовой договор не просто фиксирует договоренность работника и работодателя, но и порождает для них определенные права и обязанности. Трудовой договор устанавливает субординацию в отношениях между работником и работодателем, дает работодателю право требовать от работника исполнения определенной трудовой функции, а работнику — право требовать от работодателя предоставления работы, обеспечения безопасных условий труда, своевременной оплаты труда и т.д.

Таким образом, трудовой договор выступает основополагающим юридическим фактом, порождающим трудовые отношения и закрепляющим их содержание. От условий трудового договора зависят все дальнейшие взаимоотношения работника и работодателя. Поэтому значение трудового договора в регулировании трудовых отношений трудно переоценить.

Рабочее время и время отдыха.

Рабочее время — это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности.

Рабочее время имеет важнейшее значение в регулировании трудовых отношений. От продолжительности рабочего времени зависит производительность и интенсивность труда. Рабочее время является тем временным периодом, в течение которого работодатель может привлекать работника к труду.

Продолжительность рабочего времени устанавливается законодательством. В соответствии с Трудовым кодексом РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Для отдельных категорий работников законодательством предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени.

Помимо нормальной продолжительности рабочего времени в трудовом законодательстве установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. Работа в выходные и праздничные дни допускается только в исключительных случаях и компенсируется предоставлением другого дня отдыха.

Время отдыха — это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей. Основными видами времени отдыха являются перерывы в течение рабочего дня, выходные дни, нерабочие праздничные дни, отпуска.

Время отдыха необходимо для восстановления работоспособности, отдыха и удовлетворения иных личных потребностей работника. Поэтому правильное чередование рабочего времени и времени отдыха имеет принципиальное значение для охраны здоровья работников.

Таким образом, регулирование рабочего времени и времени отдыха является важной составляющей правового регулирования трудовых отношений, позволяющей обеспечить баланс интересов работников и работодателей.

Гарантии и компенсации в трудовых отношениях

Гарантии и компенсации — это один из важнейших элементов правового регулирования трудовых отношений.

Гарантии представляют собой средства, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений. К гарантиям относятся, например, ограничение продолжительности рабочего времени, предоставление отпусков, перерывов в работе, выходных и нерабочих праздничных дней.

Компенсации — это денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей. К компенсациям относятся доплаты за работу во вредных условиях труда, оплата командировочных расходов, выходных пособий и др.

Основные гарантии и компенсации, предоставляемые работникам:

— гарантии при приеме на работу (запрет дискриминации, ограничения при заключении трудового договора);

— гарантии при переводе на другую работу (сохранение уровня оплаты труда);

— гарантии работникам при направлении в служебные командировки (возмещение расходов на проезд, проживание, суточные);

— гарантии работникам, совмещающим работу с обучением (дополнительные отпуска, сокращенная рабочая неделя);

— компенсации работникам за работу во вредных и (или) опасных условиях труда (повышенная оплата труда, дополнительный отпуск, сокращенный рабочий день);

— гарантии и компенсации работникам, работающим в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним (районные коэффициенты к заработной плате, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск).

Таким образом, гарантии и компенсации выполняют важную роль в обеспечении прав работников, создании благоприятных условий труда, социальной защищенности работников.

Дисциплина труда и ответственность сторон

Дисциплина труда — это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации.

Дисциплина труда обеспечивает успешное выполнение трудовых обязанностей и производственных заданий. Она основана на сознательном и добросовестном выполнении работниками своих трудовых обязанностей.

Основными методами обеспечения трудовой дисциплины являются убеждение, поощрение за добросовестный труд, а также применение дисциплинарных взысканий к нарушителям.

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.

Таким образом, дисциплина труда является важнейшим условием надлежащего исполнения работниками своих обязанностей. В случае ее нарушения наступает дисциплинарная ответственность в форме применения работодателем дисциплинарных взысканий.

Охрана труда в трудовых отношениях

Охрана труда является важнейшей составляющей трудовых отношений. Она направлена на сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности.

Обязанности по обеспечению безопасных условий труда возлагаются на работодателя. Работодатель должен обеспечивать:

— безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования;

— применение средств индивидуальной и коллективной защиты;

— соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте;

— режим труда и отдыха работников в соответствии с законодательством;

— обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда;

— недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда.

Работники обязаны соблюдать требования охраны труда, правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты.

Таким образом, охрана труда является обязанностью как работодателей, так и работников. Это позволяет минимизировать производственный травматизм и профессиональные заболевания.

Разрешение трудовых споров

Трудовые споры — это разногласия между работником и работодателем по вопросам применения трудового законодательства, условий коллективного договора, соглашения, трудового договора.

Основными способами разрешения трудовых споров являются:

— Рассмотрение трудового спора в комиссии по трудовым спорам. Комиссия образуется в организации из равного числа представителей работников и работодателя.

— Обращение в суд. Работник может обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

— Рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже.

Разрешение трудовых споров в соответствии с законодательством является эффективным способом восстановления нарушенных прав работников.

Прекращение трудовых отношений

Трудовые отношения между работником и работодателем прекращаются по следующим основным причинам:

— Истечение срока трудового договора. Если трудовой договор был заключен на определенный срок, то с истечением этого срока отношения прекращаются.

— Расторжение трудового договора по инициативе работника или работодателя. Трудовой договор может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом.

— Расторжение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Например, призыв работника на военную службу, восстановление на работе другого работника.

— Перевод работника с его согласия на другое место работы или переход на выборную работу.

— Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением условий трудового договора.

— Обстоятельства, не зависящие от воли сторон, например, ликвидация организации.

Таким образом, трудовые отношения могут быть прекращены как по инициативе одной из сторон, так и по объективным причинам, не зависящим от работника и работодателя.