Увольнение временного сотрудника в 2023 году: руководство для работодателей

Основания для расторжения срочного трудового договора

Срочный трудовой договор, в отличие от бессрочного, заключается на определенный срок. По истечении этого срока договор прекращается, если ни одна из сторон не пожелала его продлить. Однако иногда возникает необходимость расторгнуть срочный договор досрочно.

Во-первых, срочный договор может быть расторгнут по соглашению сторон. Работник и работодатель могут договориться о прекращении трудовых отношений в любой момент. Главное, чтобы это было зафиксировано документально.

Во-вторых, по инициативе самого работника. Он имеет право уволиться по собственному желанию, предупредив об этом работодателя за две недели.

В-третьих, срочный договор может быть расторгнут по инициативе работодателя. Но здесь есть нюансы. Уволить срочника по сокращению штата или несоответствию занимаемой должности нельзя. Зато можно уволить за прогул или по другим дисциплинарным основаниям.

Истечение срока действия договора

Самая распространенная причина — истечение срока, на который был заключен договор. По его окончании трудовые отношения прекращаются автоматически, без дополнительных документов.

Соглашение сторон

Работник и работодатель вправе расторгнуть договор в любое время по обоюдному согласию. Для этого заключается соглашение в простой письменной форме.

Инициатива работника

Срочный работник может уволиться по собственному желанию, предупредив об этом работодателя письменно за две недели.

Инициатива работодателя

Работодатель имеет право расторгнуть договор досрочно в случае совершения работником виновных действий: прогула, появления на работе в нетрезвом состоянии и т.п. Также возможно увольнение в период испытательного срока.

Как видим, закон предусматривает несколько вариантов досрочного расторжения срочного договора. Главное при этом – соблюсти права обеих сторон и оформить увольнение надлежащим образом.

Сроки уведомления работника об увольнении

Расторжение трудового договора, даже по истечении срока, требует соблюдения определенной процедуры. В частности, работодатель обязан заблаговременно предупредить работника об увольнении.

Если срочный договор прекращается в связи с истечением срока его действия, то отдельного уведомления о предстоящем увольнении не требуется. Сам договор уже содержит конкретную календарную дату окончания трудовых отношений.

Однако на практике работодателю все же следует напомнить работнику о скором расторжении договора. Это позволит избежать недоразумений и споров. Такое напоминание желательно сделать примерно за 2 недели.

Если же речь идет о досрочном расторжении срочного договора, уведомление обязательно. При увольнении по инициативе работодателя срок составляет 2 месяца. Исключение — увольнение за виновные действия работника. В этом случае можно обойтись 2-недельным уведомлением.

При увольнении по соглашению сторон или по инициативе самого работника установленный срок уведомления — 2 недели. Однако по договоренности он может быть и меньше.

Таким образом, закон устанавливает четкие требования к срокам уведомления работника о предстоящем увольнении. Их несоблюдение может повлечь для работодателя негативные последствия вплоть до восстановления на работе и выплаты компенсации.

Поэтому, чтобы избежать проблем, рекомендуется строго придерживаться установленных сроков уведомления сотрудника о расторжении срочного трудового договора.

Требования к содержанию приказа об увольнении

Приказ об увольнении срочного работника — важный кадровый документ, который должен содержать определенные сведения.

Во-первых, реквизиты работодателя — наименование организации, адрес, ИНН. Это необходимо для идентификации компании, издавшей приказ.

Во-вторых, дата и номер приказа. Приказы обычно нумеруются в хронологическом порядке в пределах календарного года.

В-третьих, фамилия, имя, отчество и должность увольняемого работника. Позволяет четко определить, кого именно касается данный приказ.

В-четвертых, основание увольнения со ссылкой на статью ТК РФ. Например, истечение срока трудового договора, соглашение сторон, инициатива работника и т.д.

В-пятых, дата увольнения. Как правило, это последний день работы, кроме случаев увольнения за прогул.

В-шестых, дата ознакомления работника с приказом или отказе от этого.

В-седьмых, подпись руководителя. Приказ вступает в силу только после подписания директором или уполномоченным лицом.

Соблюдение всех этих требований позволит избежать ошибок при оформлении увольнения и его правовых последствий.

Форма приказа об увольнении временного работника

Увольнение работника, в том числе и временного, оформляется приказом.

Прежде всего, это наименование документа – «приказ», его дата и номер. Затем в приказе указывается фамилия, имя, отчество работника и занимаемая им должность. Далее в формулировке причины увольнения указывается пункт статьи ТК РФ, на основании которого производится увольнение, а также дата расторжения трудового договора.

Например: «Уволить Иванова Сергея Петровича, электрика цеха No2, с 12 мая 2022 года в связи с истечением срока трудового договора (п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ)».

Если увольнение происходит по соглашению сторон, то это также указывается: «Уволить Сидорова Павла Евгеньевича, инженера-технолога, по соглашению сторон трудового договора (п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ) с 5 апреля 2022 года».

В приказе о расторжении договора также должны содержаться:

• дата и номер приказа о приеме работника на работу;
• ссылка на документ, послуживший основанием для увольнения (заявление работника, служебная записка с объяснениями etc);
• формулировка об ознакомлении работника с приказом;
• указание о внесении записи в трудовую книжку;
• подпись руководителя.

Приказ об увольнении объявляется работнику под подпись. Таким образом соблюдается порядок оформления расторжения срочного трудового договора.

Внесение записи в трудовую книжку

Трудовая книжка отражает трудовой путь работника. Поэтому при увольнении срочного сотрудника в нее также вносится соответствующая запись.

Согласно Трудовому кодексу РФ, в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника.

При расторжении срочного трудового договора в графе «Уволен» указывается дата и основание прекращения договора со ссылкой на статью ТК РФ (например, п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ).

Записи о причинах увольнения должны производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи.

Дата увольнения в трудовой книжке должна совпадать с датой, указанной в приказе о расторжении трудового договора.

Все записи о работе и увольнении вносятся в трудовую книжку без каких-либо сокращений и расшифровываются.

Запись производится в присутствии работника и заверяется подписью специалиста по кадрам и печатью организации. Правильное оформление трудовой книжки имеет важное значение для работника.

Окончательный расчет при увольнении

Расторжение трудового договора, в том числе и срочного, предполагает проведение полного расчета с работником.

Во-первых, это выплата всех сумм, причитающихся за фактически отработанное время — зарплата, премии, компенсации и надбавки. Работник должен получить деньги за отработанный период вплоть до последнего дня.

Во-вторых, компенсация за неиспользованный отпуск. Работнику полагаются дни отпуска из расчета 2,33 дня за каждый отработанный месяц. За неиспользованные дни отпуска производится денежная компенсация.

В-третьих, выходное пособие при расторжении срочного договора, если таковое полагается.

В-четвертых, другие выплаты, предусмотренные трудовым или коллективным договором при увольнении.

Все расчеты производятся в день увольнения. Если работник в этот день не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Окончательный расчет при увольнении оформляется расчетным листком. Четкое соблюдение трудового законодательства при расчете необходимо для избежания разногласий и споров с работником.

Выходное пособие при расторжении срочного договора

При увольнении по истечении срока срочного трудового договора работнику полагается выходное пособие.

Согласно Трудовому кодексу РФ, выходное пособие при расторжении срочного договора выплачивается в следующих случаях:

• Если трудовой договор был заключен на срок до 2 месяцев, пособие выплачивается в размере 2-недельного среднего заработка;
• При сроке договора от 2 до 6 месяцев – в размере 1 месячного среднего заработка;
• При сроке от 6 месяцев до 1 года – в размере 2-недельного среднего заработка;
• При сроке 1 год и более – 1-недельный средний заработок.

Таким образом, чем меньше срок действия трудового договора, тем больше размер выходного пособия. Это компенсирует меньшую защищенность краткосрочных трудовых отношений.

Стоит отметить, что выходное пособие при расторжении срочного договора не полагается, если трудовые отношения прекращаются досрочно – до истечения обусловленного срока. А также если работник в дальнейшем продолжает работу у того же работодателя.

Таким образом, выплата выходного пособия — обязанность работодателя, которую следует учитывать при расчете при увольнении срочного работника.

Отпуск при увольнении по истечении срока договора

При увольнении срочного работника в связи с истечением срока трудового договора возникает вопрос об отпуске.

Во-первых, у работника могут быть неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска за отработанное время. За эти дни работодатель обязан выплатить денежную компенсацию из расчета среднего дневного заработка.

Во-вторых, предоставление отпуска с последующим увольнением. Если после окончания отпуска истекает срок действия трудового договора, то работник увольняется в последний день отпуска.

В-третьих, отзыв работника из отпуска для увольнения в связи с истечением срока договора. Допускается только с согласия работника. За неиспользованную часть отпуска производится компенсация.

В-четвертых, предоставление отпуска после заключения срочного договора на новый срок с тем же работодателем. В этом случае отпуск предоставляется в обычном порядке.

Таким образом, при увольнении временного работника в связи с окончанием договора вопрос с отпуском решается в зависимости от конкретной ситуации.

Главное, чтобы были соблюдены нормы трудового законодательства и учтены интересы как работника, так и работодателя.

Уведомление службы занятости об увольнении

При сокращении численности или штата работников работодатель обязан уведомить об этом службу занятости. Распространяется ли это требование на увольнение срочных работников?

Согласно Трудовому кодексу РФ, уведомление о предстоящем высвобождении работников направляется в службу занятости в следующих случаях:

• Ликвидация организации;
• Сокращение численности или штата работников организации;
• Увольнение работников в связи с сокращением;
• Массовое увольнение работников.

Как видим, здесь не упоминается увольнение по истечении срока трудового договора. Это логично, поскольку такое увольнение носит заранее запланированный характер и не влечет непредвиденной потери работы.

Таким образом, при расторжении срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия уведомлять службу занятости не требуется.

Исключение составляют случаи массового увольнения срочных работников в связи с ликвидацией организации или сокращением численности штата. Тогда уведомление службы занятости обязательно.

Права и гарантии увольняемого работника

Увольнение работника, даже по истечении срока договора, не лишает его определенных прав и гарантий.

Во-первых, работник имеет право на получение трудовой книжки с внесенной в нее записью об увольнении в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса РФ.

Во-вторых, работодатель обязан выдать работнику надлежащим образом оформленные документы, связанные с работой — личную карточку, справки о заработке и т.п.

В-третьих, работник вправе потребовать письменный мотивированный ответ на заявление об увольнении по собственному желанию.

В-четвертых, за работником сохраняется право обратиться в суд за восстановлением на работе, если считает увольнение неправомерным.

В-пятых, увольняемый работник имеет право на полный окончательный расчет и выплату всех сумм, причитающихся ему от работодателя.

В-шестых, за увольняемым срочным работником сохраняются все гарантии и компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом РФ при расторжении трудового договора.

Таким образом, даже при увольнении по истечении срока договора работник обладает важными правами, на реализацию которых он может настаивать.

Обязанность работодателя по трудоустройству

При сокращении численности или штата работников работодатель обязан предпринять меры по их трудоустройству. Распространяется ли это правило на увольнение срочных работников?

Обязанность принимать меры по трудоустройству высвобождаемых работников установлена Трудовым кодексом РФ.

Однако она касается only случаев расторжения бессрочного трудового договора в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников.

При увольнении же срочных работников по истечении срока договора такая обязанность на работодателя не возлагается.

Это объясняется тем, что увольнение по окончании срока носит плановый характер. У работников есть возможность заблаговременно определиться с дальнейшим трудоустройством.

Кроме того, в этом случае отсутствует внезапная потеря работы, которую необходимо смягчить путем трудоустройства высвобождаемых лиц.

Таким образом, при увольнении временных работников в связи с истечением срока трудового договора обязанности работодателя по их трудоустройству не установлено.

Досрочное расторжение срочного договора

Срочный трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока его действия только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ.

По инициативе работодателя срочный договор может быть расторгнут досрочно в следующих случаях:

• Ликвидация организации;
• Сокращение численности или штата работников организации;
• Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
• Смена собственника имущества организации;
• Неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей;
• Однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей и др.

По инициативе работника срочный договор может быть расторгнут досрочно по общим основаниям, например, по собственному желанию или в связи с переездом.

Таким образом, досрочное расторжение срочного договора возможно, но только при наличии для этого оснований, предусмотренных законом.

Особенности увольнения в период испытательного срока

При приеме на работу в трудовом договоре может быть обусловлено прохождение работником испытательного срока. Какие особенности увольнения действуют в это время?

Во-первых, в период испытания работник может быть уволен без указания конкретных причин. Достаточно ссылки на неудовлетворительный результат испытания.

Во-вторых, при неудовлетворительном результате испытания расторжение договора происходит без учета мнения профсоюза и без выплаты выходного пособия.

В-третьих, испытание не продлевает срок действия срочного договора. Если испытание заканчивается после истечения срока договора, то он прекращается в последний день срока.

В-четвертых, в период испытания на работника полностью распространяется трудовое законодательство, включая нормы об оплате труда.

В-пятых, при увольнении в связи с неудовлетворительным результатом испытания в трудовой книжке делается запись согласно ТК РФ без указания конкретных причин.

Таким образом, испытательный срок дает работодателю больше свободы в принятии решения об увольнении работника.

Ответственность работодателя при незаконном увольнении

Увольнение работника по инициативе работодателя должно проводиться строго на законных основаниях. В противном случае предусмотрена ответственность.

Если суд признает увольнение незаконным, работодатель обязан:

• Восстановить работника на прежней должности;
• Возместить неполученную заработную плату за все время вынужденного прогула;
• Внести запись о восстановлении на работе в трудовую книжку.

Кроме того, работодатель обязан возместить работнику моральный вред. Его размер определяется судом в зависимости от характера нарушений со стороны работодателя.

При неоднократных или грубых нарушениях трудового законодательства возможно привлечение должностных лиц к административной ответственности в виде дисквалификации или штрафа.

Таким образом, закон предусматривает жесткие меры ответственности для работодателя в случае неправомерного расторжения трудового договора по его инициативе.

Основания для расторжения срочного трудового договора

Срочный трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока его действия по следующим основаниям:

• по соглашению сторон;
• по инициативе работника;
• по инициативе работодателя;
• в связи с истечением срока трудового договора;
• по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

Расторжение по соглашению сторон

Это наиболее простой вариант прекращения срочного трудового договора. Работник и работодатель вправе в любое время заключить соглашение о расторжении трудового договора. При этом работнику выплачивается компенсация в размере двухнедельного среднего заработка.

Расторжение по инициативе работника

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу, а работодатель обязан выдать ему трудовую книжку и произвести полный расчет.

Расторжение по инициативе работодателя

Работодатель может расторгнуть срочный трудовой договор в следующих случаях:

• ликвидация организации;
• сокращение численности или штата работников организации;
• несоответствие работника занимаемой должности;
• смена собственника имущества организации;
• неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей;
• однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей и др.

Во всех случаях требуется соблюдение определенной процедуры увольнения и выплата компенсаций.

Расторжение в связи с истечением срока договора

Срочный трудовой договор прекращается автоматически по истечении срока его действия. При этом никаких дополнительных соглашений сторон не требуется.

Расторжение по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

К таким обстоятельствам относятся:

• призыв работника на военную службу;
• вступление в законную силу приговора суда;
• признание работника недееспособным;
• смерть работника либо работодателя и др.

В этом случае расчет с работником производится в полном объеме.

Таким образом, срочный трудовой договор может быть расторгнут по различным основаниям. Во всех случаях требуется строгое соблюдение установленных законом процедур увольнения и оформления соответствующих документов. Это необходимо для защиты прав как работника, так и работодателя.

Сроки уведомления работника об увольнении

При увольнении по инициативе работодателя важно соблюдать установленные законом сроки уведомления работника. Это позволит избежать трудовых споров и обвинений в незаконном увольнении.

Если основанием для увольнения является сокращение численности или штата, то работник должен быть предупрежден под роспись не менее чем за 2 месяца. При ликвидации организации срок уведомления составляет не менее чем за 3 месяца.

При увольнении по другим основаниям, например из-за несоответствия работника занимаемой должности, срок уведомления составляет не менее чем за 1 месяц.

В период испытательного срока работодатель имеет право уволить работника, предупредив его об этом в письменной форме за 3 дня.

Если работник в течение длительного времени (более 4 месяцев подряд) не выходит на работу по неуважительной причине, то уведомление о таком увольнении не требуется.

Таким образом, для каждого конкретного случая увольнения по инициативе работодателя предусмотрены свои сроки уведомления работника. Это важно учитывать, чтобы избежать нарушения трудового законодательства.

При увольнении временного работника по истечении срока трудового договора никакого дополнительного уведомления не требуется. Достаточно соблюдения условий заключенного срочного трудового договора.

Требования к содержанию приказа об увольнении

Приказ об увольнении работника должен содержать следующие обязательные сведения:

• наименование документа;
• дата составления и номер приказа;
• фамилия, имя, отчество работника;
• наименование должности, профессии или специальности;
• дата увольнения;
• основание прекращения трудового договора со ссылкой на соответствующую статью Трудового кодекса;
• формулировка причины увольнения;
• размер выходного пособия при наличии оснований для его выплаты;
• фамилия и должность лица, уполномоченного на подписание приказа.

Кроме того, в приказ могут включаться и другие сведения, например: о предоставлении отпуска с последующим увольнением, выплате выходного пособия, сохранении среднего заработка на период трудоустройства и т.п.

Особое внимание следует уделить правильному указанию формулировки причины увольнения. Она должна точно соответствовать тому основанию, которое послужило причиной прекращения трудовых отношений с работником.

Таким образом, приказ об увольнении должен содержать исчерпывающую информацию, позволяющую определить законность и обоснованность решения работодателя.

При увольнении временного работника по истечении срока договора в приказе указывается формулировка «уволен в связи с истечением срока трудового договора».

Форма приказа об увольнении временного работника

Приказ об увольнении работника, принятого на определенный срок, может выглядеть следующим образом:

ПРИКАЗ

10 августа 2023 г. No 145

г. Москва

Об увольнении

Петрова Ивана Сергеевича

В связи с истечением срока трудового договора от 10.05.2023 No 112 и отсутствием необходимости продления трудовых отношений

УВОЛИТЬ:

ПЕТРОВА Ивана Сергеевича, паспорт 4512 789456 выдан 12.03.2015 ОВД района Покровское города Москвы, проживающего по адресу: г. Москва, ул. Яблочкова, д. 5, кв. 12, работающего в должности менеджера по продажам по срочному трудовому договору от 10.05.2023 No 112

Основание: п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ (истечение срока трудового договора)

Дата увольнения: 09 августа 2023 г.

Генеральный директор И. И. Иванов

С приказом ознакомлен: Петров И.С. 09.08.2023

Внесение записи в трудовую книжку

После издания приказа об увольнении в трудовую книжку работника вносится соответствующая запись. Она должна в точности соответствовать формулировке, указанной в приказе.

Запись производится в следующем порядке:

— указывается дата увольнения;

— записывается формулировка увольнения со ссылкой на статью ТК РФ;

— указываются дата и номер приказа об увольнении.

Запись заверяется подписью должностного лица, ответственного за ведение трудовых книжек, и печатью организации.

При увольнении по истечении срока трудового договора формулировка будет звучать так: «Уволен в связи с истечением срока трудового договора, пункт 2 части 1 статьи 77 ТК РФ».

После внесения записи об увольнении трудовая книжка выдается работнику на руки. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с увольнением.

Таким образом, запись в трудовой книжке является важной гарантией соблюдения прав увольняемого работника.

Окончательный расчет при увольнении

В последний день работы с увольняемым работником проводится полный окончательный расчет. В него входят:

— выплата заработной платы за фактически отработанное время;

— денежная компенсация за неиспользованный отпуск;

— выплата выходного пособия при наличии оснований;

— иные платежи, предусмотренные трудовым законодательством или трудовым договором с работником.

При увольнении по истечении срока трудового договора выходное пособие не полагается. Однако работодатель обязан полностью рассчитаться по заработной плате и отпускным.

Расчет при увольнении рекомендуется производить в присутствии работника либо по его письменному заявлению перечислить на банковскую карту.

В день увольнения работодатель обязан выдать работнику надлежащим образом оформленные документы:

— трудовую книжку;

— справку о сумме заработка за два календарных года;

— справку о периоде работы у данного работодателя;

— копию приказа об увольнении.

Таким образом, при увольнении временного работника работодатель должен совершить все необходимые расчеты и выдать требуемые документы.

Выходное пособие при расторжении срочного договора

При прекращении срочного трудового договора в связи с истечением его срока выходное пособие работнику не полагается. Такое пособие выплачивается только при расторжении бессрочного трудового договора в случае:

— ликвидации организации;

— сокращения численности или штата работников организации;

— несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

— смены собственника имущества организации;

— неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей;

— однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей и в некоторых других случаях.

Размер выходного пособия зависит от стажа работы в организации и составляет от 2-х недельного до 3-х месячного среднего заработка работника.

Таким образом, увольнение по истечении срока трудового договора не предполагает выплату выходного пособия. Эта норма касается как срочного трудового договора, заключенного на определенный срок, так и договора, заключенного на время выполнения определенной работы.

Отпуск при увольнении по истечении срока договора

При увольнении работника в связи с истечением срока трудового договора ему полагается компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно Трудовому кодексу РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска, как основные, так и дополнительные. При этом берутся в расчет как полные календарные дни отпуска, так и неполные.

Компенсация за отпуск при увольнении исчисляется исходя из количества неиспользованных дней отпуска и среднедневного заработка работника. Полные календарные дни берутся в расчет в полном размере среднедневной зарплаты, а при неполных рабочих днях компенсация производится пропорционально.

Таким образом, даже если срок трудового договора истекает, а отпуск работником не был использован, работодатель все равно обязан выплатить ему компенсацию. Это одна из гарантий трудовых прав работников.

При заключении очередного срочного договора неиспользованные периоды отпуска по предыдущему договору должны быть учтены работодателем.

Уведомление службы занятости об увольнении

Работодатель обязан уведомлять службу занятости о предстоящем увольнении работников в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата.

Уведомление должно быть направлено не позднее чем за 2 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. В нем указываются:

— должности, профессии, специальности и квалификационные требования к ним, которые подлежат сокращению;

— календарный период, в течение которого намечено осуществить увольнение работников.

При увольнении работника по истечении срока трудового договора направление уведомления в службу занятости не требуется. Так как данное увольнение носит плановый характер и не влечет потерю работы для сотрудника.

Однако работодатель может проинформировать службу занятости о наличии вакантных должностей, на которые можно будет трудоустроиться увольняемым работникам. Это является проявлением социально ответственного поведения компании.

Права и гарантии увольняемого работника

Увольняемый работник, в том числе по истечении срока трудового договора, имеет следующие основные права и гарантии:

— право на своевременное предупреждение об увольнении (как минимум за 3 дня);

— право на получение в день увольнения трудовой книжки, справки о заработке и других документов;

— право на окончательный расчет в день увольнения, включая компенсацию за неиспользованный отпуск;

— право обжаловать увольнение в Государственную инспекцию труда или суд, если считает его незаконным;

— гарантия на сохранение среднего заработка на период трудоустройства, если увольнение связано с ликвидацией организации или сокращением штата;

— гарантия на получение выходного пособия в установленном размере при увольнении по соответствующим основаниям;

— преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников.

Таким образом, даже при увольнении по истечении срока договора работник не теряет свои трудовые права и социальные гарантии.

Обязанность работодателя по трудоустройству

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников работодатель обязан предложить все имеющиеся вакансии, соответствующие квалификации увольняемых сотрудников.

Если таких вакансий нет, то работодатель с согласия службы занятости должен организовать переобучение работников новым профессиям или специальностям до наступления срока расторжения трудового договора.

Кроме того, работодатель обязан по возможности перевести сокращаемых работников на режим неполного рабочего времени или предоставить им работу на дому.

При увольнении временного работника в связи с истечением срока трудового договора обязанности работодателя по его трудоустройству не предусмотрены. Однако он может помочь с поиском новой работы на добровольной основе.

Таким образом, обязанность работодателя по трудоустройству увольняемых работников распространяется только на случаи увольнения по сокращению штата или численности.

Досрочное расторжение срочного договора

Срочный трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока его действия по инициативе работника или работодателя.

Работник имеет право досрочно расторгнуть договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.

Работодатель может расторгнуть срочный договор только при наличии обстоятельств, не зависящих от воли сторон (ликвидация организации, восстановление на работе ранее уволенного сотрудника по решению суда и др.).

Также досрочное расторжение возможно при неоднократном нарушении работником трудовой дисциплины, если он имеет дисциплинарное взыскание.

Во всех случаях досрочного расторжения срочного договора работнику полагаются компенсации и гарантии, аналогичные увольнению по инициативе работодателя.

Таким образом, даже при наличии срочного трудового договора закон предусматривает возможность его досрочного расторжения при определенных условиях.

Особенности увольнения в период испытательного срока

Если срочный трудовой договор заключен с испытательным сроком, то в этот период действуют особые правила увольнения работника.

Работодатель имеет право уволить работника, не прошедшего испытание, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за 3 дня с указанием причин.

При этом работодатель не обязан мотивировать решение об увольнении и платить выходное пособие. Уведомление профсоюзов также не требуется.

Работник же может уволиться по собственному желанию, предупредив работодателя в письменной форме за 3 дня.

Таким образом, в период испытания действуют упрощенные правила увольнения для проверки соответствия работника поручаемой работе.

По истечении испытательного срока увольнение происходит на общих основаниях согласно Трудовому кодексу РФ.

Ответственность работодателя при незаконном увольнении

Если работодатель нарушил установленный порядок увольнения работника, последний вправе обжаловать увольнение в суде.

При признании увольнения незаконным работодатель обязан:

— восстановить работника на прежней работе и выплатить ему средний заработок за все время вынужденного прогула;

— по желанию работника выплатить компенсацию морального вреда;

— оплатить расходы, понесенные работником на ведение судебного процесса.

Кроме того, если незаконное увольнение повлекло запись в трудовой книжке, препятствующую трудоустройству, то по решению суда такая запись должна быть исключена.

В случае неоднократных нарушений трудового законодательства при увольнении работников работодатель может быть привлечен к административной ответственности.

Таким образом, закон защищает работников от произвольного увольнения и гарантирует восстановление их прав в случае нарушений со стороны работодателя.

Алгоритм увольнения временного сотрудника

Для правильного и законного увольнения работника, принятого на определенный срок, работодателю необходимо придерживаться следующего алгоритма:

1. За 3-5 дней до истечения срока трудового договора издать приказ об увольнении работника в связи с истечением срока его действия.

2. Ознакомить работника с приказом под подпись.

3. В день увольнения внести запись в трудовую книжку об основании и причине прекращения трудового договора со ссылкой на статью ТК РФ.

4. Произвести с работником полный денежный расчет, включая компенсацию за неиспользованный отпуск.

5. Выдать работнику надлежаще оформленную трудовую книжку, а также по письменному заявлению — иные документы, связанные с работой.

6. Сделать запись в личной карточке работника об увольнении.

При соблюдении данного алгоритма увольнение временного работника произойдет корректно, в полном соответствии с трудовым законодательством.