Уведомление об окончании срока действия срочного трудового договора: форма, сроки, примеры

Что такое уведомление об окончании срочного трудового договора

Уведомление об окончании срочного трудового договора — это официальный документ, который работодатель обязан вручить работнику не менее чем за три дня до истечения срока трудового договора.

Срочный трудовой договор заключается на определенный срок не более пяти лет. По истечении этого срока договор прекращается, если ни одна из сторон не потребовала его расторжения.

Чтобы оформить увольнение работника в связи с окончанием срочного трудового договора, работодатель должен уведомить его об этом в письменной форме. Это требование закреплено в Трудовом кодексе РФ (ч. 1 ст. 79).

Уведомление позволяет:

• Предупредить работника о предстоящем увольнении.
• Дать ему возможность найти другую работу.
• Получить все причитающиеся выплаты в день увольнения.

Если уведомление об окончании срочного трудового договора не было своевременно вручено работнику, то он считается заключенным на неопределенный срок. В этом случае уволить сотрудника можно будет только по основаниям, предусмотренным ТК РФ для бессрочных трудовых договоров.

Работодателю следует помнить о необходимости своевременно уведомить работника и вручить ему под роспись данное письменное предупреждение. Это позволит избежать трудовых споров и нарушений трудового законодательства.

Кто должен уведомлять о прекращении срочного договора?

Согласно Трудовому кодексу РФ, при истечении срока трудового договора работодатель обязан предупредить работника о прекращении трудовых отношений письменно не позднее, чем за три календарных дня до увольнения (ст. 79 ТК РФ).

Это означает, что если срочный трудовой договор заканчивается, например, 30 июня, то уведомление работнику нужно вручить не позднее 27 июня.

Такое предупреждение называется уведомлением о прекращении (расторжении) срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия.

Обычно такое уведомление готовит отдел кадров организации, оформляет в письменном виде и передает работнику под подпись.

Работник также может написать заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию, если планирует уволиться до истечения срока договора. В этом случае предупреждение работодателя не требуется.

Кроме того, по обоюдному согласию сторон срочный трудовой договор может быть расторгнут и до окончания срока его действия. Тогда уведомление также необязательно.

Таким образом, обязанность уведомлять работника о прекращении срочного трудового договора лежит на работодателе. Уведомление должно быть оформлено в письменном виде и передано работнику не позднее, чем за три дня до даты увольнения. Это необходимо для соблюдения прав работника и избежания конфликтов при увольнении.

Сроки уведомления работника об окончании срочного контракта

Срочный трудовой договор, как правило, заключается на определенный срок — до 5 лет. По истечении этого срока взаимные обязательства работодателя и работника прекращаются, и договор может быть расторгнут. Однако для корректного расторжения срочного трудового договора работодатель должен заблаговременно уведомить работника об окончании срока действия договора.

Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель обязан предупредить работника об окончании срочного трудового договора в письменной форме не менее чем за 3 календарных дня до увольнения. Это так называемое уведомление об истечении срока трудового договора.

Уведомление должно содержать:

• дату составления уведомления;
• ФИО, должность работника;
• ссылку на срочный характер трудового договора и дату его окончания;
• дату последнего рабочего дня (день увольнения);
• подпись руководителя.

Уведомление вручается работнику лично под роспись. Если на момент окончания срочного договора работник находится в отпуске или временно нетрудоспособен, уведомление направляется по почте заказным письмом по адресу, указанному в трудовом договоре. Днем увольнения считается последний день работы.

Сроки уведомления зависят от основания прекращения срочного трудового договора:

• При истечении срока трудового договора — не менее чем за 3 дня.
• При расторжении трудового договора по инициативе работодателя — не менее чем за 3 дня.
• По соглашению сторон — в срок, указанный в соглашении о расторжении.

Таким образом, заблаговременное уведомление работника о предстоящем расторжении срочного трудового договора является обязанностью работодателя, пренебрежение которой может повлечь неблагоприятные последствия.

Форма уведомления об истечении срока трудового договора

Уведомление об истечении срока трудового договора является важным документом при увольнении работника, с которым был заключен срочный трудовой договор. Работодатель обязан уведомить работника об окончании срока действия трудового договора в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения. Уведомление составляется в 2 экземплярах, один из которых вручается работнику, а второй остается у работодателя с подписью работника об ознакомлении.

Форма уведомления об истечении срока трудового договора должна содержать следующие обязательные реквизиты:

• наименование организации-работодателя;
• должность, фамилия, имя, отчество работника;
• дата составления уведомления;
• ссылка на часть, статью ТК РФ, являющуюся основанием для увольнения;
• дата и номер приказа о приеме на работу;
• дата окончания срока трудового договора;
• ссылка на пункт трудового договора, устанавливающий срок его действия;
• подпись руководителя организации.

Текст уведомления должен быть составлен в официально-деловом стиле, грамотно и корректно по отношению к работнику. Рекомендуется использовать формулировки: «Уведомляем Вас…», «В связи с истечением срока трудового договора…».

Ниже приведен образец уведомления об истечении срока трудового договора:

Генеральному директору
ООО «Ромашка»

Иванову И.И.

УВЕДОМЛЕНИЕ
об истечении срока трудового договора

Уведомляем Вас о том, что «20» июня 2023 г. истекает срок действия трудового договора от 20.06.2020 No 145, заключенного между Вами и ООО «Ромашка».

В соответствии с п.2 ч.1 ст.77 и п.2 ч.1 ст.58 Трудового кодекса РФ трудовой договор с Вами будет прекращен в связи с истечением срока трудового договора «20» июня 2023 г.

Руководитель организации
Иванов И.И.

«15» июня 2023 г.

Таким образом, уведомление об истечении срока трудового договора имеет строго регламентированную форму и порядок оформления, следование которым позволит избежать конфликтных ситуаций при увольнении работника по истечении срока его трудового договора.

Образец уведомления об окончании срока трудового договора

Уважаемый Иван Иванович!

Настоящим уведомляю Вас о том, что срок действия Вашего трудового договора No123 от 01.01.2018 истекает 01.07.2023. В связи с окончанием срока действия указанного трудового договора трудовые отношения между Вами и ООО «Пример» прекращаются с 01.07.2023.

Прошу Вас 01.07.2023 подойти в отдел кадров для оформления всех необходимых документов, связанных с увольнением, и получения трудовой книжки. В день увольнения Вам будет выплачена заработная плата за фактически отработанное время и компенсация за неиспользованный отпуск.

Благодарю Вас за плодотворную совместную работу и желаю успехов в дальнейшей трудовой деятельности.

С уважением,

И.О. Фамилия

Должность

Дата

Уведомление об окончании срока действия срочного трудового договора: форма, сроки, примеры

Уведомление об окончании срока действия срочного трудового договора — это официальный документ, который работодатель обязан предоставить работнику за три дня до истечения срока трудового договора. Такое уведомление необходимо для того, чтобы работник знал о предстоящем увольнении и мог заблаговременно найти новую работу.

В уведомлении указываются:

• дата составления документа;
• фамилия, имя, отчество работника;
• должность работника;
• дата и номер трудового договора, заключенного на определенный срок;
• дата окончания срока действия трудового договора.

Уведомление составляется в 2 экземплярах: один передается работнику, другой остается у работодателя. Работник должен расписаться на экземпляре работодателя, подтверждая, что уведомление получено.

Кто должен уведомлять о прекращении срочного договора

По закону уведомлять работника должен работодатель. Это может быть руководитель организации, отдела кадров или иное уполномоченное лицо.

Сроки уведомления работника об окончании срочного контракта

Работодатель обязан уведомить работника об окончании срочного трудового договора в следующие сроки:

• не менее чем за 3 календарных дня до увольнения — при договоре, заключенном на срок до 2 месяцев;
• не менее чем за 7 календарных дней — при договоре от 2 до 6 месяцев;
• не менее чем за 14 календарных дней — при договоре от 6 месяцев до 1 года;
• не менее чем за 1 месяц — при договоре больше года.

Если работодатель нарушил сроки уведомления, а работник не настаивает на расторжении трудового договора, то договор продолжает действовать на неопределенный срок.

Форма уведомления об истечении срока трудового договора

Уведомление об окончании срочного трудового договора составляется в произвольной форме. Главное, чтобы в нем содержались все необходимые реквизиты:

• наименование организации;
• дата и номер уведомления;
• ФИО, должность работника;
• ссылка на дату и номер трудового договора, заключенного на определенный срок;
• указание конкретной календарной даты окончания срока действия трудового договора;
• подпись руководителя, печать организации.

Образец уведомления об окончании срока трудового договора

Уведомление об окончании срока трудового договора может выглядеть так:

Руководителю отдела продаж
Иванову Ивану Ивановичу

УВЕДОМЛЕНИЕ

Уведомляем Вас о том, что срок действия трудового договора No145 от 12.05.2021 г., заключенного с Вами на 2 года, истекает 11.05.2023 г.

В связи с окончанием указанного срока трудовой договор с Вами прекращается. Просим Вас 11.05.2023 г. прибыть в отдел кадров для оформления необходимых документов.

Генеральный директор ООО «Ромашка»

Подпись И.О. Фамилия
Дата

С уведомлением ознакомлен:
Подпись И.О. Фамилия

Дата

Как правильно написать уведомление о непродлении контракта

При составлении уведомления о непродлении срочного трудового договора следует:

• Указать реквизиты работодателя;
• Указать ФИО, должность работника;
• Сослаться на дату и номер срочного трудового договора;
• Указать дату окончания срока действия трудового договора;
• Указать, что трудовой договор не будет продлен;
• Указать дату увольнения (последний день работы);
• Сделать отметку об ознакомлении работника.

Уведомление о расторжении срочного трудового договора по инициативе работодателя

Если работодатель хочет расторгнуть срочный трудовой договор до истечения срока его действия, он также обязан уведомить об этом работника в письменной форме не менее чем за 3 календарных дня (если работник заключил трудовой договор на срок до 2 месяцев).

Предупреждение работника об окончании срока трудовых отношений

Предупреждение работника об окончании срочного трудового договора должно быть сделано в письменной форме. Устное предупреждение является нарушением трудового законодательства.

Особенности увольнения беременных женщин по срочному договору

Беременных женщин нельзя увольнять по инициативе работодателя, кроме случаев ликвидации организации. Если срочный договор заканчивается во время беременности, женщина продолжает работать до окончания декретного отпуска.

Как отреагировать, если уведомление пришло с нарушением сроков

Если уведомление поступило менее чем за 3 дня до увольнения, работник может:

• Согласиться на увольнение в указанный работодателем срок;
• Настаивать на переносе даты увольнения с учетом положенного срока уведомления;
• Обратиться в Госинспекцию труда с жалобой на нарушение законодательства.

Что делать, если истек срок трудового договора, а уведомления нет

Если работник продолжает работать после истечения срока трудового договора без заключения нового, а уведомления об увольнении от работодателя нет, такие отношения считаются заключенными на неопределенный срок.

Продление срочного контракта после уведомления об окончании срока его действия

Если работодатель после уведомления об окончании срока действия трудового договора предлагает работнику его продление, необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указать новый срок.

Выходное пособие при расторжении срочного трудового договора

При прекращении срочного трудового договора в связи с истечением срока работник имеет право на выходное пособие в размере 2-х недельного заработка.

Пример уведомления об окончании срока действия трудового договора

В качестве примера можно использовать следующий образец:

Главному бухгалтеру

Ивановой Марии Петровне

УВЕДОМЛЕНИЕ

АО «Строймастер» уведомляет Вас о том, что срок действия трудового договора No58 от 05.03.2021 г., заключенного с Вами на 2 года, истекает 04.03.2023 г.

В соответствии со статьей 79 ТК РФ трудовой договор с Вами прекращается в связи с истечением срока его действия 04.03.2023 г.

Генеральный директор АО «Строймастер» Иванов И.И.

05.02.2023 г.

С уведомлением ознакомлена: Иванова М.П. 05.02.2023 г.

Увольнение по срочному договору без предупреждения: последствия

Если работодатель уволил работника по истечении срока трудового договора без соблюдения правил оформления уведомления и сроков предупреждения, работник может:

• Обратиться в суд для восстановления на работе;
• Потребовать выплату среднего заработка за все время вынужденного прогула.

Таким образом, уведомление об окончании срока действия срочного трудового договора — важный кадровый документ, позволяющий корректно расторгнуть трудовые отношения с сотрудником. Необходимо строго соблюдать сроки и правила оформления такого уведомления, чтобы избежать трудовых споров и нарушений законодательства.

Кто должен уведомлять о прекращении срочного договора

Согласно Трудовому кодексу РФ, обязанность уведомить работника о прекращении срочного трудового договора лежит на работодателе.

Уведомление должно исходить от имени руководителя организации, который является представителем работодателя. Фактически уведомление может подготовить специалист отдела кадров или иное лицо, уполномоченное на работу с кадрами и кадровой документацией.

Однако в любом случае уведомление должно быть подписано руководителем компании или организации, с которой у работника заключен срочный трудовой договор. Иными словами, уведомлять работника от имени работодателя может только должностное лицо, наделенное соответствующими полномочиями.

Можно выделить следующих лиц, которые обычно уведомляют работников о прекращении срочного трудового договора:

• Руководитель организации (директор, генеральный директор)
• Руководитель кадровой службы (начальник отдела кадров)
• Специалист по кадрам
• Юрист компании

При этом само уведомление готовит специалист в сфере управления персоналом или юрист. Руководитель организации только подписывает его и заверяет печатью.

Таким образом, уведомление работника ожидаемо исходит от руководства компании, однако фактически его подготовкой занимается кадровая служба. Главное, чтобы уведомление было надлежащим образом оформлено и своевременно передано сотруднику.

Сроки уведомления работника об окончании срочного контракта

Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель обязан уведомить работника об окончании срочного трудового договора в следующие сроки:

• Не менее чем за 3 календарных дня до увольнения — если трудовой договор был заключен на срок до 2 месяцев;
• Не менее чем за 7 календарных дней — если трудовой договор был заключен на срок от 2 до 6 месяцев;
• Не менее чем за 14 календарных дней — если трудовой договор был заключен на срок от 6 месяцев до 1 года;
• Не менее чем за 1 месяц — если трудовой договор был заключен на срок более 1 года.

Таким образом, чем дольше действовал срочный трудовой договор, тем раньше работодатель обязан предупредить работника о его окончании. Это делается для того, чтобы работник имел возможность заблаговременно подыскать себе новое место работы.

Например, если трудовой договор был заключен на 1 год, то уведомление об его окончании должно быть вручено работнику не позднее, чем за 1 месяц до последнего дня работы. Если же договор действовал 2 месяца, то уведомить нужно за 3 дня.

Если работодатель нарушил сроки уведомления о прекращении срочного трудового договора, а работник не настаивает на его расторжении, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

Таким образом, при приближении окончания срока действия срочного трудового договора работодателю следует заблаговременно подготовить уведомление и вручить его работнику, соблюдая установленные законом сроки уведомления.

Форма уведомления об истечении срока трудового договора

Уведомление об истечении срока трудового договора составляется в произвольной форме, однако в нем должны быть указаны следующие обязательные реквизиты:

• Наименование работодателя (организации);
• Дата и номер уведомления;
• ФИО, должность работника;
• Ссылка на реквизиты (дату, номер) срочного трудового договора, заключенного на определенный срок;
• Дата окончания срока действия трудового договора;
• Подпись руководителя, печать организации.

Текст уведомления должен быть сформулирован предельно четко, например:

«Уведомляем Вас о том, что срок действия трудового договора No___ от ________, заключенного с Вами на период с ________ по ________, истекает «____» ___________ 20__ года. В связи с истечением срока трудовой договор с Вами прекращается.»

Уведомление желательно составлять в 2-х экземплярах — по одному для работника и работодателя. Работник должен расписаться на экземпляре работодателя, подтверждая получение уведомления.

Кроме того, в уведомлении можно указать:

• Предложение работнику в определенный день явиться для оформления документов об увольнении;
• Информацию о получении обходного листа и передаче дел;
• Иные сведения, касающиеся прекращения трудового договора.

Однако основные обязательные реквизиты уведомления — это данные работодателя и работника, ссылка на срочный трудовой договор и дата его окончания. При их наличии уведомление будет считаться оформленным надлежащим образом.

Образец уведомления об окончании срока трудового договора

Уведомление об окончании срока трудового договора может выглядеть следующим образом:

Руководителю отдела продаж

Иванову Ивану Ивановичу

УВЕДОМЛЕНИЕ

Уведомляем Вас о том, что срок действия трудового договора No145 от 12.05.2021 г., заключенного с Вами на 2 года, истекает 11.05.2023 г.

В связи с окончанием указанного срока трудовой договор с Вами прекращается. Просим Вас 11.05.2023 г. прибыть в отдел кадров для оформления необходимых документов.

Генеральный директор ООО «Ромашка»
Подпись И.О. Фамилия

Дата

С уведомлением ознакомлен:
Подпись И.О. Фамилия
Дата

В уведомлении указываются наименование организации, реквизиты работника, ссылка на трудовой договор, дата его окончания, информация об увольнении. Работник расписывается, подтверждая получение документа.

Такой образец уведомления содержит все необходимые реквизиты и может использоваться работодателем при приближении срока окончания срочного трудового договора с работником.

Как правильно написать уведомление о непродлении контракта

При составлении уведомления о непродлении срочного трудового договора следует:

• Указать реквизиты работодателя (название организации, дату, исх. номер).
• Указать ФИО, должность работника.
• Сослаться на дату и номер срочного трудового договора, заключенного на определенный срок.
• Указать дату окончания срока действия трудового договора.
• Указать, что трудовой договор не будет продлен по истечении срока его действия.
• Указать дату увольнения (последний день работы).
• Сделать отметку об ознакомлении работника с уведомлением.

Например:

Ведущему специалисту
Иванову Ивану Ивановичу

УВЕДОМЛЕНИЕ
от 05.05.2023 г. No 147

ООО «Строитель» уведомляет Вас о том, что срок действия трудового договора No58 от 05.05.2021 г., заключенного с Вами на 2 года, истекает 04.05.2023 г. Трудовой договор по истечении указанного срока продлен не будет. В связи с этим 04.05.2023 г. будет являться последним днем Вашей работы.

Генеральный директор Иванов И.И.

С уведомлением ознакомлен: Иванов И.И. 05.05.2023 г.

Таким образом, уведомление должно содержать все ключевые реквизиты и условия прекращения трудового договора в связи с истечением срока его действия.

Уведомление о расторжении срочного трудового договора по инициативе работодателя

Если работодатель хочет расторгнуть срочный трудовой договор до истечения срока его действия, он также обязан уведомить об этом работника в письменной форме.

В уведомлении должны быть указаны:

• Дата составления уведомления;
• Наименование организации;
• ФИО и должность работника;
• Ссылка на реквизиты срочного трудового договора;
• Основание для расторжения трудового договора (например, сокращение численности или штата работников);
• Дата увольнения.

Срок уведомления о расторжении срочного трудового договора по инициативе работодателя:

• Не менее чем за 3 календарных дня, если трудовой договор заключен на срок до 2 месяцев;
• Не менее чем за 7 календарных дней, если трудовой договор заключен на срок от 2 до 6 месяцев.

Если работодатель нарушит сроки уведомления о расторжении срочного трудового договора, работник вправе обратиться в суд для восстановления на работе.

Таким образом, при намерении расторгнуть срочный трудовой договор до истечения срока, работодатель обязан соблюсти порядок уведомления работника в соответствии с трудовым законодательством.

Предупреждение работника об окончании срока трудовых отношений

Предупреждение работника об окончании срока действия срочного трудового договора должно осуществляться в письменной форме путем вручения уведомления под роспись.

Устное предупреждение работодателем работника об увольнении в связи с истечением срока трудового договора является нарушением трудового законодательства.

Письменная форма предупреждения гарантирует соблюдение прав как работника, так и работодателя. Работник получает документальное подтверждение предстоящего расторжения трудового договора, а работодатель может защитить свои интересы в случае трудового спора.

Непредставление уведомления об увольнении по окончании срока трудового договора дает работнику право обратиться в суд за восстановлением на работе и взысканием заработной платы за вынужденный прогул.

Таким образом, чтобы избежать нарушения трудового законодательства, работодателю следует заблаговременно в письменном виде предупредить работника об окончании срока трудовых отношений по срочному договору.

Особенности увольнения беременных женщин по срочному договору

Согласно Трудовому кодексу РФ, увольнение беременных женщин по инициативе работодателя не допускается, за исключением случаев ликвидации организации.

Если у беременной женщины истекает срок действия срочного трудового договора во время беременности, то договор продолжает действовать до окончания беременности.

После этого женщина уходит в отпуск по беременности и родам. Отпуск длится 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (86) календарных дней после родов с выплатой пособия.

После окончания отпуска по уходу за ребенком работодатель не имеет права расторгнуть трудовой договор с женщиной по инициативе работодателя, кроме случая ликвидации организации.

Таким образом, даже если срочный трудовой договор с беременной женщиной закончился, она не может быть уволена до окончания отпуска по уходу за ребенком, а после выхода из отпуска – вообще уволена быть не может.

Как отреагировать, если уведомление пришло с нарушением сроков

Если работодатель нарушил установленные сроки уведомления работника об окончании срочного трудового договора, работник может:

• Согласиться с предложенной работодателем датой увольнения, несмотря на нарушение сроков;
• Настоять на переносе даты увольнения с учетом положенного срока уведомления;
• Обратиться в Государственную инспекцию труда с жалобой на нарушение работодателем норм трудового законодательства.

Если срок уведомления нарушен несущественно (на 1-2 дня), целесообразно согласиться на предложенную дату увольнения, чтобы сохранить с работодателем хорошие отношения.

Если нарушение сроков серьезное, следует потребовать назначить дату увольнения с учетом положенного по закону срока уведомления. Это позволит работнику получить дополнительное время для поиска новой работы.

В крайнем случае можно подать жалобу в Госинспекцию труда. Инспектор выдаст работодателю предписание устранить нарушения трудового законодательства.

Таким образом, при получении уведомления об увольнении с нарушением сроков работнику следует действовать конструктивно, стараясь решить вопрос мирным путем с работодателем.

Что делать, если истек срок трудового договора, а уведомления нет

Если работник продолжает работать после истечения срока трудового договора, а уведомления об увольнении от работодателя не поступило, действуют следующие правила:

• Трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок;
• Уволить работника или изменить условия труда в одностороннем порядке работодатель не может;
• Работник имеет право уволиться по собственному желанию, письменно предупредив об этом работодателя за 2 недели.

Таким образом, если срочный трудовой договор закончился, но продолжается работа и нет уведомления об увольнении, то фактически договор действует на неопределенный срок.

В этом случае работнику выгодно сохранять трудовые отношения, поскольку увольнение по инициативе работодателя становится затруднительным. Работодатель же попадает в невыгодное положение, так как лишается возможности расторгнуть договор в одностороннем порядке.

Чтобы исправить ситуацию, работодателю следует незамедлительно уведомить работника об увольнении.

Продление срочного контракта после уведомления об окончании срока его действия

Если после уведомления работника об окончании срока действия срочного трудового договора работодатель предлагает его продлить, необходимо:

1. Отозвать (аннулировать) ранее данное уведомление об увольнении.
2. Заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указать новый срок его действия.

Дополнительное соглашение заключается в письменной форме в двух экземплярах. Оба экземпляра подписывают работник и работодатель.

В дополнительном соглашении указывают:

• Ссылку на первоначальный срочный трудовой договор;
• Новый срок действия трудового договора;
• Дату, с которой этот срок начинает действовать.

Без отзыва уведомления об увольнении и заключения допсоглашения простое продолжение работы после истечения срока договора будет считаться его заключением на неопределенный срок.

Таким образом, чтобы продлить срочный трудовой договор, нужно строго соблюдать установленный порядок оформления.

Выходное пособие при расторжении срочного трудового договора

При прекращении срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия работник имеет право на выходное пособие.

Выходное пособие выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка работника.

Для расчета пособия берется средний заработок работника за последние 3 месяца по последнему месту работы. Выплата производится в день увольнения вместе с окончательным расчетом.

Право на выходное пособие имеют:

• Работники, уволенные в связи с истечением срока трудового договора;
• Работники, уволенные в связи с призывом на военную службу;
• Работники предпенсионного возраста (за 2 года до пенсии).

Таким образом, при корректном оформлении увольнения по истечении срока трудового договора работник имеет право на выходное пособие в размере двух недельного заработка.

Пример уведомления об окончании срока действия трудового договора

В качестве примера можно использовать следующий образец уведомления об окончании срока трудового договора:

Главному бухгалтеру
Ивановой Марии Петровне

УВЕДОМЛЕНИЕ

АО «Строитель» уведомляет Вас о том, что срок действия трудового договора No58 от 05.03.2021 г., заключенного с Вами на 2 года, истекает 04.03.2023 г.

В соответствии со статьей 79 ТК РФ трудовой договор с Вами прекращается в связи с истечением срока его действия 04.03.2023 г.

Генеральный директор АО «Строитель» Иванов И.И.

05.02.2023 г.

С уведомлением ознакомлена: Иванова М.П. 05.02.2023 г.

В данном уведомлении указаны все необходимые реквизиты — данные работодателя и работника, ссылка на трудовой договор, дата его окончания, подписи сторон.

Увольнение по срочному договору без предупреждения: последствия

Если работодатель уволил работника по истечении срока трудового договора без соблюдения правил оформления уведомления и сроков предупреждения, работник может:

• Обратиться в суд с иском о восстановлении на работе;
• Потребовать от работодателя выплаты средней заработной платы за все время вынужденного прогула.

Кроме того, работодатель может быть привлечен к административной ответственности в виде штрафа за нарушение трудового законодательства.

Чтобы избежать негативных последствий, работодателю рекомендуется:

• Заблаговременно уведомить работника в письменной форме об окончании срока трудового договора;
• Указать в уведомлении точную дату увольнения с учетом положенного срока предупреждения;
• Получить от работника подпись об ознакомлении с уведомлением.

Соблюдение этих рекомендаций позволит избежать нарушения прав работника и возникновения трудового спора.